硬件开发部经理职位说明书
(完整word版)产品经理-岗位职责说明书
5
其他
上级领导交办其他相关事项工作。
4系
开发公司、目标用户等
5.任职资格
教育水平
本科以上
专业要求
IT或计算机等相关专业毕业
资格证书
无
工作经验
互联网行业5年以上工作经验，移动互联网产品工作经验优先
语言水平
国语标准
计算机水平
熟练操作办公软件、产品原型设计软件。
产品经理岗位说明书
1.岗位基本信息
岗位名称
产品经理
所属部门
技术中心
直接上级
中心总监
直接下级
无
2.岗位设置目的
制定具体的软硬件相关的方案、与其他相关职能部门进行沟通、完善整个产品。负责产品从立项到发布整个过程的管控、跟踪等工作。
3.岗位主要职责及绩效衡量指标
序号
岗位一级职责
岗位二级职责
KPI
1
产品立项
负责管理来自公司互联网类产品的业务需求，完成需求分析，并组织完成需求方案的设计、撰写。
负责产品规划、产品定义和产品设计，完成产品的立项。
需求资料完整性
需求资料准确性
产品设计完整性及准确性
2
协调工作
负责协调合作资源，组织完成技术方案的设计、撰写。
负责跟进项目的研发、测试以及上线。
项目进度及时性
过程文档完整性及准确性
使用部门产品满意度
3
产品管理
负责产品开发过程的需求把控，协调公司合作资源，执行产品的开发、升级及发布计划，按时按质完成产品功能开发需求跟进。
产品相关知识产权申请及相关工作。
产品版本控制准确性及完整性
4
产品培训
负责对各部门对产品的设计思路、应用场景以及使用培训。
公司硬件工程师职位说明书
职位名称
硬件工程师
职位代码
XXXXXX
所属部门
XXXXXX
职系
XXXXXX
职等职级
中级
直属上级
XXXXXX
薪金标准
XXXXXX
填写日期
XXXX-XX-XX
核准人
XXXXXX
职位概要:
设计、开发、调试、维护、管理符合功能、性能要求的硬件产ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ。
工作内容:
20%按照计划完成符合功能性能要求和质量标准的硬件产品；
20%根据产品详细设计报告，完成符合功能和性能要求的逻辑设计；
20%根据逻辑设计说明书，设计详细的原理图和PCB图；
20%编写调试程序，测试或协助测试开发的硬件设备，确保其按设计要求正常运行；
10%编写项目文档、质量记录以及其他有关文档；
10%维护管理或协助管理所开发的硬件。
任职资格:
教育背景:
◆通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业，本科以上学历。
经 验:
◆4年以上相关工作经验，2年以上硬件技术开发工作经验。
技能技巧:
◆精通硬件开发技能，掌握所属行业的相关专业知识和业务流程；
◆熟悉硬件开发常用工具软件；
◆有良好编程风格、文档习惯；
◆有良好的英语阅读能力，能够阅读英文测试资料。
态 度:
◆工作严谨细致，有责任心；
◆勤奋踏实，善于思考问题；
◆有时间观念，独立性强，具备团队合作精神。
工作条件:
工作场所:办公室及工作场所。
环境状况:基本舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属XXXXXX间接下属XXXXXX
晋升方向XXXXXX轮转岗位XXXXXX
硬件岗位职责岗位职责说明书(多篇)
硬件岗位职责岗位职责说明书（多篇）4、每月应按权责发生制原则，有关费用预结入帐;5、对各内部营业口的对内服务费用进行分配;负责每月工资的审核;6、和往来及时进行对帐;7、对使用年限1年以上，单位价值2000元以上的或价值未到2000但认为有必要做为固定资产进行管理的财产作为固定资产;设置固定资产登记簿，按类别设专栏，正确反映各类固定资产原值的增减变动;定期与使用部门资产管理人员核对，年末必须清点实物，做到帐帐、帐物相符;根据自身经营特点，在规定的折旧年限内，确定折旧年限和折旧方法，折旧年限和方法一经确定，不得随意更改;8、月末编制部门费用汇总表，与预算进行对比分析，对每月的费用进行预警，对超当月预算的费用，提请各部门关注;9、对预算的执行进行总体跟踪和控制，保证在预算控制范围内开支，对异常费用做专项分析，编制相关的管理报表;10、承办经理或主管交办的其它工作。
