员工宿舍管理规定的入住和退宿流程
公司员工宿舍管理制度流程
一、目的为了规范公司员工宿舍的管理，保障员工的生活质量，提高员工的满意度，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、宿舍分配原则1. 按照员工入职时间、岗位、工龄等因素进行分配；2. 首先满足新入职员工和工龄较长的员工的住宿需求；3. 根据员工家庭情况，优先考虑单身员工和外地员工；4. 员工宿舍分配实行“先到先得”原则。
四、宿舍入住流程1. 员工入职后，向人力资源部提交住宿申请；2. 人力资源部根据员工信息，确定宿舍分配方案；3. 员工接到通知后，到宿舍管理部门办理入住手续；4. 宿舍管理部门对员工进行宿舍卫生、设施检查，确保宿舍符合入住条件；5. 员工签署《宿舍入住协议》，领取钥匙，入住宿舍。
五、宿舍管理职责1. 宿舍管理部门负责宿舍的日常管理，包括宿舍卫生、设施维护、安全保卫等；2. 员工应自觉遵守宿舍管理规定，保持宿舍卫生，爱护公共设施；3. 宿舍管理部门定期对宿舍进行检查，发现问题及时整改；4. 员工对宿舍设施损坏，应立即向宿舍管理部门报告，并承担相应责任。
六、宿舍管理规定1. 宿舍内禁止吸烟、饮酒、赌博等不良行为；2. 宿舍内不得饲养宠物，不得私自改变宿舍结构；3. 员工应爱护宿舍设施，不得损坏、擅自拆卸；4. 员工应保持宿舍卫生，定期清理垃圾，不得乱扔垃圾；5. 员工应按时缴纳水电费，不得拖欠；6. 员工应遵守作息时间，不得影响他人休息；7. 员工不得在宿舍内从事经营活动，不得存放易燃易爆物品；8. 员工应积极配合宿舍管理部门的工作，共同维护宿舍秩序。
七、宿舍退房流程1. 员工离职或调离宿舍，应提前向宿舍管理部门提出退房申请；2. 宿舍管理部门对宿舍进行检查，确认无损坏、拖欠水电费等情况；3. 员工办理退房手续，归还钥匙，并签署《宿舍退房协议》；4. 员工办理完毕退房手续后，方可离开宿舍。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况进行修改。
员工住宿及退宿规定
员工住宿及退宿规定
1、员工办理住宿手续：
1)员工本人申请，部门经理签名，人力资源部批准。
2)交一寸红底相片一张，办理住宿证。
3)员工学习《员工住宿管理规定》。
4)发放员工住宿安排通知书及住宿证。
5)员工凭住宿证及《员工宿舍安排通知书》到宿舍管理员处安排床位及物品。
6)员工上半月放住的，收住宿费20元；下半月入住的，收住宿费10元；上半月退房收住宿费10元；下半月退房收住宿费20元。
(从工资中扣除)
2、办理退房手续：
1)员工退房时必须向宿舍管理员交还住宿时所领取的物品。
2)员式凭宿舍管理员签收的《员工宿舍物品归还单》及住宿证到人力资源部凳记退房
员工劳动合同签订规定
1. 根据国家《劳动法》，每位员工都应该签定劳动合同。
2. 员工在签订劳动合同前，应仔细阅读合同内容。
3. 员工一经录用，培训合格的，人力资源部将与其签订劳动合同，合同期从入店之日计算起。
4. 员工劳动合同期限一般为一年，续签合同期限为一年。
5. 人力资源部门应提前一个月以书面形式通知各部门合同到期的员工名单。
6. 用人部门须对合同到期员工进行综合评估，并将是否给予续签的结果送交人力资源部门。
7. 人力资源部门将根据部门反馈情况，及时与员工办理劳动合同续签或终止劳动合同。
8. 员工在接到续签合同通知后，未按规定时间内及时与人力资源部签定劳动合同，所产生的后果由员工自负。
公司宿舍退宿管理制度
