碳排放管理体系建设效果评价规则
企业碳绩效评价：目标原则与方法
企业碳绩效评价：目标原则与方法企业碳绩效评价是指对企业的碳排放情况进行量化评估和分析，以对企业的碳减排效果进行评价和监测。
对企业来说，进行碳绩效评价可以帮助企业了解自身的碳排放情况，找出碳减排的潜力和方向，制定减排目标和措施，推动企业向低碳发展方向转型。
企业碳绩效评价往往以企业的碳排放量为主要指标，通过对企业碳排放源的调查和监测，对企业碳排放进行量化统计。
常用的方法有 bottom-up（自下而上）方法和 top-down （自上而下）方法。
自下而上方法通过对企业内各个环节的碳排放源进行调查和测量，然后对各项数据进行整合和统计，来估算企业的总碳排放量。
这种方法比较适合碳排放主要集中在少数环节的企业，如工业生产企业和能源消耗较高的企业。
自下而上方法在调查和测量环节需要投入较大的人力和物力成本，但可以较为准确地评估企业的碳排放情况。
对于企业碳绩效评价的目标原则，可以从以下几个方面进行考虑和制定：1.全面性原则：评价的范围和指标要全面覆盖企业的碳排放情况，包括直接碳排放和间接碳排放。
直接碳排放是指企业自身使用能源所产生的碳排放，如工厂燃煤、车辆尾气等；间接碳排放是指企业间接使用的能源所产生的碳排放，如购买的电力、燃料等。
2.准确性原则：评价的数据和方法需要具有一定的准确性，能够反映出企业碳排放的真实情况。
这就要求对企业的碳排放源进行详细的调查和测量，并使用科学有效的方法进行数据处理和分析。
3.可比性原则：评价的方法和指标要具有一定的可比性，便于不同企业之间的比较和评估。
为此，可以采用一些标准化的指标和方法，比如碳强度、碳排放强度等，对不同企业的碳排放进行规模化和比较。
4.可操作性原则：评价的结果和指导意见要具有一定的可操作性，便于企业制定减排目标和措施。
评价报告应当具有一定的实用性，能够为企业提供有针对性和可行性的建议，促进企业推进低碳发展。
企业碳绩效评价是企业碳减排管理的重要工具，通过科学、准确、可比和可操作的评价，可以帮助企业实现碳减排目标，推动企业迈向低碳转型。
企业碳绩效评价：目标原则与方法
企业碳绩效评价：目标原则与方法1. 引言1.1 企业碳绩效评价：目标原则与方法企业碳绩效评价是指企业通过对自身碳排放情况进行评估和分析，以便更好地管理和控制碳排放，提高资源利用效率，减少碳排放量，实现可持续发展的一种评价方法。
企业碳绩效评价目标的设定原则包括明晰目标、可实施性、连续改进、数据采集和透明度。
量化碳排放并建立评价指标体系是企业碳绩效评价的基础，通过设置科学的评价指标体系，可以更准确地评估企业的碳排放情况。
碳绩效评价方法包括基准设置、数据收集、数据分析和结果报告等步骤。
企业碳绩效评价的实施路径包括企业管理层的支持、专业团队的参与、员工意识的培养和外部认证的获取等关键步骤。
综合应用目标原则与方法可以帮助企业更好地管理碳排放，提高绩效，实现可持续发展目标。
企业碳绩效评价的重要性在于可以帮助企业降低碳排放量，提高资源利用效率，增强企业竞争力，符合社会责任，促进可持续发展。
目标原则与方法的综合应用可以提升企业绩效，实现经济效益与环境效益的平衡发展。
2. 正文2.1 碳绩效评价的概念和意义碳绩效评价是指企业对其在生产经营活动中产生的碳排放进行评估和管理的过程。
在当前全球气候变化加剧、碳排放成为国际社会关注的焦点的背景下，企业碳绩效评价显得尤为重要。
碳绩效评价可以帮助企业了解自身的碳足迹，即其在生产过程中所排放的温室气体数量。
这有助于企业对其环保责任进行认识和落实，同时也有助于企业树立环保形象，提升企业社会责任感。
通过碳绩效评价，企业可以找出碳排放的主要来源和关键环节，有针对性地进行减排工作。
在减少碳排放的过程中，企业可以节约能源、降低生产成本，提高资源利用效率，从而实现可持续发展。
