博弈论(生存智慧大全集)_个人形象：打造个人品牌的策略
个人形象细节包括着装、配饰，以及身体修饰和身体语言等方面。
尽管如今是崇尚个性、自由的时代，但在衣着装饰等方面还是要讲究原则的。
就职场而言，男性和女性在个人形象上有许多细节性要求，这是打造个人形象的第一步。
职场男性的个人形象细节：
对于职场中的男人，在工作状态时，着装的职业化也是相当重要的。
职场中男人着装容易犯的错误包括：穿有很明显的品牌标签的衣服，太肥大的衣服，闪闪发光的衬衣或外套，大头皮鞋，不讨巧的颜色等。
对职场男性来说，欧式对排扣西服不适合身材较矮的男士，衣领带钮扣的衬衫严禁搭配双排扣西服，如果拥有一件大衣，那么应该是灰色的，第二件大衣应该是黑色的，第三件是咖啡色的，第四件是藏青色的，皮鞋应该是纤尘不染、光亮可鉴的，所以任何时候都不要让它显得风尘仆仆，如果你还不能理直气壮地使用香水，那么一定要选择气味清爽的香皂，如果不系领带，那么不要扣紧衬衫的领口，领带尖不应低于皮带头，但也不要高于它，腰带和鞋在质料和颜色方面都要一致，不要在正式、隆重的场合穿着非黑色皮鞋，即使它被擦拭得十分体面，也会显得你本人不懂体面，年过24岁，应该摒弃白色袜子，它会使你显得像一个学生，不论年龄几何，花袜子总是不适合男性的。
男性职员头发不宜太长，而且要经常清洗，保持清洁；指甲不能太长，应经常注意修剪；胡子不能太长，应经常修剪；保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
职场男性的身体语言涉及很多部位，其中的站姿、坐姿、行姿最能表现一个男人的风度。
中国有句俗话：“站如松，坐如钟，行如风。
”这正是对男人举止方面的一种形象化的要求。
站立时不要过于随便，不要探脖、耸肩、双腿弯曲或不停地颤抖，无精打采地东倒西歪，不要倚肩靠背，双手不要放在衣兜里或插在腰间，这些站姿都很不雅观。
正确的站姿是：抬头，头顶平，双目向前平视，嘴唇微闭，面容安详，微收下颌，平和自然；双肩放松，稍向下压，有向上的感觉；身体挺直，重心应在两腿中间，防止重心偏左偏右，做到挺胸收腹；双臂自然下垂于身体两侧或放在身体前后；双腿立直，保持身体正直，膝和脚后跟要靠紧。
正确健美的站姿会给人以挺拔劲秀、舒展俊美、庄重大方、精力充沛、信心十足、积极向上的印象。
男人正确的坐姿可以给人以端庄、稳重的印象，使人产生信任感。
所谓坐有坐相，是指坐姿要端正。
另一方面，可以给交谈带来方便。
其实，坐姿本身就是一种身体语言，可以向对方传递信息，因此应作为一种交谈手段加以注意。
正确的坐姿是：人坐时要轻要稳。
走到座位前，转身后，轻稳地坐下。
坐在椅上，应至少坐满椅子的三分之二，脊背轻靠椅背。
坐时不可以高跷起二郎腿，坐下后不应随意挪动椅子。
不要为了表示谦虚，故意在人前坐在椅子边上，身体紧缩前倾，这是一种阿谀相。
也不可以将大腿并拢，小腿分开。
人的正常坐姿，在其身体背后没有任何依靠时，上身应正直而稍向前倾，头平正，两臂贴身自然下垂，两手随意放在自己腿上，两腿间距和肩宽大致相等，两脚自然着地。
背后有依靠时，在正式社交场合，也不能随意地把头向后仰靠，显出很懒散的样子。
男子凡是协调稳健、轻松敏捷的步态都会给人以美感。
正确的步态可以表现出一个男人朝气蓬勃、积极向上的精神状态，呈现出一种健美的姿态，会给人留下美好的印象。
职场女性的个人形象细节：
作为在职场打拼的女性，其实更想通过着装给别人留下最佳印象，从而获得成功。
夏天，女性们所穿着的如真丝、棉、麻的衣服必须要熨，要整齐出门。
夏天穿职业套装有些许不舒服，如果场合允许可以穿职业便装，如那些加入了流行元素，既不呆板又能自如大方地展示自己的衣服，当然，超短裙是不能穿的。
但如果出席的是正式场合，那就一定得按照职业套装的要求去穿着。
