2018劳务派遣最新申请报告
最新劳务派遣请示申请书(通用16篇)
最新劳务派遣请示申请书（通用16篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳务派遣公司申请报告
劳务派遣公司申请报告第一篇：劳务派遣公司申请报告劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业，以劳务服务为经营项目的企业。
组建劳务派遣企业是对年龄较大，有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。
通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件，避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视，规范了用工单位的劳务输入输出行为，有利于劳动力市场的健康有序发展。
劳务派遣的作用（优势）相关资料:什么是“劳务派遣”?劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。
② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。
劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。
劳务派遣申请报告范本
一、封面报告名称：劳务派遣业务申请报告申请单位：XX公司报告日期：____年__月__日二、目录一、公司基本情况二、劳务派遣业务概述三、申请劳务派遣业务的必要性四、从事劳务派遣业务的可行性五、从事劳务派遣业务的人员配备六、服务计划及承诺七、申请单位承诺三、正文一、公司基本情况1. 公司名称：XX公司2. 注册地址：____省____市____区____街道____号3. 经营地址：____省____市____区____街道____号4. 实际经营的业务：____5. 经营业务合作单位：____6. 合作模式：____7. 股东情况：____二、劳务派遣业务概述1. 业务范围：根据我国《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，我公司拟开展劳务派遣业务，为各类用人单位提供灵活、高效的劳务派遣服务。
2. 业务模式：我公司将与用人单位签订劳务派遣协议，为用人单位提供符合国家法律法规的劳务派遣服务。
三、申请劳务派遣业务的必要性1. 满足市场需求：随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增长，劳务派遣业务作为新型的人力资源服务模式，具有广泛的市场需求。
2. 降低企业用工成本：通过劳务派遣，企业可以降低用工成本，提高劳动生产率。
3. 规范用工行为：劳务派遣有助于规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。
四、从事劳务派遣业务的可行性1. 充足的人力资源：我公司拥有丰富的人力资源，可以为各类用人单位提供优质的服务。
2. 完善的内部管理：我公司具备完善的内部管理制度，确保劳务派遣业务的顺利进行。
3. 专业的服务团队：我公司拥有一支专业的服务团队，具备丰富的行业经验，能够为客户提供优质的服务。
4. 充足的资金保证：我公司具备充足的资金保证，为劳务派遣业务的开展提供有力支持。
五、从事劳务派遣业务的人员配备1. 主要部门负责人：姓名：____；职务：____；联系方式：____；邮箱：____；座机：____。
2. 劳务派遣负责人：姓名：____；职务：____；联系方式：____；邮箱：____；座机：____。
劳务派遣申请报告范文
XX公司经营劳务派遣业务申请报告一、公司的基本情况。
公司名称：注册地址：经营地址：实际经营的业务：经营业务合作单位：合作模式：股东情况：员工情况：员工人数X人，缴纳社保X人，缴纳险种包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
缴纳单位为XX公司。
全部签订固定劳动合同。
工作地点均为北京市XX。
二、从事劳务派遣业务的必要性近期有大量业务需要劳务派遣，为尽快对接供需双方需求，引导人力资源服务市场的健康有序发展，特申请我公司劳务派遣业务。
三、从事劳务派遣业务的可行性1、固定的办公场所。
我公司的办公地为北京市XX区XX地，与业主存在长期的合作关系，每X年签订一次租赁合同，此次的合同租赁期为X年X月X日至X年X月X日。
2、优越的办公条件。
公司办公面积X平方米，现代化装修，办公自动化设备齐全。
园区环境优越，靠近公交站、紧邻地铁西黄村站，交通便利。
3、充足的人力。
公司目前办公人员X人，专门从事劳务派遣服务有X人。
其中X人取得人力资源管理师职业资格。
劳动关系协调人员2人，专门对接用人单位的相关工作。
以上人员全部取得专科及以上学历。
