日常管理细则(精选5篇)
日常管理规章制度及要求(精选10篇)
日常管理规章制度及要求（精选10篇）日常管理规章制度及要求大全（精选10篇）日常管理规章制度及要求（篇1）(一)开餐前的组织准备1.加工组将当日所需的蔬菜、禽类、水产等原料加工、分类、分级备用。
2.切配组将已经预订的菜肴(如宴会、团队用餐等)及常用的零点菜肴切配好，并将常用的一些原料加工成丝、片、块、丁、花、茸等备用。
3.炉灶组备齐烹制加工所需的各种调料，负责半成品和汤的制作。
4.冷菜组制备熟食，切制待用冷菜，拼摆花色冷盘，准备所需的调配料。
5.点心组制备常用的点心，备足当天所需的面和馅儿。
(二)控制菜肴质量开餐时厨房应遵循“以餐厅需要为依据，以炉灶为中心”的指导思想，根据宾客需求及时烹制美味可口的菜肴。
餐饮企业菜肴质量控制的措施主要有：1.厨师的质量意识厨师的质量意识至关重要。
质量意识可以提高厨师的工作责任心并改善其工作态度。
因此，餐饮企业必须定期开展质量教育，使所有厨房工作人员树立标准化观念、专业化观念并具有学习创新观念。
2.加强检查：管理人员抽查、跑菜员检查餐饮企业的各级管理人员在开餐时应抽查菜肴质量，发现问题及时解决。
同时，餐厅的传菜服务员在取菜时，应检查菜点质量，做到“五不取”，即数量不足不取;温度不适不取;颜色不正不取;调、配料不全不取;器皿不洁、破损或不符合规格不取。
不能让菜肴的质量问题暴露在客人面前。
3.建立投诉反馈制度一旦遇到客人投诉菜肴质量问题，餐厅应该及时将问题反馈至厨房。
厨房应先解决客人的问题，但在时候必须分析质量问题的原因，并提出解决问题的方法，以免今后出现类似的问题。
(三)做好成本的核算、控制厨房应根据核定的毛利率控制餐饮成本，在保证宾客利益的前提下，尽量节约，并减少浪费。
厨房工作人员应对所有原辅材料进行进行核算，并对产品生产全过程进行成本控制。
具体内容请参见第十章。
设备管理为了改善厨房的劳动条件和工作效率。
现代厨房都配备了相当数量的电器设备。
厨房设备是厨房进行食品生产的物质基础，使促使制作菜肴的物质条件。
办公室日常管理细则范文(6篇)
办公室日常管理细则范文一，管理制度①.考勤制度一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经部门负责人同意.二、作息时间周一至周五：上午：8：45~12：00下午：14：00~17：45周六：上午：9：15~12：45如有调整，以新公布的工作时间为准.三、考勤1、员工迟到应当在____分钟内提前通知公司行政人员并告知原因.2、公司员工上、下班迟到或早退____小时以上按旷工半天论，迟到或早退____小时以上按旷工一天论;每月累计迟到____小时以上按照旷工半天论，每月累计迟到____小时以上按照旷工一天论，每月累计迟到____小时以上公司有辞退权.3、无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。
4、临时请假____小时以上(包括一小时)需提前打经理电话通知，且事后补假条;若没有通知且没有正当理由的视为旷工，____小时以内视为旷工半天，____小时以上____小时以下视为旷工一天.四、事假1、公司员工因事需请假需向行政部领取请假申请表并填写(如果不能及时填写需要事后补写)，经总经理批准后方可休假，员工请事假扣除当天1.5倍的工资.2、若员工遇特殊情况需要请假先填写申请交行政处，批经理同意进行特殊处理.五、病假公司员工因病治疗或休息，需要向行政部领取请假表并填写(如果不能及时填写需要事后补写)，经总经理批准后方可休病假，病假带薪三天(以正规医院的单子或发票为凭据)，超过三天以上的天数按照正常事假处理.六、事假、病假等批准权限。
员工请假总经理批示。
否则，按旷工处罚。
七、旷工1、员工旷工以扣除1.5倍日薪为准。
2、累计旷工两天以上，降职或按自动离职处理。
八、员工上班时间禁止做与工作无关的事情。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、或其他活动，如有事需请假的，必须提前向组织或带队人员请假。
