新时代劳动者教学设计
新时代的劳动者优秀5篇

新时代的劳动者优秀5篇新时代的劳动者篇一【教学要求】评析劳动者依法维护自身权益的案例;列举几种就业途径和创业方式;树立诚实劳动,合法经营,积极创业的观念,树立正确的择业观。
①懂得就业的作用与意义②我国的就业问题。
了解我国当前的就业形势,知道如何从政府和劳动者两个方面解决我国的就业问题。
理解当代劳动者应该树立的正确的择业就业观⑥了解劳动者的基本权利⑦知道政府在维护劳动者权益方面的巨大作用⑧懂得劳动者维护自身合法权益的基本途径与方式③④⑤教学重、难点树立正确的就业择业观;劳动者维护自身合法权益的途径;企业的社会责任。
【知识梳理】四、新时代的劳动者1、劳动(仅作一般了解)①含义:是劳动者的脑力和体力的支出,是物质财富和精神财富的创造活动。
②意义:是人类文明进步发展的源泉,是个人谋生的手段③劳动者是生产过程的主体,在生产力发展中起主导作用。
我国劳动者分工不同,地位平等,都为社会主义现代化建设做贡献。
2、就业①意义:就业使得劳动力与生产资料相结合,生产出社会所需的物质财富和精神财富,使社会生产顺利地运转。
劳动者通过就业取得报酬,从而获得生活来源,使社会劳动力能够不断再生产劳动者的就业,也有利于其实现自身的社会价值,丰富精神生活,提高精神境界,从而促进人的全面发展。
②形势(现状):我国的人口总量和劳动力总量都比较大;劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应;劳动力市场不完善,就业信息不通畅③解决途径④根本途经:大力发展经济,增加就业总量。
3、劳动者的权利:①维护劳动者权利的意义:保障劳动者主人翁地位的前提;充分调动和发挥劳动者积极性、创造性的保证②劳动者权利的内容:平等就业和选择职业的权利,取得劳动报酬的权利,休息、休假的权利,获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利,法律规定的其它权利③劳动者权利的维护——维权基础:自觉履行劳动义务;维权依据:依法签订劳动合同;维权途径:法律。
人教版高中政治必修15.2新时代的劳动者教学设计

作业提交要求:
1.请用书面语言撰写,字数不限。
2.提交作业时,请标注清楚作业序号及个人姓名。
3.作业提交截止时间为下次课前。
教师将根据学生的作业完成情况,进行批改和反馈,以帮助学生不断提高。希望学生能够认真对待本次作业,充分发挥所学知识,为自身成长奠定坚实基础。
1.导入新课:通过展示新时代劳动者的典型事迹,激发学生的学习兴趣,引出本节课的主题。
2.新课内容学习:
(1)分析劳动者的地位和作用,让学生认识到劳动者在社会发展中的重要性。
(2)学习劳动者的基本权利和义务,了解劳动法律法规对劳动者的保护。
(3)探讨新时代劳动者的素质要求,引导学生树立正确的职业观念。
4.提醒学生课后复习本节课内容,为下一节课的学习打下坚实基础。
五、作业布置
为了巩固本节课的学习成果,提高学生对新时代劳动者的认识,特布置以下作业:
1.请学生结合教材内容,总结新时代劳动者的地位、作用及素质要求,并结合自身实际,谈谈对劳动者的认识和感悟。
2.分析以下案例,思考劳动者权益保护的法律依据及应对措施:
3.多元化教学手段:采用案例分析、小组讨论、实地考察等多种教学手段,充分调动学生的主观能动性,提高课堂参与度。
(1)案例分析:选取具有代表性的劳动者权益保护案例,引导学生分析、讨论,提高学生的法律意识和维权能力。
(2)小组讨论:针对劳动者地位、权益保护等问题,组织学生进行小组讨论,培养学生的合作精神和批判性思维。
4.提高学生对就业和创业的认识,为学生未来职业生涯奠定基础。
(二)教学设想
1.创设情境,激发兴趣:通过展示新时代劳动者的典型事迹,引发学生对劳动者的关注,激发学习兴趣。在此基础上,导入新课内容,引导学生深入探讨劳动者在社会发展中的地位和作用。
《新时代的劳动者》教案设计

《新时代的劳动者》教案设计一、教学目标:1. 让学生了解新时代的劳动者的概念和特点。
2. 让学生了解劳动者在新时代的权益和保障。
3. 让学生了解劳动者的职业道德和职业素养。
4. 培养学生的劳动观念和劳动技能。
二、教学内容:1. 新时代的劳动者的概念和特点。
2. 劳动者在新时代的权益和保障。
3. 劳动者的职业道德和职业素养。
4. 学生的劳动观念和劳动技能的培养。
三、教学方法:1. 讲授法:讲解新时代的劳动者的概念和特点,劳动者在新时代的权益和保障,劳动者的职业道德和职业素养。
2. 案例分析法:分析典型的劳动者案例,引导学生了解劳动者在新时代的权益和保障。
3. 小组讨论法:分组讨论劳动者的职业道德和职业素养,培养学生的劳动观念和劳动技能。
四、教学准备:1. 准备相关的劳动者案例材料。
2. 准备多媒体教学设备,用于展示相关的教学材料和案例。
五、教学过程:1. 引入:通过讲解劳动者的概念和特点,引入新时代的劳动者的主题。
2. 讲解:讲解劳动者在新时代的权益和保障,劳动者的职业道德和职业素养。
3. 案例分析:分析典型的劳动者案例,引导学生了解劳动者在新时代的权益和保障。
4. 小组讨论:分组讨论劳动者的职业道德和职业素养,培养学生的劳动观念和劳动技能。
