教育教学能力测试答辩评分表
全国高职教学能力大赛答辩题汇总(250道)
全国高职教学能力大赛答辩题汇总一、评价与成效1.简要介绍课程教学评价体系。
2.简要说明增值性评价的实现路径。
3.如何实施德智体美劳五育评价？4.如何保障学生“课下”学习效果？5.如何将职业道德融入实训考核中？6.本单元的教学评价是怎样实施的？7.请描述增值评价设计的理念与方法。
8.试述学生增值性评价数据的评测依据。
9.如何对教学目标完成情况进行评价考核？10.什么是增值评价？本课程是如何实现？11.举例说明单元能力目标的达成路径和效果。
12.请描述“全方位”评价体系的思路和效果。
13.对学生“日常行为表现“的评价如何实现？14.谈谈教学过程中学习效果可测性的具体体现。
15.如何有效开展增值性评价，实现因材施教？16.请二号选手回答.如何有效实施多元化评价？17.以第二个无生授课为例，教学实施效果如何？18.本课程如何构建六元评价体系及具体实施的？19.“四微”教学形式如何助力教学目标的达成？20.在实践教学中，如何评价教学目标的达成度？21.在教学评价中，如何对实践质量标准进行量化？22.本课程构建什么样评价体系？以教案4进行说明。
23.教学评价中，增值性评价有哪些？如何侧重开展？24.教学小组分组的依据是什么？学习中的效果如何？25.请问你们校企双导师的教学评价体系是如何构建的？26.请说明课程重难点的突破策略、实施成效及评价方式？27.阐述“学生快递站长”胜任力增值的评价指标及评价过程。
28.小组活动中设计了组内互评环节，请介绍互评的指标体系。
29.个性化目标是根据什么确定的？目标的达成度如何判定？30.“动态双师教学”怎样实施？如何评价教师的教学效果？31.教师如何掌握学生的检测的准确性，如何完成学生的评价？32.举例说明从哪些环节培养“五心”美容师.怎样评价培养效果？33.在大班（63人）实践教学中，如何关注每位学生的课堂表现？34.“思政课程”与“课程思政”有效联动的教学方式实施成效如何？35.在教案任务3中，询问技巧是难点，请举例说明教学后成效怎样？36.本课程教学过程中如何利用大数据分析采集学生数据并给予评价？37.如何在无生课堂2中实施评价？教师根据评价做了什么后续活动？38.在先天特质为导向的教学过程中，学习效果的测量方法和结果如何？39.增值评价的评价维度设置的起点依据是什么？如何保证科学、有效？40.如何实施教学模块任务的考核与评价，验证学生已达到五个学习目标？41.如何进行教学评价？如何做到学生的学习结果可评可测？请举例说明。
教育教学能力测试答辩评分表
5
8、说明教学的基本环节。每部分设计的目的。
5
9、教学内容的安排及依据说明要正确，详略得当。
5
10、说明双边活动的安排，从理论上分析说明如何体现课程标准要
求，体现现代教育思想。
5
11、说明运用什么办法突出重点，解决难点。
5
12、说明什么时候、什么地方采用哪种教学手段及使用的依据。
5
13、说明板书的设计意图。要求设计合理、科学，对学生有启发。
2
18、教学设计：符合素质教育要求，体现新课程改革理念，符合课标、大纲、教材和学生实际
2
19、教学内容：内容适当，重难点的提出与处理得当，能抓住关键，以简驾繁，所教知识准确科学。
2
20、教法、学法指导，重视学生能力培养。
2
21、评委对课堂教学的质疑
2
教
案
（10）
22、教学目的明确,能正确把握教材重点难点
5
教学评价与教学保障措施（10）
14、说明教学评价、反馈的具体措施。
5
15、说明教学调节及达成目标的措施及依据。
5
教师的基本功与仪表（5）
