BSCI验厂车间注意事项
BSCI验厂现场要求
第 1 页共 2 页类别工作任务电子总装注塑仓库办公室1.认证记录3.13消防设备检查记录3.42在各部门公布厂内厂外应急电话（火灾、急救、治安等）2．生产车间现场准备4.1各车间消防逃生图4.2各车间消防路线箭头标识4.3各车间安全出口标识4.4灭火器配置充足且摆放正确4.5应急灯配置充足4.6不得在开关/消防器材/消防通道前堆放物品4.7不得私自乱接电源,电源线必需有护线管4.8在禁止吸烟地方标识“禁止吸烟“标识4.9载货电梯禁止载人标识4.10车间配置急救箱,箱内配备相应药物,工作时间禁止上锁,同时在药箱上贴上急救箱检查表4.11各车间配置危险废弃物垃圾桶,并将危险废弃物交有资质单位处理.4.12化学品使用与贮存场地设有紧急洗眼和淋浴装置，并配置眼药水、洗手液等.4.13将MSDS张贴在相应的使用工位4.14配备员工饮具专用柜，并密封。
4.15洗手间配置纸巾、香皂等卫生用品,工作时间禁止上锁4.16在机器的操作点和传输装置安装防护装置.4.17对特殊环境员工配置劳保用品，如耳塞／口罩／绝缘手套／耐高温手套、钢丝手套等），并有劳保用品分发记录并做警示标识4.18车间现场卫生4.19生产设备一览表4.20清理车间所有工作表单及标识卡,私人记录禁止带入车间第 2 页共 2 页类别工作任务电子总装注塑仓库办公室4.21各车间/仓库配置温度计/干湿度计4.22车间员工验厂应对培训3．仓库现场准备5.1各仓库消防逃生图5.2各仓库消防路线箭头标识5.3各仓库安全出口标识5.4灭火器配置充足且摆放正确5.5应急灯配置充足5.6不得在开关/消防器材/消防通道前堆放物品5.7不得私自乱接电源,电源线必需有护线管5.8在禁止吸烟地方标识“禁止吸烟“标识5.9载货电梯禁止载人标识5.10仓库货物堆放限高标识（一般2米以下）5.11化学品清单5.12化学品使用与贮存场地设有紧急洗眼和淋浴装置，并配置眼药水、洗手液等.5.13将MSDS张贴在相应的化学品贮存处5.14易燃易爆物质应在容器外表标识5.15化学品仓应配备二次防泄漏装置5.16化学品仓安全设施(防静电设施、灭火器、消防砂、防爆灯等)5.17仓库现场卫生4.18各仓库配置温度计/干湿度计5.19清理仓库所有工作表单及标识卡,私人记录禁止带入仓库。
BSCI验厂常见化学品问题及解决措施
BSCI验厂常见化学品问题及解决措施
问题现象:仓库内液体化学品容器未配置二次容器,而化学品遗漏在地面.
解决方法:根据实际情况设置合适的防泄露二次容器(地面改装,托盘,卡板,等).
BSCI条款: B.11.3. c. Are all chemical substances safely stored? ( 所有化学品是否都安全地存放？) 注意事项:张贴MSDS,员工培训,佩带合适PPE,张贴警告警示标语,等
问题现象:化学品容器未标示化学品名
解决方法:所有盛装储藏的化学品都需要标记其为何种化学品.
BSCI条款:B.11.3. b. Are all chemical substances labelled? ( 所有化学品是否都有标记？) 注意事项:张贴MSDS,张贴警告警示标语,等
问题现象:车间内化学品到处乱放而遗漏在地面
解决方法:化学品仓库,化学品专用保管箱,防泄露二次容器.
