规范管理 强化责任 优质就业 精准服务
“建章立制”经验写作提纲30例(一)
围绕铸魂立根，在强化党建引领上建章立制。 围绕提质增效，在规范办公流程上建章立制。 围绕风险管控，在加强内部控制上建章立制 围绕队伍建设，在优化人事管理上建章立制 .“三着力”推动建章立制出实效 一是坚持查漏补缺，着力优化政策落实。 二是坚持贯通协同，着力强化立体监督。 三是坚持标本兼治，着力深化风险防范。 .稳步推进建章立制，促进抓源治本 一是抓好统筹规划。 二是抓好建制堵漏。 三是抓好持续执行。 .建章立制强管理，狠抓落实见真章 规范执行行为，让标准“提”起来
疏通痛点堵点，让流程“跑”起来 善意文明执行，让企业“活”起来 .“严细实”抓好建章立制“三强化”推动常治长效 “严”字当头，强化责任担当 “细”处着眼，强化履职保障 “实”上见效，强化监督管理 .“三个注重”抓实建章立制推动主题教育成果制度化长效化 注重理论武装，着力构建常态化的学习机制 注重提质增效，着力构建精准规范的内控机制 注重能力提升，着力构建高质量发展的保障机制 .绘“三图”，蹄疾步稳开展建章立制工作 绘出“作战图”，下好顶层设计先手棋。 绘出“施工图”，激活全行上下一池水。 绘出“实景图”，开创建章立制新局面。
二是监运行。 三是践初心。 .强化建章立制巩固主题教育成果 精心谋划早部署。 基层参与强实效。 多措并举抓落实。 齐抓共管提质效。 .多措并举建章立制抓源治本 一是立足谋划布局，提炼成果转化。 二是针对工作重点，强化系统梳理。 三是着眼机制有效，全面优化完善。 四是瞄准制度运行，健全执行监督。 .建章立制保落实多措并举促企享红利 一是在体制机制上抓统筹。
确保机制常态长效 以“四化”为抓手推动建章立制工作提质增效 深入调研建章立制“四精”服务赋能品牌建章立制，强化基础管理有深度 聚焦“四精”，落实服务举措有温度 保障旺季，推进重点任务有力度建设品牌，打造“楚韵东方”有广度 5,抓实“四治”措施推动建章立制见实见效 一、坚持“精准治乱”，对症下药靶向整改 二、坚持“源头治本”，聚力强化系统整治 三、坚持“系统治未”，多措并举深化监督四、坚持“制度治长”，治制融通堵塞漏洞 .“建章立制”也要有原则 要坚持问题牵引，克服形式确保实效。 要坚持实事求是，搞好传承创新结合。 要坚持法治思维，摆正权力制度关系。 .建章立制“四步走”，把好案管“总开关”一是制定标准。
四查四看学习心得体会三篇
四查四看学习心得体会三篇经过四查四强化教育整顿大会后，本人认真学习有关文件精神，细心体会，认真反思自身。
经过学习教育和深入思考，我个人对开展四查四强化有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。
这次四查四强化整顿活动的内容是：查思想，强化责任意识;查制度，强化规章意识;查作风，强化服务意识;查管理，强化执行意识。
一、查思想，强化责任意识通过查思想，强化责任意识，认真反思在过去的工作过程中存在的一些问题和不足，在过去的三年中我的工作责任心，工作积极性、主动性有所下降。
满足于现状，缺乏立足本职、开拓创新精神和工作热情;满足于现有状态，满足于现有工作，放松了对自己的更高要求。
如果不能在思想政治水平、政治修养、业务素质和业务能力等多方面上一个台阶，结果只能是停滞不前。
而且思想作风软弱，自身思想作风建设缺乏力度和紧迫感。
通过学习使得我更加明确岗位职责，更加端正工作态度，强化了了责任意识和岗位意识。
二、查制度，强化规章意识通过查制度，强化规章意识的学习，使我更加反思自己在工作中对自己的要求不够严格，在很多时候为了省事而偷懒，说明我规章意识不够明确。
