山东省农业科学院高层次人才及创新团队引进申请书
精准引育高水平人才和团队——山东实施《人才引育创新2022年行动计划》
78 科学中国人 2022年8月Support Platform支撑平台人才计划精准引育高水平人才和团队——山东实施《人才引育创新2022年行动计划》为精准引育一批科技领军人才和高水平创新团队，吸引集聚高校毕业生实现新突破，山东省发布《人才引育创新2022年行动计划》。
《人才引育创新2022年行动计划》提出加强重点人才队伍引育、加强人才自主培养、支持各类人才发挥作用3项主要任务。
加强重点人才队伍引育一、集聚战略科学家和顶尖人才。
建立战略科学家发现、支持、发挥作用机制。
深化引进顶尖人才“一事一议”、领军人才“筑峰计划”实施机制，推进国际顶尖科学家工作室建设。
（山东省委组织部、省科技厅牵头，山东省教育厅、省工业和信息化厅、省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委、省科协按照职责分工负责）二、集聚领军人才和创新团队。
发挥好泰山人才工程和山东省重大科技创新工程作用，实施科技领军人才和创新团队遴选培养支持计划。
举办“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛。
（山东省委组织部、省教育厅、省科技厅、省工业和信息化厅牵头，山东省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省农业农村厅、省卫生健康委、省地方金融监管局、人民银行济南分行按照职责分工负责）三、加大青年人才集聚力度。
深入推进“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”，山东省市联动开展“山东—名校人才直通车”活动100场以上，持续办好“高校学子山东行”“百校千企”“青鸟计划”“优选山东”等人才招引对接活动。
创新“海聚山东”线上引才活动形式，组织用人单位“带岗直播”。
提高山东省自然科学基金、社会科学基金项目青年人才支持比例。
实施高校青年创新团队支持计划。
设立“山东博士后科学基金”，新增博士后平台不少于100家，引进博士后1500人以上。
（山东省委组织部、省委宣传部、省教育厅、省科技厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委、省国资委、团省委、山东人才发展集团有限公司按照职责分工负责）四、壮大卓越工程师和高技能人才队伍。
农业科研院所科技管理现状及思考
科技创新能力的提升
01
02
03
增强科研实力
加强基础研究和应用研究 ，提高科研成果的质量和 水平，增强农业科研院所 的创新能力。
培养创新人才
重视人才引进和培养，建 立创新团队，发挥人才在 科技创新中的关键作用。
提升研发设施
加强实验室建设、科研仪 器设备的更新和升级，提 高科研硬件水平。
科技人才队伍的建设
《农业科研院所科 技管理现状及思考 》
2023-10-30
目录
• 农业科研院所科技管理概述 • 农业科研院所科技管理现状分析 • 农业科研院所科技管理面临的挑战 • 农业科研院所科技管理的创新思考与对策建议
01
农业科研院所科技管理概述
农业科研院所的定义与特点
农业科研院所定义
农业科研院所是指专门从事农业科学研究的机构，旨在推动 农业科技进步，提高农业生产效率，改善农民生活水平。
优化科技成果转化的机制与政策
建立科技成果转化平台
农业科研院所应搭建科技成果转化平台，促进科技成果与市场需 求的对接。
完善科技成果转化政策
制定有利于科技成果转化的政策，如知识产权保护、技术转让等 ，降低科技成果转化的风险和成本。
