公司职业健康管理办法修改
职业健康管理办法第一章总则第一条为了加强职业卫生管理工作，有效预防、控制和消除有害职业因素，防治职业病，保护职工健康，促进施工生产，特制定本办法。
第二条本管理办法是依据《中华人民共和国劳动法》、《职业健康管理办法》等法律法规以及《职业安全健康管理体系规范》（GB/T28001-2008）等标准的规定并结合公司实际情况编制而成，以达到控制职业健康风险、持续改进职业健康绩效、保护劳动者职业健康的目的。
第三条本管理办法适用于公司内与职业健康有关的各部门、各单位（包括参与公司项目工程施工的协作单位），适用于公司与职业健康有关的各项管理和作业活动；同时，本办法也适用于内部和外部（包括认证机构）用以评价公司满足职业健康安全管理审核规范的能力。
第四条职业健康目标：每年对从事有害作业的员工进行健康检查，员工因工职业病发生率小于0.1‰。
第二章职业健康管理体系与职责第一节职业健康管理体系第五条公司成立职业健康管理委员会，委员会是公司职业健康管理的决策机构。
委员会主任由公司总经理、党委书记担任，副主任由公司分管职业健康的副总经理、总工程师、纪委兼工会主席、总会计师等担任，成员由公司工程与技术管理部、安质部、物资设备部、中心试验室、经管部、经营部、财务部、人力资源部、综合办公室、党委工作部、工会办公室、纪监审计室负责人组成。
综合办公室和人力资源部是职业健康管理的日常工作部门，工程与技术管理部、安全质量部、中心实验室、财务部、工会办公室等部门是职业健康管理的相关部门。
第六条公司所属各项目部、各建制队、长铁劳务公司、武汉分部应成立职业健康领导小组，负责本单位的职业健康事项的决策。
领导小组由单位第一负责人主持，相关部门人员组成。
负责人对职业健康管理全面负责，分管职业健康工作的副职受负责人委托具体分管职业健康管理工作，职业健康专职管理人员负责职业健康管理措施的制定、实施和落实。
第二节公司领导和主要职能部门职业健康管理职责第七条公司负责人1、全面负责本级职业健康管理工作；2、组织本级职业健康管理目标的制定、分解工作，围绕目标开展有效的管理活动，并不断推进职业健康管理、改进工作；3、负责职业健康法律、法规和标准在本级的落实、实施，主持对本单位是否符合职业健康法律、法规要求进行的评价；4、负责实现职业健康管理目标、指标所需人、财、物等各项资源的配置工作；5、负责组织对职业健康管理绩效进行检查，并监督改进措施的落实。
第八条公司分管职业健康工作的副职1、协助公司负责人对职业健康管理工作进行监控；2、主持制定存在重大职业危害因素工程的职业健康保护措施，组织相关部门解决相关职业健康保护技术问题；3、监督职业健康管理文件在公司、所属项目部、工程队及施工全过程的全面落实；4、组织、协调重大职业健康事故的调查、处理，审核处置技术方案和纠正措施。
第九条公司综合办公室1、负责识别、获取国家、地方颁布的劳动卫生、职业危害、职业病、职业中毒等方面的法律、法规、规章和标准；2、负责拟定本级职业健康管理目标和各项指标并指导实施；3、负责职业健康管理工作的内、外部信息沟通和交流，接收与职业健康有关的投诉；4、负责职业健康保护文件、记录、资料管理，做好相关文件资料的登记、保管、整理、归档工作；5、负责办公区职业健康管理，实施办公区域内职业健康保护各项工作。
6、负责全公司职工的健康体检工作。
第十条公司工程与技术管理部1、负责监督施工过程中的职业健康保护工作，指导解决施工中，因施工工艺改变或新的材料、技术、设备运用而可能导致增加职业防护不足、职业危险增加等相关的技术协调问题；2、负责监督检查本级或下级单位职业健康管理工作；3、参与重大职业健康事故的调查、处理，并提出相关解决方案。
第十一条公司安全质量部1、负责本级职业危害因素的识别与评价，职业健康管理方案的编制、评审、修订及对执行情况的监督检查；2、负责对本级和下级职业健康管理工作进行监督检查，对纠正预防措施实施情况进行监督检查；3、负责处置与职业健康保护有关的投诉，组织职业健康事故的调查、处理。
第十二条公司人力资源部1、负责职业健康教育培训计划的制订并监督实施；2、负责职业健康管理人员的管理、调配、调整。
第十三条公司财务部1、负责职业健康管理方面资金投入的财务汇总；2、保障职业健康管理工作所需经费的提供。
第三节施工现场职业健康管理职责第十四条项目经理1、全面负责项目职业健康管理工作；2、组织项目职业健康管理目标的制定、分解工作，围绕目标开展有效的管理活动，并不断推进职业健康管理、改进工作；3、负责职业健康法律、法规和标准在本单位的落实实施；4、负责实现职业健康管理目标、指标所需人、财、物等各项资源的配置工作；5、负责组织对职业健康管理绩效进行检查，并监督改进措施的落实。
