浅析科技领军人才创新创业中的知识产权问题——以吴中区科技领军人才企业为例
科技创新中存在的知识产权问题与解决办法
科技创新中存在的知识产权问题与解决办法一、引言随着科技的不断进步和发展，科技创新成为推动社会进步和经济增长的重要力量。
然而，在进行科技创新的过程中，知识产权问题逐渐凸显出来。
本文将探讨在科技创新领域存在的知识产权问题，并提出相应的解决办法。
二、科技创新中存在的知识产权问题1. 侵犯他人专利权在进行科技研究和开发时，有些公司或个人可能未经允许就使用了他人拥有的专利技术。
这种行为会导致专利持有者受到经济损失，并对其继续投资于研发活动造成影响。
2. 抄袭与盗窃一些机构或个人可能会直接复制他人已取得成果并声称为自己所得，或通过不正当手段获取他人成果并用于商业目的。
这种抄袭与盗窃行为严重侵犯了原作者和相关机构的合法权益。
3. 缺乏有效保护措施由于部分国家或地区对知识产权保护意识不足或法律制度不完善，造成了知识产权保护难度增加。
一些创新者可能面临他人盗用技术、研发付出无偿的情况。
三、解决办法1. 加强知识产权教育和宣传要提高社会对知识产权的认识，政府和相关机构应加大对知识产权意义和价值的宣传力度。
同时，在学校教育中也要加入相关内容，培养学生对知识产权的保护意识。
2. 完善法律体系并执行国家应建立健全的禁止侵犯他人专利等知识产权行为的法律框架，并加强执法力度。
在案件调查、定性、审理及处罚等方面形成一套完整而公正的程序，确保创新者合法权益得到有效维护。
3. 提供更多技术支持与鼓励措施为科技创新提供必要支持是解决问题的关键之一。
政府可以通过资金投入、税收优惠以及提供研究设施等方式来促进科技创新，并鼓励企业实行内部创新奖励制度，激发员工的创新活力。
4. 签订国际合作协议知识产权问题往往超越国界，在全球范围内进行合作是解决问题的有效途径。
各国可以签订互相承认和保护知识产权的协议，加强跨国合作，并共同应对知识产权侵犯问题。
5. 推动行业自律在科技领域，行业组织可以起到重要的引导和监督作用。
建立专门机构来监听并处理涉及知识产权纠纷的案件，并向公众发布具有指导意义的性质报告以确保行业自律与健康发展。
2023年吴中区创新创业领军人才计划预征集项目扶持政策及注意事项
2023年吴中区创新创业领军人才计划预征集项目扶持政策及注意事项为大力支持科技领军人才在吴中区创新创业，开展了2023年姑苏创新创业领军人才计划预申报，开展项目预征集。
智多星整理了主要扶持政策及注意事项在下方，希望对企业有帮助。
一、主要扶持政策1、对立项的重大创新团队，三年内给予1000-5000万元的项目资助经费，团队领军人才和核心成员给予100-300万元的安家补贴；给予引才单位50-100万元的引才奖励。
2、对立项的创业领军人才（含重点产业领军人才），给予100-500万元的项目资助经费和100-300万元的安家补贴。
项目承担期结束通过项目验收，且技术先进、发展潜力较大，主营业务收入超过3000万元或入选市独角兽培育计划的，择优给予最高100万元的项目滚动支持。
立项后5年内入选市瞪羚计划的企业，再给予最高100万元项目滚动支持，并给予紧缺人才自主推荐权。
3、对立项的创新领军人才，给予100-200万元的项目资助经费和100-200万元的安家补贴，引才企业可获30-50万元引才奖励。
4、对立项的青年领军人才，给予50-200万元的项目经费资助。
5、对立项的高校院所创新人才，给予50-100万元的项目资助经费。
6、获得立项的人才还可享受最高5000万元的企业无抵押信用贷款和最高300万元的个人信用贷款、优秀人才贡献奖励政策以及乐居、医疗、子女教育服务、出入境便利等高层次人才扶持政策和生活待遇。
优先对立项人才项目给予创业保险、人才基金等支持。