加强与企业的合作
农业科研院所应加强与企业的合作，推动科技成果的产业化应用 。
04
农业科研院所科技管理的创新 思考与对策建议
加强科技创新能力的提升
制定科技创新战略规划
农业科研院所应根据国家战略需求和市场趋势，制定科技创新 战略规划，明确科技创新的重点方向和目标。
加强基础研究与应用研究
鼓励科研人员加强基础研究，发现新原理、新方法，同时注重与 应用研究的衔接，以解决实际问题。
1 2
农业高层次人才培养实施方案_范文模板及概述
农业高层次人才培养实施方案范文模板及概述1. 引言1.1 概述农业是国民经济的基础和农村社会的支柱，高层次的农业人才对于实现农业现代化、推动农业科技创新以及增强农业竞争力具有重要意义。
培养优秀的农业高层次人才已经成为当前我国农业发展中亟待解决的问题之一。
1.2 文章结构本文将分为五个部分进行阐述。
首先，在引言部分将概述文章的目的和结构。
接着，第二部分将探讨农业高层次人才培养的重要性，包括实现农业现代化、推动农业科技创新以及增强农业竞争力。
第三部分将介绍目前存在的问题与挑战，如缺乏相关专业人才、教育体系不完善以及落后的培养模式。
在第四部分中，提出了一些针对解决这些问题和挑战的实施方案建议，包括加强专业设置与课程更新、拓宽学生视野与培养方式创新以及加强产学研合作与实践环节。
最后，在第五部分中，对已有工作成果和改进之处进行总结，并展望未来发展趋势与挑战应对措施。
1.3 目的本文旨在提出农业高层次人才培养的实施方案建议，旨在解决目前存在的问题与挑战，推动农业现代化进程，促进农业科技创新，并增强我国农业竞争力。
通过本文的撰写，希望为相关领域的研究者、教育工作者以及政策制定者提供参考，促进农业高层次人才培养工作取得更好的成果。
2. 农业高层次人才培养的重要性：农业是国家经济的基础和农民生活的保障，而农业高层次人才的培养对于实现农业现代化、推动农业科技创新以及增强农业竞争力具有重要意义。
2.1 实现农业现代化：农业现代化是指通过农业技术的发展和运用，提高种植、养殖、渔业等生产方式与手段，实现农产品质量和效益的显著提升。
要实现这一目标，必须培养大量掌握先进技术和管理知识的专业人才，如种植技术专家、设施农艺工程师等。
只有拥有这些高层次人才支持，我们才能在种植方式、耕作技术、病虫害防治等方面取得突破。
2.2 推动农业科技创新：科技创新是推动各个行业发展和进步的关键驱动力。
在如今快速发展的时代背景下，传统的耕作方式已经无法满足社会对安全食品生产需求。
论科研院所科研创新团队建设
论科研院所科研创新团队建设摘要科研创新团队是孕育科研创新的一个重要摇篮。
一个成功的科研创新团队，往往有一个高素质的学科带头人、明确的目标定位、和谐的研究梯队、互相激励的良好的学术文化氛围。
对建设科研创新团队进行初步探讨，分析如何进一步扩大其作用，为科研工作服务。
关键词科研院所；科研创新团队；建设“创新”是科学研究的灵魂，是一个科研院所获取研究成果不竭的动力。
大力推进科技创新，努力实现生产力的跨越式发展，已经成为新时期农业科研院所发展的历史选择。
当今科学技术的发展趋势是学科间不断交叉、彼此渗透，使一些新的学科、新的领域不断产生，出现了许多交叉学科、边缘学科和横断学科。
这些新的学科领域正是创新的前沿阵地，往往需要多学科、跨学科合作，需要团队联合攻关[1]。
科研创新团队是孕育科研创新的一个重要摇篮，确定具有前瞻性的研究方向，构建和谐的研究梯队以及培养能够激发灵感的学术文化氛围，是科研创新的三大要素。
要创造出更多的原创性科研成果，就必须抓住机遇，建设强有力的科研创新团队，不断开发创新能力。
