高职院校图书馆勤工俭学工作问题及对策分析
浅谈高校图书馆勤工俭学管理工作
浅谈高校图书馆勤工俭学管理工作高校图书馆是高校学习和科研的重要场所，而图书馆勤工俭学管理工作则是学校的一项重要工作。
通过勤工俭学，学生不仅能够补贴家用，还能培养自理能力，提高学习效率，为未来就业打下基础。
图书馆在管理勤工俭学工作方面起着重要的作用，下面我们就来浅谈一下高校图书馆勤工俭学管理工作。
一、合理规划岗位图书馆勤工俭学工作的第一步是合理规划岗位。
在招募勤工俭学生之前，图书馆需要对自身的工作需求进行充分的分析，明确需要哪些岗位，需要什么样的学生来填补空缺。
图书馆需要学生来负责图书借还工作、档案整理工作、阅览室管理等等，这些都需要不同的学生素质和技能来胜任。
图书馆需要根据自身情况，合理规划各个岗位，并招募对口的学生。
二、培训学生一旦招募到学生，图书馆就需要对他们进行系统的培训。
这个培训包括但不限于规章制度的学习、工作流程的熟悉、专业知识的学习等等，目的是让学生能够迅速融入图书馆工作，顺利完成各项任务。
图书馆可以采取集中培训或分步培训的方式，根据实际情况来确定培训的形式和内容，以确保学生能够全面理解和掌握工作要求。
三、加强管理与考核在学生开始工作之后，图书馆需要加强对他们的管理与考核。
管理是指对学生的日常行为和工作态度进行督导和引导，让他们树立正确的工作观念和态度；考核是指对学生工作情况进行定期的评估和考核，以便及时发现问题和加以解决。
这样既可以保证学生的工作质量，又能够及时发现和纠正存在的问题，确保图书馆的工作顺利进行。
四、关注学生的成长高校图书馆在勤工俭学管理工作中也要关注学生的成长。
学生的勤工俭学是为了学习和生活，因此学校图书馆要关注学生在工作之外的生活和学习情况，为他们提供必要的帮助和支持。
可以通过开展一些学习辅导活动、规划职业发展路径、提供就业信息等方式来关注学生的成长，引导他们合理安排时间和精力，做到兼顾学业和工作。
五、激励学生积极工作在勤工俭学管理工作中，图书馆也需要激励学生积极工作。
高职院校图书馆勤工助学存在的问题和对策研究
高职院校图书馆勤工助学存在的问题和对策研究摘要：勤工助学学生参与图书馆管理工作，在一定程度上减轻了他们的经济负担，提高了学生的综合能力，缓解了图书馆工作人员的工作压力，有助于提高图书馆服务质量，但是同时也存在着定位不高，缺乏岗前系统培训，工作缺乏主动性，本文就对上述存在问题进行分析，对加强勤工助学工作的管理提出了几点看法。
abstract： to certain extent， work-study students can alleviate their economic burden， improve the comprehensive ability of students， and ease the library staff’s working pressure， help to improve the service quality of library when they participate in the library management work， but positioning of them is not high， lack of pre-job training system， lack of initiative work， this paper analyzes these existing problem， and puts forward some suggestions to strengthen the management of work-study program.关键词：高校图书馆；勤工助学；现状key words： university library；work-study；status中图分类号：g258.6 文献标识码：a 文章编号：1006-4311（2013）14-0254-020 引言勤工助学是学校资助学生的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭困难学生的有效途径，近年来，随着我校的扩招和分校区的建设，图书馆分馆的扩大，如何充分的发挥好勤工助学学生的工作潜力，对于图书馆的日常工作显得十分重要。
