工作证明你的价值(PPT 97页)
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工作的价值培训课件(ppt 41页)
思维决定行为就意味着工作价值观 是否一致决定了我们的工作方向是 否一致，决定了我们的工作绩效是 否最大化。
人人乐员工发展系列
工作价值观研讨会
什么是工作的目的？你的工作 价值是什么？
工作概念
工作要达成两个目标
解决问题或预防问题发生 保持良好的人际关系
工作的价值
协助你的上司达成团队的目标 工作与生活相协调平衡
存相互影响，并且能很好地合作，以追求集体的成功。
团队精神：指团队成员为了团队利益与目标而相互协作 而尽心尽力的意愿与作风。
团队精神
团队与成员关系方面,团队精神表现为团队成员 对团队的强烈归属感与一体感
1.强烈感受到自己是团队的一员，把自己的前途与团队命运联 系在一起。 2.团队中的人员对组织目标皆因有共同的认识而形成的一种互助 合作的工作精神。 3.在处理个人与团队利益关系时，义无反顾地团队利益优先。 4.一群人追求共同目标，持久地，始终一贯地协作工作的群体能 力的表现。 5.团队中有组织结构，有规范来约束成员的思想
建立团队愿景
鼓励建立个人愿景。 在团队中塑造整体图象。 融入团队理念。 学习双向沟通技术
共同愿景刚开始可能是被一个想法所激发， 然而一旦发展成为能够感召一群人并得到 大多数人的支持时，它就不再是抽象的东 西，人们开始把它看成是实实在在的东西， 当愿景真正产生后，人们将会不断地学习 和超越。
人人乐团队
加入人人乐团队，立志为人人了成为中 国最优秀的商业企业目标而努力奋斗。 通过人人乐的奋斗平台去实现自我的事 业理想和人生价值。
工作的目的即是为顾客提供服务。消费 者是我们的顾客，自己周边的同事同样 是我们的顾客！
这需要我们从顾客利益出发，为顾客着 想，为顾客创造价值，不断提升顾客服 务水平。
人人乐员工发展系列
工作价值观研讨会
什么是工作的目的？你的工作 价值是什么？
工作概念
工作要达成两个目标
解决问题或预防问题发生 保持良好的人际关系
工作的价值
协助你的上司达成团队的目标 工作与生活相协调平衡
存相互影响，并且能很好地合作，以追求集体的成功。
团队精神：指团队成员为了团队利益与目标而相互协作 而尽心尽力的意愿与作风。
团队精神
团队与成员关系方面,团队精神表现为团队成员 对团队的强烈归属感与一体感
1.强烈感受到自己是团队的一员，把自己的前途与团队命运联 系在一起。 2.团队中的人员对组织目标皆因有共同的认识而形成的一种互助 合作的工作精神。 3.在处理个人与团队利益关系时，义无反顾地团队利益优先。 4.一群人追求共同目标，持久地，始终一贯地协作工作的群体能 力的表现。 5.团队中有组织结构，有规范来约束成员的思想
建立团队愿景
鼓励建立个人愿景。 在团队中塑造整体图象。 融入团队理念。 学习双向沟通技术
共同愿景刚开始可能是被一个想法所激发， 然而一旦发展成为能够感召一群人并得到 大多数人的支持时，它就不再是抽象的东 西，人们开始把它看成是实实在在的东西， 当愿景真正产生后，人们将会不断地学习 和超越。
人人乐团队
加入人人乐团队，立志为人人了成为中 国最优秀的商业企业目标而努力奋斗。 通过人人乐的奋斗平台去实现自我的事 业理想和人生价值。
工作的目的即是为顾客提供服务。消费 者是我们的顾客，自己周边的同事同样 是我们的顾客！
这需要我们从顾客利益出发，为顾客着 想，为顾客创造价值，不断提升顾客服 务水平。
用业绩证明你存在的价值之之PPT学习教案
二、没有功劳，苦劳就是“白劳”：
企业要的是结果，而不是过程。 在企业中，员工不管多么辛苦忙 碌，如果缺乏效率，没有做出业 绩，那么一切辛苦皆是白费，一
第3页/共7页
切付出均没有价值。
三、白猫黑猫，抓住老鼠 就是好猫：
业绩是最有力的价值证明优秀员工的 标准是什么？业绩！这是以结果论英 雄的时代，这是以结果作为标准来检 验一切的时代。
最后，送大家一句耳熟能详的话：
今天很残酷，明不到后天 的太阳，所以我们干什么都要
第6页/共7页
坚持！
拿老板工资却不思进取，就是在白白 耗费公司 第4页/共7页 资源。员工不能为公司创造 价值，就是在剥削企业。
四、用一流的业绩套牢老板的心
每个老板为了自己的利益，都只会留下 那些业务能力最强的员工。公司作为一个 经营实体，必须靠利润去维持发展，而要 发展，便需要公司中的每个员工都贡献自 己的力量和才智。公司是员工努力证明自 己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则 就是业第5绩页/共7。页 无论何时何地，如果你没有做 出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子。