在规定时间内迟到、早退、不参加的，按照本制度第三条规定处理。
日常工作管理制度范文（5篇）
日常工作管理制度范文1、员工每天应按公司上班时间按时到岗，夏季____点____分(____月____号开始)，冬季____点____分(____月____号)，每天值日生应提前赶到，并在上班前把公司打扫干净；2、员工按规定必须统一着装上岗，穿好工作服，上岗必须佩戴工牌，工牌一律挂在左胸，工作服应勤洗勤换，夏天必须每天都换，领班应按期检查，衣袋内不乱装杂物，发现破损或掉扣应及时修补，穿着应整洁干净纽扣扣好，不乱卷袖，鞋袜应干净不得赤脚穿鞋，工作时不得穿高跟鞋，应穿平跟软底鞋；违者处于____元的罚款。
3、男员工不得留胡须蓄长发，头发长不遮耳，发不蓬乱，女职工不得留怪异发型，工作时应将头发扎起，不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂指甲油，不使用味浓化妆品；4、讲究个人卫生，勤洗澡，工作面带微笑，亲切和蔼，端庄稳重，不卑不亢。
时刻保持自己的姿态端庄，精神饱满，动作利索，应讲普通话，声音清晰，讲究礼貌。
不喧哗嬉闹，进入小区时一律靠右行，不并排走，礼让宾客；5、员工必须严格遵守“五多五少”互帮互助，团结友爱；禁止员工拉帮结派，搞小团体；6、员工上班期间不得无故迟到、早退，有事必须向主管或经理请假，并由主管或经理批准方可离开；如迟到一次扣____元，两次扣____元，三次迟到按旷工一次算，并扣除本月全勤奖。
早退一次扣____元，两次早退按一次旷工算，并扣本月全勤奖。
事假一天扣全勤奖____元，两天扣除本月全部全勤奖。
病假按天补发全勤；7、员工在上班期间不得在公司喧哗打闹，不得无故在公司前台、办公区域逗留，翻阅前台电脑和抽屉，并与前台人员聊天，一经发现处于5—____元罚款；8、上班期间，严禁喝酒、____、打架、闹事，如有违纪，轻者罚款100—____元，情节严重者，移交当地公安机关处理并及时开除；9、员工应严格遵守职业道德规范，对于在施工过程中发生偷盗客户财物的一经发现立即开除并送交公安机关处理，所有工资处于没收抵罚；10、合同未到期的，确因有事要辞职的，需提前一个月提交辞职报告，批准之后方可离职，否则按旷工处理，并如实按数交回工具、工装等，否则按原价赔偿或在工资中予以扣除。
办公室日常管理细则模版(5篇)
办公室日常管理细则模版一、环境卫生篇定义个人区域。
包括个人办公桌周围区域由员工每天自行整理。
公共区域。
包括办公室走道、办公场所等，定期由保洁人员清理。
制度内容公共区域及个人区域应做到以下几点：公共区域。
展台—用过的设备不要随手摆放，请使用过后整齐的陈列在展台上，做到非使用期间展台区域上设备的整齐陈列。
储物柜—柜内文件分类整理排放好，取出或放回文件时请按照顺序摆放整齐并随手管好柜门。
植物—办公室内有多盆植物用来清新空气，每位员工经过公共区域看到盆栽内土壤干燥时，应自觉浇水。
午餐—不要在办公区域用餐，用餐请坐到门口的休息区域。
用餐完毕后请自觉将桌子清理干净。
个人区域。
桌面摆放—办公桌面只能摆放个人办公必须物品，其他物品应放在个人抽屉里面。
办公室公用物品如剪子、胶带、尺子等应摆放在整齐并放在固定工作区域，员工平时试用，要从哪取试用后放回原位。
以免丢失或引起工作不便。
电脑—电脑键盘要保持干净，下班或离开公司前电脑和显示屏要关闭。
公共卫生管理制度饮水机、灯具、打印机、传真机、电话、文件柜摆放要整齐，保持表面干净整洁、无灰尘和废纸屑。
办公室内电器线走向要美观。
新进设备的包装、报废设备及不用的杂物应按规定程序予以清理。
个人卫生应注意以下几点：不随地吐痰，乱扔垃圾。
下班员工自已整理个自各办公区域，办公桌上用品摆放整齐。
禁止在办公室抽烟。
二、办公用具领用篇合理使用办公文具耗材，例行节约，严禁浪费。
文具使用时要爱惜节省，禁止以下几点：①无故浪费纸张、办公耗材；②无故浪费使用文具；③故意损坏文具用品；④保管不当，造成办公文具耗材损失；⑤其他使用不当，造成办公文具耗材损失。
