劳动监察,季度工作总结

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劳动监察监察员季度工作小结

劳动监察监察员季度工作小结一、工作目标达成情况本季度，我作为劳动监察监察员，认真履行职责，致力于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

在工作目标的达成方面，我们按照工作计划，完成了既定的目标，包括对用人单位的日常巡查、专项检查、投诉处理等任务。

二、监察案件处理统计本季度，我们共受理劳动监察案件XX起，其中投诉类案件XX起，举报类案件XX起。

通过对这些案件的调查和处理，我们发现主要存在以下问题：劳动合同签订不规范、工资支付不及时、工时制度不合法等。

针对这些问题，我们依法依规进行了处理，并督促用人单位进行整改。

三、法律法规执行情况在法律法规执行方面，我们严格按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的要求，对用人单位的劳动用工行为进行监督检查。

同时，我们加强了对法律法规的宣传和培训工作，提高了用人单位的法律意识和守法自觉性。

四、劳动者权益保护成果本季度，我们通过加强对用人单位的监督检查和案件处理工作，有效地维护了劳动者的合法权益。

具体成果包括：帮助劳动者追回工资XX万元，纠正用人单位违法行为XX起，提高了劳动者的法律意识和维权能力。

五、存在问题与改进措施在工作中，我们也发现存在一些问题，如部分用人单位的守法意识仍需加强、劳动者维权意识仍有待提高等。

针对这些问题，我们将采取以下改进措施：加强法律法规宣传和培训工作、加大对违法行为的查处力度、提高劳动者维权意识和能力等。

六、下一步工作计划下一步，我们将继续加强对用人单位的监督检查工作，加大执法力度，提高劳动监察的针对性和有效性。

同时，我们还将加强与其他相关部门的协调配合，形成工作合力，共同推进劳动关系的和谐稳定发展。

七、总结与展望总体来说，本季度的工作取得了一定的成果，但也存在一些不足之处。

我们将继续努力，不断改进工作方式和方法，提高工作效率和质量。

展望未来，我们将继续加强对劳动监察工作的研究和探索，不断完善工作机制和制度体系，为保障劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定发展做出更大的贡献。

劳动监察问题工作总结汇报

劳动监察问题工作总结汇报
近年来，我部门在劳动监察问题工作方面取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和问题。

在此，我将对我们的工作进行总结汇报，希望能够得到领导和同事们的指导和支持。

首先，我们在劳动监察问题工作方面取得的成绩主要包括以下几个方面，一是加强了对劳动法规的宣传和培训，提高了企业和劳动者的法律意识和法律素质；二是加大了对违法用工行为的查处力度，取得了一些有力的案例；三是加强了对劳动争议的调解和解决工作，有效维护了劳动者的合法权益。

然而，我们在劳动监察问题工作中也存在一些问题和不足之处。

一是工作人员的素质和能力有待提高，需要加强专业知识的学习和培训；二是监察手段和方法需要创新，更加灵活和有效地开展工作；三是与其他部门的协作和配合需要进一步加强，形成合力，共同推进劳动监察工作。

为了进一步加强劳动监察问题工作，我们将采取以下措施，一是加强人员队伍建设，提高工作人员的素质和能力；二是创新监察手段和方法，提高工作效率和效果；三是加强与其他部门的协作和配合，形成合力，共同推进劳动监察工作。

最后，我们将继续努力，不断完善劳动监察问题工作，为维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系做出更大的贡献。

希望领导和同事们能够给予我们更多的支持和帮助，共同努力，共同进步。

劳动监察工作总结范文(3篇)

第1篇一、前言在过去的一年里，我单位在市劳动监察局的正确领导下，紧紧围绕“维护劳动者合法权益”这一核心任务，充分发挥劳动保障监察职能作用，深入开展劳动保障监察执法工作，取得了显著成效。

现将一年来的劳动监察工作总结如下：二、工作回顾1.加强劳动保障法律法规的宣传和培训为提高劳动者和用人单位的法律意识，我们积极开展劳动保障法律法规的宣传和培训工作。

