2021年团队建设活动报告
企业团队建设总结汇报
企业团队建设总结汇报
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我很荣幸能够在这里向大家汇报我们企业团队建设的情况和成果。
在
过去的一段时间里，我们团队在领导的指导下，共同努力，取得了一系列显著的成绩，为企业的发展做出了积极的贡献。
首先，我们团队在团队建设方面取得了很大的进展。
通过定期的团队建设活动，我们增进了团队成员之间的沟通和合作，提高了团队的凝聚力和战斗力。
在这个过程中，大家更加了解彼此，增强了团队的凝聚力，形成了良好的团队氛围。
其次，我们团队在工作业绩方面也取得了显著的成绩。
通过团队协作和合作，
我们成功完成了一系列重要的项目，为企业创造了丰厚的经济效益。
在这个过程中，大家克服了各种困难和挑战，充分发挥了团队的力量，取得了令人瞩目的成绩。
最后，我们团队在员工培训和发展方面也取得了一些成果。
通过不断的学习和
培训，我们提高了自身的专业素养和综合能力，为企业的长远发展打下了坚实的基础。
在这个过程中，我们不断提升自己，不断创新，努力成为企业发展的中坚力量。
总的来说，我们团队在企业团队建设方面取得了一系列显著的成绩，为企业的
发展做出了积极的贡献。
在未来的工作中，我们将继续发扬团队精神，不断提高自身的素质和能力，为企业的长远发展做出更大的贡献。
让我们携手并进，共同开创更加美好的未来！
谢谢大家！。
幼儿园教师团队建设活动总结报告
幼儿园教师团队建设活动总结报告一、活动背景幼儿园作为儿童的第一托管场所，教师团队建设至关重要。
为了提升幼儿园教师团队的合作力、教学能力和乐观心态，促进校园文化建设，本幼儿园于2021年9月份组织开展了教师团队建设活动。
二、活动目的1. 提升幼儿园教师的专业能力。
2. 加强教师之间的交流与合作，增进彼此之间的理解与信任。
3. 增强教师的乐观心态，减轻工作压力。
4. 促进校园文化建设。
三、活动内容1. 活动一：团队拓展训练本次活动首先进行了团队拓展训练，通过室内和室外的团队游戏，增强了教师之间的交流和合作能力，了解自己和团队成员的性格特点，加强彼此之间的信任和理解。
2. 活动二：知识讲座在此基础上，进行了教育学与心理学知识讲座。
介绍了幼儿教育的基本理论和教学策略，提高了幼儿园教师的专业素养。
3. 活动三：心理疏导在讲座的基础上，进行了心理疏导活动。
教师们分享了工作和生活中的不开心和压力，通过彼此倾听和理解，缓解了大家的压力和负面情绪，增强了团队的凝聚力。
4. 活动四：文化建设在活动的最后阶段，教师们分组进行了文化建设活动。
通过制作校园宣传海报和小剧场表演等形式，展现出团队的创造力和团结合作精神，提升了校园文化氛围。
四、活动效果通过此次团建活动，达到了预期的效果：1. 提高了教师的专业素养和教学能力，增强了对幼儿教育的认识和理解。
2. 加强了教师之间的交流与合作，增进了彼此之间的理解和信任，提升了团队的凝聚力。
3. 缓解了教师的负面情绪和工作压力，增强了乐观心态。
4. 促进了校园文化建设，提升了校园文化氛围。
五、活动启示1. 幼儿园教师团队建设活动需要时常开展，推陈出新，逐渐形成习惯。
2. 活动内容要具有针对性和实用性，能够提升教师的专业素养和教学能力。
3. 活动需要注重探究性、互动性和趣味性，引导教师自主学习和思考。
4. 活动的效果要及时总结反馈，进行巩固和完善，不断提升团队建设效果。
六、后续计划基于本次活动的成功，学校将继续重视教师团队建设，健全团队建设机制，定期开展教师培训和团队建设活动，不断提升团队的合作力和教学能力，为幼儿园事业的发展提供坚实的保障。
支部共建活动总结报告
支部共建活动总结报告一、活动背景为了进一步加强支部之间的交流与合作，提高党员的组织意识和团队合作能力，XX公司支部于2021年7月1日和2021年7月2日联合举办了一次支部共建活动。
