北京大学工程科学与新兴技术高精尖创新中心2020年诚聘博士后
博新计划
2020年“博新计划”申报通知来了！各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），中共海南省委人才发展局，国务院有关部委、直属机构人事部门，中央军委政治工作部干部局，各博士后设站单位：为吸引新近毕业的优秀博士从事博士后研究工作，加速培养造就一批进入世界科技前沿的优秀青年科技创新人才，根据《人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会关于印发博士后创新人才支持计划的通知》（人社部发〔2016〕33号），为做好2020年度博士后创新人才支持计划（以下简称“博新计划”）实施工作，现就有关事项通知如下：一、申报工作安排(一)项目内容“博新计划”结合国家实验室等重点科研基地，瞄准国家重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域，遴选400名应届或新近毕业的优秀博士，进入国内博士后设站单位从事博士后研究工作，国家给予每人两年63万元的资助，其中40万元为博士后日常经费，20万元为博士后科学基金，3万元为国际交流经费。
“博新计划”通过组织同行专家进行会议评审确定资助人员。
拟进站的资助人员须在名单公布后3个月内办理进站手续，逾期视为自动放弃入选资格。
（二）申请条件申请人须为2020年度拟进站或新近进站从事博士后研究工作的人员，同时应具备以下条件：1.具有良好的科研潜质和学术道德。
2.拟进站的博士后研究人员须为获得博士学位3年以内的全日制博士，2020年度应届博士毕业生优先。
拟进站的应届博士毕业生在申报时须已满足博士学位论文答辩的基本要求。
3.新近进站的博士后研究人员须是2019年2月28日至2020年2月29日（含）之间进站的人员，且之前未申报过博士后创新人才支持计划、中国博士后科学基金特别资助（站前）；博士学位获得时间须为2019年1月1日（含）以后；须依托所在博士后科研流动站、工作站进行申请，不得变更合作导师。
4.1988年1月1日（含）以后出生。
5.申报项目须属于理学、工学、农学、医学学科门类或心理学、应用经济学一级学科，且须符合优先资助研究领域（附件1）。
北京大学关于开展博雅博士后项目申报工作的通知(总第2批)
北京大学关于开展博雅博士后工程申报工作的通知(总第2批）北京大学关于开展博雅博士后工程申报工作的通知(总第2批）根据《北京大学关于进一步加强博士后队伍建立的意见》要求，为吸引会聚国内外优秀青年人才，学校决定启动“博雅”博士后工程(Boya Postdoctoral Fellowship)。
欢迎拟于xx年进站的'优秀博士毕业生积极申请。
下面，为大家提供北京大学关于开展博雅博士后工程申报工作的(总第2批)，全文如下：原文地址：申请人须为拟于xx年进站全职从事博士后研究工作的博士毕业生，同时应具备以下条件：1. 获得博士学位不超过5年;2. 申请截止日期前，理工科申请者原那么上不超过35周岁，人文社会科学申请者不超过40周岁;3. 遵守科研学术道德，身心安康;4. 已获得优秀科研学术成果或具有良好开展潜质;5. 提出可行的研究方案;6. 进站后须全职从事博士后研究工作。
1.申请表(附件1);2.推荐信两封(含博士导师推荐信一封，推荐人密封签字);3.院系推荐汇总表(附件2)。
申请表和推荐汇总表请准备纸质材料和电子版各1份。
1. 申请人将申请表(附件1,需为PDF 格式)和两封推荐信提交至各学院(系、所、中心)。
2. 各学院(系、所、中心)初审后将被推荐人的纸质版、电子版材料和院系推荐汇总表(附件3，需为PDF格式)报送至学校博士后办公室(勺园五甲楼211、213室)。
(一)各学院(系、所、中心)初评，确定推荐人选和排名次序。
(二)校博士后评审委员会会评，经公示后确定资助人选。
