小学人事干部工作总结
小学人事干部工作总结
小学人事干部工作总结学校人事干部是负责教职员工的任用、培养、调配、考核、晋升和奖惩等方面的工作，年底该如何写工作总结呢，下面是小编为大家整理的：小学人事干部工作总结，欢迎阅读，仅供参考，更多内容请关注()。
小学人事干部工作总结(一)20XX年是学校取得快速发展的一年，在校学生人数大幅度增加，教职工队伍不断壮大，管理体系日臻完善，人事处作为学院人事管理的职能部门，承担着人才引进、培养、开发、选拔、激励、考核等职责，为学院发展提供人才保障。
一、20XX年度年终工作总结1、加大人才引进力度，提供人才保障，确保学院各项工作高效运转人才，是学院的生命线，如果没有一支高素质的教职工队伍，学院要想取得健康、稳步、快速发展，无疑是一句空话，学院的发展，需要人才来支撑。
本年度我们采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。
我们共参加招聘52次，其中X现场招聘30次，X人才市场6次，中高级人才市场、大型招聘会7次，报纸媒体上招聘2次，橱窗招聘3次，同时在学院网站上常年招聘。
全年我们共引进各类人才X名，从岗位结构上看，专职教师X名，外籍教师X名，辅导员X名，行政人员X名，后勤服务和教学辅助人员X名;从人才层次上看，具有研究生学历的X名，中级职称X名，占总引进人数的X%，教学人员、行政人员100%具有本科以上学历，教职工整体素质逐步提高。
各类人才的引进，为学院发展注入了新鲜血液。
另外，我们在外聘教师的聘用上，注重聘用高学历、高职称、教学经验丰富的外聘教师。
今年，我们共增加聘用外聘教师X名，其中副高职称X人，占X%;讲师职称X人，占X%，外聘教师队伍整体素质也逐步提高。
2、加强员工培训，提高员工整体素质在员工培训方面，我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则，注重实际操作技能和专业技能方面的培训。
在内部培训上，我们侧重于管理制度方面的培训。
今年6、7月份，我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订，8月底管理制度下发后，我们一方面组织各部门自行开展相关管理制度培训，另一方面由我们人事处组织，先后3次对后勤服务和教学辅助人员、教学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培训，并对部分岗位人员进行了考试，取得了很好的效果。
2024年小学人事工作总结
2024年小学人事工作总结
1. 招聘与录用工作：在2024年，小学人事部门积极参与招聘与录用工作。
我们根据学校的需求，制定了招聘计划，并通过多种渠道广泛发布招聘信息。
在招聘过程中，我们严格按照学校的招聘标准进行面试和评估，最终成功录用了一批优秀的教师和行政人员。
2. 培训与发展工作：为了提高小学教职工的专业水平和教育能力，人事部门组织了一系列培训和发展活动。
我们邀请了专业的培训师和教育专家，组织了多次培训课程和研讨会，帮助教职工不断学习和成长。
3. 福利与薪酬管理：小学人事部门在2024年进一步优化了福利与薪酬管理工作。
我们制定了合理的薪酬体系和激励机制，确保教职工的工资水平和福利待遇得到合理保障。
同时，我们也加强了对教职工的关怀和服务，提供了个人和家庭的各种福利支持。
4. 绩效考核与奖惩工作：人事部门在2024年对教职工的绩效进行了科学评估，并根据绩效结果进行奖惩。
我们建立了公正、透明的绩效考核体系，激励和强化了优秀员工的工作动力，并对工作表现不佳的员工进行了适当的督导和培训。
5. 职业发展与晋升：为了促进教职工的职业发展，人事部门制定了一系列的晋升机制和发展计划。
我们鼓励员工参加教育培训、学历提升和专业技能认证，为他们提供更多的发展机会。
总之，2024年小学人事部门在招聘与录用、培训与发展、福利与薪酬管理、绩效考核与奖惩、职业发展与晋升等方面取得了积极成果。
通过科学管理和人性化服务，我们努力提高了教职工的工作满意度和团队凝聚力，为学校的发展做出了贡献。
2024年学校人事干部工作总结（四篇）
