疾控中心控制吸烟制度和奖惩办法
单位控烟方案疾控中心控烟督查方案
单位控烟方案疾控中心控烟督查方案一、背景分析近年来，我国吸烟人数逐年上升，吸烟已成为影响国民健康的重要因素。
为进一步推动我国控烟工作，保障人民群众身体健康，根据《公共场所控制吸烟条例》等相关法律法规，结合疾控中心实际情况，特制定本方案。
二、目标设定1.提高疾控中心全体员工对吸烟危害的认识，营造无烟环境。
2.降低疾控中心员工吸烟率，提高戒烟成功率。
3.加强对公共场所控烟工作的宣传和监督，发挥疾控中心的示范作用。
三、工作措施1.组织培训（1）邀请专家进行控烟知识讲座，提高全体员工对吸烟危害的认识。
（2）开展戒烟技巧培训，帮助有意愿戒烟的员工掌握戒烟方法。
2.宣传教育（1）制作吸烟危害的宣传海报、展板，放置于疾控中心显眼位置。
（2）利用疾控中心官方网站、公众号等平台，定期推送吸烟危害和戒烟知识。
（3）开展“无烟日”活动，组织员工参加控烟宣传活动。
3.监督管理（1）成立控烟督查小组，负责对疾控中心内部控烟工作的监督和检查。
（2）制定控烟制度，明确各部门、各岗位的控烟责任。
（3）设立举报箱和举报电话，鼓励员工对违反控烟规定的行为进行举报。
4.奖惩措施（1）对积极参与控烟工作的员工给予表彰和奖励。
（2）对违反控烟规定的员工进行批评教育，情节严重的给予相应处罚。
四、具体实施步骤1.第一阶段：宣传发动（1个月）（1）组织召开控烟工作动员大会，传达上级文件精神，部署相关工作。
（2）开展控烟知识讲座，提高全体员工的认识。
2.第二阶段：组织实施（2-3个月）（1）制定控烟制度，明确各部门、各岗位的职责。
（2）开展戒烟技巧培训，帮助员工戒烟。
（3）加强宣传教育，营造无烟环境。
3.第三阶段：监督考核（4-6个月）（1）成立控烟督查小组，对疾控中心内部控烟工作进行监督。
（2）对违反控烟规定的员工进行批评教育，督促整改。
（2）对戒烟成功的员工进行表彰，推广优秀经验。
五、预期成果1.疾控中心员工吸烟率明显下降。
2.疾控中心内部无烟环境得到改善。
控烟工作考核与奖惩措施
控烟工作考核与奖惩措施
一、由吸烟人员个人写书面申请，承诺在6个月至1年内戒烟成功者，医院奖励1000元/人；如再次复吸，则倒扣1000元/人。
二、科室应把控烟宣传及管理纳入日常管理工作，对于违反者，按以下规定处罚：
1.发现职工（含保安、保洁人员）在医院禁烟公共场所吸烟或摆放烟缸烟具1次，通报批评所在科室，并扣款100元/人次，中层以上干部扣款200元/人次；
2.对于违规的病人、家属及其他来访者，所在科室应积极主动劝其放弃抽烟。
督查发现病人、家属及其他来访者在禁烟区内吸烟，科室人员没有劝阻的，扣所属科室当月绩效考核0.2分；
3.在工作区域（办公室、值班室等）及禁烟公共区域发现烟蒂或新增地板烧焦痕迹扣所属科室当月绩效考核0.2分。
三、医院控烟工作领导小组、控烟工作办公室及控烟监督员，定期或不定期对院内控烟工作落实情况进行检查与督导，并将结果会同日常控烟情况进行通报。
四、控烟工作考核与精神文明评选与科室日常工作考核挂钩，对彻底戒烟或控烟工作中表现突出的个人和控烟成效明显的科室，医院将适时表彰。
对经常在禁烟公共场所吸烟且教育无效者，取消个人本年度评优评先资格，对严重违反医院控烟规定的，在年终考核时予以降低考核档次。
对长期控烟无效的科室，根据情节严重程度，医院将予以通报批评，对科室负责人进行诫勉谈话及行政处理。
控烟考评奖惩制度模板范文
控烟考评奖惩制度模板范文1. 引言控烟是维护公共卫生、减少吸烟危害、促进社会健康的重要措施。
为了有效推进控烟工作，建立科学、公正、有效的考评奖惩制度是必不可少的。
本文将就控烟考评奖惩制度进行分析和设计，为相关部门提供参考。
2. 考评指标2.1 吸烟率监测吸烟率是评估控烟工作成效的重要指标之一。
通过定期的吸烟率监测，可以了解各地的吸烟情况，并据此进行考评。
2.2 吸烟区域管理情况吸烟区域的合理划定和有效管理是控烟工作的关键。
考评指标可以包括吸烟区域的数量、位置、设施完善程度等。