公司宿舍退宿管理制度第一条总则为规范公司宿舍退宿管理，提高宿舍资源的利用率，保障员工的生活环境和安全，制定本管理制度。
第二条适用范围本规定适用于公司所有宿舍的退宿管理。
第三条退宿申请1. 员工若需退宿，需提前向宿舍管理员提出书面申请，并注明退宿理由。
2. 退宿申请需提前至少七个工作日提交。
第四条宿舍检查1. 在接到员工退宿申请之后，宿舍管理员将进行宿舍的全面检查，并填写检查表。
2. 宿舍没有损坏或严重污染的，可允许员工退宿。
3. 若宿舍存在损坏或严重污染等情况，员工需在规定时间内整改，否则不予受理退宿申请。
第五条退宿流程1. 审批流程：宿舍管理员审核员工的退宿申请，并将审核结果上报到人力资源部门。
2. 人力资源部门审核并批准员工的退宿申请，将结果通知宿舍管理员。
3. 宿舍管理员将通知员工退宿的具体时间和要求。
4. 员工需按照宿舍管理员的要求进行宿舍清理和整理，并在规定时间内退还宿舍钥匙。
第六条退宿后事宜1. 员工退宿后需在规定时间内向宿舍管理员领取退宿证明。
2. 退宿证明需在员工离开公司前交纳与宿舍有关的费用，如水电费、物品赔偿等。
3. 若员工未按规定交纳费用或未如实填写清理退宿表，将影响员工的离开手续。
第七条特殊情况处理1. 迫于无奈离开公司的员工，可向人力资源部门提出特殊处理申请。
2. 人力资源部门将审核特殊情况，并根据具体情况作出处理决定。
第八条附则对于未尽事宜，公司可与宿舍管理员共同商议制定并修改。
第九条本制度解释权归公司所有。
本管理制度自发布之日起正式执行。
以上便是针对公司宿舍退宿管理制度的规定，希望所有员工都能够严格遵守，并向公司提出建议，共同维护好宿舍的环境和秩序。
员工宿舍入住与退出管理规定
员工宿舍入住与退出管理规定一、前言员工宿舍入住与退出管理是企业人力资源管理中的重要一环，是为了规范员工入住与退出宿舍的行为，确保宿舍管理的公平、公正、公开。
本管理规定适用于公司内部提供宿舍给员工入住的情况。
二、入住管理1. 宿舍分配1.1 入住权益公司将提供相应数量的宿舍给员工居住使用。
宿舍分配将参考员工的工作岗位、婚姻状况、工作经验等因素进行公平合理的考虑。
1.2 入住顺序员工宿舍的分配将按照入职时间进行优先级排序，先入职的员工享有优先选择宿舍的权利。
1.3 入住登记员工在入住宿舍前，需要进行入住登记。
登记包括填写宿舍入住申请表，并提交相关证明文件，如联系明、婚姻状况证明等。
2. 宿舍使用规定2.1 使用权益员工在使用宿舍期间享有正常居住的权益，但不得将宿舍借、租、转让给其他人使用。
2.2 安全管理员工须严格按照宿舍安全管理规定，确保宿舍内部设备设施的完好，不得私自改动、损坏宿舍设施。
2.3 卫生管理员工宿舍内的卫生由员工自行负责，保持宿舍的清洁、整齐，并遵守公共区域使用的规定。
2.4 共享设施管理员工需要妥善使用宿舍共享设施，如浴室、厕所等，不得滥用、浪费。
同时，需要保持公共区域的清洁和卫生。
3. 费用及费用分摊3.1 定期维护费用员工宿舍的定期维护费用由公司承担，包括宿舍设施的维修、更换等费用。
3.2 水电费用员工宿舍的水电费用由员工自行承担，公司会按照相关规定进行费用核算和费用分摊。
3.3 故障维修费用如宿舍内设施设备出现故障，由员工报告给宿舍管理员进行维修，维修费用由公司承担。
三、退出管理1. 退宿申请员工需要在离职前提出退宿申请，填写宿舍退住申请表，并提交给宿舍管理部门进行审核。
2. 宿舍设备设施检查员工在退宿前，宿舍管理员会进行宿舍设备设施的检查，确认是否有损坏或缺失情况，并编写检查报告。
3. 宿舍清理员工需要在退宿前将宿舍进行清洁，包括清理个人物品、打扫卫生等，并主动协助进行宿舍设备设施的搬离。