(一) 根本年薪18.5万元起;(二)享受学校提供的博士后公寓或4.2万元/年的津贴;(三) 享受国家、学校提供的福利性住房补贴1.512万元/年;(四)享受各类保险、公积金(约2.74万元/年)和公费医疗;(五)按政策享受博士后研究人员户档迁转和子女入托入学等;(六)资助期限两年;：62751395 李教师邮箱：1406581246@pku.1.博雅博士后工程不含博新方案、香江学者、中德交流、国际交流引进或派出等工程资助者。
北京市属高等学校杰出人才引进计划实施办法
北京市属高等学校杰出人才引进计划实施办法文章属性•【制定机关】•【公布日期】2008.08.29•【字号】京教人[2008]17号•【施行日期】2008.08.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文北京市属高等学校杰出人才引进计划实施办法（京教人[2008]17号二〇〇八年八月二十九日）第一章总则第一条为进一步加强北京市属高等学校（以下简称“市属高校”）高层次人才队伍建设，面向海内外引进、聘请一批具有国际领先水平的知名学者、学术带头人，带领相关学科达到国际或国内先进水平，全面提升高等学校在国内外的影响力，特制定本实施办法。
第二条“杰出人才引进计划”以科学发展观为指导，将杰出人才的引进与学科建设、团队建设相结合，保证重点学科、重点建设学科、新兴学科、重点实验室和重大攻关项目对高层次人才的需求。
第三条杰出人才引进计划包括引进学科首席专家、聘请特聘教授、讲座教授和校外教学名师讲学，同时对中国科学院和中国工程院院士、国外著名高校教授、国内211、985学校重点学科带头人、国内外知名学者、优秀留学归国人员以及优秀高级应用技术型人才和管理人才的引进予以资助。
学科首席专家以正式调入的方式引进，特聘教授和讲座教授由校外公开招聘，实行岗位聘任制和聘期目标责任制。
第二章岗位设置第四条2008－2012年在市属高校共设置10个学科首席专家岗位、40个特聘教授岗位、100个讲座教授岗位。
高等学校急需引进的人才所需岗位数量由高等学校根据实际需要确定。
根据市属高校校外名师讲学计划，面向市属高校设立50个左右的校外名师讲学资助点。
（一）学科首席专家岗位主要设置在国家级、教育部及北京市重点学科、重点实验室、研究基地、工程研究中心。
申请设置学科首席专家岗位的高等学校应具备支持学科发展的平台和优势。
（二）特聘教授岗位一般在国家重点学科、北京市重点学科及重点建设学科、主干学科及北京地区经济社会发展有重大需求的前沿学科或新兴交叉学科设置。
北京大学博雅博士后合同4篇
北京大学博雅博士后合同4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1北京大学博雅博士后合同合同编号：xxxxxx甲方：北京大学乙方：（姓名）双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和《北京大学博雅博士后管理办法》，经友好协商，就乙方在北京大学博雅博士后项目中的工作和待遇事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限自（起始日期）至（结束日期），共计（合同期限）。
二、工作内容乙方将在北京大学博雅博士后项目中从事科研工作，具体工作内容包括但不限于：1.参与课题研究，完成研究任务，并在规定时间内交付研究成果；2.参加学术讨论和交流，积极参与学术活动，提升学术水平；3.遵守北京大学的相关规定和制度，维护北京大学的声誉和形象。
三、工作时间和地点乙方在北京大学博雅博士后项目中的工作时间为每周工作40小时，具体工作时间由乙方和导师协商确定。
工作地点为北京大学指定的研究实验室或办公室。
四、待遇1.乙方在北京大学博雅博士后项目中的月基本工资为xxxx元；2.乙方享受北京大学提供的社会保险和福利待遇；3.北京大学将为乙方提供科研经费和实验设备支持，保障乙方的科研工作顺利进行；4.乙方如有特殊情况需请假，应提前向导师和北京大学申请，经批准后方可进行。
