图书馆勤工俭学学生管理规定及考核办法(试行)
2024年图书馆考勤制度（五篇）
2024年图书馆考勤制度为了进一步优化图书馆服务读者的工作效能，经馆务会议慎重研究并决定，在既有的“西城区图书馆出勤制度细则”（修订于____年____月）基础上，结合文体局的考勤管理制度，进行逐条完善与修订。
现将具体修订内容公布如下：一、图书馆全体职工务必严格遵守文体局规定的工作时间，严禁迟到、早退现象。
所有职工需以实际到馆、离馆时间为准进行签到，禁止代签或任何形式的弄虚作假行为。
一经查实，将依据规定扣除当月目标考核奖金。
二、严格执行每日早晨8:____分的早操制度。
除因公出差或休假外，无故缺席早操者，将依据规定扣除当月目标考核奖金____元。
三、图书馆内部各类通知将直接记录于考勤簿中，不再另行通知。
因此产生的任何责任，由个人自行承担（休假情况除外）。
四、因公务需要晚到、早退或中途离岗的职工，必须事先向负责人说明情况，并在考勤簿上明确标注“公务”字样。
否则，将依据奖惩规定执行扣分。
因私事需晚到、早退或中途离岗的，必须向馆领导请假，并确保不影响工作正常进行且不造成岗位空缺。
请假后需如实签到，并按迟到、早退处理，相关情况随当月考勤统计上报至局办公室。
五、各科室工作人员需按计划轮流休假，每年____天的公休假应一次性休完，探亲假可根据个人情况分两次休完。
连续休假天数计算时，包含周六、周日及法定节假日。
未按规定连续休假者，将按病假或事假相关规定处理（公务除外）。
六、自本制度执行之日起，当年各类公休假（包括婚假、产假、探亲假等）不再累积。
至当年____月____日前未休完的假期将自动作废，并开始计算下一年的休假额度。
七、所有休假申请必须严格遵循请假流程，无论是公休、病假还是事假，均需依次向图书馆负责人、分管局长及____（具体职位或部门）提出申请，并填写“请假申请”表，经相关领导批准后方可生效。
病假需附医院出具的真实证明。
请假天数不同，审批流程亦有所区别：1-____天需向图书馆负责人请假；____天需同时向分管局长请假；____天以上则需进一步向____（具体职位或部门）请假。
学校学生勤工俭学管理办法
学校学生勤工俭学管理办法学校学生勤工俭学是指在学校允许的情况下，学生通过合法的兼职工作来获取一定的经济收入，以减轻家庭经济负担和培养学生的社会实践能力。
为了更好地管理学校学生勤工俭学，制定科学合理的管理办法显得尤为重要。
本文将从多个方面来探讨学校学生勤工俭学管理办法。
一、项目设置学校学生勤工俭学项目的设置应该具有一定的针对性和灵活性。
学校可以与当地企事业单位合作，提供适合学生勤工俭学的岗位，涵盖不同的领域，如图书馆助管、实验室助理、校园导游等。
此外，学校还可以根据学生的专业和兴趣进行项目的设置，以满足不同学生的需求。
二、岗位发布和申请学校应该建立规范的岗位发布和申请机制。
学校可以在统一的平台上发布岗位信息，包括岗位描述、薪酬待遇等。
学生可以在规定的时间内提交岗位申请，学校则通过综合评价和面试等方式进行选拔。
通过公开透明的申请和选拔过程，可以确保学生获得公平的机会。
三、劳动合同和薪酬保障学校学生勤工俭学工作应该建立劳动合同制度，并严格按照劳动法规定支付薪酬。
学校和用人单位可以签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
薪酬方面，学校应该制定相应的报酬标准，确保合理的劳动报酬，以避免学生因工资低廉而受到剥削，影响学生的学业和生活。
四、工时和休息安排学生勤工俭学应该注重合理的工时安排和休息保障。