米黄色在夏天显得很清爽，红色与米色相衬，显现出一种靓丽脱俗的气质，很容易穿出自我风采。
运用现在流行的灰色，内衬一件轻薄的衬衫，既稳重又具现代感。
时尚无须复杂，一双华丽斑斓的凉鞋、一只绣有花朵的书包，都可成为将职业装穿出流行感觉的点睛之作，职业形象也能带出甜蜜的感觉。
装扮自己的饰品不要超过两种，耳钉是必备的，项链可有可无，但如果佩戴，必须跟耳钉同质。
这可是在职场上体现女性特质的最好位置，最好别错过。
其实作为有魅力的女性，一定要站有站相、坐有坐相。
职业女性站立时要两腿并拢，手要放在裙线中间位置。
坐的时候，有两种姿势可以变换：一种是收腹挺胸，两腿并拢，千万不要跷二郎腿；一种是收腹挺胸，两腿并拢斜在身体一侧，手自然地放在腿上。
如果你抱着一堆文件正好掉在地上了，一定要侧蹲，用一腿高一腿低的姿势捡起地下的东西，这是夏日办公室女性不走光的不二法则。
以下这些个人卫生细节最好不要出现在职业女性的生活中：开会时玩笔或无聊地剪指甲或旁若无人地抠指甲、弹指甲；吃饭时，从洗手间出来后的甩手行为非常有损你的优雅形象，上洗手间时不关门会很尴尬……这些都是不礼貌的行为，应尽量避免。
博弈论(生存智慧大全集)_遵守诚信：让你摆脱囚徒困境
狼群战术体现在职场的合作博弈中还有一个十分重要的因素，这就是在合作中必须遵循诚信法则。
诚信是获胜的关键。
做人需要诚信，诚信赢得尊严；经商同样需要诚信，诚信赢得市场。
在你与对手进行博弈时，诚信便成为对方对你采取策略的重要依据。
这是每个参加“囚徒博弈”的人的最佳选择，而你恪守诚信，对方也势必会用同样的方式来回报你，从而达到共赢的局面。
恪守诚信，就要对自己讲的话承担责任和义务，言必有信，一诺千金。
答应他人的事，一定要做到。
同他人约定见面，一定要准时赴约。
要知道，许诺是非常慎重的行为，对不应办或办不到的事情，不能轻易许诺，一旦许诺，就要努力兑现。
如果我们失信于人，就等于贬低了自己。
从古到今，人们这么重视诚信原则，其原因就是诚实和信用都是人与人发生关系所要遵循的基本道德规范。
没有诚信，也就不可能有道德，所以诚信是支撑社会道德的支点。
但是有一个问题我们不得不认真面对，现实生活中为什么会出现诚信危机？这是因为诚信是相对的，当诚信的成本与其价值相对失衡时，就会诱使人们作出某种不诚信的行为。
当然，在一定的道德规范、市场规则和社会监督下，有时即便诚信的成本高于其价值，某些违背诚信原则的动机，还是受到诸多社会因素的制约而不会变为实际行动。
缺乏诚信会失去未来的更大利益，但为了诚信而不计投资回报，则与现实情况大相径庭。
虽然不能排除有些人的诚信行为单纯是为了塑造一种高尚的人格，但大多数人的诚信是为了获得更多的利益，这也是市场经济的必然现象。
诚信是有价值的。
单以交易来说，缺乏诚信会提高交易成本，妨碍交易活动的正常进行。
经济学家威廉·姆森认为，由于利己主义动机，商人在交易时会表现出机会主义倾向，总是想通过投机取巧获取私利，如故意不履行合约中规定的义务，曲解合约条款，以不对等信息欺骗对方等等。
这样一来，为了尽量使自己不吃亏，在交易时就得讨价还价、调查对方的信用、想方设法确保合约的履行。
于是，商业谈判、征信、订立合约等活动的复杂程度越高，交易成本就越高。
好书分享：博弈论,教你处世之道,智慧人生
好书分享：博弈论，教你处世之道，智慧人生-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可以包括对博弈论的介绍和其在我们日常生活中的重要性。
可以参考以下示例：概述博弈论是一门研究决策与行为的数学理论，它通过模型来分析个体或团体在冲突和合作的环境中做出的决策，以及这些决策对彼此之间利益和结果的影响。
