电商学院与人力资源公司人才输送校企合作方案
电商专业人才培养校企合作详细公约
电商专业人才培养校企合作详细公约本合同目录一览1. 合作宗旨1.1 合作目标1.2 合作原则2. 合作主体2.1 合作方介绍2.2 合作方权利与义务3. 人才培养方案3.1 培训内容3.2 培训方式3.3 培训时间3.4 培训效果评估4. 教师交流与资源共享4.1 教师交流4.2 资源共享5. 学生实习与就业5.1 实习安排5.2 就业指导与推荐6. 合作期限与终止6.1 合作期限6.2 合作终止条件7. 违约责任与争议解决7.1 违约责任7.2 争议解决方式8. 保密条款8.1 保密内容8.2 保密义务9. 知识产权保护9.1 知识产权归属9.2 知识产权保护措施10. 宣传与推广10.1 宣传方式10.2 推广活动11. 费用与支付11.1 合作费用11.2 支付方式与时间12. 合同的生效、变更与解除12.1 合同生效条件12.2 合同变更12.3 合同解除13. 其他约定13.1 合作事项调整13.2 合作终止后的处理14. 附则14.1 合同的解释权14.2 合同的修订14.3 合同的签署日期与地点第一部分：合同如下：1. 合作宗旨1.1 合作目标为充分发挥校企双方的优势，共同培养适应社会需求的高素质电商专业人才，提升学生综合职业素养，增强学校人才培养与社会需求的契合度，特制定本合作公约。
1.2 合作原则双方遵循平等自愿、优势互补、互利共赢的原则，共同开展人才培养、科学研究、社会服务等方面的合作。
2. 合作主体2.1 合作方介绍（此处列举校企双方的全称、地址、联系人、联系方式等基本信息）2.2 合作方权利与义务2.2.1 学校的权利与义务（此处列举学校的权利与义务，如提供教学资源、安排教师参与培训、为学生提供实习岗位等）2.2.2 企业的权利与义务（此处列举企业的权利与义务，如提供行业动态、提供实践机会、为学生提供就业岗位等）3. 人才培养方案3.1 培训内容包括电商专业课程设置、实践操作、技能培训等，具体内容由双方共同商定。
电商专业校企合作就业育人项目实施计划
电商专业校企合作就业育人项目实施计划一、项目背景近年来，电子商务产业迅猛发展，在各行各业中占据重要地位，对人才的需求也越来越高。
然而，传统的教育模式难以满足电子商务人才的培养需求。
为了更好地培养适应电子商务行业发展的人才，推动学校与企业的有机结合，提高学生的实践能力和就业竞争力，特制定电商专业校企合作就业育人项目实施计划。
二、项目目标1.建立校企合作平台，促进学校与企业的深度合作，共同培养电商人才；2.提高学生的实践能力，增加就业竞争力；3.建立电商专业教学团队，提高教师的教学水平和专业素养。
三、项目内容及实施步骤1.确定合作企业与电子商务行业相关的企业，包括电商平台、电商服务提供商、电商解决方案提供商等。
根据学校地理位置和学科特长，与近距离的企业进行合作。
2.建立实践基地在合作企业内部建立实践基地，提供学生实践的场所。
学生可以在实践基地进行电商实际操作、实践案例分析等。
3.制定实践方案根据学生的学习需求和企业的实际操作情况，制定适合学生实践的培训方案。
方案包括实践项目、实践时间、实践指导教师等。
4.实施实践培训学生根据制定的实践方案在企业实践基地进行实践培训。
在实践过程中，学生与企业员工一起工作，学习电商运营、数据分析、市场推广等实际技能，提高实践能力和就业竞争力。
5.开展实践创新项目鼓励学生在实践过程中开展创新项目，如创建自己的电商平台、开展电商市场调研等。
学生可以根据自己的兴趣和专业特长，进行更深入的实践。
6.教师培训与学术交流学校组织教师培训，提高教师的电子商务知识和实践能力，使其能够更好地指导学生。