学校应该规定学生的工作时间，避免过度劳动对学生学习和身体健康的不利影响。
同时，学校还应该制定相应的休息安排，确保学生有足够的休息时间，保持体力和精力恢复，努力取得更好的学习成绩。
五、工作内容和责任学生勤工俭学应该重视工作内容和责任。
学校应该对每个岗位的工作内容和责任做出明确的规定，并向学生进行详细介绍和培训。
学生在工作中应该认真履行相应的职责，不仅提高工作效率，同时也培养学生的责任感和团队合作能力。
六、评估和考核学校学生勤工俭学项目应该建立完善的评估和考核机制。
学校可以定期组织学员和用人单位进行交流座谈，了解学生在岗位上的表现和反馈。
学校学生勤工俭学管理规定
学校学生勤工俭学管理规定1. 引言学校学生勤工俭学的管理规定，对于解决学生生活费用和培养学生工作能力具有重要意义。
然而，管理规定的制定和实施也面临一些问题和挑战。
2. 定义与范围学校学生勤工俭学是指学生在学习期间通过参加勤工俭学活动，赚取款项以支付学费、住宿费或其他生活费用。
此规定适用于全体在校学生。
3. 条件限制3.1 学业优先学生在参与勤工俭学活动前，必须保证学业优先。
学校应设立相关机制，确保学生工作与学习不冲突，避免影响学生的学习成绩和学术发展。
3.2 健康及心理健康状况学生参与勤工俭学需要具备良好的健康条件和心理健康状况。
学校应定期进行健康体检，并提供相应的心理咨询服务。
4. 勤工俭学机会学校应提供丰富多样的勤工俭学机会，以满足学生的需求和利益。
勤工俭学机会可以涵盖图书馆助理、实验室助理、校园导游等多个领域。
5. 工作时长与报酬学校应规定学生勤工俭学的工作时长和报酬标准。
工作时长应合理，不得超过每周一定的时间。
报酬应参照当地劳动市场的平均水平，并进行适度调整。
6. 工作内容和职责学生在参与勤工俭学活动时，应明确工作内容和职责。
学校可以制定具体的岗位职责以及工作计划，确保学生按时完成工作任务。
7. 劳动保障与权益保护学校应加强学生勤工俭学劳动保障与权益保护。
确保学生在工作中的安全，提供必要的劳动保险，并依法规定劳动合同，保障学生的权益。
8. 评价和考核学校应建立科学的评价和考核机制，对学生参与勤工俭学的表现进行评价。
评价内容可以包括工作态度、完成情况以及专业能力等，以推动学生在工作中的成长和提高。
9. 纠纷解决机制学校应建立纠纷解决机制，对于学生和劳动用人单位之间的纠纷进行调解和处理。
要确保学生的合法权益得到维护，同时维护就业单位的合法权益。
10. 奖励和激励措施学校可以制定激励措施，鼓励学生参与勤工俭学活动。
例如，可以设立奖学金、荣誉称号等奖励制度，以激发学生的积极性和主动性。
总结学校学生勤工俭学管理规定对于学生的困难解决和工作能力培养具有积极意义。
小学学校勤工俭学管理制度
一、目的为了培养学生自立、自强、节俭、勤劳的品质，提高学生的综合素质，我校特制定勤工俭学管理制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体学生。
三、组织机构1.成立勤工俭学工作领导小组，负责勤工俭学的组织、协调和管理工作。
2.设立勤工俭学办公室，负责具体事务的办理。
四、勤工俭学岗位设置1.校内岗位：图书馆管理员、校园绿化员、卫生清洁员、教室管理员等。
2.校外岗位：社区服务、社会调查、家教等。
五、勤工俭学岗位职责1.校内岗位：（1）图书馆管理员：负责图书的借阅、归还、整理等工作。
（2）校园绿化员：负责校园绿化的维护、修剪、浇水等工作。
（3）卫生清洁员：负责校园环境卫生的清洁、维护等工作。
（4）教室管理员：负责教室的日常管理、设备维护等工作。
