创新工会工作
工会 创新 工作总结
工会创新工作总结
工会创新工作总结。
近年来，随着经济的快速发展和社会的不断进步，工会在推动企业发展、维护职工权益方面发挥着越来越重要的作用。
在工会工作中，创新是永恒的主题，只有不断创新，才能更好地适应时代的发展和满足职工的需求。
在过去的一段时间里，我们工会在工作中进行了一系列的创新实践，取得了一定的成绩，现在我将对这些创新工作进行总结。
首先，我们在组织形式上进行了创新。
传统的工会组织形式往往比较呆板，难以调动职工的积极性。
为了更好地发挥工会的作用，我们积极探索多种组织形式，如成立青年工会、妇女工会等，以满足不同群体的需求，激发他们的工作热情。
其次，在服务职工方面也进行了创新。
我们深入了解职工的实际需求，开展了一系列有针对性的服务活动，如职业技能培训、心理健康辅导等，使职工感受到了工会的温暖和关怀，增强了对工会的认同感。
此外，我们还在维权方面进行了创新。
传统的维权方式往往效果不佳，我们尝试引入法律援助、调解等方式，使维权工作更加规范化、专业化，有效地保护了职工的合法权益。
总的来说，工会在创新工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，如创新意识不够强、创新成果不够突出等。
因此，我们将继续加强创新意识的培养，不断探索适合企业和职工需求的创新工作模式，为更好地发挥工会的作用而努力。
相信在不久的将来，我们的工会一定会更加创新、更加活跃，为企业和职工带来更多的福祉。
创新工会工作制度(稿件10篇)
创新工会工作制度（稿件10篇）创新工会工作制度篇1一、组织健全，领导班子有文化、讲团结、热心为职工办实事。
二、发动职工积极投身改革，广泛开展社会主义劳动竞赛，安全生产，全面完成各项生产任务，经济效益显著。
三、有一套健全的规章制度，各种“簿册”齐全，并能经常开展各项活动，有一支占职工总数20％以上的工会积极分子队伍。
四、组织职工开展读书活动（参加学习人数达到60％以上），认真学习科学、文化、技术，职工群众有较高的政治思想觉悟，技术素质“三补”达到计划要求。
五、教育职工群众以主人翁的劳动态度，改革创新，提合理化建议，深入开展“双先”活动，树典带面，及时总结推广先进事迹。
六、承担起职工大会工作机构任务，协助职工代表小组搞好民主管理，维护职工权利，协助行政办好职工福利，坚持走访，做好职工互济互助工作，为职工排忧解难。
七、做好妇女“四期”保护和妇幼卫生保健工作，保护妇女合法权益。
做好_工作，并能解决30岁以内大男大女婚姻问题。
八、经常对会员进行工会基本知识教育，及时发展新会员。
做好会费的收缴工作，支用合理，定期公布账目。
创新工会工作制度篇2（一）医院职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会分会讨论通过，工会委员会批准后，接纳为会员。
（二）工会会员每月应向工会组织交纳会费。
（三）工会会员出国进修、参加援外医疗队者，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。
（四）工会会员有退会自由。
会员退会应由本人向工会小组提出，由工会委员会宣布除名，并收回会员证。
（五）工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。
（六）工会会员调动工作时，会员组织关系的转移手续，由院工会委员会直接办理。
创新工会工作制度篇3（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，完成上级工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。
（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。
工会创新工作制度
