劳动合同法试用期社保五险一金
缴纳五险一金是签订劳动合同后就开始缴纳的吗五险一金的劳动合同
缴纳五险一金是签订劳动合同后就开始缴纳的吗五险一金的劳动合同缴纳五险一金是签订劳动合同后就开始缴纳的吗用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构和住房公积金管理中心申报登记，自用工之日起缴纳。
劳动合同可以在用工之前订立，也可以在用工之后订立，劳动关系自用工之日起建立。
缴费责任按劳动关系建立之日确定。
《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
劳动合同与五险一金的关系只要处于正常缴纳状态，就没有影响。
根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
只要跟单位签了劳动合同，就一定能享受全部的五险一金吗？现在全国大部分地区都应该实行的是五险，除非你是公民工，个别地区有针对特殊行业的农民工综合险。
除了这种情况外，你与单位形成了劳动关系后，单位要按照当地规定缴纳社会保险，具体你那里是几险，你可以问问你们那里的社会保险中心，如果单位缴纳的险种不够属于违法行为，你可以进行申诉。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果没有签订，从满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资，你可以到监察部门去投诉，要求单位支付双倍工资并缴纳社会保险，去仲裁申诉也行。
至于证据你最起码有在这个单位工作的证明，比如工服、工作证等等能够证明你在此单位工作过的证浮。
如果其他证据你没有，你最好到仲裁申诉，劳动争议仲裁法规定的是在仲裁庭审中实行的是举证责任倒置，也就是需要用人单位更多的承担举证责任，你可以不用担心！最后关于公积金，你可以在仲裁申请中一并提出，但是目前尚无特别明确的规定，仲裁也可能不管这块，各地不同。
“五险一金”：知道这9条才算懂 五险一金
“五险一金”：知道这9条才算懂五险一金一、五金一险指的是什么意思?五金一险指的是什么意思？五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的缴费标准1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。
2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。
3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。
4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。
5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。
6.对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。
五险一金的作用1.五险一金可以用于抵扣个税。
2.退休以后可以按月领取养老金，一直领到本人去世。
3.公积金可以用于贷款。
4.缴纳医疗保险可以享受医保待遇，退休以后只要交满年限，可以终身享受医保待遇。
5.生育保险可以报销产期检查、分娩手续费，生产后还可以领取生育津贴，保险费用是用人单位承担的，个人无需缴纳。
6.失业保险可以在失业时领取失业金。
7.工伤保险可以在遇到工伤事故时得到补偿。
8.社保缴纳证明可以用于孩子读书、贷款买房买车等。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
五金一险指的是什么意思？陷入法律纠纷需要委托专业律师的话，可以点击#律师电子话咨询#直接咨询，我们在全国范围内都能为您匹配到本地丰富案例经验的律师帮助您！不同阶段律师的作用？1、协商阶段：律师可以就赔偿协议和谅解书的具体内容进行把关，找到漏洞进行反击，成本低节约双方时间。
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入职试用期间：公司需要给试用员工缴纳社保吗
在劳动者进入新的公司后，首先有一个试用期，这个期限不仅仅是对单位对员工的考察，同时也是员工对新公司的一个适应期。
在试用期时公司必须给员工缴纳社会保险吗？试用期才给员工缴社保，危害有多大？近日，由51社保发布的《中国企业社保白皮书2019》显示，在入职当月或次月及时参保的企业比例达到77.5%，相较去年有了较为明显的回升，这反映出企业社保合规意识逐步增强。
不过，仍有19%的企业选择试用期结束后才开始为员工缴纳社保，居于不合规操作的首位。
这表明，由试用期未按照规定及时参保导致的试用期社保“盲区”值得各方关注。
其实，在我国法律上，试用期社保并没有盲区。
《社会保险法》第五十八条明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
另外，根据《劳动合同法》第十七条规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此，只要用人单位开始雇佣员工，就该为员工缴纳社会保险费。
然而实践中，19%的企业却过了试用期才为员工办理社保。
一，试用期的员工可以不缴纳社保和公积金吗？律师解答：（1）试用期内用人单位应缴纳保险的，不需要个人去缴纳的，按社会保险法的规定，员工入职30天内用人单位应缴纳保险的。
（2）《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
（3）公积金和社保的规定是是差不多的。
根据《住房公积金管理条例》规定,只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度,缴纳住房公积金。
由于试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金。
二/解析企业为什么不想缴纳社保和公积金？（1）是否聘用试用期员工存在不确定性。
由于试用期属于磨合期，最后双向选择，部分企业不愿为不确定员工提供周到服务；(2)省成本：目前，企业试用期一般1—3个月，过了试用期才办社保，目的是逃避试用期的社保缴费；(3)企业处于强势地位，试用期员工相对弱势，再加上监管不到位，部分企业肆意侵害试用期员工权益。
