党群工作考核细则
开展企业文化建设，按公司文件的要求对出台的各种理念进行宣贯。
5
不对公司各类企业文化理念进行宣贯的扣２分。
积极参加公司开展的企业文化各项活动，按公司要求开展车间班组文化建设。
5
未按公司要求组织员工参与公司有关企业文化活动的扣２分；未按公司要求开展车间班组文化建设活动扣２分。
3
未执行谈话制度扣1分，没有党员、职工群众思想状态分析扣2分。
宣传工作
（5分）
各支部每季度出1期黑板报
3
支部每季度至少出1期黑板报，少1次扣1分。
每月按时递交新闻稿件
2
每少一篇扣1分
党群办
党风廉政建设（15分）
落实《维稳责任状》，做好维护信访、稳定工作，无上访事件。
10
发生寻恤滋事、打架斗殴酌情扣1-4分；发生进京上访的扣５分；发生到公司无理取闹的，每人次扣２分；发生个体极端行为，造成重大刑事案件的每次扣５分。
群团工作（10分）
积极开展群众性的劳动竞赛、合理化建议及职工文化教育。
10
全年劳动竞赛活动少于1次扣2分。为开展群众文化活动扣2分。
总分
100
党建台帐完整，建立党员、预备党员、积极分子及申请入党人员名册，各种资料管理规范。
5
未建立台帐扣2分，资料不健全缺一项扣1分。
发展党员坚持标准，程序规范
3
积极分子培养手续不完备，党员发展程序不规范，材料不齐全各扣2分，转正期满一个月内未转正的扣1分。
每季度按时收缴党费，半年公布收缴情况。
2
未及时收缴党费扣１分，未公布收缴情况扣１分。
按文件要求参与活动。
3
没有按文件要求完成有关工作的，1人次扣1分。
对公司党政下发的需要传达全体党员或职工的文件进行宣传和学习。
3
对公司党政下发的需要传达到全体党员和职工的文件没有及时进行宣传和学习的，每次扣2分，
执行支委与党员群众谈话制度，每年至少完成一次支部党员和群众思想状态分析。
加强党员的党风党纪教育，所在党支部的党员、职工无违法违纪现象。
7
本支部党员、职工受到纪委诫勉谈话扣1分；受到通报批评扣2分；党员职工违纪受到行政或党纪处分扣4分。
按年初与党委签订的《党风廉政建设责任书》落实相关责任，做到党风廉政要求与生产任务同布置、同落实、同检查。
3
党风廉政建设责任不落实，未与生产任务同时布置、同时落实、同时检查的扣３分。
10
制度不完善，每缺一项制度扣1分，每季度召开１次支委会，每月召开一次党员大会，每月召开一次党小组会，每半年上一次党课，每少１次扣１分；未召开组织民主生活会扣３分，未讲党课扣１分。
党支部工作年初有计划，过程有记录，年末有总结，有专用记录本，支部活动均有记载。
6
无年度工作计划、无总结各扣１分；计划执行不到８０%的扣１分，不到５０%的扣２分，没有专用记录本扣２分，有记录本但记录不完整扣1分。
20年公司党群工作考核细则
党支部______季度绩效考核表
考核内容
考核标准
分值
评分标准
得分
考核人
基础工作（30分）
支部班子健全，支委分工明确，责任落实，及时改选，增选支委会委员
3
支部工作没有专人负责，支委分工不明确扣2分；支部班子成员出现空缺，１个月内不及时补充，调整的扣１分
党群办
按照139号文件认真健全和落实工作制度
支部班子不团结，支部威信不高扣1分，支部不能参加所在单位重要问题决策扣2分。
按党委工作要点及相关文件中的任务和要求高质量落实各项工作。
3
对上级安排的工作不予落实的，每次扣２分；对上级布置的工作检查时还没有完成的，每少１项扣１分。
按文件要求参与和完成公司开展的各类读书活动、知识竞赛、征文等活动。
5
没有按文件要求完成有关工作的，1人次扣1分。
党群办
党籍管理规范，及时接转党员组织关系
1
15个工作日内未接转组织关系扣1分。
队伍建设（25分）
党员教育工作扎实开展，广泛开展各项学习教育活动。
5