BSCI条款:B.11.3. c. Are all chemical substances safely stored? ( 所有化学品是否都安全地存放？)
注意事项:使用场所张贴MSDS,员工培训,佩带合适PPE,等。
BSCI验厂现场社会责任规范要求
BSCI验厂现场社会责任规范要求
本文档旨在概述BSCI验厂现场社会责任规范的基本要求，以便供参考和遵守。
1. 儿童劳动
- 严禁雇佣未满合法劳动年龄的儿童。
- 雇佣工人应核实其年龄，并保留相关证明文件。
- 提供的工作时间不得影响儿童的正常研究和成长。
2. 劳工权益
- 工人应享有公平、合理的工资和福利待遇。
- 工人应享有合理的工作时间和休假制度。
- 工人应享有安全和健康的工作环境。
3. 强制劳动
- 严禁使用强制劳动或奴隶劳工。
- 所有工人应自愿选择就业，并有权在合理通知期后终止劳动关系。
4. 歧视禁止
- 严禁任何形式的歧视，包括种族歧视、性别歧视等。
- 招聘、晋升和解雇应基于能力和个人表现，而非个人属性。
5. 劳工自由
- 工人应有结社和集体谈判的自由。
- 工人代表应能与管理层建立公正、建设性的对话渠道。
6. 环境保护
- 厂区应遵守环保法规，努力减少对环境的负面影响。
- 废物管理应符合相关标准，并采取有效的废物处理措施。
7. 遵守法律法规
- 厂区应遵守国家和地区的劳动法律法规，并履行相关职责。
- 厂区应具备完善的文件记录和报告机制。
以上所述为BSCI验厂现场社会责任规范的基本要求，企业应
当严格遵守，并持续改进自身的管理体系，以确保社会责任的履行。
BSCI验厂常见消防安全问题及解决措施
BSCI验厂常见消防安全问题及解决措施问题现象:灭火消防栓被货物阻挡.解决措施:移走消防栓等消防器材前的一切货物杂物.BSCI条款: B.11.5 Fire protection 防火保护问题现象:消防设备指示虚幻.解决措施:按需增添消防器材,或擦除墙面的消防器材字迹.BSCI条款: B.11.5 Fire protection防火保护c) 灭火设备是否状况良好？问题现象:逃生图不全,缺少必要内容.解决措施:逃生图上的内容补充全面,或重新制作.BSCI条款: B.11.6 Escape routes逃生路线c) 是否每个工场都张贴了疏散安排？注意事项:工场平面图,消防器材位置,逃生路线指示,当前位置指示.问题现象:消防验收不合格.解决措施:整改后从新验收至到合格为止,或根据情况处理.BSCI条款: B.9.1. Are overall conditions of the workshop layout and the factor y building acceptable? (工场设计和工厂建筑的整体情况是否可以接受？) 注意事项:严重不合格项目.问题现象:灭火器直接放置于地面.解决措施:整改灭火器悬挂高度,使其在正常范围内.BSCI条款: B.11.5 Fire protection防火保护d) 灭火设备是否太重？是否安装在适当高度，(若没有法律规定，通常是安装在可触及的高度)？是否可以看到和划上标记？注意事项:《建筑灭火器配置设计规范》GB 50140-2005 5．1．3 灭火器的摆放应稳固，其铭牌应朝外。
手提式灭火器宜设置在灭火器箱内或挂钩、托架上，其顶部离地面高度不应大于1. 50m；底部离地面高度不宜小于0.08m。
灭火器箱不得上锁。