员工宿舍管理规定的宿舍退房和迁出手续
员工宿舍管理规定的宿舍退房和迁出手续员工宿舍是企业为员工提供的住宿场所，为了确保宿舍管理的有序进行，维护员工居住环境的卫生和安全，需要制定宿舍退房和迁出的相应手续和规定。
本文将详细介绍员工宿舍管理规定的宿舍退房和迁出手续。
一、宿舍退房手续1. 申请退房员工如果需要退房，应提前向宿舍管理员提出申请。
申请退房的员工需要填写退房申请表，表中包括员工的个人信息、退房日期、退房原因等。
2. 检查整理在员工退房前，宿舍管理员会对宿舍进行检查，确保宿舍内设施设备完好，并协助员工整理个人物品。
员工需要将个人物品进行清理和整理，确保没有遗留物品。
3. 检查交接退房时，宿舍管理员会对宿舍内的设施设备进行检查，并与员工进行交接确认。
如发现设备损坏或缺失，员工需要按照规定进行赔偿。
4. 退房登记退房手续结束后，宿舍管理员会为员工办理退房手续登记，记录员工的退房信息，包括退还的钥匙数量、物品清单等。
同时，员工需要进行宿舍退房交费，如电费、水费等的结算。
二、宿舍迁出手续1. 申请迁出员工如需迁出原宿舍，应提前向宿舍管理员提出迁出申请。
申请迁出的员工需要填写迁出申请表，表中包括员工的个人信息、迁出日期、迁出原因等。
2. 宿舍调配在员工申请迁出后，宿舍管理员会进行宿舍调配，确定新的宿舍安排。
调配结果将根据员工的工作、职级、需求等进行合理分配。
3. 搬迁安排宿舍管理员会与员工协商并制定搬迁安排，确保迁出和迁入的顺利进行。
员工应按照指定的时间和方式进行搬迁，同时需要保持新宿舍的整洁和安全。
4. 迁出登记迁出手续完成后，宿舍管理员会为员工办理迁出手续登记，记录员工的迁出信息。
同时，员工需要进行宿舍迁出交费，如电费、水费等的结算。
三、其他注意事项1. 宿舍设施设备的维护员工在居住宿舍期间，应妥善使用和维护宿舍内的设施设备。
如有损坏或故障应及时向宿舍管理员报告，以便进行修复和更换。
2. 物品遗留处理员工在退房或迁出后，应将个人物品进行清理和搬运。
员工宿舍退房流程
员工宿舍退房流程今天咱们来唠唠员工宿舍退房这个事儿呀。
一、提前告知。
咱要是打算从员工宿舍退房呢，可不能一声不吭就走哦。
得提前跟相关的负责人说一声，比如说管宿舍的大哥或者行政小姐姐。
你就大大方方地去说：“哥/姐，我过段时间要搬走啦，不在宿舍住了呢。
”提前多久呢？最好是能提前个一周到两周的，这样人家也能有个准备，安排后续的事儿，像是给新员工腾地方啥的。
可别到了要走的前一天才说，那可就有点不太地道啦。
二、收拾东西。
说完要退房，就开始收拾自己的东西吧。
这可真是个大工程呢。
先把自己的衣物都整理好，那些压箱底好久都没穿的衣服也都找出来，该洗的洗干净，叠得整整齐齐的。
再看看自己的小桌子，那些杂七杂八的小物件，像什么笔呀、本子呀、小摆件呀，都好好地归归类。
还有床底下的鞋子，一双双地擦干净放好。
可别落下啥东西在宿舍里，到时候再回来找可就麻烦咯。
要是有和舍友共用的东西，也提前商量好怎么处理，别因为这点小事闹得不愉快呀。
三、检查房间设施。
四、归还钥匙。
等一切都弄好了，就到了归还钥匙的时候啦。
把宿舍的钥匙找出来，拿个小绳子或者小袋子装着，可别弄丢了。
然后规规矩矩地交到负责人手里。
这时候还可以跟负责人说几句贴心的话呢，比如：“哥/姐，在宿舍住这段时间可多亏你们照顾啦，谢谢呀。
”这一交钥匙，就好像是给这段宿舍生活画上了一个句号。
五、结算费用。
有些宿舍可能会涉及到一些费用的结算呢。
比如说水电费之类的。
如果之前有预存费用，看看是要退回来还是怎么处理。