不开展培训的扣2分；党员学习培训少于24小时酌情扣１－３分，支部全年学习心得低于党员人数８０%扣２分
支部班子团结协作，积极参与所在单位重要问题-
的决策。
3
党群工作部员工考核办法1
党群工作部员工考核办法党群工作部考核指标完成情况和工作计划完成情况，针对员工的工作绩效、操行、培训等方面的情况进行考核，作为对员工薪酬总额、奖惩，对员工薪酬、岗位、奖惩的依据。
一、考核项目（一）出勤率1.定时出勤、按时到岗，出勤率100%；（满分10分）2.每迟到、早退一次扣1分，累计三次以上扣5分；3.每旷工一次扣2分，累计旷工两次以上扣5分；4.按公司制度请假并有相关手续时不扣分。
（二）工作态度1.工作勤奋努力、态度端正、乐观豁达、不计较个人得失；（满分10分）2.对交办的本职工作不认真完成、应付了事扣3分；3.上级及部门安排工作时推诿扯皮或表现出不满情绪扣5分；4.拒绝接受交办的本职工作且无正当理由的扣8分；5.无理取闹、不服从管理的扣10分。
（三）工作效率1.能按时完成本职工作（满分10分）2.效率低下、偶尔不能按时完成本职工作扣5分；3.时常不能按时完成本职工作扣10分。
（四）工作质量1.工作成绩突出、质量优良（满分10分）2.工作成绩一般，受到领导催办事务视情况扣3分；3工作成绩较差，经常返工仍不符合领导要求扣5分；4无法达到领导要求扣10分。
（五）岗位技能1.业务精湛，完全胜任本职工作（满分10分）2.业务熟练，具备足够的专业知识不扣分3.业务不熟，常务要领导把关扣2分；4.不懂本岗位知识、无法胜任本职工作扣5分。
（六）沟通合作1.善于沟通、能积极与他人合作、有良好的团队精神（满分10分）2.沟通协调能力一般，但能与他人合作完成任务不扣分；3.沟通协调能力较差，不善于与他人合作扣2分；4.不会与人沟通、不愿与他人合作、工作难以进行扣5分。
（七）敬业精神1.热爱企业、忠于职守、责任心强、为他人楷模（满分10分）2.工作需要减掉、轻浮散漫、责任心不强、缺乏主动积极性扣2分；3.对本职工作不满、经常脱岗、漏岗或故意影响他人正常工作扣4分；4.凡事以个人为中心、假公济私、不关心企业发展扣5分；5、破坏公司财务、违法乱纪、诋毁企业声誉扣8分。
热电厂党建、党群工作责任追究考核实施细则试行
热电厂党建、党群工作责任追究考核实施细则试行热电厂党建、党群工作责任追究考核实施细则（试行）总则第一条为认真学习贯彻新时代中国特色社会思想，全面落实中共独山子__公司热电厂委员会全面从严治党主体责任，落实党建“一岗双责”，推动全面从严治党向纵深发展，推动党建工作与生产经营管理等工作同部署、同落实、同检查、同考核，根据《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》、__公司和__公司党建、党群工作相关规定，结合热电厂实际制定本实施细则。
第二条按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”工作原则，严格落实党组织书记第一责任人责任，一级抓一级、层层抓落实的领导责任体制，构建各负其责、齐抓共管，及时有效有力推动落实各项党建、党群工作的良性格局。
第三条各级党组织切实履行从严治党工作主体责任，各级党组织书记是第一责任人，对党建、党群工作负主要领导责任；领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党建、党群工作负重要领导责任。
第四条在党建、党群管理工作中失职渎职行为的责任追究，坚持实事求是、依纪依法、公平客观、权责一致、教育与惩戒相结合的原则。
第五条本细则适用热电厂各党级组织及党员领导干部。
第二章考核范围及内容第六条有下列情形之一的，视情节轻重对单位或个人进行考核：（一）不严格履行管党治党主体责任，党组织作用发挥不突出，对党组织委员管理宽、松、软，扣党组织书记500-1000元。