2024年学校人事干部工作总结____学年第一学期的人事工作可谓繁重而充实，期间我们深入推进了教师岗位设置的优化、圆满完成了退休教职工津贴补贴的规范化处理，并着手准备非义务阶段绩效工资的相关工作。
本学期也是学校积极争创特色学校、上海市文明单位，以及重点推进部级课题的关键时期，由此带来了诸多新情况、新挑战，同时也孕育了新的发展机遇。
鉴于工作性质的特殊性，我日常需频繁往返于教育局人事科、少年城人才交流中心、职称改革办公室、教育学院等多个部门，处理各类繁琐事务。
尤为值得一提的是，本学期我还积极参加了区教育学院干训部举办的中青年后备干部培训班，每周四的全天候培训虽使原本紧凑的日程更加紧张，但我始终秉持着高度负责的态度，通过加班加点，确保所有任务均能在规定时间内高质量完成。
在日常工作中，我与同事间保持着良好的协作关系，热情接待每一位来访教师，耐心解答电话咨询，妥善处理各类突发事件。
我注重自我提升，经常整理、查阅、核对各类资料，并虚心向资深教师求教。
我也注重与其他部门的沟通协调，共同推动工作的顺利开展。
我的工作目标是确保本职工作的圆满完成，而经过一学期的努力，这一目标已基本实现。
具体而言，本学期的人事工作涵盖了退休教职工津贴补贴的规范化处理、信息填报、待遇兑现及特殊情况调整等多个方面。
我还负责了干部档案的整理、学校各级各类评审工作的协助、文明单位申报材料的整理、中高级职称的申报、应届大学生的招聘、区内教师流动的管理以及师资调研、综合督政信息的上报等工作。
其中，退休教职工津贴补贴的规范化工作自____年启动以来，经过一年的努力，已基本按照教育局人事科的部署有序完成。
在常规工作方面，我按时完成了每月的工资及各项福利费的发放工作，教工托费报销、人事信息系统的维护、月报表的上交等工作也均得到了妥善处理。
我还为____名教师办理了退休审批手续，并协助完成了____人的中、高级职称评审材料的整理、申报、统计及审核工作。
学校人事干部工作总结范文（三篇）
学校人事干部工作总结范文一、工作概述在过去一年里，我担任学校人事干部的工作岗位，负责学校的招聘、员工培训、绩效考核、员工关系管理等相关工作。
通过与同事的合作和努力，我们取得了一定的成绩。
二、招聘工作1. 拓宽招聘渠道：我们通过多种渠道进行招聘，包括各大招聘网站、校园招聘、社会招聘等，确保招聘范围广泛；2. 优化招聘流程：我们简化了招聘流程，提高了工作效率。
通过对招聘流程的优化，我们成功地招聘到了一批优秀的教师和管理人员；3. 严格选拔标准：我们制定了详细的选拔标准，并对应聘者进行严格筛选，从而保证了人员的素质和能力。
三、员工培训1. 制定培训计划：我们根据员工的需求和岗位要求，制定了全面的培训计划，包括工作技能培训、职业发展培训等；2. 多样化的培训形式：我们采用了线上培训和线下培训相结合的方式，以满足员工的不同需求，提高培训的针对性和有效性；3. 培训反馈与评估：我们定期收集员工对培训的反馈，并进行综合评估，不断完善培训内容和方式。
四、绩效考核1. 设定合理的考核指标：我们针对不同岗位和职责，制定了相应的考核指标，确保公平公正；2. 定期进行绩效评估：我们定期对员工的绩效进行评估，与员工进行面对面的沟通，及时发现问题并给予帮助；3. 绩效奖励与激励机制：我们建立了一套完善的绩效奖励与激励机制，激励员工在工作中不断进取。
五、员工关系管理1. 加强沟通与交流：我们注重与员工的沟通与交流，协助解决工作和生活中遇到的问题，增强员工的凝聚力和归属感；2. 建立良好的人际关系：我们积极营造和谐的工作氛围，组织丰富多彩的员工活动，促进团队的凝聚力和协作精神；3. 维护员工权益：我们认真处理员工的申诉和问题，及时解决员工关注的问题，确保员工的合法权益得到保障。
六、存在的问题与改进措施1. 招聘流程仍有待进一步优化，我们将进一步简化招聘流程，缩短招聘周期，提高工作效率；2. 培训内容需要不断更新，我们将进一步调研员工的培训需求，制定更为精准的培训计划；3. 绩效考核中存在主管评估的不公平问题，我们将加强主管的培训与监督，确保绩效考核的公正性。
小学学校人事工作总结(3篇)
小学学校人事工作总结一、校长队伍建设1、建章立制，依法管理。
下发了<关于进一步加强校长队伍教育管理的意见>，以进一步规范校长的行为。
2、加强考核，选贤任能，合理配置中小学校长。