碳绩效评价也有助于企业遵守相关法律法规和国际协议，减少因环境违规而面临的风险和处罚。
将碳排放纳入企业绩效评价体系中，也有助于企业提升管理水平和竞争力，获得政府和消费者的认可和支持。
碳绩效评价不仅是企业环境管理的一项重要工作，更是企业可持续发展的必由之路。
碳排放单位碳管理体系建设实施效果定性评价指标的评分细则
3.大于最新行业先进值10%以上。
60
2
碳排放强度或单位产品能耗限额
无行业先进值
1.达到能耗先进值；
100
100
2.达到能耗准入值；
80
碳排放单位碳排放管理体系建设实施效果定量评价指标的评分细则(续)
序号
一级指标
二级指标
评分细则
得分
满分分值
3.达到能耗限额值。
60
3
碳排放强度或单位产品能耗限额
无先进值和无能耗限额值
北京市和全国同行业碳排放强度数据或能耗数据进行比较，优先采用碳排放强度指标，优先采用北京市数据，若查找无相关数据，取历史法，企业最优年度指标值下降一定幅度。
评价年度与历史最优年度相比，下降幅度10%以上
100
100
评价年度与历史最优年度相比，下降幅度5%-10%
80
评价年度与历史最优年度相比，下降幅度5%以下
**
1
2
2.碳排放单位应考虑审核合理制定内审方案和计划，应记录内部审核的结果并向最高管理者汇报。
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1
不符合、纠正、纠正措施及预防措施
1.碳排放单位应通过纠正措施和预防措施来识别和处理实际的或潜在的不符合：如评审、原因、确定、评估、制定和保留所采取的纠正措施或预防措施的有效性；
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2
4
2.纠正措施和预防措施应与实际的或潜在问题的严重程度以及碳排放绩效结果相适应；
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1
3.碳排放单位应确保在必要时对碳排放管理体系进行改进。
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1
记录控制
1.碳排放单位应根据需要，建立并保持记录，以证实符合碳排放管理体系和本标准要求以及所取得的碳排放绩效成果；
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企业碳绩效评价：目标原则与方法
企业碳绩效评价：目标原则与方法1. 引言1.1 背景介绍企业碳绩效评价是评估企业在减少碳排放、节能减排和实现碳中和目标方面的表现的重要方法。
随着全球气候变化问题日益严重，减少企业的碳排放已成为社会关注的焦点。
企业碳绩效评价通过量化分析企业的碳排放情况和行为，帮助企业了解自己的碳足迹，推动企业实施减排措施，提高企业的环境可持续性。
背景介绍部分将介绍企业碳绩效评价的背景和相关情况，探讨为什么企业需要进行碳绩效评价以及碳绩效评价的重要性。
随着全球温室气体排放量不断增加，碳排放已成为气候变化的主要原因之一，企业作为主要的碳排放源之一，其减排行为对全球气候变化有着重要的影响。
企业需要对自己的碳排放情况进行评估，制定减排目标和计划，实施减排措施，以实现可持续发展和保护环境的目标。
1.2 问题提出在当前全球气候变化日益严重的背景下，企业碳绩效评价成为了企业可持续发展的重要内容。
企业在如何评价碳绩效方面面临着诸多问题。
企业在进行碳绩效评价时往往缺乏明确的目标和方法，导致评价结果的客观性和准确性存在一定的不确定性。
企业在设定碳绩效目标时存在着不同的原则和方法，缺乏统一的标准和指导。
企业在进行碳绩效评价时往往缺乏有效的评价方法，难以科学地评估企业的碳排放情况和碳减排效果。
如何科学地设定企业的碳绩效目标，并采用有效的评价方法进行评价，成为了当前企业需要解决的重要问题。
