职业卫生培训计划
2024年职业健康培训计划（三篇）
2024年职业健康培训计划职业病防治工作是企业安全生产的主要内容，也是企业坚持以人为本，科学发展的内容之一。
企业职业病防治工作的好坏直接关系着生产员工的职业健康，关系着企业的稳定和发展。
为适应集团公司的发展需要，确保公司全年职业卫生工作的顺利进行，保护生产员工的职业健康，提高公司职业健康管理水平，特制定____年职业卫生培训计划。
一、目标认真学习、宣传、____《____职业病防治法》，全员普及职业病防治法有关知识，增强有毒有害作业人员的责任和权益意识，制定职业健康计划，开展多种形式的健康教育活动，整体提高职业卫生素质。
二、培训内容1、国家职业病防治法律、行政法规和规章；2、煤矿职业病危害因素识别；3、职业病危害因素对人体健康的影响；4、职业病危害因素防治措施（粉尘危害及尘肺病的防治、噪声危害防治、热害防治、职业中毒防治与职业中毒事故应急救援）；5、职业健康监护（职业健康监护的目的、责任和义务、种类和周期、档案管理）；6、国家职业卫生标准及规范；7、国家职业病防治法规基本知识；8、个人劳动防护用品的合理使用和维护；9、岗位操作规程。
三、日常职业卫生教育1、班前会。
会议内容为针对当天的生产任务特点，作业危险、有害因素强调注意事项及当班应注意的事情，提醒穿戴好个人劳保用品和防护用品，传达矿及集团公司内发生的伤害事故教训及本班预防类似事故的对策。
安全监测部要进行检查并纳入考核。
2、矿级月度安全培训日。
主要内容为学习上级有关安全及职业卫生的方针、制度、规定；检查标准化作业落实情况；查找班组作业范围内的隐患及落实整改措施；不断深入班组内的危险辨识；检查一周内本班组存在的问题；讨论伤害事故教训等。
3、其它形式的安全教育可根据各个阶段各个季节不同的安全工作特点，对职工进行多种形式的安全教育，如观看电教片；现场标准化作业示范表演；图片展览；成果发布会；黑板报；安全演讲及安全知识讲座等。
方法，新工艺，添置新的设备，制造新产品的时候，必须对工人进行新工艺，新操作的安全教育。
职业 卫生培训计划
职业卫生培训计划一、培训目的作为企业管理者和员工，了解和实施职业卫生意味着保障员工的身体健康和工作环境的安全。
通过职业卫生培训，可以帮助员工充分了解职业卫生的知识，学习预防职业病的方法，提高自我保护和自我检查的意识，有效预防和减少职业病的发生，增强企业的安全生产意识和管理能力。
二、培训对象本次培训主要面向企业管理者、职业卫生管理人员和职工。
培训内容包括职业卫生基本知识、职业病预防、职业健康检查等，同时也面向在制造业、化工业、建筑业等高风险职业领域从业的人员。
三、培训内容1. 职业卫生基本知识（1）职业卫生的定义、内容和意义（2）职业卫生知识的获取途径和更新方式（3）职业危害的种类和特点（4）职业病的危害性和预防措施2. 职业健康检查标准和方法（1）职业健康检查的意义和目的（2）职业健康检查的主要内容和方法（3）职业健康检查结果的判断和处理（4）职业健康检查的实施细则3. 职业病预防与控制（1）职业病的危害因素和预防措施（2）职业病防治的法律法规和政策措施（3）职业卫生防护设施的使用和维护（4）职业卫生管理的实施步骤和要点四、培训方式1. 线上培训（1）利用现代信息技术，通过视频会议、在线直播等形式进行培训（2）灵活安排培训时间，方便参与者根据自身情况选择合适的学习时间（3）提供在线学习资料和练习题，便于学员全面理解和掌握培训内容2. 线下培训（1）在企业内部或外部租赁场地进行面对面的培训（2）结合实际工作场景，进行模拟演练和案例分析（3）邀请职业卫生专家进行授课和答疑解惑五、培训时间本次培训计划为期一个月，每周安排两次培训课程，每次培训时间为2小时。
如有必要，培训时间可以适当延长。
六、培训效果评估1. 考试评估培训结束后，进行职业卫生培训内容的考试，并根据考试成绩进行评估。