办公用具的领用可直接向管理人员申请，若管理人员考察无误的话，可直接发放，并协助填写好办公用具领用登记表格。
办公室日常管理细则模版（2）第一章总则第一条为了确保办公室的正常运转，提高工作效率，维护员工的权益，制定本办公室日常管理细则。
第二条本细则适用于本办公室全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
日常管理细则（精选5篇）
日常管理细则（精选5篇）日常管理细则篇11、遵守公司考勤制度，准时上下班、不迟到、不早退，上下班需在<考勤表>上签到。
有事提前请假，填写<员工请假单>，经部门领导批准后方可离开;否则视为缺勤。
2、每日早会，无故不得迟到、早退，不参加，如有急事需经领导同意后方可离开;无故迟到、早退、不参加者，给予警告，两次警告以上(含两次)给予30元的负激励，五次警告以上(含五次)给予50元的负激励。
严重的直接调离岗位处理。
3、每日值日人员需提前到办公室做好办公室内的卫生工作，若发现忘记打扫卫生者，给予一周打扫卫生的处罚。
每日值日人员后还需要检查办公室所有电器设备前一天晚上是否切断电源。
若发现有电器未切断电源的现象，给予当事人50元负激励，给予前一天晚上最后离开的人员50元的负激励，上班前首先整理好自己办公桌，办公物品摆放整齐，办公桌上不得摆放与工作无关的物品。
4、工作时间内办公室人员需将手机调成振动，不得在办公区域大声喧哗、吵闹等;发现一次给予警告，两次警告以上(含两次)给予30元的负激励;不得做与工作无关的事情，例如不得在办公期间打扑克、玩游戏、听mp3、看影碟等，发现一次给予30元的负激励，发现两次以上(含两次)给予50元的负激励。
严重的直接调离岗位处理。
5、维护公共卫生，禁止随地吐痰、随手乱放乱扔杂物(如饮料瓶、废弃的纸张、纸盒等)，禁止在办公室内吸烟，保持办公区域的整洁、干净、卫生，保持良好的工作环境，发现一次给予30元的负激励，发现两次以上(含两次)给予50元的负激励。
6、所有办公室人员应妥善保管、爱护和使用各种设备、办公用品等，无故损坏公司办公设备等应按照原价予以赔偿公司。
对各种设备应按规范要求操作、保养，降低消耗和费用，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。
7、下班后，必须把电脑、空调、饮水机等电器设备电源及插排开关电源断开，把桌椅摆放整齐，收拾好办公用品，维持办公室清洁。
单位日常管理规定范文（三篇）
单位日常管理规定范文一、总则1. 为了规范单位的日常管理，维护单位的正常运转和秩序，确保单位的高效工作，制定本管理规定。
2. 本管理规定适用于所有在本单位工作的全体员工，包括职工、管理人员以及临时工等。
3. 所有员工应当遵守本管理规定，严格遵守本单位的各项制度和规定。
4. 公司领导及管理人员应当在日常管理中起到模范带头作用，严格执行和监督本单位的各项规章制度。
二、工作纪律1. 所有员工应按时到岗、按规定上下班，不得早退或晚归，严禁迟到、旷工和早退。
2. 在工作期间，员工不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需离开岗位，应事先请假并得到领导批准。
3. 员工应按照工作职责和要求完成本职工作，不得擅自篡改或隐瞒工作资料，不得推卸责任或谎报工作进展情况。
4. 全体员工要严格遵守工作秘密，不得泄露单位的商业秘密或他人的隐私信息。
5. 员工应当保持工作地点的整洁和卫生，妥善保管工作场所的设备和物品，禁止私自使用或带离单位的设备和物品。
三、行为准则1. 员工之间要相互尊重、友好相处，不得互相侮辱、诽谤或进行人身攻击。
2. 员工在单位内不得散布谣言、传播不良信息，不得发布危害单位声誉的言论。
3. 员工应当保持良好的工作态度，对待工作认真负责，不得怠慢、浪费或虐待工作。
4. 员工应当积极配合单位的工作安排和组织活动，不得擅自抵制或拒绝执行。
5. 员工在与同事交流时，应当尊重对方的意见和权益，不得采取恶意嘲笑、讽刺或辱骂的行为。
四、安全保障1. 员工在工作期间应当严格遵守安全规范，正确使用和保管工作场所的消防设备和安全装置。