5. 总结:总结新时代的劳动者的概念和特点,劳动者在新时代的权益和保障,劳动者的职业道德和职业素养。
6. 作业布置:布置相关的作业,巩固学生对新时代劳动者的理解和认识。
六、教学评估:1. 课堂参与度评估:观察学生在课堂讨论和提问中的参与程度,评估他们对新时代劳动者的理解和认识。
2. 小组讨论评估:评估学生在小组讨论中的表现,包括他们的思考深度、合作能力和沟通能力。
3. 作业评估:评估学生作业的完成质量,包括他们对劳动者权益、职业道德和职业素养的理解和应用。
七、教学拓展:1. 组织学生参观企业或劳动机构,让他们亲身感受劳动者的实际工作和劳动环境。
2. 邀请劳动者和企业代表来校进行讲座,分享他们的劳动经验和职业素养。
新时代的劳动者教案

(完整版)新时代的劳动者教案一、教学目标1. 让学生了解新时代的劳动者的概念和特点。
2. 让学生了解劳动者在新时代的权益和义务。
3. 培养学生尊重劳动、热爱劳动的情感。
二、教学内容1. 新时代的劳动者的概念和特点2. 劳动者在新时代的权益和义务3. 尊重劳动、热爱劳动的情感培养三、教学方法1. 讲授法:讲解新时代的劳动者的概念和特点,劳动者在新时代的权益和义务。
2. 案例分析法:分析典型的劳动者案例,引导学生深入理解劳动者在新时代的权益和义务。
3. 情感教育法:通过讲解和案例分析,培养学生尊重劳动、热爱劳动的情感。
四、教学准备1. 准备相关的劳动者案例资料。
2. 准备投影仪和投影幕布。
五、教学过程1. 导入:通过提问方式引导学生思考新时代的劳动者的概念和特点。
2. 讲解新时代的劳动者的概念和特点:讲解新时代的劳动者的定义,分析新时代的劳动者的特点。
3. 讲解劳动者在新时代的权益和义务:讲解劳动者在新时代的权益,分析劳动者在新时代的义务。
4. 案例分析:分析典型的劳动者案例,引导学生深入理解劳动者在新时代的权益和义务。
5. 情感教育:通过讲解和案例分析,引导学生尊重劳动、热爱劳动。
7. 布置作业:布置相关的练习题,巩固学生对本节课内容的理解。
六、教学延伸1. 组织学生进行小组讨论:讨论如何在生活中尊重劳动、热爱劳动。
2. 邀请劳动模范进行讲座:邀请劳动模范分享他们的劳动经历和心得,激发学生的劳动热情。
七、教学评价1. 课堂参与度评价:评价学生在课堂上的发言和讨论表现,了解学生对知识的掌握程度。
2. 作业完成情况评价:评价学生作业的完成质量,检查学生对知识的吸收和运用能力。
八、教学反馈1. 学生反馈:收集学生对课堂内容和教学方法的意见和建议,不断优化教学过程。
2. 家长反馈:与家长沟通,了解学生在家中的劳动表现,共同促进学生全面发展。
九、教学修改根据教学评价和教学反馈,对教案进行修改和完善,确保教学效果的不断提高。
《新时代的劳动者》教案设计

《新时代的劳动者》教案设计第一章:新时代的劳动者概述1.1 学习目标1.了解新时代的劳动者的概念与特点2.认识新时代劳动者的角色与职责3.理解新时代劳动者在经济社会发展中的重要性1.2 教学内容1.新时代的劳动者的概念与特点2.新时代劳动者的角色与职责3.新时代劳动者在经济社会发展中的作用1.3 教学方法1.采用问题驱动法引导学生思考新时代的劳动者的概念与特点2.采用案例分析法分析新时代劳动者的角色与职责3.采用小组讨论法探讨新时代劳动者在经济社会发展中的作用1.4 教学评估1.检查学生对新时代劳动者概念与特点的理解程度2.评估学生对新时代劳动者角色与职责的认识水平3.评估学生对新时代劳动者在经济社会发展中的作用的理解深度第二章:新时代的劳动者权益保障2.1 学习目标1.了解新时代劳动者权益保障的内容与意义2.认识新时代劳动者权益保障的法律体系3.掌握新时代劳动者权益保障的途径与方法2.2 教学内容1.新时代劳动者权益保障的内容与意义2.新时代劳动者权益保障的法律体系3.新时代劳动者权益保障的途径与方法2.3 教学方法1.采用讲解法阐述新时代劳动者权益保障的内容与意义2.采用案例分析法介绍新时代劳动者权益保障的法律体系3.采用小组讨论法探讨新时代劳动者权益保障的途径与方法2.4 教学评估1.检查学生对新时代劳动者权益保障内容与意义的理解程度2.评估学生对新时代劳动者权益保障的法律体系的掌握水平3.评估学生对新时代劳动者权益保障的途径与方法的应用能力第三章:新时代的劳动者素质提升3.1 学习目标1.了解新时代劳动者应具备的素质与能力2.认识新时代劳动者素质提升的重要性3.掌握新时代劳动者素质提升的途径与方法3.2 教学内容1.新时代劳动者应具备的素质与能力2.新时代劳动者素质提升的重要性3.新时代劳动者素质提升的途径与方法3.3 教学方法1.采用讲解法阐述新时代劳动者应具备的素质与能力2.采用案例分析法介绍新时代劳动者素质提升的重要性3.采用小组讨论法探讨新时代劳动者素质提升的途径与方法3.4 教学评估1.检查学生对新时代劳动者应具备的素质与能力的理解程度2.评估学生对新时代劳动者素质提升重要性的认识水平3.评估学生对新时代劳动者素质提升的途径与方法的应用能力第四章:新时代的劳动者职业规划4.1 学习目标1.了解新时代劳动者职业规划的意义与作用2.认识新时代劳动者职业规划的基本原则与方法3.