3、坚持“校长持证上岗”制度。
根据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进行上岗培训、提高培训。
全年举办小学校长上岗及提高培训班2期，103人参训。
选送初中校长到州继教中心参训16人。
4、举办全市中小学校长混合培训班一期，参加人员达90余人，结合政策法规、国际国内时事、学校实际进行针对性培训。
二、教师队伍管理____，我们加大了对教师队伍管理的力度，依法从严管理。
进一步核定了教师编制，按照编制和学科需要原则，合理调配教师。
进一步清理了在编脱岗人员，对外出务工者限期返岗，对因病（事）未在岗者责令其履行病（事）假手续，对离职进修者严格审批程序。
此外，对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求，必须严格控制。
三、师德师风建设1、下发“师德师风建设年”活动方案，对全市师德师风建设提出指导性意见。
2、在全市开展禁止在职教师从事有偿家教等活动，规范教师职业行为。
3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动，把师德建设引向深入。
4、建立教师师德档案册，一人一册，装入个人业绩档案。
5、结合庆祝教师节活动，举办师德先进事迹报告会，并表彰103名师德模范。
6、开展全市师德档案以及人事编制、继续教育考核管理专项检查。
四、教师培训1、下发了全市____继续教育工作计划。
2、规范了教师脱产学历进修审批程序。
3、启动“农村教师素质提高工程”，组织632名农村教师赴武汉市参加省级集中免费培训。
4、组织了35名中小学教师参加州电大举办的“英特尔未来教育”培训班。
5、举办全市小学英语教师培训班2期，132人参加培训。
6、组织80名中小学教师参加州举办的课改培训班。
7、举办民转公培训班，101人参加了培训。
8、组织全市中小学教师参加wto知识培训及考试。
小学人事工作总结
小学人事工作总结（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年小学学校人事工作总结
2024年小学学校人事工作总结在2024年，小学学校的人事工作紧密结合学校的整体发展战略和目标，取得了显著的成绩。
以下是2024年小学学校人事工作的总结：1. 招聘与录用优秀人才：通过积极开展招聘活动，广泛宣传学校的教育理念和工作氛围，吸引了大量优秀的教师申请。
人事部门采取严格的面试和评估流程，确保只录用具备优质教学能力和丰富经验的教师。
这一政策有效提高了学校教育质量。
2. 建立完善的培训体系：人事部门组织了各类培训活动，为教师提供专业知识和教育教学方法的更新。
同时，根据教师个体的发展需求，在岗位能力提升、教育心理辅导等方面进行有针对性的培训，使教师能够不断进步。
3. 建立健全绩效考核机制：为了激励教师的工作积极性和创造力，人事部门建立了科学合理的绩效考核机制。
考核标准包括学生学业成绩、班级管理能力、教学效果等多个方面，以确保教师的工作质量和教育教学水平。
4. 关注教师福利与职业发展：人事部门积极争取政府和学校的支持，改善教师的福利待遇，并提供更多的晋升与发展机会。
通过加强与教师的沟通和交流，关注教师的职业发展需求，激励和引导教师积极进取。
5. 管理人力资源信息系统：为了提高人事管理的效率和精确性，人事部门建立了人力资源信息系统，对教师档案、考勤、薪酬等信息进行统一管理。
系统不仅提供了快捷方便的数据查询和处理功能，还有助于统计和分析人才情况，为学校的战略决策提供数据支持。
综上所述，2024年小学学校的人事工作在招聘、培训、绩效考核、福利待遇和管理信息系统等方面取得了显著的成绩。
这些工作的落实，为学校的教育质量提升和师生的发展奠定了坚实的基础。
同时，这也为未来的人事工作提供了宝贵的经验和指导。
小学人事干部工作总结_干部人事工作总结
小学人事干部工作总结_干部人事工作总结一、工作概述作为小学人事干部，我主要负责学校教职工的人事管理工作。
在过去的一年里，我积极参与了学校的人事招聘、考核评定、职称晋升、工资福利管理等方面的工作，并与其他部门密切合作，保证了学校人事工作的顺利进行。