通过举办讲座、发放宣传资料、开展现场咨询等形式，广泛宣传《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等法律法规，提高劳动者和用人单位的法律意识。

2.加大劳动保障监察执法力度（1）强化日常巡查。

全年共开展日常巡查500余次，检查用人单位2000余家，发现并整改劳动保障违法行为100余起。

（2）开展专项执法检查。

针对重点领域和重点行业，开展农民工工资支付、社会保险、劳动合同签订等专项执法检查，查处违法行为50余起。

（3）严厉打击非法用工。

全年共查处非法用工案件20余起，涉及劳动者300余人，维护了劳动者的合法权益。

3.加强投诉举报处理工作全年共接待投诉举报案件200余起，涉及劳动者500余人，及时调查处理，为劳动者挽回经济损失100余万元。

4.推进劳动保障监察信息化建设加强劳动保障监察信息系统建设，提高劳动保障监察工作效率。

全年共录入劳动保障监察案件信息2000余条，实现劳动保障监察工作的规范化、信息化。

三、工作亮点1.加强与工会、企业等部门的协作，形成劳动保障监察合力。

2.充分发挥网络、媒体等宣传平台的作用，提高劳动保障监察工作的社会影响力。

3.创新劳动保障监察工作方法，提高执法效能。

四、存在问题及改进措施1.存在问题：部分用人单位法律意识淡薄，劳动保障违法行为时有发生。

改进措施：加大宣传力度，提高用人单位的法律意识；加强执法检查，严厉打击违法行为。

2.存在问题：劳动保障监察人员业务素质有待提高。

改进措施：加强业务培训，提高劳动保障监察人员的业务素质。

个人工作总结劳动监察大队

个人工作总结劳动监察大队在经历了一年的劳动监察大队工作后，我深有感触和收获。

通过这段时间的工作，我学到了许多宝贵的经验和知识，也面临了许多挑战和困难。

在这篇个人工作总结中，我将分享自己的工作感悟和收获。

首先，我所从事的劳动监察工作涉及到了许多方面，包括劳动法规的宣传和执行、劳动纠纷的调解、劳动条件的监督等。

在日常工作中，我积极参与各类劳动法规的宣传活动，通过讲座、培训等形式向劳动者和用人单位传达劳动法律法规，提高了他们的法律意识和法律知识水平。

其次，我还参与了一些劳动纠纷的调解工作，在这个过程中，我学会了如何客观公正地处理纠纷，化解矛盾，维护双方的合法权益。

这是一项富有挑战和责任的工作，需要我们具备较高的法律素养和理性思维能力。

另外，我还积极参与了劳动条件的监督工作，检查了一些劳动密集型企业的工作环境和劳动条件，确保劳动者的合法权益得到保障。

这项工作让我深刻了解到，劳动者的生存和发展环境对于他们的身心健康至关重要，我们有责任监督和保障他们的合法权益。

通过这段时间的工作，我不仅学会了如何处理劳动纠纷、宣传劳动法规、监督劳动条件，还培养了自己的团队合作能力和责任心。

在未来的工作中，我将继续努力学习，提高自己的专业水平，不断完善自己，为劳动者的合法权益努力奋斗。

同时，我也希望通过自己的努力和付出，能够为劳动监察大队的工作做出更大的贡献，为维护社会公平正义贡献自己的力量。

在劳动监察大队工作的一年时间里，我一直以学习和提升自己的专业水平为目标。

通过参与各项工作任务，我不仅学会了如何处理具体的劳动纠纷和监督工作环境，还了解了不同行业的劳动法规和政策，为今后的工作积累了丰富的实践经验。

在宣传劳动法规的工作中，我深感宣传工作的重要性。

劳动法律法规对于保障劳动者的合法权益、维护公平正义、促进社会和谐具有重要意义。

因此，我们要积极宣传这些法规，提高广大劳动者和用人单位的法律意识，让他们了解自己的权益和义务，以及如何维护和保障自己的合法权益。

劳动保障监察工作总结

劳动保障监察工作总结劳动保障监察工作总结（通用5篇）劳动保障监察工作总结12021年，艰苦的一年已经走过。

在2021年一整年的金融危机中，全国经济发展受到了很大的挑战，虽然在党中央的正确领导下，我们将损失降到了最低，可是还是存在着一些问题没有得到解决。

比如喝多农民工回到了家乡，由于企业的减少，这些造成了一些地方的巨大的困难。

不过相信金融危机的散去，我们还是可以做到更好的！一年来，我市劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关怀指导下，按照我局及省厅的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。