同时，学校与企业进行学术交流，促进学校的电子商务教育与行业的紧密结合。
四、项目保障措施1.建立专职项目组：学校组建电商专业校企合作项目组，负责项目的落地实施及后期维护。
2.加强学校与企业的沟通：及时与企业沟通，了解企业的需求和反馈，调整实践方案。
3.优化岗位设置：学校与企业共同制定学生实习的岗位设立、任务分配，并进行合理的评估与调整。
电商校企合作方案
电商校企合作方案随着电子商务的迅猛发展，电商产业已经成为推动经济增长的重要力量。
针对这一趋势，校企合作在电商领域的重要性日益凸显。
本文将探讨电商校企合作的意义、类型及实施方案，以期为搭建更加紧密的校企合作关系提供参考。
一、合作意义电商校企合作可以满足现代商业的需求，弥补学校和企业之间的差距，具有以下几方面的意义。
1.为学生提供实践机会。
通过参与实际电商项目，学生可以提升专业素养，了解市场需求，培养实际操作能力，增强就业竞争力。
2.促进校企资源互补。
学校拥有丰富的教育资源和学术研究成果，而企业则具备市场经验和技术实力，两者合作可实现资源共享，实现互利共赢。
3.推动电商行业发展。
通过校企合作，学校可以结合企业需求开设相应的电商专业课程，培养更多适应电商行业要求的人才，为电商行业的发展做出贡献。
二、合作类型电商校企合作可以采取多种形式，根据实际情况选择适合的合作类型。
1.实习实训合作。
企业为学生提供实习实训机会，让学生在真实的电商环境中学习和实践，培养操作技能和职业素养。
2.项目合作。
学校和企业共同策划、实施电商项目，共同分享项目成果和利益，推动双方的发展。
3.人才培养合作。
学校根据企业需求，开设相关电商课程，培养适应电商行业的应用型人才。
4.研究合作。
学校与企业共同开展电商领域的科研项目，推动学术交流和技术创新，提升电商行业的发展水平。
三、实施方案要顺利实施电商校企合作，需要制定细致的合作方案，包括以下几个方面。
1.明确合作目标。
明确双方合作的目标和利益，确保双方在合作过程中能够达到预期的效果。
2.建立合作机构。
成立校企合作的管理机构，负责协调双方合作事宜，推动项目的顺利进行。
3.制定合作计划。
在合作机构的指导下，制定详细的合作计划，包括合作内容、时间节点、任务分工等。
4.资源共享与整合。
双方共享资源，充分整合各自的优势，形成合力，实现共同发展目标。
5.建立长期合作关系。
电商校企合作是长期的过程，双方应建立起稳定的长期合作关系，共同推进电商行业的发展。
电商学院与人力资源公司人才输送校企合作方案
电商学院与人力资源公司人才输送校企合作方案一、背景和目标近年来，电商行业发展迅速，对人才需求日益增加。
现有的人力资源供给已经无法满足这一需求。
为了解决这一问题，电商学院与人力资源公司决定开展校企合作，共同培养和输送电商行业所需的人才。
本合作方案的目标包括：1. 提供电商行业所需的专业人才；2. 加强电商学院与人力资源公司之间的合作，并建立长期稳定的合作关系；3. 提高学生就业竞争力，满足电商行业的用人需求。
二、合作内容和方式1. 人才培养计划根据电商行业的需求，电商学院与人力资源公司联合制定人才培养计划，包括课程设置、教学方法、实习实训安排等。
合作双方将共同参与教学过程，确保培养出符合电商行业需求的高素质人才。
2. 实习实训机会人力资源公司将为电商学院的学生提供实习实训机会，通过实际项目的参与，学生将能够在真实的工作环境中提升自己的技能和能力。
人力资源公司也能从实习生中挑选出优秀的人才，满足公司的用人需求。
3. 职业指导和就业推荐人力资源公司将为电商学院的学生提供职业指导和就业推荐服务，帮助学生了解电商行业的就业形势和要求，提供相关的职业规划和发展建议。
人力资源公司将优先考虑录用电商学院的毕业生，提供就业机会。
