员工外出培训申请报告表
员工外部培训申请表(DOC).doc
员工外部培训申请表姓名工号部门职位受训机构受训课程备注为了提高我在未来工作中的技能，我个人希望参加上项机构所举办的培训，培训课程细目如下，所需经费希由公司负担 %。
在培训期间，如有任何的改动，我必的依照公司规定通知有关部门。
如个人在此期间，触犯任何公司培训规定，本人愿意依照所签订的“培训协议”处理。
培训申请人：课程内容名称日期起日期讫费用部门领导意见签名：年月日人力资源部审核签名：年月日总经理审核签名：年月日美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
员工外出学习申请表
员工外出学习申请表近年来,各地各部门为了开阔领导干部的视野,调动他们开拓创新的积极性,经常组织他们去外地参观,学习取经。
下面是店铺为大家整理的员工外出学习申请表，供大家分享。
员工外出学习申请表一洞头县教育局、县反腐败办：新一轮基础教育改革在全国如荼如火的开展，许多地方已取得了显著成绩。
我校作为海岛农村小学，与外界联系少，教育教学改革信息不畅，在实施新课程标准，推进新课程改革过程中，遇到了许多困惑，存在许多难点。
为了能使我校教师开阔教育教学视野，拓宽教育教学思维，促进我校深入落实新课程标准，全面实施素质教育，能使海岛农村小学学生也能享受到优秀的教育教学方法，学校决定组织一批骨干教师(12人)外出参观学习。
5月18日，参观学习苍南县实验小学网络教研。
苍南县实验小学是我省第一批校本教研示范学校，利用网络开展校本教研非常有成效，得到有关专家的肯定。
目前，我们学校已经开通校园局域网，教师个人电脑拥有率为79%，如何充分利用好这一资源，为教育教学服务，是我们的困惑之一。
我们学习苍南县实验小学的网络校本教研经验，就是要充分利用起校园局域网和教师个人电脑，开展校本教研，提高教师专业素养，从而提高教学质量。
5月19日至20日，参观学习宁波市沈家门第四小学的综合实践活动与校本课程的开发。
综合实践活动与校本课程是国家新课程改革中的亮点，也是难点。
目前，我县学校在实施新课程中，如何实施和开发综合实践活动与校本课程是最大的困难，不是经费、师资的困难，而是观念、经验的缺乏。
宁波市沈家门第四小学处在国家级新课程改革试验区，在小学的综合实践活动与校本课程的开发方面非常成功，是国家级先进单位。
而且，沈家门也是地处海岛，与我县地域相似，对我们应该是有非常大的学习与借鉴意义。
我们相信，这次参观学习活动对我们一定是获益匪浅的，必将极大的促进我校校本教研的开展与校本课程的开发，为积极探索海岛农村小学全面实施素质教育具有非常大的意义。
因此，恳请给予批准。
员工外出学习活动申请
员工外出学习活动申请尊敬的领导：我是贵公司的一名员工，本着不断学习、提升自己的目标，我特此向公司申请参加一次员工外出学习活动，并通过此机会进一步提升我的职业能力和业务水平。
一、活动名称及时间我计划参加的活动是《职场高手系统培训》，讲师是业界知名的职业培训师，培训时间为XX月XX日至XX月XX日，共计X 天。
二、活动内容本次培训内容主要包括以下几个方面：1. 职业规划与发展：通过学习职业规划的基本概念和方法，了解如何制定目标、规划职业生涯，并学习提高自己的职场竞争力。
2. 沟通与协调能力：学习有效沟通的技巧和方法，提高自己的沟通能力和人际关系处理能力，更好地与同事合作。
3. 自我管理：学习自我管理的重要性，掌握时间管理、压力管理等技巧，提高工作效率和生活质量。
4. 团队合作：培养团队意识和合作精神，学习如何在团队中发挥个人优势，协同完成工作任务。
5. 创新思维与问题解决：培养创新思维，提高问题解决能力，为公司的发展提供新的思路与方案。
三、活动的必要性和意义1. 提升职业能力：通过参加此次培训，我可以学习到更多关于职场管理和发展的知识和技巧，不仅可以提升自己的职业能力，还能更好地为公司的发展做出贡献。
2. 拓宽人脉资源：参与外出学习活动，可以结识来自不同公司和行业的人士，加深对行业的理解，并建立自己的人脉资源。
3. 提高工作热情：积极参加培训活动，可以激发我对工作的热情和动力，从而更好地投入工作，提高工作质量和效率。
四、对公司的贡献1. 提升个人能力：通过参加此次培训，我可以提升自己的管理能力、团队合作能力和创新思维能力，更好地胜任公司工作，并促进个人的职业发展。
2. 传递知识和技能：参加培训后，我将把所学到的知识与技能分享给同事，促进公司内部的学习与发展，提高整体团队的竞争力。
3. 推动公司创新：通过培训中学习的创新思维和问题解决能力，我可以为公司提供更多创新的思路和方案，促进公司的发展与进步。
综上所述，我希望能够获得公司的支持和批准，参加本次员工外出学习活动。
员工外出培训申请表_2
填表日期:年月日
姓名Biblioteka 部门工作岗位培训课程
培训时间
培训机构
培训讲师
培训地点
培训费用
培训原因:
申请人:日期:年月日
申请人：日期：年月日
申请人部门负责人意见:
□同意该员工参加此次培训。
□不同意,具体原因:
签名:日期:年月日
签名：日期：年月日
人事行政部审核意见:
□同意该员工参加此次培训。此次培训费用为元,需花个工作日,工资、交通费、补贴等预计元。此次培训预计费用（含工资、补贴等）达元,需要签订年服务协议。