科研创新团队的建设，需要有一大批高素质的人才、先进的设备、完备的资料、良好的学术氛围、健全的规章制度、特殊的人际关系等。
1高素质、和谐的科研队伍1.1高素质的学科带头人科研创新团队是科研院所为了发展科学研究领域的新兴学科、交叉学科，通过吸引人才、凝聚优秀的创新群体，以培养科技队伍的创新能力为最终目的而组建的团队。
科研创新团队要有一个卓越的学术带头人，他能够在学科中统领团队中每位科研人员，让每个成员的聪明才智和业务能力得到充分的发挥。
他应有以下特点：①要有强烈的事业心和较强的组织能力，因为对事业坚定的信念是产生凝聚力的关键。
②学识渊博，学术上有远见卓识。
③果断而又民主，能团结同仁，因在学术问题上，有时正确的意见并不一定是多数人的意见，往往真理掌握在少数人手中，所以学术带头人要能把握好“民主”与“客观”的尺度。
④知人善任，积极发现和培养人才。
山东省人民政府办公厅关于公布山东省引进海外高层次人才名单的通知(鲁政办字[2012]109号)
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山东省人民政府办公厅关于公布山东省引进海外高层次人才名单的通知(鲁政办字[2012]109号)文章属性•【制定机关】山东省人民政府•【公布日期】2012.07.20•【字号】鲁政办字[2012]109号•【施行日期】2012.07.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山东省人民政府办公厅关于公布山东省引进海外高层次人才名单的通知（鲁政办字〔2012〕109号）各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：省委、省政府确定，皮特格林伯格等48人为我省引进海外高层次创新人才，洪小莹等6人为我省引进海外高层次创业人才，同时授予“泰山学者海外特聘专家”称号。
现将名单公布如下：一、山东省引进海外高层次创新人才（48名）皮特格林伯格山东大学引进海外高层次人才唐东起山东大学引进海外高层次人才刘卫国山东大学引进海外高层次人才卢建仁山东大学引进海外高层次人才王小亮山东大学引进海外高层次人才贾春江山东大学引进海外高层次人才宋淳山东大学引进海外高层次人才何若荧中国海洋大学引进海外高层次人才王玮中国海洋大学引进海外高层次人才张军中国石油大学（华东）引进海外高层次人才王勇山东农业大学引进海外高层次人才吴树敬山东农业大学引进海外高层次人才刘焕庭山东农业大学引进海外高层次人才沈宝堂山东科技大学引进海外高层次人才宫芸芸青岛大学引进海外高层次人才王桦曲阜师范大学引进海外高层次人才马义兵济南大学引进海外高层次人才周菊华鲁东大学引进海外高层次人才张自生青岛科技大学引进海外高层次人才王丽华潍坊医学院引进海外高层次人才王欣潍坊医学院引进海外高层次人才秦学斌潍坊医学院引进海外高层次人才杨小毅泰山医学院引进海外高层次人才韩继斌山推工程机械股份有限公司引进海外高层次人才沈能耀山东省章丘鼓风机股份有限公司引进海外高层次人才史澂空山东轩竹医药科技有限公司引进海外高层次人才李俊之博元医疗技术（青岛）有限公司引进海外高层次人才谭屹海信集团有限公司引进海外高层次人才克里夫·里德海尔集团公司引进海外高层次人才肖志壮青岛蔚蓝生物集团有限公司引进海外高层次人才武帅青岛杰生电气有限公司引进海外高层次人才赵宝军东营方圆有色金属有限公司引进海外高层次人才牛青山烟台德邦科技有限公司引进海外高层次人才黄长江烟台荣昌制药股份有限公司引进海外高层次人才苏云鹏山东先声麦得津生物制药有限公司引进海外高层次人才窦昌林山东绿叶制药有限公司引进海外高层次人才汪东彪华勤橡胶工业集团引进海外高层次人才张维维保龄宝