工会创新工作制度一、背景及意义随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，工会工作面临着前所未有的机遇和挑战。
创新工会工作制度，是适应新形势、新任务的必然要求，对于推动工会工作科学发展、提高工会组织的凝聚力和战斗力具有重要意义。
二、创新工会工作制度的原则1.坚持党的领导。
工会工作必须紧密围绕党的中心工作，确保工会工作的正确政治方向。
2.坚持以职工为中心。
工会工作要始终关注职工群众的需求，充分发挥职工的主体作用。
3.坚持服务职工。
工会工作要着眼于职工的全面发展，为职工提供多样化、全方位的服务。
4.坚持改革创新。
工会工作要勇于突破传统思维和体制机制的束缚，不断推进工会工作制度创新。
5.坚持依法维权。
工会工作要依法履行职责，切实维护职工的合法权益。
三、创新工会工作制度的主要内容1.完善工会组织体系。
优化工会组织结构，加强基层工会建设，发展职工会员，提高职工入会率。
2.健全工会工作机制。
建立健全工会工作制度，明确工会工作流程，提高工会工作效能。
3.推进工会工作信息化。
运用现代科技手段，提升工会工作信息化水平，为职工提供便捷、高效的服务。
4.加强工会干部队伍建设。
加强工会干部教育培训，提高工会干部的素质和能力，增强工会干部的群众观念和法治意识。
5.创新职工参与机制。
广泛开展职工代表大会、职工议事会等活动，充分发挥职工在企业管理中的作用。
6.强化职工权益保障。
加强对职工合法权益的监督维护，加大劳动争议调解力度，提高职工权益保障水平。
7.丰富职工文化生活。
积极开展职工文化体育活动，满足职工精神文化需求，增强职工的凝聚力和向心力。
8.加强工会经费管理。
规范工会经费收支管理，确保工会经费用于职工群众身上，提高工会经费使用效益。
四、创新工会工作制度的实施路径1.加强组织领导。
各级工会组织要高度重视工会工作制度创新，将其纳入工会工作总体布局，加强组织领导。
2.落实责任分工。
明确各级工会组织和相关部门的职责，确保创新工作制度落到实处。
工会工作创新案例
工会工作创新案例1. 嘿，各位工会小伙伴们！今天咱们来聊聊工会工作创新案例，保证让你们大开眼界，拍案叫绝！别以为工会工作就是搞搞活动、发发福利那么简单，我们可是要在新时代玩出新花样！2. 说起创新，有个厂子的工会主席可真是个人才。
他看到员工们天天加班，都快成了"工作机器人"，心里着急啊。
他想："这哪行啊？再这样下去，大家都得变成干巴巴的柴火棍！"于是，他灵机一动，搞了个"解压小屋"。
3. 这"解压小屋"可不简单，里面有沙袋、呐喊室、VR游戏，甚至还有个"吐槽墙"。
员工们一进去，就跟变了个人似的。
有个小伙子对着沙袋就是一顿猛揍，边打边喊： "让你加班！让你deadline！让你KPI！" 打完之后，他长舒一口气说："哇，感觉整个人都轻松了！" 这不就是工会创新的魅力吗？既解决了员工的压力问题，又提高了工作效率，简直是一箭双雕！4. 再来看看另一个案例。
有个公司的工会主席发现，很多员工因为工作忙，连对象都找不到。
他心想："这可不行啊，咱们工会得负起责任来！"于是，他策划了一个"工会红娘"项目。
5. 这"工会红娘"项目可有意思了。
他们不是简单地搞个相亲会，而是根据员工的兴趣爱好、性格特点进行匹配。
还专门开发了一个APP，员工们戏称它为"工会版探探"。
有个小姑娘用了这个APP后惊喜地说： "天哪，原来隔壁部门那个帅哥也喜欢看星星！我们这就约起来了！" 工会主席听了，笑得合不拢嘴："这下可好，不仅解决了大家的终身大事，还增进了部门间的交流，一举两得啊！"6. 说到创新，就不得不提那个把工会活动搞得跟综艺节目一样的奇才。
这位工会主席觉得传统的工会活动太死板，就把公司年会改造成了"员工春晚"。
工会工作创新工作案例具体做法
工会工作创新工作案例具体做法工会的工作创新是指在工会的日常工作中，采取创新思维和方法，创造性地开展工作，以推动工会工作的发展和提升。