五、知识产权1.乙方在北京大学博雅博士后项目中产生的科研成果归北京大学所有；2.北京大学负责对乙方的科研成果进行申请专利、转让、出版等工作，并保证乙方享有合理的利益分配。
六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任；2.如乙方未按时履行工作任务，视情节轻重进行相应的处理，包括终止合同、取消待遇等。
七、解决争议在履行本合同过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；如无法协商解决，则提交至北京有关部门或仲裁机构进行调解或裁决。
八、其他事项1.本合同自双方签署之日起生效；2.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力；3.未尽事宜由双方协商解决。
甲方（盖章签字）：乙方（签字）：日期：日期：以上为北京大学博雅博士后合同，双方应认真履行合同规定，共同维护合同的正当权益。
科研项目申报与成果管理
• 涉及学科：社会科学学科。如2009年资助下列24个学科：（1）马克 思主义理论/思想政治教育；(2)哲学；（3）逻辑学；（4）宗教学； （5）语言学；（6）中国文学；（7）外国文学；（8）艺术学；（9 ）历史学；（10）考古学；（11）经济学；（12）管理学；（13）政 治学；（14）法学；（15）社会学；（16）民族学；（17）新闻学与 传播学；（18）图书情报文献学；（19）教育学；（20）心理学；（ 21）统计学；（22）港澳台问题研究；（23）国际问题研究；（24） 交叉学科/综合研究。
国家教育科学规划项目
分类 重点项目 一般项目 青年项目
基本要求 副高级以上专业技术职务，招标
资助额度 申报时间
15万
5月
副高级以上专业技术职务
8万
年龄不得超过40周岁（包括课题组成员） 6.4万元
国家社会科学基金艺术学项
目
• 由国家艺术科学项目文化部立项
• 网址：，也可全国哲学社会科学规划办公室网址：http://ww 。
目（含部委）由省科技厅评审推荐。 • 依据：《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-202
0年）》、《国家“十一五”科学技术展规划》、《国家 高技术研究发展计划（863计划）专项经费管理办法》、 《国家科技支撑计划专项经费管理办法》、《国家重点基 础研究发展计划专项经费管理办法》等。
国家科技部项目
高等学校骨干教师资 助计划
留学回国人员科研启 动基金
高等学校博士点科研 基金
博士点青年教师基金
自然科学年龄一般不超过40周岁，社会科 不等 学年龄一般不超过45周岁
具有博士学位或硕士学位，年龄一般不超 过40周岁。
北京大学的学部与院系 深圳研究生院
北京大学的学部与院系（深圳 研究生院）
北京大学国际法学院
北京大学国际法学院创立于2008年，是中国也是全世界范围内，唯一 将美国法律培养模式（J.D.）和中国传统的法律硕士培养模式（J.M.）相 结合培养法律人才的法学院。学院创院院长为美国康奈尔大学前校长、上 海纽约大学常务副校长、2011年中国政府”友谊奖”获得者、改革开放40 周年40位最具影响力的外国专家之一Jeffrey Lehman教授。现任院长 Philip McConnaughay历任宾夕法尼亚州立大学法学院院长和国际关系学 院的创院院长、伊利诺伊大学法学院教授，并曾任顶级跨国律所美富律师 事务所的合伙人。
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北京大学汇丰商学院的目标是建设国际化的教学环境，致力于经济、 金融、管理的前沿学术研究，建设一流的“商界军校”，培养有领导力、 有自制力、有远大视野的商界领袖。
北京大学深圳研究生院信息工程学院
