兵团连队职工考核表
员工工作成果考核表
员工工作成果考核表附表3：考核结果与绩效工资发放比例对照表附表4：××××有限公司考核结果与绩效工资发放审批表部门：考核期：附件8：员工考核与绩效工资发放办法为完善公司员工岗位考核机制，合理发放员工绩效工资，完善公司薪资管理体系和激励约束机制，强化员工的责任意识和成果意识，提高工作效率和工作质量，特制定本办法。
一、总则（一）员工岗位考核以《公司薪资管理制度》和员工岗位职责为依据，坚持客观公正、实事求是的原则，采取员工自评与上级评鉴、定性考评与定量考评相结合的方法，对员工进行定期的考核评价。
（二）员工绩效工资的发放以岗位考核结果为依据，坚持按劳分配、按绩取酬的分配原则。
（三）本办法适用于公司正式员工、试用期员工、特聘员工。
二、考核内容与标准员工的岗位考核内容包括工作成果、工作纪律及假事制度有关条款的执行情况。
（一）工作成果：高层经营管理人员按述职报告内容进行考核填写《高层经营管理人员考核鉴定表》（附表1）；其他员工的考核按工作总量、目标完成率和工作质量三部分进行考核，填写《员工工作成果考核表》（附表2）。
（二）工作纪律考核依照公司员工工作纪律规定进行考核。
（三）员工执行假事制度的考核。
三、考核时间（一）公司高层经营管理人员的考核每年进行一次，时间为次年的1月。
（二）经营管理、专业技术A类员工的考核每季度进行一次，时间为每季度最后一个月末，并将《考核结果与绩效工资发放审批表》于下一季度首月1日前报至人力资源部。
（三）其他员工的考核每月进行一次，时间为每月月末，并将《考核结果与绩效工资发放审批表》于次月1日前报至人力资源部。
（四）员工年度考核以月度、季度考核结果汇总为依据，并根据年度公司、部门、员工个人绩效总体情况加以调整。
四、考核结果员工岗位考核结果分为称职、基本称职、不称职三个等次。
考核结果按《员工聘用制度》规定的管理权限审批。
新招聘录用高、中层经营管理人员职务试用期考核按《员工聘用制度》有关规定执行。
员工团结协作性考核表
事间工作配合度及团结度的考核，最终分为20分；事间工作配合度及团结度的考核，最终分为20分；
②本表为匿名式考核，请对自己及他人做出客观公正的评价； ②本表为匿名
式考核，请对自己及
他人做出客观公正的
评价；
员工团结协作性考核表
员工团结协作性考核表
③备注中可填入以下明细对应的数字。
③备注中可填入以下明细对应的数字。
1、能做到各尽所长、齐心协力、团结合作、配合默契 1、能做到各尽所长、齐心协力、团结合作、配合默契
2、积极主动参加集体活动，为集体发展添砖加瓦 2、积极主动参加集体活动，为集体发展添砖加瓦
3、对同事的配合请求不积极响应 3、对同事的配合请求不积极响应
4、缺乏集体主义、团队精神，对集体事物冷漠。
4、缺乏集体主义、团队精神，对集体事物冷漠。
5、将个人利益凌驾于团队利益至上。
5、将个人利益凌驾于团队利益至上。
6、其他原因 6、其他原因。
兵团事业单位工作人员年度考核等级
（2013-2014年度）
姓名
熊伟
性别
男
族别
汉
学历
本科
政治
面貌
共青团员
任职
时间
2013-08
工作单位
第九师168团北区中学
现任岗位
中学化学教师
现任岗位
类别等级
个
人
总
结
2013—2014学年，本人担任中学化学教学工作。一年来，本人以学校及各处组工作计划为指导；以加强师德师风建设，提高师德水平为重点，以提高教育教学成绩为中心，认真履行岗位职责，较好地完成了工作目标任务，现将一年来的工作总结如下：
一方面，在工作中，本人能够严格要求自己，遵守学校的各项规章制度，做到不迟到、不早退，不旷会。另一方面，本人能够严格遵守教师职业道德规范，关心爱护学生，不体罚，变相体罚学生，建立了良好的师生关系，在学生中树立了良好的形象。
三、强化常规，提高课堂教学效率
