碳排放管理体系建设效果评价规则
企业碳绩效评价：目标原则与方法
企业碳绩效评价：目标原则与方法1. 引言1.1 企业碳绩效评价：目标原则与方法企业碳绩效评价是指企业通过对自身碳排放情况进行评估和分析，以便更好地管理和控制碳排放，提高资源利用效率，减少碳排放量，实现可持续发展的一种评价方法。
企业碳绩效评价目标的设定原则包括明晰目标、可实施性、连续改进、数据采集和透明度。
量化碳排放并建立评价指标体系是企业碳绩效评价的基础，通过设置科学的评价指标体系，可以更准确地评估企业的碳排放情况。
碳绩效评价方法包括基准设置、数据收集、数据分析和结果报告等步骤。
企业碳绩效评价的实施路径包括企业管理层的支持、专业团队的参与、员工意识的培养和外部认证的获取等关键步骤。
综合应用目标原则与方法可以帮助企业更好地管理碳排放，提高绩效，实现可持续发展目标。
企业碳绩效评价的重要性在于可以帮助企业降低碳排放量，提高资源利用效率，增强企业竞争力，符合社会责任，促进可持续发展。
目标原则与方法的综合应用可以提升企业绩效，实现经济效益与环境效益的平衡发展。
2. 正文2.1 碳绩效评价的概念和意义碳绩效评价是指企业对其在生产经营活动中产生的碳排放进行评估和管理的过程。
在当前全球气候变化加剧、碳排放成为国际社会关注的焦点的背景下，企业碳绩效评价显得尤为重要。
碳绩效评价可以帮助企业了解自身的碳足迹，即其在生产过程中所排放的温室气体数量。
这有助于企业对其环保责任进行认识和落实，同时也有助于企业树立环保形象，提升企业社会责任感。
通过碳绩效评价，企业可以找出碳排放的主要来源和关键环节，有针对性地进行减排工作。
在减少碳排放的过程中，企业可以节约能源、降低生产成本，提高资源利用效率，从而实现可持续发展。
碳绩效评价也有助于企业遵守相关法律法规和国际协议，减少因环境违规而面临的风险和处罚。
将碳排放纳入企业绩效评价体系中，也有助于企业提升管理水平和竞争力，获得政府和消费者的认可和支持。
碳绩效评价不仅是企业环境管理的一项重要工作，更是企业可持续发展的必由之路。
碳排放管理体系培训教材
• 所以“（控制)碳排放”、“碳中和”这样 的术语就成为容易被大多数人所理解、接 受、并采取行动的文化基础。我们的日常 生活一直都在排放二氧化碳，而如何通过 有节制的生活，例如少用空调和暖气、少 开车、少坐飞机等等，以及如何通过节能 减排的技术来减少工厂和企业的碳排放量 ，成为本世纪初最重要的环保话题之
• 燃料如果太多会导致混合气过浓而不能完全燃烧 ，其中含碳较多的成分要么变成含碳较少的碳氢 化合物或醛类物质（气体），要么变成含碳较多 结构更为复杂的颗粒物（PM），或者变成固体的 碳烟颗粒物（也是PM），或者变成燃烧中间产物 一氧化碳（CO），所以氧气不足造成的不完全燃 烧产物是碳氢化合物（HC）排放的又一个机理， 也是碳烟及颗粒物（PM）排放和一氧化碳（CO） 排放的唯一机理。
• 企业层面的 ＣＯ２ 排放计算需要接轨国 际通用的分析框架且保证适合微观工业过 程的特点。 • 首先,企业碳排放计算应该包括３个范围 • 范围ｌ为直接温室气体排放; • 范围２为采购电力产生的温室气体排放; • 范围３为其他间接温室气体排放,包括采购 原燃料的生产及运输等。
• 因此，这类气体有类似温室的效应，被称 为“温室气体”。温室气体吸收长波辐射 并再反射回地球，从而减少向外层空间的 能量净排放，温室气体含量不断的升高使 得大气层和地球表面将变得热起来，同样 对全球气候环境造成严重的变化和影响。
企业碳绩效评价：目标原则与方法
企业碳绩效评价：目标原则与方法1. 引言1.1 背景介绍企业碳绩效评价是评估企业在减少碳排放、节能减排和实现碳中和目标方面的表现的重要方法。
随着全球气候变化问题日益严重，减少企业的碳排放已成为社会关注的焦点。