16、演说时普通话流利，表达准确；语言规范、简练、生动、逻辑性强、富有感染力。仪表自然、大方。
5
答辩
（10）
（注：评委就此五方面提2—3个问题）
17、教学目标：既有知识能力要求，又要有思想品德要求，体现“三维”课程目标
教育教学能力测试答辩评分表
姓名
测试序号
科目及课题
评价项目与分值评 价 要 点Fra bibliotek权重值得分
说
课
教材分析和处理（15）
1、正确说明教学内容的地位、作用、意义。
幼儿园教师答辩评分表范本
幼儿园教师答辩评分表范本一、教学观点及教师角色（满分15分）1.教师是否明确教学观点，了解幼儿园的教育目标，并能将其转化为具体的教学行动。
（5分）–教师是否能清晰地阐述自己的教学观点，以及如何与幼儿园的教育目标相衔接。
–教师是否能具体描述自己在教学中采取的行动，并说明这些行动如何促进幼儿的发展。
2.教师是否能充分理解教师角色，明确自己在幼儿教育中的职责和责任。
（5分）–教师是否能准确描述自己在幼儿教育中的角色，并说明为什么这个角色对幼儿的发展至关重要。
–教师是否能说明自己如何履行自己的职责，并且对幼儿园教育工作的重要性有深刻的认识。
3.教师是否具备教师的职业素养和专业精神。
（5分）–教师是否能对自己的职业行为做到遵纪守法，恪守职业道德，并具备教育教学的专业素养。
–教师是否能积极参加专业培训，不断提升自己的学科知识和教学能力。
二、教学设计（满分20分）1.教师是否能根据幼儿的学习特点和发展需求进行教学设计。
（5分）–教师是否能根据幼儿的年龄特点和认知发展阶段，设计适合幼儿的教学内容和教学活动。
–教师是否能对教学内容进行结构合理的安排，并能充分考虑到幼儿的兴趣和需求。
2.教师所设计的教学活动是否具有可操作性和有效性。
（5分）–教师所设计的教学活动是否能够引发幼儿的主动参与，并且能够提高幼儿的学习效果。
–教师所设计的教学活动是否能够满足幼儿个体差异的需要，并能够使每个幼儿都能获得一定的学习收获。
3.教师是否能合理运用教学方法和教学媒体。
（5分）–教师是否能灵活运用适合幼儿的多种教学方法和教学媒体，以促进幼儿的综合能力发展。
–教师是否能对教学方法和教学媒体的选择进行合理的解释，并能说明为什么选择这些方法和媒体。
4.教师是否能充分考虑教学评价和反馈。
（5分）–教师是否能制定科学有效的教学评价和反馈策略，以及时了解和解决幼儿的学习问题。
–教师是否能对教学评价和反馈结果进行分析和总结，并在下一次教学中针对评价结果进行调整和改进。
幼儿园教师答辩评分表
幼儿园教师答辩评分表答辩背景和目的幼儿园教师答辩是对教师在教学过程中的工作进行评估和反馈的重要环节。
通过答辩，旨在全面评价教师的教学能力、教育理念、教育实践以及师德师风，进一步促进教师自身的专业发展和提高。
答辩评分内容1. 专业知识与能力（满分：40分）教师在答辩中对教育学、心理学、幼儿教育学等相关专业知识的掌握和运用情况进行评估。
以下是评分细则：•专业知识掌握程度（15分）：教师对于幼儿园教育理论、教学方法以及学科知识的了解程度。
•教学技能（15分）：教师在教育实践中是否能够灵活运用各种教学方法，能否有效地组织教学活动，引导幼儿积极参与。
•教学设计（10分）：教师能否根据幼儿的发展特点和需求，设计开发适合幼儿的课程内容和教学活动。
2. 教育实践与教育效果（满分：30分）对教师在教学实践中的表现和教育效果进行综合评估，以下是评分细则：•教育实践情况（15分）：教师在课堂教学中的互动、教育环境的营造以及幼儿发展的促进等方面的表现。
•教育效果（15分）：教师能否有效地引导幼儿的学习兴趣，培养他们的各种能力，包括但不限于语言表达、动手能力、社交能力等。