现将21年工作总结如下：一、2021年劳动保障监察工作开展情况（一）认真受理和查处群众举报案件在执法检查活动中，劳动保障监察人员每到一处，都留下联系电话，发放劳动保障监察联系卡，方便群众举报。

全市劳动保障监察机构共接待群众来访1万多人次，对前来举报的群众，监察人员热情接待，积极受理，及时立案。

全年共受理群众举报862起，立案853起，结案率99%。

（二）紧紧围绕中心工作，重点开展社会保险费扩面征缴监察活动，全市劳动保障监察机构紧紧围绕“两个确保”这一全局性的中心工作，进一步增强服务意识和大局意识，大力开展社会保险扩面征缴执法活动，督促用人单位补交社会保险费多万元，督促300多户用人单位参保，为确保全市离退休养老金按时足额发放和社会大局稳定做出了积极贡献。

（三）加大劳动保障监察执法专项检查工作力度，努力遏制严重劳动违法行为（1）切实加强劳动力市场秩序整顿，配合“春风行动”，开展了非法职介活动专项治理，全市共印制发放“春风卡”30000份，查处非法职介机构3家。

劳动监察第二季度工作总结

劳动监察第二季度工作总结
在过去的三个月里，劳动监察部门经过不懈的努力和全体工作人员的共同努力，成功完成了第二季度的工作任务。

在这个季度里，我们积极履行监督职责，加强对劳动法律法规的宣传和培训，有效维护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。

首先，我们加强了对用人单位的监督检查。

通过定期走访和抽查，我们发现了
一些用人单位存在的违法违规行为，包括未按规定支付劳动报酬、未购买劳动保险、非法解雇劳动者等情况。

针对这些问题，我们及时与相关部门进行沟通协调，督促用人单位整改，保障了劳动者的合法权益。

其次，我们加强了对劳动者权益的保护。

在这个季度里，我们收到了大量来自
劳动者的投诉举报，涉及工资拖欠、工作环境恶劣、违法加班等问题。

我们及时受理并调查处理了这些投诉举报，给予了劳动者应有的支持和帮助，让他们感受到了劳动监察部门的关怀和温暖。

最后，我们加强了对劳动法律法规的宣传和培训。

通过开展各种形式的宣传活
动和培训课程，我们提高了用人单位和劳动者对劳动法律法规的认识和遵守意识，有效预防了一些劳动纠纷的发生，为劳动关系的和谐稳定做出了积极贡献。