第十五条项目分管职业健康工作的副职1、负责组织包含劳动卫生、职业危害因素等内容的调查，组织职工进行职业性健康检查，对有职业病禁忌症职工安排适合工作；2、负责抓好施工中的劳动卫生、劳动保护用品、清除或减少职业危害因素等工作；3、负责监督施工组织设计方案中职业健康管理条款的编制与实施；4、负责组织施工现场劳动卫生、职业危害因素的识别与评价，组织编制并实施职业健康管理方案；5、负责组织相关部门解决保持劳动卫生、增强职业防护、进行集体中毒或突发性职业病应急预案演练等问题；6、负责职业健康管理文件在项目经理部及所属各单位及施工全过程的全面落实；7、组织、协调职业健康事故的调查和处理。
第十六条项目安质部1、负责起草、编制项目职业健康管理规章制度；2、负责拟定项目职业管理目标和各项指标；3、负责识别、获取国家职业健康保护方面的法律、法规、地方、行业颁发的法规、规章和标准、业主及上级在职业健康保护方面的相关要求；4、负责制定项目劳动卫生、劳动保护、职业病防治、应急预案等方案；5、负责职业危害因素的识别与评价以及职业健康管理方案的编制；6、编写职业健康保护技术交底书并下发交底；7、负责施工过程中劳动卫生、职业病防治等的监督、管理工作，监督检查劳动卫生、职业病防治等措施的落实，对发现的不符合制定纠正措施；8、做好职业健康管理工作的内、外部信息沟通和交流，负责关于职业健康方面投诉的处置；9、负责职业健康相关资料的管理，做好资料的登记、保管、整理、归档工作。
第十七条项目工程部1、审查施工图纸及相关资料，结合施工组织设计，对可能产生危险操作或其他对职业健康不利因素的方面，告知本单位安质部，并配合做出解决措施，优化施工工艺，保证职工作业健康安全；2、对施工现场大气、水体、噪声、隧道粉尘等进行环境检测，出具监测数据；没有条件进行监测的，委托外部有环保检测资质机构监测；3、建立监测仪器、设备台账，定期校准、检定监测仪器、设备。
第十八条项目物资设备部1、负责相关仪器、设备、材料的购置工作；2、负责提供实施劳动卫生、劳动保护等所需的其他各种物资。
第十九条项目财务部1、保障职业健康管理工作所需经费。
第二十条工程队1、保证上级和本队各项职业健康保护规章制度的贯彻执行；2、组织员工学习各项职业健康保护规章制度，对新员工进行职业健康保护知识培训；3、施工作业前对班组进行职业健康保护技术交底；4、对班组在施工过程中执行各项职业健康保护规章制度进行监督检查；5、发生职业健康事故后，组织抢险、抢救，及时上报并做好记录。
第二十一条职业健康监察工程师1、监督职业健康管理体系的运行；2、组织草拟职业健康目标、指标和管理方案；3、评估本级各部门、下属单位职业危害因素的识别；4、组织劳动卫生、职业危害因素的评价工作，对职业健康保护“三同时”的执行情况进行监督检查。
第三章职业健康管理制度第二十二条职业健康的前期预防1、对产生有毒有害物质的施工建设项目（包括新建、扩建、改建和技术改造的建设项目）在立项或开工前，项目部必须做出职业危害评价报告，拟定有效的职业健康预防措施，并报公司安质部批准后实行。
2、对有毒有害施工作业场所必须配备相应的防护措施，防护措施符合国家卫生标准及卫生要求。
3、涉及到职业危害因素控制和管理的工程项目，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
4、项目部对生产有毒有害的施工建设项目或者工作场所，辨识职业危害因素，制定相应的防治计划，预防方案和控制措施，并报公司安质部。
第二十三条施工过程中的防护及控制1、项目部必须配备专职或兼职的职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。
2、各单位必须采用有效的职业健康防护措施，并进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或停止使用。
3、各单位优先采用有利于职业健康和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料。
4、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，必须制定应急预案，设置监视、测量报警装置，配置现场急救用品，设置应急撤离通道等必要的措施。
5、人力资源部对用人单位实施监督管理，与劳动者订立劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病及其后果、职业病的防护措施和待遇等告知劳动者。
6、所有新上场项目必须委托具有检测资质的机构对职业危害作业场所有害因素进行检测、评价，并将检测结果报安质部。
7、安质部、中心试验室对职业危害作业场所所有有害因素的防护措施，进行检测和防护指导。
有权要求不合理和不完善的项目进行纠正。