高校图书馆对学生勤工俭学工作科学管理的探讨
高校图书馆对学生勤工俭学工作科学管理的探讨【摘要】高校图书馆作为学生学习和生活的重要场所，承担着重要的勤工俭学工作管理任务。
本文通过对高校图书馆勤工俭学工作现状的分析发现，存在着工作安排混乱、管理方式粗放、效果评估不足等问题。
科学管理是必要的，包括建立科学的工作制度、完善培训机制、加强管理流程等方面。
通过科学管理，可以有效提高工作效率，优化资源配置，提升服务质量。
在建议高校图书馆应加强对勤工俭学工作的科学管理，借鉴先进管理理念和方法，不断完善管理机制，提升服务水平。
未来研究可以深入研究不同管理方式对工作效果的影响，探讨更加有效的管理策略。
通过科学管理，高校图书馆的勤工俭学工作将更加高效和有效。
【关键词】高校图书馆、勤工俭学、科学管理、现状分析、问题、方法、效果评估、建议、未来研究、学生、工作1. 引言1.1 背景介绍高校图书馆作为大学学习和研究的重要场所，承担着为师生提供信息资源和知识支持的重要职责。
随着社会的不断发展和经济压力的增加，越来越多的大学生选择通过勤工俭学的方式来支持自己的学习和生活。
在这一背景下，高校图书馆的勤工俭学工作也逐渐受到关注。
在过去的几年中，高校图书馆的勤工俭学工作逐渐增加，为学生提供了更多的工作机会和经济支持。
不仅可以帮助学生减轻经济负担，还可以培养他们的责任感和团队合作能力。
随之而来的问题也逐渐显现出来，如工作内容单一、管理不规范等。
如何科学管理高校图书馆的勤工俭学工作，成为当前亟待解决的问题。
本文将通过对高校图书馆勤工俭学工作现状的分析，探讨其中存在的问题，并提出科学管理的必要性和方法，最终评估这种管理方式的效果，以期为高校图书馆的勤工俭学工作提供更好的指导和建议。
1.2 研究目的研究目的旨在探讨高校图书馆对学生勤工俭学工作的科学管理，旨在分析当前高校图书馆勤工俭学工作的现状并发现存在的问题，探讨科学管理的必要性以及具体的方法，最终评估科学管理的效果。
通过研究，旨在为高校图书馆提供一套系统的管理方案，以更好地引导学生参与勤工俭学工作，提升工作质量和效率，同时帮助学生更好地理解和消化所学知识，提高整体学习和工作能力。
浅谈高校图书馆勤工俭学管理工作
浅谈高校图书馆勤工俭学管理工作【摘要】高校图书馆作为高校学习与科研的重要场所，勤工俭学管理工作的重要性日益凸显。
本文首先从勤工俭学管理现状入手，分析了当前高校图书馆勤工俭学管理存在的问题，如管理不规范、效益不明显等；接着探讨了高校图书馆勤工俭学管理模式，提出应注重实践能力培养、管理制度完善等建议；同时强调了高校图书馆勤工俭学管理工作的重要性，指出其对学生职业素养的培育和图书馆管理效率的提升具有重要意义。
最后总结了高校图书馆勤工俭学管理工作的重要性，展望了未来发展，希望通过不断完善管理机制，提高勤工俭学效益，为学生提供更好的学习平台和服务。
【关键词】关键词：高校图书馆、勤工俭学、管理工作、现状分析、模式探讨、问题、建议、重要性、总结、未来发展。
1. 引言1.1 研究背景高校图书馆作为学校学术资源和文化传承的重要场所，承载着学生学习、研究和阅读的重要任务。
为了更好地管理图书馆资源和提升服务效率，许多高校图书馆开展了勤工俭学管理工作。
勤工俭学是一种既能帮助学生缓解经济压力，又能提升工作技能和实践经验的就业方式，因此备受学生青睐。