二、招聘工作在招聘方面，我主要负责招聘教师的工作。
我积极参与了学校的教师招聘计划的制定和发布，并与相关部门合作，进行简历筛选和面试工作。
我努力确保招聘工作的公平、公正，严格按照招聘规定进行，以确保聘用优秀的教师人才。
三、考核评定在考核评定方面，我负责协助学校确定考核评定指标，组织实施考核评定工作。
我了解每位教职工的工作情况，及时与教师进行交流沟通，了解他们的工作态度和表现。
在评定工作中，我认真分析每位教师的优劣势，并向学校领导提出评定意见和建议。
我也按时汇总评定结果，确保评定工作的及时完成。
四、职称晋升在职称晋升方面，我负责了解教职工的职称晋升条件，并提醒教职工提交职称晋升申请材料。
我仔细审核每份申请材料，确保材料的合规性和真实性。
我积极与相关部门联系，推动职称评审的进度，并及时通知教职工职称评审的结果。
五、工资福利管理在工资福利管理方面，我负责核算教职工的工资和福利待遇，并按时发放工资。
我了解每位教职工的薪资状况，确保工资发放的准确性和及时性。
我也与教职工沟通，了解他们对工资福利的意见和需求，并向学校领导提出相关建议，以不断完善工资福利管理工作。
六、改进工作方法为了提高工作效率和质量，我积极学习岗位相关知识，不断提升自己的综合能力。
我主动参加人事管理相关的培训和学习，学习新的工作方法和流程。
我也积极借鉴他人的经验，向他们请教和学习，提高自己的工作能力和水平。
七、存在的问题与改进措施在工作中，我发现自己还存在一些不足之处。
我在与教职工沟通时，有时没有提前做好准备，导致对问题的回答不够准确和及时。
我在招聘工作中，有时由于时间紧迫，简历筛选的审查不够细致，可能没有发现一些教师的潜力。
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小学人事干部工作总结篇一：学校人事干部工作总结篇一：学校人事部门工作总结东山头学校人事工作总结XX年即将过去，我校人事部门的工作在各级领导的关心支持下，圆满的完成了本学期的工作任务，下面就我在本学期的工作总结如下。
一、鲜明的政治立场在其他行业，人事部门也许是一个实权位置，但在学校，对于刚接手负责人事工作的我体会是人事工作是政策性比较强的工作，面对的是是就是‘是’不是就是‘不是’的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以不是这样，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。
在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
为了查阅资料方便，今年刚接手这项工作我就将本校教师的所有有关人事资料整理成了一下，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。
许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，由于学校教师不是很多，甚至能做到在大脑中储存学校教师的相关数据。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样。
教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应该具有无论外界条件多么化他，我想我已经做到了这一点。
我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。
为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。
让学生服我而不威我，敬我而不远我。
让同事和我相处，既随和又放心。
关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着心理嫉恨感的老师们的矛盾。
有道是正义终久会战胜邪恶四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。