下面将结合具体案例，介绍工会工作创新的具体做法。
案例一：网络思维在工会组织活动中的应用大型企业的工会面临着职工参与度不高的问题，为了提高职工的参与度和活动效果，工会采取了网络思维的创新做法，开展线上线下相结合的活动。
首先，工会成立了网络活动策划小组，通过调研职工的兴趣爱好和需求，制定了一系列与职工相关的线上活动，如知识竞赛、抽奖活动等。
然后，工会在企业内部搭建了线上平台，提供了一个职工在线参与活动的平台。
此外，工会还积极开展线下活动，如职工文艺晚会、运动会等，通过线下组织的形式，吸引职工参与。
并将线上活动与线下活动进行有机结合，如线上获得抽奖资格，线下进行抽奖等，进一步提高了职工参与度和活动的吸引力。
通过网络思维的应用，工会的组织活动得到了全新的发展，职工的参与度明显提高，工会活动的宣传效果也得到了极大的提升。
案例二：创新的激励机制激发职工的创新活力企业的工会为了进一步激发职工的创新活力，提出了创新的激励机制。
首先，工会对职工的创新行为进行量化评估，通过设立创新绩效考核项目，并根据职工的创新成果和贡献进行评分和奖励，激励职工积极参与创新工作。
此外，工会还建立了一套创新项目申报评审机制，鼓励职工提出创新项目，并且给予一定的研发经费和支持。
同时，工会还与企业内部的研发部门建立紧密合作关系，为职工的创新项目提供技术支持和专业指导。
通过创新的激励机制，工会有效地激发了职工的创新活力，推动了企业的创新发展，同时也提升了工会的影响力和凝聚力。
案例三：工会组织内部创新管理机制的建立企业工会的日常工作缺乏创新，为了提高工会的工作质量和效率，工会采取了内部创新管理机制的建立。
首先，工会成立了创新管理团队，由具有管理经验和创新能力的人员组成。
团队负责制定工会的创新发展战略和创新工作计划，监督和指导各项创新工作的开展。
企业工会工作创新点
企业工会工作创新点
随着时代的变迁，企业工会工作也需要对其进行创新。
以下是一些具有创新性的建议：
1. 建立多元化的社交平台：为了加强工会与会员之间的联系，建议工会建立一个多元化的社交平台，包括一个线上的聊天群、一个实时的互动平台等，这样可以方便工会与会员沟通。
2.拓展宣传渠道：工会应该通过各种渠道扩大宣传的范围，例如各大社交媒体平台、企业内的公告板等。
这可以加强工会与会员之间的联系，使会员了解到工会的工作内容和服务。
3.开展职业技能培训：除了为员工提供优质的劳动保障外，工会还应该补充一些技能培训，并建立技能认证体系，这样能够提高员工的职业技能水平，为员工的职业发展提供支持。
4.建立志愿者服务队伍：工会也可建立一个志愿者服务队伍，为员工提供志愿服务，如帮助员工解决生活上的问题，如家庭问题、财务问题等。
5.组织员工理财培训：工会可以组织员工进行理财教育，以帮员工更好地管理个人财务，提高员工的生活质量和工作幸福度。
总之，企业工会应该注重会员的需求，整合有效资源，注重创新和服务，为员工的美好生活提供积极支持。
工会工作创新及亮点
工会工作创新及亮点工会是职工自愿结合的群众组织，在维护职工权益、促进企业发展、提高职工素质等方面发挥着重要作用。
随着经济社会的快速发展，工会工作也需要不断进行创新和亮点，以适应新形势、新变化、新要求。
一、工会工作创新1.创新工作方式：随着信息化、数字化的发展，工会工作方式也需要进行创新。
工会可以通过互联网、社交媒体等新兴渠道，开展在线宣传、教育、培训等工作，提高工作效率和覆盖面。
同时，还可以利用大数据分析等技术，对职工需求、意见进行精准掌握，更好地为职工服务。
2.创新工作内容：工会工作内容需要不断丰富和拓展，不仅要关注职工的工作和生活，还要关注职工的全面发展。
工会可以开展各种文化、体育、艺术等活动，丰富职工的业余生活，提高职工的综合素质。
3.创新维权机制：维权是工会的重要职责之一。
创新维权机制，需要建立职工诉求表达机制、职工权益保障机制等制度，使职工的合法权益得到有效保障。
