XX人力资源服务有限公司外包员工考勤管理制度(2023年)
外包单位考勤管理制度
第一章总则第一条为规范外包单位考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有外包单位及其员工。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤记录的真实性和准确性。
第二章考勤管理职责第四条人力资源部负责制定和实施考勤管理制度，对考勤工作进行监督和指导。
第五条外包单位项目负责人负责监督和管理本单位员工的考勤工作，确保考勤制度的有效执行。
第六条各部门负责人协助人力资源部和外包单位项目负责人做好本部门员工的考勤管理工作。
第七条外包单位员工应自觉遵守考勤制度，按时上下班，确保工作时间的合理利用。
第三章考勤时间及工作制度第八条工作时间：外包单位员工的工作时间根据公司规定及外包单位实际情况确定。
第九条上班时间：外包单位员工应按时到岗，不得迟到、早退。
第十条下班时间：外包单位员工应按时下班，不得擅自离岗。
第十一条加班制度：外包单位员工加班需经项目负责人批准，加班工资按照国家规定执行。
第四章考勤记录与考核第十二条考勤记录：外包单位应建立完善的考勤记录制度，详细记录员工出勤、请假、加班等情况。
第十三条考勤考核：人力资源部定期对外包单位员工的考勤情况进行考核，考核结果作为绩效评定的依据之一。
第五章考勤异常处理第十四条迟到、早退：员工迟到或早退超过规定时间，扣除相应工资。
第十五条请假：员工请假需提前向项目负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十六条违规离岗：员工未经批准擅自离岗，扣除相应工资。
第十七条考勤造假：员工伪造考勤记录，一经查实，解除劳动合同。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。
第十九条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责补充和完善。
外包人员考勤的管理制度范文
外包人员考勤的管理制度范文外包人员考勤管理制度第一章总则第一条为了规范外包人员的考勤管理，增强管理效能，确保工作正常进行，制定本管理制度。
第二条外包人员指按照合同约定，为本公司服务的非全日制劳动者。
第三条外包人员考勤管理制度适用于本公司所有外包人员。
第四条外包人员的考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视或虐待任何外包人员。
第五条外包人员考勤管理应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违反劳动法律法规以及相关规定。
第六条本制度由人力资源部门负责执行和监督。
第二章考勤方式第七条外包人员的考勤方式可根据实际情况采用手工考勤和电子考勤相结合的形式。
第八条外包人员应按照规定的工作时间和工作地点进行工作，不得违规早退、迟到或请假。
第九条手工考勤：外包人员应按照约定的工作时间，到达工作地点，向相关部门的考勤人员打卡或签到，确认到岗时间。
下班时，外包人员再次打卡或签退，确认离岗时间。
第十条电子考勤：外包人员在进入公司时，需刷门禁卡，并保持门禁卡有效。
进入工作区域后，需刷员工卡，记录进入时间。
离开工作区域时，需再次刷员工卡，记录离开时间。
第十一条外包人员不得以任何方式代打卡或代签到，不得从事伪造、篡改考勤记录等行为。
第三章考勤时间与休假第十二条外包人员的工作时间为每天8小时，包括午休时间。
第十三条外包人员的工作时间安排由公司领导根据工作需要和实际情况进行调整。
第十四条外包人员在工作时间外需要请假时，应提前向所在部门的负责人提出请假申请，经批准后方可请假。
请假期间需填写请假单，将请假单提交给人力资源部门备案。
第十五条外包人员请假期间，需做好交接工作，保证工作的连续性不受影响。
第十六条根据公司规定，外包人员享受带薪年假、带薪病假和其他带薪假期。
第十七条外包人员请假期间不得从事与公司无关的工作。
第四章考勤记录与考勤统计第十八条人力资源部门负责管理外包人员的考勤记录和生成考勤统计报表。
第十九条外包人员工作期间的考勤记录由所在部门的考勤人员负责记录和保存。
人力资源服务有限公司员工管理规定
人力资源服务有限公司员工管理规定为便于人力资源服务有限公司（以下简称公司）的统一管理，提升企业管理水平，向用工单位提供专业、优质的劳务外包、派遣服务，根据相关法律法规之规定，制定本办法。
第一条本办法适用于公司所有成员及所有分公司成员以及与公司及分公司签订了《劳动合同》并被外派到用工单位工作的员工（以下简称员工）。
第二条公司与员工应在建立劳动关系之日起一个月内签订《劳动合同》。