2. 员工在单位内发现火灾、事故等紧急情况时，应当立即向单位负责人报告，并积极配合领导安排的紧急救援工作。
3. 员工应当定期进行安全培训和教育，掌握基本的逃生和自救技能。
4. 单位要加强安全管理，定期进行安全检查和隐患排查，及时修复和处理存在的安全隐患。
五、纪律处分1. 对于违反本管理规定的行为，单位将依据情节轻重进行相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、降职、停职、辞退等。
日常工作的管理制度范本5篇
日常工作的管理制度范本5篇制度是为公司维护公司的正常办公秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作空间和办公纪律，根据国家相关政策法规，并结合本单位的实际情况制定的，是公司进行正常工作秩序的基础，下面是小编整理的日常工作的管理制度范本，一起来看看吧！日常工作的管理制度范本篇1一、建立安全工作领导小组，负责学校的安全教育、安全检查、安全隐患的排查等工作，确保学校安全工作有组织、有领导、有制度、有落实。
按照“谁主管，谁负责、谁带队，谁负责、谁检查，谁负责、谁验收，谁负责”的原则，根据安全工作责任分工，领导及各处室干部对口负责、层层把关。
二、建立健全安全制度。
安全制度要上墙，同时加强宣传落实，定期组织师生学习，加强防火、防水、防毒、防电、防爆、防盗等安全知识教育，掌握安全知识，增强安全意识和自我保护意识，强化防范措施，防患于未然。
三、加强交通安全管理工作。
作好交通安全教育工作，加强交通工具的管理（学生骑自行车的统计管理），确保师生安全。
四、加强学校校舍管理工作。
每年暑假组织专人对学校教学用房进行安全检查，发现危房及时维修，对校舍存在的安全隐患及时排查，及时解决。
五、加强学校食堂的管理。
按时办理卫生许可证，做好食堂工作人员的体检工作，取得健康许可证的方可上岗。
食堂要配备必要的消毒设施，定期消毒，防止食物中毒，保证师生的饮食卫生。
六、加强体育场地、器材、活动的管理。
场地、器材应经常检查，发现问题及时维修，消除隐患。
体育课、体育活动和运动员训练，教师要认真负责，保证学生安全。
七、加强学校实验室危险药品的管理。
严格按省教育厅关于危险药品管理的有关规定，危险药品专人管理，保证危险药品不流向社会；加强实验室及学生实验操作安全管理。
八、加强学校消防设施的配备、管理，保证消防设施正常使用。
加强学校安全保卫工作，建立昼夜值班制度，节假日安排专人值班。
做好主要设施的防盗工作（财务室、微机室、电教室、语音室、实验室、多媒体教室、音体美器材室等）。
常规管理细则定范本（4篇）
常规管理细则定范本1. 引言本管理细则旨在规范和指导员工的工作行为，确保组织的顺利运营和良好的工作氛围。
所有员工都应遵守本细则，以提高工作效率、加强团队合作，并共同致力于组织的目标达成。
2. 出勤和工作时间2.1 所有员工应按照约定的工作时间出勤，不得迟到或早退。
2.2 请假必须提前向直接上级经理请示，并填写请假申请表。
2.3 出差期间，员工应按照公司的规定出具出差报告，并确保及时与团队保持沟通。
2.4 加班必须经过经理批准，并在加班记录表上填写。
3. 办公室礼仪3.1 员工应以礼貌和尊重的态度对待所有同事，提倡友好合作、积极互助。
3.2 在办公室内，不得高声喧哗，尽量保持安静的工作环境。
3.3 长时间接听手机电话或进行私人谈话应在私人休息区进行。
3.4 办公用品的使用应经过合理规划和节约使用。
4. 电子通信和互联网使用4.1 公司的电子通信和互联网设备仅限于工作使用，禁止进行个人娱乐或违法行为。
4.2 员工应合理使用电子邮件、即时通讯工具等，保持通信高效和准确。
4.3 不得查看、传播或下载非法、低俗、色情或侮辱性的内容。
4.4 公司有权随时监控电子通信和互联网使用情况，以确保合规和信息安全。
5. 保密和数据安全5.1 员工应保护公司的机密信息和客户信息，不得擅自泄露或传播外部。
5.2 不得私自储存或传输公司机密信息到个人设备或云存储。