同时，工会可以与企业协商建立工资集体协商制度、劳动争议调解机制等，保障职工的合法权益。
二、工会工作亮点1.打造服务品牌：工会可以通过打造服务品牌，提高工会的影响力和知名度。
例如，开展“职工之家”活动，为职工提供温馨、舒适的休息、娱乐场所；开展“法律援助”活动，为职工提供法律咨询和帮助；开展“文化进企业”活动，为企业提供文化宣传、培训等服务。
2.推进职工文化建设：职工文化是企业文化的重要组成部分。
工会可以通过开展各种文化活动、举办文化展览等方式，推进职工文化建设，提高职工的文化素质和审美水平。
3.开展公益活动：工会可以开展各种公益活动，如义务劳动、环保行动、慈善捐助等，增强职工的社会责任感和凝聚力。
同时，还可以通过这些活动，提高企业的社会形象和声誉。
4.建立数字化平台：随着数字化技术的发展，工会可以建立数字化平台，为职工提供更便捷的服务。
例如，建立在线办事系统，方便职工办理各种手续；建立在线培训平台，为职工提供远程学习机会；建立在线交流社区，方便职工交流和互动。
关于工会工作创新及亮点
关于工会工作创新及亮点以下是为大家整理的关于工会工作创新及亮点的文章6篇 , 欢迎大家参考查阅！【篇1】工会工作创新及亮点工会因职工而生，尽职责而立。
过去五年，是工会全力改革锐意创新的五年，是在全省工作大局中作用有力彰显的五年，也是工会影响力和美誉度不断提升的五年。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在省委和全国总工会的正确领导下，在省政府及有关方面的大力支持下，全省各级工会组织高举旗帜、服务大局，竭诚履职、改革创新，勇于担当、奋发作为，各项工作取得了显著进步。
大力加强思想政治引领，广泛开展群众性建功立业活动，积极推进制度机制建设，扎实做好城市困难职工解困脱困，全面推进工会改革创新，坚决压实管党治党责任翻阅河南省总工会第十四次代表大会以来的成绩单，一项项具体活动，一个个有力措施，一组组闪亮数字，无不彰显着全省各级工会组织忠诚党的事业、竭诚服务职工的使命担当;无不记录着广大工会干部真抓实干、勇于创新，全力做好各项工作的生动实践;无不转化为全省职工群众听党话、跟党走的行动和满满的幸福感与获得感。
1.思想政治引领【五年回眸】新时代孕育新思想，新思想指导新实践。
五年来，各级工会高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，落实总书记承担起引导群众听党话、跟党走的政治任务的指示，丰富载体，激发力量，广大职工团结奋斗的思想基础更加牢固。
【亮点撷英】以中国梦劳动美为主题，组织千名劳模工匠大宣讲、万场演出下基层等活动，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神在基层落地生根，增强了四个意识，坚定了四个自信，不断夯实共同奋斗的思想基础。
充分发挥工会舆论阵地作用，打造新媒体矩阵，组建核心评论员队伍，省总微信公众号入选全国最具影响力工会新媒体和河南政务微信影响力新锐力量。
成功举办纪念省总成立90周年活动，建成河南工运史馆。
讲好职工故事，评选职工职业道德双十佳，30多名大工匠被央视新闻联播等媒体集中宣传报道。
工会创新工作总结：经验和启示
工会创新工作总结：经验和启示。
一、工会创新工作的基本情况工会创新工作是指工会组织根据员工的需求和特殊情况，对工作进行调整和创新，提高工作效率和服务质量的一种新型工作方式。
工会创新工作有着非常广泛的应用范围，包括就服务、员工培训、工资福利、就业指导等诸多方面。
在此基础上，工会创新工作还需要突破传统工作模式，注重信息技术的应用，倡导劳动协作和协商。
二、工会创新工作的经验总结（一）与时俱进，注重信息技术应用在现代社会，信息技术的应用已经成为战略重点之一，工会组织在创新工作中也需要注重信息技术的应用。