2.校外岗位：（1）社区服务：协助社区工作人员开展活动，如义务劳动、宣传服务等。
（2）社会调查：参与社会调查活动，了解社会现状，锻炼实践能力。
（3）家教：为有需要的同学提供家教服务，提高自身教学能力。
六、勤工俭学工资及补贴1.校内岗位工资：根据岗位性质和劳动强度，确定工资标准。
2.校外岗位补贴：根据服务时长和完成任务情况，给予一定的补贴。
3.勤工俭学工资及补贴由学校统一发放。
七、勤工俭学考核与奖惩1.考核内容：工作态度、工作质量、完成情况等。
2.考核方式：定期进行考核，考核结果作为评定奖学金、优秀学生等荣誉的依据。
3.奖惩措施：（1）表现优秀者，给予表彰和奖励。
（2）工作不认真、不负责者，给予批评教育，情节严重者取消勤工俭学资格。
八、实施与监督1.勤工俭学工作领导小组负责本制度的实施与监督。
2.勤工俭学办公室负责日常工作的具体实施。
3.全校师生共同监督，确保勤工俭学工作的顺利进行。
九、附则1.本制度由学校勤工俭学工作领导小组负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
后勤部勤工助学学生使用管理办法
后勤部勤工助学学生使用管理办法一、引言后勤部作为学校的重要部门之一，负责学校的后勤保障工作，为学生提供优质的服务。
为了更好地管理和利用后勤部的勤工助学学生资源，制定本管理办法，规范后勤部勤工助学学生的使用。
二、工作内容后勤部勤工助学学生的工作内容主要包括但不限于以下几个方面： 1. 学校门卫管理：勤工助学学生负责学校门卫工作，包括进出校门的登记、查验学生证等工作。
2. 学校图书馆管理：勤工助学学生在图书馆负责书籍的借阅管理、资料整理等工作。
3. 学校食堂管理：勤工助学学生在食堂负责食品分发、食堂卫生等工作。
4. 校园环境卫生：勤工助学学生负责校园环境的清洁和卫生管理工作。
三、使用管理办法为了规范后勤部勤工助学学生的使用，确保工作效率和质量，特制定以下管理办法： 1. 学生申请：有意愿从事后勤部勤工助学工作的学生需填写申请表，经过后勤部审核后方可参与。
2. 工作时间：后勤部将根据勤工助学学生的课程安排和学校的后勤需求，制定每周工作时间表。
3. 培训管理：后勤部将对新录用的勤工助学学生进行培训，包括工作内容、规范和流程等方面的培训。
4. 工作考核：后勤部将定期对勤工助学学生进行工作考核，对表现优秀的学生给予奖励，对表现不佳的学生进行指导和改进。
5. 福利待遇：后勤部将为勤工助学学生提供相应的工资和福利待遇，包括工资发放、伙食补贴等。
四、权益保障为了保障勤工助学学生的权益，后勤部将采取以下措施： 1. 安全保障：后勤部将对勤工助学学生的工作环境进行安全检查和保障，确保学生的人身安全。
2. 学业支持：后勤部将充分考虑勤工助学学生的学业需求，合理安排工作时间，确保学生的学业不受影响。
3. 问题处理：后勤部将设立意见反馈渠道，及时处理学生的问题和困难，确保学生的权益得到保障。
五、总结本管理办法的制定旨在规范后勤部勤工助学学生的使用，提高工作效率和质量，保障学生的权益。
通过合理的管理和安排，后勤部将充分发挥勤工助学学生的作用，为学校的后勤工作提供有力支持。
图书馆考勤制度模版(3篇)
图书馆考勤制度模版1、图书馆工作人员必须自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退，按时上、下班。
2、严格执行上下班签到制度，任何人不得为他人代为签到，否则代签人和被代签人均视为缺勤。
3、请假一天以内者，需经部室主任和副馆长同意批准，方可休息，否则，按旷工处理。
