3G手机开发人才需求分析

合集下载

移动通信专业人才培养计划

移动通信技术专业人才培养计划专业编号：590302编制单位：信息技术学院编制人：杨志云杨静宜审核人：林海霞复核人：吴书博王辉河北工程技术学院2015年7月移动通信技术专业人才培养计划专业编号：590302一、人才需求分析（一）产业行业状况通信改变了人类的生活，与人类息息相关，通信行业永远都是朝阳产业，移动通信已成为了通信行业的主流。

从2009年的3G牌照发放到2013年12月4日，我国4G正式发牌，仅短短4年时间，中国已被视为全球最大的移动业务市场，4G发展前期带动投资保守估计5000亿元。

4G启动使中国电信业形成一条包括4G网络建设、终端设备制造、运营服务、信息服务在内的通信产业链。

中国移动作为启动4G业务的最先试水者。

在2013年初宣布推动TD-LTE4G"双百"计划--- TD-LTE网络覆盖全国地市级以上的100个城市、采购超过百万部TD-LTE终端，建设20万4G基站，覆盖人口超5亿，建成全球最大4G网络。

从2012年5月份至今，仅中国移动就已完成4G专用设施投资617亿元，4G基站规模达到79.2万个，4G网络已覆盖所有城市和县城以及部分乡镇。

由于大规模的网络建设和大量的网上业务的形成，社会对通信工程技术人才的需求量正在急剧增加。

同时随着移动互联网和移动通信的迅速普及，使得通信及相关领域的研究、开发、设计、运营和管理等环节的通信工程技术也日趋复杂化和专业化。

“十二五”期间，河北通信行业保持了稳步增长态势。

截至2010年底，河北省电话总数达到5608万；互联网宽带用户总数达685万，比“十一五”初期增加559万户，5年增幅近82%；3G网络初步覆盖全省城镇，用户达到161万户。

到2014年，河北移动已经全面启动全省范围内的4G网络建设，11个地市均已成功打通4G电话，全省4G 网络已具备试商用条件。

2014年4月底，全省11个地市主城区实现全覆盖；2014年底，河北乡镇以上地区达到4G网络全覆盖，中国移动4G客户可以实现省内外漫游。

人才需求较大_通信工程专业就业前景分析

社会对通信工程专业人才的需求情况分析作者：刘恺怿相信有很多同学是在高考前冲着“通信工程”这块金字招牌才进这个专业的，而在进了大学后其中又会有很大一部分同学对未来比较迷茫或担忧。

其实，在3G推行的前夜，人力资源方面的专家们认为通信行业的“第二春”马上就要来了，但同时他们也认为这一次春天不可能跟上回那样普降甘露，而只是滋润那一部分有准备的人。

不少同学对通信行业的薪资水平有困惑：为什么毕业生抱怨工作难找，而通信却属于高工资行业——实际上，高薪只是在类似华为、中兴之类少数大研发公司能拿到。

即使同一运营商的同一职位，在全国各地分公司的待遇都可能天上地下的差别，无法笼统的进行描述，所以，社会对通信工程专业的需求大概有这样几种：1、施工单位：比如中国通信服务有限公司、中国通信建设集团有限公司，做技术和项目管理，还有各省电信工程局，都挺赚钱的。

2、还可以去各大通信的科研院所:比如原信息产业部电信研究院。

3、通信咨询和设计单位：如中讯设计院（部级，在郑州）、京移设计院（部级、在北京）、广东电信设计院、浙江华信院（这两个院在省级里面是最出色的）4、各大运营商（移动、电信、联通），啥都可以干，比如工程管理、设备和线路维护、财务、市场、技术支持等。