通过学习使得我对于单位规章制度更加明晰，在执勤过程中严格认真，牢记纪律守则，强化了规范执勤和遵章守纪意识。
还有使我更加清晰地认识到时间:____-11-01 作者:杨帆分类:心得体会来源:书通网规章制度的全面推行与严格实施，有助于我们加强自身的思想建设和作风建设，同时也进一步促进了队伍建设。
三、查作风，强化服务意识通过查作风，强化服务意识的学习，对自己的工作作风是否严谨、细致、规范，生产作风是否文明、健康、上进，进行了深刻的反思，清晰地认识到自身在作风方面存在一些侥幸心理，认识到这些问题后，积极改进，对症下药，保证在以后的工作中不犯同样的错误，做到作风严谨、规范、细致。
四、查管理，强化执行意识通过查管理，强化执行意识的学习，对自己在过去几年在执行力方面存在的问题和不足进行了认真的反思和总结，在以后的工作中，按照规章制度，更加积极有效地执行航班任务。
就业服务大厅管理制度
就业服务大厅管理制度为了更好地发挥就业服务大厅的作用，提高服务质量，增强服务效能，确保就业服务大厅的正常运转，制定本管理制度。
一、总则就业服务大厅是为了服务广大求职者和用人单位，促进就业和人才流动而设立的服务机构，主要提供就业信息发布、职业培训、人才招聘等服务。
为了保证就业服务大厅的正常运作，制定本管理制度。
二、管理体制1. 就业服务大厅的管理机构为主管部门。
主管部门对就业服务大厅的管理、服务质量监督以及工作人员的选拔、培训负责。
2. 就业服务大厅设立服务台，由专人负责接待求职者和用人单位，提供服务指导。
3. 就业服务大厅设立工作小组，包括信息发布组、职业培训组、人才招聘组等，由专人负责具体工作。
三、服务内容1. 就业信息发布：就业服务大厅定期整理和发布各类就业信息，包括招聘信息、培训信息等，方便求职者获取就业信息。
2. 职业培训：就业服务大厅组织各类职业培训活动，提高求职者的就业技能，增强其就业竞争力。
3. 人才招聘：就业服务大厅协助用人单位发布招聘信息，帮助求职者找到合适的工作机会。
四、管理程序1. 就业服务大厅每天开放时间为8:30-17:00，周末休息。
2. 就业服务大厅工作人员需按时上岗，服从管理。
3. 就业服务大厅工作人员需穿着整洁、得体的服装，礼貌待人。
4. 就业服务大厅接待求职者和用人单位时，要热情周到，认真细致地帮助他们解决问题。
5. 就业服务大厅工作人员需定期接受培训，提高自身素质和服务水平。
五、服务质量监督1. 就业服务大厅主管部门定期对工作人员进行考核，对表现优秀的工作人员给予奖励，对表现不好的工作人员进行整顿。
2. 就业服务大厅接受社会监督，重要事项需公开公示，接受广大群众的监督。
3. 就业服务大厅每年进行一次服务质量评估，发现问题及时整改，提高服务水平。
六、处罚制度1. 就业服务大厅工作人员在工作中有违纪行为的，主管部门可以依据规定给予相应的处罚，包括批评教育、警告、记过、停职等。
北京市就业工作领导小组办公室关于印发《稳就业专项行动实施方案》的通知
北京市就业工作领导小组办公室关于印发《稳就业专项行动实施方案》的通知文章属性•【制定机关】北京市就业工作领导小组办公室•【公布日期】2022.06.16•【字号】京就办发〔2022〕1号•【施行日期】2022.06.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文北京市就业工作领导小组办公室关于印发《稳就业专项行动实施方案》的通知京就办发〔2022〕1号各区就业工作领导小组办公室、北京经济技术开发区社会事业局：为深入贯彻习近平总书记关于高效统筹疫情防控和经济社会发展等重要指示精神，落实党中央、国务院决策部署及市委、市政府要求，全力做好全市稳就业保就业工作，服务和保障我市统筹疫情防控和稳定经济增长大局，我们梳理制定了一揽子稳就业政策措施，现将《稳就业专项行动实施方案》印发给你们，请认真抓好组织实施。