用业绩证明你存在的价值之之
会计学
1
一、你的薪水从哪里来：
老板为什么付给你薪水？ 没有企业的快速发展和高额利润，
员工不可能获取丰厚的薪水。只有 公司赚了钱，员工才可能获得较好 的回报。从某种意义上讲，为公司
第1页/共7页
赚钱就是为自己加薪。
一、你的薪水从哪里来：
无论从事哪一行，你都必须用良好的 业绩证明你是公司珍贵的资产，证明 你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造 的业绩多，谁的薪水就高。比尔.盖茨 说：“ 第2页/共7页能为公司赚钱的人，才是公司 最需要的人。”
工作的价值与意义ppt课件
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第三种人：积极进取。 在企业里，人们经常可以看到他们忙碌的身影
，他们热情地和同事们打着招呼，精神抖擞、积极 乐观、永争第一。
他们总是积极地寻求解决问题的办法，即使是 在项目受到挫折的情况下也是如此。因此，他们总 能让希望之火重新点燃。
同事们都喜欢和他们接触，他们虽然整天忙忙 碌碌，但却始终保持乐观的态度，时刻享受工作的 乐趣。
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下面让我们来看看这三种人的结局：
一年后，由于公司在经营上遇到了困难，加上经济不景气 ，公司决定裁员，部门首先就想到了第一种人。因为经济 环境不好，公司需要积极向上、团结一致。以至于那些每 天在公司除了发牢骚，还是发牢骚的人就接到了解聘信 ……
第二种人呢？他们仍然做着相同的工作，上司对他们的评价始 终不好不坏。升职对他们来说遥之无期。一年一度的大学生招聘 热潮又开始了，上司开始关注起相关的简历来，也许，新鲜的血 液很快就会补充进来，这种人的处境似乎有些不妙。
工作赋予我们一个全新而重要的社会角色
这就是我们的社会角色。当我们有一份工作时， 就会扮演一定的社会角色，承担一定的社会责任， 并得到同学、朋友、家庭及社会的认同；当我们 获得一份很有竞争力的工作时，我们会有一种特 殊的优越感；如果我们没有工作，就会沮丧、失 落，甚至自卑。
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我们为谁工作？ • 老木匠的故事
他们总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉地传染给 其他人。
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第二种人：得过且过。 这种人的口头禅永远是：“那么拼命干什么?大家不是拿
着同样的薪水吗?” 他们从来都是按时上下班，按部就班，职责之外的事情
一概不理，分外之事更不会主动去做，不求有功，但求无 过。
一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰：“反正晋升是 少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有 什么不好。”
第三种人：积极进取。 在企业里，人们经常可以看到他们忙碌的身影
，他们热情地和同事们打着招呼，精神抖擞、积极 乐观、永争第一。
他们总是积极地寻求解决问题的办法，即使是 在项目受到挫折的情况下也是如此。因此，他们总 能让希望之火重新点燃。
同事们都喜欢和他们接触，他们虽然整天忙忙 碌碌，但却始终保持乐观的态度，时刻享受工作的 乐趣。
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下面让我们来看看这三种人的结局：
一年后，由于公司在经营上遇到了困难，加上经济不景气 ，公司决定裁员，部门首先就想到了第一种人。因为经济 环境不好，公司需要积极向上、团结一致。以至于那些每 天在公司除了发牢骚，还是发牢骚的人就接到了解聘信 ……
第二种人呢？他们仍然做着相同的工作，上司对他们的评价始 终不好不坏。升职对他们来说遥之无期。一年一度的大学生招聘 热潮又开始了，上司开始关注起相关的简历来，也许，新鲜的血 液很快就会补充进来，这种人的处境似乎有些不妙。
工作赋予我们一个全新而重要的社会角色
这就是我们的社会角色。当我们有一份工作时， 就会扮演一定的社会角色，承担一定的社会责任， 并得到同学、朋友、家庭及社会的认同；当我们 获得一份很有竞争力的工作时，我们会有一种特 殊的优越感；如果我们没有工作，就会沮丧、失 落，甚至自卑。
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我们为谁工作？ • 老木匠的故事