4. 公司参观和讲座为了让学生更好地了解电商行业和人力资源公司的工作环境，人力资源公司将定期组织学生参观公司，并邀请行业专家来学校进行讲座，分享行业动态和经验。
这将有助于学生对电商行业的深入了解，并提升他们的职业素养和发展意识。
三、合作效果和评估1. 就业率提高通过与人力资源公司的合作，电商学院的学生将能够获得更多的实践机会和就业推荐，提高他们的就业竞争力。
这将显著提高学生的就业率，并满足电商行业对优秀人才的需求。
2. 学生能力提升通过实习实训和公司参观讲座等活动，学生将有机会接触行业先进技术和实践经验，提升自己的电商专业知识和实际操作能力。
这将有助于他们更好地适应电商行业的发展和需求。
3. 合作关系稳定本合作方案注重长期稳定的合作关系建立，通过双方的共同努力，共同发展，实现互利共赢。
电子商务校企合作方案
电子商务校企合作方案1. 引言随着互联网的快速发展，电子商务已经成为了现代商业的重要组成部分。
为了培养适应电子商务时代需求的人才，学校和企业之间的合作变得越来越重要。
本文档将介绍电子商务校企合作方案，旨在促进学校和企业之间的合作，共同培养电子商务人才。
2. 合作目标电子商务校企合作的主要目标如下：•促进学校和企业之间的交流与合作，共同推动电子商务教育的发展；•培养学生的实践能力和创新精神，增强他们的就业竞争力；•为企业提供优秀的电子商务人才，满足企业的用人需求。
3. 合作内容1.实习项目：学校和企业可以共同推进实习项目，在企业的电子商务部门为学生提供实习机会。
在实习期间，学生可以学习实际的工作技能，并将所学知识应用于实践中。
2.课程开发：学校可以与企业合作，共同开发适应市场需求的电子商务课程。
企业可以提供实际案例和行业洞察，学校可以负责教学内容的设计和传授。
3.讲座和工作坊：学校可以邀请企业的电子商务专家来进行讲座和工作坊，向学生介绍最新的电子商务趋势和实践经验。
这样可以帮助学生更好地了解行业发展动态，并且学到实践技巧。
4.项目合作：学校和企业可以共同开展电子商务项目，如市场调研、营销策划等。
通过项目合作，学生可以深入了解电子商务行业的运作方式，并锻炼实践能力。
4. 合作模式学校和企业可以选择以下合作模式进行校企合作：•校内实践基地：学校可以设立电子商务实践基地，提供学生实践机会。
企业可以派遣专业人员指导学生，同时与学校共同探讨电子商务教育的发展。
•企业教师进校：企业可以派遣员工到学校任教，向学生传授实际的行业知识和经验。
这样可以增加学生与企业之间的接触和了解。
•联合培养项目：学校和企业可以联合开展培养项目，例如合作办学、双证培养等。
学生在完成学校的学业同时，还可以通过企业的培训获得实践经验。
5. 合作成果评估为了评估电子商务校企合作的成果，学校和企业可以共同制定评估标准，包括以下几个方面：•学生实习表现：评估学生在实习过程中的工作能力和学习成果。
电商学院与人力资源公司人才输送校企合作方案
电商学院与人力资源公司人才输送校企合作方案近年来，随着电商行业的快速发展，对于专业人才的需求也越来越迫切。
为了满足企业的人才需求，电商学院积极与人力资源公司展开合作，建立起了人才输送的校企合作方案。
本文将就这一合作方案的目标、内容以及预期效果进行详细阐述。
一、合作目标电商学院与人力资源公司的合作旨在培养适应电商行业发展需求的高素质人才，满足企业对于专业技能和素质要求的双重需求。
通过学校与企业的紧密合作，我们希望能够实现以下目标：1. 实现教育与实践紧密结合。
通过与企业的密切合作，将企业实际需求融入课程设置，让学生在学习过程中接触真实项目，培养实践能力和解决问题的能力。
2. 提高学生的职业素养。