8、公司综合办公室、安质部对用人单位的职业卫生知识培训实施监督检查，各单位应组织劳动者进行岗前、在岗的职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守相关职业病防治的法律法规、规章及操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用防护品等。
9、安质部、中心试验室对存在放射性及剧毒、致畸、致癌、致突变的仪器设备或化学药品，要依据有关规定实行监控、检查。
10、工会对违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为和劳动保护进行监督、检查、纠正、考核。
第二十四条职业健康监护1、贯彻执行国家卫生部《职业健康监护管理办法》中第13、14、15、16、17条款和《从事职业危害作业人员体检登记表》的内容，由各项目部、专业队组织对从事接触职业危害作业的职工，在上岗前进行针对性体检，同时建立职业健康监护档案；在从业过程中定期进行健康检查，连续记录职业史和个人资料，在调离岗位时进行健康检查，并记入职业健康监护档案。
2、经职业性健康检查发现有职业禁忌症的职工，用人单位应妥善安排其禁忌的作业。
3、对隧道、铸造、电焊、锅炉等接尘作业的职工，实行两年一次的职业体检和矽肺病患者一年一复查的制度。
第二十五条职业健康的管理1、存在职业危害作业单位，建立职业卫生责任制，设置相应的行政管理和技术指导机构，有专（兼）职人员负责形成有系统性、连续性管理。
2、安排职业卫生专项经费，用于预防、控制和消除职业危害，开展有害作业场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等。
职业健康管理办法(2019修正)
职业健康检查管理办法（2015年3月26日原国家卫生和计划生育委员会令第5号公布，根据2019年2月28日《国家卫生健康委关于修改〈职业健康检查管理办法〉等4件部门规章的决定》第一次修订）第一章总则第一条为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。
第二条本办法所称职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。
第三条国家卫生健康委负责全国范围内职业健康检查工作的监督管理。
县级以上地方卫生健康主管部门负责本辖区职业健康检查工作的监督管理；结合职业病防治工作实际需要，充分利用现有资源，统一规划、合理布局；加强职业健康检查机构能力建设，并提供必要的保障条件。
第二章职业健康检查机构第四条医疗卫生机构开展职业健康检查，应当在开展之日起15个工作日内向省级卫生健康主管部门备案。
备案的具体办法由省级卫生健康主管部门依据本办法制定，并向社会公布。
省级卫生健康主管部门应当及时向社会公布备案的医疗卫生机构名单、地址、检查类别和项目等相关信息，并告知核发其《医疗机构执业许可证》的卫生健康主管部门。
核发其《医疗机构执业许可证》的卫生健康主管部门应当在该机构的《医疗机构执业许可证》副本备注栏注明检查类别和项目等信息。
第五条承担职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称职业健康检查机构）应当具备以下条件：（一）持有《医疗机构执业许可证》，涉及放射检查项目的还应当持有《放射诊疗许可证》；（二）具有相应的职业健康检查场所、候检场所和检验室，建筑总面积不少于400平方米，每个独立的检查室使用面积不少于6平方米；（三）具有与备案开展的职业健康检查类别和项目相适应的执业医师、护士等医疗卫生技术人员；（四）至少具有1名取得职业病诊断资格的执业医师；（五）具有与备案开展的职业健康检查类别和项目相适应的仪器、设备，具有相应职业卫生生物监测能力；开展外出职业健康检查，应当具有相应的职业健康检查仪器、设备、专用车辆等条件；（六）建立职业健康检查质量管理制度；（七）具有与职业健康检查信息报告相应的条件。
职业健康检查管理制度办法
职业健康检查管理制度办法一、目的与基本要求为了规范和加强职业健康检查管理工作，保障职工身体健康，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
1. 目的：规范职业健康检查管理工作，提高职工身体健康水平，促进企业健康发展。
2. 要求：全面贯彻职业健康检查制度，实施职工健康监测，保障职工身体健康。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括劳务派遣员工和临时工。
三、职业健康检查范围及内容职业健康检查内容包括但不限于：1. 体格检查：包括身高、体重、血压、心率等基本指标的检查。