2. 实际操作评估培训结束后，要求参与者提交针对实际工作场景的职业卫生应急预案，通过实际操作评估参与者的培训效果。
3. 反馈评估培训结束后，收集参与者对培训效果的反馈意见，及时调整和改进培训内容和方式。
职业卫生学习培训计划
职业卫生学习培训计划一、培训目标本次培训旨在帮助学员深入了解职业卫生的相关知识和技能，提高他们对职业卫生问题的认识和应对能力，使他们能够在工作岗位上做好职业卫生管理和预防工作，保障职工的健康和安全。
二、培训对象本次培训对象为公司员工中具有一定基础的人员，包括安全生产管理人员、环境保护人员、医护人员等。
三、培训内容1. 职业卫生概述- 职业卫生的定义和意义- 职业病的基本概念和特点- 职业卫生法律法规体系2. 职业病危害因素及其防护- 物理因素、化学因素、生物因素等危害因素- 职业病危害评价和监测方法- 职业病防护措施及装备3. 职业卫生管理体系- 职业卫生管理体系要素及要求- 职业卫生管理体系的建立和运行- 职业卫生管理评审和持续改进4. 职业卫生监测与评价- 职业病危害环境监测及方法- 职业卫生风险评价与分级管理- 职业卫生监测技术与装备5. 职业卫生法规与标准- 职业卫生国家标准及行业标准- 职业卫生法规的遵守和实施- 职业卫生相关证书与认证6. 职业卫生应急管理- 职业卫生事故的认定和处置- 职业卫生突发事件的应对策略- 职业卫生应急演练和评估7. 职业卫生管理案例分析- 职业卫生管理实践经验与教训- 职业病事故案例分析及教训- 职业卫生管理创新与发展趋势四、培训方式本次培训采取多种形式相结合的方式进行，包括理论讲授、案例分析、互动讨论、现场实操等。
1. 理论讲授：由专业职业卫生学者和工作人员进行相关专题讲座，介绍职业卫生的基本概念、理论知识和实践经验。
2. 案例分析：结合实际职业卫生管理案例，分析疑难问题和解决方案，提供参考和借鉴。
3. 互动讨论：通过小组讨论、角色扮演等形式，促进学员之间的交流和分享。
4. 现场实操：安排学员参观实验室、工厂、医院等现场，了解职业卫生管理实施情况和技术装备。
五、培训计划本次培训为期7天，每天8小时，具体安排如下：第一天- 上午：开班仪式、培训大纲介绍、职业卫生概述- 下午：职业病危害因素及其防护第二天- 上午：职业卫生管理体系- 下午：职业卫生监测与评价第三天- 上午：职业卫生法规与标准- 下午：职业卫生应急管理第四天- 上午：理论考试- 下午：实践操作考试第五天- 上午：职业卫生管理案例分析- 下午：实地参观第六天- 上午：学员总结报告- 下午：结业典礼第七天- 对上述内容进行系统回顾，梳理学员的不足之处进行强化培训。
2024年用人单位职业卫生培训计划（2篇）
2024年用人单位职业卫生培训计划一、培训目标1. 提高员工对职业卫生的认知和重视程度。
2. 增强员工职业卫生风险识别和控制的能力。
3. 培养员工良好的职业卫生行为习惯。
二、培训内容1. 职业病基本知识- 职业病的定义、分类、危害和发生机制。
- 常见职业病的症状、预防措施和治疗方法。
- 职业病防治的法律法规和政策。
2. 职业卫生管理体系- 企业职业卫生管理的重要性及职责。
- 建立职业卫生管理体系的原则和步骤。
- 职业卫生管理的监测、评价和改进。
3. 职业卫生风险评估- 建立职业卫生风险评估的方法和程序。
- 员工暴露风险的识别和评估。
- 职业卫生风险控制措施的制定和实施。
4. 职业卫生个人防护- 个人防护用品的选择和使用。
- 职业卫生个人防护设施和装备的维护和保养。
- 个人卫生健康状况的管理和维护。
5. 职业卫生宣传教育- 职业卫生相关知识的宣传形式和途径。
- 职业卫生宣传教育材料和活动的设计与实施。
- 职业卫生宣传的效果评估和持续改进。
三、培训形式和工具1. 班级培训- 制定完整的培训大纲和课程表。