要是还有欠费的情况，那就麻溜地补上。
大家都要做个守信用的人呀。
这费用结算清楚了，心里也踏实，也不会给别人留下啥不好的印象。
六、清洁房间。
在走之前呢，再把房间打扫一下吧。
虽然咱们住的时候也有打扫，但走的时候更得打扫得干干净净的。
拿个扫帚把地扫扫，再用拖把拖一拖，角落里的灰尘也别放过。
桌子、窗台啥的都擦一擦。
让下一个住进来的小伙伴能有个舒适的环境。
这就像是一种传承，把干净整洁的宿舍传递下去呢。
公司宿舍管理制度及流程
一、目的为了规范公司宿舍管理，提高宿舍环境质量，保障员工住宿权益，营造和谐、安全的居住环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及宿舍管理人员。
三、宿舍分配1. 新员工入职后，根据公司宿舍房源情况，由人力资源部负责安排宿舍。
2. 员工宿舍分配原则为：先到先得，就近分配。
3. 员工如有特殊情况，需调整宿舍，需向人力资源部提出申请，经批准后方可调整。
四、宿舍入住流程1. 新员工入住宿舍前，需到人力资源部办理入住手续，签订《宿舍入住协议》。
2. 人力资源部工作人员向新员工发放宿舍钥匙，讲解宿舍设施使用及注意事项。
3. 新员工入住宿舍后，应保持宿舍整洁、有序，爱护公共设施。
五、宿舍管理1. 员工应遵守国家法律法规，维护宿舍秩序，不得在宿舍内从事违法活动。
2. 员工应自觉维护宿舍卫生，每天打扫宿舍，保持室内整洁。
3. 员工不得在宿舍内饲养宠物、吸烟、酗酒、赌博等。
4. 员工不得私自更换宿舍门锁，如有遗失，需及时报告人力资源部，并按规定赔偿。
5. 员工不得擅自改变宿舍结构，如需装修，需经人力资源部批准。
六、宿舍费用1. 公司提供宿舍住宿，免收住宿费。
2. 员工需缴纳水电费、物业管理费等费用，具体收费标准按公司规定执行。
3. 员工离岗或辞职时，需结清所欠费用。
七、宿舍退房流程1. 员工离岗或辞职时，需提前一个月向人力资源部提出退房申请。
2. 人力资源部工作人员安排宿舍清洁、维修等事宜。
3. 员工结清所欠费用后，办理退房手续。
4. 员工退房后，人力资源部将钥匙退还给公司。
八、违规处理1. 违反本制度规定，造成宿舍设施损坏或他人财产损失的，按公司规定赔偿。
2. 违反本制度规定，扰乱宿舍秩序，造成恶劣影响的，公司有权给予警告、记过、降职、辞退等处理。
3. 违反国家法律法规，触犯刑律的，依法追究刑事责任。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
员工宿舍管理规定
员工宿舍管理规定为了加强员工宿舍的管理，给员工创造一个安全、整洁、舒适的住宿环境，特制定本规定。
一、入住管理1、入住资格本宿舍仅提供给本公司在职员工居住，离职员工应在离职后X日内搬离宿舍。
新员工入职后，需向人力资源部门提出宿舍申请，经审批通过后方可入住。
2、入住登记入住员工需填写，提供个人基本信息及紧急联系人信息。
凭申请表到宿舍管理处领取宿舍钥匙，并签订。
3、宿舍分配宿舍管理处根据员工的部门、职级、性别等因素进行合理分配。
员工应服从宿舍分配安排，不得私自调换宿舍。
二、日常管理1、作息时间宿舍的作息时间为：具体时间至具体时间。
员工应在规定时间内保持安静，不得影响他人休息。
2、卫生管理员工应保持宿舍内的清洁卫生，定期打扫房间、整理物品。
垃圾应分类投放到指定的垃圾桶内，不得随意乱扔。
宿舍管理处将定期进行卫生检查，对卫生不达标的宿舍进行通报批评。
3、安全管理员工不得在宿舍内使用大功率电器（如电炉、热得快等），以防发生火灾。