他们总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉地传染给 其他人。
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第二种人：得过且过。 这种人的口头禅永远是：“那么拼命干什么?大家不是拿
着同样的薪水吗?” 他们从来都是按时上下班，按部就班，职责之外的事情
一概不理，分外之事更不会主动去做，不求有功，但求无 过。
一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰：“反正晋升是 少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有 什么不好。”
岗位说明书及岗位价值评估 共52页54页PPT
44、卓越的人一大优点是：在不利与艰 难的遭遇里百折不饶。——贝多芬
45、自己的饭量自己知道。——苏联
岗位说明书及岗位价值评估 共52页
31、别人笑我太疯癫，我笑他人看不 穿。(名 言网) 32、我不想听失意者的哭泣，抱怨者 的牢骚 ，这是 羊群中 的瘟疫 ，我不 能被它 传染。 我要尽 量避免 绝望， 辛勤耕 耘，忍 受苦楚 。我一 试再试 ，争取 每天的 成功， 避免以 失败收 常在别 人停滞 不前时 ，我继 续拼搏 。
33、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命 就永远 只能是 死水一 潭。 34、当你眼泪忍不住要流出来的时候 ，睁大 眼睛， 千万别 眨眼!你会看到 世界由 清晰变 模糊的 全过程 ，心会 在你泪 水落下 的那一 刻变得 清澈明 晰。盐 。注定 要融化 的，也 许是用 眼泪的 方式。
35、不要以为自己成功一次就可以了 ，也不 要以为 过去的 光荣可 以被永 远肯定 。
41、学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸 收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹
42、只有在人群中间，才能认识自 己。——德国
43、重复别人所说的话，只需要教育； 而要挑战别人所说的话，ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ需要头脑。—— 玛丽·佩蒂博恩·普尔
45、自己的饭量自己知道。——苏联
岗位说明书及岗位价值评估 共52页
31、别人笑我太疯癫，我笑他人看不 穿。(名 言网) 32、我不想听失意者的哭泣，抱怨者 的牢骚 ，这是 羊群中 的瘟疫 ，我不 能被它 传染。 我要尽 量避免 绝望， 辛勤耕 耘，忍 受苦楚 。我一 试再试 ，争取 每天的 成功， 避免以 失败收 常在别 人停滞 不前时 ，我继 续拼搏 。
33、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命 就永远 只能是 死水一 潭。 34、当你眼泪忍不住要流出来的时候 ，睁大 眼睛， 千万别 眨眼!你会看到 世界由 清晰变 模糊的 全过程 ，心会 在你泪 水落下 的那一 刻变得 清澈明 晰。盐 。注定 要融化 的，也 许是用 眼泪的 方式。
35、不要以为自己成功一次就可以了 ，也不 要以为 过去的 光荣可 以被永 远肯定 。
41、学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸 收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹
42、只有在人群中间，才能认识自 己。——德国
43、重复别人所说的话，只需要教育； 而要挑战别人所说的话，ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ需要头脑。—— 玛丽·佩蒂博恩·普尔
岗位说明书及岗位价值评估PPT课件
1、岗位名称 生管部经理 2、所属部门 生管部
3、岗位编号 4、编写日期
.
12
岗位说明书的撰写－岗位设置目的
岗位设置目的：
岗位设置目的即设立该岗位的目的或岗位存在的意义，是对该岗位主要工 作内容的概述
“三段式”描述方法：
在……依 据 之 下，
做……工 作 内 容，
以 达 到……工 作 目 的
法律、法规、原理、 原则、准则、政策、 战略、指导、指示、 模型、方法、技术、 体系、做法、程序、
• 任职者在工作中形成的关系 • 该岗位的任职者在工作过程中与组织内部、外部的部门、人员之间形成的工作关系，主 要关注联系的对象。全部联系对象名称之间用“、”分开
.