3. 师德师风（满分：20分）对教师的师德师风进行评估，以下是评分细则：•教师职业操守（10分）：教师是否具备良好的职业道德操守和教育敬业精神。
•教师师德师风（10分）：教师在学校和社会上的形象和声誉。
4. 自我评价与发展（满分：10分）教师对自身教育实践进行客观评价，并提出进一步发展的计划和目标，以下是评分细则：•自我评价（5分）：教师对自身优势和不足的认知，以及对于教育实践中反思与改进的能力。
•发展计划（5分）：教师对自身进一步发展的规划和目标。
答辩评分标准根据答辩评分内容，对每项评分细则按照一定的比重进行评分，最终得到总分。
以下是评分标准：•90-100分：优秀，教师在专业知识与能力、教育实践与效果、师德师风、自我评价与发展等各方面均表现出色。
•80-89分：良好，教师在大部分方面表现优秀，但仍存在部分提升的空间。
中小学教师教育教学水平能力测试评分标准
术与风
格（加分）
教学富有个性和特色，呈现一定的教学风格（5分）
教学
效果
（20）
教学
目标
达成度（10）
1夯实基础（4分）
2综合能力、实践能力和创新精神得到有效培养（3分）
3教学相长，师生共同发展（3分）
学生学
习状态
（10）
1学得主动积极（5分）
2体验到学习或成功的愉快（5分）
合 计
105
附表1
中小学教师教育教学水平能力测试评分标准
内容
子
项 项
目
评 价 要 素
成绩分档及权重
分值
很好ห้องสมุดไป่ตู้
较好
一般
较差
1
0.8
0.6
0.4
教学思想与改革意识
（20）
教学
思想
（16）
1以学生发展为本（4分）
2以德育为核心（4分）
3面向全体学生（4分）
4因材施教发展学生个性特长（4分）
改革
意识（4）
1具有前瞻性（2分）
2富有创新性（2分）
教学
设计
（30）
教学
目标
的确定
（10）
1体现三维目标要求（知识与技能、过程与方法、情感态度价值观）和学生发展实际（5分）
2表述明确具体，具有可操作性（5分）
教学
内容的
组织
（12）
1准确把握教材的知识内容，积极进行加工、整理（4分）
2充分挖掘和利用课程资源，内容选择价值性强（4分）
3构建师生互动、合作探究的实现方式，交往渠道畅通（3分）
4注重激励性评价，激发学生学习的积极性（3分）
5教学方法富有启发性、开放性、实用性，促进学生学习方式转变（3分）
幼儿园教师答辩评分表格
幼儿园教师答辩评分表格评分标准评分标准是对幼儿园教师答辩进行评价的依据，通过评分维度来评估教师的教学能力和专业素养。
以下是我对幼儿园教师答辩评分表格的建议：评分维度评分标准1. 根据教育理念，能否合理规划教学活动，以及活动的目标和内容是否与幼儿的发展需求相匹配。
- 活动目标明确，与幼儿发展需求相适应。
- 活动内容充实，教学方法多样，能够激发幼儿的学习兴趣。
- 教学活动有足够的挑战性，能够激发幼儿的思维和创造力。
2. 能否有效组织和管理教室，为幼儿提供安全、和谐的学习环境。
- 教室布置合理，幼儿可以自主选择适合他们的学习和游戏活动。
- 教师能有效管理班级，维持课堂秩序，保障幼儿的安全和健康。
- 教师能够营造积极向上的学习氛围，提供和谐互动的社交环境。
3. 是否灵活运用不同的教学方法和教具，根据幼儿的特点和需要进行个性化的教学。
- 教师能够综合运用多种教学方法，包括故事讲解、示范引导、角色扮演等。
- 教师能运用多样化的教具，如图画、音乐、游戏等，激发幼儿的学习兴趣。
- 教师能够根据幼儿的个体差异，进行个别化的辅导和关怀。
4. 能否有效评估幼儿的学习情况，及时给予反馈，并调整教学策略以促进幼儿的发展。