（二）各级党组织委员未按时参加所在党支部、党建联系点活动，所在党组织、党建联系点或主管业务发生党风廉政建设问题，一岗双责履行不到位，扣责任人500-1000元。
（三）党委中心组及各级党组织未按上级要求落实理论学习任务，学习组织流于形式，学习效果差；党组织委员未履行请假程序，不按时参加中心组(党组织）学习；未及时补学，学习笔记应付；不按规定讲党课，扣责任人300-500元。
（四）各级党组织委员及领导班子成员未按时、按要求完成报送至热电厂党委、公司的各类报表、报告、总结、学习心得，扣责任人100元-20__元。
集团公司党群一体化考核细则
集团公司党群一体化考核细则序号考核内容标准分值评分标准考核部门自评分数分数一夯实组织建设基础，提升党员教育管理水平，推进长效管理机制完善和基层党建工作创新。
201 深入落实“创先争优”、“四帮四促”、“基层组织建设年”和“宣贯十八大”等党的主题活动，部署合理、推进及时、效果显著。
3 活动实施方案未制定，扣2分；活动目标、措施、责任人不明确，扣1分；活动推进乏力、效果不明显，扣2分。
思政部2 组织设置合理，班子运行规范，严格遵守换届选举相关要求。
4 班子分工不明确，行政负责人不支持，扣1分；年度党政主要负责人民主评议优良率低于90%，扣1分；年度行政考核指标不合格，扣1分；委员出缺超过三个月未增补，扣1分；存在重大事故、事件，扣1分；发生死亡安全事故，取消评优资格。
思政部3 党员管理规范，教育培训及时，深入落实“双培养”工程。
监审部8 按照《信访工作条例》要求，及时办结信访事项，信访办结率达95%以上；针对存在的问题完善制度，发挥标本作用。
1 对信访举报查办不力，导致信访人员受到打击报复的此项不得分；对上级交办的信访件不及时查实，不按要求报送调查处理结果，信访办结率未达到95%分别扣0.5分；对存在问题未整改的每项次扣0.5分。
监审部9 认真落实《贵州省监管企业效能监察暂行办法》结合公司相关的效能监察工作要求，联系本单位生产经营实际开展效能监察。
1 未制定工作方案，立项结项手续不全、未按时报送相关材料的各扣0.5分；在实施过程中无监察记录的扣0.5分，效能监察理想、结项未按要求完成的此项不得分。
监审部10 针对效能监察中发现的问题，查明原因，跟踪检查，追究责任，制定整改措施，堵塞管理中的漏洞。
2 对效能监察中发现问题的问题未查明原因、未追究处理责任人、未制定整改措施、每项次扣1分，对存在的问题未下发监察建议书、未跟踪检查，检查无记录的扣1分。
监审部11 认真贯彻落实工程项目招投标、物质采供等有关规定，做到程序到位、操作规范。
党群工作办公室考核细则
党群工作办公室绩效考核细则一、总则1.目的：为进一步规范公司党群工作，认真履行党群工作办公室职责，实现党群工作的规范化、透明化、高效化，特制定本细则。
2.基本原则：工作突出重点，量化奖励分配，数据说话，公平合理。
3.适用范围：党群工作办公室全体人员（目前工作岗位包括办公室主任、办公室职员、职工之家管理员）。
二、考核方案1.考核系数：部门领导1.6；员工1.02.考核细则分为两部分，一是对工作业绩部分考核；二是能力态度考核。
分数合计100分，等级分为三个等级，详见下表;3.工作业绩部分考核细则该考核项分为工作考核，根据岗位不同拟定不同的考核项目，总分为80分。
3.1党群工作业务部分考核细则3.2党群工作能力态度部分考核细则3.1.1.1月发运任务完成情况：比如：发运任务6万吨，实际完成5万吨，工作完成情况得分=5/6*20。
3.1.1.2煤炭技术指标（内水、硫、灰熔点、挥发分）合格率出现质量偏差1批次扣2分影响生产扣5分。
3.1.1.3煤矿及承运商问题纠纷处理不当或延时处理的（包含派车单、煤质情况），一项次扣2分。