第三条公司协调用工单位对员工进行日常管理与奖惩。
员工应当遵守国家法律、法规和规章的规定，遵守《劳动合同》中的约定，遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项管理制度，认真履行工作职责。
员工的行为规范及违纪处理按用工单位相关规章制度或按公司的相关规章制度执行。
当用工单位劳动纪律有严于公司的规定标准时（包括单项规定或单条规定），可优先执行用工单位的规定标准。
第四条员工管理（一）应聘员工应事先阅读招聘信息，详细了解劳务外包、劳务派遣的用工形式、试用期、合同期限、公司规章制度及用工单位名称、工作岗位、工作内容、薪酬标准等内容以及用工单位的相关规章制度，决定是否应聘。
否则，公司视为已告知上述内容。
（二）员工在用工单位工作期间，应当遵守用工单位的规章制度,其日常行为、劳动纪律、安全管理、教育培训、绩效考核等管理由用工单位直接实施，并以此作为核算员工工资、奖励、晋升、续用、处罚、退回和解除《劳动合同》等行为的依据。
（三）公司根据用工单位工资制度的规定，定期统一通过银行划帐或现金向员工发放工资，公司也可以委托用工单位向员工代发。
公司在发放工资时按有关规定扣除员工社会保险个人应缴部分、个人所得税及其他应扣款项、员工若对当月工资发放（包括总额、明细和扣款项目）有疑问，可拨打公司电话询问。
按用工单位规定员工可报销的费用由员工直接在用工单位按其规定报销。
（四）用工单位对员工的单方承诺，未经公司书面确认的，对公司没有约束力，公司不承担任何责任和义务。
（五）员工在用工单位工作期间享有法定节假日，员工的休假办法按用工单位的相关规定和程序执行。
外包考勤管理制度
外包考勤管理制度一、总则为了规范外包员工的考勤管理，提高外包员工的出勤率和工作效率，确保企业正常生产经营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有外包员工及员工所在的劳务外包公司。
三、考勤规定1、考勤时间：外包员工每天上班时间为上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。
2、工作日：外包员工每周工作6天，休息1天，具体安排由劳务外包公司和用工企业协商确定。
3、请假：外包员工如需请假，应提前向劳务外包公司请假并经批准。
4、迟到早退：外包员工如因特殊情况迟到或早退，需向班组长或主管汇报，并在考勤表上做出记录。
5、加班及调休：外包员工如需要加班，应提前向班组长或主管请示并得到批准。
加班时间可累积为调休时间，但需在一个月内使用完毕。
四、考勤管理1、考勤方式：外包员工使用指纹考勤机进行考勤打卡，禁止其他人代打卡。
2、考勤记录：每月底，劳务外包公司将外包员工的考勤记录整理归档，并提交给用工企业。
3、考勤奖惩：严重迟到、早退或未经批准擅自请假的外包员工将被给予相应的处罚，严重者将解除劳务关系。
4、考勤监督：用工企业有权对外包员工的考勤记录进行监督和核对。
五、外包员工权益1、工资支付：劳务外包公司应按照国家相关规定，按时足额支付外包员工的工资。
2、社会保险：劳务外包公司应为外包员工购买相应的社会保险，确保其合法权益。
3、培训与提升：劳务外包公司应为外包员工提供必要的培训和职业发展机会，提高其工作技能和综合素质。
4、劳动保护：用工企业和劳务外包公司应共同保障外包员工的劳动保护权益，严禁超时工作和不合理要求。
六、其他规定1、此外包考勤管理制度自发布之日起生效。
2、用工企业和劳务外包公司应共同遵守并执行本制度，如有违反将接受相应的法律制裁。
3、本制度最终解释权归用工企业和劳务外包公司共同所有。
七、制度评估用工企业和劳务外包公司应定期对外包考勤管理制度进行评估，以确保其有效性和可行性。
八、附则本制度自发布之日起开始执行，如有需要变更或修订，需经用工企业和劳务外包公司共同协商确定，并报相关部门备案。
外包工程考勤管理制度
外包工程考勤管理制度第一章总则第一条为规范外包工程人员的考勤管理，提高工程项目的管理效率，保障工程质量，减少人力资源浪费，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司外包工程项目管理工作，对于外包工程人员的考勤管理具有指导和规范作用。
第三条考勤管理是指对外包工程人员按照规定的工作时间进行记录、统计和分析的工作。
第四条外包工程考勤管理制度的执行机构为公司人力资源部，负责具体实施和监督考勤管理工作。
第五条外包工程人员包括施工人员、技术人员和管理人员等。
第二章考勤方式和时间第六条考勤方式包括刷卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等，由公司人力资源部根据实际情况和需要确定。
第七条外包工程人员应根据公司规定的上班时间来工作，迟到、早退、旷工都会影响考勤成绩。