不得私拉乱接电线，如需维修电器设备，应向宿舍管理处报修。
离开宿舍时应关好门窗、水电，妥善保管个人财物。
4、设施设备管理员工应爱护宿舍内的设施设备，不得故意损坏。
如发现设施设备损坏，应及时向宿舍管理处报修。
未经许可，不得私自拆除或改装宿舍内的设施设备。
5、访客管理员工的访客应在宿舍规定的时间内来访，并在宿舍管理处进行登记。
访客不得在宿舍内留宿，如需留宿，应提前向宿舍管理处申请。
6、禁止行为禁止在宿舍内聚众赌博、酗酒、打架斗殴等违法违规行为。
禁止在宿舍内饲养宠物。
禁止在宿舍内张贴、悬挂影响宿舍整体美观的物品。
三、退宿管理1、主动退宿员工因个人原因需要退宿的，应提前X天向宿舍管理处提出申请，并办理退宿手续。
退宿时应清理好个人物品，归还宿舍钥匙，经宿舍管理处检查无误后，方可离开。
2、强制退宿员工违反本管理规定，经多次教育仍不改正的，将被强制退宿。
员工因离职、辞退等原因离开公司的，应在规定时间内办理退宿手续。
员工宿舍入住及退宿管理办法
步骤
工作流程
Байду номын сангаас输出
内容说明
执行
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
入住信息（姓名、性别、身份证号码、联系电话、半身照片、入住时间）
《住宿登记表》
（含电子版和纸质版）
《住宿登记表》
（纸质版）
《住宿登记表》
（纸质版）
《住宿登记表》
（含电子版和纸质版）
由人资专员确认员工有宿舍入住需求后，把相关信息传递给后勤专员
后勤专员确认退宿员工信息，并传递给宿管员与员工核实水电及宿舍物品
确认水电及宿舍物品无误后，退宿员工签字确认，并及时搬出宿舍。
后勤专员接到实时更新登记表，确保与实际入住人员一致
3.相关要求：
3.1在员工入住前，人资、后勤及宿管必须与员工明确入住要求：不能擅自更换床位、承担均摊的水电费以及退宿时必须办理退宿手续（否则会持续产生水电等费用，如无法扣除员工的则由对应劳务公司承担）。
后勤专员登记分配宿舍后把入住人员信息提供给宿管员（原则按照劳务公司分类安排），同时更新宿管员的纸质住宿登记表
宿管员按照登记表核实入住员工信息后，安排到宿舍和床位，宣导宿舍管理规定。（禁止劳务擅自带人入住）
宿管员按登记表，每天21：30左右对入住员工进行核实，确认是否有擅自入住或退宿人员，并检查安全情况
后勤专员按登记表，每周不少于1次对入住员工进行核实，确认是否由擅自入住或退宿人员，并检查安全情况
2.宿舍退宿流程：
步骤
工作流程
输出
内容说明
执行
2.1
2.2
2.3
2.4
退宿信息（姓名、房间号、退宿日期）
《住宿登记表》
员工住宿及退宿规定
员工住宿及退宿规定1. 概述本规定旨在明确公司员工住宿及退宿的相关要求和流程，规范公司员工住宿及退宿的行为。
2. 住宿申请2.1 申请条件公司员工可以申请住宿，但需满足以下条件：•该员工被公司正式聘用并在职；•该员工需要进入公司所在城市出差或者需要在公司附近工作；2.2 申请流程员工需要将住宿申请书送达公司行政部门审核，审核通过后再进行住宿。
3. 住宿管理3.1 房间分配公司将为员工安排住宿房间，房间数量，类别和地点根据员工职工等级和工作任务确定。
员工住宿的条件取决于房间类型的不同（豪华单人房，标准单人房等等）。
3.2 房间使用员工必须遵守《员工手册》中有关楼宇安全及设备使用的规定，在房间内遵守基本的生活规律以及楼宇配套设施的使用及保养规定。
3.3 房租支付公司为员工提供住宿，为确保公平性，对于经批准住进公司宿舍的员工，公司收取相应房租。
房租不包括物业费、水、电、煤气等费用。