企业碳绩效评价通过量化分析企业的碳排放情况和行为，帮助企业了解自己的碳足迹，推动企业实施减排措施，提高企业的环境可持续性。
背景介绍部分将介绍企业碳绩效评价的背景和相关情况，探讨为什么企业需要进行碳绩效评价以及碳绩效评价的重要性。
随着全球温室气体排放量不断增加，碳排放已成为气候变化的主要原因之一，企业作为主要的碳排放源之一，其减排行为对全球气候变化有着重要的影响。
企业需要对自己的碳排放情况进行评估，制定减排目标和计划，实施减排措施，以实现可持续发展和保护环境的目标。
1.2 问题提出在当前全球气候变化日益严重的背景下，企业碳绩效评价成为了企业可持续发展的重要内容。
企业在如何评价碳绩效方面面临着诸多问题。
企业在进行碳绩效评价时往往缺乏明确的目标和方法，导致评价结果的客观性和准确性存在一定的不确定性。
企业在设定碳绩效目标时存在着不同的原则和方法，缺乏统一的标准和指导。
企业在进行碳绩效评价时往往缺乏有效的评价方法，难以科学地评估企业的碳排放情况和碳减排效果。
如何科学地设定企业的碳绩效目标，并采用有效的评价方法进行评价，成为了当前企业需要解决的重要问题。
本文将从目标原则和方法的角度出发，对企业碳绩效评价进行深入探讨，旨在为企业在评价碳绩效时提供一定的理论指导和实践借鉴。
1.3 研究意义企业碳绩效评价在当前社会中具有重要的意义。
随着全球气候变化问题的日益突出，各国政府和国际组织对于减少温室气体排放提出了更为严格的要求，企业需要通过评价自身的碳绩效来监控和管理其碳排放水平，以满足相关规定和达成减排目标。
企业碳绩效评价不仅有助于提高企业的环境责任意识，还可以帮助企业优化资源利用、降低成本、提升竞争力，实现可持续发展。
企业碳绩效评价：目标原则与方法
企业碳绩效评价：目标原则与方法1. 引言1.1 背景介绍企业碳绩效评价是指通过对企业在生产经营过程中产生的温室气体排放量和资源利用情况等进行评估，从而衡量企业对环境的影响和社会责任的履行情况。
随着全球气候变化问题日益突出，低碳经济已成为全球发展的趋势，企业碳绩效评价因此备受关注。
近年来，随着工业化的快速发展和城市化进程的加速推进，企业的碳排放量不断增加，成为全球温室气体排放的主要来源之一。
作为企业社会责任的重要内容，管理碳排放和提高资源利用效率已成为企业可持续发展的关键所在。
对企业碳绩效进行评价和管理具有十分重要的意义。
在全球气候变暖和资源短缺的背景下，越来越多的企业意识到了碳排放与资源利用之间的联系，开始关注碳绩效评价，并采取相应措施来优化碳排放结构，提高资源利用效率，实现可持续经营。
研究企业碳绩效评价的目标原则与方法，对于推动企业的可持续发展具有重要意义。
【2000字】1.2 研究意义企业碳绩效评价是研究企业在生产经营过程中排放的温室气体和使用资源所产生的碳足迹，旨在揭示企业对环境的影响和可持续发展的状况。
研究企业的碳绩效评价具有重要的意义：企业碳绩效评价可以帮助企业合理管理碳排放，降低企业对环境的负面影响。
在当前环境保护日益受到社会关注的今天，企业承担了更多的环保责任，通过对碳绩效进行评价可以促使企业主动采取减排措施，降低碳排放，推动企业实现绿色发展。
企业碳绩效评价可以提升企业竞争力。
随着碳市场的不断成熟和碳交易制度的推行，企业面临着更多的环境风险和市场压力。
通过对企业碳绩效进行评价，可以帮助企业全面了解自身碳足迹，制定更加科学的碳管理策略，提高企业在碳市场中的竞争力。
企业碳绩效评价具有重要的研究意义和实践意义。
通过对企业的碳排放情况进行评价，可以更好地促进企业的可持续发展，实现环境保护和经济发展的双赢局面。
【研究意义】。
2. 正文2.1 碳绩效评价的定义企业碳绩效评价是指企业在生产经营活动中产生的碳排放量与相应的碳减排措施的效果进行评价和监控的过程。
碳排放管理体系实施指南