- 邀请专业的职业卫生讲师授课。
- 提供讲义、PPT和案例分析等教材。
2. 在岗培训- 制定培训手册和考试题库。
- 向员工发送培训材料和在线视频课程。
- 组织定期培训考试，确保培训效果。
3. 实践培训- 组织现场参观和实地考察，了解现实职业卫生管理情况。
- 安排实践操作和模拟演练，提高员工实际应对能力。
四、培训计划与时间表1. 培训计划- 将全体员工分为不同职能或岗位的培训班。
- 每个培训班设定培训周期，包括理论学习和实践操作。
- 职能或岗位相关的培训内容由相关部门负责。
2. 时间表- 第一季度：职业病基本知识培训。
- 第二季度：职业卫生管理体系和风险评估培训。
- 第三季度：职业卫生个人防护和宣传教育培训。
- 第四季度：实践培训和总结交流。
五、培训评估和持续改进1. 培训评估- 培训结束后进行员工的满意度调查和知识测试。
职业卫生培训计划范文(优秀模板5篇)
职业卫生培训计划范文（优秀模板5篇）职业卫生培训计划范文第1篇各区县安全监管局：近年来，在各区县的共同努力下，职业卫生培训工作取得了一定成效，培训体系初步建立，政策措施逐步完善，培训力度不断加大，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员和劳动者职业病防治意识明显提高。
为固化现有职业卫生培训机制，进一步提高培训效果和质量，现就进一步做好本市用人单位职业卫生培训工作提出如下指导意见：一、指导思想和目的深入贯彻落实科学发展观，牢固树立健康发展的理念，以实现劳动者体面劳动为目标，以强化事先预防为原则，进一步加强和改进职业卫生培训工作，逐步建立完善本市职业卫生培训管理体制，使培训总量、培训结构与经济社会发展和职业危害防治需求相适应。
通过教育培训，进一步提高用人单位管理人员的职业病防治意识和管理水平，进一步提升劳动者自我防护意识和自我保护能力。
二、规范用人单位职业卫生培训制度（一）用人单位应建立职业卫生培训管理制度，明确负责职业卫生培训的管理机构和管理人员，并结合实际提出本单位职业卫生培训的具体要求。
职业卫生培训应当与安全生产培训同时计划、布置、检查、总结、评比。
（二）用人单位应在每年年初制定培训计划，明确培训对象、培训时间、培训地点、培训内容等，并保证培训经费。
（三）用人单位主要负责人应在任职之日起60日内，职业卫生管理人员在上岗之日起30日内，劳动者在上岗之前10日内接受职业卫生培训。
（四）用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受安全生产监督管理部门组织的培训或职业卫生培训机构组织的培训，有关要求详见《北京市安全生产监督管理局关于加强职业卫生培训工作的通知》（京安监发〔20[某]〕26号）。
劳动者的职业卫生培训由用人单位自行组织。
三、强化用人单位管理人员培训工作（五）用人单位主要负责人和职业卫生管理人员的培训内容和培训课时，应当严格按照《北京市用人单位主要负责人和职业卫生管理人员培训大纲》（附件）的要求实施。
职业卫生用人单位培训计划
职业卫生用人单位培训计划一、培训目的本培训计划旨在帮助用人单位的员工全面了解职业卫生知识，掌握职业病防护技能，提高职业健康意识，预防和控制职业病的发生，保障员工的身体健康，提高企业的生产效率和经济效益。
二、培训对象用人单位全体员工，特别是从事有毒、有害作业的员工。
三、培训内容1. 职业卫生基础知识（1）职业病的定义和分类（2）职业卫生法律法规（3）职业病防治政策和措施2. 职业卫生风险评估（1）职业危害因素的识别和评价（2）作业场所的卫生环境检测（3）职业病危害因素的监测和控制3. 职业卫生个人防护（1）个人防护用品的选择和使用（2）职业危害防护的正确佩戴和使用方法4. 职业健康监护（1）职业健康检查的目的和方法（2）职业病早期症状的识别和防范5. 职业卫生事故应急处理（1）职业危害事故的预防和应对（2）职业病事故的处置和报告6. 职业卫生管理（1）用人单位的职业卫生管理制度和责任（2）职业卫生教育和宣传7. 知识检测与案例分析四、培训方式1. 理论授课2. 专家讲座3. 视频教学4. 现场演示5. 小组讨论六、培训时间和地点培训时间：每周一次，每次2小时，共计8周。