均已缴纳社保，并签订固定期限劳动合同。
4、充足的资金保证。
公司注册资金X万，为实缴资金。
四、从事劳务派遣业务的人员配备主要部门负责人姓名：职务：联系方式：邮箱：座机:劳务派遣负责人姓名：职务：联系方式：邮箱:座机: 劳动关系协调员姓名：职务：联系方式：邮箱：座机: 劳动关系协调员姓名：职务：联系方式：邮箱：座机:财务负责人姓名：职务：联系方式：邮箱：座机: 五、服务计划等内容拟合作派遣业务的用工单位情况如下：名称：注册地：经营地：经营具体业务：拟派遣岗位：行政人员、行业专家派遣期限：X年派遣人数：X人工作地点：北京市XX具体工作内容：承诺规范经营书我公司保证严格遵守国家法律及劳务派遣监管要求。
保证用工单位只能在临时性、辅助性和替代性的岗位上使用劳务派遣员工，确保用工单位使用被派遣劳动者数量不超过用工总量的10%；我公司不申请特殊工时；不以非全日制用工方式招用被派遣劳动者；自用工之日起1个月以内与派遣员工订立2年以上的固定期限劳动合同并缴纳社保；按月支付劳动报酬，保证派遣员工无退休返聘人员；不与其他劳务派遣公司“相互派遣”员工、不在集团公司内部、母子公司之间“相互派遣”员工，不与关联公司之间“相互派遣”员工；不以具备经营劳务派遣业务资质为由，开展人事代理服务等业务，特别是社保代理服务业务；不以具备经营劳务派遣业务资质为由，开展职业介绍、猎头招聘等业务；不以具备经营劳务派遣业务资质为由，开展保洁、保安、项目承包等劳务外包、服务外包、劳务分包或其他承揽业务；不以具备经营劳务派遣业务资质为由，开展对外劳务合作业务；不隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得经营劳务派遣业务资质。
劳务派遣申请书
尊敬的领导：您好！我谨以此申请书，正式提出申请加入贵公司的劳务派遣团队。
以下是我个人的基本情况及申请原因，请您予以审阅。
一、个人基本情况我叫[姓名]，性别[男/女]，出生年月[出生年月]，籍贯[籍贯]，现居住于[居住地]。
本人于[毕业时间]毕业于[毕业院校]，获得[学历]学位。
在校期间，我系统学习了[所学专业]专业知识，并积极参与各类实践活动，锻炼了自己的团队协作能力和沟通能力。
二、申请原因1. 对贵公司的认可。
我了解到，贵公司是一家具有良好口碑和强大实力的企业，一直致力于[公司主营业务]。
我对贵公司的企业文化、发展前景及社会责任感深感敬佩，希望能够加入贵公司，为公司的繁荣发展贡献自己的力量。
2. 劳务派遣的优势。
劳务派遣作为一种新型的用工模式，具有灵活性、高效性等特点。
我认为，通过劳务派遣的方式加入贵公司，可以让我更快地适应工作环境，发挥自己的专业特长，同时也能为公司节省人力资源成本。
3. 个人职业规划。
我深知，作为一名职场新人，要想在短时间内实现职业发展，需要不断积累工作经验。
通过劳务派遣，我可以在实践中学习、成长，为今后的职业发展奠定坚实基础。
三、工作意向1. 愿意从事[所申请岗位]工作，充分发挥自己的专业优势。
2. 积极学习公司业务，提高自己的综合素质。
3. 严格遵守公司规章制度，服从工作安排。
4. 保持良好的工作态度，与同事团结协作，共同为公司发展贡献力量。
四、承诺1. 如获批准，我将全力以赴投入到工作中，为贵公司创造价值。
2. 遵守国家法律法规，诚实守信，保守公司秘密。
3. 不断提升自己的专业技能，为公司发展贡献自己的力量。
请您审阅我的劳务派遣申请书，给予我加入贵公司劳务派遣团队的机会。
如有需要，请随时与我联系，我将积极配合。
感谢您在百忙之中阅读我的申请书，期待您的回复。
此致敬礼！申请人：[姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]申请日期：[申请日期]。
劳务派遣申请报告范文
劳务派遣申请报告范文
尊敬的领导：
我是XXX公司的HR经理，现就我公司拟申请劳务派遣的相关事宜向贵公司提交申请报告。
我公司成立于20XX年，是一家专业的XXX行业企业，业务范围涵盖XXX等领域。
为了满足公司业务发展的需要，我们计划申请贵公司提供的劳务派遣服务，以下是申请报告的具体内容。
首先，我公司在业务发展过程中，面临着人力资源短缺的问题。
由于业务拓展速度较快，现有员工已经难以满足业务需求。
因此，我们急需借助外部劳务力量来弥补人力资源缺口，提高公司整体运营效率。
其次，我公司对贵公司的劳务派遣服务给予了充分的了解和认可。
贵公司作为行业内知名的劳务派遣服务商，具有丰富的经验和专业的团队，能够为我公司提供高质量的劳务人员。
我们相信，通过贵公司的支持，我们能够解决当前的人力资源短缺问题，提升公司的整体竞争力。
最后，我公司承诺将严格遵守相关劳务派遣管理规定，保障派遣员工的合法权益，确保他们能够在良好的工作环境下发挥自己的专业能力。
同时，我公司也将加强对派遣员工的管理和培训，使他们能够快速融入公司的工作团队，为公司的发展贡献自己的力量。
综上所述，我公司急需贵公司提供的劳务派遣服务，希望贵公司能够审慎考虑我公司的申请，并尽快安排相关人员与我们进行进一步的沟通和协商。