5、各通信设备厂家（华为、中兴、烽火、大唐、爱立信、摩托、阿朗、诺西），工程管理、工程督导、设备销售、培训部、合同管理等等。

6、各通信测试仪表厂家，销售、技术支持等等。

7、通信业内的各大监理公司，比如广东公诚、北京煜金桥监理、郑州华夏监理等。

8、各审计公司，负责审计通信工程项目。

9、去各党政机关、企事业单位从事专网的建设与运行维护，比如公安、税务、高速公路、交警交通监控等等。

10、接着读研读博，留校任教。

11、将来等中国通信市场对外开放时，会有外国运营商进入中国，在他们刚起步的时候过去，没准会获得一个比较好的职位。

12、自己当老板，从事通信工程建设、设计、监理、设备调测或仪表销售代理等等。

专业人才需求调研报告

专业人才需求调研报告专业人才需求调研报告「篇一」随着电子技术的迅速发展，遍及各行各业的电子信息化建设浪潮为中国电子产业的发展提供了前所未有的良机，电子技术的应用领域越来越广，电子产品的生产和使用、服务等行业的新工艺、新技术、新材料、新设备不断涌现；计算机、通信与消费电子的融合预示着一个新的更为广阔的市场的来临；在消费层面，IT产品与数码、家电、手机等终端设备的互联互通，与移动通讯环境的平滑对接，引导着电子产品由模拟到数字的生活变革，数字电视、3G融合的数字产品、移动通讯等新应用不断涌现，孕育着巨大的市场，这些都对从事电子技术行业的技术人才提出了新的要求。

为了更好的进行专业建设，更准确的进行专业定位，电子信息学院电子教研室老师在企业实践期间对电子专业就业岗位、用人需求进行了市场调研，在调研过程中侧重了解用人单位的相关岗位能力、素质要求，主要地点是中维世纪科技有限公司。

第一部分调研目的与对象（一）调研目的经过对企业调研，经济发达地区对电子技术专业的高职毕业生需求是巨大的，每年都需要一大批技能操作工人来充实生产第一线，前提是毕业生具备实际操作能力。

现在的企业面临着日趋白热化的残酷竞争，为了减员增效，提高人才的利用率，不愿意承担培训人才的任务，即企业不养“闲人”，因此企业就千方百计地寻找能够直接上岗的人才，为了提高企业的资质等级，各企业都需要具有一定动手能力的大中专毕业生。

此次调研的目的是为了创立职业教育的特色和品牌，深化电子专业“校企结合”的专业人才培养模式改革，探索适合本专业本层次培养的基于工作过程系统化的专业课程体系，提升人才培养品质。

（二）调研时间、地点、对象时间：20xx-1-19至20xx-1-19地点：中维世纪科技有限公司对象：本次调研的对象是校企合作单位——中维世纪科技有限公司各部门负责人和实习学生。

第二部分调研方法1、企业专家座谈会调研中，我们在中维世纪科技有限公司分别请到了软件工程师王经理、硬件工程师李经理参与了座谈。

3G人才需求缺口大

3G人才需求缺口大工业和信息化部人才交流中心副主任王希征日前表示，随着国内3G牌照的发放，3G人才需求缺口已成为迫在眉睫的问题。

按目前的培养速度，国内3G人才的需求缺口将达百万。

王希征表示，如果3G人才的培养跟不上行业发展的要求，就会极大地制约3G行业的发展。

3G门户CEO邓裕强表示，现在国内开办无线手机网站的公司就有十几万家。

随着3G技术成熟，移动通信方面的新技术和新产品需要大量的专业人才来开发，比如平台开发工程师、手机网站开发工程师、手机游戏开发工程师等等。

同时他表示，由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万至20万元。

内人士预测，在将来的3G人才市场上，最受欢迎的将有两类人才：一类是有着海外留学背景或者工作经验的人才，另一类是交叉型综合性人才，即既精通3G通信知识，又懂计算机专业知识、互联网专业知识和市场营销知识的人才。

在这两类人才中，最缺的就是交叉型综合性人才。

一是因为3G是无线通信与国际互联网等多媒体通信结合的新一代移动通信系统，提供的是高速数据流，与互联网密不可分。

如果你是通信、电子类相关专业毕业，但不懂计算机软件开发，就无法开发出符合市场需求的3G产品或做好3G的维护工作。

再一个原因是目前3G方面的销售服务人员非常缺乏，一些懂3G技术的不懂市场营销，而市场营销专业的又不懂3G技术，无法为客户提供针对性的产品或解决问题，在具体的工作中，公司不可能将两个人当成一个人用，所以，交叉型的综合性3G人才将非常受欢迎。