二、注意事项1、申报人才、团队及申报单位应守法守规，具有良好的道德品质和职业操守，且近3年无重大失信行为和不良记录。
2、同一人才项目连续申报不超过2次。
同一家企业申报创新类（含青年创新）人才项目不得超过2个。
已经获得市新型研发机构支持的单位，尚未通过验收的，一般不得重复申报重大创新团队。
已获得“姑苏创新创业领军人才计划”资助的人才，不得重复申报。
已获创业类资助的人才及企业，在研期间不得申报创新类项目。
关于支持东吴科技领军人才高质量发展的若干政策措施
关于支持东吴科技领军人才高质量发展的若干政策措施关于支持东吴科技领军人才高质量发展的若干政策措施随着我国科技创新的发展，培养和支持科技领军人才的重要性日益凸显。
作为东吴地区的重要科技创新中心，为了推动区域科技领军人才的高质量发展，需要制定一系列政策措施，以提供有力的支持和创新环境。
本文将就关于支持东吴科技领军人才高质量发展的若干政策措施进行探讨。
一、加强科研基础设施建设科技领军人才的高质量发展需要得到充分的实验室和设备支持。
为此，政府应加大对科研基础设施建设的投入，提供先进的实验设备和高水平的科研平台。
政府还可以促进企业与科研机构之间的合作，共享科研资源，加强创新能力和创新效率。
二、增加科研经费的投入科研经费是科技领军人才开展研究工作的重要保障。
为了支持东吴科技领军人才的高质量发展，政府应该增加对科研经费的投入，提供更多的经费支持科研项目。
政府还可以加大科研项目立项的难度和竞争力，鼓励科研人员积极参与国家级和地方级的科研项目，提升科研水平和影响力。
三、加强人才培养和引进人才是科技创新的核心，人才培养和引进的重要性不可忽视。
为了支持东吴科技领军人才的高质量发展，政府可以通过加大资金投入、设立奖学金和奖金等方式，提供给科技领军人才更多的培养机会和条件。
政府还应该积极引进国内外的科技领军人才，吸引他们来到东吴地区工作，推动科技创新和发展。
四、加大知识产权保护力度知识产权是科技领军人才的重要财富，也是他们进行创新研究的基础。
为了支持东吴科技领军人才的高质量发展，政府应加大知识产权保护力度，建立起健全的知识产权法律制度，加强知识产权的管理和维护。
政府还应提供更多的知识产权保护培训，加强科技领军人才对知识产权的意识和保护能力。
五、加强科技成果转化和产业化科技成果的转化和产业化是科技领军人才实现价值的重要途径。
为了支持东吴科技领军人才的高质量发展，政府可以加大对科技成果的转化和产业化的支持力度，提供政策和经济支持，推动科技成果在市场中的应用和产业化。
园区科技领军人才工作思考
园区科技领军人才工作思考
对于园区科技领军人才工作的深度思考，我们可以先从四个主要方面展开——人才吸引、培养、留存和使用策略。
首先，人才吸引。
要创建一个具有吸引力的工作环境，包括良好的基础设施、优秀的科研设备和有吸引力的薪酬福利，才能吸引高级科技人才。
除此之外，建立与重点大学和科研机构的密切合作关系，可以提高企业对外部资源的吸引力，为
公司引进更多优秀人才打开更大的空间。
其次，人才培养。
企业可以通过设立各种人才培养项目，提供进修学习的机会，帮助广大员工提升技能知识，进一步释放其潜能。
同时，为个人发展制定明确的职业规划，引导员工进行长期职业生涯规划。
再者，人才留存。
这是一个长期且艰巨的任务。
企业要做好员工的职业发展规划，设立激励机制，打造平等开放的工作氛围，打造企业文化，增强员工的归属感。
最后，关于人才使用策略。
企业应根据自身的实际需求，合理安排人才，尤其是高层次人才的使用。
要把合适的人放到合适的位置上，充分利用他们的才华和
专业知识。
通过这四个方面的深度思考，园区科技领军人才工作就能有一个全面、系统和具体的架构，从而推动人才队伍的发展，提升园区的核心竞争力。