2. 五官检查：包括眼睛、耳朵、口腔等五官的检查。
3. 心肺功能检查：包括心电图检查、肺功能等相关检查。
4. 肝肾功能检查：包括肝功能、肾功能等相关检查。
5. 其他：根据岗位特点和职业危害因素，可进行特殊检查。
四、职业健康检查程序1. 定期检查：公司将根据职工工作性质和岗位特点确定不同岗位的定期检查周期，进行职业健康检查。
2. 初次入职检查：新员工入职需接受初次入职体检，保障新员工身体健康状况。
3. 工作适应期检查：新员工入职一个月内，需接受工作适应期检查，确保新员工适应工作环境。
4. 退出检查：离职员工需接受退出检查，记录员工身体健康状况。
5. 异常情况检查：对于发现体检结果异常的员工，应按照公司相关规定进行进一步检查。
五、职业健康检查管理1. 负责人：公司设立职业健康检查管理专职负责人，负责统筹职业健康检查工作。
2. 组织实施：公司将委托专业医疗机构开展职业健康检查工作。
3. 隐私保护：公司将对员工的体检信息进行严格保密，不得擅自泄露。
4. 结果反馈：公司将根据体检结果及时反馈给员工，提出有效建议。
六、职业健康检查费用1. 公司将承担职业健康检查费用。
2. 对于因工作原因导致的职业病病情，公司将按照相关规定给予医疗保险报销。
七、处罚措施1. 对于拒绝参加职业健康检查的员工，公司将按照公司规定予以处罚。
2. 对于不遵守职业健康检查流程及规定的员工，公司将视情节给予相应处罚。
新版职业健康管理制度
新版职业健康管理制度第一章总则第一条为了保障职工的身体健康，提高工作效率，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条企业应建立健全职业健康管理制度，建立职业健康档案，对员工进行定期体检，并采取相应措施保障员工的职业健康。
第四条企业应加强对员工的职业健康教育，提高员工的健康意识和自我保护意识。
第五条企业应建立职业病防治机制，对可能危害员工健康的岗位和作业进行评估，采取有效措施减少职业危害。
第二章职业健康体检第六条企业应为所有员工提供定期的职业健康体检，包括初次录用前体检和定期体检。
第七条职业健康体检项目应包括身体检查、生化检查、职业病检查等内容。
第八条企业应建立职业健康档案，记录员工的职业健康信息，对可能存在的职业危害行为进行评估。
第九条企业应根据职业健康体检结果，及时采取相应措施，保障员工的职业健康。
第三章职业健康教育第十条企业应定期开展职业健康教育活动，向员工传播职业病防治知识，提高员工的健康意识。
第十一条职业健康教育内容应包括职业病的发生原因、预防方法等内容。
第十二条企业应建立职业健康教育档案，记录员工接受职业健康教育的情况。
第十三条企业应加强对特殊岗位员工的职业健康教育，提高这些员工的职业健康意识。
第四章职业危害评估与控制第十四条企业应建立职业危害评估机制，对可能危害员工健康的岗位和作业进行评估。
第十五条职业危害评估应包括对职业危害源的识别、危害源的特性、作业人员的接触程度、危害源的暴露途径等内容。
第十六条企业应采取有效措施减少职业危害，如改善工作环境、提供个人防护用品等。
第十七条企业应定期对职业危害评估结果进行复查，确保评估结果的准确性。
第十八条企业应建立职业危害监测机制，对危害源进行监测，确保员工的健康。
第五章职业病防治第十九条企业应建立职业病防治机制，对可能危害员工健康的岗位和作业进行评估，采取有效措施减少职业危害。
公司职业健康安全管理制度（三篇）
公司职业健康安全管理制度（____字）第一章总则第一条为了保障员工的职业健康和安全，提高员工的工作质量和效率，促进企业的可持续发展，制定本公司职业健康安全管理制度。
第二条本制度是公司职业健康安全管理的基础性文件，旨在确保公司所有员工（包括全职员工、兼职员工、实习生等）在工作过程中的健康和安全，并对公司安全管理工作进行系统的规范和指导。
所有员工都应遵守本制度的规定。
第三条公司职业健康安全管理工作应遵循以下原则：（一）预防为主。
以预防为重点，坚持防患于未然。
预防优先，安全第一。
（二）法律依据。
遵守国家相关法律法规和职业健康安全管理的要求。
（三）科学管理。
根据职业健康安全管理的原则和方法，实施科学的管理和控制。
（四）全员参与。
营造全员参与的安全文化，使每个员工都成为职业健康安全管理的参与者和推动者。
（五）宣传教育。
强化职业健康安全意识，提高员工的安全意识和技能。
第二章职业健康管理第四条公司应建立健全的职业健康管理体制，明确职责和权力，并配备合格的职业健康管理人员。
第五条公司应制定职业健康风险评估制度，对每个岗位进行职业健康风险评估，并根据评估结果采取相应的防护措施。
第六条公司应定期开展职业健康体检工作，对员工进行全面的身体检查，确保员工的健康状况符合相关法规的要求。