比如，建立网上服务平台，让员工可以随时随地查询相关的就业问题；利用社交媒体开展员工培训，提高员工素质；通过在线问卷调查等方式，直接获取员工意见和反馈等等。
信息技术的应用不仅能加快工作效率，还能更好地服务员工，增强工会组织的影响力和公信力。
（二）注重员工需求，提供有针对性的服务工会组织的主要作用是维护员工的权益，为员工提供优质的服务。
在创新工作中，工会组织需要注重员工需求，以满足其工作、生活等方面的需要。
比如，在就业方面，工会组织可以在网上建立就业信息平台，提供就业指导和咨询服务；在员工培训方面，工会组织可以组织员工培训班，提供学习资料和资源等等。
工会组织通过有针对性的服务，不仅能够保护员工权益，还能够提高员工的满意度和忠诚度。
（三）坚持劳动协作和协商工会组织需要不断强化劳动协作和协商，深入了解员工的需求和诉求。
在创新工作中，工会组织需要密切关注员工的实际情况，及时反映员工的意见和建议，以更好地保护员工权益。
比如，在谈判问题时，工会组织可以利用信息技术建立在线论坛，供员工进行讨论和交流；在政策制定方面，工会组织可以与员工及时协商，反映员工的合理诉求。
（四）积极推动制度创新和管理创新制度创新和管理创新是工会创新工作的核心。
工会组织需要积极推动制度和管理的创新，为员工提供更好的保障。
在制度方面，工会组织可以探索建立设立劳动合同、建立工会组织和企业之间的互动机制等等；在管理方面，工会组织可以建立员工考核制度、制定奖惩制度等等，从而为员工提供更好的保障。
工会工作创新举措
工会工作创新举措
工会工作的创新举措可以包括以下方面：
引入数字化技术：利用互联网、移动应用等技术手段，提供在线会员服务，方便会员查询权益、参与投票、申请福利等。
还可以开展在线培训活动，提供线上学习平台，提高会员的技能水平和就业竞争力。
推动员工参与：通过创新的员工参与机制，鼓励员工积极参与工会活动。
例如，开展员工创意建议征集活动，设立奖励机制鼓励员工提出改进意见和创新建议，增加员工对工会工作的参与度和认同感。
搭建沟通平台：建立定期沟通交流的平台，让工会与员工之间建立更加密切的联系。
可以开展定期工会会员代表大会、座谈会等形式的活动，听取员工的意见和需求，并及时反馈与解答疑问。
创新服务模式：探索多样化的服务模式，除了传统的劳动法律咨询、维权服务外，还可以提供职业生涯规划、心理辅导、健康管理等全方位的支持，满足员工多层次、多元化的需求。
建立合作伙伴关系：与企业、社会组织等建立合作伙伴关系，共同开展工会工作，提供更广泛的服务和福利。
例如，与企业合作推动职业培训计划、员工福利项目等，为员工提供更多发展机会和福利待遇。
关注特殊群体：针对特殊群体员工，如残障员工、老年员工等，制定个性化的服务计划和政策，帮助解决他们在工作和生活中的困难和需求。
宣传与传播：利用多媒体平台、社交媒体等渠道积极宣传工会的工作成果和服务，提高工会在员工中的知名度和影响力，增强工会工作的公信力。
以上是一些可能的工会工作创新举措，实际应根据工会组织的实际情况和员工需求进行具体选择和实施。
创新举措的目标是提高员工满意度、增强工会凝聚力，促进员工的创造力和工作积极性。
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创新工会工作
工会如何在新形势、新情况、新任务、新要求下开展工作是每个工会工作者积极寻求和探索的工作思路和方法。
文章认为，要想搞好工会工作，必须从强化三种意识、加强三项建设和抓好一个落实入手。
关键词：工会工作；强化意识；加强建设
一、如何强化四种意识
1．强化大局意识。
各级工会都必须“围绕中心、服务大局”这一主题，为落实党委、政府所制定的发展规划，而奏响主旋律，实实在在、真真切切地为本地的经济社会又好又快发展和构建社会主义和谐社会履行好职责，竭尽全力做出贡献。
2．强化服务意识。
（1）工会工作必须坚持中国共产党的领导，坚持党的宗旨，做为民服务工作，履行为民服务的职责，真正体现党联系职工群众的桥梁纽带作用。