同时，也需要不断反思和优化人才工作策略，以适应不断变化的市场需求和企业发展情况。
浅析企业人才培养中存在的问题及对策探讨
浅析企业人才培养中存在的问题及对策探讨摘要：现阶段企业之间的竞争压力越来越大，企业的利润空间也越来越薄，企业之间的竞争说到底还是人才之间的竞争，谁拥有更多、更高素质的人才，谁就可以占领市场，取得更大的利润，由此可见，人才培养工作对于现代企业发展的重要性。
然而目前很多企业管理者并没有高度重视人才培养工作，在人才培养方面仍然存在诸多问题，本文主要分析了当前企业人才培养工作中存在的问题，并且提出了相应的解决对策。
21世纪是一个竞争非常激烈的时代，目前大多数企业管理者已经开始意识到人才竞争才是企业竞争获取胜利的重要法宝，只有不断增加人才支持力量，不断开发人才的潜能，才可以不断增强企业的综合竞争实力。
只有将企业员工这种普通人力培养成才力，才可以将人力资源的作用充分发挥出来，现代企业应该高度重视人才培养工作。
经过长时间的实践，企业在人才培养方面已经取得了一定的成绩，但是在实际工作中仍然存在诸多问题有待解决。
下面是笔者对企业人才培养的几点思考。
一、当前企业在人才培养方面存在的主要问题1.重视“数量”，缺乏“质量”近年来随着企业外部竞争环境的日益激烈，企业产业不断升级，企业将发展战略全部投放在“人才招聘”、“招兵买马”上面。
但是有的企业在人才开发、培养的过程中并没有全面认识到人才培养的本质，一味的强调数量，忽视了质量，盲目扩张人才数量，但是和企业实际发展匹配的“质量”人才相对缺乏。
具体体现在高层管理人才欠缺以及人才配置结构欠缺合理性等方面。
由于企业缺乏高素质管理层人才，导致企业的整体素质较差，缺乏足够的创新能力，很难适应我国企业的快速发展。
2.缺乏良好的“育才”企业环境虽然很多企业引进了很多人才，但是在企业内部并没有营造一种很好的“育才”环境，大部分技能人才以及技术人才基本只拥有在学校里学习的相关专业知识，然后在实际工作中由企业老员工传授相关的经验，自己一边摸索着学习。
企业并没有制定一套长远的人才培养规划，很少为技能人才、专业技术人才提供外出交流、开会、学习的机会，知识无法有效更新，技术也难以实现新的突破，这样很难实现员工的发展，推动企业的发展。
创业计划书吴江领军人才
创业计划书吴江领军人才一、创业项目概述吴江领军人才是一家专注于为企业提供人力资源咨询服务的创业公司。
我们致力于帮助企业招聘和培养优秀的人才，并提供定制化的人力资源解决方案，帮助企业提高员工素质和管理水平，提升企业绩效，实现可持续发展。
二、创业背景分析目前，我国经济发展迅速，各行各业对人才的需求日益增长，企业面临着人才招聘和管理方面的挑战。
在这样的背景下，吴江领军人才应运而生，我们希望通过提供专业的人力资源咨询服务，帮助企业解决人才问题，提高企业的竞争力。
三、市场调研分析根据市场调研数据，我国人力资源咨询行业的市场规模庞大，竞争激烈。
然而，目前市场上大多数人力资源咨询公司都缺乏深入了解企业实际需求的能力，服务质量参差不齐。
吴江领军人才将以专业化、定制化的咨询服务，为客户提供更高效、更具有竞争力的人力资源解决方案。
四、创业项目规划1. 服务项目(1) 人才招聘：通过专业的团队，为企业提供选拔、面试、招聘等一站式服务，帮助企业迅速找到适合的人才。
(2) 人才培训：结合企业实际需求，为企业员工提供个性化的培训计划，提高员工素质和战斗力。
(3) 绩效管理：为企业制定科学的绩效评估体系，帮助企业提高管理水平，提升绩效水平。
2. 运营模式(1) 建立专业团队：招聘具有丰富人力资源管理经验的专业团队，提供专业、高效的服务。
(2) 制定科学方案：根据客户需求，制定一套完整的服务方案，保证服务质量。