北京市就业工作领导小组办公室2022年6月16日稳就业专项行动实施方案为深入贯彻党中央、国务院决策部署及市委、市政府要求，全面落实《北京市统筹疫情防控和稳定经济增长的实施方案》，结合人社部《稳就业专项行动方案》，千方百计稳定和扩大就业，特制定稳就业专项行动实施方案。
一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党中央、国务院决策部署及市委、市政府要求，突出就业优先导向，坚持把稳就业作为当前首要任务，坚持系统谋划、凝聚合力、因地制宜、注重实效，聚焦重点行业企业用工服务、重点群体就业保障等方面，组织实施稳就业专项行动，采取一揽子纾困帮扶政策和服务，扎实做好稳就业保就业工作，确保全年就业目标任务顺利完成，助力全市统筹疫情防控和稳定经济增长大局。
二、具体任务和举措（一）着力稳定和扩大就业岗位1.支持企业稳岗扩岗。
落实岗位补贴、社会保险补贴、职业技能培训补贴、创业担保贷款及贴息、一次性创业补贴、一次扩岗补助等一系列政策，支持企业在稳定现有岗位的基础上扩大招工用工规模。
优质服务的管理特色
优质服务的管理特色优质服务是指在提供产品或服务的过程中，以满足客户需求为中心，通过高效、便捷、可靠的方式，为客户提供满意的体验和价值。
在现代企业经营管理中，优质服务的理念被越来越多的企业所重视，而管理特色则是企业在实施优质服务时所具有的独特的管理方法和手段。
下面将从企业文化、员工管理、技术创新和客户参与四个方面探讨优质服务的管理特色。
首先，在企业文化方面，优质服务的管理特色体现在企业的价值观和行为规范上。
优质服务的企业会倡导以客户为中心的文化，始终以满足客户需求为首要目标，强调员工对客户的尊重和礼貌待客。
在这样的企业中，每一位员工不论岗位大小都被要求具备良好的服务意识和服务技能，要求员工从心底里关心客户，主动寻求满足客户的需求，以提供更好的服务体验。
其次，在员工管理方面，优质服务的管理特色主要表现在培养和激励员工提供优质服务的能力和动力上。
对于优质服务的企业来说，员工是最重要的资源，因此需要通过人力资源管理手段来培养和激励员工提供优质服务。
首先，企业要通过培训和学习机会提高员工的服务技能和专业知识，让员工能够更好地理解客户需求并提供相应的解决方案。
其次，企业要建立激励机制，激发员工提供优质服务的积极性和责任心，例如通过奖励和晋升制度来认可员工的出色表现，鼓励员工不断提高自己的服务水平。
第三，在技术创新方面，优质服务的管理特色体现在运用新技术和工具提高服务效率和质量上。
随着科技的发展，越来越多的企业开始运用互联网、大数据、人工智能等新技术来改进服务过程。
例如，通过建立在线自助服务平台，客户可以方便地查询和处理问题，提高了服务效率和可及性。
同时，与客户的沟通和互动也变得更加智能和个性化，通过数据分析和挖掘，企业可以更准确地了解客户需求，提供更有针对性的服务。
因此，技术创新在优质服务的管理中扮演了重要角色。
最后，在客户参与方面，优质服务的管理特色体现在鼓励和倾听客户的参与和反馈上。
优质服务的企业会积极与客户建立良好的沟通渠道，主动倾听客户的意见和建议，并根据客户的需求和反馈及时进行改进。
强化管理提升服务的工作总结
强化管理提升服务的工作总结强化管理提升服务的工作总结（通用11篇）时间过得真快，一段时间的工作已经告一段落了，回顾坚强走过的这段时间，取得的成绩实则来之不易，不妨坐下来好好写写工作总结吧！你还在为写工作总结而苦恼吗？下面是本店铺为大家整理的强化管理提升服务的工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