在中国电信部门工作的技术工程师张文透露，目前一些有工作经验的3G综合性人才在陕的月收入在2万元以上，即使是很普通的3 G人才月收入也达到了5000元。

资深专家预测揭秘：在十大高薪行业中，3G应用研发人才最稀缺！3G在我国发展已是第三年，已呈井喷式，其发展的速度令人震惊！工信部预测：2011年我国的3G用户将突破1.5亿。

国家在近3年的投资过万亿，大力扶持3G产业！我国将是世界最大的3G用户市场，有着世界1/4的人口。

把握开掘3G金矿钥匙突破行业发展人才瓶颈

地与行业动态操作相关联，这样既解决了学生的就
业问题，又解决了紧缺人才的培养与招募问题。这一市场与人才培养的精准对接的举措有利于学生就业
并迅速成为行业精英。上海哈金通信科技有限公司在３／Ｇ移动应Ｇ４用软件研发领域达到国际领先水平．主要产品为移动电子商务平台、大型手机网络游戏、综合手机数字出版平台和综合性移动云服务等．多次获得国家奖励。此番进军职业教育领域是经过缜密规划的．近年
合教育资源，改进传统教学方式，以学生就业为目标，力培养学生的就业实践能力，着把哈金公司这些年在研发过程中积累的案例、技术和管理等各方面
经验教授给学生。这些学生一旦合格的通过培训考核．就可以直接进入哈金公司就业。满足哈金公司在自身的员工需求后，该培训基地还可以面向全国招
险箱” “ 。如果３０学员全部合格．００名我将 ‘ 通吃 ”． ’ 从
罗伦的话中可以听出哈金的“ 口” 胃不小。
４７
最感到头痛的就是３／Ｇ应用技术开发企业。Ｇ４
员能够学到在真正的工作岗位中能够发挥作用的技术：学特色：教颠覆传统职业培训只注重学员对于应用软件的操作能力而忽略学员本身专业基础能力培
训的模式，对各专业侧重的基础课进行重点培训，针

基于3G市场需求的应用型本科高校创新人才培养模式的研究

储备丰富。“ 软件与服务外包是高产能、低消耗的环保产业，
政府扶持力度非常大，从而创造了良好的发展环境。政府、
企业、及企将
业高级管理人才。 ”
四、应用型高校人才培养模式及创新思路
目前整个移动通信产业处于新的业务转型期，业务结构
成了全国领先的、面向３Ｇ移动互联网的公共技术服务平台，这将加速成都移动互联网产业化，助推其发展成为中国３Ｇ移动互联网增值服务产业的摇篮。１．搭建平台，优化创业环境据介绍，３该Ｇ移动互联网公共技术服务平台一期为基于ｘａｅＦｃ技术的大学生创业服务平台，费向企业和个人提免供从研发、测试到市场推广的一站式服务。目前，台一期平
三大３Ｇ技术的１０３项推荐性通信行业标准… 。３Ｇ标准体系基本确立，疑对中国３这无Ｇ的商用和产业化起到极大的
促进作用。
综合实训解决方案的提供商，专注于通信行业的信息技术服
务，在同行业中获得了技术优势和领先地位。
据深圳讯方通信技术有限公司总经理戴毅介绍，Ｇ网３
面出台了多项举措。
成都“ 向３面Ｇ移动互联网公共技术服务平台及基于
ｘａｅＦｅ技术的大学生创业服务平台的启动” 不仅为大学生创，
业提供了新的支撑平台和技术开发工具，同时以ｘａｅＦｃ为核心的移动互联网应用开发技术的正式运营，志着成都建也标
专业，构建技能与学历相结合的人才培养模式，打造最具竞争力的３Ｇ高端应用软件开发人才。