本文将从目标原则和方法的角度出发，对企业碳绩效评价进行深入探讨，旨在为企业在评价碳绩效时提供一定的理论指导和实践借鉴。
1.3 研究意义企业碳绩效评价在当前社会中具有重要的意义。
随着全球气候变化问题的日益突出，各国政府和国际组织对于减少温室气体排放提出了更为严格的要求，企业需要通过评价自身的碳绩效来监控和管理其碳排放水平，以满足相关规定和达成减排目标。
企业碳绩效评价不仅有助于提高企业的环境责任意识，还可以帮助企业优化资源利用、降低成本、提升竞争力，实现可持续发展。
DB44T碳排放管理体系 要求及使用指南
DB44T碳排放管理体系要求及使用指南随着全球气候变化的加剧，碳排放管理变得越来越重要。
DB44T碳排放管理体系是一种针对企业碳排放管理的标准体系，旨在帮助企业降低碳排放，实现可持续发展。
本文将介绍DB44T碳排放管理体系的要求及使用指南。
DB44T碳排放管理体系要求企业建立碳排放管理领导小组，明确各成员的职责和权限，确保碳排放管理工作的有效推进。
同时，企业应制定碳排放管理方针和目标，并将其传达给全体员工。
DB44T碳排放管理体系要求企业进行碳排放管理体系的规划和设计。
企业应识别出自身的碳排放源，评估碳排放量，并根据评估结果制定碳排放管理计划。
DB44T碳排放管理体系要求企业建立碳排放数据管理制度，确保数据的准确性、完整性和可追溯性。
企业应制定数据收集、记录、分析和报告的流程，并定期进行数据审核和验证。
DB44T碳排放管理体系要求企业采取措施降低能源消耗和资源浪费。
企业应采用节能技术和设备，提高能源利用效率，减少不必要的资源浪费。
DB44T碳排放管理体系要求企业对产品和服务进行优化，以降低其碳排放。
企业应考虑产品全生命周期的碳排放，采取措施减少原材料采购、生产制造、运输和废弃物处理等环节的碳排放。
DB44T碳排放管理体系要求企业对员工进行碳排放管理培训，提高员工的意识和技能水平。
同时，企业应开展宣传活动，提高公众对碳排放管理的认识和重视程度。
建立专业的碳排放管理团队是实施DB44T碳排放管理体系的关键。
企业应选拔具备相关知识和经验的人员组成团队，并明确各成员的职责和任务。
根据DB44T碳排放管理体系的要求，企业应制定碳排放管理计划。
计划应包括碳排放源的识别、评估方法、目标设定、实施措施等内容。
在制定计划过程中，企业应充分考虑自身实际情况和行业特点，确保计划的可行性和有效性。
根据DB44T碳排放管理体系的要求，企业应采取措施降低能源消耗和资源浪费。
具体措施包括：推广节能技术和设备、优化生产流程、提高能源利用效率、采用清洁能源等。
企业碳效分析及碳信用评价指南-2023标准
企业碳效分析及碳信用评价指南1范围本文件规定了企业碳效分析及碳信用评价的术语和定义，基本要求，碳效分析，碳信用评价等内容。
本文件适用于指导企业各排放主体开展企业碳效分析及碳信用评价工作。
2规范性引用文件下列文件中的内容通过文件的规范性引用而构成本文必不可少的条款。
其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
ISO14064-1:2018《温室气体第1部分：组织层次上对温室气体排放和清除的量化与报告的规范及指南》ISO14064-2:2019《温室气体第2部分：项目层面上对温室气体排放和清除的量化与报告的规范及指南》ISO14064-3:2019《温室气体第3部分：温室气体声明核查与审定的规范及指南》GB/T4757《国民经济行业分类7354-2018》GB17167-2006《用能单位能源计量器具配备和管理通则》GB/T23331《能源管理体系要求》GB/T240001《环境管理体系要求和使用指南》GB/T32150-2015《工业企业温室气体排放核算和报告通则》3术语和定义3.1温室气体greenhouse gas（GHG）大气层中自然存在的和由于人类活动产生的能够吸收和散发由地球表面、大气层和云层所产生的、波长在红外光谱内的辐射的气态成份。
