公司员工培训需求调查表模板
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
公司名称：
部门：
调查日期：
1. 您认为公司目前的培训计划是否足够满足您的需求？（是/否）
2. 您最希望接受哪方面的培训？（技能培训/领导力培训/沟通技巧培训/其他）
3. 您认为公司在哪些方面需要加强培训计划？（请列举具体内容）
4. 您对公司提供的培训方式有何建议？（在线培训/面对面培训/实操培训/其他）
5. 您认为公司的培训计划对您的职业发展有帮助吗？（非常有帮助/有帮助/一般/无帮助）
6. 您对公司未来的培训计划有何期待？（请列举具体内容）
感谢您抽出宝贵的时间填写此调查表，您的意见对我们改进公司的培训计划非常重要。
培训需求调查表范本
请说明：
业 务
知 识
各部门员工根据各自的岗位特点提出需求
是否同意
参加人员
培训方式
自愿参加
指定人员参加
部门全体员工
课堂
授课
在实践中演示
标 杆
座谈
提问
其 他
1.计算机/IT行业动态
2.互联网方面
3.交际、谈判
4.广告创意
5.写作
6.网页制作
通讯
8.市场调查
9.其他
请说明：
其他
知识
请说明：
填表说明：
员工培训需求调查表
部门：_____________填表日期：_____ 年_____ 月_____日
培 训
类 别
培 训 内 容
是否同意
参加人员
培 训 方 式
自愿参加
指定人员参加
部门全体员工参加
课堂
授课
在实践中演示
标 杆
座谈
提问
其他
公 共
教 育
1.公司发展史、组织结构、主要业务
2.公司规章制度及福利待遇
1.所列内容仅供参考，在同意的项目栏打√，还可列出自己需要的内容；
2.请您根据您所在部门员工的需求填写此表
3.如篇幅有限，必要时可另附纸说明。 谢谢您的合作
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了进一步提升公司的人力资源管理水平和员工的综合素质，我们计划开展一系列的员工培训活动。
为了确保培训的针对性和有效性，我们诚邀您参与本次员工培训需求调查。
请您认真填写以下问题，以便我们更好地了解您的培训需求和意见。
1. 您的姓名：
2. 您的部门：
3. 您的职位：
4. 您在公司工作的时间（年/月）：
5. 您希望参加哪些类型的培训课程？（请在下面的空白处填写您的选择，可以选择多个）
- 职业技能培训（如沟通技巧、项目管理等）
- 领导力培训（如团队管理、决策能力等）
- 职业发展规划（如个人职业规划、晋升路径等）
- 健康与福利培训（如心理健康、工作生活平衡等）
- 其他（请具体说明）：
6. 您认为当前最需要改善或提升的是哪个方面的能力或知识？
7. 您对公司现有的培训计划和机会是否满意？如果不满意，请说明原因。
8. 您对于培训的时间安排有何要求或建议？
9. 您对于培训的形式有何要求或建议？（如线上培训、面对面培训等）
10. 您希望培训的频率是多久一次？
11. 您对于培训的预算有何要求或建议？
请将填写完毕的调查表发送至人力资源部，我们将根据您的意见和需求制定相应的培训计划。
感谢您的参与和支持！
人力资源部。
公司培训需求调研表
公司培训需求调研表
公司名称：
调研日期：
调研人员：
1. 公司员工总人数：
2. 公司部门结构（请列出各部门名称及人数）：
3. 目前公司已经开展的培训项目及内容：
4. 员工对目前培训项目的满意度（请列出具体培训项目及满意度评分）：
5. 员工对目前培训项目的建议和意见：
6. 公司员工的培训需求（请列出员工普遍需要的培训项目及内容）：
7. 公司各部门的培训需求差异性（请列出各部门的培训需求及差异性原因）：
8. 公司员工对于培训形式的偏好（例如：在线培训、面对面培训、自主学习等）：
9. 公司员工对于培训时间和地点的偏好（例如：工作日/周末、上班时间/下班时间、公司内/外培训场地等）：
10. 员工对于培训后的效果评估方式的建议：
11. 公司对于员工培训的预算限制：
12. 其他相关意见和建议：
谢谢您的配合，您的反馈对于我们设计并开展更加符合员工需求的培训项目非常重要。
培训需求调查表实用范本
培训需求调查表实用范本一、个人信息
姓名：
性别：
年龄：
职务/岗位：
所在部门：
联系方式：
二、培训情况
1. 之前所接受过的培训及培训内容：
2. 对已接受的培训效果的评价：
3. 对现有培训计划的意见和建议：
三、当前工作需求
1. 工作内容的要求和挑战：
2. 对现有工作技能的自我评估：
3. 希望通过培训掌握的技能/知识：
四、个人职业发展需求