总的来说，劳动监察部门在第二季度的工作中取得了一定的成绩，但也面临着
一些挑战和问题。

我们将继续加强监督执法力度，不断提高工作效率和质量，为促进劳动关系的和谐稳定和社会的和谐发展做出更大的努力和贡献。

感谢各级领导的支持和关怀，也感谢全体工作人员的辛勤付出和奉献！。

劳动监察员工作总结

劳动监察员工作总结作为一名劳动监察员，在过去的一段时间里，我始终坚守在维护劳动者合法权益和规范用人单位劳动用工行为的第一线，认真履行职责，积极开展工作。

以下是我对这段时间工作的总结。

一、工作概况在过去的工作中，我主要负责对各类用人单位进行日常巡查、专项检查以及接受劳动者的投诉举报，并依法对违法违规行为进行查处。

通过这些工作，我努力确保劳动法律法规在本辖区内得到有效贯彻执行，维护劳动关系的和谐稳定。

日常巡查是我们工作的重要组成部分。

我按照预定的计划和路线，对辖区内的企业进行定期走访，了解他们的劳动用工情况，包括劳动合同签订、工资支付、工作时间和休息休假、社会保险缴纳等方面。

通过与企业负责人和劳动者的交流，及时发现可能存在的问题，并提出整改意见。

专项检查则是针对特定行业、特定问题开展的集中整治行动。

例如，在建筑施工领域，重点检查农民工工资支付情况；在餐饮服务行业，关注员工超时加班和社会保险参保问题。

这些专项检查往往能够有的放矢地解决一些突出的劳动用工问题。

此外，处理劳动者的投诉举报也是我的重要工作内容。

每当接到投诉，我都会第一时间进行调查核实，收集相关证据，依法依规为劳动者主张权益。

二、工作成果在劳动合同签订方面，通过我们的监督检查和宣传引导，辖区内企业的劳动合同签订率有了显著提高。

大部分企业都能够按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，为劳动关系的稳定奠定了基础。

在工资支付方面，我们成功查处了多起拖欠劳动者工资的案件，为劳动者追回了被拖欠的工资，维护了他们的合法权益。

同时，对存在工资支付不规范的企业，我们责令其限期整改，建立健全工资支付制度，确保按时足额支付工资。

在社会保险缴纳方面，通过我们的督促和宣传，越来越多的企业认识到为员工缴纳社会保险的重要性，参保率逐步提高。

对于那些拒不参保的企业，我们依法予以处罚，推动了社会保险的扩面征缴工作。

在工作时间和休息休假方面，我们纠正了一些企业不合理的加班制度，保障了劳动者的休息权利。

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劳动监察,季度工作总结篇一：年度劳动监察大队工作总结年度劳动监察大队工作总结上半年以来，在局领导的关怀指导下，我们紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以贯彻落实劳动保障法律、法规为重点，积极工作，奋发进取，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，在维权、法律法规宣传、劳动用工备案、书面审查工作、劳动合同签订、专项检查、解决拖欠农民工工资、建立健全劳动用工管理长效机制等方面做了大量工作，取得较好成绩。

现将上半年工作总结如下：一、上半年工作开展情况（一）投诉、举报案件共接待来信来访77起，受理投诉77起，结案77起，涉及劳动者264人，涉及金额万元；其中，处理群体性事件1起，涉及劳动者140余人；处理农民工投诉案件9件，结案率100%，涉及劳动者人数188人，涉案金额元。

（二）开展劳动用工执法专项检查情况1.日常巡查截止5月底，主动检查各类用人单位133户，纠正违法单位数44家，发出询问通知书83份，整改指令书46份。

2.开展用人单位劳动保障书面审查工作从XX年1月1日到XX年6月30日，开展用人单位劳动保障书面审查工作；截止5月末，审查用人单位报送的书面材料1574户，涉及劳动者19963人，合格企业1142户，基本合格企业52户，不合格企业6户，待审查企业375户。

3.开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动从XX年2月25日至4月9日，在全区范围内联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，检查职业中介机构1户，检查用人单位29户。

4.开展农民工工资支付情况专项检查从XX年3月15日到XX年5月10日，开展农民工劳动合同签订“春暖行动”。

我们积极主动多次到用人单位，并配合区建设局、区总工会等部门对建筑工地进行联合检查,要求企业按时足额发放农民工工资,对涉嫌有拖欠农民工工资的建筑企业，监察大队发出了限期整改通知书,并责令其制定支付工资的计划，给予全额付请。

为维护企业和社会稳定，保护广大农民工的合法权益，我们在对全区各类用人单位进行检查督促支付农民工工资的基础上，对出现集体讨要工钱的行为我们均能立即赶赴现场，及时予以调查处理。

5.开展养老保险扩面专项执法监察工作从XX年3月29日到XX年12月20日，开展养老保险扩面专项执法监察工作，针对检查中发现的未签订劳动合同、未缴纳养老保险、未办理劳动用工备案手续、未预存工资保证金等问题，及时下达《劳动保障行政执法限期整改指令书》，养老保险专项检查企业60家，涉及劳动者人数1577人。