一)进行成本预测，参与经营决策，编制成本计划，为企业有计划地进行成本管理提供基本依据在社会主义市场经济中，企业应在遵守国家的有关政策、法令和制度的前提下，按照市场经济规律的要求，正确地组织自己的生产经营活动。
为此，企业必须在经营管理中加强预见性和计划性。
也就是说，面对市场，企业应在分析过去的基础上，科学地预测未来，周密地对自身的各项经济活动实行计划管理。
就企业的成本管理工作来说，它是一项综合性很强、涉及面很广的管理工作，仅靠财会部门和成本会计工作是难以完成的。
但成本会计作为一项综合性很强的价值管理工作，应充分发挥自己的特点，在成本的计划管理中，发挥主导作用。
为了使企业成本管理工作有计划地进行和对费用开支有效地进行控制，成本会计工作应在企业各有关方面的配合下，根据历史成本资料、市场调查情况以及其他有关方面(如生产、技术、财务等)的资料，采用科学的方法来预测成本水平及其发展趋势，拟定各种降低成本的方案，进而进行成本决策，选出最优方案，确定目标成本;然后再根据目标成本编制成本计划，制定成本费用的控制标准以及降低成本应采取的主要措施，以作为对成本实行计划管理，建立成本管理的责任制，开展经济核算和控制费用支出的基矗(二)严格审核和控制各项费用支出，努力节约开支，不断降低成本企业作为自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者，应贯彻增产节约的原则，加强经济核算，不断提高自己的经济效益。
产品开发经理工作岗位职责说明(5篇)
产品开发经理工作岗位职责说明1.负责新媒体行业研究、产品调研，组织产品优化、改进与创新，提升用户体验;2.负责新媒体产品研发、测试和管理，组织开发、迭代演进，协调公司内外部资源保障产品有效稳定运行;3.负责新媒体创新性产品的设计，满足各业务线运营性设计需求，提升产品性能;4.配合运营部门和市场部门做好产品支撑工作，提升运营效益。
产品开发经理岗位职责(二)1.协助产品经理开展产品调研、需求分析、策划及市场推广等活动;2.协助产品经理做好产品的营销、运营，达成产品市场目标;3.根据市场反馈，优化产品服务;4.参与产品商业运营的资源协调与配置工作。
产品开发经理岗位职责(三)1、从产品开发及运营的角度,制定并达成符合跨境电商部门发展战略的产品规划及业绩目标,支持跨境电商部门整体业绩及战略目标的完成;2、根据业务规划,梳理并优化组织架构,推动内部团队建设,完善各环节操作流程;3、定期对公司开发产品进行数据分析并及时与销售沟通、调整销售策略;4、关注外贸B2C平台产品动态，熟悉Amazon、Ebay等海外电商平台热销产品，分析产品前景，负责开发品类丰富、数量充足、性价比具有市场竞争力、高度迎合市场需求的热销产品;5、关注外部供应商和行业竞争对手，评估并开拓外部供应商,并维护合作关系。
密切关注行业发展和竞争对手(标杆)动态,结合自身实际不断突破创新。
6、加强部门内部及部门间的协同,积极推动与公司跨部门协同,增强与运营、IT、人力、供应链端等各相关部门沟通和工作合作;产品开发经理岗位职责(四)1.保持与经销商、各合作伙伴的日常沟通，充分理解经销商、合作商的金融需求、终端消费者的金融需求，并针对经销商的需求，牵头开发或协同各家金融机构及融资合作机构联合开发库存融资产品、零售融资产品、保险产品、延保产品及供应链金融产品等，达成稳定的金融业务增长及盈利贡献;2.基于金融产品的开发，撰写经销商培训材料，支持销售督导团队对经销商、外部合作伙伴进行培训，并负责监控、考核、抽检销售督导团队的培训质量;____日常负责调研、收集竞争对手产品信息及市场上的标杆信息，持续优化现有金融产品和服务，提升业务份额;4.负责汽车金融业务的日常报表、分析及管理层汇报;____支持上级领导安排的其他日常工作。
品质经理岗位职责说明书
一、基本信息
岗位名称
品质经理
岗位编号
隶属部门
品质部
岗位定员
直接上级
总经理
直接下级
NPI、S.TEST、DQE、售后服务、PMC
薪酬类型
职务等级
所辖人员
分析日期
二、岗位概要
岗位概要：品质部日常管理、异常问题解决及本部门工作流程、制度、作业标准的制定、修改、执行等。三、岗位职责序号 Nhomakorabea15