1. 对个人职业发展的规划和目标：
2. 现有职位对个人发展的限制：
3. 希望通过培训提升的职业素养/能力：
五、其他需求
1. 对于团队合作和沟通能力的需求：
2. 希望通过培训提升的个人软技能：
3. 其他任何您认为需要提及的培训需求：
六、补充说明
请在下方补充其他任何需要提及的信息或对培训需求调查表的意见
和建议：
请将填写完毕的培训需求调查表提交给人力资源部门或相关负责人。
您的需求将有助于我们设计和提供更符合您和团队需要的培训课程，
并进一步促进职业发展和工作效能提升。
感谢您的参与与支持！。
公司员工培训需求调查表
公司员工培训需求调查表
公司员工培训需求调查表
请根据以下问题回答并提供您的意见和建议：
1. 您认为公司员工培训的重要性是什么？
2. 您认为目前公司员工培训的情况如何？
3. 您认为公司员工在哪些方面需要进一步培训？
4. 您对公司员工培训的内容有什么建议？
5. 您认为公司员工培训的形式应该是怎样的？
6. 您对公司员工培训的时间安排有什么建议？
7. 您认为公司应该提供哪些培训资源和工具？
8. 您对公司员工培训的预算有什么建议？
9. 您认为公司员工培训的效果应该如何评估？
10. 您对公司员工培训的其他建议和意见是什么？
感谢您抽出时间参与调查！您的意见对我们提高员工培训质量非常重要。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表员工培训需求调查表1. 员工信息姓名：部门：职位：入职日期：工作经验：2. 培训需求调查请根据以下培训领域，在每个领域中选择适用的选项或填写具体需求。
2.1 技术培训- [ ] 电脑基础操作- [ ] 办公软件使用（如Microsoft Office）- [ ] 数据分析与报告撰写- [ ] 编程与软件开发- [ ] 网络与信息安全- [ ] 其他（请填写具体需求）：2.2 沟通与协作- [ ] 团队合作与协调- [ ] 冲突管理与解决- [ ] 演讲与表达能力- [ ] 有效沟通技巧- [ ] 跨文化沟通- [ ] 其他（请填写具体需求）：2.3 领导与管理- [ ] 领导力发展- [ ] 团队管理与激励- [ ] 目标设定与绩效管理- [ ] 决策与问题解决- [ ] 变革管理- [ ] 其他（请填写具体需求）：2.4 职业发展与个人成长- [ ] 职业规划与发展- [ ] 时间管理与工作效率- [ ] 压力管理与情绪调控- [ ] 学习与创新能力培养- [ ] 自我领导力与自我管理- [ ] 其他（请填写具体需求）：3. 培训计划请根据您的需求选择以下培训计划。
- [ ] 单次培训课程- [ ] 系列培训课程- [ ] 在职学习- [ ] 外部培训机构- [ ] 其他（请填写具体计划）：4. 培训时间- [ ] 工作时间内- [ ] 工作时间外- [ ] 周末- [ ] 其他（请填写具体时间要求）：5. 培训预算请填写您的培训预算限制（如果有）：6. 其他需求或补充说明请填写其他培训需求或补充说明：感谢您的配合与参与！我们将根据您的反馈和需求，制定相应的培训计划，以提升员工的技能和能力，推动组织的发展。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。
公司内部培训需求调查表
公司内部培训需求调查表公司内部培训需求调查表尊敬的员工，为了进一步提升公司员工的技能和知识水平，我们计划开展一系列内部培训课程。
为了确保培训内容的针对性和有效性，我们需要您的帮助和反馈。
请您认真填写以下调查表，以便我们了解您的培训需求和意见。
1. 姓名：2. 部门：3. 在公司工作年限：4. 您目前的职位：5. 您希望通过培训提升以下哪方面的能力？（可多选）- 领导力与管理技巧- 沟通与协作能力- 团队合作与团队建设- 项目管理与执行能力- 创新思维与问题解决能力- 时间管理与工作效率- 职业发展与个人成长- 其他（请注明）：6. 您希望培训的形式是：- 线下面授课程- 线上网络培训- 线上直播讲座- 其他（请注明）：7. 您认为哪些培训方式对您学习效果更好？（可多选） - 讲座与演讲- 小组讨论与案例分析- 角色扮演与模拟练习- 实地考察与观摩学习- 在线学习平台与课程- 其他（请注明）：8. 您认为培训的时间安排应该是：- 每周固定时间段- 每月固定时间段- 不定期安排- 其他（请注明）：9. 您对培训的预期目标是什么？（可多选）- 提升工作效率和质量- 增强团队合作和沟通能力- 提高个人职业发展和晋升机会- 学习新的技能和知识- 解决当前工作中的问题和挑战- 其他（请注明）：10. 您有任何其他关于内部培训的建议或意见吗？非常感谢您的参与和反馈！您的意见对于我们制定合适的培训计划非常重要。