- 教师能准确评估幼儿的学习情况，了解他们的优势和不足。
- 教师能及时给予幼儿积极的反馈和鼓励，帮助他们树立自信和兴趣。
- 教师能根据评估结果，调整教学策略，提供个性化的学习支持。
5. 能否积极与幼儿家长沟通合作，建立良好的家校关系，促进共同关注幼儿的发展。
- 教师能与家长保持及时的沟通，主动了解幼儿在家中的情况和需求。
- 教师能与家长建立信任和共同关注幼儿发展的良好合作关系。
- 教师能定期组织家长会议、家长培训等活动，促进家校合作。
答辩评分表格根据以上评分标准，我设计了一份幼儿园教师答辩评分表格。
请评委根据实际情况，为每个维度打分，最高分为10分。
评分维度评分标准（满分10分）评分1. 根据教育理念，能否合理规划教学活动，以及活动的目标和内容是否与幼儿的发展需求相- 活动目标明确，与幼儿发展需求相适应。
(2024年)教师教案检查评分表范本Word模板
教案设计应具有独特性和新颖性，能够激发学生的学习兴趣和探究 欲望，促进学生的思维发展。
灵活多变的教学策略
教案设计应根据教学内容和学生实际情况，采用灵活多变的教学策略 ，如情景教学、合作学习、探究学习等，以提高教学效果。
2024/3/26
13
针对性实施策略
明确教学目标
教案中应明确教学目标，包括知 识、能力和情感态度等方面，确
提高教学质量。
促进教师专业发展
教案检查评分表可以作为教师自 我评价和反思的依据，帮助教师 发现自身在教学设计和实施过程 中的优点和不足，从而有针对性
地提升专业素养。
保证教学秩序
规范的教案检查评分表能够确保 每位教师按照统一的标准和要求 进行备课和教学，维护学校正常
的教学秩序。
2024/3/26
4
适用范围及对象
25
修改前后对比展示
2024/3/26
修改前
教学目标不够明确，教学内容缺乏深度和广度，教学方法单 一。
修改后
教学目标更加明确具体，教学内容更加丰富有深度，教学方 法更加灵活多样。同时，教学过程设计更加合理紧凑，板书 设计更加简洁明了突出重点。通过修改前后的对比可以明显 看出教案的质量和教学效果的提升。
教学目标应根据课程标准和学生实际情况制定，既要考虑知识的深度和广度，又 要关注学生的认知水平和兴趣点。同时，教学目标应具有可测评性，以便于评价 教学效果。
20
常见问题解答
教学内容如何做到科学准确？
教学内容应以教材为基础，结合课程标准和教学大纲进行选择和整合。同时，要关注学科前沿动态和 最新研究成果，确保教学内容的科学性和准确性。此外，还应注意教学内容的重点和难点处理，确保 学生能够理解和掌握关键知识点。
台州市第五届中小学教师教学大比武评分细则
台州市第五届中小学教师教学大比武评分细则一、课堂教学能力（60分）1．教学理念先进，教学设计科学合理，教学方法灵活有新意，教学素养高，教学效果好。
具体要求为(1)教学目标符合课标、省教学指导意见要求和学生实际，全面、科学、准确、可测性强。
(2)教学过程能在落实基本知识、基本技能的基础上，有效地加强过程、方法、思维教学，并且问题性、自主性、探究性、差异性与开放性强，探究学习、合作学习具有实效性。
(3)教学效果好：具体体现在教学对多少学生有效，对学生的哪些方面有效，在多大程度上有效，在多长时间内有效。
评分方法：⑴去掉2个最高分，去掉1个最低分，取平均分；⑵打分档差为0.5分；⑶一等奖60-54分，二等奖54-48分，三等奖48-42分。
二、学科素养(15分)2．文化课教师参加书面考试，内容为本学科知识，但可在相应课标的基础上加以拓展和提高。
3．每学科的卷面分为100分，考试时间语文2个半小时、其他学科为2小时。