尽管博弈论最初是由数学家们为解决棋类游戏中的策略选择问题而发展起来的，但其应用范围早已超出了游戏领域，成为了解决人类行为和社会问题的重要工具。
在这个竞争激烈、变幻莫测的社会中，我们每个人都会面临各种选择和决策的情况。
无论是与他人合作还是竞争，博弈论提供了一种理论框架，帮助我们理解和解决这些问题。
通过运用博弈论的基本原理和策略，我们能够更好地应对处世之道，进而实现智慧人生的目标。
本文旨在通过分享博弈论的相关知识和经验，向读者展示博弈论在现实生活中的应用，并以此引导读者思考如何通过博弈论的思维方式来提升自己的处世智慧。
同时，我们将探讨博弈论对个人成长与发展的影响，并总结出一些重要的观点和结论。
通过深入了解博弈论的概念和原理，我们可以更加理性地思考和分析决策，预测他人可能的行为，以及在协商或竞争中寻求最有利的结果。
博弈论的运用不仅可以提高我们的决策水平，还能帮助我们更好地理解他人的动机和行为，从而建立更加稳固的人际关系。
在接下来的文章部分中，我们将看到博弈论的基本原理和应用案例，并探讨博弈论对智慧人生的启示。
同时，我们将提供一些实用的建议和方法，帮助读者更好地运用博弈论的知识和技巧，提升自己的处世智慧，实现更有意义和成功的人生。
总之，博弈论作为一种重要的决策理论，在我们日常生活中扮演着至关重要的角色。
通过深入学习和应用博弈论的知识，我们可以更好地处理我们所面临的选择和决策，从而实现智慧人生的目标。
接下来的文章将为你揭开博弈论的神秘面纱，帮助你在处世之道上迈出更加稳健的步伐。
1.2 文章结构文章结构：本文分为三个部分，分别是引言、正文和结论。
博弈论完整版PPT课件
2-阶理性： C相信R相信C是理性的，C会将R4从R的战略空间中剔除, 所以 C不会选择C1；
3-阶理性： R相信C相信R相信C是理性的， R会将C1从C的战略空间中剔 除, R不会选择R1；
基本假设：完全竞争，完美信息
个人决策是在给定一个价格参数和收入的条 件下最大化自己的效用，个人的效用与其他人 无涉，所有其他人的行为都被总结在“价格”参数 之中
一般均衡理论是整个经济学的理论基石 和道义基础，市场机制是完美的，帕累托 最优成立，平等与效率可以兼顾。
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然而在以下情况,上述结论不成立：
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理性共识
0-阶理性共识：每个人都是理性的，但不知道其 他人是否是理性的；
1-阶理性共识：每个人都是理性的，并且知道其 他人也是理性的，但不知道其他人是否知道自己 是理性的；
2-阶理性共识：每个人都是理性的，并且知道其
他人也是理性的，同时知道其他人也知道自己是
理性的；但不知道其他人是否知道自己知道他们
如果你预期我会选择X，我就真的会选择X。
如果参与人事前达成一个协议，在不存在外部强 制的情况下，每个人都有积极性遵守这个协议，这 个协议就是纳什均衡。
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应用1——古诺的双寡头垄断模型(1938)
假定：
只有两个厂商 面对相同的线形需求曲线，P(Q)=a－Q， Q=q1+q2 两厂商同时做决策； 假定成本函数为C(qi)＝ciqi
劣策略：如果一个博弈中，某个参与人有占优策略，那么
该参与人的其他可选择策略就被称为“劣策略”。
博弈论(生存智慧大全集)_调整心态：自我博弈的起点
一个新入职的员工如何快速地认知企业与职业，树立良好的工作态度？如何快速融入企业团队，快速提高个人工作积极性？如何面对拒绝和挫折，把握时机，走向真正的成功？什么是真正的成功呢？怎样建立我必成功的信念？所有这一切都始于原点，即对工作意义的认识。