我们期待能够与贵公司建立长期稳定的合作关系，共同推动双方业务的发展。
谨此申请报告，敬请批准。
此致。
XXX公司。
HR经理，XXX。
日期，20XX年X月X日。
单位劳务派遣申请书
单位劳务派遣申请书尊敬的领导：领导呀。
我想跟您聊聊关于劳务派遣的事儿，所以写了这份申请书。
我为啥想申请劳务派遣呢？其实是有好多小原因的。
我在咱单位也有段时间啦，一直对咱们这儿的工作环境和氛围超级喜欢。
我感觉这里就像一个大家庭一样，大家都特别友好，每天上班都挺开心的。
但是呢，我现在的工作状态有点小尴尬。
我觉得劳务派遣这种方式可能会更适合我目前的发展需求呢。
我说说我自己的情况哈。
我目前在工作中积累了不少经验，也学到了很多专业知识。
我想通过劳务派遣的机会，去接触更多不同类型的工作内容和项目。
就像探险一样，我想走进更多未知的领域，看看自己到底能做到什么程度。
我知道咱们单位和很多其他的合作单位有各种各样的业务往来，如果能通过劳务派遣到其他地方工作一段时间，那我就能见识到更多新的工作模式和理念。
这对我来说，就像是打开了一扇通往新世界的大门，里面肯定有好多惊喜在等着我呢。
而且呀，我觉得这对我个人的成长会有特别大的帮助。
我可以把在其他地方学到的新东西带回来，和咱们单位的小伙伴们分享。
这样一来，咱们整个团队就可以一起进步啦。
我可不想只在一个小圈子里打转，我想跳出去，吸收更多的养分，然后回来让咱们这个大家庭变得更强大。
我也考虑过很多实际的问题哦。
我知道劳务派遣可能会面临一些挑战，比如要适应新的工作环境，和新的同事相处之类的。
但是我一点都不怕呢。
我这人适应能力还是挺强的，就像小变色龙一样，到了新环境就能很快融入进去。
我相信我可以和新同事们打成一片，大家一起愉快地工作。
我还想跟您说说我的决心呢。
如果我有幸能够通过劳务派遣去其他地方工作，我一定会特别努力的。
我会把咱们单位的好形象带过去，让其他单位的人看到咱们的专业和热情。
我会认真对待每一个任务，不管是大任务还是小任务，都像对待宝贝一样精心。
我想通过自己的努力，为咱们单位赢得更多的声誉，也为自己的未来打下更坚实的基础。
我真的特别希望您能考虑我的这个申请呢。
我知道您一直都很关心我们这些员工的发展，我觉得这个劳务派遣的机会对我来说就像是一个闪闪发光的小机遇。
技术员劳务派遣申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的[公司名称]人力资源部：我谨以此申请书，正式提出加入[派遣公司名称]作为技术员劳务派遣至[接收公司名称]的申请。
在此，我详细阐述我的个人情况、专业技能、工作经历以及对本次派遣工作的期望和承诺。
一、个人基本信息姓名：[您的姓名]性别：[您的性别]出生年月：[您的出生年月]籍贯：[您的籍贯]联系电话：[您的联系电话]电子邮箱：[您的电子邮箱]二、教育背景[您的最高学历]毕业院校：[毕业院校名称]专业：[专业名称]毕业时间：[毕业时间]三、专业技能1. 计算机操作能力：熟练掌握Windows操作系统、Office办公软件，具备较强的计算机操作能力。
2. 专业软件应用：精通[具体软件名称]，能够独立完成[具体工作内容]。
3. 技术支持能力：具备良好的技术支持能力，能够迅速解决工作中遇到的技术问题。
4. 沟通协调能力：具备良好的沟通协调能力，能够与团队成员、客户保持良好的沟通。
5. 团队协作精神：具有强烈的团队协作精神，能够与团队成员共同完成任务。
四、工作经历1. [上一家公司名称]（[入职时间]至[离职时间]）- 职位：[职位名称]- 主要工作内容：- [具体工作内容1]- [具体工作内容2]- [具体工作内容3]2. [上一家公司名称]（[入职时间]至[离职时间]）- 职位：[职位名称]- 主要工作内容：- [具体工作内容1]- [具体工作内容2]- [具体工作内容3]五、申请派遣原因1. 职业发展：我深知[接收公司名称]在[行业名称]领域的领先地位，希望通过此次派遣，能够接触到更先进的技术和管理理念，提升自己的专业能力。
2. 技能提升：我相信在[接收公司名称]的工作中，我将有机会学习到更多的专业技能，为自己的职业发展奠定坚实基础。
3. 个人挑战：我希望通过这次派遣，挑战自己的极限，克服困难，实现个人价值。
六、对派遣工作的承诺1. 敬业精神：我将始终保持敬业精神，全身心投入到工作中，为公司创造价值。
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申请报告
第一章基本情况
1、公司名称：******有限公司
2、企业类型：有限责任公司
3、公司负责人: 法人：***；总经理：***
4、注册资金：200万元
5、公司成立的地址：