注：GHG包括二氧化碳（CO2）、甲烷（CH4）、氧化亚氮（N2O）、氢氟碳化物（HFCs）、全氟碳化物（PFCs）和六氟化硫（SF6）。
3.2温室气体源greenhouse gas source向大气中排放温室气体的物理单元或过程。
3.3温室气体汇greenhouse gas sink从大气中清除温室气体的物理单元或过程。
3.4温室气体排放greenhouse gas emission在特定的时段内释放到大气中的温室气体总量（以质量单位计算）。
3.5温室气体清除greenhouse gas removal在特定时段内从大气中清除的温室气体总量（以质量单位计算）。
碳排放单位碳管理体系建设实施效果定性评价指标的评分细则
碳排放单位碳管理体系建设实施效果定性评价指标的评分细则一、碳排放量减少情况1.碳排放强度下降程度评分细则：A.碳排放强度下降10%以上；得分：5分B.碳排放强度下降5%以上，但低于10%；得分：4分C.碳排放强度下降2%以上，但低于5%；得分：3分D.碳排放强度略有下降，低于2%；得分：2分E.碳排放强度没有下降或上升；得分：1分2.碳排放总量减少程度评分细则：A.碳排放总量下降15%以上；得分：5分B.碳排放总量下降10%以上，但低于15%；得分：4分C.碳排放总量下降5%以上，但低于10%；得分：3分D.碳排放总量下降略有，低于5%；得分：2分E.碳排放总量没有下降或上升；得分：1分二、碳排放数据的准确性和透明度评分细则：2.数据准确性和完整性评分细则：A.数据准确无误，完整齐全；得分：5分B.数据基本准确无误，但有个别缺漏；得分：4分C.数据准确性有待验证，但无重大错误；得分：3分D.数据准确性无法判定，有明显错误；得分：2分E.数据准确性不被认可，明显错误；得分：1分三、碳管理体系的审计和验证情况1.碳管理体系的审计频率评分细则：A.每年进行第三方审计；得分：5分B.每两年进行第三方审计；得分：4分C.不定期进行第三方审计；得分：3分D.未进行第三方审计，但内部审计有记录；得分：2分E.未进行第三方审计，也无内部审计记录；得分：1分2.碳管理体系的验证情况评分细则：A.通过第三方验证，认证有效；得分：5分B.建立了碳管理体系，但未通过第三方验证；得分：3分C.未建立碳管理体系，但有相关控制措施；得分：2分D.未建立碳管理体系，且无相关控制措施；得分：1分以上是对碳排放单位碳管理体系建设实施效果定性评价指标的评分细则。
通过评估这些指标，可以综合考虑碳管理体系实施的效果和优劣，为企业的环境管理提供参考依据。
企业可以根据评分结果对碳管理体系进行调整和改进，以实现更好的碳排放减少和环境保护效果。
企业碳绩效评价：目标原则与方法
企业碳绩效评价：目标原则与方法企业碳绩效评价是指评估企业在生产经营过程中对大气中的温室气体排放所产生的影响程度，以及企业在应对气候变化和减少碳足迹方面所采取的措施和效果。
企业碳绩效评价是企业可持续发展的重要指标之一，对于提高企业的环境管理能力、推动低碳经济发展具有重要意义。
1.全面性原则：评价应全面考虑企业在生产经营活动中的所有温室气体排放源，包括直接排放和间接排放。
直接排放是指企业直接产生的温室气体排放，如企业的生产工艺、燃料燃烧等；间接排放是指企业由于购买电力、热力、蒸汽等能源而产生的温室气体排放。
2.可比性原则：评价应基于统一的评价指标和计量方法，使不同企业的碳绩效可比较。
可比性是企业碳绩效评价的基础，只有在可比性的前提下，才能实现企业碳绩效的benchmark和排名。
3.公正性原则：评价应公正、客观地反映企业的真实情况，不应存在歧视性、主观性的评价因素。
评价结果应具有可信度和可靠性，能够得到广泛认可。