5.3 所有员工应遵守公司的数据备份和保护政策，确保数据安全和完整性。
6. 性骚扰和歧视禁止6.1 公司严禁任何形式的性骚扰或歧视行为，包括言语、肢体或书面行为。
6.2 员工应尊重他人的个人隐私和身份，不进行身份歧视或攻击。
7. 休假和福利7.1 员工应按照公司规定申请休假，提前通知直接上级经理。
7.2 员工享有合理的休假和福利待遇，但不得滥用休假权益。
7.3 公司将根据员工的工作表现和需求，及时调整和提供适当的福利措施。
8. 纪律和奖惩制度8.1 员工应按照公司的规章制度进行行为，不得违反公司政策和法律法规。
管理规定实施细则范文(4篇)
管理规定实施细则范文为了更好地管理和组织，确保工作流程的高效运行，特制定本管理规定实施细则。
一、工作时间1. 员工需按照合同规定的工作时间出勤，严禁迟到早退。
2. 上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
3. 如果需要加班，需提前向上级主管递交加班申请，并获得批准。
二、考勤管理1. 每位员工需按照公司规定使用考勤系统进行打卡签到。
2. 迟到早退的员工将会受到相应的惩罚，并在记录中体现。
3. 临时请假需提前24小时向上级主管请假，并获得批准。
三、工作分配和任务管理1. 每位员工的工作任务将由上级主管进行合理合法的分配。
2. 员工需按时完成上级主管安排的任务，并保证质量和效果。
3. 如遇到工作任务不明确或有疑问的情况，应第一时间向上级主管寻求解决。
四、会议和沟通1. 需要召开会议的情况下，应提前通知相关人员，并确保会议的准时开始和顺利进行。
2. 员工之间需加强沟通，保持信息的流通和共享，以便更好地协作和合作。
3. 严禁在工作时间内，进行个人事务或私人通话。
五、机密信息和知识产权保护1. 员工应严格保守公司的商业秘密和机密信息，不得外泄。
2. 严禁在离职后将公司的商业秘密或机密信息带走或使用。
3. 公司所有的知识产权属于公司，员工不得私自使用或侵犯。
六、纪律和行为规范1. 员工应保持良好的工作态度和行为举止，不得影响其他员工的工作。
2. 严禁在工作场所吸烟或饮酒，同时也禁止在工作时间内进行个人娱乐活动。
3. 如遇到与同事之间的矛盾或纠纷，应尽快向上级主管寻求解决。
以上就是本公司的管理规定实施细则，希望每位员工能够严格遵守，共同维护良好的工作环境和工作秩序。
管理规定实施细则范文（2）第一章总则第一条为了规范企事业单位的管理行为，提高管理效能，保障员工的合法权益，制定本管理规定实施细则。
第二条本实施细则适用于所有企事业单位的员工和管理人员。
第三条企事业单位应当依照国家法律法规、党纪政规和本实施细则制定和完善相关管理制度，确保制度的合法性和适用性。
办公室日常管理细则范本（6篇）
办公室日常管理细则范本第一章总则第一条为了规范上海奔腾企业(集团)有限公司模具资产管理，保证模具资产的安全与完整，确保资产管理及利用的有效性，提高模具使用效率，特制定模具资产日常管理规范；第二条按照本规范的要求，对相关模具管理制度及管理流程进行修订，确保模具相关管理流程的规范性、完整性；第三条制订模具管理制度适用于所有权属于我司的所有模具，包括：自制模具、委托制作的模具以及由供应商制作需本单位分摊的模具等。
第二章相关管理部门的职责确定第一条我司对模具实行统一归口管理和分类专项管理相结合的管理体制，建立与之相配套的各项具体管理制度；对各部门职责进行明确分工，确保模具管理流程的完整、合理；第二条在明确各部门职责时，应涵盖模具管理流程各个相关环节，包括：开发立项、招投标、供应商管理、制作、验收、台帐管理、付款、调拨、使用、维护、盘点、报废、摊销、使用效率评价、责任追究等；具体职责及流程见附件：《模具管理流程要领》、《模具管理流程》。
第三条财务管理中心作为公司模具管理信息的集成部门，应发挥独立的、第三方监控职能。