第八条外包工程人员的考勤时间为每天工作8小时，周一至周五为正常工作日，周六为加班日，周日为休息日。
第三章考勤管理流程第九条外包工程人员每天上班前需刷卡或通过其他考勤方式进行考勤登记，下班前再次进行登记。
第十条外包工程人员若请假需提前向部门主管请假并填写请假单，否则将会记录为旷工。
第十一条外包工程人员应及时查看和核对自己的考勤记录，如有错误应及时向人力资源部门反馈更正。
第四章考勤记录管理第十二条人力资源部门应建立完善的考勤记录系统，及时、准确地记录每位外包工程人员的考勤情况。
第十三条考勤记录应包括外包工程人员的上下班时间、加班时间、请假时间等信息。
第十四条考勤记录应保存至少三年，以备查阅和核对。
第五章考勤结果处理第十五条外包工程人员的考勤结果应根据规定进行评定，对于表现优秀的人员可进行奖励，对于考勤不合格的人员将进行批评教育。
第十六条对于频繁迟到、早退、旷工的外包工程人员，人力资源部可根据情况进行处罚，甚至解除劳动合同。
第十七条外包工程人员应认真对待自己的考勤管理，提高工作效率，增强团队精神，做到遵守规章制度。
第六章附则第十八条本制度的解释权归公司人力资源部。
第十九条本制度自发布之日起施行，如有修改需及时通知和调整。
外包公司考勤管理制度
外包公司考勤管理制度一、目的为加强外包公司考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在明确考勤管理相关事项，保障员工权益，同时促进公司各项业务健康发展。
二、适用范围1. 本制度适用于外包公司全体在岗员工（以下简称为“员工”）。
2. 本制度规定的考勤管理要求，适用于员工在工作时间内的考勤管理。
三、工作时间1. 标准工作制：周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间为上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中午休息1小时。
2. 弹性工作制：根据公司业务需求和员工工作性质，部分岗位实行弹性工作制。
具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。
3. 加班工作：因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定及公司加班管理制度执行。
4. 调休安排：各部门可根据实际情况，在保证工作正常开展的前提下，对员工进行调休安排。
四、考勤制度1、每日签到制度a. 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，确保出勤记录的准确性。
b. 签到时应确保个人信息无误，如发现信息有误，应及时向人力资源部报告予以更正。
c. 签到数据作为计算工资、考核绩效及评定员工出勤情况的重要依据。
2、签到次数和时间a. 员工每日应进行两次签到：上午上班签到和下午上班签到。
b. 上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为13:00至13:20。
c. 若员工因工作需要提前或推迟签到，需提前向直接上级报备，并在考勤系统中备注。
3、因公外出未签到处理a. 员工因公外出无法在规定时间内签到，应提前填写《因公外出申请表》，并经直接上级批准。
b. 经批准的因公外出，员工需在考勤系统中提交外出申请，并提供相应的工作证明材料。
c. 未按上述流程申请或未经批准的外出，视为旷工。
4、忘记签到处理a. 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向直接上级说明情况，并申请补签。
b. 补签申请需提供合理的解释和证明，经直接上级核实后，报人力资源部审批。
劳务派遣员工考勤规章制度
劳务派遣员工考勤规章制度为了规范劳务派遣员工的考勤行为，提高工作效率，保障企业和员工的合法权益，制定本考勤规章制度。
第一条考勤制度的目的和意义为有效管理劳务派遣员工的考勤情况，保证工作效率和质量，强化考勤管理，规范员工行为，营造良好的工作氛围，提高员工工作积极性。
第二条考勤管理的范围本制度适用于公司的所有劳务派遣员工，员工在岗工作期间均需遵守。
第三条考勤管理的内容1.员工考勤时间：员工需在规定的上班时间内到岗，不得提前离岗，迟到早退将会受到相应的处罚。
2.打卡方式：员工需按照公司规定的打卡方式进行考勤，不得代签，恶意篡改考勤记录。
3.加班管理：员工如有加班需求，需提前向主管汇报并经批准，加班工资按照相关规定支付。
4.请假管理：员工如有请假需求，需提前向主管请假并经批准，否则将被记录为旷工。
5.迟到早退管理：迟到早退次数超过规定次数，将会被扣除相应的奖金或者工资。