问题现象:消防器材灭火器被杂物阻挡.解决措施:移走灭火器等消防器材前的一切货物杂物.BSCI条款: B.11.5 Fire protection 防火保护问题现象:仓库杂乱无规划逃生路线.解决措施:规划合理的逃生路线.BSCI条款:B.11.6 Escape routes逃生路线b) 逃生路线是否显著地标示？注意事项:消防通道区域内禁止堆放一切杂物!!问题现象:安全出口无指示及门内开.解决措施:增加安全出口指示灯,应急灯光;门外开,加门吸或扣子等.BSCI条款: B.11.6 Escape routes逃生路线d) 紧急灯光是否正确地安装和保养？B.11.7 Emergency exits紧急出口c) 紧急出口是否被阻塞？e) 紧急出口是否正确地标示？注意事项:安全出口带亮光.问题现象:安全出口灯和应急灯未正常工作.解决措施:检查所有安全出口灯,及应急灯;使其正常工作.BSCI条款: B.11.6 Escape routes逃生路线d) 紧急灯光是否正确地安装和保养？B.11.7 Emergency exits紧急出口e) 紧急出口是否正确地标示？问题现象:安全出口被关闭及无指示.解决措施:打开安全出口大门,使其常开状态;增加安全出口指示灯,应急灯光;等.BSCI条款: B.11.6 Escape routes逃生路线d) 紧急灯光是否正确地安装和保养？B.11.7 Emergency exits紧急出口c) 紧急出口是否被阻塞？e) 紧急出口是否正确地标示？问题现象:厂房宿舍二合一问题.解决措施:根据实际情况决定改善措施.BSCI条款: B.9.1. Are overall conditions of the workshop layout and the factor y building acceptable? (工场设计和工厂建筑的整体情况是否可以接受？)注意事项:严重不合格项目.问题现象:消防逃生通道被货物堵塞.解决措施:消防通道内的一切货物移开,使消防逃生通道保持畅通.BSCI条款: B.11.6 Escape routes (逃生路线).逃生路线/通道是否受阻或堵塞？。
BSCI验厂整改要求
BSCI验厂整改要求关于BSCI验厂整改要求，以下是超过1200字的详细说明：BSCI（商业社会责任）是一个旨在促进供应链可持续发展的国际倡议，其目的是确保供应商遵守国际劳工标准、人权和环境保护准则。
对于一家供应商来说，通过BSCI验厂是获取合作机会的重要途径。
以下是BSCI验厂整改要求的详细说明。
1.劳工权益保护要求：1.1遵守最低工资标准：供应商应确保雇员获得合理的工资与福利待遇。
1.2遵守工作时间限制：供应商应遵守法律规定的工作时间，包括加班时间的限制。
1.3禁止强迫劳动：供应商应禁止任何形式的强迫劳动与劳动力剥削。
1.4具备组织自由权：供应商应尊重员工的组织自由权，包括成立工会的权利与集体议价权利。
1.5儿童劳工禁止：供应商应禁止雇佣未满法定劳动年龄的儿童劳工。
2.健康与安全要求：2.1提供安全卫生设施：供应商应提供安全卫生设施，如消防设备、应急出口、通风设备等。
2.2管理危险品与废物：供应商应正确管理和处置危险品与废物，以确保员工和环境的安全。
3.环境保护要求：3.1合法合规排放：供应商应合法合规地排放废水、废气和固体废物。
3.2节约能源与资源：供应商应采取措施节约能源和资源的使用，如使用高效能设备和材料。
3.3保护自然生态：供应商应采取措施保护当地自然生态环境，如防止土壤和水源污染。
4.遵守法律法规要求：4.1遵守劳工法律法规：供应商应遵守所在国家/地区的劳工法律法规，包括但不限于劳动合同、社会保险等。
4.2遵守环境法律法规：供应商应遵守所在国家/地区的环境法律法规，包括但不限于废物处理、排污等。
5.行业特定要求：5.1纺织服装行业：供应商应使用符合环保标准的可持续材料，并确保在生产过程中履行社会责任。
5.2食品饮料行业：供应商应确保食品安全，包括但不限于合规食品添加剂、产品追溯等。
以上仅是BSCI验厂整改要求的一部分，供应商在进行整改时还需根据自身情况和验厂报告的具体要求进行改进。
(BSCI验厂细节.注意事项.)