第三章管理细则第一条模具开发立项：1、各部门在确定新模开发时，模具立项书应根据实际工作的需要包含于新品开发立项中或单独立项；2、开模需求部门的模具立项书中必须明确：提供模具技术要求，钣金件开模要提供加工零件的工艺流程，对模具的使用要求、制造要求、主要结构的使用材料等技术资料作为立项评审依据；设计产量、使用寿命，作为模具使用效率评价标准；完成时间，作为模具风险计提标准。
第二条模具招投标管理：1、组织模具招投标时，须有财务、审计、设计开发、供应商管理或车间、模具管理人员参与；2、财务、审计应对招标活动过程的真实性、合法性以及供应商的履约状况进行抽查、审计、监控；-1上海奔腾企业(集团)有限公司模具管理制度汇编(____版)核，交财务备案；文本中应包含下列要求：ØØØØØ2、模具制作的工艺要求、材料要求以及模具标识制作要求；模具的技术要求；模具的制作周期、验收标准；模具的付款条款；对模具供应商未达到上述要求，可以采取相应的责任追究或罚款等；由业务部门建立模具台帐，财务监控并检查验收付款模具资产和未验收预付款模具资产。
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日常管理细则（精选5篇）日常管理细则篇11、遵守公司考勤制度，准时上下班、不迟到、不早退，上下班需在考勤表上签到。
有事提前请假，填写员工请假单，经部门领导批准后方可离开;否则视为缺勤。
2、每日早会，无故不得迟到、早退，不参与，如有急事需经领导同意后方可离开;无故迟到、早退、不参与者，赐予警告，两次警告以上(含两次)赐予30元的负激励，五次警告以上(含五次)赐予50元的负激励。
严峻的直接调离岗位处理。
3、每日值日人员需提前到办公室做好办公室内的卫生工作，若发觉遗忘打扫卫生者，赐予一周打扫卫生的惩罚。
每日值日人员后还需要检查办公室全部电器设备前一天晚上是否切断电源。
若发觉有电器未切断电源的现象，赐予当事人50元负激励，赐予前一天晚上最终离开的人员50元的负激励，上班前首先整理好自己办公桌，办公物品摆放整齐，办公桌上不得摆放与工作无关的物品。
4、工作时间内办公室人员需将手机调成振动，不得在办公区域大声喧哗、吵闹等;发觉一次赐予警告，两次警告以上(含两次)赐予30元的负激励;不得做与工作无关的事情，例如不得在办公期间打扑克、玩嬉戏、听mp3、看影碟等，发觉一次赐予30元的负激励，发觉两次以上(含两次)赐予50元的负激励。
严峻的直接调离岗位处理。
5、维护公共卫生，禁止随地吐痰、顺手乱放乱扔杂物(如饮料瓶、废弃的纸张、纸盒等)，禁止在办公室内吸烟，保持办公区域的干净、洁净、卫生，保持良好的工作环境，发觉一次赐予30元的负激励，发觉两次以上(含两次)赐予50元的负激励。
6、全部办公室人员应妥当保管、爱惜和使用各种设备、办公用品等，无故损坏公司办公设备等应根据原价予以赔偿公司。
对各种设备应按规范要求操作、保养，降低消耗和费用，发觉故障，应准时报请修理，以免影响工作。
7、下班后，必需把电脑、空调、饮水机等电器设备电源及插排开关电源断开，把桌椅摆放整齐，整理好办公用品，维持办公室清洁。
8、下班最终一位离开办公室的人员必需关好门窗，检查电脑、空调、饮水机等电器设备及插排开关的电源是否断开，一切检查落实好，然后在检查登记表中签字离开。
9、全部办公室人员应遵守保密纪律，保存文件及技术资料，不得泄露公司机密。
注:办公室全部人员相互检查、相互监督，共同创建平安、干净、舒适的办公环境。
以上全部的负激励作为办公室日常费用的开支，由专人负责记录保管。
本规定自发布之日起执行!日常管理细则篇2一、办公室管理条例第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，制造良好的企业文化氛围。
其次章细则其次条服务规范:1、仪表:公司职员工应仪表干净、大方;2、微笑服务:在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应解释对方，微笑应答，切不行冒犯对方;3、用语:在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗;4、现场接待:遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待;5、电话接听:接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