3.1.1.4市场信息及报表出现错误或信息延迟，一项次扣2分。
3.1.1.5票据及合同文件等，延时处理或丢失，一项次扣2分。
3.1.1.6在不拖欠矿方资金的情况下，必须完成相应的采购数量的增值税发票，否则扣2分。
3.1.1.7提前申报煤矿的资金情况，因资金汇报不及时影响正常发货扣2分。
3.1.2煤炭核算员考核细则3.1.2.1财务票据处理及存档，煤矿、运输账单准确性，处理有误的一次扣2分。
3.1.2.2保证核算准确性，核算不及时或者核算有误的一次扣2分。
3.1.2.3合同及支付OA流程，因个人原因延误或出现错误的一次扣2分。
3.1.2.4票据及合同文件等，延时处理或丢失，一项次扣2分。
3.2常规物资采购考核细则3.2.1采购业务员考核细则3.2.1.1 采购工作完成情况考核，比如：当月20项采购任务，完成10项，采购工作完成情况得分=10/20*303.2.1.2 公司督办的重要采购任务，及时完成询价、合同签订、订货及到货且没有质量问题；没有按上述标准完成的，一项次纰漏扣2分，影响到生产，一项次扣5分。
党群科专业评价细则
3、宣传稿件真实、准确，重大失误为零。
1、每月未按规定报送宣传稿件，少交
一篇稿件，减0.01分。
2、每季度在《太钢日报》或以上报刊刊登1篇稿件，未刊登减0.02分。
3、宣传稿件出现不真实、不准确、导向错误，减0.02分。
用户
满意度
用户意见回复率100％,用户意见整改率100%,重复性问题受控。无投诉。用户满意度体系有效运行。
精神文明严格按照首问责任制管理办法执行对待用户文明礼貌接听电话使用文明用语并报部门职工对企业文化理念认知度达到100做文明职工杜绝不文明不规范不精细行为接听电话不使用文明用语一次减0
党群科专业评价细则
项目
考核内容
评分标准
纪委
监察
1、落实党风廉政建设责任制。
2、效能监察立项≥1项。
3、认真履行岗位职责，未发生效率低下、推诿扯皮、失职现象。
组织
建设
1、依据实践“三个转化”模型中“五好支部”活动内容和标准开展支部工作。
2、“三会一课”完成率100%。每季度召开支部党员大会；每月召开支部委员会议；每月召开党小组会；每季度至少上一次党课，制度齐全，有会议相关记录。
3、、按时收缴党费、接转党员组织关系。
4、及时更新《中国共产党基本信息管理系统》。
有一项未按规定办理，减0.005分。
按时办理计划内二胎审批手续并报送计划内二胎名单
不按时办理计划内二胎审批手续减0.005分，不报送计划内二胎名单减0.005分。
工会
部门职工（代表）大会召开每年不得少于一次，按公司要求召开
不按时、按程序召开减0.01分，
企务公开按公司要求公开
未按要求公开减0.005分。
党群工作考核指标说明(支部层面)
党群工作考核指标说明（支部层面）党群工作考核指标说明（支部层面）一、引言党群工作是党员与群众之间加强联系、密切关系的桥梁和纽带，是推动党的建设和群众工作有效开展的重要抓手。
为了加强对党群工作的监督和评价，制定党群工作考核指标是必要的。
二、考核目标支部在开展党群工作中应遵循党的先进性、群众舆情、工作落实和创新探索等指导思想。
考核目标要明确、具体、可量化，以便对支部的工作开展进行科学评价。
三、考核指标1. 政治理论学习- 指导思想：支部书记每月组织一次政治理论学习活动，确保党员对党的基本理论和方针政策的理解。
- 考核要求：政治理论学习活动按时组织开展，党员参与积极，学习效果显著。
2. 党员活动开展- 指导思想：支部每季度组织一次党员大会，进行党风廉政教育和民主议事，加强党员之间的联系和交流。
- 考核要求：党员大会按时召开，议题充分讨论，党员在会上发言活跃，思想交流畅通。
3. 群众工作开展- 指导思想：支部要关注群众需求，通过开展文体活动、志愿服务等形式，增强党员与群众的联系。