第七条公司应建立职业病防治档案，对所有从业人员进行档案管理，包括个人身体状况、职业暴露情况、职业病诊断和治疗等内容。
第三章安全管理第八条公司应建立健全的安全管理体制，明确安全管理的职责和权力，并配备专职安全管理人员。
第九条公司应制定安全防范措施，对各个岗位、工作环节进行安全风险评估，并制定相应的安全防范方案。
第十条公司应建立安全生产事故隐患排查制度，定期进行生产环境和设备的安全隐患排查，并采取相应的整改措施。
第十一条公司应建立灾害事故应急预案，明确各部门的责任和处置流程，并定期组织演练。
第四章员工培训第十二条公司应定期组织员工职业健康安全教育培训活动，提高员工的职业健康安全意识和技能。
公司职业健康安全管理制度（5篇）
公司职业健康安全管理制度第一章总则第一条为切实抓好本单位职工职业健康安全管理，坚决杜绝与预防职业病的发生，特制订本管理办法。
第二章管理职责第二条对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
第三条为保证本单位职工的安全，生产设备科统一购置职业防护用品，保障职工在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对设备暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。
第四条对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。
第五条对本单位职工进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导职工正确使用职业病防护设施。
第六条本单位职工不得擅自拆除或停用防护设施。
如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，生产设备科向职工配发防护用品，检修后及时恢复原状。
经工艺改革已消除了职业危害因素而需拆除防护设施的，应经上级监管部门确认，并在职业健康防治档案中做好记录。
第七条对工作中存在职业危害因素的，为接触职业危害因素劳动者提供符合国家标准和卫生要求的防护用品。
第三章防护用品使用第八条防护用品分类：根据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用，用于职业病危害因素的个人防护用品主要有以下五类：(一)呼吸器官防护用品类；(二)眼、面防护用品类；(三)听觉器官防护用品类；(四)皮肤保护用品类；(五)其他用品类。
一、各分部在使用防护用品时应当符合下列要求：(一)选用的防护用品应当能控制职业病危害因素对劳动者健康的损害；(二)向职工配发足够数量的防护用品；(三)当与职工签订防护用品使用责任书。
二、职业健康事故：(一)事故报告：(1)发生职业健康事故时，立即向上级部门报告。
(2)职业健康事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、____人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。
公司职工职业健康体检管理制度（3篇）
公司职工职业健康体检管理制度是指公司为保障职工健康，提前发现和预防职业疾病，规定对职工进行定期体检的一项管理制度。
该制度包括以下内容：1. 体检对象：全体公司职工均应参与职业健康体检，包括办公人员、生产人员等所有岗位的职工。
2. 体检项目：根据不同岗位的职业特点和职业健康风险，制定相应的体检项目，包括全面体检、职业病筛查、常规检查等。
3. 体检周期：设定体检的周期，一般为每年一次，根据工作环境和职业健康风险的大小可以适当缩短或延长体检周期。
4. 体检费用：公司承担职工体检费用，包括检查费、检验费、治疗费等，职工不需要个人支付。
5. 体检结果处理：体检结果由专业医生进行解读，对于健康状态正常的职工放行，对于发现健康问题的职工进行疾病诊断和治疗。
6. 体检记录管理：建立职工健康档案，记录体检结果和治疗情况，用于跟踪职工的职业健康状况。
7. 体检宣传教育：定期开展职业健康宣传教育活动，提高职工对职业健康的重视和认识。
8. 体检结果保密：保护职工体检结果的隐私，确保职工的个人信息不被泄露。
9. 体检监督检查：建立体检管理责任制，定期进行体检工作的监督检查，确保体检工作落实到位。
以上就是一份公司职工职业健康体检管理制度的基本内容，具体制度可以根据公司和职工的实际情况进行适当调整和完善。
公司职工职业健康体检管理制度（二）第一章总则第一条为了加强公司职工的职业健康管理，保障职工的身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二章职工健康体检的范围和内容第二条公司的职工健康体检范围包括全体在职员工及离退休员工。