（三）宣传劳动保障法律、法规广泛宣传《禁止使用童工条例》等法律法规，强化保护未成年人的法律意识，促进未成年人健康成长，动员全社会进一步关心未成年人，依法打击非法雇用童工的个人和组织，形成关爱未成年人的良好社会氛围，结合开展的清理整顿劳动力市场秩序，全区通过自查、普查、抽查和重点检查，对少数用人单位违反规定的，下达询问通知书，进行调查处理，切实维护我区社会稳定，推动共建和谐社会的步伐，为建立和谐劳动关系奠定了坚实基础。

二、工作中采取的措施1.提高认识，加强领导。

把劳动保障监察工作、劳动关系调整规范工作摆在更加突出的位置，落实相关责任制度和考核办法，加强劳动保障机构队伍建设，制定目标责任制，做到划片责任到人。

2.加大执法力度。

认真受理和查处群众举报的案件，通过专项检查和日常巡查，加大对违法行为的查处力度。

3.充分发挥格化监管作用，切实摸清辖区范围内应签订劳动合同的底数，建立健全劳动合同管理台帐。

三、工作中存在的问题及原因1.部分企业用工不规范现象仍然存在。

一些家庭作坊式企业和无明确主管部门的企业，劳动用工不规范，劳资纠纷多，管理难度大。

建筑行业的部分企业仍存在着非法承包，工资支付不规范，造成拖欠工资，处理困难。

2.童工问题绝迹难。

个别企业、家庭作坊非法使用童工现象仍然屡禁不止，甚至个别有一定规模的企业也存在使用童工现象，因此我们在思想上仍要保持高度警惕。

3.有的用人单位对推行劳动合同和集体合同制度认识不够到位，依法签订劳动合同困难。

4.部分用人单位没有依法为职工办理各项社会保险。

以上问题的原因主要有以下两个方面：一是少数企业主法制意识淡薄，只求经济利益，忽视规范用工。

二是企业招工难度逐年增加。

篇二：XX年第一季度劳动保障监察股工作完成情况及第二季度工作打算XX年第一季度劳动保障监察股工作完成情况及第二季度工作打算第一季度工作完成情况一、完成农民工工资支付专项检查工作，提前检查施工工地32家，发放宣传资料1000余份，有效遏制了农民工工资突发上访事件的发生。

二、完成一件农民工工资遗留案件，并在省劳动保障监察局得到解决。

三、完成舞阳县关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查工作，共检查中介机构5家，取缔3家。

检查用人单位非法招工23家，有效规范了用人单位的用工行为。

四、完成市局业务部门下达的调研报告3篇。

第二季度工作打算一、预完成省劳动保障监察局下达的调研报告两篇。

二、预开展日常巡查，检查用人单位不少于30家。

三、预提前检查建筑领域施工单位发放农民工工资情况，在麦收前不出现因拖欠农民工工资上访突发案件发生四、预完成我局监察人员到省厅学习培训换证工作。

篇三：劳动监察工作总结劳动监察工作总结 -总结[]一、提高人员素质，加强监察制度建设为了提高执法人员素质，我们在积极组织执法人员《法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》以及《成都市劳动用工和保险暂行规定》（市政府93号令）等法律法规和规章的基础上，又组织执法人员参加省市组织的各类，并对区上组织的自行培训和对街道组织的企业培训进行授课，。

在学习的同时，我们还每周一例会制度，上周，安排本周工作，集体研究监察案件，提出工作要求。

对每一个监察案件均实行主办监察员制度，由主办监察员提出处理意见，集体决定，重大案件由局办公决定。

办案程序清晰，办案过程，办案文书规范整洁有序，无过失无投诉。

今年以来，行政执法人员参加培训率和合格率100％，持证上岗率100％。

按时完成了行政执法统计报表。

为规范行政执法奠定了基础。

二、搞好法制宣传，提高公民法律意识结合贯彻落实《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》，我们充分利用到用人监察检查的机会，深入宣传国家有关法律法规和政策，不断提高用人单位自觉守法和劳动者依法维权的法律意识。

并通过区有线电视、金牛报等媒体，大力进行劳动保障有关法律法规以及劳动者维权的普法宣传，使用人单位充分到维护劳动者劳动保障权益的重要意义，在全区逐步形成了共同维护劳动者劳动保障权益的良好氛围。