- 考核要求：每月组织一次群众工作活动，活动内容多样化，参与人数和满意度较高。
4. 工作落实- 指导思想：支部要切实贯彻党中央的政策决策，将会议精神、工作要求及时传达到党员中，确保工作的落实。
- 考核要求：工作会议记录真实、完整，工作任务清晰、明确，工作进展及时、主动报告。
5. 创新探索- 指导思想：支部要鼓励创新思维，积极探索党群工作新模式、新方法，提高工作效率和质量。
- 考核要求：每季度提交一次创新探索成果报告，内容创新、具有一定的实践和可行性。
四、考核流程1. 设定考核指标及权重；2. 建立考核评分体系，设定评分标准；3. 按时定期对支部进行考核，并记录考核结果；4. 考核结果作为支部评优评先的重要依据。
五、总结与展望制定党群工作考核指标是加强支部建设、推动党群工作的重要举措。
通过科学设置指标、明确考核目标，可以更好地监督和评价支部的工作，进一步提高党群工作的质量和效益，切实服务党员和群众的需求。
党群工作科绩效考核细则
员工衣衫不整、形象邋遢扣2分；不佩戴胸牌一人次扣1分；发现不文明现象一人次扣1分。
形象建设
2、维护好企业文化宣传标识、示板等，避免人为损坏，如有自然老化或缺失应及时向公司党群科汇报。
损坏企业文化宣传标识或示板等发现一处扣1分；自然损坏不及时上报一次扣1分；
黄超
3、配合好公司的精神文明创建工作，按照公司要求及时提供精神文明创建工作所需要的各项材料。
李庆
无学习教案扣1分，无学习记录及记录不全扣1分，学习人员无学习笔记一人次扣1分，随机现场抽查提问员工，回答不正确一
人次扣1分。 20
黄超
未按要求开展形势任务教育活动，每少一次扣2分，无活动记录及记录不全扣1分，随机抽查提问员工相关形势任务，回答不正
确一人次扣1分。
至少选派1名兼职宣传报道员，完成月度宣传报道工作任务量，新闻稿件要有纸质及电子备档,（一般留存期限为一年），不发生 失泄密和影响单位新闻安全的事件。
无攻关小组扣2分，无成果扣1分；
纪检监察工作 （20分）
廉政建设 基础资料 廉洁自律
各党支部书记组织廉政教育学习并有学习记录（1次/月），组织召开党风廉政建设民主生活会（1次/年）。 基础资料健全（党风廉政建设制度及责任书等） 管理人员无违纪，操作人员无经济犯罪。
教育学习缺一次扣1分；未召开民主生活会扣2分。 制度缺一项扣1分；责任书缺一人次扣1分。 发生一起违纪案件扣5分，一封举报信，没查实扣2分，出现违法违纪案件取消年度评先选优资格。
无活动记录扣2分，记录每少一项扣1分，谈心活动每缺少一人次扣1分，有较坏影响的员工思想行为事件发生作为年度评先选 优的否决条件。
有集中学习记录（每月一次）及签到表，员工熟知组织学习的各项方针政策和各种讲话精神。 每半年开展一次形势任务教育活动，建立活动记录，员工熟知中国石油、油田公司和本单位的形势任务。
党群工作考核细则
员工6S基本行为规范执行不好每项次扣1分；文化管理模式创新工作开展不好酌情扣分；组织礼仪活动每少一项次扣1分；班前安全宣誓坚持不好扣0.5分。
10.规范物质形态文化。规范管理、使用企业形象识别系统，严格报批程序。
5
形象识别系统要件使用不规范每处扣0.5分；须报批的文化设施未报批每次扣2分。
11.实施全员素质提升工程。有计划，有目的，分层次，分专业，大力实施全员培训工程。
18.加强民主管理工作。按时召开职代会或员工大会，重大事项经过职代会或员工大会审议通过；坚持厂（矿）务公开、区务公开制度。
4
职代会制度落实不好扣1-3分；重大决策不经职代会或员工大会审议每有一项扣1分；不按规定进行厂（矿）务公开扣2分；对应公开重要事项每有一项不公开扣0.2分。
19.积极维护员工权益。健全困难职工档案，积极开展困难职工帮扶、献爱心，以及重大节日走访慰问送温暖等活动；坚持为员工过生日制度。