信息工程学院成立于2002年，隶属于北京大学深圳研究生院，坐落在 北京大学深圳国际化一流校区，学院充分结合北京大学的学科优势和深圳 的信息产业优势，探索产学研一体化的办学新模式。
北京大学人文社会科学学院
北京大学人文社会科学研究院，直接隶属于北京大学，位于中国北京 市海淀区颐和园路5号北京大学静园二院，是以人文与社会科学基础学科 为主、推动跨学科交叉研究并促进国际交流合作的实体学术机构。
上海市人力资源和社会保障局关于开展2020年博士后科研工作站新设站申报工作的通知
上海市人力资源和社会保障局关于开展2020年博士后科研工作站新设站申报工作的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.04.01•【字号】•【施行日期】2020.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文上海市人力资源和社会保障局关于开展2020年博士后科研工作站新设站申报工作的通知各有关单位：根据人力资源社会保障部、全国博士后管理委员会《关于开展2020年博士后科研工作站新设站申报工作的通知》（人社部函〔2020〕10号）的安排和部署，现将上海地区组织开展2020年博士后科研工作站新设站申报的有关事项通知如下：一、申报条件本市各类企业、从事科学研究和技术开发的事业单位以及市级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员创业园区应当具备以下基本条件并符合至少一项推荐条件，可申请设立工作站。
（一）基本条件1.具备独立法人资格，经营或运行状况良好；2.具有一定规模，并具有专门的研究与开发机构；3.拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后科研项目；4.能为博士后人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。
（二）推荐条件1.建有国家重点实验室、国家工程研究中心、国家工程实验室、国家工程技术研究中心、国家企业技术中心、国家临床医学研究中心、国家科技资源共享服务平台、国家高端智库等国家科研创新平台；2.市级以上制造业创新中心、技术创新示范企业、高新技术企业、知识产权示范企业；3.近五年荣获市级以上科技奖励或承担市级以上重点研发计划、重大科研项目；4.新一代信息技术、人工智能、新材料、生物医药等战略性新兴产业中具有较高成长性的科技型企业，科技型企业家或留学回国人员创办的企业，且近三年企业研发投入占年销售收入比例较高；5.获得国家监管机构、行业协会较高评级或企业资质，整体技术水平或重点科研领域在同行业居于领先地位，具有行业示范性和带动性作用；6.能够充分体现军民融合发展战略，在相关技术领域具有国内先进水平的企事业单位；7.承担重要社会服务功能，具有较强科研创新能力的高端新型科研组织或市级以上直属科研文化单位；8.博士后创新实践基地入驻单位且已有联合培养博士后研究人员出站；9.市级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员创业园区等（须有三家以上符合申报基本条件的园区内单位同时申请设立园区分站）。
北京博士后青年英才创新实践基地建设试行办法
北京市博士后（青年英才）创新实践基地建设试行办法第一条为保证北京市博士后（青年英才）创新实践基地建设工作的顺利开展，制定本办法。
第二条本办法所称北京市博士后（青年英才）创新实践基地（以下简称“创新实践基地”），是指经批准，在高新技术开发区、经济技术开发区等经济区域（以下统称“园区”）设立的，委托博士后科研流动站（以下简称“流动站”）代招博士后研究人员，或吸引具有博士学位的青年英才开展创新实践活动的组织。
本办法所称北京市博士后（青年英才）创新实践基地工作站（以下简称“创新实践基地工作站”），是指经批准，在设有创新实践基地的园区内单位设立的，具体招收博士后研究人员或聘用具有博士学位的青年英才开展创新实践活动的组织。