此次活动吸引了XX公司的党员积极参与，共有来自不同支部的80位党员参加。
二、活动目标1.加强不同支部之间的交流与合作，促进支部间的共建共享。
2.提高党员的组织意识和团队合作能力。
3.增强党员的身心健康，倡导积极生活方式。
三、活动内容1. 分组合作活动一开始，参与的党员们被随机分成了8个小组，每个小组由10名党员组成。
在集体活动的基础上，小组内的党员需要共同完成一项任务，以促进团队协作和合作能力的培养。
2. 团队建设讲座为了提高党员的团队合作意识，我们邀请了一位资深讲师给我们进行了团队建设讲座。
讲座内容涵盖了团队合作的重要性、团队目标设定和团队沟通等方面。
通过讲座，党员们对于团队合作有了更深刻的理解，并学习到了一些实用的团队管理技巧。
3. 主题活动主题活动是此次支部共建活动的重头戏，我们举办了一场趣味篮球比赛。
不同小组的党员们分别组成了两支篮球队，进行了激烈而又友好的比赛。
通过这场比赛，党员们在竞技的过程中培养了合作精神、团队协作和沟通能力。
4. 汇报和总结在活动结束后的第二天，每个小组都需要向全体参与者汇报他们团队完成的任务，分享他们在团队合作中的心得和体会。
此外，我们还进行了全员的讨论和总结，以便从活动中得到更多的启示和教训。
四、活动成果通过此次支部共建活动，我们取得了以下成果：1.加强了各支部之间的交流和了解，为今后的合作打下了基础。
2.提高了党员的组织意识和团队合作能力，增加了党员之间的凝聚力。
3.倡导了积极健康的生活方式，加强了党员们的身体锻炼意识。
五、存在的问题和解决方案尽管此次支部共建活动取得了一定的成果，但仍然存在以下问题：1.活动时间安排不合理，导致部分党员参与程度不高。
–解决方案：在安排活动时间时，应充分考虑党员的工作安排和时间情况，增加活动的吸引力。
团队年度工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，XX年已接近尾声，本年度在公司领导的正确指导和全体员工的共同努力下，XX部门团队紧紧围绕公司发展战略，紧紧围绕公司中心工作，充分发挥团队协作精神，圆满完成了各项工作任务。
现将本年度工作总结如下：二、工作回顾1. 团队建设（1）加强团队凝聚力。
本年度，我们积极开展团队建设活动，通过举办团队拓展训练、团队聚餐、生日庆祝等，增强团队成员之间的沟通与交流，提升团队凝聚力。
（2）优化团队结构。
根据公司发展需要，我们对部门团队进行了调整，优化了人员配置，提高了团队整体素质。
（3）加强人才培养。
我们注重员工培训，定期举办各类培训课程，提升员工业务能力和综合素质，为公司发展储备人才。
2. 业务工作（1）市场营销本年度，我们紧紧围绕公司市场营销策略，积极开展市场调研，挖掘客户需求，拓展市场渠道，提升品牌知名度。
通过线上线下相结合的方式，加大市场推广力度，实现销售额稳步增长。
（2）产品研发我们紧跟行业发展趋势，加大产品研发投入，不断优化产品结构，提升产品质量。
本年度，共推出XX款新产品，满足市场需求。
（3）售后服务我们高度重视客户满意度，不断完善售后服务体系，提高服务质量。
本年度，客户满意度达到XX%，售后服务投诉率降低XX%。
3. 内部管理（1）制度建设我们不断完善内部管理制度，规范工作流程，提高工作效率。
本年度，修订和完善了XX项内部管理制度。
（2）财务管理我们严格执行财务制度，加强成本控制，确保公司财务状况健康稳定。
本年度，公司净利润同比增长XX%。
（3）安全管理我们高度重视安全生产，加强安全培训，严格执行安全操作规程，确保公司安全生产无事故。
三、工作亮点1. 团队凝聚力显著增强。
通过一系列团队建设活动，团队成员之间的沟通与协作能力得到提升，团队凝聚力显著增强。
2. 业务业绩稳步提升。
在市场营销、产品研发、售后服务等方面取得显著成绩，为公司发展做出重要贡献。
3. 内部管理更加规范。