17
岗位说明书的撰写－岗位权限
岗位权限的含义
• 岗位权限，是指根据岗位的工作目标与工作职责，组织赋予该岗位的决策范围、层级与控制 力度
条件、领导 ……
组织、指导、推荐、 计划 ……
结果、市场份额、 利润、销售量、数 量、产量、质量、服 务、 有效性、期限、 安全 ……
举例： 人力资源部人力开发管理岗的岗位设置目的概述：
根据战略目标和部门年度经营计划责任书的要求，协助部门经理，规划、组织、推动、管
理的人力资源管理与开发工作，以达到建立健全人力资源管理体系、提升人力资源管理水
• 该项目主要应用于管理人员的岗位描述与岗位评价，以确定岗位“对组织的影响大小”和 “过失损害程度”
岗位权限的表示方法
• 人事权限：批准……类（或级）以下员工的录用、考核、升迁、出差、请假等； • 财务权限：批准……元以内的……费用； • 业务权限：批准……（事项）。
.
18
岗位说明书的撰写－“任职资格”
用工作证明自己的价值PPT(共33页)
在体育场的一个角落，享誉国际的纪录片制作人格林斯潘远远看着 这一切。接着，在好奇心的驱使下，格林斯潘走了过去，问艾克瓦里， 为什么要这么吃力地跑至终点。这位来自坦桑尼亚的年轻人轻声地回答 说：“我的国家从两万多公里之外送我来这里，不是叫我在这场比赛中 起跑的，而是派我来完成这场比赛。
没有借口、没有抱怨、激发潜能、职责是一切行动 的准则。
故事五：
一天，我站在一家商店里和一位店员聊天。他告诉我，他在这家商店已
经服务了5年了，但他目前正在寻找其他的工作，准备跳槽，原因是他这5年
来的工作一直都未得到店方的赏识。在我们聊天的过程中，有位顾客走到他
面前，要求看看眼镜。这位年轻的店员毫不理睬顾客的请求，而是一个劲地
和我说话：直到把那位顾客等烦了，大声指责他时，他才漫不经心地说：
任何借口都是推卸责任， 找借口的人注定失败！
案例一：没有任何借口.ppt
3、不能尽职尽责、整天牢骚抱怨：
故事四：
在一个漆黑而凉爽的夜晚，在墨西哥城，坦桑尼亚的奥运马拉松选 手艾克瓦里吃力地跑进了奥运体育场，他是最后一名抵达终点的选手。 这场比赛的优胜者早就领了奖杯，庆祝胜利的典礼也早已经结束，因此 艾克瓦里一个人孤零零地抵达优育场时，整个体育场已经几乎空无一人。 艾克瓦里的双腿沾满血污。绑着绷带，他努力地绕完体育场一圈，跑到 了终点。
二、缺乏忠诚和敬业的工作态度会
故事二： 给自己带来什么？
麦迪是一个颇有才华的年轻人，但他对待工作总是显得漫不经心。他对
工作的言论如同我以前经常听到的一样：“我只不过是为老板打工，又不是
我自己的公司。如果我有了自己的公司好。”
一年后，当我再次遇到麦迪的时候，他踌躇满志地告诉我，他已经离开
用工作证明自己的价值
没有借口、没有抱怨、激发潜能、职责是一切行动 的准则。
故事五：
一天，我站在一家商店里和一位店员聊天。他告诉我，他在这家商店已
经服务了5年了，但他目前正在寻找其他的工作，准备跳槽，原因是他这5年
来的工作一直都未得到店方的赏识。在我们聊天的过程中，有位顾客走到他
面前，要求看看眼镜。这位年轻的店员毫不理睬顾客的请求，而是一个劲地
和我说话：直到把那位顾客等烦了，大声指责他时，他才漫不经心地说：
任何借口都是推卸责任， 找借口的人注定失败！
案例一：没有任何借口.ppt
3、不能尽职尽责、整天牢骚抱怨：
故事四：
在一个漆黑而凉爽的夜晚，在墨西哥城，坦桑尼亚的奥运马拉松选 手艾克瓦里吃力地跑进了奥运体育场，他是最后一名抵达终点的选手。 这场比赛的优胜者早就领了奖杯，庆祝胜利的典礼也早已经结束，因此 艾克瓦里一个人孤零零地抵达优育场时，整个体育场已经几乎空无一人。 艾克瓦里的双腿沾满血污。绑着绷带，他努力地绕完体育场一圈，跑到 了终点。
二、缺乏忠诚和敬业的工作态度会
故事二： 给自己带来什么？
麦迪是一个颇有才华的年轻人，但他对待工作总是显得漫不经心。他对
工作的言论如同我以前经常听到的一样：“我只不过是为老板打工，又不是
我自己的公司。如果我有了自己的公司好。”
一年后，当我再次遇到麦迪的时候，他踌躇满志地告诉我，他已经离开
用工作证明自己的价值
职业价值的体现工作证明范本
职业价值的体现工作证明范本尊敬的xxx先生/女士：感谢您在此给予我撰写职业价值体现工作证明范本的机会。
我将在下文中按照工作证明的格式，详细描述您在过去的工作中所展现的职业价值和成就。
工作证明致：就职单位名称尊敬的xxx先生/女士：兹证明，自xxx年xx月xx日起，我公司xxx（您的姓名）于本公司担任xxx职位，至今尽职尽责，为公司做出了重要贡献。
以下是在他/她的职位中表现出的职业价值的详细介绍：1. 扎实的专业知识和技能xxx先生/女士在职务上展现了深入的专业知识和出色的技能。
他/她在xxx领域的专业知识非常丰富，不断学习和追求进步。
他/她的技能包括xxx（具体技能）。
这些技能为公司的项目提供了重要的支持和咨询，为公司的业务发展贡献了重要的力量。
2. 出色的工作表现xxx先生/女士在工作中展现了卓越的能力和出色的工作表现。
他/她始终高效地履行各项职责，保证所有任务准时完成，且质量卓越。
他/她拥有出色的问题解决能力，能够在紧急情况下快速应对并找到有效解决方案。
他/她的工作态度严谨认真，责任心强，始终以积极的态度面对各种工作挑战。
3. 优秀的团队合作精神xxx先生/女士在团队中展现了杰出的团队合作精神。
他/她与同事们合作紧密，善于倾听和沟通。
他/她的积极参与和合作意识为团队的协作和协调发挥了重要作用。
他/她的工作始终关注整个团队的目标和利益，为团队的成功做出了非常重要的贡献。
4. 卓越的领导能力xxx先生/女士展现了卓越的领导能力。
他/她善于组织和协调工作，能够合理安排资源和制定实施计划。
他/她的领导风格鼓励团队成员发挥其最佳水平，并激励他们实现个人和团队的目标。
他/她的领导能力推动了团队的发展和公司的整体成就。
5. 杰出的客户服务xxx先生/女士在与客户接触中展现出杰出的服务态度。