掌握行业发展最新动态，为硬件开发提供指导性意见；
16
上级交办的其他事务。
四、任职资格
学历与专业要求：1、本科以上；
2、电子工程等；
培训经历：受过6S、IS09000、ISO14000、QC08000等体系基础知识方面培训
工作经验：5年以上品质管理工作经验；
知识与技能：能熟练使用EXCEL、WORD等操作软件
个人素质：1、有一定的组织协调能力、领导能力、团队建设能力；
2、责任感强、工作勤奋、踏实。
5、工作环境
工作场所：办公室
环境状况：良好
危害性：基本无危险、无职业病危险。
6、职业规划
晋升方向：
轮岗方向：
降职方向：
表单编号：HCGG-FOM-AD-001/A1
10
保证整体射频电路设计指标的按期实现并满足可靠性/一致性要求；
11
负责天线调试的技术支持与产品射频性能分析、设计与实现；
12
负责硬件技术攻关、技术管理，并与测试、软件等部门保持良好沟通，解决项目所遇技术问题
13
定期（每季度一次）、不定期（根据公司信息）组织COST DOWN及提升效率的会议；
14
硬件开发技术风险及工作量的评估；
硬件产品经理岗位说明书-详细
•推断评估能力
√
•决策能力
√
其他能力
•请注明：（如：是否需要手指灵巧、肢体协调平衡、感官敏锐等）
其他：
使用工具设备
•普通办公设备（√）
•专业办公设备（ ）
•其他：
工作环境
消耗体力的程度：
•轻松 （ ）
•一般 （√）
•较繁重（ ）
工作环境的舒适性
•舒适（主要在办公室）（ ）
•一般（办公室工作人员，经常到作业现场进行工作指导、检查）（√）
外语要求
•无 （）
•一般英语水平（√）
•较熟练的英语水平（ ）
计算机知识要求
•无 （ ）
•基本的办公软件操作（√）
•专业的软件程序或计算机维护（）
工作经验
工作熟练期
•无需熟练期（ ）
•3个月相关工作经验（ ）
•约1-3年相关工作经验（）
•3-5年相关工作经验（√）
•5年以上相关工作经验（）
工作经验多样性
1、测试硬件产品功能；
2、测试硬件产品稳定性；
3、软硬件产品联调。
日常
输出测试报告
职责三：技术支持
1、售前方案技术支持
1、核准售前方案符合技术实施要求和清单配置；
2、项目平台集成方案输出。
日常
输出技术方案
2、实施安装技术支持指导
1产品使用操作手册；
2提供实施过程技术指导；
3项目实施软硬件联调。
日常
输出产品使用操作手册
3、售后技术支持
1、项目运维售后硬件使用技术支持和问题解决；
2、项目售后使用过程关注；
3、搜集用户反馈，进行产品迭代。
日常
售后反馈，产品迭代依据评估
硬件工程师岗位职责说明书(共7篇)
硬件工程师岗位职责说明书〔共7篇〕第1篇：硬件工程师岗位说明书四川茂烨建筑智能化工程硬件工程师岗位工作说明书一、岗位标识信息研发部隶属部门：硬件工程师岗位名称：直接上级：暂无直接下级：研发经理可轮换岗位：二、岗位工作概述设计、开发、调试、维护、管理符合功能、性能要求的硬件产品。
三、工作职责与任务按照方案完成符合功能、性能要求和质量标准的硬件产品；、1 根据产品详细设计报告，完成符合功能和性能要求的逻辑设计；、2 图；PCB根据逻辑设计说明说，设计详细原理图和、3、4编写调试程序，测试或协助测试开发的硬件设备，确保其按设计要求正常运行；编写工程文档、指令记录以及其他有关文档；、5 维护管理或协助管理所开发的硬件；、6 对工程过程中各阶段的硬件技术文件审核；、7 原型样品制作、调试、严格控制产品设计质量、本钱；、8、9协助完成新产品导入，解决试验、消费过程中与研发相关的技术问题；进展技术创新，配合申请专利；、10、11 领导临时交办的其他任务。
四、工作绩效标准硬件的总体设计符合产品先进性要求度、1 设计符合产品要求度；PCB线路和、2 按照工程进度完成相关工作的进度；、3 工程所需提交的技术文件的完好度；、4 与工程相关进度的跟进严密度；、5 样品、产品的调试、测试进度、6 试产、量产配合度；、7 对已完成工程的后续事宜的处理。
、8第2篇：硬件工程师岗位说明书硬件工程师岗位说明书硬件工程师岗位说明书硬件工程师是指从事硬件安装、维护及其他相关工作的专业人员。