生物股份有限公司引进海外高层次人才洪思忠滨州市甘德电子科技有限公司引进海外高层次人才饭塚建兴山东滨州渤海活塞股份有限公司引进海外高层次人才郭希明中国科学院海洋研究所引进海外高层次人才余迪山东省科学院引进海外高层次人才德米特里·巴扎诺夫山东省科学院引进海外高层次人才邓明聪山东省科学院引进海外高层次人才胡志文山东省科学院引进海外高层次人才韩青有山东省科学院引进海外高层次人才孙金月山东省农业科学院引进海外高层次人才徐清波山东大学齐鲁医院引进海外高层次人才二、山东省引进海外高层次创业人才（6名）洪小莹山东信息通信技术研究院引进海外高层次人才张林雪梅国家信息通信国际创新园引进海外高层次人才周波烟台高新技术产业园区引进海外高层次人才王建国潍坊高新区生物医药科技产业园引进海外高层次人才杨泓潍坊高新区生物医药科技产业园引进海外高层次人才洪君滨州经济开发区引进海外高层次人才山东省人民政府办公厅二○一二年七月二十日。
“特支计划”创新领军人才(科研院所类)申报书【模板】
第六批省“特支计划”创新领军人才（科研院所类）申报书
申报人：
研究领域：
申报单位：
主管部门：
单位联系人：
联系电话（手机）：
填报日期：
XX省科学技术厅
2019年8月
填写说明
一、填写内容应实事求是、内容翔实、文字精炼，有字数限制的要严格控制。
二、申报书封面“研究领域”请从材料、环境、能源、生物医药、先进制造、信息、农业、资源、其他9种类别中选择填写。
三、照片为2寸免冠证件照片（蓝底、JPG格式，分辨率413*626以上，文件大小2M以下）。
四、“学习经历”、“工作经历”起止时间填到月，前后要衔接，不得空断。
五、市属及区域内的科研院所由各市科技局审核，省属科研院所由各主管部门审核，中央驻皖科研院所由省科技厅审核。
六、表中栏目没有内容一律填“无”。
七、《省“特支计划”申报书》和附件材料合订成册，一式2份，由各审核单位统一报送省科技厅，中央驻皖科研院所直接报省科技厅。
一、基本信息
近5年
三、申报人自我评价
四、未来研究计划及当前研究基础（按以下提纲编写，不超过1500字）
五、承诺、推荐与审核意见
六、附件材料
1. 附件材料目录；
2. 身份证复印件；
3. 学历学位证书和专业技术资格证书复印件；
4. 在国内外重要学术组织及学术期刊任职的证明材料；
5. 代表性论著、承担主要科研项目、获奖及专利授权证明材料；
6. 其他需要提交的材料。
农业科研杰出人才及其创新团队名单
23
陈剑平
浙江省农业科学院
植物病毒与病害防控生 物技术创新团队
14 作物有害生物 综合治理学科群
农业部植保生物技术重点 实验室
24
吴孔明
中国农业科学院植 物保护研究所
粮棉作物重大害虫监测 预警与控制技术创新团 队
14 作物有害生物 综合治理学科群
农业部作物有害生物综合 治理重点实验室
25
涂长春
军事医学科学院军 特种动物生物制剂创制 15 兽用药物与兽医 农业部特种动物生物制剂
12
韩天富
中国农业科学院作 大豆发育生物学与广适 07 大豆生物学与
物科学研究所 应育种创新团队
遗传育种学科群
农业部北京大豆生物学重 点实验室
第 1 页，共 4 页
编 号
姓名
工作单位
团队名称
所在学科群
所在实验室名称
13
李保成 新疆农垦科学院
西北内陆棉区棉花新品 种选育创新团队
08 棉花生物学与遗 传育种学科群
学创新团队
生物学学科群
畜共患病重点实验室
28
朱兴全
中国农业科学院兰 动物源性人兽共患寄生 16 动物疫病病原
州兽医研究所
虫病研究创新团队
生物学学科群
农业部动物疫病病原生物 学重点实验室
29
金显仕
中国水产科学研究 海洋渔业资源与生态创 17 海洋渔业与可持 农业部海洋渔业可持续发