培训地点：用人单位内部场地或租赁的专业培训场所。
七、培训材料和设备1. PowerPoint 等教学用品2. 专业职业卫生教材3. 演示设备：投影仪、音响等4. 个人防护用品：口罩、手套、护目镜等五、培训师资力量本计划拟邀请从事职业卫生管理多年的专业老师，医生和工程师来担任讲师。
同时，用人单位的职业卫生管理人员也将参与培训并提供专业指导。
八、培训效果评估1. 培训前、中、后对员工的职业健康知识、职业危害防护技能进行评估测试。
2. 对培训后效果进行跟踪调查和分析，及时纠正不足，不断改进培训内容和方式。
3. 结合实际情况，对培训计划进行调整和优化，确保培训效果。
九、培训后的跟进措施1. 在员工中建立健康档案，定期进行职业健康检查，了解员工的健康状况，及时发现职业病病变。
2024年度职业卫生培训计划范文(3篇)
2024年度职业卫生培训计划范文一、时间（____年____月____日）二、课时（共8课时）8：00-8：50（第1课时）9：00-9：50（第2课时）10：00-10：50（第3课时）11：00-11：50（第4课时）14：00-14：50（第5课时）15：00-15：50（第6课时）16：00-16：50（第7课时）地点：惠达洁具职工餐厅课题：职业卫生业务培训三、培训意义和目的使所有在厂职工充分了解什么是职业卫生，从自身做起防止职业病的发生，使在厂职工能够安全的工作。
四、宣讲主题1.有关专业理论和技能知识。
第1、2课时2.有关专业新理论，新技术。
第3课时3.误差理论及数据处理。
第4课时4.计量法及法定计量单位知识。
第5课时5.质量管理，质量控制，行政诉讼法等。
第6课时6.卫生法律法规。
第7课时四、课后总结提出培训评估表，现场评估并收回表格。
2024年度职业卫生培训计划范文（2）一、培训目的和背景职业卫生是保护员工健康和安全的重要工作，也是企业可持续发展的基础。
为了提升员工的职业卫生意识和能力，保障员工的健康和安全，本企业制定了2023年度职业卫生培训计划。
二、培训对象和范围培训对象为全体员工，包括管理人员、工程技术人员和生产作业人员等。
培训内容涵盖职业卫生知识、防护设备使用、职业病防控等方面。
三、培训内容和计划1. 职业卫生知识培训时间：1月份内容：a) 职业病的定义、分类和危害；b) 职业病的防控措施和相关法律法规；c) 职业卫生管理和监测方法；d) 职业卫生意识的培养和建设。
2. 防护设备使用培训时间：2月份内容：a) 各类防护设备的种类、使用方法和注意事项；b) 防护设备的选购、维护和更新；c) 防护设备的佩戴和使用规范；d) 防护设备的故障排除和应急处理。
3. 职业病防控培训时间：3月份内容：a) 常见职业病的病因、症状和防治方法；b) 职业病的监测和诊断技术；c) 职业病防治的相关政策和管理要求；d) 职业病预防的技术和方法。
职业卫生年度培训计划范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展和工业化进程的加快，职业卫生问题日益凸显。
为了提高企业员工的职业健康素养，预防和控制职业病的发生，确保员工的身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本年度职业卫生培训计划。