第三条建设创新实践基地，旨在通过建立首都地区高等学校、科研院所和企业协同创新的长效机制，整合首都人才、智力、科技资源，构建产、学、研、用相结合的创新研发支撑平台；旨在提升科技创新型企业自主创新能力，促进科技成果转化，构建企业自主创新的促进平台；旨在培养造就符合首都经济社会发展需要、具有创新精神的青年英才，构建青年人才快速成长和有效发挥作用的服务平台。
第四条创新实践基地的建设工作以服务科学发展、推进企业自主创新、促进人才培养使用为目的，遵循优势互补、合作共赢、依托项目、务求实效的原则。
第五条北京市人力资源和社会保障局（以下简称“市人力社保局”）是本市创新实践基地、创新实践基地工作站建设的综合管理部门，负责制定本市创新实践基地、创新实践基地工作站建设工作的规划、政策、措施，并组织实施；负责本市创新实践基地、创新实践基地工作站建设的协调、指导和监督。
第六条设有创新实践基地的区县成立本区县博士后（青年英才）创新实践基地建设工作协调小组（以下简称“协调小组”）。
协调小组由区县人力资源和社会保障局（以下简称“区县人力社保局”）、设有创新实践基地的园区管委会及区县财政、科技等部门的负责人和相关人员组成，负责本区县创新实践基地、创新实践基地工作站建设工作的宏观管理、综合协调和指导监督。
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北京大学工程科学与新兴技术高精尖创新中心
2020年诚聘博士后
一、中心简介
北京大学工程科学与新兴技术高精尖创新中心（以下简称"中心"）是北京市教委首批认定并启动的13个北京高等学校高精尖创新中心
之一。
中心依托北京大学工学院和环境科学与工程学院，凭借基础
研究实力、综合学科优势以及国际影响力在先进制造与仿真、能源
与环境技术两个方面开展研究工作，为把中国建设成为可持续发展
的创造大国做出贡献。
中心实行领导小组指导下的主任负责制，参
照国家重点实验室的模式进行建设、美国国家实验室的运行模式进
行管理。
进行科研机制体制改革创新，建立一套适合中国国情的高
效研究机制，营造宽松独立的科技创新环境，实行"开放、流动、联合、竞争"的运行机制。
二、招聘方向
段慧玲教授课题组：
方向一：功能结构固体表面的减阻性能测量与机理研究。
包括但不限于：功能结构表面的近壁面精细流场测量；层流及湍流中功能
表面的减阻机理研究；考虑流固耦合效应的减阻机理研究；刚性及
柔性功能结构表面的制备与表征；功能表面结构的优化与设计。
具
有流固耦合、流体力学、实验流体力学、计算流体力学等领域的研
究背景，对粒子成像测速系统（PIV、Micro-PIV）具有操作经验者
优先考虑。
方向二：流固界面力学。
包括但不限于：有效滑移边界条件；功能结构固体表面的浸润稳定性；水下微结构流固界面气层演化及稳
定性；柔性结构在流场中的界面问题及流固耦合动力学；界面（自
由液面、多相多介质）流动及液固耦合数值模拟方法与应用研究；
具备理论、数值模拟、实验等单一方面能力或多方面综合能力。
方向三：面向水下应用的功能结构样品的大面积制备方法。
包括但不限于：表面微结构的功能设计优化及其大面积制备技术；柔性
结构表面的大面积制备；功能结构表面的大面积喷涂技术；压印或
图案转移制备技术；大面积多孔骨架材料制备技术。
课题组负责人段慧玲教授的介绍：
/subpaget.asp?id=76
联系人：吕老师（lvpy@）
黄建永研究员课题组：
方向一：聚合物材料的制备合成、功能化及应用。
研究聚合物材料和构件对力学、物理和化学等环境刺激的响应，考察聚合物材料
的组分、微纳结构、尺度、形貌，以及表面修饰等对聚合物材料性
能的影响；高分子（水凝胶）材料的开发及在生物医学工程中的应
用研究。
方向二：增材制造技术及可打印材料的研究与开发。
包括但不限于：可3D打印柔性材料的研发与制备；形状记忆智能结构材料的
3D打印技术；多材料3D打印技术、微纳米力学技术、先进生物3D