關於BSCI驗廠需注意的事項：一. 文件資料的製作：1. 員工檔案及勞動合同：所有員工需要有入廠登記表及身份證複印件（一定要有身份證複印件的員工才可參加驗廠）。
保證沒有未滿16周歲的員工，滿16-18周歲青年工每年需體檢&公司需與之簽訂合同（但務必注意合同簽訂的時間）。
18周歲以上的員工可以不用體檢，驗廠時不需提供體檢報告給驗廠人員。
所有員工都要有勞動合同，員工要有合同副本，合同條款需要符合勞動合同法的要求。
員工需有履歷表&入職前的培訓。
2. 工作時間：記件: 以產量計算（驗廠人員會將整個月的產量相加，來計算工資是否有符合勞動標準，所以需準備所有這個員工這個月的產量表）記時：顧問人員建議工廠最好以記時來計算工作時間&工資。
直接顯示每天固定上班的時間。
正常上班時間不能超過8小時/天，40小時/周，每周必須休息1天。
加班不能超過3小時/天，36小時/月。
員工連續上班不能超過6天，每月最多只能上4個周六（算加班），11月份有5個周六，因此多出的一個周六的上班資料記錄需拿掉。
車間與生產相關的記錄（如生產日報表，倉庫進出記錄，成品半成品檢驗記錄，工傷記錄等）顯示的工作時間應與考勤記錄保持一致。
3. 工資福利：工資需要按月發放。
員工工資不能低於當地最低工資標準。
加班費需要按照勞動法規定支付。
工廠需要在法定假日及工廠停工期間（包括春節長假）按照員工正常出勤支付工資。
工資表一定要有工人的簽字，員工要有工資條。
離職職工工資需要員工離廠當天發放。
車間與工資相關的記錄需保持一致。
員工簽一年的合同，需有年假，若沒有休假，需支付400%的工資。
（晚上若加班：需支付150%的工資；星期六上班：需支付200%的工資；節假日加班：需支付300%的工資）。
BSCI第一驗廠時，工廠應準備一年的員工工資記錄，8weeks改善后複核一般只會看前3months的員工工資記錄。
以上工資表里的補貼&福利，工資條，文件資料都需員工的簽字。
BSCI验厂现场要求
BSCI验厂现场要求1.法定法规要求：工厂必须遵守所在国家和地区的相关法律法规，包括劳动法、环境法和安全法等。
这些法律法规的遵守，对于保护员工权益、确保工作场所安全和环境保护具有重要意义。
2.工作场所管理：工厂应具备有效的工作场所管理制度，包括工作时间、加班安排、休息时间等，确保员工享有合理的工作条件。
同时，工厂应制定合理的工资与福利制度，确保员工得到公平合理的报酬。
3.儿童劳动：工厂不得使用未满合法就业年龄（通常为15岁）的未成年工。
对于16-18岁的员工，工厂应制定合理的保护措施，确保其工作不妨碍教育。
4.强制劳动：工厂不得强迫员工进行任何形式的强制劳动，包括强迫加班、没收护照、扣留工资等。
员工有权自愿选择加班，并能够根据规定获得相应的报酬。
5.健康与安全：工厂应建立与员工健康和安全相关的管理制度，包括安全培训、应急预案、防火措施等。
工厂应提供安全的工作环境，预防和减少工伤事故的发生。
6.受虐待和歧视：工厂不得对员工进行身体或心理上的虐待，包括体罚、殴打、恶言恶语等。
工厂不得进行任何形式的歧视，包括性别歧视、种族歧视等。
7.环境保护：工厂应积极采取环保措施，减少对环境的污染。
包括合理使用和回收废水、废气和废物，以及推广节能减排的技术和设备。
8.供应链管理：工厂应加强与其供应商之间的沟通和合作，确保供应链上的每个环节都符合BSCI验厂标准。
同时，工厂应建立完善的供应商评估与监督体系，确保供应商也能够遵守相应的社会责任规范。
BSCI验厂现场要求是衡量一家工厂是否达到社会责任标准的重要依据。
只有满足这些要求，工厂才能够获得BSCI验厂认证，并与更多的国际品牌合作。
因此，工厂应充分认识到BSCI验厂现场要求的重要性，积极采取措施进行整改和提升，以实现可持续发展和社会进步的目标。
验厂注意的问题
BSCI验厂注意事项：工资工时：可接受的考勤记录：1、IC卡刷卡考勤记录。
2、打卡钟打卡考勤记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。