在实际操作中，高校图书馆勤工俭学管理工作也面临着一些挑战和问题，如管理不规范、岗位设置不合理等。
为了更好地发挥高校图书馆勤工俭学的作用，深入研究管理工作现状、探讨管理模式、解决问题并提出建议显得尤为迫切。
本文将围绕高校图书馆勤工俭学管理工作展开研究，为提升管理水平、优化服务质量提供参考和借鉴。
1.2 研究意义高校图书馆作为高校学习和科研的中心，图书馆勤工俭学管理工作的重要性日益凸显。
通过对勤工俭学管理工作进行深入研究，可以更好地了解其中存在的问题与挑战，提出可行的解决方案，促进高校图书馆的健康发展。
图书馆作为大学文化建设的重要组成部分，其管理工作直接关系到学生的学习环境与学习效果，对于提升高校教育教学质量具有不可忽视的作用。
研究高校图书馆勤工俭学管理工作还可以为其他高校及相关机构提供借鉴和参考，推动全国高校图书馆管理水平的提高。
高职院校学生勤工俭学存在的问题及解决途径-2019年文档
高职院校学生勤工俭学存在的问题及解决途径-2019年文档高职院校学生勤工俭学存在的问题及解决途径校内勤工俭学是指在校学生利用课余时间，在学校内参加各种体力或者是脑力劳动，利用自己所具有的专业技能和专业知识获得劳动报酬维持生计、改善学习条件和生活条件的行为。
对贫困大学生而言，勤工俭学能获得最为有效的经济支持，当然有一些学生也不单是为了报酬，而是为了获得更多的社会实践经验。
随着市场竞争的日益激烈，勤工俭学将逐步成为大学生的自觉行动。
调查显示，在我国，勤工俭学已不再是贫困学生的专利，越来越多的大学生陆续走进了勤工俭学的行列。
1 目前，在我国高职院校勤工俭学趋势越来越盛行的情况下，大学生校内勤工俭学存在一些问题1.1 高职院校勤工俭学的信息发布应该在更为广泛的范围内，否则会存在信息不对称的现象。
经过笔者的观察发现，很多时候勤工俭学的信息发布还存在不透明的现象，个别岗位可能是辅导员、班主任自行安排学生进行勤工俭学，对其他学生而言，这个信息不透明，以至于很多学生根本不清楚有这么一个岗位，也就无从谈到申请勤工俭学的岗位了。
1.2 部分大学生进行勤工俭学的功利心太强。
我曾经多次参加校内勤工俭学的招聘面试活动，印象最深的就是很多学生在勤工俭学面试现场问到最多的一个问题就是报酬，还有就是岗位问题。
对于报酬，他们会不自觉地与在校外兼职打工的报酬进行对比，如果觉得校内勤工俭学岗位的报酬比校外勤工俭学的报酬少，就会在心里进行比较，最终的选择是哪里钱多去哪里。
还有很多学生对校内勤工俭学的岗位也要进行挑选，比如食堂等比较辛苦的岗位，学生基本选择不去，比如在图书馆、阅览室的岗位，学生会争着去。
1.3 高职院校的勤工俭学管理体制有待完善。
目前，我国的大多数高职院校都基本建立了勤工助学管理机构，对大学生勤工助学活动实行统一的组织、管理和服务。
但是，许多高职院校勤工助学工作的机构设置、人员配备等还不够健全，导致勤工助学的整体管理效果差。
高校图书馆勤工俭学工作问题及对策分析
随着高校 扩招 ， 校 图书馆 面临着 读者 人数 大量 增加 、 高 文献 成 倍 增 长 的 状 况 。在 读 者 群 不 断 壮 大 、 务 时 间 不 断 服 延长 、 务项 目不 断拓 展 、 务 内容 不 断深 化 的前 提 下 ， 服 服 图 书 馆 业 务 工 作 的 数 量 和 质 量 要 求 较 此 前 有 了大 幅 提 高 ， 而 图 书 馆 的 工 作 人 员 并 未 得 到 同 步 增 加 。 而 勤 工 俭 学 学 生 的 出现 ， 效 的 缓 解 了 这 种 现 象 。 成 为 图 书 馆 新 的 人 力 资 源 。 有 同时 他 们 又 来 自普 通 大 学 生 中 间 ， 能 代 表 大 学 生 读 者 的 最 呼 声 ， 了 解 他 们 的 阅 读 需 求 。能 把 读 者 的 意 见 和 建 议 及 最