本学年，本人能够强化教学常规各环节：在课前深入钻研、细心挖掘教材，把握教材的基本思想、基本概念、教材结构、重点与难点；了解学生的知识基础，力求在备课的过程中即备教材又备学生，准确把握教学重点、难点，不放过每一个知识点，在此基础上，精心制作多媒体课件。备写每一篇教案；在课堂上，能够运用多种教学方法，利用多种教学手段，充分调动学生的多种感官，激发学生学习政治的兴趣，向课堂45分要质量，努力提高课堂教学效率；在课后，认真及时批改作业，及时做好后进学生的思想工作及课后辅导工作；在自习课上，积极落实分层施教的原则，狠抓后进生的转化和优生的培养；同时，进行阶段性检测，及时了解学情，以便对症下药，调整教学策略。认真参加教研活动，积极参与听课、评课，虚心向同行学习，博采众长，提高教学水平。
一二四团连队环境卫生考核表
环 境 卫 生 50 分
厕所专人管理：有门帘、窗纱、无垃圾、粪便无 少一项扣1分 害化填埋10分 垃圾场指定位置、垃圾点垃圾及时清运、无害化 未集中扣5分 处理10分 未处理扣5分 单位卫生专人管理：每日清扫干净、拉运指定垃 无专人管理扣5分 圾点5分 单位林、排、道无散点垃圾、生蓄粪便、农药瓶 发现一处扣1分 、白色污染10分 办公室、居民家室内卫生干净，房前屋后整洁、 一处不干净整洁 无乱堆乱放8分 扣1分 家畜、饲草管理规范有序、无畜舍危棚5分 发现一处扣0.5分 有防鼠防虫措施，定期粉刷房屋，厨房干净卫生 少一项扣0.5分 通风7分 民工食堂、宿舍、清洁卫生，床铺整齐、用电安 不安全扣5分 全5分
附表4：
一二四团连队环境卫生整治活动评分标准
项 目 扣分标准 1连 3连 4连 5连 7连 8连 9连 10连 11连 12连 13连 14连 15连 16连 18连 奎泉农场
有单位爱卫会组织、制度上墙、落实到位（查看 少一项扣1分 组 资料）5分 织 主管领导参与管理3分 未参与扣3分 管 卫生区划分明确、责任到人、落实到位、美化家 无扣2分 理 园2分 15 分 每月组织1次爱卫专题会议，讨论办理群众卫生 无记录扣2.5分 投诉、整改及时（有记录，有图片）5分 无图片扣2.5分 爱 卫 宣 传 10 分 有黑板报、宣传栏、标语宣传3分 广播宣传10次以上、有广播稿（有记录）3分 少一项扣1分 少一次扣0.3分
员工工作业绩考核表(品检适用)
上
偶有不按7S要 求去做（≧85 分）
60-74分
经常请假，有 时会有迟到早 60-74分 退的情形
C
差
经常出现错误 （11个以上）
工作能力不 足，虽有人协 助，结果仍未 如理想
经常不能很顺利的 履行工作职责，达 成率在90%以及下
经常不能如期 完成工作
经常不按7S要 求去做（≦80 分）
部门经理：
副总经理：
人事行政部核 对：
总经理：
60分以下
有旷工记录 60分以下
D
序 号
工号
姓名
职务
工作素质评分
工作能力评分
工作职责达成 率
参与7S评分
考核总分∑=
出勤率评分阶 段 （缺勤工
时∑=）
考核总分∑=
考核 等级
1
□30 □ □20 □ □30 □ □10 □ □10 □
2
□30 □ □20 □ □30 □ □10 □ □10 □
3
□30 □ □20 □ □30 □ □10 □ □10 □
考核时间
考核项目
素质/责任感 （30分）
工作能力 （15分）
员工工作业绩考核表(品检/适用）
工作职责达成 率 （35分）
工作效率 （10分）
参与7S （10分）
考核分数
出勤率
最终得分
考核 等级
从--到--
工作能力：解
完全符合工艺 决问题的能
经常能够按指 非常积极地参
完全没有旷工
优
的要求（3个以 力；沟通、协
很顺利的履行工作 职责达到99%以上
定进度标准提
与7S（≧95
90-100分
滨州市2012年度副团职及以下军队转业干部考试考核情况统计表