2月、3月、6月、8月，开展了四次维护农民工权益的设点宣传，发放2100余份，接待劳动保障法律法规咨询900余人三、加大执法力度规范用工行为认真贯彻《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》，围绕中心工作，加强劳动保障行政执法监察。

开展了农民工劳动保障权益保护专项检查，劳动合同签订、工资支付、技术工种从业人员持证上岗及社会保险扩面等专项监察和检查。

监督检查面达98％。

一是积极开展劳动保障行政执法检查。

截至目前，主动监察用人单位346户；审查273户用人单位报送的书面，指导283户企业健全了劳动规章制度，为规范用人单位劳动合同签订和劳动管理，加大对签订劳动合同的监察力度，通过检查，监督企业与职工补签劳动合同万人。

同时，我们还接待企业和劳动者来电咨询3120余次，接待投诉举报344件，处理318件，结案率100%。

查处中，为41人次清退押金（保证金）万元;为161名农民工追发工资万元;为万人补办养老、综合保险，追缴保险费万元。

督促118户用人单位参加基本养老、综合保险登记。

对违反劳动法律、法规且存在严重问题的6户用人单位，进行了行政处罚，处罚金额万元，无一起行政复议和行政诉讼。

二是开展农民工工资支付专项检查，积极应对突发事件。

我们积极主动多次到用人单位，并配合区建设局、区总等部门对建筑工地进行联合检查,要求企业按时足额发放农民工工资,并接受区劳动保障部门和区建设局的监督。

对涉嫌有拖欠农民工工资的建筑企业，区劳动保障监察大队发出了限期通知书,并责令其制定支付工资的，全额付请，《》()。

共参与处理突发事件16起，涉及劳动者万人。

三是开展各项专项。

我们一是在3月15日至4月15日在全区范围内开展《劳动合同法》贯彻情况专项检查活动。

二是在3月11日至12日配合开展“百城万店无假货”活动，对位于西安辖区的永陵路街道所有商家店铺进行劳动合同、社会保险、未成年保护和禁止使用童工、女工权益保护等方面检查。

三是在2月22日至3月28日在全区范围内开展创建文明城市未成年人权益保护宣传活动。

在5月--6月期间，为广泛宣传《成都市未成年人保护法条例》、《禁止使用童工条例》等法律法规，强化保护未成年人的法律意识，促进未成年人，全社会进一步关心未成年人，依法打击非法雇用童工的和组织，形成未成年人的良好社会氛围，切实维护我区社会稳定，推动共建和谐社会的步伐，在全区开展了保护未成年人合法权益专项检查活动。

四是在2月22日起至3月21日，在全区开展清理整治劳动力及人才专项行动，积极引导中介机构良性发展，严厉打击职介机构的欺诈行为，推进创建文明城市工作。

五是结合开展的打击非法用工和清理整顿劳动力市场秩序，7--8月，全区通过、普查、抽查和重点检查，特别是对西华街办、沙河源街办、金泉街办、五块石街办、天回镇街办等城乡结合部辖区内的用人单位进行检查，共检查用人单位1698户，涉及劳动者38649人，对少数用人单位违反规定的，下达询问通知书，进行调查处理。

六是11月至目前，开展农民工工资支付情况专项检查。

成立了专项检查小组，在全区开展了拉式检查。

四、认真扎实抓好了两化建设按照市格化管理提出的劳动保障监察格化管理工作要求，我区各格全面推进和深化格化管理工作，进一步完善我区劳动保障监察体系，认真主动地抓好格化管理工作，确保了格化管理工作落到实处。

现全区共建立一级格15个（街道），二级格111个（），配备劳动保障专兼职监察员和协管员260人（其中：区8人、街道30人、社区222人）。

全区用人单位格化信息调查和录入工作严格遵守采集录入相匹配原则。

截至XX年12月10日，辖区内用人单位1856户，其中：企业1694户，个体组织16户，行政事业等单位146户（含国家机关9户、社会团体10户、事业单位84户、民办非企业43户）；单位用工数为69910人，其中：城镇职工48104人，非城镇职工21806人。

采集录入信息真实、准确、完整。