3G时代催生的各类技术人才

为了迎接3G时代的到来，国家加快了3G 网络工程建设步伐，网络基础建设、设备测试与调试、硬件维护、传输等硬件方面的人才紧缺，即高端高薪岗位。

目前通信业已经连续四年名列薪酬排行榜首位。

国内外顶尖的通信设备提供商及运营商（移动、联通、电信、中兴、大唐、华为、西门子等）也在紧急招聘大量3G的网络基础建设及优化人才。

下类岗位将是未来数年内急缺的技术人才.岗位描述：3G基站工程师工作职责：1．负责TD-SCDMA NodeB硬件安装督导工作；2．负责TD-SCDMA NodeB调测、测试及开通工作；3．负责TD-SCDMA NodeB设备维护和技术支持；任职要求：1．具有移动通信基站设备的工程和维护经验，熟悉2G及3G系列基站设备；2．熟悉移动通信系统原理；第一年起薪：2000-3000元第二年起薪：4000-5000元岗位描述：3G DT测试工程师工作职责：1、TD-SCDMA或2G无线网络的DT/CQT点测试2、DT测试及数据分析任职要求：1、熟练掌握GSM基础理论知识。

2、熟悉GSM空中接口。

3、熟练掌握DT测试分析软件（TEMS、NEMO、EASTCOM2000等其中1种）。

4、能独立完成DT测试分析报告。

第一年起薪：3000-4000元第二年起薪：5000-6000元岗位描述：2G/3G测试分析工程师工作职责：1、使用测试设备手机或扫频仪，测试软件收集无线数据，并对对2G/3G网络测试数据进行分析2、发现网络存在问题，并对问题进行优化完成测试报告任职要求：1、熟练掌握GSM及2G/3G基础理论知识。

2、熟练掌握测试设备及扫频仪、测试软件（TEMS、NEMO、EASTCOM2000等其中1种）。

3、能适应长期、短期出差第一年起薪：3000-4000元第二年起薪：5000-6000元岗位描述：2G/3G无线网络优化工程师工作职责：1、主持制定TD-SCDMA无线系统测试方案和计划，指导团队完成无线系统测试和优化工作；根据实测结果指导和改进TD-SCDMA实验网的测试；2、负责TD-SCDMA和GSM进行3G/2G网间互操作过程中的整网指标优化及网络故障定位，进行话务统计分析、GSM和TD-SCDMA两网间相关联的参数分析和调整；3、协调运营商与厂家及第叁方之间的GSM和TD-SCDMA升级和优化测试工作，并为GSM网络中与TD-SCDMA相关的无线规划与参数优化、交换部分优化及信令测试分析等优化工作提供技术支持。

3G环境下通信行业人才需求问题研究

ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｃｏｍｍｕＩｌｉｃａｔｉｏｎｉｎｄｕｓｔｒｙｔａｌｅｎｔｄｅｍａｎｄｕｎｄｅｒｔｈｅ３Ｇｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ
ＺＨＡＮＧＪｉｎ－ｇａｎｇ
Ｃｏｍｂｉｉｎｎｇｗｉｔｈｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｐｌｎｎａｉｎｇｏｆｔｈｅｃｏｍｍｕｉｃｎａｔｉｏｎｉｎｄｕｓｔｒｙｉｎｏｕｒｃｏｕｎｔｒｙｎｄａｕｓｉｎｇｈｅｔｓｕｃｃｅｓｓｆｕｌｅｘｐｅｉｒｅｎｃｅｏｆｏｔｈｅｒｉｎｄｕｓｔｉｒｅｓｎｄａｈｅｔｇｏｏｄｓｃｈｅｍｅｓｆｏｒｒｅｆｅｒｅｎｃｅ，ｔｈｅｐａｐｅｒｐｕｔｓｏｒｆｗａｒｄｓｏｍｅｔａｌｅｎｔｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｓｔｒａｔｅｇｉｅｓｔｏｉｍｐｏｖｒｅｈｅｔｃｕｒｒｅｎｔｓｉｔｕａｔｉｏｎａｎｄｓｉｒｅｓｔｈｅｓｐｃｉｅｉｆｃｓｏｌｕｔｉｏｎｓａｎｄｍｅｌｆＳｌｌｌ￣Ｓ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：３Ｇｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎ；ｔａｌｅｎｔｄｅｍａｎｄ；ｉｎｄｕｓｔｒｙｐｌａｎｎｉｎｇ；ｍａｎａｇｅｍｅｎｔｓｒｔａｔｅｙｇ