掌握新时代劳动者职业规划的步骤与技巧4.2 教学内容1.新时代劳动者职业规划的意义与作用2.新时代劳动者职业规划的基本原则与方法3.新时代劳动者职业规划的步骤与技巧4.3 教学方法1.采用讲解法阐述新时代劳动者职业规划的意义与作用2.采用案例分析法介绍新时代劳动者职业规划的基本原则与方法3.采用小组讨论法探讨新时代劳动者职业规划的步骤与技巧4.4 教学评估1.检查学生对新时代劳动者职业规划的意义与作用的理解程度2.评估学生对新时代劳动者职业规划的基本原则与方法的掌握水平3.评估学生对新时代劳动者职业规划的步骤与技巧的应用能力第五章:新时代的劳动者创新创业5.1 学习目标1.了解新时代劳动者创新创业的意义与作用2.认识新时代劳动者创新创业的基本原则与方法3.掌握新时代劳动者创新创业的步骤与技巧5.2 教学内容1.新时代劳动者创新创业的意义与作用2.新时代劳动者创新创业的基本原则与方法3.新时代劳动者创新创业的步骤与技巧5.3 教学方法1.采用讲解法阐述新时代劳动者创新创业的意义与作用2.采用案例分析法介绍新时代劳动者创新创业的基本原则与方法3.采用小组讨论法探讨新时代劳动者创新创业的步骤与技巧5.4 教学评估1.检查学生对新时代劳动者创新创业的意义与作用的理解程度2.评估学生对新时代劳动者创新创业的基本原则与方法的掌握水平3.评估学生对新时代劳动者创新创业的步骤与技巧的应用能力第六章:新时代的劳动者就业与创业政策6.1 学习目标1.了解新时代劳动者就业与创业政策的内容与意义2.认识新时代劳动者就业与创业政策的支持体系3.掌握新时代劳动者就业与创业政策的运用方法6.2 教学内容1.新时代劳动者就业政策的内容与意义2.新时代劳动者创业政策的内容与意义3.新时代劳动者就业与创业政策的支持体系6.3 教学方法1.采用讲解法阐述新时代劳动者就业政策的内容与意义2.采用案例分析法介绍新时代劳动者创业政策的内容与意义3.采用小组讨论法探讨新时代劳动者就业与创业政策的支持体系6.4 教学评估1.检查学生对新时代劳动者就业政策的内容与意义的理解程度2.评估学生对新时代劳动者创业政策的内容与意义的掌握水平3.评估学生对新时代劳动者就业与创业政策的支持体系的应用能力第七章:新时代的劳动者终身学习7.1 学习目标1.了解新时代劳动者终身学习的重要性与意义2.认识新时代劳动者终身学习的方式与方法3.掌握新时代劳动者终身学习的途径与技巧7.2 教学内容1.新时代劳动者终身学习的重要性与意义2.新时代劳动者终身学习的方式与方法3.新时代劳动者终身学习的途径与技巧7.3 教学方法1.采用讲解法阐述新时代劳动者终身学习的重要性与意义2.采用案例分析法介绍新时代劳动者终身学习的方式与方法3.采用小组讨论法探讨新时代劳动者终身学习的途径与技巧7.4 教学评估1.检查学生对新时代劳动者终身学习的重要性与意义的理解程度2.评估学生对新时代劳动者终身学习的方式与方法的掌握水平3.评估学生对新时代劳动者终身学习的途径与技巧的应用能力第八章:新时代的劳动者心理健康8.1 学习目标1.了解新时代劳动者心理健康的意义与作用2.认识新时代劳动者心理健康的问题与影响3.掌握新时代劳动者心理健康的调适方法与技巧8.2 教学内容1.新时代劳动者心理健康的意义与作用2.新时代劳动者心理健康的问题与影响3.新时代劳动者心理健康的调适方法与技巧8.3 教学方法1.采用讲解法阐述新时代劳动者心理健康的意义与作用2.采用案例分析法介绍新时代劳动者心理健康的问题与影响3.采用小组讨论法探讨新时代劳动者心理健康的调适方法与技巧8.4 教学评估1.检查学生对新时代劳动者心理健康的意义与作用的理解程度2.评估学生对新时代劳动者心理健康的问题与影响的掌握水平3.评估学生对新时代劳动者心理健康的调适方法与技巧的应用能力第九章:新时代的劳动者人际关系9.1 学习目标1.了解新时代劳动者人际关系的意义与作用2.认识新时代劳动者人际交往的原则与技巧3.掌握新时代劳动者人际冲突的处理方法与技巧9.2 教学内容1.新时代劳动者人际关系的意义与作用2.新时代劳动者人际交往的原则与技巧3.新时代劳动者人际冲突的处理方法与技巧9.3 教学方法1.采用讲解法阐述新时代劳动者人际关系的意义与作用2.采用案例分析法介绍新时代劳动者人际交往的原则与技巧3.采用小组讨论法探讨新时代劳动者人际冲突的处理方法与技巧9.4 教学评估1.检查学生对新时代劳动者人际关系的意义与作用的理解程度2.评估学生对新时代劳动者人际交往的原则与技巧的掌握水平3.评估学生对新时代劳动者人际冲突的处理方法与技巧的应用能力第十章:新时代的劳动者职业发展10.1 学习目标1.了解新时代劳动者职业发展的意义与作用2.认识新时代劳动者职业发展的规划与策略3.掌握新时代劳动者职业发展的途径与方法10.2 教学内容1.新时代劳动者职业发展的意义与作用2.新时代劳动者职业发展的规划与策略3.新时代劳动者职业发展的途径与方法10.3 教学方法1.采用讲解法阐述新时代劳动者职业发展的意义与作用2.采用案例分析法介绍新时代劳动者职业发展的规划与策略3.采用小组讨论法探讨新时代劳动者职业发展的途径与方法10.4 教学评估1.检查学生对新时代劳动者职业发展的意义与作用的理解程度2.