相应 的解决 办法。 ，
关 键 词 ：高 校 图 书 馆 ； 工俭 学 ； 勤 问题 及 ｌ 策 对
中图分类号 ： ４ Ｇ６ 文献标识码 ： Ａ
文 章 编 号 ： ６ ２３ ９ （ ０ １ １ — １ ２０ １ ７ － １ ８ ２ １ ） ４０ ２ － ２
近年 来 ， 着 高 校 不 断 扩 招 和 改 革 的 深 入 ， 校 图 书 馆 方 面 的 能 力 都 得 到 了不 同程 度 的 提 高 随 高 员与 读 者 的 陡 增 不 成 比例 ， 书 馆 员 相 对 不 足 ， 时 高 校 贫 ２ 目前 高校 图 书馆勤 工俭 学管 理模 式 图 同 困 生 问题 凸 显 ， 校 学 生 中 约 有 ２ 的 人 为 家 庭 贫 困 生 。 在 Ｏ 大 学 生 在 图 书 馆 勤 工 俭 学 ， 工 作 内 容 大 多 是 非 技 术 其
ＮＯ １ ， Ｏ ｌ ． ４ ２ ｌ
探究科学管理高校图书馆学生勤工俭学的相关对策
探究科学管理高校图书馆学生勤工俭学的相关对策关键词：科学管理；高校图书馆；学生勤工俭学；相关对策；服务质量摘要：文章根据广东警官学院图书馆学生勤工俭学的具体情况，对工作中存在的不足进行分析，并提出相应的应对措施，以期能够给实际的工作带来借鉴，促进与同行业学者的交流。
收稿日期：2022-03-091高校图书馆学生勤工俭学的现实意义1.1能够解决经济困难学生的后顾之忧自20世纪80年代末开始，我国实行大学收费制度，这一制度的实施增添了大学生家庭的经济负担，尤其是对于中低收入的家庭来说，其面临的压力更大。
基于此类情况，一些高校为了减轻贫困生的经济负担，会通过勤工俭学的方式对其给予补助。
在我校图书馆勤工俭学的学生家庭经济情况并不是很好，在学校生活中也是省吃俭用，在一定程度上表现出自卑、焦虑的心理状况，对其身心的健康发展极为不利[2]。
但是将其纳入到图书馆勤工俭学的过程中，通过知识的教育、正确地引导，不仅能缓解他们经济困难的境况，还能对他们的心灵产生净化作用，提高学生的自立能力，具有极其重要的意义。
1.2提高当代大学生的素质从目前我校的情况来看，学生存在的缺点大约有以下几个方面：①沟通能力较差。
②缺乏一定的社会经验。
③身体素质较差，有部分学生不能做体力劳动。
④自大，不愿意做基层工作，从基层干起。
上述情况在图书馆勤工俭学的过程中能够得到有效的改善，通过老师的指导能够提高学生的综合素质。
1.3缓解图书管理人员的工作压力我校图书馆到目前为止注册的读者有11，000人，馆藏图书约100万册，中外电子图书近百余种，每年订阅的文刊2，000余册。
我校图书馆占地面积为24，000平方米，有3，000多个阅览座位，每天进入图书馆约有1，000人次，每天借、还图书的数量在1，500册左右。
但是我校图书管理人员却不到40人，劳动力明显不够用，无法满足日益增长的需要。
图书馆学生勤工俭学方案的实施为日常的图书管理工作注入了新动力，不仅缓解了相关工作人员的压力，还能在一定水平上提高服务的质量[3]。
高校图书馆学生勤工俭学工作探析
高校图书馆学生勤工俭学工作探析摘要：高校图书馆开展大学生勤工俭学活动，对于提高大学生综合素质、帮助家庭困难学生顺利完成学业、密切读者与图书馆之间的联系、解决图书馆工作人员不足，进而提高图书馆服务质量和水平，起到了良好的作用。
关键词：图书馆; 勤工俭学; 管理信息时代的今天，高校图书馆的任务越来越重，它不仅承担着日常的图书借阅工作，并且还肩负了科研与服务教育的重任，是学生获取知识的“第二课堂”，是学校办学的重要支柱，在信息社会中发挥了重要的桥梁和纽带作用。
由于国家对教育的大力支持以及对贫困学生的关注，各个学校都为学生们提供了很多勤工俭学的岗位。