打印技术及其应用。
具有高分子（水凝胶）材料设计和制备、电镜、原子力显微镜、微CT或激光共聚焦显微操作经验者可优先考虑；新
型3D打印材料的研发，按不同功能需求，制备、表征新材料，并能
够根据设备参数调节材料性能，具有化学、材料或生物工程背景优
先考虑。
联系人：黄老师（jyhuang@）
易新研究员课题组：
方向一：金属材料的3D打印、断裂与疲劳行为。
采用理论模型、有限元模拟、分子动力学模拟或是实验手段研究微观和宏观尺度下
金属及合金材料的3D打印成型、大变形、断裂、疲劳机制。
方向二：辐照效应对金属材料力学性能的影响。
使用第一性原理、分子动力学、位错动力学、晶体塑性理论、有限元等方法从微观尺
度、细观尺度和宏观尺度开展辐照效应对金属材料力学性能影响的
研究。
方向三：非线性系统的力学分析。
使用理论建模、有限元模拟、实验测量等方法研究薄膜或板壳材料的褶皱、超材料大变形和失稳、表界面失稳等。
课题组负责人易新研究员介绍：
/subpaget.asp?id=602
联系人：易老师（xyi@）
刘谋斌研究员课题组：
方向一：金属增材制造模拟与仿真相关研究，包括：
1）输粉铺粉颗粒两相流、金属融化与凝固过程；
2）微液滴形成、输送及射流，微流控与流道设计；
3）其它与增材制造相关的算法研发、数值模拟与机理研究。
方向二：激光增材制造成型控制及内应力分析与在线检测，包括：
1）建立动态点热源模型，对热应力进行分析并进行机理研究；
2）薄壁零件的设计与成型控制；
3）高温合金及高刚度或高熔点合金的激光增材料制造研究；
4）超材料激光增材制造的缺陷控制及结构对力学性能的影响。
课题组负责人刘谋斌研究员介绍：
/subpaget.asp?id=627
联系人：刘老师（mbliu@）
韦小丁研究员课题组：
方向一：低维材料（包括一维纳米线和二维单分子层材料例如石墨烯、二硫化钼等）及其复合材料的生长、制备、化学性质调控以
及表征；或拥有对低维材料力学性能运用第一性原理、分子动力学
及其他多尺度模拟手段进行理论研究。
方向二：抗冲击复合材料（包括纤维增强复合材料、颗粒增强复合材料、仿生复合材料等）的设计、制备和冲击动力学实验。
拥有
复合材料合成制备、表征、理论分析或多尺度模拟经验者优先。
方向三：晶体塑形力学和非晶合金力学。
在晶体塑性本构理论模型、位错动力学、晶体塑性变形机理数值模拟；纳米晶体金属材料
微纳米力学性能机理研究；或非晶合金材料制备、力学实验表征、
以及理论模拟等方向具有研究经历者优先。
课题组负责人韦小丁研究员介绍：
/jzyg/qbjylb/876509.htm
联系人：韦老师（xdwei@）
三、应聘条件
1、具有力学、材料、生物工程、物理或化学等工程科学相关专
业的博士学位及近期能顺利完成博士论文答辩者；
2、论文第一作者论文2篇以上，或至少知名期刊1篇；
3、勤奋进取，认真踏实，积极主动，具有较强的科研创新能力
以及良好的团队协作精神；
4、具备较好的英文科技论文写作能力。
四、相关待遇
1、提供有竞争力的薪酬待遇，博士后岗位录用后的基本待遇按
照北京大学博士后管理办法执行，工资构成为"北大+津贴"两部分；
2、解决博士后在站期间户口、住房问题；
3、北大在站博士后子女可申请入北大附属幼儿园，小学，初中；
4、为吸引汇聚国内外优秀青年人才，优秀者可申请北京大学"博雅"博士后项目（介绍链接：
https:///tzgg/90438.htm）；
5、提供优越的科研条件，可协助在站博士后申请各类相关科研项目。
五、应聘投递材料
1、个人详细简历（包括个人基本信息、学习工作经历、参与科研项目、科研成果、研究工作计划）；
2、代表性论文或专利1-2篇；
六、应聘要求
应聘简历标题务必按照以下要求投递，如格式不正确，可能对您的简历筛选造成影响：
1、请使用电子邮件附件的形式发送个人简历、代表性论文；
2、邮件标题及附件标题请按照如下格式命名：博士后应聘+应聘导师+研究方向+姓名+词汇网；
3、本招聘信息长期有效。