6、营业范围：经济贸易咨询；销售食用农产品；网上经营、销售花卉、针纺织品、日用杂货、工艺品（不含文物）、珠宝首饰、化妆品、体育用品（不含弩）、服装鞋帽、建筑材料、五金交电、化工产品（不含危险化学品）、计算机软件及辅助设备、办公用品、钢材、通讯设备、电子产品、眼镜；打字复印；电脑图文设计、制作；设计、制作、代理、发布广告；家庭劳务服务；洗衣代收；健康管理、健康咨询（须经审批的诊疗活动除外）；餐饮管理；儿童游乐设施经营（不含电子游艺）；企业管理；会议服务；承办展览展示；市场调查；企业策划；技术推广；美容、理发；城市园林绿化；销售食品；人才中介服务。
第二章必要性
我单位实际经营劳务派遣业务。
申请理由：用人单位可以根据自身工作和发展需要，需要通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。
实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣协议》，劳务派遣组织与职工签定《劳动合同》。
劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业，以劳务服务为经营项目的企业。
组建劳务派遣企业是对年龄较大，有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一
种较稳妥的促进就业措施。
通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件，避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视，规范了用工单位的劳务输入输出行为，有利于劳动力市场的健康有序发展。
第三章可行性
我单位实际具备开展劳务派遣的条件和能力：
我单位拥有固定的办公场所，优越的办公条件，充足的人力，充足的资金保证。
1人事管理便捷专业。
用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，
使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣
员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公
司负责完成，平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进
行管理、考核。
合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动
权在用人单位。
用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。
2减少用人单位劳动纠纷。
在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，用人
单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与职工签订劳动合同，用人单位
与派遣员工只是一种有偿使用关系。
这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动
关系上出现的纠纷。
3有利于用人单位解决“进人容易，出人难”的问题。
现在的用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工最担心是“人一进来，就得管—辈子”的
用人模式。
劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪
里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。
4机关事业单位的用人，通过劳动派遣的形式，既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高机关事业单位办事效率。
第四章可操作性
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
1劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。
2派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
3 用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
4 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
第五章人员配备
公司共有员工5人，其中管理人员1人，技术人员1人，财务人员1人，咨询顾问1人.其他人员1人；具有本科及以上学历的3人，大专及以上学历的2人。
第六章服务计划
2018年完成劳务派遣公司的申办和筹建工作，并进行经营，力争完成50人的派遣规模。
（暂时没有在谈业务）
2019年达到200人的派遣规模，实现产值400万元、利润20万元。
职业方向：我公司计划主要服务于北京经济技术开发区及周边大中型服务类代工企业和物流类企业
******有限公司。