我们将根据您的需求和建议，尽力为您提供高质量的内部培训课程。
如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。
再次感谢您的支持！人力资源部。
职工培训需求调查表
职工培训需求调查表
公司名称，_____________________。
1. 你认为现阶段公司最需要加强的员工培训领域是什么？
2. 你个人最希望接受的培训课程或培训内容是什么？
3. 你认为公司目前的培训计划是否能满足你的职业发展需求？
4. 你对公司的培训计划有什么建议或意见？
5. 你认为公司应该如何评估培训的效果和成果？
6. 你是否愿意参与公司提供的培训课程或活动？
7. 你对公司的培训资源和预算有何看法？
8. 你认为公司应该如何激励员工积极参与培训？
9. 你认为公司应该如何持续改进和优化培训计划？
10. 你对公司未来的培训发展有何期待或建议？
请您填写以上问题，以便我们更好地了解员工的培训需求和意见。
谢谢！。
员工培训需求调查表实用范本
员工培训需求调查表实用范本一、调查目的本调查旨在了解公司员工的培训需求及意见建议，以便为员工提供更加精准和有效的培训计划，提高员工的专业素质和工作能力。
二、调查对象所有公司员工三、调查内容1. 基本信息请您填写以下基本信息，以便我们进行统计分析。
您的回答将严格保密，仅作为调查用途。
- 姓名：- 部门：- 职位：- 工作年限：2. 培训需求请您从以下培训方向中选择您的需求，并给出您对该培训的需求程度评价（1-5分，1表示低，5表示高）。
- 项目管理能力提升：需求程度评价：- 沟通与协调能力培养：需求程度评价：- 领导力发展：需求程度评价：- 团队合作与协作能力：需求程度评价：- 创新思维培养：需求程度评价：- 职业发展规划：需求程度评价：- 其他（请注明）：需求程度评价：3. 培训形式偏好请您选择您更倾向于接受的培训形式，并给出您选择的原因（如有）。
- 线上培训：原因：- 线下面授：原因：- 学习小组：原因：- 一对一辅导：原因：- 其他（请注明）：原因：4. 培训时间安排请您选择您更适合参加培训的时间段（可多选）。
- 工作日上班时间：- 工作日下班时间：- 周末：- 节假日：- 其他（请注明）：5. 培训地点选择请您选择您更倾向的培训地点（可多选）。
- 公司内部培训室：- 酒店会议室：- 线上培训平台：- 其他（请注明）：6. 培训费用承担请您选择您更希望由谁承担培训费用。
- 公司全额承担：- 公司部分承担：- 员工个人全额承担：- 员工个人部分承担：四、意见建议请您就员工培训方面提出您的意见和建议，我们将非常重视并加以改进。
您的建议可以包括培训内容、培训形式、培训讲师等方面。
(请在下方留下您的建议)五、调查结果分析与报告根据您的回答和意见建议，我们将进行数据分析并撰写调查结果报告，以便为公司制定更加精准和全面的培训计划。
报告将在完成后向全体员工发布。
感谢您参与本次员工培训需求调查！您的宝贵意见将对我们提供更好的培训服务起到重要作用。
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1、您认为公司对培训工作的重视程度如何:
□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视
2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培
训:
□非常有帮助,希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听
□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助,不会参加
3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:
□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求
4、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：
□培训很重要，公司发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
□业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间.