只有充分地认识到工作的意义，才能拥有一个积极而乐观的心态，在快乐工作中走向成功。
心态不仅仅是悲观或者乐观，而是一种思维方式、思维习惯。
心态是入职新人自我博弈的第一课。
针对新入职的员工，有这样一段话说得好：“你不能延长生命的长度，但你可以扩展它的宽度；你不能控制风向，但你可以改变帆向；你不能改变天气，但你可以左右自己的心情；你不可以控制环境，但你可以调整自己的心态。
”由此可见，“心态”这个词自始至终都占据着最重要的位置。
在这个世界上，文化在日益进步，生活也日趋复杂，到处是义务、责任、恐惧和阻碍，这些东西不是由大自然产生出来的，而是由人类社会产生出来的。
在社会中，人和人的相互作用是以社会为前提发生的。
社会是人的产物，没有人就不称其为社会；人终究是社会性的人，所以必须工作。
社会对工作赋予道德上正面的价值，直接或间接地促进了社会的发展和进步。
如果有一天人类停止了劳动，那就意味着人类社会自身的毁灭。
除了为赚钱而劳动之外，凭借每天工作的进行，人们还可以满足心理上的欲望，并借此肯定人生的价值，实现人生质的飞跃。
从这个意义上说，劳动是一种快乐。
人活在世间必须工作以换取生活。
人不能不工作，道理很简单：工作不过是人赖以生存的方式而已。
人要吃饭，要养家，要买房，要买车，要供子女读书，还要享受……如果想要吃得好、穿得好、把下一代抚育好，就必须工作。
我工作我存在，存在就是为了工作，努力工作一定会有好结果。
人世间的事情就是这样，人们必须工作以换取生活，当然有其他的交换方式，如抢劫、行骗，但这些方式的选择会产生恶果。
生活对我们任何人来说都不容易，我们必须工作，而且最重要的是我们必须爱自己。
博弈论(生存智慧大全集)_商业诚信：博弈商场的商德之魂
《现代汉语词典》对诚信的解释为：“诚：诚心诚笃、诚实、诚恳、诚朴、至诚、真诚、为人诚实；说诚实话，做诚实事，当诚实人。
信：信任、信守、信实、信服、相信；言必信行必果、言而有信、言行一致、信誉、名誉、信得过、可信度、可依赖。
”商场博弈，诚信为先，谁有诚信谁就有市场。
从伦理学角度讲，诚信是一种道德资源，它可以引发商家对诚信的竞争；从经济学角度讲，诚信是一种无形资产，是“资本价值中的核心成本”。
成熟的市场经济，企业之间主要是品牌及服务的竞争。
因此，诚信就成了资本价值中的核心竞争力，而核心竞争力则决定资本价值的增值能力和获取利润的能力。
诚信的博弈性是什么？从经济学角度讲，人的社会行为的基本动机是谋求个人利益的最大化。
诚信也是一样，它是人们在重复博弈、反复切磋中谋求长期的、稳定的物质利益的一种手段；诚信首先是基于利益需要而做出的一种策略选择，而不是基于心理需要而做出的道德选择。
诚实守信是中华民族几千年来的传统美德，是社会生活和经济活动中人们遵守的基本道德。
很多事实说明，讲诚信则国强、民富、企业兴，信用缺失则自取灭亡。
就博弈商场的人士而言，当前有一部分人的经营效果达不到预期目标，有的甚至被淘汰出局，除经营方式定位不准，方法不科学不严密等因素外，信用缺失是其主要原因。
因此，当务之急是建立良好的个人信用，坚决杜绝失信行为，以提高社会交往和经济活动间的信用程度。
美国历史上被评为“腌菜之王”的海因茨，100多年来独步全球，并带动了汉堡包与薯条业的兴起，成为世界上最大的食品加工企业的创始人。
他成功的哲学，就是“忍耐加诚实”。
平时人们对他有极好的信誉，即使在1875年全美国经济大萧条的情况下，为了守信，他赔本收购，最后，连自己的企业也破产了，仍在四处借债履行合约，他坚持自己的信仰“一个诚实的人不会在商场上倒下”。
后来他成为商场巨人，他的腌黄瓜、番茄酱全球有名。
他的成功是经营理念的成功，也是品质的成功。