2.3 高危人群宣传关怀针对各类高危人群（未成年人、孕妇等），加强宣传教育和个性化服务，是控烟工作的重要组成部分。
考评指标可以包括宣传活动的覆盖率、效果评估等。
2.4 执法力度推进控烟工作，必须加强执法力度。
考评指标可以包括执法人员数量、案件办理情况、处罚执行情况等。
3. 考评体系3.1 考评等级划分设立较高的考评等级，既能激励控烟单位持续努力，又能减少吸烟行为。
考评等级划分可以分为优秀、良好、一般、较差四个等级，具体评分标准可参考附表1。
3.2 奖惩措施根据考评等级，给予相应的奖励或处罚措施。
奖励可以包括表彰、名额增加、经费支持等；处罚可以包括扣分或削减奖励等。
具体奖惩措施可参考附表2。
4. 考评结果应用4.1 推广经验将考评结果及经验推广至其他单位，以更好地促进全面控烟工作的开展。
4.2 资金支持根据考评结果，优先向考评等级较高的单位提供资金支持，用于开展进一步的控烟工作。
4.3 教育培训针对考评结果中存在的不足，组织相关培训和交流，提升控烟工作的质量和水平。
5. 结论本文基于控烟考评奖惩制度的重要性，设计了一套科学、公正、有效的考评体系，并提出了相应的奖惩措施。
这套考评奖惩制度的实施，有利于推动全面控烟工作的开展，进一步减少吸烟危害，维护公共卫生和社会健康。
附表1：控烟考评等级划分标准考评等级吸烟率监测吸烟区域管理高危人群宣传关怀执法力度优秀≤20% 合理完善全覆盖有效充足良好 20%-30% 合理且逐步改善覆盖较广较充足一般 30%-40% 不合理或不完善覆盖较少不足较差≥40% 未进行管理未进行宣传严重不足附表2：控烟考评奖惩措施考评等级奖励措施处罚措施优秀表彰、经费支持无良好表彰、名额增加部分扣分一般名额增加适当扣分较差名额减少严重扣分。
控烟工作制度及奖惩办法模版（3篇）
控烟工作制度及奖惩办法模版第一章总则第一条为贯彻落实国家及地方有关烟草控制的法律法规，促进健康环境的建设，制定本制度。
第二条本制度适用范围包括本单位内所有人员，包括但不限于员工、访客、供应商等。
第三条本制度的宗旨是推动全员禁烟、规范控烟行为、维护公共卫生和环境。
第四条本制度遵循科学、公正、公平、合理的原则，建立注重奖励与约束相结合的奖惩机制。
第五条本制度的执行与监督由控烟工作小组负责。
第二章禁止吸烟的场所和时间第六条在本单位内禁止吸烟的场所包括但不限于以下地点：办公室、会议室、接待区、休息室、电梯、走廊、洗手间、公共区域等。
第七条在本单位内禁止吸烟的时间为工作时间和下班时间。
第三章吸烟人员规范行为第八条吸烟人员在指定的吸烟区域内吸烟时应注意以下规范行为：保持场所清洁卫生、遵守吸烟区域的规定、不向其他人喷吐烟雾等。
任何违反规范行为的行为都将受到相应的处罚。
第四章奖惩办法第九条对于遵守控烟制度和规定的人员，应给予嘉奖和奖励。
第十条对于违反控烟制度和规定的人员，应给予相应的惩罚。
第十一条奖励措施包括但不限于以下方面：口头表彰、奖励证书、奖金、珍贵礼品等。
第十二条惩罚措施包括但不限于以下方面：口头警告、文书警告、扣发奖金、停职、辞退等。
第五章监督与检查第十三条控烟工作小组负责本单位的控烟工作的监督与检查。
第十四条控烟工作小组会定期巡查吸烟区域，确保吸烟人员的规范行为和吸烟区域的清洁卫生。
第十五条对于发现的违反控烟制度和规定的行为，控烟工作小组将及时采取相应的惩罚措施，并将记录保存至相关档案。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起生效。
第十七条本制度的解释权归本单位所有。
第十八条本制度的修订须经控烟工作小组审议通过，并报财务部备案。
第十九条本制度的具体操作办法可由控烟工作小组根据实际情况制定并报经相关部门批准。
控烟工作制度及奖惩办法模版（二）第一章总则第一条为了加强对烟草制品的控制，保障员工的健康和环境的净化，制定本制度。
控烟考评奖惩制度范本（三篇）
控烟考评奖惩制度范本1. 背景和目的为了营造良好的工作环境，保障员工的身体健康，促进企业文化建设，制定控烟考评奖惩制度。