通过与企业合作，学生可以更好地了解电商行业的工作环境和要求，提前适应职业规范，培养良好的职业素养。
3. 提升学生的就业竞争力。
通过实习、实训等方式，学生将获得更多实践机会和工作经验，提高就业竞争力，增加就业机会。
二、合作内容为了达成合作目标，电商学院与人力资源公司共同制定了以下合作内容：1. 人才需求对接：人力资源公司将及时提供电商行业的人才需求及相关岗位职责给学院，学院将根据这些需求优化、调整相关课程设置。
2. 实习实训机会：人力资源公司将为学院提供一定数量的实习实训岗位，学生有机会在企业中实践，提升实践能力和工作经验。
3. 专业讲座与培训：人力资源公司将派遣行业内专业人士，为学院的学生进行专业讲座和培训，增强学生对于电商行业的理解和掌握。
4. 职业规划辅导：人力资源公司将为学生提供职业规划辅导，包括就业指导、面试技巧等，帮助学生制定个人职业规划，提高就业竞争力。
三、预期效果通过电商学院与人力资源公司的校企合作方案，我们预计将达到以下效果：1. 学生能够更好地适应电商行业的发展需求，具备所需的专业技能和素质要求。
2. 学生的实践能力和工作经验将得到提升，增加就业竞争力，增添就业机会。
3. 学院的课程设置将更加贴近实际需求，更好地为学生提供与企业接轨的教育资源。
电商校企合作项目策划方案
电商校企合作项目策划方案一、项目背景。
咱都知道现在电商发展得那叫一个迅猛，就像火箭似的“嗖”一下就冲上天了。
可企业呢，老是喊着缺人才，学校这边呢，又想着让学生能有实际的本事，一毕业就能在社会上混得开。
所以啊，电商校企合作那就是个绝佳的主意，就像给两边搭了座超级有用的桥。
二、合作目标。
1. 对于企业。
咱得让企业能轻松找到合适的小年轻，就是那种懂电商、上手快、还充满创意的新力量。
企业可以把自己的实际项目放到学校里，让学生提前感受一下职场的心跳，顺便也给企业做个免费或者低成本的小宣传。
2. 对于学校。
学校就盼着学生能在真实的电商环境里锻炼锻炼，别老是纸上谈兵。
这样一来，学校的教学水平也能跟着往上提提，老师也能知道现在电商行业到底要啥样的人才，以后教学生也能更有的放矢。
三、合作内容。
（一）课程共建。
1. 企业专家进课堂。
请企业里那些厉害的大哥大姐们到学校来讲课。
比如说，让电商运营的大神来讲讲怎么让一个网店的流量蹭蹭往上涨，或者让客服主管来讲讲怎么应对那些千奇百怪的顾客。
他们讲的都是战场上的实战经验，比课本可有意思多了。
2. 联合开发课程。
企业和学校的老师坐在一起，喝喝茶，聊聊天，然后一起商量着开发一些新的电商课程。
这些课程得既符合学校的教学要求，又能满足企业的实际需求。
就像做一道美味的菜肴，两边的调料都得放得恰到好处。
（二）实习与就业。
1. 实习项目。
企业给学生提供实习的机会，就像给他们一个小试牛刀的练武场。
学生可以在企业里参与电商项目的各个环节，从产品上架到营销推广，再到售后客服。
企业呢，也能在这个过程中好好考察考察这些学生，看看谁是真正的潜力股。
2. 就业直通车。
要是学生在实习期间表现得特别好，就像超级英雄一样脱颖而出，那企业就可以直接把他们留下来，签个正式合同。
这样学生一毕业就有了工作，心里乐开了花，企业也找到了满意的员工，皆大欢喜。
（三）创业孵化。
1. 创业项目支持。
学校和企业一起选出那些有创业想法的学生，就像在一群小种子里挑出最有希望长成大树的几颗。
电商学院与人力资源公司人才输送校企合作方案本月修正简版
电商学院与人力资源公司人才输送校企合作方案本月修正简版校企合作方案修正简版一、合作目标二、合作内容1.实习实训基地建设：由人力资源公司提供实习实训的场所和设备，并与电商学院协商确定实习实训计划，为学生提供理论与实践相结合的教学环境，培养学生的实际操作能力。