第四条考勤管理的处罚1.对于迟到早退、未经批准的请假、擅自提前离岗等违规情况，将按照公司规定进行相应的处罚，包括扣除奖金、奖惩记录等。
2.对于严重违规情况，公司有权终止员工劳务派遣合同，情节严重者依法解雇。
第五条考勤管理的奖励1.按时上班、无迟到早退、未请假、无旷工记录者，将获得公司相应的奖励。
2.在工作中表现优秀的员工将获得公司的表扬和奖励。
第六条其他事项1.员工需遵守公司其他相关规定，如安全生产规定、劳动纪律等。
2.公司将对员工考勤情况进行定期审查和监督，发现问题及时进行处理。
3.员工如有异议，可向主管部门进行申诉，并接受调查处理。
第七条条例的解释和执行1.对本考勤规章制度的解释权归公司所有。
2.所有员工必须严格遵守本规章制度的要求，如违反会受到相应的处罚。
3.本考勤规章制度自颁布之日起生效，若有修订，公司将及时通知员工。
以上就是本公司的劳务派遣员工考勤规章制度，希望员工们能够遵守，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
外包公司的考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，确保公司各项工作的正常开展，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体外包人员。
第三条本制度旨在规范外包人员的工作时间，维护公司正常的工作秩序，保障公司和外包人员的合法权益。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条工作时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
第六条周末及法定节假日按照国家规定执行。
第三章考勤方式第七条公司采用指纹考勤系统进行考勤管理，外包人员须在规定的时间内进行指纹打卡。
第八条外包人员因特殊情况无法按时打卡，应在当天内向主管说明情况，并取得主管签字确认。
第四章请假制度第九条外包人员因私事需请假，应提前向主管提出书面申请，经批准后方可请假。
第十条请假时间：（一）1天以内（含1天）的，由主管批准；（二）3天以内（含3天）的，由部门负责人批准；（三）3天以上的，需报总经理批准。
第十一条请假期间，外包人员应保持通讯畅通，确保工作进度不受影响。
第五章迟到、早退及旷工处理第十二条外包人员迟到或早退，每次扣除30分钟工资。
第十三条外包人员迟到超过30分钟或早退，按旷工半天处理。
第十四条外包人员未经批准擅自离岗，按旷工处理。
第十五条外包人员一个月内累计旷工超过3天，公司将解除其外包合同。
第六章考勤记录与审批第十六条考勤员负责记录外包人员的考勤情况，并定期向主管汇报。
第十七条部门负责人负责审批外包人员的请假申请。
第十八条考勤记录作为外包人员工资发放的依据。
第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起执行。
劳务外包考勤管理制度
劳务外包考勤管理制度一、目的为确保劳务外包人员的工作效率，规范考勤管理，保障甲乙双方合法权益，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确劳务外包人员的考勤规定、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理等，以确保项目顺利进行，提高工作质量。
二、适用范围本考勤管理制度适用于与我公司签订劳务外包合同的全体外包员工。
三、工作时间1. 标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间根据项目实际情况由甲方与乙方协商确定。
2. 甲方应确保乙方按照国家法定工作时间执行，如有加班需求，需提前通知乙方，并按照国家相关规定支付加班费。
3. 乙方应按照甲方规定的工作时间到岗到位，确保项目进度不受影响。
4. 双方应共同遵守国家关于工作时间的规定，保障员工合法权益。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）乙方员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由甲方根据实际情况确定，可采用电子打卡、手工签到等形式。
（2）签到记录将作为考勤依据，甲方有权对签到记录进行审核、查看。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。
（3）如乙方员工未在规定时间内完成签到，视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理（1）如乙方员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时完成签到。