2. 适用范围该制度适用于全体员工。
3. 奖惩措施3.1 奖励措施3.1.1 烟草戒断奖励：对成功戒烟的员工进行奖励，如提供奖金、礼品、表彰等。
3.1.2 被动吸烟置身奖励：对在工作场所被动吸烟率降低的部门或个人进行奖励，如公开表彰、奖励经费等。
3.2 惩罚措施3.2.1 违规吸烟惩罚：对在非吸烟区吸烟的员工进行惩罚，如口头警告、罚款、扣除绩效奖金等。
3.2.2 烟草戒断未完成惩罚：对未能成功完成烟草戒断目标的员工进行惩罚，如降低绩效评级、停止晋升机会等。
4. 考核指标和方法4.1 吸烟行为考核指标：根据工作每天、每周吸烟次数统计，对各部门和个人进行考核。
4.2 被动吸烟率考核指标：根据工作场所被动吸烟情况的监测数据进行考核。
4.3 考核结果公示：每月公示考核结果，对优秀者进行奖励，对违规者进行处罚。
5. 管理流程5.1 吸烟登记：每位员工在进入工作场所后，需要在指定区域登记吸烟，记录吸烟次数。
5.2 监督检查：企业进行定期的吸烟场所检查和被动吸烟监测，确保吸烟行为符合规定。
5.3 奖惩实施：根据考核结果，对符合奖励条件的人员进行奖励，对违规人员进行惩罚。
5.4 结果通知和执行：将奖惩结果通知相关人员，并按规定执行奖惩措施。
6. 宣传教育企业将定期组织反烟宣传活动，教育员工戒烟常识，提高对吸烟危害的认识和自我保护意识。
7. 评估调整定期评估和调整制度的实施效果，根据实际情况进行必要的调整和改进。
该控烟考评奖惩制度将于_________起正式实施，并由企业管理部门负责监督执行。
控烟考评奖惩制度范本（二）为了创造良好的无烟环境，培养职工健康的行为与习惯，保障广大职工身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在卫生院内做好禁烟的宣传工作。
医院的所有公共场所均禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。
2024年控烟工作制度及奖惩办法（二篇）
2024年控烟工作制度及奖惩办法1、本单位已将控制吸烟工作正式纳入日常工作计划体系之中。
2、为了规范控制吸烟行为，我们制定了详尽的规章制度。
3、严格规定，所有工作人员在办公室内严禁吸烟，同时不向来客敬烟，并积极劝导其不吸烟。
4、为确保禁烟规定的执行，我们在办公室内设置了显眼的禁烟标志，并张贴和摆放了禁止吸烟的相关标识。
5、为提升职工对吸烟危害的认识，我们定期组织吸烟危害健康的宣传教育活动。
6、通过开展健康教育活动，职工对吸烟可能引发的心脑血管疾病、呼吸系统疾病及癌症等科学知识的知晓率逐年上升。
7、明确规定，会议室、公共办公室等公共场所均为禁烟区域，严禁任何人在这些场所吸烟，并禁止在这些区域放置烟具及附有烟草广告的标志和物品。
8、在禁烟场所的显眼位置，我们设置了禁止吸烟的标志，以提醒公众遵守规定。
奖惩办法：1、控烟领导小组全权负责全馆的控烟工作考核，确保制度的贯彻执行。
2、领导小组每月至少进行一次全馆的控烟情况检查，详细记录并反馈检查结果给控烟领导小组。
3、控烟领导小组根据检查结果进行深入分析，提出相应的整改措施和奖惩意见，并报局办落实执行。
4、在检查过程中，如发现有违反控烟制度的行为，每发现一次，将在月度考核中扣除相应的罚款金额。
5、领导班子成员需以身作则，不吸烟、不敬酒，并积极劝导他人不吸烟。
对于在禁烟区内吸烟的本单位人员，将按每人每次罚款的标准进行处罚。
6、在年终考评中，如发现有违反本单位控烟工作管理办法的吸烟者，将实行“一票否决”制，即该员工不能被评为先进个人。
7、我们强调，每位职工都有责任和义务劝阻他人在禁烟区吸烟。
2024年控烟工作制度及奖惩办法（二）一、控烟工作办公室将采取每周不定期的抽查方式，重点检查各科室控烟制度的建立与执行情况。
对于检查中发现的问题，将立即反馈给相关部门，并要求其及时采取整改措施。
二、各科室控烟管理小组需严格遵守医院的控烟制度，认真执行本科室的控烟规定。