试用期间有五险一金吗 试用期的法律规定是什么
To endure the pain that others can't bear and eat the bitterness that others can't bear, then you can reap whatothers can't get.（页眉可删）试用期间有五险一金吗试用期的法律规定是什么1、五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。
2、一金，不是法定的，所以在实际操作中，看各公司的效益情况，交或者不交，较多较少的问题。
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
大多数的公司其实在员工转正之后，才开始为员工购买社保，交纳五险一金的费用。
不过有的劳动者就提出质疑了，既然试用期是可以协商不约定的，那对于这五险一金是不是应该从入职的时候开始购买呢?也就是说试用期间有五险一金吗?下文中为你做详细解答。
一、试用期间有五险一金吗1、五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。
2、一金，不是法定的，所以在实际操作中，看各公司的效益情况，交或者不交，较多较少的问题。
二、试用期的法律规定(一)限定能够约定试用期的固定期限的最短期限，并且在规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动的具体措施。
(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
社保从什么时候开始交
社保从什么时候开始交
按照劳动法规定，员⼯与单位建⽴劳动关系就应缴纳社保，就是员⼯开始⼯作的第⼀个⽉，或者说签订劳动合同就应该缴纳社保，符合签订正式合同后开始为员⼯缴纳，有⽆法律明确规定其时间。
1、劳动法规定，⾃⽤⼯之⽇起双⽅建⽴劳动关系，单位应⾃实际⽤⼯之⽇起⼀个⽉内与劳动者签订劳动合同（超过⼀个⽉的应⽀付双倍⼯资），劳动合同期限包括试⽤期。
2、签订合同后，单位就应当依法为劳动者申报参加社会保险并依法缴纳社会保险费，单位从职⼯⼯资中代扣代缴应由职⼯个⼈缴纳的部分。
3、缴费单位必须按⽉向社会保险经办机构申报应缴纳的社保费数额。
4、单位应在⽤⼯之⽇的⼀个⽉内与劳动者签订书⾯劳动合同，应在⽤⼯之⽇起第⼆个⽉为职⼯缴纳社保费。
5、缴纳社保时间是国家政策是1999年出台《社会保险费征缴暂⾏条例》，各省、市和⾏业的缴纳时间都不⼀致，最早的1992年，国企基本上是1994年就开始缴纳。
关于社保的几个常见问题
关于社保的几个常见问题问题1、试用期可以不缴纳社保吗？劳动合同没有书面约定试用期，该试用期有效吗？在此期间要不要交社会保险？1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。
试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
劳动合同可以约定试用期”，点出了只有在劳动合同存在的情况下才能约定试用期。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》更是明确了：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
”2、社保是否可以补买社保是可以补缴的，不过公司和个人的费用都要自己承担了，而且还要看挂靠的公司愿不愿意帮你补，毕竟你补的时间有点长，公司是要承担风险的。
补缴的时间长公司是有会风险的，不过补一年内的应该没问题的，三个月内的还可以直接在网上操作。
3、关于借调人员缴纳社保问题我单位有一名员工借调到子公司，工资是子公司发的，我单位代缴五险一金。
地税局认为子公司只发这个人的工资但不为其缴纳五险一金，需要我公司出具证明。
我想请问，是否有相关法律法规可以说明这个员工由原来公司代为缴纳五险一金，不需要子公司再为其缴纳一次了呢？或者能提供其他方式向地税局说明这个情况？根据《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
规定，由用人单位（或与职工共同）缴纳各项保险，用人单位就是与员工签订合同的单位，你们公司的员工属于借调关系，用人单位仍属于原公司即合同签署单位，所以是可以代缴的。
北京事业单位试用期养老金规定
北京事业单位试用期养老金规定试用期五险一金缴纳比例；五险一金是依据国家什么政策的；什么是五险一金；一、试用期五险一金缴纳比例1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;6、公积金：单位和个人都是工资的12%。
二、五险一金是依据国家什么政策的我国关于五险一金的主要法规有《劳动合同法》、《社会保险法》《住房公积金管理条例》等。
三、什么是五险一金“五险一金”指的是五个险种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
我国《劳动法》规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或患职业病;(四)失业;(五)生育。
劳动者死亡后，其遗嘱依法享受遗嘱津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准有法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按月足额支付。
养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人缴纳的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担，个人不需缴纳。
这里要注意的是“五险一金都是法定的”具有一定的强制性，也就是说，缴纳“五险一金”不与劳动者或者用人单位的意愿为准。
用人单位不能以劳动者同意不缴纳“五险一金”而不为该劳动者缴纳保险金。
五险一金交多少年 五险一金要交多少年才能用