4.科学性原则：评价应基于科学的数据和方法，具备科学性和可重复性。
评价指标和计量方法应基于国际通用的标准和规范，确保评价结果的科学性和精确性。
1.排放清单法：根据企业的生产经营活动和能源利用情况，通过编制碳排放清单，量化企业的温室气体排放量。
排放清单法是企业碳绩效评价的基础，也是评价结果的主要数据来源。
2.能耗分析法：根据企业的能源消费情况，对企业的碳排放进行分析和评价。
能耗分析法主要通过能耗指标和能效比进行评价，评估企业的能耗水平和能源利用效率，从而反映企业的碳绩效。
3.生命周期评价法：根据产品或服务的整个生命周期，评估企业在各个环节中产生的温室气体排放量。
生命周期评价法不仅关注企业的直接排放，还考虑了供应链和使用阶段的间接排放，能够更全面地评估企业的碳绩效。
4.经济评价法：根据企业的经济活动和经济表现，评估企业的碳绩效。
经济评价法主要通过计算企业的碳经济密度、碳收入和碳成本等指标，评估企业在减排和碳交易方面的经济效益。
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附件6碳排放管理体系建设效果评价规则体系要素评价内容规定分值评分要点评分区间评价得分评价记录4.1总要求组织应：a)按照本文件的要求建立碳排放管理体系，编制和完善必要的文件，并按照文件要求组织具体工作的实施；体系建立后应确保日常工作按照文件要求持续有效运行，并不断完善与体系相关的文件；b)分别界定碳排放管理体系的管理范围和边界，并在有关文件中明确；4.1总要求c)策划并确定可行的方法，以满足本文件的各项要求，持续改进碳排放绩效和碳排放管理体系。
结论性条款，不评分。
4.2管理职责（38分）最高管理者应承诺支持碳排放管理体系，并持续改进其有效性，具体通过以下活动予以落实：/////a)确立碳排放方针，并实践和保持碳排放方针；11.有正式文件并能提供证明材料2.无碳排放方针10 b)任命管理者代表，批准组建碳排放管理团队；3 1.有正式任命文件，且明确职责任务2.有正式任命文件，但未明确职责任务3.无正式任命文件310 c)提供碳排放管理体系建立、实施、保持和持续改进所需要的资源，已达到碳排放绩效目标；31.提供的资源充足；2.未提供30 4.2.1最高管理者(20分)d)确定碳排放管理体系的范围和边界；31.根据文件要求确定范围和边界，并且准确、清晰2.确定边界和范围，但不准确3.未确定320体系要素评价内容规定分值评分要点评分区间评价得分评价记录e)在内部传达碳排放核算、报告、控制、交易和遵约的重要性；21.已传达2.未传达2f)确保建立碳排放目标和指标；11.以正式文件明确碳排放目标、指标2.未明确碳排放目标、指标1g)确保碳排放绩效参数适用于本组织；11.以正式文件确定且适用2.以正式文件确定但不适用，或未明确1h)在长期规划中考虑碳排放绩效问题；31.有长期规划并予以考虑碳排放绩效2.有长期规划但未考虑碳排放绩效3.无长期规划31i)确保按照规定的时间间隔评价和报告碳排放管理的结果；11.定期评价和报告2.未实施，或未定期评价和报告1j)实施管理评审。
21．定期实施管理评审2．未定期实施管理评审2最高管理者应指定具有相应技术和能力的人担任管理者代表，无论其是否具有其他方面的职责和权限，管理者代表在碳排放管理体系中的职责和权限应包括：/已经在4.2.1 b)条款中覆盖///a)确保按照本文件的要求建立、实施、保持和持续改进碳排放管理体系；31.管理体系得到了建立、实施、保持和持续改进2.管理体系未得到建立、实施、保持或持续改进3b)指定相关人员，并由相应的管理层授权，共同开展碳排放管理活动；31.明确了相关人员，并授予必要权限2.未明确相关人员或（和）未授权3c)向最高管理者报告碳排放绩效；21.定期汇报2.未汇报2d)向最高管理者报告碳排放管理体系绩效；e)确保策划有效的碳排放管理活动，以落实碳排放方针；21.进行了有效策划2.未开展策划活动24.2.2管理者代表(18分)f)在组织内部明确规定和传达碳排放管理相关的职责和权限，以有效推动碳排放管理；41.规定并有效传达2.规定但未有效传达422体系要素评价内容规定分值评分要点评分区间评价得分评价记录3.未规定0g)制定能够确保碳排放管理体系有效控制和运行的准则和方法；21.已制定有效控制和运行的准则和方法2.未制定准则和方法2h)提高全员对碳排放方针和碳排放目标的认识。