通信技术专业人才需求调研报告

河北能源职业技术学院
通信技术专业人才需求调研报告
调研目的与对象
（一）调研目的：
通信行业的变化是日新月异，每一年都有大量的新技术出现，对人才素质也有新的要求。

未来几年内，我国信息产业将迎来新一轮的高速增长，移动通信人才的需求将迅速放量。

一方面，3G人才需求看涨，另一方面，专业人才严重匮乏，于是，通过本次毕业实习调研收集和分析通信类专业学生的社会人才需求状
况信息，了解当前社会、电信行业以及企业对通信类专业人才知识、技能、素质
要求的变化趋势，为学院通信技术专业的专业设置、招生规模、学生就业指导提供信息，为专业人才培养目标定位、教学计划和课程标准的修订、教学的改革提供依据和帮助，提高通信技术人才培养质量及毕业生的就业质量。

作出如下调研报告。

（二）调研对象：
本次调研对象是京津冀以及周边地区的通信专业毕业生，用人单位和在校老师。

利用电子访问方式、社会实践调查方式、互联网上查找相关信息为主，并通
过在校老师，用人单位反映的就业情况为辅。

调研方法与内容
（一）调研方法：
通过浏览、访问网络和文献、做调查问卷搜集得来的文字材料的整理，电话采访，咨询等方法。

（二）调研内容：
1.用人单位的岗位需求情况
2.专业岗位职业能力
3.专业岗位知识能力
4.薪金水平
5.通信技术的最新发展趋势，目前就业较为热门技术、岗位。

3G时代通信行业格局和人才需求分析

3G时代通信行业格局和人才需求分析3G时代通信行业格局和人才需求分析I 目录引言 (1)一、我国3G市场的现状 (2)1、3G市场格局 (2)2、中国的3G发展特点 (2)二、运营商的3G大战 (3)1、中国电信：天翼3G闪耀 (3)2、中国移动：“新人”TD赶路 (4)3、中国联通：“WO”吃“苹果” (5)三、3G时代-中兴与华为“龙头”之争 (5)四、3G时代所催生的人才需求 (6)3G时代通信行业格局和人才需求分析引言3G牌照发放一年来，我国TD产业化、商业化进程明显加快，3G网络建设、业务开发、市场推广有序展开，呈现起步扎实、开局良好、快速推进、规范有序的发展态势。

在扩内需、保就业、促增长、惠民生中发挥了重要作用。

据工信部统计，2009年电信业务收入增速为4%。

3G间接拉动了国内投资5890亿元，带动直接消费364亿元，间接消费141亿元；直接带动GDP增长343亿元，间接带动GDP增长1413亿元；直接创造就业岗位26万个，间接创造就业岗位67万个。

同时，3G还带动了信息通信、商务金融、文化娱乐等各方面的业务应用和创新，推动移动互联网、电子商务等新兴产业发展。

运营商投资计划稳步落实，网络建设迅猛推进；建设规模超过十多年来累计规模的一半，开创了全球电信发展史上建设规模最大、建设速度最快的新记录。

截止09年底三家电信企业共完成3G网络建设直接投资1609亿元，共完成3G基站建设32.5万个。

随着大规模网络建设逐步完成，3G用户发展呈现加速增长态势，12月份中国电信新增310万户CDMA用户，CDMA用户总数达到5609万户。

中国联通2G用户的增长较为缓慢，12月2G用户净增64万户，较中国移动同期3G用户数增长超过一倍。

移动用户数累计已达到5.22亿户， 3G用户累积达到274.2万。

3G用户规模加速扩大，业务应用不断推陈出新。

3G可视电话、手机视频等面向个人应用，宽带上网、家庭网关等面向家庭应用，无线城市、视频监测、移动办公等行业信息化应用不断涌现，移动支付、手机阅读等新型业务得到开发。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