团体年度总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言随着2021年的圆满落幕，XX公司在全体员工的共同努力下，取得了显著的业绩和进步。
本报告将对过去一年的工作进行总结，分析存在的问题，并提出新一年的工作计划。
二、年度工作回顾1. 业务拓展在过去的一年里，公司紧紧围绕市场变化，积极拓展业务领域。
通过加强与上下游企业的合作，成功开拓了新的市场，实现了业务规模的稳步增长。
特别是在新能源、智能制造等领域，公司取得了突破性进展。
2. 产品研发公司高度重视产品研发，加大投入，不断提升产品竞争力。
本年度，我们成功研发了多款具有自主知识产权的新产品，并获得了多项专利授权。
这些新产品的推出，为公司赢得了良好的市场口碑。
3. 团队建设公司注重人才队伍建设，通过内部培养和外部引进，打造了一支高素质、专业化的团队。
在过去的一年里，员工总数同比增长15%，员工满意度达到90%以上。
4. 服务质量公司始终将客户满意度作为衡量工作成效的重要标准。
通过优化服务流程，提高服务效率，客户满意度得到显著提升。
本年度，客户投诉率同比下降30%，客户流失率同比下降25%。
5. 社会责任公司积极履行社会责任，参与公益事业，回馈社会。
在过去的一年里，公司捐赠物资价值10万元，帮助贫困地区改善生活条件。
三、存在问题1. 市场竞争加剧随着市场竞争的加剧，公司面临着来自同行业的压力。
部分产品在价格、性能等方面存在一定的劣势，需要进一步提升竞争力。
2. 内部管理有待完善在内部管理方面，部分流程存在冗余，效率有待提高。
此外，员工培训体系尚不完善，需要进一步加强。
3. 创新能力不足虽然公司在产品研发方面取得了一定的成果，但与行业领先企业相比，创新能力仍有待提高。
四、新一年的工作计划1. 加大市场拓展力度继续深化与现有客户的关系，拓展新的客户群体，提高市场份额。
2. 提升产品竞争力加大研发投入，提升产品性能，降低成本，提高市场竞争力。
3. 优化内部管理简化流程，提高效率，完善员工培训体系，提升员工综合素质。
年度团队报告总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
在过去的一年里，我们团队在领导的正确引领下，全体成员齐心协力，克服重重困难，取得了显著的成绩。
现将本年度团队工作总结如下，以期为新一年的工作提供借鉴和参考。
二、团队基本情况本团队由来自不同部门、不同岗位的20名成员组成，涵盖行政管理、市场营销、技术研发、客户服务等各个领域。
团队成员具有丰富的行业经验和强烈的团队意识，是一支充满活力和创造力的团队。
三、年度工作回顾（一）工作目标与计划1. 提升团队整体素质，打造一支高素质、专业化的团队。
2. 完成公司年度销售目标，实现业绩增长。
3. 优化产品结构，提升产品竞争力。
4. 加强客户服务，提高客户满意度。
5. 深化内部管理，提高工作效率。
（二）工作成果1. 团队建设方面：- 开展了多次团队培训活动，提升团队成员的专业技能和综合素质。
- 优化了团队绩效考核体系，激发团队成员的积极性和创造力。
- 建立了良好的团队沟通机制，增强了团队凝聚力。
2. 销售业绩方面：- 完成了年度销售目标的120%，同比增长15%。
- 新客户数量增长20%，老客户满意度达到90%以上。
3. 产品研发方面：- 推出两款新产品，填补了市场空白。
- 产品质量稳定，客户反馈良好。
4. 客户服务方面：- 建立了完善的客户服务体系，客户投诉率降低30%。
- 开展了多场客户交流活动，提升客户忠诚度。
5. 内部管理方面：- 优化了工作流程，提高了工作效率。
- 完善了财务管理制度，降低了运营成本。
四、存在的问题与不足1. 团队成员在专业技能方面仍有待提高，需要加强培训和交流。
2. 部分团队成员工作积极性不高，需要进一步激发团队活力。
3. 市场竞争激烈，产品同质化严重，需要加大研发投入，提升产品竞争力。
4. 客户服务意识有待加强，需要进一步提升客户满意度。