海尔集团提出的“真诚到永远”经营理念，为大众耳熟能详，正是这一诚信理念加之科学的管理，才使企业在短期内迅速壮大，他们平时极力营造的和谐的企业文化，特别是售后服务方面，更是别具特色。
博弈论（生存智慧大全集）_勤奋：稳居高位的必修课（范文）
博弈论（生存智慧大全集）_勤奋：稳居高位的必修课（范文）第一篇：博弈论(生存智慧大全集)_勤奋：稳居高位的必修课（范文）勤，就是要珍惜时间，勤学习，勤思考，勤探究，勤实践。
勤奋是懒惰的反义词，是成功的基础，是传统的美德。
文学家说勤奋是打开文学殿堂之门的一把钥匙，科学家说勤奋能使人聪明，而政治家说勤奋是实现理想的基石。
世界上最宝贵的除了良好的心理素质，还有一个东西，就是勤奋。
最宝贵的勤奋，不光是身体上的勤奋，而是精神上的勤奋，勤奋靠的是毅力，是永恒。
对一个领导者来说，勤奋是至关重要的。
有的人可能在比较低的职位时做事勤奋努力，但是一旦到了比较高的位置以后，就会松懈，就放松了对自己的要求。
千万不要这样，对于一个想把自己位置做稳的官员来说，时刻保持向上的劲头是必备的素质。
古代的帝王臣子在从政方面都有勤勉的故事，我们来看一个臣子勤奋的故事。
贾谊是汉初杰出的政治家、思想家和文学家。
河南郡洛阳人。
18岁便以饱读诗书、善写文章名扬郡中，为郡守吴公召于门下。
后荐于汉文帝，任博士，年仅20多岁。
他参与朝政议论，见识超群，一年间越级升为太中大夫。
贾谊在政治上有远见卓识，能洞察隐微，善于总结历史经验教训，他抓住当前社会主要问题、预见未来隐患，作出精辟分析，提出有效对策。
后来，贾谊因建议改定制度法令及命列侯就国，遭到守旧派周勃、灌婴等人谗害，被贬为长沙王太傅，抑郁悲愤，写出著名的《吊屈原赋》。
数年后被召回长安，任梁怀王太傅。
先后多次上疏，提出重农业、行仁政、削弱诸侯势力、制服匈奴侵扰等重要政见和具体措施。
后梁怀王堕马而死，贾谊因为忧伤过度也死了，年仅33岁。
身在官位除了勤奋外，还要随机应变，处事机敏，这也是你稳居高位的必修课。
在复杂激烈的政治斗争中，如若不知进退，不知如何在错综的人事纠葛中把握自己，那是相当危险的。
憨直也好，忠厚也好，这都是应该提倡的。
勤奋首先要有一个前提，即能够正确地估量形势。
我国历史上许多文臣武将的成败荣辱，究其根本原因都在于此。
博弈论(生存智慧大全集)_自我定位：博弈制胜的前提
职业定位有两层含义：确定自己是谁，适合做什么工作；告诉别人自己是谁，自己擅长做什么工作。
定位准确，你就会持久地发展自己，就会善用自己的资源，就会抵抗外界的干扰不会轻易放弃，就会让合适的用人单位招聘你，或者让你的上司正确培养你，或者让你的所有关系帮助你。
定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。
那么，如何定位？首先要了解自己。
主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。
方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验，充分地了解自己。
其次要了解职业。
包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。
方法是询问业内的专家十名以上，参照业内成功人士的意见和做法。
第三，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距。
你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。
第四，要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。