监视、检查操作人员的遵章守纪。
制止违章作业，严格平安纪律，当平安与消费发生冲突时，有权制止冒险作业。
硬件工程师岗位职责1、更新知识和技能，以跟上计算机技术的进步;2、为组织其它部门运营过程中提供技术和设备支持;3、监测设备的运转，并进展必要的调校;4、分析^p 信息来决定硬件设备的更新5、构建、测试、修改产品原型，使用计算机模拟其原理;6、分析^p 用户的需求适当推荐硬件;7、记录硬件的运转日志;8、详细介绍硬件的功能规格;9、设计和开发计算机硬件和外围设备。
研发部门职务说明书
研发部门职务说明书研发部门是一个企业中非常重要的部门，负责新产品的研发和技术创新。
研发部门人员分工明确，每个职务都有其独特的职责和要求。
1. 研发经理：研发经理是研发部门的领导，负责制定研发战略、目标和计划。
他们需要了解市场需求和趋势，为企业提供创新的产品和技术解决方案。
研发经理还需要进行团队管理，协调各个研发项目，确保项目按时完成，并负责研发预算和资源管理。
2. 高级研发工程师：高级研发工程师是研发团队中技术实力较强的人员，负责领导和参与具体的研发项目。
他们需要具备深厚的专业知识和丰富的实践经验，能够通过创新的方法和技术解决实际问题。
高级研发工程师还需要与其他部门合作，确保产品的质量和可行性。
3. 研发工程师：研发工程师是研发团队中的核心成员，负责具体的研发工作。
他们需要根据项目需求进行产品设计、开发和测试，并撰写相关的技术文档。
研发工程师需要熟悉相关的技术领域，有良好的分析和解决问题的能力，能够按时完成任务并保证产品的质量。
4. 软件工程师：软件工程师主要负责软件产品的开发和维护。
他们需要具备扎实的编程技能和软件开发经验，能够根据用户需求进行软件设计和编码，并进行测试和修复bug。
软件工程师还需要与其他团队成员合作，确保软件项目的顺利进行。
5. 硬件工程师：硬件工程师主要负责硬件产品的设计和开发。
他们需要具备丰富的硬件知识和经验，能够根据产品需求进行硬件设计和制造，并进行测试和优化。
硬件工程师还需要与其他团队成员协作，确保硬件项目的成功实施。
6. 测试工程师：测试工程师负责对产品进行全面的测试和评估，以确保产品的质量和可靠性。
他们需要制定测试方案和测试用例，并对产品进行功能性、性能和稳定性等各方面的测试。
测试工程师还需要与研发人员合作，及时反馈测试结果，帮助改进产品的设计和性能。
总结来说，研发部门的职务说明书主要包括研发经理、高级研发工程师、研发工程师、软件工程师、硬件工程师和测试工程师等。
硬件工程师职位说明书
格 要 求
低 2、学历、专业、经历、知识与技能要求： 学历 专业
通信、电子工程、
经历（或经验）
知识+技能 熟练使用常用仪器仪表，精通数字电路，模拟电路，熟 练使用绘图软件，熟练掌握 uVision keil C 语言、 Visual Studio 6.0 编程，以及 51 单片机、ARM 及外围 硬件电路的设计开发调试能力。
其它
本科以上
自动化、计算机及 其相关专业
硬件研发经验
工作领域、职责及目的、权限、频率、依据： 重 要 性 工作权限 工作领域 工作职责及目的 执行 (拟制） 组织执 行(审 核） √ 决策 (批准) 工作频率 日 常 √ 周 期 随 机 工作依据
1
1，根据公司发展战略协助技术研发部经理组织制定公司研发战 协 助 技 略，负责组织制定年度产品开发计划。 术研发部 经 理 制 定 2，根据公司发展战略协助技术研发部经理组织制定公司研发战 研 发 战 略 略，负责组织制定年度产品开发计划。 规划 3，定期、 准确向技术研发部经理和相关部门提供有关技术信息， 公司重大决策提供信息支持。 1，跟踪行业市场的产品性能标准、测试标准、测试技术的变化， 收集行业 市 场 的 产 并收集相关信息，为部门领导参与决策 提供信息支持。 品标准、 测 2，提出产品改进建议和新产品开发提议。 试技术和 测试标准， 提 出 产 品 3、参与建立技术标准、工艺标准、服务标准并贯彻实施。 改进建议 4、参与公司各部门质量管理培训和指导内部质量管理审核。
xxx
电子有限公司
版本号：1.0（第 1 页至第 3 页共 3 页）
文件编号： xxx-3H-021