五、改进措施1. 加强团队成员培训，提升专业技能和综合素质。
2. 优化绩效考核体系，激发团队成员的工作积极性。
3. 加大研发投入，提升产品竞争力。
年度创新团队总结
2021年，在我国经济社会发展的新征程中，创新成为了推动各项事业发展的核心动力。
在这一年里，我们的创新团队紧紧围绕国家战略需求，紧密围绕企业发展战略，以科技创新为引领，以团队合作为基石，取得了一系列令人瞩目的成果。
现将2021年度创新团队工作总结如下：一、创新团队建设情况1. 团队规模及结构2021年，创新团队共有成员XX人，其中博士研究生XX人，硕士研究生XX人，本科生XX人。
团队成员来自不同学科背景，形成了跨学科、跨领域的创新团队。
2. 团队组织架构创新团队设有领导小组、技术委员会和项目管理部，负责团队的日常管理、技术指导和项目推进。
3. 团队文化建设创新团队注重团队文化建设，通过开展团队建设活动、定期举办技术交流活动等方式，增强团队成员的凝聚力和战斗力。
二、主要创新成果1. 项目成果2021年，创新团队共承担国家级、省部级科研项目XX项，企业内部项目XX项。
项目涵盖了新材料、新能源、智能制造等领域，取得了多项创新成果。
（1）项目一：某新型高性能材料研发本项目针对我国某关键领域对高性能材料的需求，成功研发出一种新型高性能材料，性能指标达到国际先进水平。
该材料已应用于某重点工程，取得了显著的经济效益和社会效益。
（2）项目二：某新能源设备研发本项目针对我国新能源产业发展需求，成功研发出一种高效、可靠的新能源设备，实现了关键部件的国产化。
该设备已进入批量生产阶段，市场前景广阔。
2. 专利成果2021年，创新团队共申请专利XX项，授权专利XX项。
其中，发明专利XX项，实用新型专利XX项。
3. 学术成果2021年，创新团队在国内外学术期刊发表论文XX篇，其中SCI论文XX篇，EI论文XX篇。
团队成员在国内外学术会议上作报告XX次。
三、工作亮点及经验1. 强化团队协作，发挥集体智慧创新团队注重团队协作，充分发挥团队成员的专长和优势，形成合力，共同攻克技术难题。
2. 坚持自主创新，勇攀科技高峰创新团队始终坚持以自主创新为核心，不断加大研发投入，提升自主创新能力。
团队建设总结汇报
团队建设总结汇报
在过去的一段时间里，我们团队一直致力于团队建设和提升团
队合作能力。
在这个过程中，我们取得了一些显著的成就，也遇到
了一些挑战。
在此，我想对我们团队的团队建设工作进行总结汇报。
首先，我们团队通过定期的团队建设活动，增进了团队成员之
间的沟通和合作。
我们组织了一系列的团队建设活动，如户外拓展
训练、团队合作游戏等，这些活动不仅增强了团队成员之间的信任
和默契，也促进了团队的凝聚力和向心力。
团队成员之间的关系更
加融洽，合作更加默契。
其次，我们团队注重团队文化的打造，营造了良好的工作氛围。
我们鼓励团队成员分享工作中的经验和心得，鼓励团队成员之间相
互帮助和支持。
在团队中，每个人都感受到了团队的温暖和力量，
工作更加愉快和高效。
另外，我们团队还注重团队成员的个人成长和发展。
我们鼓励
团队成员参加各种培训和学习，提升自身的专业能力和综合素质。
同时，我们也提供了良好的晋升机会和发展空间，激励团队成员不
断进步和成长。
在未来的工作中，我们团队将继续加强团队建设工作，不断提升团队的凝聚力和向心力。
我们将继续组织各种形式的团队建设活动，营造更加和谐的团队氛围。
我们也将继续关注团队成员的个人发展，为他们提供更多的发展机会和空间。
总之，团队建设是一个持续的过程，需要团队成员的共同努力和支持。
我们相信，在大家的共同努力下，我们团队一定能够取得更加辉煌的成就。
谢谢大家！。
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团队建设活动报告
团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。