二、培训目标1. 提高员工对职业病的认识，增强职业病防治意识；2. 增强员工对职业卫生法律法规的了解，提高依法维权的能力；3. 提升员工职业健康素养，掌握基本的职业卫生知识和技能；4. 培养一批职业卫生管理骨干，提高企业职业卫生管理水平。
三、培训对象1. 全体员工；2. 职业卫生管理人员；3. 特定岗位工作人员（如接触职业病危害因素的岗位人员）。
四、培训内容1. 职业病防治法律法规及政策解读；2. 职业病危害识别、评价与控制；3. 职业健康检查与职业病诊断；4. 职业卫生管理基本知识；5. 职业健康监护；6. 职业卫生应急处理；7. 特定岗位职业卫生知识与技能。
五、培训方式1. 集中培训：邀请专家、学者进行专题讲座，对全体员工进行职业卫生知识普及；2. 在线培训：利用网络平台，开展职业卫生知识在线学习；3. 现场培训：针对特定岗位，组织现场操作演示、实践操作等；4. 考核评估：通过考试、实操等方式，检验培训效果。
六、培训时间安排1. 第一季度：开展职业病防治法律法规及政策解读培训；2. 第二季度：开展职业病危害识别、评价与控制培训；3. 第三季度：开展职业健康检查与职业病诊断培训；4. 第四季度：开展职业卫生管理基本知识、职业健康监护及职业卫生应急处理培训。
七、培训组织与实施1. 成立职业卫生培训工作领导小组，负责培训工作的统筹规划、组织实施和监督评估；2. 明确培训责任，各部门、各岗位负责人要高度重视，积极配合培训工作；3. 制定培训计划，明确培训内容、时间、方式等；4. 建立培训档案，记录培训情况，为考核评估提供依据；5. 对培训效果进行评估，及时调整培训计划，确保培训质量。
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×××公司
2014年职业卫生培训计划
为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，结合本企业实际，组织对员工进行职业卫生法律法规、职业卫生知识、操作规程、个体防护用品的正确使用的培训，特制定本计划。
一、培训内容
（一）国家有关职业病防治法律法规、方针政策和相关标准等。
主要包括《职业病防治法》、《劳动法》、《工作场所职业卫生监管管理规定》、《职业健康监护管理办法》等。
（二）上级有关职业卫生文件、会议精神。
（三）公司制定的职业卫生管理制度和操作规程。
（四）公司配备的个体防护用品的使用方法。
（五）公司存在粉尘、噪声、有毒有害因素等职业病危害的种类、产生的后果、防范措施及应急处理措施等。
（六）发生职业危害事故时的应急救援设施。
二、培训的对象与方式
（一）培训对象
上岗前的员工、在岗期间的员工、调岗员工及使用新工艺、新技术、新材料、新设备等可能产生职业病危害岗位的
员工。
（二）培训方式
1、定期职业卫生培训。
2、不定期职业卫生培训。
职业卫生公告栏公布内容，工作场所职业病危害中文警示说明的内容，上级有关职业卫生文件及会议精神等。
三、组织实施部门、经费保障
（一）公司级职业卫生培训由行政办公室组织，培训内容为国家职业病防治法律法规、本公司生产特点、典型事故案例和职业卫生管理制度及其它规章制度，培训课时不得少于24小时。
（二）班组级职业卫生培训由各班组长负责组织，内容为岗位职业卫生操作规程、职业卫生事故案例及预防事故的措施、防护设施及个人防护用品的性能、用途和正确使用方法等，班组级安全教育课时不得少于16小时。
（三）各类职业安全卫生培训费用，均由公司承担。
四、培训要求
（一）公司各单位必须高度重视职业卫生培训，组织开展好公司组织的定期培训和本单位的日常教育培训，切实提高员工的职业病危害防治意识和防治能力。
（二）参加职业卫生培训的人员不得迟到、早退和无故缺习。
（三）培训考试不合格者，严禁上岗作业，直至补考合格后方可上岗。
（四）上岗前的职业卫生培训不得少于4学时，在岗期间的职业卫生培训不得小于2学时。
×××公司
2014年×月×日。