金融机构企业文化

金融机构企业文化【篇一：浅谈金融机构企业文化建设中遇到的问题及对策】龙源期刊网 .cn浅谈金融机构企业文化建设中遇到的问题及对策作者：王琪摘要：企业文化是企业之魂，关乎企业形象，关乎企业发展，优秀的企业文化是企业长盛不衰的动力。

随着金融改革的不断深入，金融机构面临的市场竞争日趋激烈，随之而来的是在金融机构的企业文化建设中出现了一些不容回避的问题。

如何解决这些问题，在新形势下构建良好的金融企业文化，进一步激发员工的积极性、主动性和创造性，使金融企业获得又快又好发展，成为摆在金融企业面前的一道重要课题。

关键词：金融机构企业文化建设问题对策1 金融机构企业文化建设中遇到的问题由于金融机构企业文化建设起步较晚，所以在实际工作中难免出现诸如企业文化的渗透力不强，员工的工作积极性不高等等这样或那样的问题。

1.1 先进的企业文化理念有待提炼和深化。

目前，大部分金融机构在企业文化建设方面都有一整套的先进理念，包括企业精神、企业宗旨、经营理念、服务理念等，有的还对企业文化的具体内容进行了实施，但是缺乏提炼总结。

金融机构应尽快总结提炼自己的企业文化理念，凝聚员工的向心力，打造特色品牌，增强公众对金融机构的信任感，扩大社会影响力。

1.2 严密系统的制度文化有待完善。

目前，大部分金融机构对企业文化建设比较重视，制定了一系列严格的规章制度。

但是有些制度还不够严密，应该在企业文化建设过程中将各个岗位的管理制度、行为规范和操作流程进行归纳整理，建立一套严格的规章制度，从而使制度文化为企业的稳健经营、稳步发展奠定良好基础。

1.3 重业务经营、轻企业管理使得金融机构的企业文化建设存在影响力小、定位不明的现象。

当前，金融机构日益增多，市场竞争日益激烈，面对这种形势，有的金融企业领导没有充分认识到企业文化建设在企业管理中的作用，认为只要业务经营搞好了，企业文化建设差一点也没关系，于是在工作中就出现了重业务经营，轻企业管理的现象。

1.4 在金融机构加快发展的过程中，其经营理念、价值观念等方面与迅速发展的形势出现了一定的不匹配性。

垄断意识不断滋生、进取精神有所退化，这些都严重影响了其核心竞争力。

2 面对金融机构企业文化建设中出现的这些问题，应该采取的对策【篇二：金融企业文化建设】金融企业文化建设关于金融职业道德建设的思考1、金融的道德律2、金融职业道德的现实表现3、金融职业道德建设的途径和方法4、金融职业道德的评价按照“三个代表”要求着力提高思想政治工作“三个含量”1、坚持科技网络与思想网络的统一，着力提高思想政治工作科技含量。