下面是为大家带来的团队建设活动报告，欢迎阅读！
本次团队建设活动我既是上午游戏的一名参与者，也是下午游戏研讨会的一名主持者，所以颇有些感想。
首先，上午和其他项目组成员在七星公园进行了4个团队建设游戏——网捞鱼，背夹球，石漠化游戏和脚绑脚。
这些游戏都是经另外三名组织者精心挑选，具有一定趣味性并包含环保寓意的，通过这些游戏，项目组成员之间的关系也能够得到进一步的融合，培养了团队合作精神，并寓教于乐，在游戏中学到一种可持续发展的理念。
而且经过下午的集体研讨，我们可以对这次如下：
打破隔阂，拉近距离
虽然在前两天的培训中大家已经有了一定的接触和交流，但还是比较的生疏。
而这些游戏让所有的成员甚至研究生师兄师姐和薛博都参与其中，并且根据游戏设计，都需要大家的相互配合，比如手牵手、背靠背、脚绑脚等等，这些细节让大家通过亲近的身体接触和由此而自发交谈，拉进了彼此间的距离；并且在游戏的过程中，友好竞
争时的争强好胜、丑态百出时的会心一笑……都是大家关系在逐步融合的契机和铁证。
游戏结束后，大家已经可以彼此之间互开玩笑，主动交谈了，所以无法不承认，是这些游戏真的是大家友谊的润滑剂。
八仙过海，各显神通
虽然早就知道我们的团队里的人既然是经过严格考核挑选出来的，必然每一位同学都“身怀绝技”，但是直到这次团队活动，才真正的清楚认识到了这一点，并且也为自己能结识这么多优秀的队员而自豪。
四个游戏各有特色，所侧重的能力训练方面也有所不同。
于是，每一次的重新分组又给了大家和不同的队友并肩作战的机会。
在一次次友好游戏和竞争中，我们都发现了身边的队友的惊人智慧、组织能力和表演才能。
而每次游戏淘汰出局的“惩罚”，更是给了队员们一个个舞台，恰恰舞、健美操、书法、兔子舞……无一不是才艺的展示。
团结协作，力争胜利
这些团队建设游戏虽有趣，但同时也是带有一定的挑战性与竞争性的。
比如在网捞鱼、背夹球、脚绑脚等活动都是分组竞争的，于是游戏开始前，各组的队员都在组内纷纷进行讨论，出谋献策，寻求加速胜利的方法。
每个人都为了整个小组的胜利而付出自己的脑力和体力劳动，为了共同的目标紧密地团结在一起。
特别是脚绑脚游戏中，
因为A组第一次比赛的时候到了中转线时解开各自的绳子转了身再
绑耽误了时间，B组维持脚绑脚的现状转身的趁机加速并取得了胜利；于是A组就不服气，提出了三盘两胜的新规定；B祖也迎接挑战，打算让对手输得心服口服，没想到A组通过吸取教训，真的反败为胜了。
这个小小的变动既体现了团队荣誉感在大家观念中的重要性，也更体现了团队协作的必要性。
环保理念，自然灌输
这些团队游戏当然不仅仅是单纯的趣味游戏，它们更寓意了一
些环保理念。
网捞鱼意在告诫人类不能过度捕捞鱼类，导致鱼类的生物多样性受到破坏；背夹球则说明自然界一种迁徙的现象；石漠化意在形象表明植被队保持水土的重要性；脚绑脚主要是说明自然界万物相联的关系，任何一种生物受到破坏都会导致生态不平衡。
于是，通过这些游戏，它们所蕴含的环保理念就在一种轻松愉快的氛围中自然而然的灌输到大家的脑中了，真正实现了寓教于乐。
在看到取得的成绩的同时，我们也看到了不足之处，主要有以
下几点：
1、游戏本身的浅显性还须加强。
考虑到我们即将要把这些游戏带到小学生当中，所以必须要使游戏的规则和解说寓意都要浅显易懂，
甚至连游戏的名称也需再加斟酌，所以经过讨论把“网捞鱼”改为“大网捕小鱼”；“背夹球”改为“蚂蚁搬家”等，都是出于此种考虑。
2、环保理念的融入还缺乏技术。
这体现在做完每一次的游戏时，主持人在给队员解说活动中潜在的环保理念时，有点牵强附会，没有很好地把环保理念自然地融合进去。
3、对活动的总体把握还不够。
这体现在考虑问题的时候还不够周到，比如场地问题，天气问题，突发事件等等。
4、安全问题不容忽视。
比如网捞鱼游戏中，由于做网的几位同学跑不速度又快又慢，又急于求成，导致身体较娇小的女队员摔倒在地，网也破了。
这主要是做网的同学之间没有协调好，统一步伐。