□以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果.
□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。
□主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
□培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。
□其他看法：
5、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：
□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够
6、您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：
□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享
7、您目前的学习状态是：
□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念
头
8、以往参加的培训是: □自己主动提出□领导指派□公司要求□自费学习
9、培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现：□明显提□稍有提升□不明显□基本无效
1、鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么？请选出您认为最有效的3种：
□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
□拓展训练□建立网络学习平台□由公
司内部有经验的人员进行讲授
□部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习
□建立公司图书库，供借阅□其他: 2、您认为,最有效的课堂教学方法是什么？请选出您认为最有效的3种:
□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会
□其他：
3、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：
□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段
□培训时间的安排和时长□培训内容的实用性□培训组织与服务
□培训效果的跟进□培训讲师的授课水平
4、公司在安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师：
□实战派知名企业专家,有标杆企业经验□学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博
□职业培训师，丰富的授课技巧和经验□咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
□本职位优秀员工，对公司业务很了解□其他：
5、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点?
□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□授课形式多样，互动参与性强□知识渊博,引经据典,娓娓道来□语言风趣幽默,气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力
□其他：
6、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意:
□非常乐意，既可以锻炼自己,又可以分享知识，何乐而不为
□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任
7、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
□一个小时□二个小时□三个小时□半天□无所谓,看课程需要来定
□其他：
8、您认为培训时间安排在什么时候比较合适:
□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2—3小时□周末1天
□无所谓，看课程需要来定□其他：
8、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次
□半年一次□每年一次□其他：
9、您希望的培训地点是：
□公司培训教室/会议室□公司外专业培训教室□酒店多功能厅/会议室
□无所谓□其他：
10、您认为您目前需要培训是因为：
□工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能；□突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标；
□突破常规，改变现有观念或态度; □改善人际关系，适应团队和公司环境；
11、您愿意选择的培训方式：
□在职，公司内部培训□在职,接受外部培训机构培训□脱产一段时间专门培训
□函授□其他：
12、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效：
□公司内专门培训讲师□公司内部各部门主管□高校教师□培训机构讲师
□社会成功人士□公司内业务资深人员□其它_ ___
13、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：
□增加专业知识□提高综合素质□提升实际业务能力□转变思想改变态度
14、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：（可多选）
□与受培训者面谈□问卷调查□心得报告□闭卷考试□座谈会□角色扮演
□受培训者直属主管或同事评价□行为观察□绩效考核□其他__ _
15、您认为培训是否应纳入绩效考核？□要□不要
16、您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理：
□是否按时参加培训□是否上完规定的培训课时□是否完成规定的培训课程
□讲师是否准备有完整培训工具（教材、讲义等）□学员在培训过程的专注度和积极性
17、在以下几个要素中,您更关心的是：
□培训组织与服务□培训内容和教材□培训时间的安排□培训方式与手段
□培训讲师的水平□对实际工作帮助程度□培训时数的长短
□其他（请说明):。