作为高校首当其冲的图书馆也不例外，为了给全校的师生提供优质的服务，为了响应党和国家的号召，图书馆为学生们提供的工作岗位，为贫困的大学生解了燃眉之急，同样也大大减低了图书馆的工作量。
所以，高校图书馆工作中不可缺少的人力资源就是勤工俭学的学生了。
勤工俭学的学生们在图书馆的工作和管理中，不仅仅缓解了经济压力、增长了见识、拓宽了视野，同时还提高了综合素质、锻炼实际操作能力，也提升了图书馆的服务水平、缓解了图书馆人手紧张的矛盾，保证了图书馆的服务质量，促进了图书馆事业发展。
但是，现在的图书馆勤工俭学工作存在着一些矛盾值得商榷。
一、高校图书馆勤工俭学工作中存在的问题(一)学生的态度不端正，工作积极性不高。
良好的态度是决定一切事情的标准，有的勤工俭学的学生只是单纯的为了得到报酬，而不是为了奉献而去工作。
这样的学生往往工作态度不端正，此外，部分高校由于经费的问题或者没有设定一定的奖惩措施，没办法充分地调动起大学生的积极性。
(二)不重视岗前的培训工作。
如今，开学时由图书馆申报需要的学生人数，再由学工部直接委派到图书馆是高校图书馆的勤工俭学基本工作模式。
学生们缺乏系统的培训，这样在实际的工作中对图书馆的管理制度和业务流程等等不熟悉，导致工作不能够顺利的开展，降低了图书馆的工服务质量和工作质量。
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高职院校图书馆勤工俭学工作问题及对策分析
摘要:阐述了高职院校图书馆勤工俭学工作的目的及意义，指出了当前勤工俭学工作中和管理上存在的问题，并提出了相应的解决办法。
关键词:高职院校图书馆；勤工俭学；问题及对策
近年来，随着高职院校不断扩招和改革的深入，高职院校图书馆员与读者的陡增不成比例，图书馆员相对不足，同时高职院校贫困生问题凸显,在校学生中约有20%的人为家庭贫困生。
为了帮助他们顺利完成学业，减轻经济负担，许多高职院校从有限的的资金中拨出一部分用于开展勤工俭学活动。
在高职院校众多的勤工俭学岗位中，图书馆以其独特的魅力倍受大学生的青睐。
勤工俭学工作自开展以来，表现出极大的积极作用，但在实际工作中也出现了一些问题。
因此，如何认识和加强对勤工俭学学生的管理，更好的发挥他们的作用，值得我们去探索。
一、高职院校图书馆开展勤工俭学工作的目的及意义
（一）开展勤工俭学有利于高职院校图书馆事业的发展
随着高职院校扩招，高职院校图书馆面临着读者人数大量增加、文献成倍增长的状况。
在读者群不断壮大、服务时间不断延长、服务项目不断拓展、服务内容不断深化的前提下，图书馆业务工作的数量和质量要求较此前有了大幅提高，而图书馆的工作人员并未得到同步增加。
而勤工俭学学生的出现，有效的缓解了这种现象。
成为图书馆新的人力资源。
同时他们又来自普通大学生中间，最能代
表大学生读者的呼声，最了解他们的阅读需求。
能把读者的意见和建议及时反馈给图书馆，又能在读者之间宣传图书馆，使读者能充分有效的利用图书馆，便于图书馆和读者相互沟通和理解，使图书馆的各项工作不断改进和完善。
（二）开展勤工俭学有利于大学生全面素质的提高
勤工俭学是指在籍学生在校期间，利用业余时间，积极参加一些力所能及的劳动，获取一定报酬，解决自己的生活困难从而使自己顺利完成学业的一种有偿服务活动，它有利于培养学生的劳动观念，是大学生直接接触社会、了解社会的一个窗口。
由于勤工俭学学生家庭经济比较困难，生活的窘迫会使他们感到自卑痛苦、精神负担重，影响身心健康，而在图书馆勤工俭学可以减轻他们的生活压力，树立自信心，把精力投入到正常的学习生活中，高职院校图书馆作为大学生的第二课堂，是精神文明的家园，是进行素质教育的重要阵地。
图书馆丰富的馆藏资源能使他们增长知识、开拓视野。
通过在图书馆业务岗位上的锻炼，磨练了意志，理解了人生的价值。