评估学生对新时代劳动者职业发展的规划与策略的掌握水平3.评估学生对新时代劳动者职业发展的途径与方法的应用能力第十一章:新时代的劳动者与社会保障11.1 学习目标1.了解新时代劳动者社会保障的内容与意义2.认识新时代劳动者社会保障的制度与政策3.掌握新时代劳动者社会保障的权益与责任11.2 教学内容1.新时代劳动者社会保障的内容与意义2.新时代劳动者社会保障的制度与政策3.新时代劳动者社会保障的权益与责任11.3 教学方法1.采用讲解法阐述新时代劳动者社会保障的内容与意义2.采用案例分析法介绍新时代劳动者社会保障的制度与政策3.采用小组讨论法探讨新时代劳动者社会保障的权益与责任11.4 教学评估1.检查学生对新时代劳动者社会保障的内容与意义的理解程度2.评估学生对新时代劳动者社会保障的制度与政策的掌握水平3.评估学生对新时代劳动者社会保障的权益与责任的应用能力第十二章:新时代的劳动者与法律法规12.1 学习目标1.了解新时代劳动者法律法规的内容与意义2.认识新时代劳动者法律法规的体系与结构3.掌握新时代劳动者法律法规的权益与责任12.2 教学内容1.新时代劳动者法律法规的内容与意义2.新时代劳动者法律法规的体系与结构3.新时代劳动者法律法规的权益与责任12.3 教学方法1.采用讲解法阐述新时代劳动者法律法规的内容与意义2.采用案例分析法介绍新时代劳动者法律法规的体系与结构3.采用小组讨论法探讨新时代劳动者法律法规的权益与责任12.4 教学评估1.检查学生对新时代劳动者法律法规的内容与意义的理解程度2.评估学生对新时代劳动者法律法规的体系与结构的掌握水平3.评估学生对新时代劳动者法律法规的权益与责任的应用能力第十三章:新时代的劳动者与工作生活平衡13.1 学习目标1.了解新时代劳动者工作生活平衡的意义与作用2.认识新时代劳动者工作生活平衡的挑战与困境3.掌握新时代劳动者工作生活平衡的策略与方法13.2 教学内容1.新时代劳动者工作生活平衡的意义与作用2.新时代劳动者工作生活平衡的挑战与困境3.新时代劳动者工作生活平衡的策略与方法13.3 教学方法1.采用讲解法阐述新时代劳动者工作生活平衡的意义与作用2.采用案例分析法介绍新时代劳动者工作生活平衡的挑战与困境3.采用小组讨论法探讨新时代劳动者工作生活平衡的策略与方法13.4 教学评估1.检查学生对新时代劳动者工作生活平衡的意义与作用的理解程度2.评估学生对新时代劳动者工作生活平衡的挑战与困境的掌握水平3.评估学生对新时代劳动者工作生活平衡的策略与方法的应用能力第十四章:新时代的劳动者与职业安全14.1 学习目标1.了解新时代劳动者职业安全的内容与意义2.认识新时代劳动者职业安全风险与防范措施3.掌握新时代劳动者职业安全权益与责任14.2 教学内容1.新时代劳动者职业安全的内容与意义2.新时代劳动者职业安全风险与防范措施3.新时代劳动者职业安全权益与责任14.3 教学方法1.采用讲解法阐述新时代劳动者职业安全的内容与意义2.采用案例分析法介绍新时代劳动者职业安全风险与防范措施3.采用小组讨论法探讨新时代劳动者职业安全权益与责任14.4 教学评估1.检查学生对新时代劳动者职业安全的内容与意义的理解程度2.评估学生对新时代劳动者职业安全风险与防范措施的掌握水平3.评估学生对新时代劳动者职业安全权益与责任的应用能力第十五章:新时代的劳动者与职业成长15.1 学习目标1.了解新时代劳动者职业成长的意义与作用2.认识新时代劳动者职业成长的机会与挑战3.掌握新时代劳动者职业成长的策略与方法15.2 教学内容1.新时代劳动者职业成长的意义与作用2.新时代劳动者职业成长的机会与挑战3.新时代劳动者职业成长的策略与方法15.3 教学方法1.采用讲解法阐述新时代劳动者职业成长的意义与作用2.采用案例分析法介绍新时代劳动者职业成长的机会与挑战3.采用小组讨论法探讨新时代劳动者职业成长的策略与方法15.4 教学评估1.检查学生对新时代劳动者职业成长的意义与作用的理解程度2.评估学生对新时代劳动者职业成长的机会与挑战的掌握水平3.评估学生对新时代劳动者职业成长的策略与方法的应用能力重点和难点解析重点:1. 新时代劳动者的概念与特点2. 新时代劳动者权益保障的法律体系3. 新时代劳动者素质提升的途径与方法4. 新时代劳动者职业规划的步骤与技巧5. 新时代劳动者创新创业的意义与方法6. 新时代劳动者就业与创业政策的运用7. 新时代劳动者终身学习的重要性与方法8. 新时代劳动者心理健康的调适方法与技巧9. 新时代劳动者人际关系的处理方法与技巧10. 新时代劳动者职业发展的规划与策略难点:1. 新时代劳动者权益保障的具体法律条文与应用2. 新时代劳动者素质提升的实践操作与效果评估3. 新时代劳动者职业规划的个人定制与实施4. 新时代劳动者创新创业的实践案例与分析5. 新时代劳动者终身学习的学习策略与资源利用6. 新时代劳动者心理健康问题的识别与干预7. 新时代劳动者人际关系冲突的处理与调解8. 新时代劳动者职业发展中面临的挑战与应对。
《新时代的劳动者》教案设计

《新时代的劳动者》教案设计第一章:新时代的劳动者概述1.1 学习目标:了解新时代的劳动者的概念、特点和作用。