确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司，以期获得入门和发展的机会。
怎样防止定位的误区呢？这里为大家指明了定位认识上的误区，以利于预防和规避。
误区之一，认为定位会使自己变得僵化。
其实定位不是静态的，而是动态的事情，当自我发生重大变化，当外部环境发生重大变化的时候，都需要重新定位。
误区之二，认为定位时很多想要的会得不到。
我们要的很多，要做技术还要做管理，要有挑战还要有休闲，人们担心定位会让自己受到限制。
其实定位并不是确定一个固定的位置，而是确定和目标的距离，你可以确定多种目标，只是你要知道自己距离各种目标的远近程度，要知道达到目标需要怎样的努力。
误区之三，认为定位让自己失去机会。
这个误区尤其体现在毕业生身上，如学生经常到处投放简历，甚至发给谁了都不知道，学生会取得很多的证书，认为这样得到的机会更多；其实，这样的漫天撒网更可能耗费你的时间和精力，而没有获得实质性的机会。
博弈论(生存智慧大全集)_企管三要素：管理中的博弈之道
在企业管理的实践中，越来越多的企业管理者或经营者认识到，“人员、战略、运营流程”是决定一个企业成功的核心三要素。
但如何将这三个要素有效地结合起来，是很多企业管理者面临的最大困难。
随着博弈论在经济学中越来越多的发展，越来越多的博弈论理论应用于现代企业管理之中。
以下是几个博弈论在企业管理中应用的实例。
实例之一：囚徒困境与供应链管理在现实生活中，企业与企业之间，尤其是企业与其供应商之间，很多情况下正如上面两个囚徒所遇情形一样，没能真正实现自身的最佳利益，甚至是损人不利己。
因此，实施供应链管理，借助IT工具，在信息对称的前提下，强化企业之间的合作，将是企业获得双赢局面的一条捷径。
如在中国房地产开始发展以来的十数年间，从1992年房地产出现的第一轮开发狂潮，到1994年银行开始宏观调控，紧缩银根，再到1998年银行推出一系列开发和按揭信贷业务支持住宅商品化改革，推进房地产进入全面繁荣时期，特别是进入2002年全国房价一路上涨，整个行业是否存在行业泡沫这一问题日益突出，银行也承担了极大的风险。
其间，房地产与银行信贷之间正是企业与企业之间，一种相互合作及非合作性不断进行正负博弈的结果，在维护“双赢”局面中，努力实现自身最佳利益。
实例之二：纳什均衡与价格战现在我们经常会遇到各种各样的家电价格大战，竞争的结果是稳定的，即是一个“纳什均衡”。
这个结果可能对消费者是有利的，但对厂商而言是灾难性的。
所以，价格战对厂商而言意味着自杀。
从这个案例中我们可以引申出两个问题，一是竞争削价的结果或“纳什均衡”可能导致一个有效率的零利润结局。
二是如果不采取价格战，作为一种敌对博弈论其结果会如何呢？每一个企业，都会考虑是采取正常价格策略，还是采取高价格策略形成垄断价格，并尽力获取垄断利润。
如果垄断可以形成，则博弈双方的共同利润最大。
这种情况就是垄断经营所做的，通常会抬高价格。
另一个极端的情况是厂商采用正常的价格，双方都可以获得利润。
博弈论(生存智慧大全集)_了解规则：入职博弈第一课
职场上的每个人都在追求自我实现，以自我为中心，自身利益第一的思想常常左右人们的思想，所以职场博弈的结果是，本来应该是人们快乐成长的职场变成了彼此折磨的地狱。
这是每个人都不愿看到的情况。
为了使自己尽可能地避免损失，了解职场规则，确立正确的竞争策略，成为入职新人博弈职场的第一课。
了解职场规则，需要你明心亮眼地默默参透，这样才能避免接二连三的尴尬糗事发生。
首先，不要苛求百分之百的公平。
一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。
其次，处理好和同事的关系。
一是尽量减少资金往来。