强化管理提升服务的工作总结 1为进一步落实国网公司20XX年基建工作会议精神，以“建设世界一流电网”为目标，全面提高工程建设质量。
认真贯彻国网公司发布的《关于全面开展“三抓一牢固”基建安全主题活动和“三强化三提升”质量提升年活动的通知》的文件精神。
我部结合实际情况，于3月15日晚组织项目部全体员工学习和领会本文件精神，并积极配合及组织开展了“三强化三提升”质量提升年活动。
通过本活动的学习和宣贯我部对该学习情况进行了总结，总结内容如下：一、强化自身，提升团队素质认真贯彻“百年大计、质量第一”的工程建设方针，全面落实强化规程规范执行、强化通用条件落实、强化工艺标准应用，提升本工程机械设备质量、提升本项目施工质量。
通过学习有关工程方面的施工手册、技术规范来不断提高全体员工的施工质量水平。
1、不断补充知识，强化自身工作能力。
坚持每个月至少进行一次质量管理方面的培训。
培训期间要求项目部各职能部门人员参加，并做好会议记录，到时用会议纪要的形式发放到各个部门进行强化学习。
2、努力改正工作态度，利用现有的资源及制定一些措施提高员工的积极性。
目前正处于工程施工的高峰期，在保进度的同时更应加大质量的过程控制。
目前我部已对各个施工作业面加大了质量监管力度，特在每个施工作业区段配备了至少一名专职质检人员进行施工全过程控制。
3、及时进行技术交底，在进行每分部工程施工前，项目部技术人员对该分部工程所有施工作业人员进行全面技术交底，并做好记录，使其在施工过程中有章可寻、有规范可依，提高施工过程管控，减少质量缺陷的发生。
从而提高全工程质量水平。
精准服务就业实施方案
精准服务就业实施方案一、加强信息收集与分析。
要实现精准服务就业，首先需要加强对就业市场的信息收集和分析。
通过建立完善的信息平台，及时掌握就业市场的需求信息和人才供给情况，为就业服务提供准确的数据支持。
二、强化就业服务体系建设。
建立健全的就业服务体系是精准服务就业的关键。
要加强对就业服务机构的规范管理，提高服务质量和水平。
同时，还要加大对重点群体的就业服务力度，为残疾人、退役军人、农民工等特殊群体提供个性化、差异化的就业服务。
三、优化职业培训与技能提升。
为了更好地满足就业市场的需求，需要加大对职业培训和技能提升的投入。
通过开展职业技能培训和提升计划，帮助失业人员和就业困难群体提升就业技能，增强就业竞争力，实现更好的就业目标。
四、推动灵活就业和创业。
除了传统的就业形式外，还要积极推动灵活就业和创业。
鼓励支持大学生、农民工等群体自主创业，提供创业培训和政策支持，帮助他们顺利开展创业活动，实现自主就业。
五、加强政策宣传和指导服务。
精准服务就业需要加强政策宣传和指导服务。
要通过多种渠道，向社会大众宣传国家就业政策和相关法律法规，引导广大就业人员合理就业，维护自身合法权益。
六、建立健全就业服务评估机制。
为了确保精准服务就业实施方案的有效性，需要建立健全的就业服务评估机制。
通过对就业服务工作的定期评估，及时发现问题和不足，促进就业服务工作的持续改进和提高。
七、加强跨部门协作与合作。
精准服务就业需要各部门的密切合作和协同配合。
要加强跨部门之间的信息共享和资源整合，形成合力，共同推动就业服务工作向更高水平发展。
总之，精准服务就业实施方案是当前就业工作的重要任务，需要全社会的共同努力和支持。
只有通过精准服务，才能更好地满足不同群体的就业需求，推动就业工作取得更大的成效。
希望各级政府部门和社会各界能够共同努力，落实好精准服务就业实施方案，为促进就业工作健康发展贡献力量。
教育部印发通知，要求多措并举促进高校毕业生就业