(3) 优化客户体验：不断完善服务流程，提高客户满意度和忠诚度。
五、竞争优势1. 专业团队：拥有丰富的人力资源管理经验和深厚的行业背景，能够为客户提供更专业的服务。
2. 定制化服务：根据客户需求，提供个性化的服务方案，满足客户不同的需求。
3. 合理价格：合理定价，确保服务质量的同时，提供具有竞争力的价格。
4. 完善售后服务：建立完善的售后服务机制，保障客户的满意度，提高客户忠诚度。
六、风险控制1. 建立科学的内部管理体系，完善规章制度，确保公司运营高效有序。
推动领军人才企业加速成为高新技术企业的对策研究——以苏州市吴江区为例
第35期2020年12月No.35December ，2020推动领军人才企业加速成为高新技术企业的对策研究陈红梅，沈杰，马晓明（苏州市吴江区科学技术局，江苏苏州215000）摘要：近年来，在区委区政府的谋划下，苏州市吴江区深入践行创新发展，强化企业创新主体，紧扣科技创新，牢固树立“科技是第一生产力，创新是发展的第一动力”导向，大力实施“55352”重大人才工程，积极引进和培养了一批高层次创新创业领军人才，取得了较好的经济和社会效益。
文章从领军人才企业的高企培育这一角度，梳理了吴江区高企发展现状，分析了存在的问题和人才企业作为后备高企的突出特点，提出推动更多领军人才企业加速成为高新技术企业的意见与建议。
关键词：高新技术企业；领军人才企业；研发活动；吴江中图分类号：G311文献标志码：A江苏科技信息Jiangsu Science &Technology Information作者简介：陈红梅（1978—），女，江苏苏州人，经济师，硕士；研究方向：科技管理，产业分析。
——以苏州市吴江区为例引言2018年8月江苏省委娄勤俭书记在全省科学技术奖励大会暨科技创新工作会议上的讲话中指出：要建立高新技术企业培育库，推动更多科技型中小企业成长为高新技术企业，力争到2020年全省突破3万家。
近年来，全省各地高新技术企业的数量已经成为科技竞争力的重要指标之一，高新技术企业的培育工作已经列入科技部门最为重要的工作之一。
科技领军人才企业，作为天然的高新技术企业，是最优质的高新技术企业培育对象，其研发费用占比高、科技人员占比大、知识产权数量多、科技转化能力强等特点都是高新技术企业申报的必备条件。
1吴江区高企培育工作的现状1.1高新技术企业申报数量快速增长近两年，吴江区通过线上、线下大面积的宣传、发动，大力挖掘、鼓励更多企业进入高新技术企业培育。
吴江区高新技术企业申报呈逐年快速增长趋势，2019年申报数多达489家，较之2018年的256家，几近翻番。
探索自主创新 提升产业层次——苏州市吴中区中小企业发展探析
苏 州市 苏晨化 工塑料有 限公司 、格 利奇 （ 州） 苏 石化 工程
有 限公 司等企 业都不 断地以科技 创新带动企业 发展，间两 大手 笔，大大增强 了其在医药领域 的研发和 生产能
力。
记 者从 吴中 区科 学技术局 了解到，作 为民企发展 的 保证， 吴中科技 局对 区内企 业的知识产 权工作十分 重视 。 去年政府 加大知 识产权培训ｌ 层次和规 模，下企 业 、下基 层宣传 专利法， 普及 知识产 权知识， 鼓励企业 做好专利 的 申报和 保护工作 。其 中就 有不少 中小企业 实现 了跨越 式发展 ， 由此带 动 了整个吴 中区经济 的不 断攀升。苏 州 天 马医药集 团计 划在美 国建 立研发 中心美 国部，利 用国 外 的先 进技术推 动天马 医药 国际化 的发展 进程。苏州振 吴 电炉 有限公 司申报专利２ 件 ，几乎年 年有新产 品问世， ３ 多只产 品填补 国内空 白，并 形成 了生产一批 、研 发一批 、
三 ．重视知识产权保护．竞●能力不断提升
吴中中小企业在不断扩大规模和经营领域的同时，