2、坚持金融企业文化建设与思想政治工作的统一，着力提高思想政治工作文化含量。

3、坚持深化改革与人本管理的统一，着力提高思想政治工作的情感含量。

试论金融信用文化的缺失与构建1、当前金融信用文化缺失的现状分析（1）法律法规不健全，金融信用及整个社会信用体系没有建立（2）社会对背信行为打击不力，缺乏对背信企业的有效惩戒机制（3）地方保护主义仍然存在，政府职能有待进一步转变（4）部分企业信用意识淡薄，逃废银行债务现象大量存在（5）银行业竞争无序，联合制裁失信行为的格局未能形成（6）银行维权意识差，维权手段单一（7）金融从业人员信用观念薄弱，金融信用文化建设有待加强2、培植金融信用文化的对策建议（1）发挥政府部门的主导作用，逐步形成社会联动的金融信用环境维护体系（2）充分发挥银行在金融信用环境建设中的作用，全力打造金融信用文化以“三个代表”重要思想为指导加强和改进银行思想政治工作 1、以“三个代表”重要思想为指导（1）思想政治工作必须着眼于提高全体员工的素质，充分发挥他们的积极性（2）思想政治工作必须着眼于解放思想、转变观念（3）思想政治工作必须着眼于帮助员工解决实际问题2、联系员工的思想实际3、总结和改进思想工作的方法4、做思想工作的有心人5、做好员工思想工作，要坚持做到“五心”倡导证券业先进文化提高市场诚信意识1、证券市场存在问题与证券业文化（1）证券市场文化现象（2）原因分析2、倡导证券业先进文化，提高市场诚信意识（1）证券业先进文化的概念和特点（2）证券业先进文化的主要内容（3）建议结论刍议防治形式主义1、形式主义的表现及危害2、形式主义的危害是严重的3、防治形式主义的构想深刻理解“七一”讲话理论突破和创新全面推进国有商业银行改革与发展1、深刻领会和把握“马克思主义具有与时俱进的理论品质”的思想，用与时俱进的思想分析研究国有商业银行新时期所面临的矛盾和问题2、深刻领会和把握“不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础”的思想，切实转变国有商业银行的客户营销观念3、深刻领会和把握“要深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识”的思想，认真研究国有商业银行发展中的价值取向问题4、深刻领会和把握“坚持党的基本纲领与最高纲领辩证统一”的思想，认真谋划国有商业银行的发展问题5、深刻领会和把握“人的全面发展是社会主义本质要求”的思想，全面加强员工队伍建设储蓄所主任如何做好经常性的思想工作1、必须树立一个意识一一主角2、必须掌握一套本领一一方法2、必须依靠一支力量一一群众试论企业员工的培训和发展构建企业人才体系1、员工培训的发展趋势分析2、企业人才体系构成3、采取的措施和对策3、结论学习实践“三个代表”扎实抓好封闭管理1、认真学习江总书记重要讲话，深刻领会“三个代表”的丰富内涵2、按照“三个代表”的要求，建设高素质的干部职工队伍4、努力实践“三个代表”，狠抓封闭管理政策措施的落实迎接挑战打造复合型政工干部队伍1、我国金融业面临前所未有的挑战，迫切要求打造复合型政工干部队伍2、正确认识思想政治工作在金融工作中的地位与作用，是打造复合型政工干部的前提3、主动迎接挑战，努力打造复合型政工干部队伍前车之覆后车可鉴----金融内部犯罪警示教育中的理性思考1、人在任何时候都不能失去理想信念，理想和信念是人生旅途中的航标，人生追求一旦出现偏差，就会迷失方向，必将触礁翻船2、人对钱的追求不能太贪，如果被私欲牵住鼻子，就会“如蛾扑火，焚身乃止”3、人不能控制情欲必为情欲所制，一旦坠入色欲陷阱，就会越陷越深，不能自拔，以至身败名裂4、人必须注意纯洁自己的交际圈、生活圈，警惕各种诱惑，交友不慎，必至祸患5、人如果自控系统不起作用，再多的制度和约束也难以奏效，管好自已安全无虞，放纵自己危险在即努力推动农村信用社深人实践“三个代表”重要思想1、用“三个代表”重要思想指导信用社确立正确的市场定位2、用“三个代表”重要思想指导信用社促进生产力的发展3、用“三个代表”重要思想指导信用社确立经营理念、塑造企业精神，树立信合员工的良好形象关于金融职业道德建设的思考国家开发银行长沙分行张琼珠中共中央最近下发的实施公民道德建设纲要的决定，是贯彻“三个代表”中关于代表先进文化前进方向的重要步骤，这对于我国金融职业道德建设有很重要的指导意义。

为了加强我国金融业的职业道德建设，笔者结合金融业的特点做了如下一些思考：一、金融的道德律如果对金融的所有内涵与外延进行不断深入的分析，最后的结果，应该是两个字：信用。

金融业的产生源于社会对信用的需求；金融机构的地位源于社会对起信用程度的认可；金融产品更是围绕于信用价值的“信用工具”，在这样一个层面上，最物质和最精神的东西结合为一体；商品经济社会的典型现象与人类文明道德法则也合为一体。

在利益日益分化，关系日益复杂的现代商业社会中，“信【篇三：民营金融机构企业文化建设的现状及对策研究】龙源期刊网 .cn民营金融机构企业文化建设的现状及对策研究作者：刘伟等党的十八大报告作出了“加快发展民营金融机构”的重大决策和部署，提出“毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展”的要求。

在政策鼓励下，民营金融机构处于良好的发展势头，然而企业文化的建设并不健全，亟待完善。

金融机构企业文化代表着现代金融企业的经营管理思想，对金融企业的发展具有导向作用。

改革开放以来，民营金融企业从无到有，实现了长足的发展，在我国经济发展中占有重要的地位。

然而，民营金融机构在企业文化建设中存在严重的缺陷，例如对企业文化建设认识不到位，社会责任感薄弱等。

为了实现企业的稳健发展，民营金融机构应采取措施加强企业文化的建设与改善。

一、企业文化概述企业文化是企业在解决外部适应与内部整合的问题时，由企业成员共同塑造形成的，被组织成员认为有效所共享，并对外部产生重要影响的群体思维模式和行为方式，是以企业价值观念和经营管理哲学为核心的思维方式和行为规范。

二、全国民营金融机构企业文化现状随着经济的快速发展，我国基本形成了以国有商业银行为主体、其他类型的金融机构并存的多元化金融体系。

但与发达地区相比，我国中小型金融机构经营风险偏高，金融增长速度偏低，总量差距逐渐拉大。

总体来说，主要存在以下问题：（1）实力较为薄弱；（2）市场定位尚不准确；（3）内部机制不完善。

三、石家庄地区民营金融机构企业文化现状（一）文化建设重要性认知金融机构企业文化建设有利于提高企业凝聚力，使全体员工为实现战略目标共同献计献策。

然而，调查数据显示，92.52%员工认为企业文化有利于推动战略目标的实现；在企业文化对于激励作用方面，仅有约40%员工认识到企业文化对于公司发展的重要性。

可见，员工对于企业文化重要性认知方面存在很大程度的偏差。

（二）文化建设的重视程度。