大学生在人际关系、自我管理、处理问题等方面的能力都得到了不同程度的提高。
二、目前高职院校图书馆勤工俭学管理模式
大学生在图书馆勤工俭学，其工作内容大多是非技术性的体力劳动，经过短期培训就能很快胜任。
高职院校对勤工俭学的管理方式大体分为两种，一种是学校设立一个勤工俭学办公室对勤工俭学集中管理，另一种是由各用人单位自行管理。
勤工俭学薪酬管理模式
也分为两种：一种是由全校勤工俭学办公室统一发放；另一种是由各用人单位自行发放。
三、勤工俭学工作中存在的问题
（一）工作时间难以保证
为了让学生有充分的时间进行学习，除了一些需要定时值班的岗位外，图书馆的勤工俭学岗位一般不要求定时上班，学生只需要在一定时间内完成工作任务即可，这样学生就可以灵活安排课余时间进行工作。
但是由此也带来一些问题：遇到学习任务繁重，考试临近，外出实习等情况时，有些学生就不能很好地处理学习与工作的关系，对待工作的态度比较随意，其工作任务自然就无法按时完成。
有些学生甚至没有请假就长时间离开，需要临时找人顶替，势必影响工作进程。
（二）工作质量参差不齐
学生素质参差不齐，使部门工作效率和质量受到一定影响。
由于每个人悟性不同，工作责任心不同，因此工作中的质量也会出现参差不齐。
大多数同学都很珍惜难得的工作机会，在工作中认真负责，很好地完成了工作任务。
但也有少数学生由于思想认识上的问题，没有把自己定位为工作人员，而是认为勤工俭学是一个补贴性的岗位，工作一段时间后觉得工资少且辛苦，于是在工作中出现拈轻怕重、偷工减料、拖延时间，甚至多报工作时间的现象，在学生中产生了不良的影响
四、勤工俭学管理上存在的问题
（一）劳动报酬标准存在一刀切的不合理问题
不同的工作岗位，劳动强度不同，但工作报酬都一样。
这样会导致学生心理产生不平衡感，有些学生就要求调到工作轻松的岗位。
（二）工作中缺乏沟通、图书馆缺乏自主权
工作中缺乏沟通表现在：一是图书馆和学生缺乏沟通，如果学生不知道图书馆的工作内容、工作性质和工作要求，也就不知道自己是否可以适应图书馆的工作；二是图书馆和管理中心缺乏沟通，当管理出现问题时不能及时得到解决；三是管理中心和学生缺乏沟通，对于劳动报酬发放方式、发放时间，劳动报酬数额，管理中心和图书馆都应有明确的统一说明。
五、解决办法
一个好的管理机制取决于一套严谨规范的制度，科学的、人性化的管理制度是高职院校图书馆开展勤工俭学工作的根本保证。
（一）树立实事求是的用人观念
所谓实事求是的用人观念，是指不要把勤工俭学学生看成是图书馆的主力，只能有限度地充分利用他们的工作特点即流动性大和随意性较大，根据他们的时间灵活安排工作安排好学生的工作时间，以提高工作效率。
图书馆既要按照学生的空余时间来安排他们的工作，也要考虑实际工作的特点，在期中、期末考试的当月，学生出勤时间自然会减少，因此有必要设计好时间单元，让他们自行选择工作时间，在不影响学习的前提下，抽时间完成工作。
（二）图书馆要争取一定的自主权
勤工俭学由学校统一管理便于统一安排，但是如果用人单位没有一些自主权，就会降低用人单位的工作效率。
图书馆没有辞退用人的权利，就不能及时招聘补充新的空缺，会降低工作效率和服务质量。
因此，图书馆要积极主动和学校管理中心及时沟通，争取一定的自主权。
总之，高职院校图书馆开展大学生勤工俭学活动，对于提高大学生综合素质、帮助家庭困难学生顺利完成学业、密切读者与图书馆之间的联系、解决图书馆工作人员不足，进而提高图书馆服务质量和水平，起到了良好的作用。
参考文献：
[1]吕晓虹对高职院校图书馆勤工俭学管理工作的思考《神州》2011年第6x期
[2]管莉莉浅议高职院校图书馆勤工俭学的利与弊《教师》2011年第29期
[3]庄燚浅谈对高职院校图书馆勤工俭学学生的管理工作《黑龙江科技信息》2011年第36期。