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 姓名 苏玉武 张晓光 傅维潮 鲁建友 王振团 张斌 王忠兰 董海青 戚力华 刘荣明 史建民 王强勇 赵利华 平晓峰 沈 涛 军龄 入伍时间 1986.11 1990.03 1989.03 1991.12 1992.12 1999.12 1989.04 2000.07 1990.03 1991.12 1993.12 2000.12 1997.12 1999.12 1993.12 得分 27 23 24 22 21 14 24 13 23 22 20 13 16 14 20 职级 级别 副团 副团 副团 正营 副营 技术12级 副团 技术10级 副团 副团 副营 副连 正连 副营 副营 得分 30 30 30 28 26 24 0 28 30 30 26 22 24 26 26 10年以上 3 三等功 2 三等功 2 10年以上 10年以上 10年以上 3 3 3 三等功 2 三等功 2 5年以内 1 边远艰苦地区服役 年限 得分 立功 奖励项目 三等功 三等功 三等功 三等功 三等功 三等功 三等功 得分 2 2 2 2 2 2 2 考核分数 考试分数 59 55 56 52 49 41 56 41 58 55 51 35 42 40 51 73.5 76 63.5 65.5 68 75 59.5 74 52 54.5 57 71 61.5 61 47.5 总分 132.5 131 119.5 117.5 117 116 115.5 115 110 109.5 108 106 103.5 101 98.5 名次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
员工通用项目考核表
10
提出改进工作的建议情况
4
参加培训或对他人进行培训
5
在某个项目上为公司创造巨大利润
5
努力减少时间、物质上的损失
8
节约能源（水、电等）
3
爱护设备，保养好
3
节约开支，精打细算，遵守财务制度 3
按计划领用物资，节约，杜绝浪费
3
安全防火意识强，能主动做好工作
3
严格执行计划生育政策
3
加、扣分
考考 核核 自评 小得 组分
总计
100
编号
考核 日期
标
考核内容
准
分
热爱本岗位工作
6
对内、外用户服务周到、热情
4
热爱集体，团结协作Fra bibliotek4自觉主动学习业务知识，积极上进
4
为了公司的发展不遗余力的工作
4
遵守公司规章制度
8
不早退、迟到、缺勤等
4
严格要求自己，主动积极、自觉完成
任务
4
对工作有担当精神，不推卸责任
8
与同事、上司合作的情况
4
按时保质地完成分配的工作任务
员工通用项目考核表
姓名 考核项目
职业道德 （22）
工作态度 （28）
工作成果 （32）
其他管理 （18）
考核要素
忠诚度 服务态度 团结精神 业务学习 奉献精神 纪律性 出勤情况
积极性
责任感 合作性 工作效率 创新能力 人才开发 特殊成就 成本意识 能源管理 设备管理 财务管理 物资管理 安全防火 计划生育
2017—2018考核表
四、经过一学期的努力，各方面取得优异成绩。希望今后继续努力，在教学教研方面加大研究的力度，有更大的突破，勇创佳绩，成为一名更出色的名师。
签名：2018年7月15日
主管领导评语和考核等次建议
该同志在任职期间能够认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，建议考核为
主管领导签名：年月日
单位负责人及考核领导小组意见
兵团事业单位工作人员年度考核登记表
（2017-2018年度）
姓名
夏泽华
性别
男
族别
汉
学历
本科
政治
面貌
党员
任职
时间
2016.12.31
工作单位
第六师新湖一中
现任岗位
专业技术岗
现任岗位
类别等级
中级教师十级
个人总结
时光飞逝，教学工作转眼间又一个学期了。这个学期我担任高一年级5个班的美术教学工作。同时，还担任5个班每周二、三、四美术兴趣小组的课程。各方面工作能认真负责地圆满完成。现就我本学期的教育、教学工作情况作一个简单的总结。
单位负责人签名：年月日
本人
意见
签名：年月日
未确定等遵纪守法，热爱教育事业，坚持正确的教育思想。时刻以一个党员教师的身份严格要求自己。在学生当中树立优秀形象，深受学生欢迎的教师。在这学期，我严格遵守职业道德，服从学校安排，及时出色的完成各项任务。