2.教师培训和企业分享会：由人力资源公司的专业人士为电商学院的教师提供培训，更新教育理念和教学方法，增加他们对电商行业的了解和实际操作经验。
同时，电商学院也可以邀请人力资源公司的高层管理人员来校园开展企业分享会，为学生提供实际案例和经验分享。
3.校企合作项目：双方可以联合开展一些校企合作项目，如电商大赛、实际项目合作等，通过实际操作来培养学生的实际操作能力和团队合作精神。
4.人才输送和就业指导：根据人力资源公司的需求，电商学院可以为其提供优秀毕业生人才，搭建人才输送渠道。
同时，人力资源公司也可以为电商学院的学生提供就业指导和就业机会，帮助他们顺利进入职业生涯。
三、合作机制1.合作协议的签署：电商学院与人力资源公司将签署合作协议，明确双方的权利和义务，确保合作的顺利进行。
2.成立合作领导小组：双方成立合作领导小组，由各自单位的负责人担任组长，负责协调和推进合作事项的落实，并定期召开工作会议，及时沟通和解决合作中出现的问题。
3.建立信息交流机制：双方建立信息交流平台，定期交流和分享各自的需求和资源，共同研究合作方向和计划，以便更好地开展合作。
4.建立实习实训管理机制：双方共同制定实习实训管理规章制度，明确实习实训的具体安排和要求，确保实习实训的顺利进行。
四、合作成果通过电商学院与人力资源公司的校企合作，预计将获得以下成果：1.学生能力提升：学生通过实习实训和校企合作项目的参与，能够培养实际操作能力和团队合作精神，提高就业竞争力。
2.教师专业发展：教师通过人力资源公司的培训和企业分享会的参与，能够更新教育理念和教学方法，提高教学质量。
3.企业人才输送：电商学院将为人力资源公司输送优秀毕业生人才，满足其人才需求。
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电商学院与人力资源公司人才输送校企合作项目方案实施单位：xx管理咨询有限公司2018年3月目录第一部分实施背景......................................................错误！未定义书签。
-4第二部分平台搭建...............................................................................5-6第三部分团队核心价值观.. (6)第四部分就业安置流程 (7)第五部分就业外包的好处 (8)第六部分公司简介 (9)第七部分就业意向调查问卷...........................................................10-11附一往期展示.................................................................................12-13附二合作协议书.....................................................................................-第一部分实施背景一：市场背景当前，中国电子商务已经强势崛起，传统的消费观念、物流体系、金融模式、人才结构等方面受到了电商的强烈冲击，电商在众多行业已经是以“颠覆者”的形象出现，传统的商业规则正在被逐渐改写。
国家“十二五”规划把电子商务作为产业结构优化升级、转变区域经济发展方式的战略重点，明确提出要积极发展电子商务。
在行业快速发展的背景下，人才与诚信、物流一起成为影响电商产业发展的三大瓶颈。
截止到2016年12月，中国电子商务服务企业直接从业人员超过285万人，由电子商务间接带动的就业人数，已超过1835万人。