本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份：1）学校教师聘任 2）教师聘任合同签订工作 3）在编人员清理工作 4）学校政治学习制度，政治学习计划及日常安排工作 5）工资标准统计调整工作 6）调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作 7）学年度考核一人一表填报工作9）教师相关培顺安排工作 10）岗位设置工作十月份：1）教师及职工编制的核编工作 2）教工花名册的编册工作 3）教师人事信息的修正工作包括 a、人员基本情况表 b、学历和学位表 c、专业技术资格情况表 d、工资表等信息 4）调进调出人员的手续办理及相关资料整理工作 5）教职工岗位设置管理摸底工作6）初中高级教师岗位设置比例预测工作 7）医保工作 8）做好辞退、退养民师的安抚工作 9）学历认定工作 10）教师相关培顺安排工作 11）岗位设置工作十一月份：1）办理教师退休手续工作 2）初级职称申报审批工作 4）教职工人员晋升工资工作 5）初级职称人员职岗调整工作6）教职工基本情况汇总表 7）市级121人才申报工作 8）学校教师教龄翻杠工作9）教师相关培顺安排工作 10）岗位设置工作十二月份：1）年终报表统计工作 2）岗位设置数据整理工作 3）工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 4）遗属增加养老金工作5）死亡教职工增加安葬费和遗补工作 6）岗位设置工作XX年1月：1）人事资料的存档工作五、勇于科研求创新探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。
我顺应时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。
总之，我无愧于一个人民教师，共产党员的光荣称号，无愧于学校领导所委托的重任。
主要不足和问题：对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够；在政策、法规执行力度不够的现象；人事体制改革存有畏难情绪。
XX-12篇二：学校人事工作总结人事股XX年度工作总结旧岁辞去，新年伊始。
值此岁末年首之际，回顾一年来的工作，感慨很多。
这一年来，我们股室两位同志，和谐相处，团结协作，勤奋工作，正常性工作各负其责，应急性工作齐心协力，忙中有乐，苦中带甜，大家心情舒畅的完成了一年的工作。
回首过去一年，人事股所做工作主要有以下几方面。
1．完成任期目标考核。
按照《人事股XX年目标管理责任状》，抽组人员，历时一周，对各学区（校）xx--xx年学年度任期目标完成情况进行了一次全面的考核评估。
对领导班子整体做出了评价。
这项工作的全面完成，促进了领导班子抓管理、抓教学的积极性和主动性。
2、充实领导班子，完成教师调配工作。
在全县教育人事摸底的基础上，广泛征求意见，推荐提拔科级干部4人，调整7人；提拔教育督导室督学2人，调整原督学3人；提拔股级干部53人，调整10人。
加强和充实了各学区（校）领导班子队伍，提高了的教育管理能力。
按照“大稳定、小调整；突出重点、统筹安排；调整和优化教师队伍结构”的原则，调动教师175人，其中涉及中学专业结构调整的57人，涉及小学专业结构调整的69人，从小学选择到中学的13人，学区干事免职调中学的4人，初中不能胜任教学工作流向小学的17人。
初步解决了专任教师专业结构不合理，区域性失衡的问题，教师队伍结构在调整中初步得到优化。
3、加大引进人才力度，不断充实教师队伍。
按照“引进一批、分配一批、公选一批、培养培训一批”的教师队伍建设思路，重点加强高中教师队伍建设，0*年共引进76名基础学科师范类本科生充实到高中任教；根据《甘肃省xx 年年农村义务教育阶段教师特设岗位计划实施方案》，按照“公开招聘、合同管理”的原则，招聘语文、数学、英语、物理、化学五个专业的“特岗”教师19人，充实到农村初中任教；按照“按需设岗、公开招考、择优聘用”的大中专毕业生聘用就业原则，考试、录用、分配xx年以来的大中专毕业生129人，充实到各中小任教。
通过以上途径，xx年年新增教师224人，在一定程度上缓解了教师数量不足的压力，使全县教师队伍得到了补充和壮大。
4、组织开展了教师的继续教育和培训提高工作。