加大科技投入 ，重视 知识产权保 护，企 业 自主产 品开发
有特效 ）生产 的领头羊， 苏州天马 医药 集团 的产 品开发
和生产能 力已处于国 内同类企业的前列 ，并成 为众多国 际知 名制药和 化学企业 的紧密合作伙伴 。去年 ，天马完
由苏州 电子 材料 厂与 日本瑞翁 和 日本丸红 公司合资 成立
的苏州瑞红 电子化 学品有 限公 司，成 功研 发 出集成 电路
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第16卷 第1期2019年 1月中国发明与专利China Invention & PatentV ol.16 No.1Jan. 2019浅析科技领军人才创新创业中的知识产权问题——以吴中区科技领军人才企业为例张丽华（苏州市吴中区知识产权服务中心，苏州215100）摘 要：本文主要通过分析吴中区科技领军人才企业发展中的知识产权作用，探讨科技领军人才在创新创业过程中遇到的知识产权问题，并对科技领军人才创新创业中知识产权的发展提出了一些建议。
关键词：科技领军人才创新创业知识产权中图分类号：D923.4 文献标识码：A0 引言科技领军人才指的是学术技术带头人，是在一定的时间、空间的范围内，在科学技术基础研究、设计研发或技术应用的某个领域、某个方面有变革性理论发现或技术发明，并具有广泛的应用前景，得到了业内专家的公认，在该领域处于领先地位，成为其发展趋势的引领者[1]。
科技领军人才具有的创新意识、可开发的无限精力、相关的专业知识和技术优势，在创新创业人群中发挥着其独特性，可以称为“用智力换资本”[2]，这也成为了科技领军人才创新创业的优势所在，所以，知识产权问题的研究在科技领军人才企业发展中变得尤为重要。
苏州市吴中区共拥有创业型科技领军人才企业181家，2017年，实现销售总额9.01亿元，同比增长50.2%，实现税收0.46亿元，同比增长71.7%，科技领军人才企业的盈利能力不断提升。
科技领军人才企业彰显出的巨大爆发力，知识产权在其中发挥了巨大的作用。
本文以苏州市吴中区科技领军人才企业为研究对象，探究知识产权在科技领军人才企业发展中的影响，找出存在的问题，并提出科技领军人才创新创业中知识产权发展的建议。
1科技领军人才企业中知识产权的重要性1.1知识产权提升了科技领军人才企业的自主创新能力知识产权发展是创新创业的最大动力，科技领军人才创新创业的优势在于“用智力换资本”，核心技术的保护关系到企业的长远发展，随着国家在知识产权的创造、运用、保护、管理和服务能力等方面制度的不断完善，科技领军人才企业在知识产权的发展管理上更加重视。
据数据统计，全区科技领军人才企业共13家企业实施了企业知识产权贯标，规范的知识产权管理为企业自主创新能力的提升奠定了坚实的基础，表1为2015—2017年吴中区科技领军人才企业专利申请量和授权量统计，由表1可以看出，3年来，吴中区科技领军人才企业专利申请量和授权量稳步增长，特别是发明专利的申请量和授权量的增长比例，说明吴中区科技领军人才企业知识产权创新主体地位持续提升。
在科技领军企业中，也涌现出了一批科技领军创新人才引进和培育的代表企业，如国家知识产权示范企业科沃斯机器人、国家知识产权优势企业昆仑绿建、第十九届中国专利优秀奖获奖企业斯莱克、江苏制造作者简介：张丽华（1981—），女，江苏苏州人，博士，中级工程师，人才科科长，主要从事科技人才工作。
2019年第1期业发明专利百强企业汇川技术，这些企业在知识产权工作方面取得的成绩，也为全区深入实施知识产权战略，推进知识产权强区建设，深入实施创新驱动发展战略提供了强有力的示范引领作用。