第三条办公秩序1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。
2、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行(大厅、会议室、接待室、总经理室)或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特别状况除外)。
3、职员应在每天的工作时间开头前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、各部门专用的设备由其部门指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。
5、发觉办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑等)损坏或发生故障时，员工应马上向办公室报修，以便准时解决问题。
第三章责任本制度的检查、监督部门为公司办公室共同执行，违反此规定的人员，将赐予50-100元的扣薪处理。
二、办公室物资管理条例第一章总则为使办公室物资管理合理化，满意工作需要，合理节省开支，特制订本规定，此规定的执行部门为办公室。
其次章物资分类1、公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、珍贵物品、实物资产。
2、低值易耗品:笔、纸、电池、订书钉、胶水等3、管制品:订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等4、个人保管物品:个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资;5、实物资产:物资价格达300元以上，如:空调、计算机、摄像机、照相机。
第三章办公用品物资选购1、公司办公用品物资的选购，原则上由办公室统一购买，属特别物资经办公室同意，可由申购部门自行购买。
申购物品应填写物品申购单，300元以内物品申购交部门经理同意，办公室批准;300元以上(含300元)部门主管同意，办公室审核，总经理审批。
2、物资选购由办公室指定专人负责，并实行以下方式:1)定点:公司定大型超市进行物品选购。
2)定时:每月月初进行物品选购。
3)定量:动态调整，保证常备物资的库存合理性。
4)特别物品:选择多方厂家的产品进行比较，择优选用。
第四章物资领用管理1、公司依据物资分类，进行不同的领用方式:2、低值易耗品:直接向办公室物品保管人员签字领用3、管制品:直接向办公室物品保管人员签字领用4、珍贵物品:依据专立文件的领用程度来领用5、实物资产:由办公室设立实物资产管理台帐，以精确记录固定资产的现状第五章公司物资借用1、凡借用公司办公器材，需填写物资借用单，并由部门主管签字认可2、借用物资超时未还的，办公室有责任督促归还3、借用物资发生损坏或遗失的，视详细状况照价或折价赔偿第六章附则1、新进人员到职时有管理部门通知，向办公室领用办公物品;人员离职时，必需向办公室办理办公物品归还手续，未经办公室认可的，其它部门不得为其办理离职手续。
2、办公室有权掌握每位员工的办公物品领用总支出。
3、本方法由人事部解释、补充、修改时亦同，经总经理批准颁行。
三、传真使用管理方法(一)、总则:为加强公司传真使用管理，特制定本方法。
(二)、使用范围1、本方法适用于公司使用传真机的各种状况。
2、使用范围包括本地、国内、国际传真。
(三)、传真的接收管理1、传真件的接收纳入公司收发管理方法范围内，由收发员统一接收。
2、传真件接收后，填写收件登记簿，并准时分发收件部门和人员。
涉及公司事务的原件在行政部留存，业务部门留复印件。
3、公司传真机应随时处地开机接由状态。
(四)、传真的发送管理1、各部门和人员发送传真，由收发员统一发送;重要文件可由当事人亲自发送。