4．卷面分与评估分的转换方法为：评估分=5+卷面分×10%。
5．文化课教师(包括参加各县(市、区)教学大比武的教师)考试由市教研室统一命题、统一考试、统一评卷，术科教师技能测试市教研室只负责参加市大比武的教师部分。
三、教育科研能力（15分）6．积极进行教学改革，承担教育教学研究课题；积极参与教研活动，论文在县级以上获奖或发表（7分）评分标准：有论文或课题的，起评分4分；没有的，记0分。
(1)课题每人限选一项。
主持研究课题并结题获奖的，省一等加1.5分，省二等加1.2分，省三等市一等加0.9分，市二等加0.6分，市三等县一等加0.4分，县二三等加0.2分；参与课题研究的前三人（不含主持人）加相应分数的三分之一，参与研究的第四至八人加相应分数的六分之一；子课题、非教科教研系统的课题降一级计分。
只结题未评奖或未获奖的课题按同级三等加分。
(2)论文限选2篇。
教育局（厅）、教研室获奖论文，省一等加1.5分，省二等加1.2分，省三等市一等加0.9分，市二等加0.6分，市三等县一等加0.4分，县二三等加0.2分；交流论文不计分；案例、学会等其它机构评奖论文加相应分数的一半。
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教育教学能力测试答辩评分表
姓名测试序号科目及课题
评价项目与分值评价要点权重值得分
说课
教材分析
和处理
（15）
1、正确说明教学内容的地位、作用、意义。
5
2、说明根据教学内容结合学情确定恰当而具体的教学目标（知识与技能；
过程与方法；情感、态度价值观）的思考与分析。
5
3、正确说出教学内容的重点、难点的确定和依据。
5
学情分析
（5）
4、客观、准确地分析和说明学生的状况（知识基础、生活经验、起
点能力、学习习惯态度等）及其对学习的影响。
5 教学方法
与手段
（10）
5、正确说明使用教与学的方法和教学手段及其理论依据。
5
6、方法要灵活、实用。
实验、教具、电化等教学手段新颖高效，运用恰当。
5
教学过程
（35）
7、清晰地说明对教材的理解和处理，说明运用教学手段来组织教学
的基本思想。
5
8、说明教学的基本环节。
每部分设计的目的。
5
9、教学内容的安排及依据说明要正确，详略得当。
5
10、说明双边活动的安排，从理论上分析说明如何体现课程标准要
求，体现现代教育思想。
5
11、说明运用什么办法突出重点，解决难点。
5
12、说明什么时候、什么地方采用哪种教学手段及使用的依据。
5
13、说明板书的设计意图。
要求设计合理、科学，对学生有启发。
5
教学评价
与教学保
障措施
（10）
14、说明教学评价、反馈的具体措施。
5
15、说明教学调节及达成目标的措施及依据。
5
教师的基
本功与仪
表（5）
16、演说时普通话流利，表达准确；语言规范、简练、生动、逻辑性强、富
有感染力。
仪表自然、大方。
5
答辩
（10）
（注：评委就此五方面提2—3个问题）17、教学目标：既有知识能力要求，又要有思想品德要求，体现“三维”课
程目标
2 18、教学设计：符合素质教育要求，体现新课程改革理念，符合课标、大纲、
教材和学生实际
2 19、教学内容：内容适当，重难点的提出与处理得当，能抓住关键，以简驾
繁，所教知识准确科学。
2
20、教法、学法指导，重视学生能力培养。
2
21、评委对课堂教学的质疑 2
教案（10）
22、教学目的明确,能正确把握教材重点难点 2
23、教法设计和学法指导科学有效 3
24、合理安排教学结构,教学程序清晰,操作性强 2
25、教案完整,环节齐全,书写规范 3 总分评委签名。