1.2 教学内容:1.2.1 新时代的劳动者的定义:指出新时代的劳动者的含义,强调其在社会发展中的重要地位。
1.2.2 新时代的劳动者的特点:分析新时代的劳动者的特点,如知识化、技能化、创新性等。
1.2.3 新时代的劳动者的作用:阐述新时代的劳动者对经济发展的贡献,以及对社会进步的推动作用。
1.3 教学活动:1.3.1 引导学习:通过问题引导,让学生思考新时代的劳动者的含义。
1.3.2 小组讨论:让学生分组讨论新时代的劳动者的特点和作用,分享各自的观点。
1.3.3 案例分析:选取相关案例,让学生分析案例中的劳动者如何体现新时代劳动者的特点和作用。
第二章:劳动者的权益与保护2.1 学习目标:了解劳动者的权益内容,掌握劳动者权益保护的方法和途径。
2.2 教学内容:2.2.1 劳动者权益的内容:讲解劳动者的权益,包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全等。
2.2.2 劳动者权益的保护:介绍劳动者权益保护的方法和途径,如签订劳动合同、申请劳动仲裁等。
2.3 教学活动:2.3.1 知识讲解:讲解劳动者权益的内容,让学生明确自己的权益。
2.3.2 案例分享:分享劳动者权益受到侵犯的案例,让学生了解权益保护的重要性。
2.3.3 角色扮演:让学生分组扮演劳动者与雇主,模拟劳动者权益保护的场景,提高学生的实际操作能力。
第三章:劳动者的职业发展与规划3.1 学习目标:了解职业发展与规划的意义,掌握职业发展与规划的方法。
3.2 教学内容:3.2.1 职业发展与规划的意义:讲解职业发展与规划对个人成长的重要性。
3.2.2 职业发展与规划的方法:介绍职业发展与规划的方法,如自我评估、目标设定、行动计划等。
3.3 教学活动:3.3.1 引导思考:让学生思考个人职业发展与规划的意义。
3.3.2 小组讨论:让学生分组讨论职业发展与规划的方法,分享各自的观点。
新时代的劳动者教案
(完整版)新时代的劳动者教案一、教学目标1. 让学生了解新时代的劳动者面临的机遇和挑战。
2. 使学生掌握新时代的劳动者应具备的素质和能力。
3. 培养学生尊重劳动、热爱劳动的良好习惯。
二、教学内容1. 新时代的劳动者特点1.1 劳动者的年龄结构1.2 劳动者的知识结构1.3 劳动者的技能要求2. 新时代的劳动者面临的机遇与挑战2.1 机遇:科技发展、经济全球化2.2 挑战:市场竞争、职业压力三、教学重点与难点1. 教学重点:新时代的劳动者特点、面临的机遇与挑战。
2. 教学难点:如何适应新时代的劳动者需求,提升自身素质。
四、教学方法1. 讲授法:讲解新时代的劳动者特点、面临的机遇与挑战。
2. 案例分析法:分析具体的劳动者案例,引导学生思考。
3. 小组讨论法:分组讨论如何适应新时代的劳动者需求。
五、教学过程1. 导入:介绍新时代的劳动者概念,引导学生思考新时代的劳动者特点。
2. 新课内容:讲解新时代的劳动者特点、面临的机遇与挑战。
3. 案例分析:分析具体的劳动者案例,引导学生思考。
4. 小组讨论:分组讨论如何适应新时代的劳动者需求,要求每组提交讨论成果。
5. 总结与反思:总结新时代的劳动者特点、面临的机遇与挑战,引导学生反思如何提升自身素质。
六、教学评价1. 学生课堂参与度:观察学生在课堂上的发言和讨论情况,评估学生的参与程度。
2. 小组讨论成果:评估学生在小组讨论中的表现,包括思考问题的深度和广度。
3. 作业完成情况:检查学生作业的质量和完成情况,评估学生对课堂所学内容的理解和应用能力。
七、教学资源1. 教材:提供关于新时代的劳动者的教材或相关阅读材料。
2. 案例库:收集一系列新时代的劳动者案例,用于课堂分析和讨论。
3. 网络资源:利用网络资源,提供更多关于新时代的劳动者的信息和相关数据。
八、教学进度安排1. 第1-2周:讲解新时代的劳动者特点。
2. 第3-4周:分析新时代的劳动者面临的机遇与挑战。
新时代的劳动者教案
新时代的劳动者教案一、教学目标:1. 让学生了解新时代的劳动者的概念和特点。
2. 让学生了解劳动者在新时代的权益和义务。
3. 让学生了解我国劳动法律法规对劳动者的保护。
二、教学重点:1. 新时代的劳动者的概念和特点。
2. 劳动者在新时代的权益和义务。
3. 我国劳动法律法规对劳动者的保护。
三、教学难点:1. 劳动者在新时代的权益和义务的落实。
2. 我国劳动法律法规对劳动者的保护的运用。
四、教学方法:1. 讲授法:讲解新时代的劳动者的概念和特点,劳动者在新时代的权益和义务,我国劳动法律法规对劳动者的保护。
2. 案例分析法:分析劳动者在新时代的权益和义务的落实,我国劳动法律法规对劳动者的保护的运用。
五、教学内容:1. 新时代的劳动者的概念和特点讲解新时代的劳动者的概念和特点,包括劳动者的定义,劳动者的权益和义务,劳动者的地位和作用等。
2. 劳动者在新时代的权益和义务讲解劳动者在新时代的权益和义务,包括劳动者的基本权益,劳动者的特殊权益,劳动者的义务等。
3. 我国劳动法律法规对劳动者的保护讲解我国劳动法律法规对劳动者的保护,包括劳动法的基本原则,劳动者的权益保护,劳动者的义务保护等。
4. 劳动者在新时代的权益和义务的落实分析劳动者在新时代的权益和义务的落实,包括劳动者如何维护自己的权益,劳动者如何履行自己的义务等。