3、手工考勤记录，但需要准确记录员工的上下班（包括加班）的时间，并由员工每天签名确认。
注意事项：不能有连续７天上班记录。
把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数清楚写在工卡上，方便算工资和检查。
若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时（周一至周五，每天正常上班8小时，加班2小时，周六加班8小时，周日休息）。
不能有统一的打卡记录，即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。
工资表：工资表最好是以计时工资为基础来做，避免以计件工资来算，因为计时工资简单容易做，而计件工资则复杂麻烦，特别是加班工资不好算。
1、工资表按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。
2、工资表内若涉及扣款，则要注意所扣款数是否合理，例如：扣员工住宿费每人每月100元，每个房间8人，则工厂每月每个房间就收员工800元的房租.若同一等级的房间在当地的租金高于800元/月，则工厂的扣款是合理的;若同一等级的房间在当地的租金低于800元，则工厂的扣款就不合理，那么工厂就要减少扣款数至合理。
3、工资表上要有员工本人签名。
4、工资表上要有发工资日期。
工厂不能压工人工资超过30天，例如8月30日前应该发完7月份的工资。
员工的人事资料：1、入厂登记表应包括的内容有：姓名，出生日期，地址，身份证号码，员工签名，入厂日期，相片，身份证复印件，联系电话，工作简历等等。
2、若身份证的有效期已过的要及时更换。
3、要注意入厂登记表上的入厂日期或填表日期不能是工卡上的休息日。
4、要注意识别员工的身份证的真假，证件是不是其本人的。
劳动合同：1、员工入厂后就应签订劳动合同，并在一个月内到劳动部门签证回来。
要注意入合同上的签订日期不能是工卡上的休息日,劳动部门的签证日期不能是星期六,日和法定假期.2、合同的试用期：老员工续签合同不应有试用期；新员工的合同期为一年的试用期不能超过一个月。
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需注意事项：
1、灭火器：灭火器需在有效期内，标识清晰，指针需指向绿色（指向黄色或红
色都不允许，如有须更换），有插销，有检查表（每月巡检记录），不能被杂物阻挡；
2、消防栓：消防箱门不得上锁，需完好并能轻松打开，消防箱中需有消防水带、
水枪接口等，其中消防水带需盘齐，需有有检查表（每月巡检记录），不能被杂物阻挡；
3、警铃
4、应急灯
5、消防疏散图：每个工作区域应粘贴逃散图，同时地面逃生路线应指向最近的
逃生出口处；
6、安全出口：处于开启状态，不得堵塞，有安全出口指示；
7、安全出口标识：需常亮（绿灯），如有不亮需及时更换；
8、电源开关箱：大小电源开关箱需贴有安全警示标识，开关箱需处于关闭状态；
9、电线、线路：不允许有电线裸露及乱拉乱接现象，电源开关必须罩有保护盖
（如开关箱）；
10、MSDS：各生产单位需张贴所需的MSDS；
11、二次容器：各化学品使用单位需准备有二次容器，需将化学品放置在二次
容器内，以防泄漏；
12、劳保用品：现场使用情况是否合规，是否有发放记录；
13、化学品存放处必须有防护服、防毒面具、胶手套、雨衣、长筒水靴及其他
劳保用品，并且门口必须有喷浴装置（洗眼喷头，能通水使用）、洗手池；
注意查看化学品是否有遗漏在地面或者到处乱放的情况；
14、急救箱：每个生产单位需配置一个急救箱（不可上锁），要有药品清单，急
救箱常备药品，药品不能过期，药箱需贴有保管人姓名及联系电话；
15、环境点检表：需要填写的单位填写并补齐2018年4月——最新月份的数据；
16、有害废弃物产生记录表：各生产单位填写并补齐2018年4月——最新月份
的数据；
17、物料：摆放要整齐，堆放不可过高、不可超过安全通道线，不可有拥堵现
象，以确保安全通道是畅通的；
18、各公示栏不要出现扣款的内容。