1.2 知识产权助推科技领军人才企业快速成长加快创新发展、促进新旧动能转换，需要知识产权保驾护航，科技领军人才企业大多处于科技创新的前沿，企业将拥有的自主知识产权应用到产品当中，将技术优势转化为产品优势，就实现了产品创新，进而赢得市场，为企业拓宽了市场空间，带来了新的利润增长点。
由杨振枢博士创办的博利迈新材料公司自2013年成立以来，累计申请专利超过100项，发明专利授权21项，获批“博利迈”“EXCAMID”商标，公司的创新产品营销连年保持50%以上的增长。
由杨豪放硕士创办的江苏盖睿通过建立知识产权管理体系，累计申请专利49项，并成功实现了49项专利的成果转化，相关专利产品已在全国19642个基层社区、村、学校等卫生站开展使用，服务人口超1亿人，2017年度自主专利产品的销售收入近1亿元，近三年销售收入的平均增长率高达278.26%。
通过知识产权的保护和运用，这些领军人才企业发展势头良好。
1.3 知识产权评议制度降低了科技领军人才企业的侵权风险科技领军人才企业知识产权评议制度指的是在科技领军人才企业项目评审过程中，加强对专利信息真实性的核查和专利质量的评价，以此来推断企业未来的发展市场和技术开发动向，评议结果将为项目评审专家组决策提供参考，提高项目的成功率，也保证研发投入的安全，避免侵犯他人在先权利，造成“无效”研发、浪费人力、物力和财力[3]。
自2016年开展此项评议工作以来，吴中区已累计对120家科技领军人才企业进行知识产权的评议，其中90家企业获得东吴科技领军人才计划的资助，获得资助的企业中90%的人才企业能够持续进行项目的开发，并获得新的自主知识产权。
知识产权评议制度有效提高了科学决策水平和资金使用效益，防范了科技领军人才企业的知识产权风险。
2科技领军人才创新创业中知识产权存在的问题2.1 知识产权管理运用能力欠缺创业型领军人才企业基本上是初创型企业，由于规模、经济实力、工作条件等方面因素，很难像大企业那样揽到知识产权管理的专业人才，公司对知识产权管理运用的知识掌握有限，如知识产权申请的最佳时机、知识产权的保护与运用等。
而对于这些企业，因为很多处于试验阶段，他们手中没有相应的样本，不知道哪些技术方案可以申请专利，不知道如何进行专利布局，甚至有些很好的构思以为不可能申请专利。
这样便错过了申请专利最好的时机，造成企业已掌握的知识产权被别人抢先申请，从而失去市场核心竞争能力。
但实际上，我国的相关专利法律规定：有方案无样本可以申请专利[2]。
但领军人才往往不知道这一点，更不用提对知识产权的运用了。
2.2 知识产权归属权存在风险科技领军人才主要来源于高校、科研机构和大型企业的科研人员，这些人才创立（或被引进）科技公司实施创新创业，所应用的科技成果（专利技术）绝大部分与科技领军人才在原机构所取得成果相关联。
科技领军人才在实施科技成果转化前并没有与原机构划分这些科技成果（专利技术）的所有权归属权，特别是绝大多数科技领军人才在技术领域较为专注，市场经验不足，创新创业初期，科技成果（专利技术）尚未实现产业化、未形成规模经济效益时，其重要性难以体现。
但是，当这些科技成果或专利技术实现了产业化应用，获取了较好收益时，知识产权归属问题就会凸显出来，一旦形成产权纠纷会对企业的发展带张丽华：浅析科技领军人才创新创业中的知识产权问题表１ ２０１５—２０１７年吴中区科技领军人才企业专利申请量和授权量统计年份专利申请量占比其中：发明专利占比专利授权量占比其中：发明专利占比201511337.16%82410.91%379 5.20%7411.25% 2016169312.00%105719.20%105114.30%27820.00% 2017210114.15%133124.16%129318.08%42231.80%注：占比是指科技领军人才企业专利申请和授权量占全区专利申请和授权量2019年第1期来较大影响。