“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份温暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。
所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。
二是不要得罪平庸的同事。
千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。
三是给上司预留指导的空间。
不管你承认不承认，那些表现出色，从不出事，也不需要老板来指点的人，并不一定能得到重用和认可。
完美就是你的缺点。
倒是那些大错不犯小错不断又喜欢和上司接近的人却容易获得更多的机会，因为他给老板预留了发挥的空间，让上司很有成就感，即便日后升了职也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”。
有时候，满足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招。
再次，一定要用脑子听话。
职场显规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通；潜规则却说要用脑子听话，用眼神沟通。
潜规则暗示了公司的一种潜在文化和行事规则，往往只有老员工们才能深刻领会。
如果对此尚不了解，那么不妨多请教资深同事，同时记住：你既不能把自己的上司不当回事，也不能把他们的话真正当回事，执行起来也得有弹性，有时你的确需要装糊涂。
最后要说的是，你要懂得上司的心理和行事习惯，熟悉公司文化和运作方式，懂得难得糊涂的拿捏尺度。
博弈论（生存智慧大全集）_后发优势：最后一轮的话语博弈
博弈论（生存智慧大全集）_后发优势：最后一轮的话语博弈古时候有个破落贵族的后代甲，穷困得实在没有办法过下去，不得不将家中祖传的古字画拿到一个大财主乙家去卖。
这幅字画在甲看来至少值200两银子，财主乙认为这幅字画最多只值300两银子。
这样看来，如果顺利成交，字画的成交价格将在200至300两银子之间。
这个交易的过程不妨简化为这样：首先由乙开价，甲选择成交或还价。
这个时候，如果乙同意甲的还价，交易顺利结束；如果乙不接受，则交易结束，买卖没有做成。
这是一个很简单的两阶段动态博弈的方案。
我们应该用解决动态博弈问题的倒推法原理来分析这个讨价还价的过程。
首先看第二轮也就是最后一轮的博弈，只要甲的还价不超过300两银子，乙都会选择接受还价条件。
回过头来，我们再来看第一轮的博弈情况，甲拒绝由乙开出的任何低于300两银子的价格，这是很明显的。
比如乙开价290两银子购买字画，甲在这一轮同意的话，只能卖得290两；如果甲不接受这个价格反而在第二轮博弈提高到299两银子时，乙仍然会购买此幅字画。
两项比较，显然甲会还价。
细心的读者可以发现，这个例子中的财主乙先开价，破落贵族甲后还价，结果卖方甲可以获得最大收益，这正是一种后出价的“后发优势”。
这一优势在这个例子中相当于分蛋糕动态博弈中最后提出条件的人几乎霸占整块蛋糕。
事实上，如果财主乙懂得博弈论，他可以改变策略，要么后出价，要么是先出价，但是不允许甲讨价还价。
如果一次性出价，甲不答应，就坚决不会再继续谈判，来购买甲的字画。
这个时候，只要乙的出价略高于200两银子，甲一定会将字画卖给乙。
因为200两银子已经超出了甲的心理价位，一旦不成交，那一文钱也拿不到，只能继续受冻挨饿。
在博弈理论中已经证明出，当谈判的多阶段博弈是单数阶段时，先开价者具有“先发优势”；而在它是双数阶段时，后开价者具有“后发优势”。
谈判博弈的一个重要因素在于“时间就是金钱”，假如谈判越拉越长，谈判的对象——分割的“蛋糕”就会开始缩水。