院黄海水产研究所 新团队
18
黄华孙
中国热带农业科学 院橡胶研究所
橡胶树遗传育种创新团 队
11 热带作物生物 学与遗传资源利用 学科群
农业部橡胶树生物学与遗 传资源利用重点实验
19 杨 宁 中国农业大学
重点实验室引进人才申报书及申报书填写说明-“国家海外高层次人才引进
填表前请认真阅读《填写说明》重点实验室引进人才申报书申报人（中文）（英文或拼音）申报单位专业领域（从7个选项中择一填入）专业方向联系人联系电话（办公）（手机）填表日期年月日海外高层次人才引进工作专项办公室制重点实验室引进人才申报书填写说明1、请按照《填写说明》的要求填写完整信息，不得空项、漏项。
2、请填写全面、真实的信息。
一、封面（一）申报人指拟引进的海外高层次人才。
请填写中、外文名；如无外文名，请填写汉语拼音。
（二）申报单位指用人单位。
填写时，请将单位的隶属关系写清楚。
比如，作物科学研究所申报，需填写“中国农业科学院作物科学研究所”。
（三）专业领域根据实际，从数理科学、化学、环境与地球科学、信息科学、工程与材料科学、生命科学、其他共7个选项中择一填入。
（四）专业方向请填写具体的专业方向。
例如，数理科学领域的凝聚态物理。
（五）联系人、联系电话指申报单位的联系人和联系电话。
联系人应为具体负责该项工作的人员，熟悉申报人、申报材料的相关情况。
联系电话请同时填写办公电话和手机号码，保证联系畅通。
二、申报书正文（一）姓名指申报人的中、外文姓名。
请填写中、外文名；如无外文名，请填写汉语拼音。
（二）照片为近期小两寸正面免冠证件照。
可以是胶质照片，也可以是直接打印的照片。
请同时提供电子版。
（三）出生地如在国内出生，请按“**省（区、市）**市（县）”格式填写；如在国外出生，请填写出生国家、地区。
（四）国籍指申报人现在的国籍。
（五）毕业院校及专业、学位请填写申报人毕业院校、专业及学位的中、英文全称。
如：“美国俄亥俄州立大学机械工程专业博士”。
请同时提供毕业证书复印件作为附件。
（六）回国前工作单位及职务请填写申报人回国前工作单位及职务的中、英文全称，应清楚显示国家、单位、部门、职务等信息。
请同时提供回国前职务（职称）的证明材料作为附件。
（七）拟（现）任职单位及职务（岗位）请填写申报人回国后的岗位安排情况；尚未安排的请填写拟安排职务。
农科院博士申请
农科院博士申请近年来，随着农业科技的不断发展和农业产业的转型升级，农业领域对高层次人才的需求日益增长。
作为农业科技研究的中坚力量，农科院博士成为了备受瞩目的研究领域。
本文将对农科院博士申请进行深入探讨，从申请条件、研究方向、科研成果等方面进行论述。
农科院博士申请的基本条件多为硕士学位和相关专业背景。
申请人需要具备扎实的农业科学理论基础，具备良好的科研能力和创新意识。
此外，申请者还需要具备一定的科研经历和学术背景，如发表过的科研论文、参与过的科研项目等。
农科院博士申请的研究方向多样化，主要包括作物科学、农业生态环境、农业资源与环境等领域。
在作物科学领域，研究者可以探索作物的遗传改良、种质资源利用和农业高效生产等问题；在农业生态环境领域，研究者可以研究农业生态系统的可持续发展和农业对环境的影响等问题；在农业资源与环境领域，研究者可以研究农业资源的合理利用和农业环境保护等问题。
农科院博士申请还需要具备一定的科研成果。
科研成果是评估申请人研究能力和学术水平的重要指标。
科研成果可以包括发表的学术论文、参与的科研项目、获得的专利等。
申请人应在申请材料中详细列出自己的科研成果，并附上相应的证明材料。
农科院博士申请的过程可以分为几个关键步骤。
首先，申请人需要在线填写申请表格，并提交相关材料，如学位证书、成绩单、推荐信等。