他/她善于与客户建立良好的关系，能够理解客户需求并及时做出回应。
他/她以专业和友好的方式与客户沟通，赢得了客户的高度赞赏和尊重。
工作证明你的价值(PPT 97张)
天津市海实商务咨询有限公司
9、如果你是老板
天津市海实商务咨询有限公司
10、老板和员工和睦相处
天津市海实商务咨询有限公司
11、老板眼中的优秀员工
天津市海实商务咨询有限公司
12、怎样成为企业的财富
天津市海实商务咨询有限公司
第七章 找到人际关系 中的位置
天津市海实商务咨询有限公司
1、找准自己的位置
1、任何借口都是推卸责任
天津市海实商务咨询有限公司
2、找借口注会失败
天津市海实商务咨询有限公司
3、管理者和员工都应该具备的习惯
天津市海实商务咨询有限公司
4、找借口的理由
天津市海实商务咨询有限公司
5、不要任何借口
天津市海实商务咨询有限公司
6、为什么你不能出人头地
天津市海实商务咨询有限公司
7、自己是怎样把自己变成奴隶的
天津市海实商务咨询有限公司
3、用细节激励自己
天津市海实商务咨询有限公司
4、协调人际关系的细节
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第十章 养成良好的习惯
天津市海实商务咨询有限公司
1、机会就在日常生活中
天津市海实商务咨询有限公司
2、耐心的力量
天津市海实商务咨询有限公司
3、做个无比热情的人
天津市海实商务咨询有限公司
6、做挑战自我的人
天津市海实商务咨询有限公司
7、团队作战
天津市海实商务咨询有限公司
8、荣誉决定一切
天津市海实商务咨询有限公司
9、你一定比别人强
天津市海实商务咨询有限公司
第九章 注重工作中的 细节
天津市海实商务咨询有限公司
1、升迁的机会藏在细节中
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第二章 对老板忠诚也 是对自己忠诚
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1、老板和员工的利益是一致的
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2、老板也是普通人
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3、心存感激
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4、向老板学习
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5、一个好上司会让你受用无穷
第十章 养成良好的习惯
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1、机会就在日常生活中
天津市海实商务咨询有限公司
2、耐心的力量
天津市海实商务咨询有限公司
3、做个无比热情的人
天津市海实商务咨询有限公司
4、认识你自己
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第十一章 优秀员工的 价值
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1、勤奋
天津市海实商务咨询有限公司
天津市海实商务咨询有限公司
3、管理者和员工都应该具备的习惯
天津市海实商务咨询有限公司
4、找借口的理由
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5、不要任何借口
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6、为什么你不能出人头地
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7、自己是怎样把自己变成奴隶的
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8、拒绝抱怨
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2、语言能力的提成至关重要
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3、你快乐所以我快乐
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4、知道什么是有价值的
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5、最大的障碍的是自己
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6、做挑战自我的人
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7、团队作战
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8、荣誉决定一切
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15、克服拖延的小技巧
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第六章 我们是在为自 己工作
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1、命运掌握在你自己手中
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2、工作中的困境往往是自己造成的
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3、迫切需要改变的是我自己