5. 我国劳动法律法规对劳动者的保护的运用分析我国劳动法律法规对劳动者的保护的运用,包括劳动者如何运用劳动法律法规维护自己的权益,劳动者如何遵守劳动法律法规等。
六、教学准备:1. 教材或相关教学资源。
2. 投影仪或白板。
3. 教学PPT或幻灯片。
4. 案例分析材料。
七、教学过程:1. 导入:通过引入相关的新闻或实际案例,引起学生对新时代劳动者话题的兴趣。
2. 讲解:根据教学目标,详细讲解新时代的劳动者的概念和特点,劳动者在新时代的权益和义务,我国劳动法律法规对劳动者的保护。
3. 案例分析:选取典型案例,让学生分组讨论,分析劳动者在新时代的权益和义务的落实,我国劳动法律法规对劳动者的保护的运用。
《新时代的劳动者》教案(精选12篇)
《新时代的劳动者》教案(精选12篇)《新时代的劳动者》篇1课题课题课题新时代的劳动者课时安排:1课时课型授新课备注:教学目标(一)知识目标1、识记就业的意义;正确就业观的含义;劳动者依法享有的权利;劳动者依法维权的途径。
2、理解在我国国情下,树立正确就业观的意义。
3、运用所学知识解决实际生活中的问题:如果现在毕业,应如何选择职业;作为劳动者,如何维护自身的合法权益(二)能力目标本框教学,重点培养学生分析问题、参与经济生活的实践能力在学习劳动和就业时,使学生具有就业形势的分析能力,能够解释市场经济中为什么存在失业现象,能够分析经济现实中存在的就业问题。
通过大量实例讨论,让学生认识到:在我国就业形势严峻的情况下,应树立什么样的就业观;在法制国家,应如何依法维护劳动者权益。
(三)情感、态度与价值观目标1、培养学生树立正确的择业观,有利于人民安居乐业、国家长治久安。
2、使学生深切认识,诚实劳动、积极创业在现代经济生活中的价值。
3、增强学生依法维护劳动者合法权益的法律意识。
教学重难点教学重点:①就业是民生之本②劳动者权利的维护教学难点:树立正确的择业观教学方法情境教学法学生自主探究教具多媒体教学过程一、导入新课(师)在课前我们同学做了有关通化市劳动就业情况的走访调查,并将所见所闻进行了录像。
下面就请大家看这段录像。
(师生共看视频)(师)不知道大家感觉如何?(生1)找工作太难了!(生2)大家都愿意去工作环境好、待遇高的地方,对工作环境差的工作几乎无人问津。
(生3)一些年纪偏大,学历低的人工作不太好找。
(师)是的,从视频中我们可以发现现在就业形势确实非常紧迫,那作为未来劳动者的我们应该如何应对呢?今天我们就一起来说一说《新时代的劳动者》,看一看我们需要树立怎样的正确的就业观念?我们就业后又应该如何维护自己的合法权益?(多媒体打出课题:新时代的劳动者)二、学习新课:(一)、劳动和就业(多媒体打出)(师)既然要谈劳动者,那我们就先聊一聊劳动。
廖建芳《新时代的劳动者》教案及反思
《新时代的劳动者》教案及反思一、教案设计1.1 教学目标让学生了解新时代的劳动者的定义和特点。
让学生了解劳动者在新时代的权益和保护。
让学生了解劳动者的社会责任和贡献。
1.2 教学内容新时代的劳动者的定义和特点。
劳动者在新时代的权益和保护。
劳动者的社会责任和贡献。
1.3 教学方法采用讲授法,讲解新时代的劳动者的定义和特点,劳动者在新时代的权益和保护,劳动者的社会责任和贡献。
采用案例分析法,分析具体的劳动者案例,让学生更好地理解和应用相关的知识和技能。
二、教学过程2.1 导入通过提问方式引导学生思考什么是劳动者,劳动者在现代社会中的作用和地位。
2.2 讲解讲解新时代的劳动者的定义和特点,包括劳动者的年龄、性别、教育背景等方面的变化。
讲解劳动者在新时代的权益和保护,包括劳动者的劳动权益、社会保障权益等方面的内容。
讲解劳动者的社会责任和贡献,包括劳动者对社会经济发展、社会进步的贡献,以及对企业的责任和义务。
2.3 案例分析提供具体的劳动者案例,让学生分析和讨论案例中的劳动者权益保护问题,并提出解决方案。
2.4 总结与反思对本节课的教学内容进行总结,强调劳动者在新时代的权益保护和社会责任。
鼓励学生反思自己在学习过程中的理解和体会,并提出问题和建议。
三、教学评价3.1 学生参与度观察学生在课堂上的参与程度,包括提问、回答问题、讨论等。
3.2 学生理解度通过学生的作业、测验、讨论等方式,了解学生对教学内容的理解程度。
3.3 学生反馈收集学生对教学过程和教学内容的反馈,以便进行教学反思和改进。
四、教学反思4.1 教学内容反思教学内容是否全面、准确,是否能够满足学生的学习需求。
4.2 教学方法反思教学方法是否有效,是否能够激发学生的学习兴趣和参与度。
4.3 教学评价反思教学评价是否能够全面、准确地反映学生的学习情况。
4.4 教学改进根据教学反思的结果,提出教学改进的措施和建议,以提高教学质量。
六、教学资源6.1 教材使用廖建芳的《新时代的劳动者》教材,作为主要的教学资源。
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《新时代的劳动者》的教学设计编写:温州市龙湾中学郑宇审稿:温州市教育教学研究院林月周一、设计思想根据高中新课程改革的精神,本节课教学按照《普通高中思想政治课程标准》和《浙江省普通高中新课程学科教学指导意见》的要求而设计,体现“自主、合作、探究”的学习过程,突出“生活逻辑”的体现和操作。