7月份在一中组织完成了全县2165名中学教师的教材教法过关考试，对xx年考试合格的1710名小学教师颁发合格证书。
组织46名拟晋升副高级职称的教师参加市上的继续教育培训，在职教中心设点办班，组织实施了1235名拟晋升中级和初级职称教师的继续教育培训工作并颁发了合格证，组织89人参加了市上的计算机考试，完成了1585名专业技术人员的继续教育考试。
安排了xx年新分配的124名教师的岗前培训工作。
组织了27名参加市级培训。
暑假协助普教股和教研室,进行了中小学和骨干教师培训工作。
5、完成了0*年借调城区和岗前培训教师的考察考核。
对xx年借调城区的34名教师进行了考察考核；对xx年岗前培训的105名大中专毕业生进行了综合考核。
6、完成了各类先进的评选工作。
经过推荐评选，我县良邑中学被评为全国教育系统先进集体，全县有4人被评为市级优秀，19人被评为市级优秀教师，1人被评为市级优秀教育工作者；在全县开展“感动庄浪教育人物”评选活动中，各学区（校）共推荐上报86名教师，最终评选出“感动庄浪教育人物”4人。
7、完成了职称晋升工作。
今年是我县实行专业技术职务校评校聘制的第二年，各学区（校）共推荐评审副高级教师17人，中级教师137人，初级教师587人；完成了500名教师续聘工作、各单位专业技术结构比例核定工作；完成了4200多名专业技术人员的年度考核，对这些人员的考核材料进行审查、加注意见、建立档案、整理归档、分校管理。
完成了xx年全县4700多名专业技术人员的年度量化考核工作。
8、完成了28390人（次）的工资进档、调标、套改工作。
其中，摸底申报了205名同志享受知老补助、351名同志享受和递增教龄津贴；对4487名在职工作人员和502名离退休人员工资进行了套改；对120名同志学历变动后改定了工资标准；分别对133名同志晋升助理级专业技术职务、对140名同志晋升中级专业技术职务、对17名同志晋升高级专业技术职务后晋升了工资；对3208名同志的浮动、固定工资取消后，改为乡镇岗位津贴；对4100名同志晋升了级别工资和正常晋升工资；对245名大中专毕业生工资进行了转正定级；对5153名同志规范了津贴补贴；对4437名同志发放了年终奖金和绩效工资；对4487名在职工作人员建立了工资档案（纸质）；按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法的通知》要求，对604名在职工作人员签订了聘用合同；对xx年岗前培训的105名大中专毕业生核算了工资标准。
9、完成了各类档案的清查、整理、归档，为有关部门提供档案服务。
组织完成了0*年人事年报，收集整理了0*年文书档案共484件，其中永久31件，长期201件,短期252件，为xx年年新就业的224名大中专毕业生建立档案，对xx年职称和工资晋升人员、教师资格认定人员的档案材料进行整理归档，共计7000多份，为教师职称评聘、工资晋升、继续教育、计划生育、离退休等工作，以及组织、人事、检察、统计等部门提供查档服务6200多人次。
10、开展了教师资格认定工作。
组织完成了xx年86名教师的资格认定工作，并对09年4月即将开始的教师资格认定做了摸底报名等有关准备工作。
11．完成了“选拔普通高校毕业生到农村中小学任教”工作。
按市上“选拔普通高校毕业生到农村中小学任教”工作安排，对我县报名考试的478名大专以上毕业生进行资格初审和上报，对笔试上线的168名人员组织集中体检、统一带队去平凉参加面试。
12．完成了省、市、县各级政府、教育部门安排的重要工作任务10余项。
（1）完成了省教育厅教师队伍调研前的数据核算、材料整理、调研点的确定等准备工作。
（2）完成了市上下达的附加编制的核算、校对和上报工作。
（3）完成了教育系统人事人才信息数据库的建立、数据录入、校验和上缴工作。
（4）完成了农村中学本科毕业生安家补助费和特岗教师工资待遇的落实工作。
（5）完成了“新农村建设人才保障工程”—“庄浪县农村基础教育工程实施办法”的制订和上报工作。
篇三：学校人事部门个人工作总结学校人事部门个人工作总结XX即将过去，我作为中山第一中学人事部门人员，一年来兢兢业业，克己奉公，人事部门的工作是在我的领导关心指导下一个人的工作。