□不同意,具体原因：
签名:日期:年月日
签名：日期：年月日
总经理审批意见:
□同意该员工参加此次培训。
□不同意,具体原因:
签名:日期:年月日
签名：日期：年月日
备注
1.员工外出培训必须附上相关培训资料。
公司外出培训申请表【模板】
申请人
部门
服务年限
培训内容
时间
申请理由：（申请人填写）
培训达到的要求：（部门经理填写）
签字：年/月/日
总经理意见：
签字：年/月/日
培训资料
培训报告
培训合同
部门经理签字
办理报账手续
（此处由行政部填写）
（此处由人力资源部填写）
（ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ处由人力资源部填写）
财务部：
现有___________部门____________（先生/女士）外出参加培训。培训内容为：
_________________，学费为：___________，教材费为：___________，住宿费及餐费为：___________，培训时间为：____________。请给予办理出差借款手续。报账手续在其上缴教材并进行传递培训后方可办理。
人力资源部
____年____月____日
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●北京大学、中山大学、暨南大学、华南理工大学EMBA特邀导师●《人力资源管理》、《南方企业家》、《赢周刊》、《财富》《人力资源报》特邀顾问●CCTV《绝对挑战》、东方卫视《决策》、东南卫视《海西点将台》特邀人力资源专家……主要荣誉：●2008年中国五星金牌培训师●2007年中国人力资源行业十大风云人物●2007年中国行业发展杰出英才●2006年全国人力资源管理杰出英才●2005年全国人力资源管理大奖研究成果银奖●2005年全国人力资源行业十佳人物●2004年全国十大杰出咨询师●2003年全国十大培训师●2002年国家人才技术研究颁发“人力资源技术杰出贡献奖”。
郭文智
北京双高朝阳人力资源开发中心首席管理顾问，国家工业和信息化部“银河培训工程”特邀讲师，清华大学研究生院“启航计划导师”北大易智(公共部门绩效管理)论坛资深顾问。美国BIGBY-HAVIS体系认证专家，英国CIE认证高级培训师。熟悉人力资源管理各职能模块的先进管理技术，有丰富的实战操作经验。
10年高层人力资源管理经验，主持国资委大型制造企业薪酬绩效考核体系建立和实施，大型房地产公司人力资源管理体系开发，大型商业卖场业务流程、人力行政管理体系开发与运行，为多个上市公司提供过专业的人力咨询及培训。
员工培训申请表
姓名
部门
岗位/职务
学历
进本公司时间
年 月 日
培训形式
脱产□半脱产□业余□
培训费用
培训地点
培训起止时间
培 训 内 容
培训机构：南宁深远教育培训机构
培训内容：
人力资源规划：4个模块，7个具体工作方法；
人力资源招聘：3个模块，6个具体工作方法；
人力资源培训：3个模块，6个具体工作方法；
人力资源绩效：4个模块，9个具体工作方法；
人力资源薪酬福利：2个模块，3个具体工作方法；
人力资源员工关系：4个模块，5个具体工作方法；
共计20个模块，36个工作方法。
培训老师
罗旭华
博士，副教授，美国休斯顿大学希尔顿酒店管理学院研究学者。农业部党校农垦干部管理学院MBA班特聘客座教授。顺峰集团顺峰学院特聘教授。中国政策科学培训中心人力资源管理师培训师。人事部全国人才流动中心、职业经理研究中心职业经理资质评价项目特约培训师。国家旅游局、北京市旅游局总经理资格培训特聘教师。
综上，为了更好的提高人力资源工作的技术能力，调整和改进自己的思想观念及工作方法，更好地为企业的长远发展做出自己的贡献，特申请参加本次尚德教育的高级人力资源管理师的培训课程。
申请人：
日期：
参
训
前
审
批
流
程
部门负责人意见
签名：
日期：
总经理意见
签名：
日期：
等等；
申
请
理
由
尊敬的领导您好：
自2007年参加人力资源工作至今已有近四年,在这四年的工作学习中不断意识到人力资源管理在企业的成长、发展、壮大中所起到的巨大作用：
首先，人力资源规划的制定，保证人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致，保证人力资源管理活动的各个环节互相协调，避免冲突；
其次，通过对工作任务的分解，根据不同ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ工作，设计为不同的岗位，规定每个岗位应承担的职责和工作条件、工作要求等，这样可使每一位员工配置在最合适的位置上，以最低的成本实现人力资源效用的最优发挥；
再次，通过考核员工工作绩效，及时作出信息反馈，奖优罚劣，进一步提高和改善员工的工作绩效。绩效考核是人力资源的核心，是通过对员工的工作能力、岗位适应性、工作责任性、完成工作的质与量和效率等目标的考核，来科学的评估每个员工对岗位的胜任性，通过考核可以发掘企业内部人才，将竞争和激励机制引入企业内部；
最后，通过培训能够提高员工个人、团队和整个企业的工作绩效，进一步开发员工的智力潜能，大大的提高了企业的生产效率；还有人力资源的招聘及人事法规等等。这些人力资源的管理工作在企业生存、发展的方方面面都扮演着重要的角色；