17.开展群众性安全生产技术活动。加强“三员”管理；组织“青年志愿者”活动；开展岗位学习、岗位练兵、技术比武以及合理化建议等各类群众性生产技术活动；认真做好评先树优工作。
5
各项活动开展不好酌情扣分；无“三员”管理考核标准扣2分；管理考核不到位扣0.1-3分；合理化建议未及时落实扣1分；先模宣传不到位或作用发挥不好酌情扣分。
（二）
企业
党建
工作
（25分）
3.巩固和深化群众路线教育实践活动成果。持续抓好整改落实和建章立制后续工作，加强跟踪问效、督促检查，用制度防止“四风”反弹。
6
对未完成的整改事项整改落实不到位酌情扣1-3分；对改进作风方面的制度执行力度不到位酌情扣1-3分；出现“四风”问题被通报批评的扣1-6分。
4.加强党的思想建设。认真组织党委、党总支中心组理论学习（每月不少于1次），周五干部政工例会学习、员工周一政治学习；加强党员教育工作，抓好党员、入党积极分子轮训，上好党课；公司、基层支部每半年召开一次班子民主生活会（当年7月，次年1月）。
党群工作部量化标准及细则
党群工作部关于二级单位月度考核验收标准及细则
一、现场文明和CI形象：按照当地政府和公司CI系统关于现场文明施工的规定和要求，进行验收（从新开工项目开始执行，原有项目逐步规范）。
施工现场CI评分标准
注：评分标准满分为120分，分为10大项，28小项。
合格分数：100分。
奖励分数：凡是材质、色彩保持清新、完整，可按照维护分数相应得到奖励。
扣罚分数：现场企业文化建设未达到合格分数，每5分对应月度考核扣1分。
二、宣传报道：
1、以项目部生产经营、管理创新为主题，每月至少报送宣传报道3篇，采稿2篇。
2、稿件可采用文字、图片、录像资料等形式。
采稿2篇以上者，每篇按照0.5分奖励，外发稿件每次奖励2分。
达不到考核要求篇数，每篇扣罚1分。
3、所发布新闻均需通过项目经理签字，经党群工作部、公司主管领导审核后发布。
三、信息化建设：
1、每天登录天津晋铝建设有限公司办公平台，及时了解职能管理要求、收发公司文件和信息。
2、按照天津晋铝建设有限公司信息化工作要求，通过ERP报送相关管理数据。
XXX厂党群工作考评细则(1月)
、青年突击队活动以及基础 工作列为主要考察项目）
（14分）
张三
有关党群工作获得公司领导表扬的酌情加5-10分；每项扣分不受该小项设置分数限制，但原则上不超 过10分。
关爱 与文 体工 作10
1、按“送温暖”工程文件要
求实施到位（4分）
未做到扣2分
职工反应工作生活中
2、积极听取职工意见，为职
工办实事。（4分）
的困难，如诉求合 理，应该积极想办法 解决。发生能解决而
分
未解决的，扣2分/次
按照活动要求组织员工参加 厂及公司举办的奋斗颂活动
（3分）
未按要求组织参加， 扣2分/项次
只有3篇，扣
支部书记100
元，综合支
部只提交2篇
-2
扣分支部为 班组对标没 按要求在作 业区内部开 -4 -4 -4 -4 -4 -4 展，综合支 部一季度无 金点子合理
化建议。
扣分支部为
班组对标没
创新
按要求在作
创效
20分 类别
冷轧板厂党群工张三 四作李 考评细则（1月）
业区内部开 展，综合支
项目与要求
认真执行《廉政准则》和有
关规定，廉洁自律，确保无
因主观原因发生基管人员违 规违纪现象。对党风廉政情
出现按制度处
纪检
况进行自查自纠，无索拿卡 要等违规违纪（4分）
理，未及时发现 、处理，造成工
综治 无职工打架斗殴、违法犯罪 作被动或不良影
工作 现象，对事件及时处置，及 响的扣4分/项
12分 时报告涉稳问题与信息（3 次，并对责任区
学习记录和签到表每 少1项扣1分。
宣传
思想 工作
2、弘扬奋斗者文化，宣传报 道及时，每个支部每月报道5 篇以上。（4分）