第三条职工健康体检的内容包括常规体格检查、体质指数测定、生活习惯评估、血常规检查、尿常规检查、职业危害检查以及其他根据需要进行的检查项目。
第三章职工健康体检的管理第四条公司设立职工健康体检管理委员会，组织制定职工健康体检计划，并负责协调推进各项体检工作。
第五条职工健康体检计划应当明确体检的时间、地点、方式等相关事宜，并提前通知参检职工。
公司职业安全健康管理办法
公司职业安全健康管理办法一、目的与范围公司职业安全健康管理办法旨在确保员工的生命安全和身体健康，有效减少职业伤害事故的发生。
本办法适用于公司全体员工，包括办公人员和生产工人。
二、管理责任1. 公司领导要高度重视职业安全健康工作，制定相关政策和目标，并确保其执行。
2. 各级管理人员要牢记职业安全健康的重要性，提供必要的资源和培训，监督落实各项管理措施。
3. 员工应自觉遵守公司的安全规章制度，确保个人和他人的安全。
三、职业安全管理1. 工作岗位要进行安全风险评估，并根据评估结果制定相应的安全措施。
2. 员工在进行危险作业时，必须佩戴相应的个人防护装备，并严格按照操作规程进行操作。
3. 安全设施要经常维护和检查，确保其正常运行。
发现问题要及时修复或更换。
4. 加强对员工的职业安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
四、职业卫生管理1. 建立职业病危害因素监测体系，定期对员工进行体检，确保身体健康。
2. 根据职业病防治法的要求，制定相关的职业病防治措施，提供必要的防护设施和个人防护用品。
3. 加强对有害物质的管理，控制其在工作环境中的浓度，防止职业病的发生。
4. 做好职业病危害因素的资料记录和报告工作，及时处理职业病案件。
五、应急管理1. 制定应急预案和演练计划，定期进行应急演练，提高员工的应急处理能力。
2. 配备相应的应急设备和器材，确保员工在危险情况下的安全。
3. 建立紧急联系机制，保持与相关部门的联络，及时获得支援和救援。
六、评估与监督1. 建立职业安全健康评估制度，定期对公司的职业安全健康管理工作进行评估，发现问题及时改进。
2. 加强对职业安全健康管理工作的监督，确保各项措施的有效执行。
3. 建立员工投诉举报渠道，及时处理员工的安全问题和反馈。
七、奖惩制度1. 对积极参与职业安全健康工作、表现突出的人员给予表扬和奖励。
2. 对违反职业安全规章制度、造成安全事故或职业病的人员要进行相应的处罚和追责。
新疆天池能源有限责任公司员工职业健康体检管理制度(修订稿)
天池能源公司员工职业健康体检管理实施办法第一章总则第一条为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司员工职业健康体检管理工作。
第二章定义第四条职业病定义：劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
第五条职业健康检查定义：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。
第三章职业健康检查类别第六条入岗前检查：将要从业有害作业人员（包括转岗人员），应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
第七条在岗期间检查：对从事有害作业的员工按一定的间隔时间（周期）及规定的项目进行健康检查。
第八条离岗健康检查：员工不再从事有毒有害作业，应在离岗时进行健康检查。
第九条应急性健康检查：工作场所发生危害员工健康的紧急情况时，需立即组织同一工作场所的员工进行健康检查。
第十条职业病患者和观察对象定期复查：对已诊断为职业病的患者或观察对象，根据职业病诊断的要求，进行定期复查。
第四章职责分工第十一条按照上岗前、在岗期间、离岗时的应急性、周期性的特点，做好职业健康检查及复查工作。
具体分工如下：（一）人力资源部及各项目公司经营办：负责做好员工上岗前、离岗时的职业健康检查工作；负责在岗期间员工职业病检查所需基本信息的提供；负责对电工、特种车辆驾驶员岗位进行职业检查的类别、检查周期的确定与审查。
（二）安全环境监察部及各项目公司安环科：负责按照国家各项相关职业病检查的法律法规，做好两矿煤尘、噪声、高温、有毒有害物质等因素的监测工作；负责按照公司各类因素实际监测结果，做好接触煤尘、噪声、高温等危害因素人员检查类别、检查周期的确定与审查。
（三）党工部及各项目公司党办：负责按照人资、安环确定的职业健康体检类别、参检人员岗位、检查周期的基本情况，对接符合职业病体检资质的医院，组织好员工在岗期间职业病的检查工作。