21.有正式文件规定并开展培训或宣传2.无正式文件且未开展培训或宣传24.3碳排放方针（12分）碳排放方针应阐述组织为持续改进碳排放绩效所作的承诺。
最高管理者应制定碳排放方针，并确保其满足：/综合性条款，不评分/ / /a)与组织碳排放的特点、规模相适应；21.适应2.不适应2b)包括改进碳排放绩效的承诺；11.包括2.不包括1c)包括提供可获得的信息和必需的资源的承诺，以确保实现碳排放目标和指标；11.满足要求2.未满足要求1d)包括组织遵守节碳排放相关的法律法规及其他要求的承诺；21.包括2.不包括2e)为制定和评审碳排放目标和指标提供框架；11.提供2.未提供1f)支持高效产品、服务和低排放强度能源的采购，及改进碳排放绩效的设计；11.支持2.不支持1g)形成文件，在内部不同层面得到沟通、传达；21.满足要求2.部分满足要求3.未满足要求214.3碳排放方针(12分)h)根据需要定期评审和更新。
21.满足要求2.未满足要求24.4策划（69分）－3－体系要素评价内容规定分值评分要点评分区间评价得分评价记录组织应进行碳排放管理的策划，形成文件。
21策划并形成文件2.未形成文件2策划应与碳排放方针保持一致，并保证持续改进碳排放绩效。
11.与方针一致且持续改进碳排放绩效2.与方针不一致14.4.1总则(4分)策划应包含对碳排放绩效有影响活动的评审。
11.包含2.未包含1组织应建立渠道，获取碳排放相关的法律法规和其他要求。
41.建立且能有效获取2.建立但效果较差3.未建立42组织应确定准则和方法，以确保将法律法规及其他要求用于碳排放管理活动中，并确保在建立、实施和保持碳排放管理体系时考虑这些要求。
41.识别齐全，并有效执行2.识别齐全，未有效贯彻执行3.识别不齐全，未有效贯彻执行424.4.2法律法规和其他要求（10分）组织应在规定时间间隔内评审法律法规和其他要求。
21.定期评审2.未定期评审2组织应建立、实施并保持一个或多个程序，以便：21.已建立相应程序2.部分建立程序3.未建立程序21a)识别边界内产生直接排放和间接排放的碳排放源，此时应考虑已经纳入计划的或新建的设施产生的碳排放源；91.全面识别2.部分识别3.未识别93b)对识别出的碳排放源加以分类，识别和分类的详细程度宜与所采用的核算和报告指南相一致；91.已分类并一致2.未分类或不一致9c)确定主要碳排放源。
91.确定准确2.未确定或不准确94.4.3碳排放源（31分）组织应将这些信息形成文件并及时更新。
21.形成文件并及时更新2.未形成文件或未及时更新24体系要素评价内容规定分值评分要点评分区间评价得分评价记录组织应建立、实施和保持碳排放目标和指标，覆盖相关职能、层次、过程或设施等层面，并形成文件。
组织应制定实现碳排放目标和指标的时间进度要求。
41.制定文件，且全面覆盖、层次分明2.制定文件，但指标体系策划不完善3.未建立42碳排放目标和指标应与碳排放方针保持一致，碳排放指标应与碳排放目标保持一致。
41.与方针一致，指标与目标一致2.不一致4建立和评审碳排放目标指标时，组织应考虑法律法规和其他要求、主要碳排放源以及改进碳排放绩效的机会。
同时也应考虑财务、运营、经营条件、可选择的技术、是否可核算和报告、经核证的减排量和配额的价格与减排成本的对比以及相关方的意见。