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4、我们是在为自己工作
9、谁都不喜欢找借口的人
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10、你是否已经错过了最好的机会
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11、主动是获得金钱和荣誉的前提
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12、与其找借口不如说“我不知道”
天津市海实商务咨询有限公司
13、现在就干，马上行动
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14、立即行动是一种成功态度
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12、人们都喜欢和诚实的人交往共事
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13、让自己成为最重要的人
天津市海实商务咨询有限公司
第四章 永远有自信
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1、你是自己最大的敌人，也是最好的朋友
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2、左右自己的命运
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5、工作没有贵贱之分
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6、带着热情来上班
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7、工作是最大的乐趣
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8、懒惰是成功最大的敌人
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9、立即行动是工作的要点
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10、勤奋的强大力量
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11、成功的机会对每个人都是平等的
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4、如何赢得朋友并影响他
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5、不关心别人的人是可怕的人
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6、不为自己辩解
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7、不和理，才有机会
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第八章 学习别人的长处
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1、在学习中完善自己
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2、责任
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3、敬业
天津市海实商务咨询有限公司
4、忠诚
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11、老板眼中的优秀员工
天津市海实商务咨询有限公司
12、怎样成为企业的财富
天津市海实商务咨询有限公司
第七章 找到人际关系 中的位置
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1、找准自己的位置
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2、与上司打交道的程序
天津市海实商务咨询有限公司
3、养成良好的习惯
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5、工作是上天赋予的使命
天津市海实商务咨询有限公司
6、最关键的是工作的态度
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7、注重细节，从小事做起
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8、小细节说明大道理
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9、如果你是老板
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10、老板和员工和睦相处
第一章 勤奋工作的重要性
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1、工作的实质不是为了薪水
1.经验 2.能力 3.知识
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2、能力比金钱重要万倍
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3、想提薪吗？拥抱责任.承担责任.