研发部硬件工程师职位说明书
职位名称：硬件工程师 所属部门：研发部 直接上级部门：研发部项目经理 职位编号： 职位类别：技术类 工作地点 xxxxx 电子有限公司 制定者：xxx 审核者： 审批者： 填写日期：2013-xx-xx 审核日期： 生效日期：
硬件负责人岗位职责
硬件负责人岗位职责
硬件负责人是一个重要的职位，他负责监督和管理硬件团队。
更具体地说，硬件负责人的职责包括以下方面：
1. 硬件项目管理：硬件负责人需要对硬件项目的进展进行全面
的管理。
他需要确保项目按时按质地交付，并且质量符合行业标准
和客户要求。
2. 硬件设计：硬件负责人需要根据项目要求，自行或者通过指
定小组进行硬件设计工作。
他需要确保产品的设计满足市场需求、
产品质量、成本效益等方面的需求。
3. 质量管理：硬件负责人需要建立品控流程，监管硬件产品的
制造，确保产品的质量达到行业标准和客户需求。
4. 硬件测试：硬件负责人需要确保所开发的硬件产品通过了必
要的测试和认证。
必要时，他也需要在实验室或者现场进行测试和
故障排除。
5. 供应链管理：硬件负责人需要管理硬件供应链，包括与供应商、生产厂家的沟通合作；以及监管生产物料的供应。
6. 团队管理：硬件负责人需要招聘、培训和管理硬件团队。
他
需要确保团队成员间的顺畅沟通，并且所有人员的工作都协调一致。
7. 技术支持：硬件负责人需要协助客户解决硬件问题，提供技
术支持和售后服务，同时需要与市场部门和用户沟通，汇集对硬件
产品的反馈和建议。
总之，硬件负责人需要在硬件开发流程中，扮演领导和管理者
的角色，保证硬件产品成熟、稳定和质量过硬。
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第一部分基本信息
职位名称硬件开发部经理直接上级产品副总裁
所属大部门产品系统所属小部门硬件开发部
职位类型管理类职位等级
拟定人评审代表
审批生效时间
1．职位目的（简要地介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）
根据公司已立项的开发项目，组织制订项目的人员规划、进度计划和资金计划等并实施监控，确保开发项目按计划完成。
根据公司的规划和战略要求，进行本部门的人力配备，财务预算，规章制度修订，员工技能培养，工作流程建设，产品技术文档审核等，确保产品开发过程的每一个环节，以提高产品质量。
推动公司器件归一化并对参与供应商的评审。
2．本部门职责（要求落实到具体的活动）
•根据公司决策层确定的产品发展方向，落实新产品的立项开发前的预研活动，为决策层提供必要的调查研究报告；承担公司产品硬件平台的开发，按照项目的时间、资金及质量计划完成开发任务，并不断优化和统一公司的产品平台；
•对公司已经研制成功的在制产品和停产产品，在采购、生产、工程应用和售后服务过程中出现的问题或开发需求，确保得以及时解决，并视情况对下游部门进行技术培训。
•对公司已经研制成功的在制产品和停产产品在退库时，进行维修和产品质量统计，不断优化公司产品并提高产品质量。
•配合系统集成部，做好软硬件的接口工作；
•制定公司硬件开发的流程、制度、模板和文档管理制度和规范，通过开发产品和提供应用支持服务，给内部用户和外部用户带来价值。
•营造积极向上的团队氛围，通过人才的选、育、用、留，建设职业化的硬件开发团队，实现人力资本的不断增值；
3． 工作关系（请列出该职位的上级职位、同僚职位和下级职位，含行政汇报关系和业务汇报关系）
人力资源部长
计划财务部部长 技术管理部经理 …… 部门助理 模拟量主管 数字量主管 ……
技术发展部经理
4．
工作权限
•
第二部分 工作职责
请描述职位4~8项应付责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应付责任请依其重要性排列，从（1）
开始，而（1）代表最重要。
衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反应等等，应尽可能客观、量化数据易采集
第三部分任职要求
请详列出此职位最低需要的认可专业资格、学历、特殊训练、管理及相关的技术经验、素质要求等。