41.考虑法律法规、主要能源、改进机会、其他因素2.考虑不全面3.未考虑42组织应建立、实施和保持碳排放管理实施方案以实现碳排放目标、指标。
碳排放管理实施方案应包括：21.建立方案2.未建立方案2a)职责的明确；21.明确2.未明确2b)达到每项指标的方法和时间进度，可包括购买或出售经核证的减排量或配额；21.有方法，有进度2.有方法，无进度3.无方法21c)验证碳排放绩效改进的方法；21.有方法2.无方法2d)验证结果的方法。
21.有方法2.无方法24.4.4碳排放目标、指标与管理实施方案（24分）碳排放管理实施方案应形成文件，并定期更新。
21.形成文件并定期更新2.未满足要求24.5实施和运行（78分）4.5.1总则组织在实施和运行体系过程中，应使用策划阶段产生的碳排放管理实施方案及其他结果。
/综合性条款，不评分///－5－体系要素评价内容规定分值评分要点评分区间评价得分评价记录组织应确保与主要碳排放管理相关的人员具有基于相应教育、培训、技能或经验所要求的能力，无论这些人员是为组织或代表组织工作。
41.均具备能力2.部分人员具备能力3.不具备能力42组织应识别与主要碳排放源使用及与碳排放管理体系运行控制有关的培训需求。
31.已识别培训需求2.未识别培训需求3提供培训或采取其他措施来满足这些需求。
31.提供培训或相应措施满足需求2.未满足3组织应保持适当的记录。
21.有记录2.无记录2组织应确保为其或代表其工作的人员认识到：/////a)符合碳排放方针、程序和碳排放管理体系要求的重要性；11.是2.否1b)碳排放管理体系要求的作用、职责和权限；11.是2.否1c)改进碳排放绩效所带来的益处；11.是2.否14.5.2能力、意识及培训（16分）d)自身活动对碳排放核算、报告、控制、交易和遵约产生的实际或潜在的影响，其活动和行为对实现碳排放目标和指标的贡献，以及偏离规定程序的潜在后果。
11.是2.否1组织应根据自身规模，建立关于碳排放管理体系运行和碳排放绩效的内部沟通机制。
组织应建立和实施一个机制，使得任何为其或代表其工作的人员能为碳排放管理体系的改进提出建议和意见。
31.已建立有效沟通机制2.未建立有效沟通机制34.5.3信息交流（6分）组织应决定是否与外界开展与碳排放方针和碳排放管理体系和碳排放绩效有关的信息交流，并将此决定形成文件。
如果决定与外界进行交流，组织应制定外部交流的方法并实施。
31.制定文件并实施2.未制定文件36体系要素评价内容规定分值评分要点评分区间评价得分评价记录组织应以纸质、电子或其他形式建立、实施和保持信息，描述碳排放管理体系核心要素及其相互关系。
碳排放管理体系文件应包括：31.有文件2.无文件3／ a)碳排放管理体系的范围与边界；11.是2.否1b)碳排放方针；11.是2.否1c)碳排放目标、指标及实施方案；11.是2.否1d)碳排放管理体系要求的文件，包括记录；11.是2.否14.5.4文件4.5.4.1文件要求（8分）e)根据自身需要确定的其他文件。
11.是2.否1组织应控制本标准所要求的文件、其他碳排放管理体系相关的文件，适当时包括技术文件。
组织应建立、实施和保持程序，以便：//// a)发布前确认文件适用性；11.是2.否1b)必要时定期评审和更新；11.是2.否1c)确保对文件的更改和现行修订状态作出标识；11.是2.否1d)确保在使用处可获得适用文件的相关版本；11.是2.否1e)确保字迹清楚并易于识别；11.是2.否14.5.4.2文件控制（7分）f)确保组织策划、运行碳排放管理体系所需的1 1.是1 －7－体系要素评价内容规定分值评分要点评分区间评价得分评价记录外来文件得到识别，并对其分发进行控制； 2.否0g)防止对过期文件的非预期使用。
如需将其保留，应做出适当的标识。
11.是2.否1组织应识别和策划碳排放核算和报告活动，使之为碳排放方针、目标、指标和碳排放管理方案提供可靠的数据参考。