碳排放管理体系实施指南1范围本文件规定了碳排放管理体系实施指南的术语和定义、总则、管理职责、策划、支持、实施和运行、检查、管理评审。
本文件适用于公司的碳排放管理体系实施指南。
2规范性引用文件下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。
其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
GB/T 32150-2015 工业企业温室气体排放核算和报告通则3术语和定义下列术语和定义适用于本文件。
碳排放碳排放单位在核算边界内生产、活动和服务过程中各个环节产生的所有二氧化碳排放量，以二氧化碳当量的形式表示。
[GB/T 32150-2015，定义3.7]碳排放源向大气中排放二氧化碳的物理单元或过程。
碳排放管理体系用以建立碳排放管理方针、目标、过程和程序以实现预期目的的一系列相互关联的要素的集合。
碳排放管理绩效与碳排放量、碳排放强度有关的、可评价的结果。
碳排放管理方针最高管理者发布的有关碳排放管理绩效的宗旨和方向。
碳排放管理目标为满足碳排放方针而设定、与改进碳排放管理绩效相关的、明确的预期结果或成效。
碳排放管理指标由碳排放管理目标产生，为实现碳排放管理目标所需规定的具体的、可量化的绩效要求，它们可适用于整个碳排放单位或其局部。
碳排放单位具有二氧化碳排放行为的法人单位或视同法人的独立核算单位。
碳资产碳排放单位所有在低碳经济领域可能适用于储存、流通或财富转化的有形资产和无形资产。
碳评估基于数据和其他信息，确定碳排放单位的碳排放量及其影响因素，识别改进机会的活动。
4总则碳排放管理体系的核心是持续改进碳排放管理绩效，要求碳排放单位遵循“策划-实施运行-检查- 改进”程序，针对碳排放管理活动进行有效策划并提供资源，通过实施控制及监测，发现问题及时改进，并将碳排放管理融入到碳排放单位的日常活动中。
为此，碳排放单位应：a)根据相关政策法规、社会责任等外部环境，以及自身需求、能力等内部环境，建立并运行碳排放管理体系；b)根据所处地理位置、运营场所、组织结构等确定碳排放管理体系的范围和边界；c)通过策划可行的方案，建立并运行相应的程序，以达到预期目的并持续改进碳排放管理绩效。
企业碳效分析及碳信用评价指南-2023标准
企业碳效分析及碳信用评价指南1范围本文件规定了企业碳效分析及碳信用评价的术语和定义，基本要求，碳效分析，碳信用评价等内容。
本文件适用于指导企业各排放主体开展企业碳效分析及碳信用评价工作。
2规范性引用文件下列文件中的内容通过文件的规范性引用而构成本文必不可少的条款。
其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
ISO14064-1:2018《温室气体第1部分：组织层次上对温室气体排放和清除的量化与报告的规范及指南》ISO14064-2:2019《温室气体第2部分：项目层面上对温室气体排放和清除的量化与报告的规范及指南》ISO14064-3:2019《温室气体第3部分：温室气体声明核查与审定的规范及指南》GB/T4757《国民经济行业分类7354-2018》GB17167-2006《用能单位能源计量器具配备和管理通则》GB/T23331《能源管理体系要求》GB/T240001《环境管理体系要求和使用指南》GB/T32150-2015《工业企业温室气体排放核算和报告通则》3术语和定义3.1温室气体greenhouse gas（GHG）大气层中自然存在的和由于人类活动产生的能够吸收和散发由地球表面、大气层和云层所产生的、波长在红外光谱内的辐射的气态成份。
注：GHG包括二氧化碳（CO2）、甲烷（CH4）、氧化亚氮（N2O）、氢氟碳化物（HFCs）、全氟碳化物（PFCs）和六氟化硫（SF6）。