他们需负责所属区域内的控烟工作，一旦发现患者、家属及来访者在控烟区内吸烟，应立即进行劝阻，确保控烟区域内无烟者及烟头。
控烟考评奖惩标准
控烟考评奖惩标准控烟工作是一项重要的公共卫生工作，对于保障人民健康、促进社会和谐稳定具有重要意义。
为了更好地推进控烟工作，制定和完善控烟考评奖惩标准显得尤为重要。
下面将从控烟考评的奖励和惩罚两个方面进行具体阐述。
一、奖励标准。
1. 推进控烟政策的落实。
对于在推进控烟政策方面取得显著成效的单位和个人，应当给予表彰和奖励。
例如，对于在公共场所禁止吸烟的单位和个人，可以给予荣誉称号、奖金或者奖状等奖励。
2. 积极开展控烟宣传教育。
对于积极组织控烟宣传教育活动，提高公众对吸烟危害的认识和对控烟工作的支持度的单位和个人，应当给予奖励。
比如，可以给予宣传奖、表彰信函或者资金支持等奖励。
3. 积极参与控烟科研工作。
对于积极参与控烟科研工作，推动控烟相关技术和产品的研发和应用的单位和个人，应当给予奖励。
比如，可以给予科研成果奖、专利奖或者科研经费支持等奖励。
二、惩罚标准。
1. 违反控烟法规。
对于违反控烟法规，公共场所吸烟、销售烟草制品或者提供吸烟场所的单位和个人，应当给予相应的处罚。
比如，可以依法处以罚款、责令整改或者吊销相关经营许可证等惩罚。
2. 不履行控烟责任。
对于不履行控烟责任，未落实控烟措施或者不配合控烟检查的单位和个人，应当给予相应的处罚。
比如，可以责令整改、通报批评或者给予警告等惩罚。
3. 阻碍控烟工作。
对于阻碍控烟工作，对控烟工作人员进行威胁、侮辱或者阻挠控烟检查的单位和个人，应当给予相应的处罚。
比如，可以依法追究刑事责任、行政处罚或者给予行政警告等惩罚。
综上所述，控烟考评奖惩标准的制定和完善，有助于激励和推动各方面积极参与控烟工作，促进控烟工作的深入开展，从而更好地保障人民健康，促进社会和谐稳定。
希望各级政府和有关部门能够高度重视，切实加强对控烟考评奖惩标准的宣传和执行，推动控烟工作取得更大成效。
2024年控烟工作制度及奖惩办法范文（二篇）
2024年控烟工作制度及奖惩办法范文1、本单位已将控制吸烟工作正式纳入日常工作计划之中。
2、为了更有效地实施控制吸烟，本单位已制定了详细的控制吸烟规章制度。
3、明确规定，所有工作人员均不得在办公室内吸烟，同时，不得向来客敬烟，并应积极劝导其不吸烟。
4、办公室内将设置醒目的禁烟标志，并张贴和摆放禁止吸烟的相关标识，以提醒所有人员遵守规定。
5、本单位将定期开展关于吸烟危害健康的宣传教育活动，以增强全体职工的健康意识。
6、通过持续的健康教育，本单位职工对于吸烟可导致心脑血管疾病、呼吸系统疾病和癌症等危害的科学知识知晓率逐年上升。
7、会议室、公共办公室等公共场所均被明确为禁止吸烟区域，任何人不得在这些场所吸烟，同时也不得在这些场所放置烟具、附烟草广告的标志和物品。
8、在禁止吸烟的场所，将设置明显的禁止吸烟标志，以进一步提醒和约束吸烟行为。
奖惩办法：1、本单位的控烟领导小组将全面负责控烟工作的考核与监督。
2、控烟领导小组将每月对全馆的控烟情况进行一次检查，记录检查情况，并向控烟领导小组反馈。
3、控烟领导小组将对检查情况进行深入分析，提出相应的整改措施和奖惩意见，并报局办落实奖惩。
4、对于检查中发现的违反控烟制度的行为，每发现一次，将在每月的考核中扣罚相应金额。
5、领导班子成员应带头遵守控烟规定，不吸烟、不敬酒，并劝导他人不吸烟。
对于在禁烟区内吸烟的本单位人员，将给予每人每次罚款的处罚。
6、在年终考评时，抽烟工作将实行“一票否决”制。
即若本单位有吸烟者违反控烟工作管理办法的，将不能评为先进个人。
7、每个职工都负有劝阻他人吸烟的责任，共同维护一个健康、清新的工作环境。
2024年控烟工作制度及奖惩办法范文（二）1、本单位已将控制吸烟工作正式纳入日常工作计划之中。
2、为规范吸烟行为，本单位已制定并实施了详尽的控制吸烟规章制度。
3、本单位明确规定，任何工作人员均不得在办公室区域内吸烟，同时也不得向来访客人敬烟，并应积极劝导其不吸烟。
控烟考评奖惩制度(5篇)