请假超过一天者，需经馆长批准签字。
4、凡请假人员均需本人亲自办理请假手续，如因特殊情况需要委托他人代办时，受托人应在请假条上签名。
若确实来不及办理请假手续，事后要及时补办，不补办或补办未批准，按旷工处理。
5、集体会议或集体活动，必须按时参加，因故不能参加者，需经馆长批准同意，并报办公室备案，无故缺席不请假者，按旷工处理。
6、婚假、产假、丧假等按国家有关规定执行。
图书馆考勤制度模版（2）一、考勤目的与原则1. 考勤目的：为了规范图书馆员工的工作纪律，提高工作效率，确保服务质量，图书馆制定本考勤制度。
2. 考勤原则：（1）坚持按时上下班准时，不迟到、不早退、不旷工，确保工作时间的充分利用。
（2）严格执行请假制度，提前向上级汇报请假事由并经批准，不私自请假。
（3）建立假期管理制度，合理安排工作节奏。
（4）加班工资按照国家规定执行。
二、考勤管理范围和时间1. 考勤管理范围：本考勤制度适用于图书馆全体员工，包括正式职工、临时职工以及外聘人员。
2. 考勤时间：（2）周末及法定节假日按照工作安排进行相应的调整。
三、考勤方式和记录1. 考勤方式：图书馆使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过刷卡机进行签到和签退。
（1）签到：员工在上班前需刷卡签到，确保上班时间的准确记录。
（2）签退：员工在下班时需刷卡签退，记录下班时间。
2. 考勤记录：（1）考勤数据将由电子考勤系统自动生成并保存，图书馆将定期进行考勤数据的核对和统计。
（2）考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对于迟到、早退、旷工等情况将会进行处罚或扣减绩效奖金。
四、考勤迟到、早退及旷工处理1. 迟到：（1）如果员工迟到不超过15分钟，将计入迟到一次，超过15分钟则计为旷工半小时。
图书馆人员考核办法.
图书馆人员考核办法.图书馆人员考核办法一、本办法根据学校有关文件精神，结合我馆的实际情况而制定，其目的在于对图书馆人员的德、能、勤、绩进行定期或不定期的考核，从而不断提高图书馆队伍的素质，促进图书馆各项任务的完成。
二、考核的基本内容主要有以下方面：（一）思想品德与政治表现1、积极参加政治学习，遵纪守法，热心参加公益活动；2、思想作风正派，严于律已，吃苦在前，为人师表；3、关心图书馆发展，顾全大局，团结协作；4、职业道德良好，热情为读者服务，工作责任心强。
（二）工作能力及业务水平1、掌握图书情报专业知识或自己所学专业知识的宽度、深度、水平；2、解决本职工作中的实际问题及学术问题的能力；3、进行科研、写作文章和总结的能力；4、本职工作中有无创新或改革。
（三）工作态度及出勤情况1、工作量的饱满程度、忙闲状况；2、工作态度，协作情况，积极主动情况；3、出勤情况；4、遵守劳动纪律情况，是否有旷工、迟到、早退、脱岗、串岗现象。
（四）工作业绩及数量1、按时按量完成本职工作，超额完成任务情况；2、工作质量好，效果优良，讲究工作方法，师生读者评价如何；3、学术成果与工作成果的数量与质量；4、获得奖励情况。
三、考核的办法1、定期考核与不定期考核。
定期考核每年一次，不定期考核根据需要进行。
2、定量考核与定性考核相结合。
结合部门的实际情况，将有关指标具体化，在定量的基础上做出恰当的结论。
3、群众考核与领导考核相结合。
既要征求群众意见，民主监督，又要贯彻聘任制精神，参考分管领导的评价。
四、考核的程序1、考核工作由分管校长统一领导，成立考核小组。