3.2温室气体源greenhouse gas source向大气中排放温室气体的物理单元或过程。
3.3温室气体汇greenhouse gas sink从大气中清除温室气体的物理单元或过程。
3.4温室气体排放greenhouse gas emission在特定的时段内释放到大气中的温室气体总量（以质量单位计算）。
3.5温室气体清除greenhouse gas removal在特定时段内从大气中清除的温室气体总量（以质量单位计算）。
《碳效评价导则》
ICS 27.010CCS F 01团 体 标 准T/CSTE 0287—2022碳效评价导则Guidance for assessment of carbon efficiency2022-12-27 发布 2022-12-31 实施中国技术经济学会 发布版权保护文件版权所有归属于该标准的发布机构，除非有其他规定，否则未经许可，此发行物及其章节不得以其他形式或任何手段进行复制、再版或使用，包括电子版、影印版，或发布在互联网及内部网络等。
使用许可请与发布机构获。
前言本文件按照GB/T 1.1—2020《标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。
请注意本文件的某些内容可能涉及专利。
本文件的发布机构不承担识别专利的责任。
本文件由中国技术经济学会提出并归口。
本文件起草单位：中国信息通信研究院、中国标准化研究院、冶金工业规划研究院、中天钢铁集团有限公司、上海华峰创享互联网络科技有限公司、国能网信科技（北京）有限公司、徐工汉云技术股份有限公司、北京交通大学、清华大学山西清洁能源研究院、国家能源集团共享服务中心有限公司、清控数联（山西）工业技术有限公司、码客工场工业科技（北京）有限公司、北京鑫创数字科技股份有限公司、北京数洋智慧科技有限公司、广东埃文低碳科技股份有限公司、中科南京未来能源系统研究院、中科储能(北京)咨询有限公司、中山大学地球环境与地球资源研究中心、山西省工业互联网协会、海澜智云科技有限公司、安徽产业互联数据智能创新中心有限公司。
本文件主要起草人：池程、马宝罗、刘猛、刘阳、孙亮、陈海红、魏巍、范铁军、费海平、李胡升、穆京丽、唐巍、徐清华、任爽、冯田丰、朱从宾、周永章、徐玲玉、宋世杰、杨亮、王永祥、张耀军、张晓、高国辉、李冰、张华良、凌浩恕、白宏钢、徐国平、杨威、刘勇、刘威威。
本文件为首次发布。
碳效评价导则1 范围本文件规定了基于工业互联网的用能单位碳效评价相关基本原则、工作流程、边界确定、步骤和方法、质量保证、报告要求等。
重点行业企业碳排放管理体系建设指南
重点行业企业碳排放管理体系建设指南-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述随着全球气候变化的日益严峻，减少温室气体的排放已成为全球各个国家和重点行业企业面临的重要挑战。
碳排放管理体系的建设是实现企业低碳转型和可持续发展的重要基础。
本文旨在为重点行业企业提供一份全面的碳排放管理体系建设指南，以帮助企业建立高效、科学的碳排放管理体系。
本文将介绍重点行业企业碳排放管理体系的重要性、基本原则、碳排放核算与监测方法以及碳排放减排技术与措施等内容。
同时，本文也将探讨重点行业企业碳排放管理体系建设的挑战，提出管理体系建设的关键要点，并展望实施管理体系的效益和成果，以及未来发展方向。
通过全面建立和完善碳排放管理体系，重点行业企业可以有效监控和管理其碳排放量，优化资源利用和能源结构，减少温室气体的排放，降低环境污染和生态破坏。
同时，碳排放管理体系还能够提升企业的可持续竞争力，促进企业节能减排和绿色发展，增强企业的社会责任感和形象。