其次，申请人需要参加面试，面试内容主要包括学术背景、研究计划和科研能力等方面。
最后，根据面试结果和申请材料综合评定，确定录取名单。
对于农科院博士申请者来说，取得博士学位具有重要的意义。
首先，博士学位是进一步深造和专业发展的基础。
博士学位的取得将为申请者提供更多的科研机会和职业发展空间。
其次，博士学位是申请者在学术界和科研领域的认可和肯定。
具备博士学位的申请者在就业市场上将更具竞争力。
农科院博士申请是一项需要具备一定条件和能力的重要事项。
申请者需要具备扎实的农业科学理论基础和科研能力，具备一定的科研经历和学术背景。
引进创新人才申请报告【范本模板】
引进创新人才申请报告【范本模板】一、申请人基本信息
- 申请人姓名：
- 性别：
- 出生年月：
- 职称/职务：
- 所属机构/公司名称：
- 联系
- 电子邮箱：
二、引进创新人才信息
1. 人才基本信息
- 姓名：
- 性别：
- 出生年月：
- 所属机构/公司名称：
- 职称/职务：
- 现任职机构/公司：
- 学历：
- 研究方向/专业领域：
- 获奖/荣誉：
- 联系
- 电子邮箱：
2. 人才创新意愿
请详细说明引进该创新人才对机构/公司的创新意愿和愿景。
包括但不限于以下方面：
- 项目或技术创新的研究方向和目标；
- 所带领的团队构成及人员配备；
- 与所属机构/公司合作的意向；
- 未来发展规划和预期成果。
3. 引进方案
请说明引进该创新人才的具体计划和方案。
包括但不限于以下
内容：
- 工作岗位和职责安排；
- 薪酬待遇和福利保障；
- 人才培养和发展计划；
- 工作环境和科研条件保障；
- 合作机制和约定。
三、申请理由及意义
请阐述引进该创新人才的理由及意义，包括但不限于以下方面：
- 引进该人才对机构/公司的发展具有重要战略意义；
- 该人才的专业能力和经验对机构/公司的发展有重要影响；
- 引进该人才能提升机构/公司的技术水平和创新能力。
四、推荐意见
- 推荐人姓名：
- 推荐人职务：
- 推荐单位名称：
以上为引进创新人才申请报告的范本模板，具体内容根据实际情况进行修改和填写。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
山东省农业科学院高层次人才及创新团队引进申请书
引进单位引进类型
1、申请人基本信息
姓名性别出生日期
现工作单位研究领域职务/职称
移动电话电子邮箱
2、接受高等教育和在国内进修情况
学校/单位名称时间（自/至）主修专业/内容所获学位或证书
3、如曾在境外学习/工作，请说明境外学习/工作情况
国别/地区及所在机构名称时间（自/至）经费来源学习专业使用语言
4、工作经历
工作单位时间（自/至）从事工作职务/职务
5、近5年主持的科研项目（不超过5项）
名称
起止时间
（自/至）
下达部门项目类别合同经费
位次/
人数
……
6、近5年发表的论文论著（不超过5项）
题目刊物是否SCI收录影响因子期号页码位次/ 人数
……
7、近5年获得的成果奖励（不超过5项）
名称时间等级授奖部门类别位次/ 人数
……
8、工作目标
9、工作任务
a.科研任务
b.学科建设任务
c.人才培养任务
d.其他任务
10、考核指标
a.中期考核指标
b.期满考核指标
11、用人单位保障措施
12、申请科研启动费及使用计划
科目
金额（万元）
备注2017年度2018年度合计
1、仪器设备购置费
2、材料购置费
3、测试化验加工费
4、论著出版费
5、差旅费
6、学术交流与会议费
合计
总计
13、所在单位意见
负责人（签字）：单位财务公章：单位公章：
年月日14、专家评审意见
组长（签字）：
年月日。