如员工不按时缴纳房租，则公司有权收回该员工的住宿资格并责令其搬离宿舍。
4. 退宿管理4.1 申请流程员工需向公司行政部门提交退宿申请，审批通过后，由相应部门对该员工进行退宿。
员工退宿须事先请假，打扫干净房间并归还宿舍物品。
退宿房间需经过确认无损坏或缺失后才能办理退租手续。
4.2 退宿离开时间在规定离开时间之前，员工必须离开宿舍。
在时间到达后不退宿的员工，将被要求立即搬离，一旦拒绝，则会引起相应的制裁。
4.3 物品处理员工离开宿舍时必须将房间内的所有物品全部带走，包括个人物品和公司财产。
如员工未能按时搬走、清理和归还公司财产等，公司将按照公司相关规定处理。
5. 违规处理对于不遵守住宿及退宿规定的员工，一经查实将会严肃处理。
根据情节轻重，处理方式包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、调整职责、开除等。
6. 结束语希望所有员工在住宿期间，遵守组织、遵守法律纪律，遵守《员工手册》中的管理规定，自觉发扬优良传统，互相尊重，和谐共处。
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员工宿舍管理规定的入住和退宿流程
一、入住流程
员工宿舍是公司为员工提供的居住环境，为了保障员工的居住质量和安全，制定了入住流程：
1. 员工宿舍申请
员工需要向公司宿舍管理部门递交宿舍申请，申请表中需要填写基本个人信息和预计入住时间等。
2. 审批和分配
宿舍管理部门会核实员工的申请信息，并进行审批。
根据实际情况和宿舍的可用性，决定是否批准该员工的申请以及分配哪个宿舍。
3. 缴纳押金和签订协议
批准入住后，员工需要缴纳一定金额的押金作为居住期间的责任担保，并与宿舍管理部门签订宿舍使用协议。
协议包括宿舍使用规定、违约责任等内容，员工应认真阅读并遵守。
4. 办理入住手续
员工需在规定的时间内携带个人身份证件和入住登记表前往宿舍管理部门办理入住手续，包括领取房卡、熟悉宿舍规定、了解紧急疏散通道等。
同时，还需提供个人紧急联系人信息以备不时之需。
5. 入住验收
员工入住宿舍后，需要与宿舍管理人员进行入住验收。
双方核对宿舍内的设施、家具、卫生情况等，确保宿舍的完好程度，并在验收表上签字确认。
6. 居住期间
员工在宿舍居住期间，需遵守宿舍使用规定，并保持宿舍的整洁卫生。
如有设施损坏或其他需要修理的情况，应及时向宿舍管理部门报告。
二、退宿流程
员工在以下情况下需要办理退宿手续：
1. 合同到期
若员工宿舍使用期限已满，员工需提前向宿舍管理部门提出退宿申请。
申请需在规定的时间内提交，以便安排后续入住人员。
2. 调离岗位
若员工因工作变动或其他原因调离岗位，无法继续入住宿舍时，须提前通知宿舍管理部门，并按要求办理退宿手续。
退宿流程如下：
1. 准备退宿
员工需要对宿舍内的设施、家具进行清理和整理，确保没有个人物品遗留。
如有损坏物品，需如实向宿舍管理人员报告。
2. 办理退宿手续
员工需准备好个人身份证明等相关资料，并携带至宿舍管理部门办理退宿手续。
员工需主动填写退宿申请表，对宿舍内设施进行清点确认，并将退宿申请表和宿舍钥匙交还给宿舍管理人员。
3. 押金返还
宿舍管理部门在确认宿舍内设施完好后，会进行押金核对。
如无异常情况，将及时返还员工的押金。
总结：
员工宿舍管理规定的入住和退宿流程，是为了确保员工的居住质量和居住环境的安全有序。
在入住和退宿过程中，员工需按规定办理相关手续，如实提供信息并配合宿舍管理部门的工作。
只有通过规范的流程和管理，才能实现宿舍管理的便利和员工居住的舒适。