教育部印发通知，要求多措并举促进高校毕业生就业作者：来源：《云南教育·视界（时政）》2023年第12期12月1日，教育部印发《关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（教就业〔2023〕4号），部署各地各高校深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，实施“2024届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，多措并举促进高校毕业生就业。
以下为《教育部关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》全文。
高校毕业生是国家宝贵的人才资源。
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面落实党中央、国务院对高校毕业生就业创业工作的决策部署，教育部决定实施“2024届全国普通高校毕业生就业创业促進行动”，进一步完善高校毕业生就业创业服务体系，全力促进高校毕业生高质量充分就业。
现就有关事项通知如下。
一、把高校毕业生就业工作摆在更加突出位置1.强化统筹部署。
各地各高校要把高校毕业生就业作为重中之重、摆在更加突出的位置，纳入领导班子重要议事日程，健全就业促进机制。
要按照“秋季校园招聘月”“寒假暖心行动”“春季攻坚行动”“百日冲刺行动”的部署，结合工作实际，统筹做好本地本校工作安排，落实落细各项工作要求，确保高校毕业生就业局势总体稳定。
2.强化协同联动。
各省级教育部门要主动加强与组织、人力资源社会保障、发展改革、财政等部门沟通衔接、分工合作、协同联动，把高校毕业生作为公共服务的重点群体，争取更多岗位、资金、培训、服务等公共资源向高校毕业生倾斜。
要牵头成立高校毕业生就业工作专班，制定工作方案，明确任务清单，进一步优化工作机制，全力推进各项任务落实。
3.强化高校责任。
高校是做好本校毕业生就业工作的责任主体，主要负责同志是第一责任人，分管负责同志是直接责任人。
加强学校党委组织领导，把就业工作列入学校党委常委会重要议题定期研究推进。
建立健全“校—院（系）”两级就业工作领导小组，分别制定就业工作方案，分级落实工作责任。
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规范管理强化责任优质就业精准服务
湖北工程职业学院
党的十九大精神指出，就业是永恒的课题，牵动着千家万户的生活，任何时候都要抓。
就业乃民生之本，就业稳则心定、家宁、国安。
作为黄石唯一一所高等职业院校，我校一直坚持就业优先战略，把促进大学生高质量就业作为学校发展的重要目标，把大学生就业跟踪服务工作放在我校就业工作的优先位置。
2017年我校应届毕业生的就业率为95.61%，并被认定为“2017年湖北省高等教育学校省级核查免检单位”，我们具体做法是：
一、建章立制，完善就业工作机制
（一）建立就业工作主体责任制
我校领导班子高度重视和关注就业工作，将就业工作纳入学校各二级学院党总支目标考核，实施就业工作一票否决制，针对就业率较低的专业，实行“亮黄牌➡整改➡亮红牌➡约谈”的机制，引导各培养单位重视毕业生就业工作，形成了毕业生就业工作齐抓共管的良好局面。
（二）建立毕业生就业跟踪服务机制
重新修订了《毕业生就业管理办法》，将2016年所编的《毕业生就业指导手册》和《毕业生就业跟踪记录本》中内容进行调整，规范了用人单位招聘流程、顶岗实习责任。
并结合91wllm就业智能网络服务平台实施“智慧就业”，坚持线下采集与网络集成相结合，强化毕业生就业跟踪管理，严把信息真实关，在就业信息化建设等方面