2.3 知识产权质押融资能力不足从国内各地方的知识产权质押融资运作模式来看，主要以北京、浦东、武汉三种模式为代表，分别为直接质押（银行+企业专利权/商标专用权质押）、间接质押（银行+政府基金担保+专利权反担保）和混合质押（银行+科技担保公司+专利权反担保），三种模式主要涉及到银行、企业、政府、担保公司等多方主体。
科技领军人才创办的企业多数为中小型企业，创办初期对资金的需求最为强烈，为尽快实现规模化生产销售，企业需要更多的资金投入。
大多数科技领军人才企业创立的时间比较短，经济效益尚不明显，信用体系尚未完全建立，企业通过知识产权获得融资的能力相对较为薄弱。
2.4 知识产权保护意识淡薄科技领军人才创办的企业多数为科技型中小企业，他们总量较小，创新能力却极强，但是许多知识产权成果诞生了，却不知道运用法律武器予以保护，境外专利申请更存在缺失。
随着全球经济的一体化，我国企业面临的国际知识产权竞争环境日益严峻，知识产权成为部分跨国公司打压我国竞争对手、谋求更大利润的主要工具。
跨国公司在我国日益密集的专利“陷阱”将成为我国公司不得不面对的棘手问题，而国内企业，特别是中小型科技企业，合理利用知识产权保护规则、维护境外自身知识产权权利的状况却不容乐观。
3科技领军人才创新创业中知识产权的发展体会3.1 完善知识产权政策体系健全面向科技领军人才创新创业的知识产权扶持政策，对优秀创新创业项目的知识产权申请、质押贷款、保险给予资金支持。
切实解决企业融资难的问题。
制定针对性扶持政策，特别是引进的高校科研院所科技创新人才，完善职务发明法律制度，合理界定单位与职务发明人的权利义务，切实保障职务发明人合法权益。
3.2 加强知识产权服务体系进一步提高知识产权公共服务水平，在科技孵化器、众创空间、人才载体等创业服务平台建立知识产权服务点，实施精细化服务。
加强科技领军人才知识产权培训，积极推行知识产权创业模块培训、创业案例教学和创业实务训练。
综合运用政府购买服务、无偿资助、业务奖励等方式，建立创新创业知识产权实训体系。
3.3 强化知识产权维权意识加大知识产权政策的宣传，建立便于科技领军人才创新创业者充分获取知识产权信息的工作机制，提高科技领军人才对知识产权的重视。
加大专利执法力度，切实保护创新创业者知识产权合法权益。
深化维权援助机制建设，构建网络化知识产权维权援助体系，为创新创业者提供有效服务。
3.4 完善知识产权保护措施知识产权的保护需要国家政府综合运用行政、经济、法律等手段，对其予以保护。
面对面广量大的知识市场和大量存在的违法侵权行为，在现有的法律制度《商标法》《著作权法》《专利法》等基础上，建立更为健全的管理网络和强有力的管理措施。
3.5 建立和完善企业知识产权内部管理制度企业之间未来的竞争将主要是知识产权的竞争，领军人才企业本身就是依靠自身的智力优势在发展，因此一定要多学习知识产权方面的新知识，多学习国内外优秀企业，特别是跨国公司在知识产权管理上的成功经验，尽快建立起本企业的知识产权管理制度，使知识产权管理工作纳入企业研发、生产与经营的全过程。
要及时将自主创新成果、核心技术、名优产品在国内外申请相应的知识产权注册，以期得到有效保护。
要以企业的核心专利技术为依托，构筑自身的知识产权创造、管理、实施和保护措施体系。
4结语知识产权发展是创新创业的最大动力，保护知识产权就是激励创新创业。
知识产权制度完善与否、环境优化与否，直接关系着一个地方的科技创新、企业竞争力以及人才发展。
政府应该为科技领军人才创新创业提供一个良好的平台，人才自身也要不断提高素质，毕竟创新创业是一项综合性的考验，学习有关于张丽华：浅析科技领军人才创新创业中的知识产权问题2019年第1期知识产权及其相关知识，提高知识产权保护意识，才能不断开拓创新，走向成功。