（2）工会工作必须坚持服务于职工群众最关心、最直接、最实际利益问题的解决。
只有这样，工会组织才能激发职工群众干事业的激情和热情，使职工群众为社会事业全面发展进步贡献力量，才能使工人阶级主力军作用和地位得到充分体现，从而使工人阶级和广大职工群众在我国政治建设、经济建设、文化建设中找准位置、体现价值、发挥作用。
构建社会主义和谐社会，是我党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，也是新世纪以来我党执政理念更人性化的一个突出亮点。
它不仅适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，也体现了广大职工群众的根本利益和共同愿望。
它不仅是我们建设中国特色社会主义事业的根本基础，也是我们工会组织维护好、发展好广大职工群众的切身利益的内在要求。
由此可见，党和政府为新形势下的工会工作提出了更高的要求，因此，我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学的发展观，按照新时期党和国家对工会工作的总体要求和布署，充分发挥各级工会组织在维护稳定、发展经济、保障职工合法权益等方面的积极作用，促进社会主义和谐社会的建设。
随着改革开放的深入发展，改革开放中出现的经济成份，经济利益，社会生活方式，社会组织形势，就业岗位和就业形式多样化的新形势，工会工作遇到了不少新情况、新问题，主要表现为：一是职工队伍的构成发生了明显变化，近几年来，国有企业职工人数逐渐减少，第三产业从业人员增加，职工队伍的年龄结构日趋年轻化，外商投资企业、私营企业、乡镇企业职工队伍发展较快。
二是职工思想观念和价值取向发生了新的变化，社会生活多样化，使社会分解出多种利益群体，各种思想，文化相互激荡，使职工的思想观念和价值取向呈现多样复杂的特点。
三是党内腐败现象以及社会的分配不公问题，对职工的积极性产生了很大的影响。
四是对工会的宣传教育工作不够重视，忽视了工会的教育职能，思想认识存在偏见，导致工会干部配备减弱，活动阵地萎缩等现象。
当前在改革的攻坚阶段，在劳动关系相当复杂的形势下，如何进一步改进和加强工会工作，笔者浅析以下自己的几点看法：
一、切实加强职工的思想政治工作
职工的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，工会必须把职工思想政治工作渗透和贯彻于工会各项工作的全过程，从贯彻落实江泽民同志关于“三个代表”重要思想的高度，深刻认识加强和改进职工思想政治工作的极端重要性与紧迫性，以科学的理论武装职工，以正确的舆论引导职工，以高尚的精神塑造职工，以优秀的作品鼓励职工，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质，努力培养和造就“四有”职工队伍、促进党的全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实，进一步体现突出和履行工会的维护职能，保护调动和发挥广大职工投身改革开放和社会主义现代化建设的积极性，主动性和创造性，坚持用工人阶级的先进思想和模范行为去影响和带动全社会，唱响主旋律，打好主动仗，占领职工思想文化阵地，最大限度地把职工组织到工会中来，加强对职工理想信念教育，使广大职工树立科学的世界观、人生观、价值观。
正确认识和处理个人利益与集体利益，局部利益和整体利益，当前利益和长远利益的关系。
当前重点帮助职工树立起市场经济观念，包括市场经济意识，风险竞争意识，权利义务意识，命运共同意识，反对拜金主义，自私自利，悲观失望，贪图安逸的消极思想，提倡无私奉献，自强自立的积极向上的精神，加强职工职业技术培训，提高职工就业竞争能力。
二、要提高工会是国家政权的重要社会支柱的认识
我们的工会是共产党领导下的工会，是国家政权的重要社会支柱，是党联系群众的桥梁和纽带，在协