打下坚实的“深基桩”，使毕业生就业工作有章可循，有法可依。
实现了校、二级学院、就业专职辅导员（班主任）三级负责制，细化目标，明确任务，层层落实。
（三）建立规范有序的校园招聘机制
1、建立以校园为主体的高校毕业生就业市场，充分发挥校园的主体作用。
建立“校园招聘社会化”的模式，开展多种形式招聘活动，使70%左右的毕业生通过校园市场实现了初次就业。
2、严格按照《职业学校学生实习管理规定》、《职业院校管理水平提升行动计划（2015-2018年）》落实就业工作，直接对接企业，不通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习就业工作。
维护用人单位和毕业生的合法权益，确保学生实习就业安全有序。
3、依据毕业生就业数据库，将企业进行等级划分。
A级为战略合作企业，签订战略合作协议，在人才培养、共建实训室、企业员工岗前培训、现代学徒制等13个项目根据行业、企业的特性达成合作；B级为深度合作企业，签订校企合作协议，在企业用工、大学生就业指导讲座等5个项目进行校企合作，并谋求进一步的合作；C级为一般合作企业，签订校企用工协议；D级为不合作企业，这类企业存在用工不规范或者侵害学生利益的行为。
二、强化服务，精准对接重点产业
（一）充分发挥自身优势，主动服务地方经济社会发展
黄石市围绕电子信息、高端装备制造及智能模具、特钢及汽车零部件、有色金属及深加工、生物医药、新能源产业等重点产业链，大
力引进一批龙头企业和产业配套项目。
正全力打造中国的“中部硅谷”，在“长江经济带”和“中国制造2025”等国家级战略驱动下，“中部硅谷”已初具规模，并已建成全国第三大PCB产业聚集区。
我校立足地方经济，充分发挥社会服务职能，积极强化与地方政府、优质企业进行合作，在扩大合作领域、丰富合作项目、深化合作内涵、促进科研成果转化等方面进行了一系列富有成效的实践，形成了互惠互利、校地共赢的发展格局。
（二）深化校地合作，共建就业实训基地
通过对黄石及周边地区各类企业进行调研，实现校企融合，实现了工种岗位与专业对接，教学过程与生产过程对接，课堂与生产车间对接，使毕业生更加适合区域经济发展的要求。
积极推行实习、就业一体化，实现实习与就业无缝对接。
目前我校与本地企业在共建实习实训基地、订单培养班、现代学徒制、冠名班等多个项目达成了合作。
并依托我校的实训中心，对劲酒公司、东贝集团、沪士电子、上达电子等企业提供员工岗前培训、职业等级培训、消防员培训。
（三）成功举办CEO讲堂，充分调动企业高管积极性
我校聘请上达电子集团董事长李晓华、上达电子集团CEO杨桂彪、哈特贝尔精密锻造有限公司总经理周红刚等多位企业高管作为我校CEO讲堂的兼职讲师，为促进我校毕业生转变就业观念，提升求职能力，实现高质量就业起到积极的推动作用。
CEO讲堂的成功创办不仅获得了在校师生的一致好评，还获得了黄石市劳动就业管理局的一致好评，有关领导在校企座谈会上呼吁各企业高管将先进生产理念、
企业文化带入校园，共同为地方高校的人才培养尽一份力。
三、多措并举，促进就业质量提升
（一）全方位提供公共就业服务
1、多渠道为毕业生提供就业信息。
我校积极推进毕业生就业工作，与二级学院一道分专业举办专场招聘会100余场，网络招聘20余场；与市人社局、市教育局、市劳动就业管理局共同组织举办2017年黄石本地企业大型招聘会，邀请黄石市本地100余家优质用人单位。
2、积极推进“专升本”等工作，使我校升学人数逐年递增。
并积极做好“三支一扶”、“应征义务兵”、“西部计划”等宣传工作，并鼓励2017届毕业生积极报名。
推广网络招聘信息，利用就业网、就业管理信息平台、班级QQ群、白马job微信号等渠道及时发布大学毕业生就业相关政策和就业相关信息。