3G手机开发人才需求分析
1、行业分析
1.1 行业发展现状及背景分析
随着3G时代的到来不仅会引发整个IT产业格局的嬗变,同时更会颠覆传统IT和通信人才的界限。

通过3G手机我们可以实现MP3高速下载、手机电视、手机监控、手机社区、手机游戏、手机电子商务、手机定位等各种业务和享受各项服务。

3G时代的来临,智能手机取代PC的趋势也越来越显而易见。

随着时间的推移,4G、5G手机也将很快面市。

移动通信应用软件的发展前景一片光明。

1.2 行业发展前景分析
随着3G带宽的提升,手机智能终端的p2、河北省、北京、天津等地区专业人才需求分析
随着3G网络全面铺开,移动商务和移动增值服务软件开发等3G人才的需求量逐渐上升。

据工业和信息化部人才交流中心报告显示,3G通信软件类人才需求量已超过20万,而3G应用软件开发人才在未来几年的缺口将达到百万。

从智联招聘网站的数据看,在3G的技术岗位需求中,3G工程师的需求量最大,占到整体技术类岗位的57%,3G应用开发工程师也占到了31%。

移动商务将成为整个社会商业运行的主要模式。

目前我国移动商务软件的需求量正以极高的速度增长。

由此而带动人才市场对移动通信应用软件开发岗位供不应求,未来将成为3G行业人才需求的重点。

据通信协会调查分析,3G人才需求岗位中硬件工程师占36%,软件工程师占32%,测试和采购工程师占8%,系统设计工程师占8%。

目前3G行业岗位需求旺盛的地方有:北京、上海、深圳、广州、杭州、成都等,竞争比较激烈。

地区分布:目前该类人才大多分布在长三角、珠三角、北京、成都、大连等地。

据中华英才网调查分析:在3G时代,通信人才会有几个趋势:“一是嵌入式的,软件开发人员,这是第一大需求,大概在15到20万人左右;第二就是移动商务软件开发人员,这是3G时代第二大人才需求;第三就是移动增值业务与软件开发人员,这三种人才目前是企业比较需要的。

3、毕业生调研反馈
目前本专业尚无毕业生,但是从其他专业毕业生调研反馈情况来看,本专业在今后的建设应重点从以下几方面进行:
(1)合理改善专业的教学安排,以理论联系实践的教学方式教学,让学生们多动手,掌握过硬的技术。

(2)适时邀请相关社会上专业服务指导机构的专门人员或其他IT精英给在校大学生开展有关大学生就业指导的相关讲座,使同学们及时了解就业形势与政策、就业流程、面试技巧等。

(3)学校应该多开设一些有关大学生职业生涯规划与企业素养的课程,使同学们有良好的职业生涯规划,同时也培养大学生的综合素质。

(4)为了扩宽同学们的知识面,积累相关的技术经验,多组织一些有关大赛。

(5)开展创新能力培养、创业能力培养讲座,拓展学生就业范围。

4、企业调研反馈
本次企业调研通过电话、E-mail、走访等形式共调研企业35家。

调研分析:通过对本次调研发现,85%以上的企业认为计算机类专业前景较好;65%的企业认为获取职业资格证书能够帮助企业培养和选择相关层次的人才;除了具备专业知识外,计算机专业人员还必须掌握的基本知识和技能（硬件的维护与修理占63%、文字排版及办公软件的熟练应用占50%）;60%的企业认为近几年IT领域人才需求主要集中在网络建设、软件开发、3G通信等领域;83%的企业认为用人单位最关心毕业生的素质是团体合作,沟通能力;83%的企业认为毕业生必须进行系统的内部培训才能适应工作岗位;51%的企业通过网络招聘的方式进行人员招聘。

5、专业调研反馈
本次专业调研以行业、企业人才需求为基础,以《普通高等学校高职高专教育专业概览》为依据,通过网络调研的方式,调研了河北省进百所高职高专院校。

其中只有10所高职高专院校开设了3G软件开发这个专业方向。

目前为止河北高职院校开设的移动通信技术专业（3G手机软件方向）在目前各个高职高专院校中还属于少数院校,在院校之间的生源和就业竞争还不算激烈。