（2）外出期间，乙方员工需保存相关外出凭证，如出差申请单、派车单等，以便甲方进行核实。
4、忘记签到处理（1）如乙方员工因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。
（2）甲方将对乙方员工的说明进行核实，并根据核实结果进行考勤处理。
5、考勤管理责任分配（1）甲方负责制定、解释和调整考勤管理制度，并对乙方员工的考勤进行监督、管理。
（2）乙方负责执行考勤管理制度，确保员工按时签到，如实报告考勤情况。
（3）直接上级负责审批乙方员工的请假、外出申请，并对员工的考勤情况进行核实、反馈。
劳务外包考勤管理制度范文
劳务外包考勤管理制度范文劳务外包考勤管理制度1. 考勤制度的目的和意义劳务外包公司是通过将劳动力从原来的管理主体外包给其他企业使用，以提高企业的效能和竞争力。
而考勤管理作为一种重要的管理工具，对于劳务外包企业来说，不仅可以确保员工的出勤情况和工时统计准确无误，还可以加强外包合作企业和公司之间的沟通和合作，提高整体管理水平和工作效率。
因此，建立一套严格的劳务外包考勤管理制度是非常必要的。
2. 考勤范围和方式劳务外包考勤管理的范围应包括所有外包员工，不论是全职、兼职还是临时工，都需要参与考勤管理。
考勤方式可以采用人工签到、刷卡打卡、指纹识别等方式，确保考勤数据的准确性和安全性。
3. 考勤管理流程(1) 员工签到所有外包员工在进入工作现场之前，应到指定的考勤地点签到。
签到时间以员工实际到达签到地点的时间为准。
员工应确认签到的准确性，并向监管部门提供相关信息。
(2) 工时记录每个外包员工的工作时间应准确记录。
对于全职员工，工作时间以正常工作时间为基准，包括正常上班时间、加班时间等；对于兼职员工和临时工，工作时间应根据实际工作情况进行记录。
(3) 请假管理外包员工如果需要请假，应提前向上级主管提出请假申请，并按照规定的程序进行审批。
请假期间应向监管部门提供明确的请假时间，以便进行请假记录。
(4) 迟到早退管理如员工出现迟到、早退等情况，应按照公司规定进行相应的处理。
迟到早退时间应按照实际到岗时间或离岗时间计算，同时应向监管部门提供相应的请假记录。
(5) 加班管理外包员工如需要加班，应提前向上级主管提出申请，并按照规定的程序进行审批。
加班时长应准确记录，并在工资结算中给予相应的补贴。
4. 考勤异常处理(1) 考勤缺失处理如外包员工的考勤记录缺失或不完整，应及时与员工联系核实原因，并请员工补充或修改相关信息。
若员工无法提供合理解释或拒不配合，应按照公司规定进行相应的处理。
(2) 违规处理外包员工如出现擅自休假、恶意迟到早退、违规加班等情况，应及时进行记录并向上级主管报告。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XX人力资源服务有限公司
外包员工考勤管理制度
一、考勤记录
1、外包员工上下班必须登记考勤，具体表现为书面登记、打卡、电子签名等形式，具体考勤形式由用人单位选择确定。
考勤以上述记录时间为准。
2、外包员工出差或因公于工作时间外出，应提前向用人单位相应管理部门备案，留下联络方法。
不能返回发包单位签退，须于当日下班之前联络发包方或用人单位并获许可后方可直接下班。
3、外包员工被退回、撤回及安排待岗期间的考勤依照用人单位相关规定执行。
4、外包员工的登记考勤必须由本人自行完成，不得为他人或请他人代为登记考勤。
员工此类行为构成严重违反公司规章制度，公司将依据情节轻重和影响程度予以惩处。
二、考勤确认
1、根据用人单位规定的正常上下班时间晚来或者提前离开即为迟到或早退。
2、迟到、早退2小时以上（含2小时）4小时以内或请假未经批准擅自缺勤半天，为旷工半天；迟到、早退四小时以上（含4小时）8小时以内或请假未经批准擅自缺勤1天，为旷工1天。
三、处理办法
1、加班加班是指为完成超过本岗位正常工作量或因履行法定或约定职责而未完成工作而需超过正常工作时间进行工作，未能按时完成本职工作所造成的超时工作不能计入加班。
2、加班申请外包员工必须在事先履行加班申请手续，并在获得直属上级批准的情况下加班。
具体要求由用人单位确定。
五、退回、撤回、待岗
1、在劳动合同有效期内，外包员工的个人实际情况发生变化，包括但不限于患病、工伤或职业病、怀孕等情况，用人单位有权根据发包单位的建议，调整其工作岗位或安排其待岗，其薪酬会相应调整；待岗期间，外包员工享受国家及地方政府规定的各项福利待遇。
2、经用人单位与发包单位协商，用人单位可以将外包员工撤回，外包
员工应当服从。
3、发包单位将外包员工退回用人单位，用人单位除可按法律规定或劳动合同约定与其解除、终止合同外，亦可在合同期内重新将其派出或安排其在用人单位待岗。