3、为就业困难毕业生申请补贴。
在黄石市市政府相关部门的指导下，为我校2017届求职困难毕业生申请了求职补贴，通过黄石市劳动就业管理局、黄石市市财政局的审核，由市财政局直接发放至求职困难毕业生本人银行卡。
4、成立创业培训教研室、创业培训基地，主要为毕业生提供创业的指导培训工作，使创业带动就业，做好毕业生的创业相关工作。
（二）全力打造就业质量反馈体系
1、认真执行国家就业政策，按省中心的要求扎实开展就业各项工作，认真做好毕业生资格审查以及毕业生基本情况调查、摸底及统
计工作。
针对学生就业意向，合理安排相关企业在规定时间段进行校园专场招聘，尽最大能力让每一位毕业生找到与本人相匹配的单位及岗位。
二级学院分别从教学、管理两条线对顶岗实习学生进行专业咨询及思想辅导，及时发现问题并解决问题；就业指导处、教务处、学工处配合二级学院分阶段到企业进行回访调研，与顶岗实习学生、用人单位面对面沟通，将就业跟踪工作落到实处。
按要求报送毕业生生源统计表，编制上报就业报表，做好毕业生推荐表、协议书的印制及发放回收等工作。
2、重点抓校外实习基地建设，到企业调研并开展了就业信息规范统计、用人单位调查回访工作，同时也征求了用人单位对我校就业工作的意见和建设，对就业工作做了全面的梳理。
3、定期召开毕业生座谈会，了解学生的就业动向需求，收集毕业生对学校就业工作的意见和建议。
（三）全面完善质量监控与评估体系
为了科学地分析本校招生、培养、就业联动机制的落实情况、构建教学基本状态数据库、完善质量监控与评估体系、加强教学培养改进、提升毕业生就业竞争力和培养质量，学校委托第三方高等教育管理数据与解决方案的专业机构实施了在校生全程跟踪评价（2017—2019年）、毕业生培养质量中期跟踪评价（2014—2016届）、2017年毕业生就业质量年报三个项目。
针对改进培养过程、核心课程的有效性、毕业生的就业状态和就业质量、区域贡献度等方面提供了有力依据，为进一步强化招生、培养、就业联动机制提供了方向。
四、分类指导，全方位拓展就业帮扶工作
（一）加强就业指导，提升就业服务质量
我校开展多种形式的就业指导活动，通过邀请成功企业家、企业高管、劳动就业局的同志走进我校举办就业指导专题讲座，邀请企业的HR来我院进行模拟招聘面对面，大学生职业生涯规划大赛等一系列活动，引导毕业生树立“先就业、再择业、后创业”的就业思想。
就业指导教研室开办了《大学生就业指导》，《大学生职业生涯规划》等相关课程和培训。
在毕业前集中进行就业指导和岗前培训，鼓励毕业生到基层从事公共管理和社会服务，到中小微企业就业，到部队效力，留黄（黄石）就业服务地方经济。
对就业困难和思想不稳定的学生进行“一对一”帮扶、基本解决了毕业生的就业问题。
（二）以“生”为本，帮扶就业困难生
困难毕业生群体的就业帮扶，不仅是学校践行科学发展观，切实体现就业工作以学生为本的必然要求，也是推动实现毕业生充分就业的难点和关键。
学校通过让班主任、辅导员对就业困难毕业生进行“一对一”跟踪辅导、提供全程服务的结对援助；为困难毕业生提供技能培训，提升毕业生求职竞争力的培训援助；通过岗位培训、重点推荐使困难毕业生落实实习就业岗位的推荐援助，帮助困难毕业生群体顺利就业。
下一步，我校将进一步贯彻落实好十九大会议精神，完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作，紧跟市场脉搏，增强人才培养与社会需求的适配度，利用智能网络服务平台，提供多元化的就
业指导服务，坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。
开创我校就业新局面。