控烟考评奖惩制度控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作领导小组每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各部门科室控烟管理负责人须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资(起始额度为____元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除)；每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的____%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资____元，每月累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。
十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，给予年度奖励。
十一、对戒烟成功的医院员工给予表彰。
十二、本制度从发布之日起执行。
十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。
疾控中心控制吸烟制度和奖惩办法
疾控中心控制吸烟制度和奖惩办法根据《控制吸烟条例》有关规定和《无烟医疗机构标准（试行）》要求，结合单位实际情况，制定本制度和办法。
一、单位成立控制吸烟领导小组，由中心主任担任组长，成员由各科室主任组成；办公室，负责控烟日常管理工作。
二、本单位禁止吸烟范围：电梯、楼梯间、走廊、公共办公室、会议室和餐厅（食堂）等场所。
三、各科室主任负责所在科室范围内的日常控烟管理工作。
四、所有人员有权要求在禁止吸烟范围内吸烟者停止吸烟，有权要求该区或禁烟负责人及检查员履行职责，并欢迎向办公室举报。
五、单位对禁止吸烟的科室个人违反规定的，予以警告并责令其限期改正，对逾期不改正的罚款100元。
六、在非吸烟区吸烟者每人罚款100元，并劝其停止吸烟，对监督揭发者每人每次奖100元。
七、对拒绝、阻碍监督员、科室负责人依据上级机关及我单位有关控烟管理制度执行管理的，本单位职工按有关规定处理。
八、各科室主任应当履行职责，做好监督工作，对不认真履行职责的，单位给予批评教育并在相关会议上公开批评。
九、单位对在控烟工作做出显著成绩的科室和（或）个人给
予全院通报表扬，并给予适当奖励。
十、本制度具体问题由单位控烟领导小组负责解释。
十一、本制度自2023年1月1日起实行。
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疾控中心控制吸烟制度和奖惩办法根据《控制吸烟条例》有关规定和《无烟医疗机构标准（试行）》要求，结合单位实际情况，制定本制度和办法。
一、单位成立控制吸烟领导小组，由中心主任担任组长，成员由各科室主任组成；办公室，负责控烟日常管理工作。
二、本单位禁止吸烟范围：电梯、楼梯间、走廊、公共办公室、会议室和餐厅（食堂）等场所。
三、各科室主任负责所在科室范围内的日常控烟管理工作。
四、所有人员有权要求在禁止吸烟范围内吸烟者停止吸烟，有权要求该区或禁烟负责人及检查员履行职责，并欢迎向办公室举报。
五、单位对禁止吸烟的科室个人违反规定的，予以警告并责令其限期改正，对逾期不改正的罚款100元。
六、在非吸烟区吸烟者每人罚款100元，并劝其停止吸烟，对监督揭发者每人每次奖100元。
七、对拒绝、阻碍监督员、科室负责人依据上级机关及我单位有关控烟管理制度执行管理的，本单位职工按有关规定处理。
八、各科室主任应当履行职责，做好监督工作，对不认真履行职责的，单位给予批评教育并在相关会议上公开批评。
九、单位对在控烟工作做出显著成绩的科室和（或）个人给
予全院通报表扬，并给予适当奖励。
十、本制度具体问题由单位控烟领导小组负责解释。
十一、本制度自2023年1月1日起实行。