在建设重点行业企业碳排放管理体系时，企业需要明确碳排放管理的目标和原则，并采用科学、可靠的碳排放核算与监测方法，以确保数据的准确性和可比性。
此外，企业还需要积极探索和应用碳排放减排技术与措施，包括节能降耗、绿色生产、清洁能源利用等，以实现碳排放的减少和优化。
然而，重点行业企业碳排放管理体系建设也面临着一些挑战。
例如，碳排放核算和监测存在一定的复杂性和难度，需要企业投入大量的人力、物力和财力资源。
同时，碳排放减排技术与措施的选择和应用也需要充分考虑企业自身的特点和实际情况，并与相关政策和法规相协调。
为了有效推进重点行业企业碳排放管理体系的建设，企业需要确保管理体系的全面贯彻和落实，培养具备碳管理意识和能力的人才队伍，建立良好的信息共享和沟通机制，加强与相关利益相关者的合作与交流。
最后，本文将展望重点行业企业碳排放管理体系建设的未来发展方向，包括进一步加强碳排放数据的监测和共享，优化碳排放减排技术与措施，推动碳排放管理的国际合作与交流等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1.满足要求
2.部分满足要求
3.未满足要求
2
1
0
h)根据需要定期评审和更新。
2
1.满足要求
2.未满足要求
2
0
4.4策划（69分）
4.4.1总则
(4分)
组织应进行碳排放管理的策划，形成文件。
2
1策划并形成文件
2.未形成文件
2
0
策划应与碳排放方针保持一致，并保证持续改进碳排放绩效。
1
1.与方针一致且持续改进碳排放绩效
b)分别界定碳排放管理体系的管理范围和边界，并在有关文件中明确；
c)策划并确定可行的方法，以满足本文件的各项要求，持续改进碳排放绩效和碳排放管理体系。
4.2管理职责（38分）
4.2.1最高管理者(20分)
最高管理者应承诺支持碳排放管理体系，并持续改进其有效性，具体通过以下活动予以落实：
/
/
/
/
/
a)确立碳排放方针，并实践和保持碳排放方针；
2.与方针不一致
1
0
策划应包含对碳排放绩效有影响活动的评审。
1
1.包含
2.未包含
1
0
4.4.2法律法规和其他要求
（10分）
组织应建立渠道，获取碳排放相关的法律法规和其他要求。
4
1.建立且能有效获取
2.建立但效果较差
3.未建立
4
2
0
组织应确定准则和方法，以确保将法律法规及其他要求用于碳排放管理活动中，并确保在建立、实施和保持碳排放管理体系时考虑这些要求。
碳排放方针应阐述组织为持续改进碳排放绩效所作的承诺。最高管理者应制定碳排放方针，并确保其满足：
/
综合性条款，不评分
/
/
/
a)与组织碳排放的特点、规模相适应；
2
1.适应
2.不适应
2
0包括
2.不包括
1
0
c)包括提供可获得的信息和必需的资源的承诺，以确保实现碳排放目标和指标；
1
0
g)确保碳排放绩效参数适用于本组织；
1
1.以正式文件确定且适用
2.以正式文件确定但不适用，或未明确
1
0
h)在长期规划中考虑碳排放绩效问题；
3
1.有长期规划并予以考虑碳排放绩效
2.有长期规划但未考虑碳排放绩效
3.无长期规划
3
1
0
i)确保按照规定的时间间隔评价和报告碳排放管理的结果；
1
1.定期评价和报告
0
c)向最高管理者报告碳排放绩效；
2
1.定期汇报
2.未汇报
2
0
d)向最高管理者报告碳排放管理体系绩效；
e)确保策划有效的碳排放管理活动，以落实碳排放方针；
2
1.进行了有效策划
2.未开展策划活动
2
0
f)在组织内部明确规定和传达碳排放管理相关的职责和权限，以有效推动碳排放管理；
4
1.规定并有效传达
2.规定但未有效传达
3.未规定
4
2
0
g)制定能够确保碳排放管理体系有效控制和运行的准则和方法；
2
1.已制定有效控制和运行的准则和方法
2.未制定准则和方法
2
0
h)提高全员对碳排放方针和碳排放目标的认识。
2