随着国家对电子商务政策的升温，未来3年，我国3000多万家中小企业将有半数企业尝试发展电子商务，电子商务的人才需求更加趋紧。
可以预见，电子商务人才缺口将会越来越大。
一是由于快速发展的电子商务，特别是近几年互联网+的政策引导趋势，以及O2O、移动电商、跨境电商的迅猛发展；二是由于电子商务教育培训环境的落后，很难向市场输送合格的电商人才。
电子商务专业的教育改革压力迫在眉睫。
二：中国电商行业人才状况主要特征特征一：行业仍在急速扩张，人才缺口巨大1、在所有调查的企业中，75%以上的企业存在招聘压力，求职人数已经跟不上岗位的需求；2、47%的企业处于稳步成长中，每个月都会有招聘需求；3、31%的企业业务规模扩大，人才需求强烈，预计在一年内会有大规模招聘。
特征二：人才稀缺，招聘压力大1、75%以上的电商企业存在人才缺口，每年毕业数万电商专业毕业生，但企业还是招不到合适的人，招聘难度大；2、电商企业间挖角严重，特别是高端人才，诱以高薪、股权等方式进行招聘成为常态，企业试图通过这些方式，尽快建立一支成熟的人才队伍；特征三：企业人力资源成本逐年提高1、不管是从企业留住人才的举措方面，还是员工离职最主要原因方面，通过调查我们发现，薪酬因素都高居榜首；2、在招聘成本方面，41%的企业平均招聘成本1000-1500元/人，31%的企业平均招聘成本高于1500元/人；3、不少电商企业在成熟高端的人才招聘方面，都借助了猎头公司的力量，进一步加大了企业的招聘成本；4、调查企业中，90后员工占员工总数比例在50%以上的企业占了65%，这部分员工职业生涯规划还不是很成熟，离职率偏高，加大了企业人员的置换成本。
特征四：企业对电商人才的要求与传统教育模式之间的矛盾1、课程体系设置不是很合理：电商行业发展迅猛，也要求我们必须有很强的学习能力，以及快速更新知识结构的能力。
现在的理论体系无法指导未来的工作实践。
2、贴近实际知识结构的师资匮乏：电子商务是实践性很强的一个行业，老师大多没有亲身经验，同时缺乏与外界企业的交流实践机会，无法给学生有效的指导和帮助。
教学目标与实际脱节：在学校期间仅仅是为了完成学业和考试，没有真正了解企业对人才的核心要求。
第二部分平台搭建搭建“就业职通车”平台，整合企业提供就业岗位，帮助学生提升面试技巧及就业水平。
管理平台职业规划平台主要是将电商行业的职位种类、要求、晋升等发布在平台上，便于学生提升就业水平。
我司已搭建好职场规划系统。
职场知识职场必备的实用知识（综合职业能力、知识、素养）每周更新2次人才管理/招聘平台为学生建立人才档案管理库，并匹配企业电商岗位需求，向企业输送优秀学生，提升学校就业率。
目前有200家合作企业，可面向学校提供相应岗位需求。
负责电商学院所有培训学员的实习和就业工作在教学结束的前一周，就要引入双选会和实习岗位，以正统电子商务公司或岗位为主，让学员实习和就业专业对口，于学校端打造电子商务教学方面良好口碑。
1.业界知名度扩张与塑造。
通过电话咨询、预约上门拜访、企业介绍、行业交流圈等方式，使全成都乃至全川、全国电子商务公司都认识并记住学院，以及学院是做什么的。
2.建立良好的企业合作关系。
通过与意向合作企业深度的接触，并解决企业的技术需求、人才需求、甚至是发展过程中的资金需求，与企业达成良好、深度的合作和交往。
3.定期（每月）举办一次电子商务企业交流沙龙。
通过免费交流沙龙的形式，建立良好的企业交流环境，做好电商企业圈的月老、中间人。
4.独立电商项目运营。
通过电商项目运营，提升电商学院所有成员的电商专业能力，提升可信赖度，提升部门盈利水平。
为学员教学、团队成长、企业交流提供案例和数据支持。
5.发展新的盈利项目①电商项目部门外包业务，包括：推广外包、设计外包、客服外包、摄影外包等。