调劳动关系，开展职工思想政治工作维护社会稳定方面有着不可替代的重要作用，肩负着引导好、保护好，发挥好广大职工的积极性，团结和动员职工群众，为建设有中国特色社会主义伟大事业建功立业，充分发挥主力军作用的重大责任，工会是工人阶级的群众组织，是职工合法权益的代表者、维护者，工人阶级作为先进生产力的代表，是党的阶级基础，社会主义国家的领导阶级。
因此，任何条件下都不能忽视职工群众在国家建设中的主人翁地位和主力军作用。
改革开放和发展社会主义市场经济的实践证明，工会工作紧紧围绕党的中心工作，充分发挥职代会的职能，加大立法参与和执行监督力度，充分发挥在协调劳动关系中的作用，以“工建”促“党建”把广大职工的思想统一到党的路线方针政策中去，团结和动员广大职工为深入改革，促进发展，维护稳定做出了积极的贡献。
三、突出履行好工会的维护职能，推进工会工作法制化建设
随着改革开放的深入，非公有制经济发展很快，已成为国民经济发展的重要组织部分，非公有制经济的发展，吸纳安置了大批劳动力，为国民经济注入了活力，为维护社会稳定和经济的发展做出了积极贡献，但在一些非公有制经济组织中，特别是一些私营企业中，劳动关系紧张，生产经营发展较慢，甚至倒闭破产，职工的合法权益得不到维护，再者国有企业体制改革，致使部分职工下岗，生活保障困难等。
江泽民同志多次强调，实现维护发展人民群众的利益，始终是我们党最大最重要的政治，工会是党领导下的工人阶级群众组织，维护职工的合法权益，是工会的神圣职责，当前在一些非公有制企业尽快建立工会组织，是新形势下提出的新的要求，是法律赋予职工权利，是维护职工合法权益，共谋企业发展的有效途径。
另外协助党和政府做好下岗职工基本生活保障和再就业工作，带着对工人阶级的深厚感情去关爱贫困职工，多做深入、细致的具体工作，不使贫困职工因生活过不去而发生意外。
千方百计把职工的切身利益保护好，维护好，做好职工队伍和企业的稳定工作，团结广大职工把国有企业改革和发展推向前进。
随着经济体制改革的不断深入和《劳动法》的颁布实施，既为工会工作提供了良好的机遇和法律保障，也使工会肩负着更大的社会责任，推进工会法制化建设是新时期的客观要求，我们要以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口，突出工会的维护职能，充分发挥民主参与，民主监督和社会调节作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，依法保障职工参加和组织工会的权利，把广大职工吸引和组织到工会中来，依法维护职工的工作环境和生活条件，保障工会组织依法独立自主地开展工作，充分运用法律手段，保障工会的合法权益不受侵犯。
四、加强基层工会组织建设，把工会自身建设提高到一个新水平
切实加强工会组织建设，增强工会组织的吸引力和凝聚力，以尽快适应当前改革和建设中出现的新情况、新问题，是新形势下工会工作的发展方向。
把工会建设成为党领导下的职工群众信赖的工人阶级群众组织，在当今复杂的社会环境中，我们一定要清醒地认识到，加强工会基层组织建设不是一项普通的工会业务关系，而是一项严肃的政治斗争，它关系到党的阶级基础的巩固，国内外敌对分子和我们争夺群众，工会和职工是他们争夺的重要对象，能否最大限度地把广大职工组织到工会中来，关系到密切党与职工群众的关系，巩固党的阶级基础和执政地位；关系到贯彻落实党的全心全意依靠工会阶级的根本指导方针，保护、调动和发挥广大职工投身改革和建设的积极性，创造性；关系到建立稳定、协调的劳动关系，维护职工队伍团结统一和社会政治的稳定；关系到提高企业的经济效益和促进社会经济的发展；我们坚信，在共产党的领导下，通过我们共同努力，坚决贯彻党的“依靠”方针，以党建带工建，以工建促党建，进一步改进和加强工会工作，把广大职工群众团结在党和政府的周围，就一定能把改革开放和社会主义现代化建设事业不断推向前进，为构建和谐社会建设发挥应有的贡献。