2、全体人员填写考核表，必要时可附其它书面材料。
3、召开总结评议会，个人汇报，民主评议，并填写民主评议表。
4、考核小组根据民主考核意见进行复议，统筹平衡，做出考核结论。
五、考核的善后1、由考核小组成员将考核结果向本人反馈，指出成绩和不足，做好思想工作。
2、在考核中如果发现问题应及时请示校长，考核后及时将结果上报。
勤工俭学岗位考核制度
勤工俭学岗位考核制度图书馆勤工俭学部是我馆的重要组成部分，为了进一步加强馆内学生勤工俭学岗位的科学化、规范化管理，实行目标责任制，特制定本考核办法.一、考核宗旨：考核必须坚持公平、公正的原则,考核过程中严禁弄虚作假.二、考核目的:旨在全面了解我馆勤工俭学人员的工作情况，做到奖罚分明，提高我馆勤工俭学工作人员的工作能力和效率。
三、考核组成员：由流通部主任负责监督考核过程，由勤工俭学部主任和楼层长负责考核，楼层长考核由部主任负责.考核负责人如下:三楼：李万东四、五楼：六、七、八、九楼:魏齐凤四、考核对象:勤工俭学部全体人员.五、考核时间:每月末考核和期末总评。
六、考核等级：80～100分为优秀，70～80分为良好,60~70分为合格，60分以下为不合格。
七、考核办法：1、每月由部主任和楼层长负责进行打分，分为四个等级，最后结果将作为工资发放的多少和决定续聘、解聘的依据。
2、本考核制度实行积分量化，考核表总分为100分，内容分为勤工俭学日常工作和工作态度两个方面。
其中，勤工俭学日常工作为80分，包括图书上架、卫生情况、出勤情况、其他工作四项内容;工作态度为20分，包括工作的主动性、创新性,是否有主人翁意识和团结合作精神。
这些方面的评分表现为加分和扣分，具体情况参照各部门考核表。
3、根据每月末考核各部门将评出1～2名优者。
考核分最高者为优,例会上对其做出表扬并给予相应的奖励。
4、根据每月末考核结果,并结合实际情况，对工作态度不积极,工作中出现问题的成员，给予考核不合格，连续2次考评结果不合格者,给予批评和警告；连续3次考评结果为不合格者,将视具体情况处理，严重者将劝其退出校勤工俭学部。
5、期末考评依据每月末考核和工作总结的上交情况，对期末考评总分优异的成员，我馆将在学期末召开表彰大会，并依据具体情况给予一定的奖励。
6、每月考核时间为25日至30日,填写上月考核表。
楼层主任分值为：部主任考核占60％，楼层成员占30%,负责人互评占10％.楼层成员分值为：部主任考核占30％，负责人占50％，楼层成员占20%。
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图书馆勤工俭学学生管理规定及考核办法（试行）
终稿
撰稿人：王高平、崔倩倩
为规范管理学生勤工助学工作，根据学院《广东工贸职业技术学院学生勤工助学管理办法》规定，结合图书馆实际，制定本规定及办法。
一、总则
、图书馆勤工俭学队伍在学生处助学中心的指导下进行管理。
图书馆根据工作需要确定岗位、补助标准及岗位人数，报学生处助学中心审批及备案。
、招聘办法
岗位的招聘、由学生处助学中心根据《广东工贸职业技术学院学生勤工助学管理办法》进行招聘，报图书馆进行择优录用。
有兴趣加入勤工俭学的学生可预先在流通书库登记入册，图书馆根据需要进行面试后备用。
、岗前培训
上岗前安排不少于 个小时的理论及技能培训。
培训内容：《中图分类法》相关知识、馆藏排架介绍、图书借还系统的使用和常见问题处理。
二、岗位职责
、流通管理员
协助当班老师负责图书的借还工作，在工作中发现问题，应及时向当班老师反映，并协助处理。
负责当天归还图书的上架，并理顺架上的图书，发现错架、乱架现象应及时纠正。