学生是学习的主人,也是课堂的主人,教师组织课堂教学时应以学生为中心,为学生进行自主性学习创设有利条件,充分激发其学习积极性。
在合作互助的学习过程中教给学生学习的方法,让学生养成自主学习的良好习惯。
二、教材分析本框题讲述了两大方面的问题。
一是劳动和就业,二是依法维护劳动者权益。
《课标》内容:评析劳动者依法维护自身权益的案例;列举几种就业途径和创业方式;树立诚实劳动、合法经营、积极创业的观念,确立正确的就业观。
千千万万个企业的生产和经营活动,各行各业劳动者的辛勤劳动,推动着国民经济的不断发展。
在了解了上一框题《公司的经营》后,学生有必要对财富的创造人——劳动者加以了解,只有了解了劳动者的就业情况和合法权益,才能更全面的掌握公司的经营。
因此本框题内容是对前面知识的延伸和拓展。
第二单元最后的综合探究活动内容为《做好就业与自主创业的准备》,只有掌握了本框题的知识才能更好的参与活动,所以本框题又是后面活动课的理论铺垫。
政治必修模块Ⅰ是以在社会主义市场经济的大背景下,讲述消费—生产—交换—分配四个环节,而就业是生产环节的落脚点。
特别是劳动者如何就业、创业,如何依法维护自身权益,这些对于帮助学生树立正确的就业观念具有重要的意义。
同时就业是我们必须要面对的一个现实问题,所以通过学习可以使学生掌握一定的就业技能、就业常识,提高将来参与经济生活的能力。
因此本框题无论在理论上还是在实践中都具有非常重要的作用。
三、学情分析现在的高中生思想活跃,独立思考问题的能力有了一定的发展,对社会热点问题也有一定的认识。
但不容忽视的是高中生主动接触社会少,社会阅历尚浅,知识面不广,因此对于现实问题的分析容易停留在表面。
新课程改革为学生的发展提供了很好的平台。
新的课程标准更加强调了知识、能力、情感态度价值观三维一体的目标,因此,针对学生的实际特点,采取合作学习、小组讨论的方式,能更好的使学生在活动中感悟和体验,从而加深对相关知识的理解。
四、教学目标根据本教材的结构和内容分析,结合高一学生的认知结构及其心理特征,制定以下教学目标:知识目标:通过教学使学生识记劳动、就业的意义;劳动者依法享有的权利;劳动者维权的途径。
理解正确就业择业观的内涵。
运用所学知识分析应如何就业、如何维护劳动者合法权益。
能力目标:结合我国当前的就业形势,通过分析解决就业问题的紧迫性、分析劳动者的择业观念对就业的影响以及维护自身合法权益的途径等问题,培养学生的分析问题能力和辩证思维能力。
在对情景问题的讨论、发言和倾听中,使学生在归纳、演绎思维得到深刻训练的同时,学会建构知识。
情感、态度、价值观目标:引导学生从社会的需要和自身的能力方面,树立正确的择业观和就业观,增强自身的维权意识和法律意识。
五、教学重难点教学重点:树立正确的就业择业观依据:这是今天面对严峻就业形势,每一个劳动者都不得不思考的一个现实问题、热点问题。
只有掌握了什么是正确的就业择业观以及怎样树立正确的就业择业观,才能指导学生在选择职业时考虑到各种因素,使学生懂得面对巨大的就业压力该如何应对,从而找到适合自己的工作岗位。
这对于高中生来说是一个很有意义的课题,因而是本课的一个重点。
教学难点:劳动者维护自身权益的途径依据:由于高一学生社会阅历尚浅,还没接触过社会,更没直接参与过社会劳动,所以有关违反《劳动法》以及其他相关规定的行为,学生很少接触到,没有直接的亲身体验,至于如何解决这些问题,对高一学生来说则更为陌生和抽象。
因此将它定为本节课的难点。
六、教学策略与手段本框题内容采取如下教学策略:情景导引(以案例、表格、图片的形式导入)——活动探究(提出问题—师生、生生交流)——知识建构(得出结论)。
基于本框题的特点,主要采用以下的教学方法:1)、活动探究法:引导学生在教师创设的情景中开展讨论、探究等活动以获取知识,注重以学生为主体,使学生的独立探索性得到充分的发挥,培养学生的自学能力、思维能力、活动组织能力。
2)、小组讨论法:针对提出的问题,组织学生进行小组讨论和全班交流,促使学生在学习中分析问题、解决问题,培养学生的团结协作的精神。
这节课在指导学生的学习方法和培养学生的学习能力方面主要采取以下方法:1)、合作学习法:即学生之间互动、合作,共同解决案例中提出的问题。
2)、自主探究法:学生在教师创设的教学情境中,主动探究、讨论,然后交流对知识的理解,贯彻学生主体性原则。
3)、分析归纳法:学生在讨论的过程中,要对问题展开深入而全面的分析,在分析之后还需要将讨论的结果进行归纳整理,形成完整的讨论成果。
七、课前准备先让学生通过各种途径了解目前国家的就业形势与就业政策;教师上课则充分运用多媒体课件,呈现一些就业招聘会的图片、一些小的案例,激发学生的学习兴趣和求知欲。
多媒体的运用可以使抽象的知识具体化,枯燥的知识生动化,乏味的知识兴趣化。
八、教学过程本节课按照政治课堂教学流程的三个环节那就是“情景导引、活动探究、知识建构”来组织教学,用一个大学毕业生小李在求职中经历的几个环节来贯穿整个课堂。
根据课程标准和学生的认知水平,在教材处理上有增有减。