用人单位职业健康监护监督管理办法全文
用人单位职业健康监护监督管理办法全文章附则篇一第三十一条煤矿安全监察机构依照本办法负责煤矿劳动者职业健康监护的监察工作。
第三十二条本办法自2012年6月1日起施行。
章法律责任篇二第二十六条用人单位有下列行为之一的，给予警告，责令限期改正，可以并处3万元以下的罚款：(一)未建立或者落实职业健康监护制度的；(二)未按照规定制定职业健康监护计划和落实专项经费的；(三)弄虚作假，指使他人冒名顶替参加职业健康检查的；(四)未如实提供职业健康检查所需要的文件、资料的；(五)未根据职业健康检查情况采取相应措施的；(六)不承担职业健康检查费用的。
第二十七条用人单位有下列行为之一的，责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款：(一)未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的；(二)未按照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。
第二十八条用人单位有下列情形之一的，给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：(一)未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的；(二)隐瞒、伪造、篡改、损毁职业健康监护档案等相关资料，或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的。
第二十九条用人单位有下列情形之一的，责令限期治理，并处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：(一)安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的；(二)安排未成年工从事接触职业病危害的作业的；(三)安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业的；(四)安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业的。
第三十条用人单位违反本办法规定，未报告职业病、疑似职业病的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处1万元以下的罚款；弄虚作假的，并处2万元以上5万元以下的罚款。
职业健康管理存在问题整改、纠正措施、预防措施
职业健康管理存在问题整改、纠正措施、预防措施1、问题整改施工中，项目工程部对整个现场的职业健康安全工作进行检查、监测，发现不符合及时纠正，必要时会同技术部门采取纠正和预防措施。
2、数据分析(1)项目工程部门通过检查记录、报表、事故报告、考核结果、顾客和相关方投诉与反馈、检测报告、不合格通知单、不符合项通知单、内外审核报告等已有的资料进行职业健康安全情况的数据收集。
并填写不合格记录台帐。
(2)项目工程部门对职业健康安全目标指标、管理绩效、顾客反馈意见、过程监视结果、社会媒体反映等方面的数据或信息，采用调查表、排列图、因果图、关联图、系统图、控制图、分层法、散布图等统计技术随时进行分析，或专题分析会；(3)项目工程部门通过分析，组织有关人员针对未满足规定要求或未达到预期效果方面，提出在施工过程、提供的产品和行政管理中的改进要求，以便编制、实施、验证纠正措施和预防措施;发生以下情况之一时，应由责任部门进行评审：1)局总部组织的定期或不定期检查发现的重复发生3次的不符合项时;2)职业健康安全目标指标未达到预定目标时；3)过程监视结果发现的重复发生3次的不符合项时；4)地方政府有关部门或社会媒体反映的职业健康安全事项;5)项目经理部自查发现的重复发生3次的轻微不合格/不符合项；6)在内部和外部检查中发现的严重不符合项、重大安全事故时；7)由内部审核组长确定的不符合项，不能采取纠正的已发生的不符合项；8)内部审核分析发现的共性问题和外部审核指定的不符合项。
3、纠正措施(1)原因分析后，有关人员对采取纠正措施的需求进行评审;(2)技术部负责组织编制纠正措施,项目总工审批纠正措施;(3)工程部负责组织实施、验证纠正措施。
4、预防措施(1)通过以下方面发现潜在不合格、潜在不符合项：1)顾客抱怨反映出可能影响健康安全的事项；2)相关方反映出可能影响健康安全的事项;3)地方政府有关部门或社会媒体反映可能影响健康安全的事项;4)内部发现的可能影响健康安全的事项;5)目标指标达到预定要求时,尚有可能影响目标完成的薄弱环节或事项;6)过去的教训和不足。