协助老师为读者提供图书借阅有关咨询，并收集读者对图书馆的意见和建议。
负责每周书库卫生工作。
完成临时交办的工作。
、阅览管理员
负责阅览室的开放和管理工作，维护阅览室秩序，发现违规现象应及时纠正。
负责检查架上期刊、报纸，及时纠正错乱情况。
负责现刊借阅，并做好有关登记工作，发现严重问题应及时向所在当班老师反映，并协助处理。
做好交班的期刊和报纸的清点工作，并填写登记表。
完成临时交办的工作。
、卫生清洁管理员
负责图书馆清洁卫生工作，保证图书馆卫生干净、整洁。
每周 次，晚上九点至十点半搞卫生，由正组长组织安排，定点、定位落实到个人。
、图书加工管理员
根据采编部安排，协助完成贴书标、贴条形码、盖章等图书加工工作。
完成临时交办的工作。
、电子阅览室管理员
负责电子阅览室的开放和管理工作，维护电子阅览室秩序，发现违规现象应及时纠正。
发现严重问题应及时向所在当班老师反映，并协助处理。
完成临时交办的工作。
、组长职责
每个岗位设组长一名（根据岗位需求可增设副组长一名）。
正组长负责安排工作，包括工作区域和工作目标设定；批准调班、请假及排班。
副组长负责对勤工俭学学生进行考勤、工作监管、月末工时统计及文书工作。
正、副组长负责向值班老师汇报当天的值班情况，并协助处理有关问题。
完成临时交办的工作。
三、工作要求
、对待读者要有耐心、热心和爱心，树立“读者第一”的服务意识。
、工作时时要认真负责，避免出现错误。
、严格考勤制度，准时上下班，无故不得缺席，遇特殊情况者必须事先向组长请假或调班。
、值班时以工作为重，不准玩游戏和上网聊天，在不影响工作并保证工作质量的前提下，可阅读书籍。
四、流通管理员工作细则
、流通值班
值班员负责借还图书，严格按照流通系统软件设计的流程操作，杜绝错借、漏还现象发生。
如有未还图书，须用黄色标签纸注明原因、时间日期、班级姓名
罚款收缴正确，下班时做到钱帐两清，交接明晰。
如有疑问或操作错误必须第一时间通知当班老师处理。
负责下班时拉闸断电（包括关闭所有电脑，饮水机）、关窗，倒垃圾。
、组织图书排架、移架、下架。
根据老师安排，对书库进行统一排架、移架、下架。
、整理书架
根据随时发现随时整理的原则，每周每个书架至少有两次保持整齐，保证图书位置及顺序正确。
五、考核办法
、奖励办法
根据工作量、工作目标完成情况及出勤率、老师和同学的评价进行评定。
采取月度考评与学期考核相结合的办法进行奖励：
每月评出“优秀管理员”在图书馆网站上给予通告表扬；
每学期根据每月的考评结果进行期末考核：
每学期累计 次月评获得“优秀”者，有资格参加期末考核；
每学期期末考核优秀者，给予物质奖励和网上通告表扬。
、惩罚办法
无特殊情况一个月请假超过两次，同一学期内超过六次者予以解聘。
无故超过十分钟视为迟到，一个月超过两次，同一学期超过四次者予以解聘。
一个月内无故两次空岗，同一学期内超过三次者予以解聘。
以上条款自公布之日起开始实施，如有未尽事宜，另议。
附：月度评定办法：根据工作目标完成情况及出勤率，并通过纪检部日常书架、卫生检查情况进行综合评比，最终选出表现优秀者在 群或图书馆网页给予内部通告表扬并给予物质奖励。
年度评定办法：每学年获得月度评定表扬超过两次者才有资格参与年度期末优秀人员评比，根据该学期目标工作的完成情况及出勤率，纪检部日常书架、卫生检查情况，表现优秀并在该学期有重大工作贡献者，将在 群或图书馆网页给予内部通告表扬并给予物质奖励。
（纪检部工作相关用表详见 存档文件→纪检部工作→纪检部用表）
广东工贸职业技术学院图书馆
二零一五年三月二十六日。