教材开始讲到了劳动的含义、劳动的意义、就业的意义,这部分内容在初中学生早有接触,所以让学生通过课前阅读自学掌握,课堂上不作讲解。
为了使教材内容更为充实,特增加了三名劳动者的先进事迹,对学生进行向劳模学习的情感教育,使教材内容得到一定的升华。
1、情境导引(8分钟)学生活动:在小李求职的第一阶段——“苦苦找寻”阶段中,让学生通过观看一些图片、分析解读有关数据,全面了解、正确认识我国的就业形势。
教师活动:为了让学生更好的理解就业形势,教师提供以下资料:首先提供4幅图片,展现招聘现场“人山人海”的火爆场面;接下来提供三组数据,一为国家公务员招考情况、二为我国技术工人的技术构成与文化构成情况、三为人才缺口与热门专业预测,指导学生理性分析数据所反映的现象。
设计意图:这个情境导入,首先是让学生知道本节课将以小李的求职历程为线索,探讨与就业相关的一系列问题。
二是因为就业问题已经成为社会各界关注的热点问题,学生对于这个问题也有极高的兴趣,所以以这样的情境导入新课,能充分调动起学生的学习热情,激发他们的求知欲。
在设计中,主要遵循由感性认识上升为理性认识的思维认知过程,图片是让学生从感官上了解就业形势,而前2组数据的呈现则充分说明了我国就业形势的严峻,第3组数据说明了我国就业空间比较大,让学生明白现在缺的主要不是岗位而是人才,激励学生提升自己,为就业做好准备。
从而引导学生辩证的、全面的看待目前的就业形势,因此在这个环节中将培养学生的辩证思维能力和全面分析问题的能力。
2、活动探究(20分钟)探究一:学生活动:此时小李的求职进入了第二个阶段——高不成低不就,苦寻无果阶段。
学生结合案例和生活实际讨论:从小李艰辛的求职过程中,请你谈谈应该如何面对和解决就业问题?教师活动:为了使学生有效的展开讨论,教师做适当的铺垫。
首先将小李的两次求职经历介绍给学生,一次是要他当建筑工人他不去;第二次是电脑公司以缺乏工作经历而拒绝了他。
这时让学生集思广益,帮他寻求一种好的方法加以解决。
由于担心学生的讨论仅仅局限于案例本身,所以还需展现三位劳动者的先进事迹帮助学生发散思维,打开视野,三位劳动者分别是下岗再就业工人白加宁、大学生擦鞋匠罗福欢、吊车司机许振超。
基于两重铺垫,教师将学生分成几个小组,让学生以小组为单位展开合作探究,每小组各推选一名组织者、一名记录人、一名发言人。
发言人需要把小组意见形成完整的讲稿,以便进行全班交流。
探究二:学生活动:小李的工作并非一帆风顺,遇到了一些“苦恼”。
他的一些合法权益受到了侵害。
学生思考:小李的哪些合法权益受到了侵害?怎样解决?教师活动:将“小李的苦恼”以案例的形式呈现给学生,指导学生结合书本和平时生活实际展开自主探究。
设计意图:这个环节的主要目的是要把握重点,突破难点。
使学生在原有的知识基础上,针对新的问题进行合作探究和自主探究,经过一番讨论、分析、归纳、整理后构建新的知识。
正确的择业就业观在文字上不难理解,但实践起来并不容易,为了使学生能将知识内化为行为,特准备了三名劳动者的成功事例对学生进行学习劳模的教育,使学生的情感得以升华。
小组讨论的同时还可以培养学生的团队精神,提高他们的语言表达能力,与人沟通的能力。
关于如何解决侵权事件,由于学生缺乏亲身体验,所以通过案例的形式让学生掌握劳动者有哪些权益。
同时也因为学生在初中曾接触过劳动者合法权益的有关知识,所以可以大胆的让学生充分调动以前原有的知识,展开自主探究。
这样既可以掌握知识,又可以培养学生分析问题、解决问题的能力。
3、知识建构(10分钟)学生活动:学生在教师的引导下,将探究一、探究二的讨论结果提炼成具体的知识,总结出本节课的知识要点,建构新课的知识体系。
教师活动:指导学生对探究结果进行分类、整理、归纳,总结知识要点,建构知识体系。
总结语——就业=技能+技巧设计意图:这个环节让学生利用现有的知识主动建构起新的知识网络,主要培养学生的归纳、整理能力。
4、作业布置(2分钟)九、板书设计由于采用多媒体教学,所以板书设计比较简单,就把主干知识列在黑板上,让学生对教材有一个整体的认识与把握。
在学生进行全班交流的时候,根据学生的发言,以副板书的形式加以记录,有助于最后的分析、整理、归纳。
十、作业设计请学生课后通过图书馆、网络等途径查阅有关面试的内容,为后面的活动课《做好就业与自主创业的准备》搜集资料。
教学反思:本节课采用探究式教学法,旨在通过探究教学,让学生在掌握理解知识的基础上,使自身的分析问题能力和辨证思维能力得到一定的提升。
探究教学是政治课堂常用的一种教学方法,是有效完成教学任务、提高教学实效的一种较好的形我国的就业形势 树立正确的就业观 内容 途径新时代的劳动者式。
探究教学的重点在于如何让探究活动更有效,让学生在探究活动中得到更多,那么如何才能提高探究的实效,是上课教师需要深刻思考的问题。
经过这样一些尝试与摸索,我对探究教学的组织和实施有了一些新的认识。
1、案例选择案例的选择是否恰当,是否具有典型性是决定探究活动能否成功的关键因素。
案例的选择要尽量做到三个字——新、紧、活。
“新”即内容尽量新,最好选择一些刚刚发生的事件,或者是一些社会热点、焦点问题,这样可以将时政教育很好的融入政治课堂教学。
“紧”即所选案例必须紧扣课题,与要讲述的课题内容或教材内容联系紧密。