1.有正式文件规定并开展培训或宣传
2.无正式文件且未开展培训或宣传
2
0
4.3碳排放方针（12分）
4.3碳排放方针(12分)
/
/
/
a)确保按照本文件的要求建立、实施、保持和持续改进碳排放管理体系；
3
1.管理体系得到了建立、实施、保持和持续改进
2.管理体系未得到建立、实施、保持或持续改进
3
0
b)指定相关人员，并由相应的管理层授权，共同开展碳排放管理活动；
3
1.明确了相关人员，并授予必要权限
2.未明确相关人员或（和）未授权
3
2
0
4.4.4碳排放目标、指标与管理实施方案
（24分）
组织应建立、实施和保持碳排放目标和指标，覆盖相关职能、层次、过程或设施等层面，并形成文件。组织应制定实现碳排放目标和指标的时间进度要求。
4
1.制定文件，且全面覆盖、层次分明
4
1.识别齐全，并有效执行
2.识别齐全，未有效贯彻执行
3.识别不齐全，未有效贯彻执行
4
2
0
组织应在规定时间间隔内评审法律法规和其他要求。
2
1.定期评审
2.未定期评审
2
0
4.4.3碳排放源（31分）
组织应建立、实施并保持一个或多个程序，以便：
2
1.已建立相应程序
2.部分建立程序
3.未建立程序
2
1
0
a)识别边界内产生直接排放和间接排放的碳排放源，此时应考虑已经纳入计划的或新建的设施产生的碳排放源；
1
1.满足要求
2.未满足要求
1
0
d)包括组织遵守节碳排放相关的法律法规及其他要求的承诺；
2
1.包括
2.不包括
2
0
e)为制定和评审碳排放目标和指标提供框架；
1
1.提供
2.未提供
1
0
f)支持高效产品、服务和低排放强度能源的采购，及改进碳排放绩效的设计；
1
1.支持
2.不支持
1
0
g)形成文件，在内部不同层面得到沟通、传达；
3
0
d)确定碳排放管理体系的范围和边界；
3
1.根据文件要求确定范围和边界，并且准确、清晰
2.确定边界和范围，但不准确
3.未确定
3
2
0
e)在内部传达碳排放核算、报告、控制、交易和遵约的重要性；
2
1.已传达
2.未传达
2
0
f)确保建立碳排放目标和指标；
1
1.以正式文件明确碳排放目标、指标
2.未明确碳排放目标、指标
2.未实施，或未定期评价和报告
1
0
j)实施管理评审。
2
1．定期实施管理评审
2．未定期实施管理评审
2
0
4.2.2管理者代表(18分)
最高管理者应指定具有相应技术和能力的人担任管理者代表，无论其是否具有其他方面的职责和权限，管理者代表在碳排放管理体系中的职责和权限应包括：
/
已经在4.2.1b)条款中覆盖
附件6
碳排放管理体系建设效果评价规则
体系
要素
评价内容
规定分值
评分要点
评分区间
评价得分
评价记录
4.1总要求
4.1总要求
组织应：
结论性条款，不评分。
a)按照本文件的要求建立碳排放管理体系，编制和完善必要的文件，并按照文件要求组织具体工作的实施；体系建立后应确保日常工作按照文件要求持续有效运行，并不断完善与体系相关的文件；
9
1.全面识别
2.部分识别
3.未识别
9
3
0
b)对识别出的碳排放源加以分类，识别和分类的详细程度宜与所采用的核算和报告指南相一致；
9
1.已分类并一致
2.未分类或不一致
9
0
c)确定主要碳排放源。
9
1.确定准确
2.未确定或不准确
9
0
组织应将这些信息形成文件并及时更新。
2
1.形成文件并及时更新
2.未形成文件或未及时更新
1
1.有正式文件并能提供证明材料
2.无碳排放方针
1
0
b)任命管理者代表，批准组建碳排放管理团队；
3
1.有正式任命文件，且明确职责任务
2.有正式任命文件，但未明确职责任务
3.无正式任命文件
3
1
0
c)提供碳排放管理体系建立、实施、保持和持续改进所需要的资源，已达到碳排放绩效目标；
3
1.提供的资源充足；
2.未提供