2、传真发送，须经领导批准，填写发文登记簿表，并准时发送出去;因故不能发送，应准时通知有关当事人快速另行处理。
3、传真原件留存行政部。
(五)、附则传真电话不能被占为一般电话使用，以免延误传真收发。
四、公司值班管理条例一、总则:为保障公司正常工作秩序不间断和财物平安，特制定本制度。
二、管理体制1、员工值日:公司依据自身状况，设立公司或部门值日制度;2、部门主管值班:公司依据自身状况，设立公司部门主管值班制度。
三、管理要点和内容(一)、员工值日。
1、目的:维护公司日常工作秩序，准时联络、处理事务;2、一般以工作时间为责任时间;3、值班要点:1)、巡察办公场所保洁状况;2)、电话记录、处理、转送;3)、领导交办任务。
(二)、部门主管值班1、目的:以公司业务工作为主;2、一般以下班时间或节假日为值班时间;3、值班要点:1)、接待下班后来客;2)、处理未完成工作;3)、处置下班后的突发、紧急大事;4)、值班人员接打值班电话，应记录来电时间、单位、授话人、主要内容;5)、值班接待来宾要记录来访时间、单位、来访人、主要内容，提出处理意见;6)、值班人员要按规定精确填写值班日志。
四、值班规定1、遵守值班纪律，按时交接班，有事须先请假，以便支配临时代替人员;2、值班时坚守岗位，不得聚众打牌、观看电视、嗑睡;3、在规定的时间做好防盗、防火等工作，尤其加强对重点部位的监管;4、接待来宾外松内紧、热忱招呼，具有高度警惕性，擅长鉴别来人意图，要守口如瓶，不能任凭乱说;5、值班人员亲密关注领导活动行踪，遇到紧急状况即能取得联系，须将公安、消防、医院、供水、供气、供电、通讯等部门及火车、飞机、出租车的地址、电话、路线等信息置于明显处，以备应急需要;6、遇到紧急大事，首先要冷静，敢于负责，一方面大胆实行应急措施，以免贻误;另一方面准时汇报主管领导或和公安部门报警。
五、接听值班电话应留意:1、礼貌相待:不论打进、接入，应主动通报公司名称、职务、姓名，如对方未通报，应客气询问清晰;2、使用语言文明，切忌粗声粗气;3、对重要或较长的电话内容，可请对方复述一遍;4、对要求打公司领导的电话，首先问清对方的单位名称、职务、姓名，然后动听回答"请您稍等，我给您找一下'之类的话再处置;5、对打听事情、询问类担忧条态度和气、礼貌对待、恰到好处地回答;6、除紧争状况随时报告外，一般将若干电话内容集中到一起，有条理地予以报告;7、加大节假日值班力气，由公司部门主管带班，征求下属中同意后排定值班表，印发各有关部门和人员;8、依据需要，可支配公司单身职工多兼值班工作，并赐予适当的加班补贴。
日常管理细则篇3一、早到校早自习：早上6：406：50为同学到校时间。
凡迟于6：50者作迟到记录。
自习时间为6：507：20，同学到校后必需严格遵守如下各条行为规范要求：1.全部同学应快速交齐各课布置的作业。
各小组组长督促收好作业并作好记载，然后交各科科代表送老师办公桌。
凡在此期间不交作业、赶作业或抄他人作业者，作未按时完成作业记录。
2.值日同学按值日表支配各自履行职责，于6：55之前完成各自任务。
凡未在规定的时间里完成任务或完成不合要求致使班级在学校检查评比中被扣分，做不主动担当劳动任务记录。
3.按课表进行早读，声音嘹亮，精神饱满。
如有背诵任务，应主动到各组组特长接受背诵检查。
各组组长仔细检查后照实作好记录。
二、早操早餐：4.早操铃响，关好灯后全体同学快速离开教室，在教室外走廊按次序站好队，并排整齐的依次下楼，到操场指定位置集合。
凡未请假不参与者作旷操记录。
5.集合要做到静、齐、快，升旗要庄重严厉，做操要规范到位。
做操时体育委员到班级队伍前面领操。
凡不按要求致使班级行动迟缓、队伍散乱、或因做操质量问题使班级在此项检查评比中扣分者，作违反做操纪律记录。
6.早操结束后按次序排队返回教室，此时早点值日同学可离队去食堂领取本班早点到教室。
7.进餐严格按事先排定的次序进行，严禁哄抢;全部同学在自己的位置进餐，不得在走道逗留;珍惜粮食讲究卫生，严禁乱扔乱丢。
发放完毕值日生应快速归还食堂物品。
8.早餐完毕后，全部同学应留意自己责任范围内的清洁，清洁完成后同学方可外出教室。