②高端人才猎头，通过：日常招聘高端运营、设计、推广、客服主管、品牌策划、讲师等岗位，收集并经营此类高端、有经验的人才。
③电商高端培训：包括：高端推广技术培训、高端设计培训、高端客户管理培训、高端互联网思维培训、电商MBA/管理培训等业务。
目前可寻求优秀的企业合作伙伴。
注：（最终方案，需与学校详细商定）第三部分团队核心价值观没有团队精神的团队不叫团队。
我们本着“专业、高效、互助、共勉”的团队核心价值观和精神，“力”用团队、同心同德、快速高效、冗余互助，做好自己的事情，相信自己的队友，愿意为他人付出，发展成为一支无坚不摧的军队，在激烈竞争市场里“亮剑”！专业高效互助共勉1.电商行业/技能专业2.销售技能专业3.演讲/主持/沟通能力专业4.公司/业务知识专业5.客户管理/关系维护专业1.高效寻找合作企业2.高效输送学员实习3.高效完成个人/部门绩效4.高效沟通并准确传达1.团队内部互助2.部门之间互助3.企业之间互助1.善于总结自己和他人2.善于学习自己和他人3.能自主学习和成长4.能学以致用、取长补短大学生就业意向调查问卷您好，我们电商学院企业关系部的老师，我们正在进行一项关于大学生就业的调查，想邀请您用几分钟的时间帮忙填答这份问卷。
题目选项无对错之分，请您按照自己的实际情况填写。
谢谢您的帮助。
一：基本情况调查：学院：[]专业：[]学号：[]姓名：[]联系方式：[]QQ:[]性别：[]年龄：[]民族：[]户口所在地：[]现住址：[]身高：[]体重：[]二：就业情况调查参训后：优先就业□我只关注互联网行业岗位□优先回学校□专业选择[多选]：电商运营岗[策划、推广、运营助理]□电商纯客服□销售□非专业岗位[行政、文员等]□1.择业时，你将考虑的前三位的因素是[请按顺序填写][]A、工作地点B、薪酬与福利C、个人发展机会D、专业对口E、工作单位性质及规模F、工作环境G、自己的性格和兴趣H、父母的意愿I、工作的稳定性K、其它2.你对这个行业的选择主要是基于:[多选题][]A:属于朝阳行业，前途远大B:该行业收入较高C:与自己的专业对口D:创业机会大E:稳定F:其它3.你对求职薪酬的考虑(试用期后的工资):A:800-1000元B:1001-1500元C:1501-2000元D:2001-2500元E:2501-3000元F:3001-4000元G:4001-5000元H:5000元以上4：你如何看待专业与工作的不对口现象?[]Ａ、这种现象很普遍，根本无所谓，很容易适应Ｂ、给就业造成一定的困难，但可以克服Ｃ、会严重阻碍工作，很难在其岗位上呆得长久Ｄ、专业与工作不对口，根本无法就业Ｅ、从未关注过这一现象5:如果到基层工作，你所考虑或担心的主要问题是[]A、个人未来发展受到限制B、待遇比较差C、地方偏远，生活条件艰苦D、对于相关计划和措施配套的优惠政策的落实缺乏信心6：你感觉自己的求职竞争力如何？[]A、很强B、较强C、一般D、较差E、很差7:你对毕业生职场违约现象有何看法[]A、违约是毕业生个人的事，很正常B、代表个人的诚信度，违约是失信的表现C、无所谓8:你确定工作单位时对下列因素的重视程度如何？[每项均答，在栏内划“√”]相关因素A非常重视B比较重视C不太重视D无所谓a、地理位置（经济状况、离家距离、大城市户口等）b、单位性质（国企、机关事业、三资、民营等）c、社会地位（知名度、权利等）d、薪资福利e、个人发展空间f、专业对口g、工作强度h、工作稳定性i、工作自由度j、人际关系k、符合个人性格、兴趣爱好对于就业的建议：____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________※电子商务岗位具有时效性，以当期参会企业为准11。