五险一金交多少年五险一金要交多少年才能用一、五险一金要交多少年才能用一、五险一金要交多少年才能用五险一金需要缴纳的年限不一：1.养老保险，在达到法定退休年龄时需要累计缴纳满15年，才能按月领取基本养老金；2.医疗保险，各地的缴纳年限规定有所差异，一般是男性缴纳年限不少于25年可享受终身医保，女性缴纳年限不少于20年可享受终身医保，具体可咨询当地社保局获知；3.失业保险，较低需要连续缴纳一年，且单位辞退或合同期满不续签才可领取失业保险金；4.工伤保险，对年限没有具体要求；5.生育保险，需要连续缴纳满一年才能报销，也有部分地区满6个月或10个月就可以报销，具体可咨询当地社保局；6.公积金，如果有购房需求的话，一般需要满一年或两年才能享受公积金贷款，具体可咨询当地社保局获知。
二、五险一金缴纳时间是几号根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同(试用期包括在内)。
从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15�法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
入职，即你进入单位开始工作开始，不是转正才开始的。
较后值得一提的是，任何一家公司都须要为劳动者缴纳五险，否则是一件违法的行为，可以举报。
当然，至于五险一金究竟该如何使用，如何领取，实际上每个地方的政策也有不同，各位可以拨打对应的市民热线，或者问一下公司的人事专员，应该就可以得到答案。
二、五险一金交够多少年可以用五险一金的缴纳年限各不相同。
工伤保险缴满一个月就可以用，生育保险至少要缴满半年，养老保险须累计缴满15年。
失业保险至少要求缴满1年，住房公积金缴纳年限为满半年以上。
一、五险一金交够多少年可以用五险一金的缴纳年限各不相同。
具体是：1.工伤保险工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。
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劳动合同法试用期社保五险一金
我们大家都知道，在劳动合同期限内，用人单位应当为劳动者缴纳五险一金，但是，如果劳动者是新入职场的新人，用人单位是否应该为在试用期内的新人缴纳五险一金?下面为大家介绍。
按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。
试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
另外，试用期也应该交公积金。
单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。
缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。
对于单位不交公积金的情况，职工又该如何维权呢?您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。
对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人民法院提起诉讼。
试用期交五险一金的政策依据：
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
因此，包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
(6)试用期不得延长。
劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。
司法考试成了从事法律职业者必须迈过的“独木桥”，为方便各位考生更多地备考2020年司法考试，现整理一些备考经验分享给大家，希望能给大家带来一些帮助。
《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。
对
于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。
那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢?
限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长
不得超过6个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
具体规定是：
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第
四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
需要提醒的是，在用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以及时行使解除劳动合同的权利。
(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
试用期间劳动者提供的价值不意味一
定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工
同酬的原则。
这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用
试用期。
同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人
单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工
时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周
至少休息1日。
《条例》进一步细化了职工名册的内容，规定应当包括劳动者姓名、性别、公民身份
号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住
房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房
公积金。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。