所以我们在搞活动的时候一定要注意安全，特别是如果玩游戏的主体是小朋友时，就必须更加注意了。
我很喜欢这样一句话：“失败不是成功之母，反省才是！”所以，我们做任何事情，不应该太注重结果的成败，而更应注重的是通过这些事情，我们收获了什么，懂得了什么，以后应该避免什么，而这些，只有通过不断地反省和思考才能实现。
孔子曰“温故而知新”也是同样的道理。
总之，团队建设是每一个团队都必须面临的.问题，也是一项很长远的“大工程”，这次我们的收获总体来说还是很大的，但“革命尚未成功”，我们仍需继续努力！
通过次此活动，我深深感受到了一个团队的凝聚力是多么的重要，汗水与泪水、痛苦与欢笑交织在一起，使我们都极为深刻的体验到一个团队是要经过千百次的锤炼才会变的坚不可催。
深深地理解到成功者是要付出怎样的努力方可站在至高点上，那胜利的喜悦是无数次的跌倒与反省凝聚而成的。
虽然只有短短的两天半时间，但是次此活动却带给了我们很多的欢笑和启发，从森林寻宝、篝火晚会、“过电网”、拔河、翻越大峡谷，大家为了完成任务、取得胜利，就必须合作，必须建立团队。
活动中共组织二个队，由董事长带领的队伍取名为“森林队”，另外由房产公司李副总裁带领的队伍为“五环队”。
但并不是有了团队就万事无忧了，一个有竞争力的团队，要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确，要彼此信任、理解和包容。
这样我们的目标、任务就能够完成得又快又好。
在所有的活动中，给我印象最深的就是“过电网”这个项目。
“电网”是由许多绳索编制成一个网状，每一张网的网洞每次只能过一个队员，大家不能过重复的网洞，一个团队需判八位队员友参加过
“电网”项目，在规定时间内看哪个团队过网人员最多为胜利，过网中队员的任何部位都不能碰到“电网”，否则将退出“电网”再此过网，当大家看到“电网”的时候都议论纷纷，那么小的“电网”洞在不能碰到任何部位的情况下要过去一个人确实是很困难的。
开始，大家也你一言我一语的出起主意来，可是规则是参加过“电网”的人才能帮忙，最后大家协商由几个参加过网队员抬着需过网的队员，先过去的人再在“电网”里面接应外面过网的人，失败再过，时间越来越少，二个团队的队员都在为自己的队员喊加油，有的队员跑到对方的“电网”场地观看过网是否有队员存在犯规，我过网时被几双大而有力的手抬住慢慢往“电网”送，一不小心我的手碰到了“电网”，裁判吹口哨需我从新来过，我当时非常紧张，怕自己再一次过不了而耽误我们团队的时间，这时一个同事说：“过电网时整个身休必须保持僵硬。
这样身体才不会碰到网。
”我心想这次一定要过去，随后我再次被几个男同事抬住整个身体慢慢地过“电网”，我努力的绷紧全身肌肉，感觉自己的身体就像一根木棒一样，大约十多秒钟后，听到大家的欢呼声才使我知道自己终于过了电网。
最终我们这组取得了这个项目的胜利。
这次户处拓展活动给我留下的深该的印象，得到的心里休会也非常多，认识了团队的巨大力量，也领悟了创新的重要，做事要先做好准备，再开展行动。
这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。
上周以公司名义组织了次团队活动，虽然进公司并不久（4个月），能主持这次活动，感受颇多！总结出以下几点：
1、活动一定要计划全面，就算有一点疏漏，可能就会对本次活动产生负面影响（人性本就如此）
2、活动一定要得公司领导得支持（某些人就是喜欢拍马屁）
3、活动组织一定要全面，照顾所有人，让大家都参与（大家是来参加活动的，不是来当培训得）
4、组织者一定要有大度得思想（总有人指这指哪，真正叫他组织，狗屎一堆（无任何偏见思维））
5、坚信自己一定会成功组织公司活动（和业余活动一样得组织方式，不过需要照顾得更多）
总之：以后我还得努力，加强自己得组织能力，领导能力，坚信自己会在快乐中需找到成功。
用平常心去看待每一件事情，快乐活到老，学到老。
快乐并进步着。
模板,内容仅供参考。