天津市海实商务咨询有限公司来自4、现在的努力是为了未来的获得
天津市海实商务咨询有限公司
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6、假如你是老板
天津市海实商务咨询有限公司
7、维护公司形象就是维护自己形象
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8、一个好员工不应该吹毛求疵
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9、一杯忠诚相当于一桶智慧
天津市海实商务咨询有限公司
10、换个角度对待工作
天津市海实商务咨询有限公司
11、忠诚是一种敬业精神
3、你必须高贵起来
天津市海实商务咨询有限公司
4、对工作的热情
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5、成功者的一生充满坚韧
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6、信心是成功之本
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第五章 丢掉一切借口
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1、任何借口都是推卸责任
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2、找借口注会失败
天津市海实商务咨询有限公司
9、你一定比别人强
天津市海实商务咨询有限公司
第九章 注重工作中的 细节
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1、升迁的机会藏在细节中
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2、相信自己一定能做好
天津市海实商务咨询有限公司
3、用细节激励自己
天津市海实商务咨询有限公司
4、协调人际关系的细节
天津市海实商务咨询有限公司
第二章 对老板忠诚也 是对自己忠诚
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1、老板和员工的利益是一致的
天津市海实商务咨询有限公司
2、老板也是普通人
天津市海实商务咨询有限公司
3、心存感激
天津市海实商务咨询有限公司
4、向老板学习
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5、一个好上司会让你受用无穷
第十章 养成良好的习惯
天津市海实商务咨询有限公司
1、机会就在日常生活中
天津市海实商务咨询有限公司
2、耐心的力量
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3、做个无比热情的人
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4、认识你自己
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第十一章 优秀员工的 价值
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1、勤奋
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3、管理者和员工都应该具备的习惯
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4、找借口的理由
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5、不要任何借口
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6、为什么你不能出人头地
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7、自己是怎样把自己变成奴隶的
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8、拒绝抱怨
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2、语言能力的提成至关重要
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3、你快乐所以我快乐
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4、知道什么是有价值的
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5、最大的障碍的是自己
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6、做挑战自我的人
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7、团队作战
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8、荣誉决定一切
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15、克服拖延的小技巧
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第六章 我们是在为自 己工作
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1、命运掌握在你自己手中
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2、工作中的困境往往是自己造成的
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3、迫切需要改变的是我自己
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4、我们是在为自己工作
9、谁都不喜欢找借口的人
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10、你是否已经错过了最好的机会
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11、主动是获得金钱和荣誉的前提
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12、与其找借口不如说“我不知道”
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13、现在就干，马上行动
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14、立即行动是一种成功态度
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12、人们都喜欢和诚实的人交往共事
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13、让自己成为最重要的人
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第四章 永远有自信
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1、你是自己最大的敌人，也是最好的朋友
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2、左右自己的命运
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5、工作没有贵贱之分
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6、带着热情来上班
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7、工作是最大的乐趣
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8、懒惰是成功最大的敌人
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9、立即行动是工作的要点
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10、勤奋的强大力量
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11、成功的机会对每个人都是平等的
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4、如何赢得朋友并影响他
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5、不关心别人的人是可怕的人
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6、不为自己辩解
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7、不和理，才有机会
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第八章 学习别人的长处
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1、在学习中完善自己
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2、责任
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3、敬业
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4、忠诚
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11、老板眼中的优秀员工
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12、怎样成为企业的财富
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第七章 找到人际关系 中的位置
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1、找准自己的位置
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2、与上司打交道的程序
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3、养成良好的习惯
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5、工作是上天赋予的使命
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6、最关键的是工作的态度
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7、注重细节，从小事做起
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8、小细节说明大道理
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9、如果你是老板
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10、老板和员工和睦相处
第一章 勤奋工作的重要性
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1、工作的实质不是为了薪水
1.经验 2.能力 3.知识
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2、能力比金钱重要万倍
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3、想提薪吗？拥抱责任.承担责任.
天津市海实商务咨询有限公司来自4、现在的努力是为了未来的获得
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6、假如你是老板
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7、维护公司形象就是维护自己形象
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8、一个好员工不应该吹毛求疵
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9、一杯忠诚相当于一桶智慧
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10、换个角度对待工作
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11、忠诚是一种敬业精神
3、你必须高贵起来
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4、对工作的热情
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5、成功者的一生充满坚韧
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6、信心是成功之本
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第五章 丢掉一切借口
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1、任何借口都是推卸责任
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2、找借口注会失败
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9、你一定比别人强
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第九章 注重工作中的 细节
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1、升迁的机会藏在细节中
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2、相信自己一定能做好
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3、用细节激励自己
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4、协调人际关系的细节
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