绩效考核与薪酬管理考试试题复习资料

绩效考核与薪酬管理复习资料

、单项选择题（共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）

7．区别职类的主要依据是（ C ）

A. 工作对象的不同

B.工作范围的不同

C.工作性质的不同

D.工作 目标的不同 8．胜任力识别通常使用（ C ）。

A. 面谈法

B. 观察法

C. 行为事件访谈法

D. 行为错位法

9．一般而言，高层的固定薪资约占报酬的（ C ）

A.70 ％～80％

B.50

C.30 ％～ 50％

D.20 10．报酬设计的主要依据是（

A ．②③①④

B ．③①②④

C ．②①③④

D ．①②③④ 2．在 360 度考评中， 主观性最强的维度是（ D A ．上级评价

B ．同级评价

C ．下级评价 D

．自我评价 3．（ A ）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A ．工作岗位分析 B

．工作岗位评价 C ．企业绩效考核

D

．员工薪酬设计 4．“以近代远”的绩效考评偏差属于（ D ）。

A ．优先效应

B ．首因效应

C ．后继效应

D ．近期效应 5．绩效目标确立的过程是（

B ）。 A. 绩效促进 B. 绩效计划

C.绩效反馈

D. 绩效辅导

6．绩效管理的主要目的在于（

B ）。 1．设计绩效考评指标体系的程序包括：

③指标调查；④修改调整。其正确顺序是（ C ） ） A. 规模效益 B.

系统地保障业绩目标的实现 C. 评价 D. 考核

①理论验证； ②工作分析； ％～ 60％

％～ 30％

B ）。

A. 管理

B. 绩效

C. 领导意见

D. 员工建议

11．组织中员工参与管理属于薪酬的（ D ）类型

A ．直接薪酬

B ．间接薪酬

C ．激励薪酬

D ．内部回报

12．最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采用 （ C ）的薪酬方式。

A ．基于目标导向

B ．基于绩效导向

C ．基于技能导向

D ．基于工作导向

13．基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（ A ）

A ）环节有利于解决外部公平。

B ．支付范围内的薪酬标准 D ．工作分析 15．下列有关薪酬级差的说明中， （ D ）是不正确

的。

A ．级差越大，激励性越强

B ．级差越大，成本越高

C ．级差越大，等级越少

D ．一般来说，职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级

低的薪酬增长速度

16. 一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（

B ）

为基础。 A. 职位分析和评估

B. 员工能力评估

C. 职位分析和评估以及员工能力评估

D. 员工工作表现评估

17. 职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为 组织建立一个（ B ）的过程。 A. 组织

结构 B. C. 薪酬关系结构 D.

18. 组织为员工提供医疗保险服务，

A ．员工技能分析 C ．员工绩效评估

B ．职位薪酬因子评价

D ．薪酬市场调研 14．薪酬设计中（

A ．市场薪酬调查 C ．职位评价 职位等级结构

薪酬系统结构

这属于（ B ）薪酬类型

A ．直接薪酬

B ．间接薪酬 19. 利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用

（ B ） A. 很大 B. 不大 C. 几乎没有 D. 不一定

20. 在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是

（ A ）

A. 基本薪酬

B. 奖金

C. 保险

D. 福利

21．对考评指标标准进行多种要素综合计分， 不宜选用 （ D ）

A ．简单相加法

B ．系数相乘法

C ．百分比系数法

D ．几何平均法

22．克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是

24．情景模拟评价法，亦称为（ A ）。

A. 评价中心法

B. 关键事件法

C. 行为锚定评价量表法

D. 案倒分析法

25．在绩效管理体系中，首要环节是（ A ）

A. 绩效计划

B. 绩效评价

C. 绩效评估

D. 绩效指标

26．在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、 员工是企业关键的利益相关者（ B ）。

A.360 度

B. 平衡计分卡

C. 关键绩效指标

D. 工资标准

27．在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（ B ） A. 评估 B. 反馈与指导

C ．激励薪酬

D ．内部回报

A ．简单排列法

B C ．成绩记录法

D 23．一般情况下，应以（

B

标的评定标准。 A ．全体员工 B

C ．少数员工

D ．强迫分布法 ．成对比较法 ）能达到的水平作为绩效考评指 ．多数员工 ．个别员工

34．薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题是（ D ）。

A ．薪酬水平

B ．货币性薪酬

C ．非货币性薪酬

D ．根据调查目的有重点地搜集所

需信息

35．某企业员工小张每天的基本工资是

150 元，要求完成产量 10 件，本月 20 号小张共完成 12 件产品，那么当天他的工资为 （ B ）元。 A ．160 B ． 180 C ．200

D ．210 36. 利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用 （ B ）

A. 很大

B. 不大

C. 几乎没有

D. 不一定

37. 以下不属于技能薪酬体系的优点的是 （ D ） 。

C. 肯定

D. 管理 28．平衡计分卡的运作基本程

序的第四步是（ A. 建立愿景

B. C. 业务规划

D. 29．下列属于工作关键因素的是 A. 工作手段

B. C. 工作方法

D. 30．在绩效管理实施前应该建立健全的（ A. 原则 B.

C. 绩效信息系统

D. 31．组织为员工提供医疗保险服务， A ．直接薪酬

C ．激励薪酬 32．基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有（ A ．有利于解决公平问题

B ．有利于创建高弹性的工作

C ．有利于交叉培训

D ．有利于促进员工不断提高能力水平 33．薪

酬设计中（ C

A ．市场薪酬调查

C ．职位评价

沟通 反馈与学习 C ）。 工作协调 工作计划 C 流程 制度 这属于（ B ．间接薪酬 ．内部回报 ）。

）薪酬类型。

）。

）环节有利于解决内部公平。 B ．支付范围内的薪酬标准 D ．工作分析