增强责任意识勇于开拓创新1(精)
建议增强创新意识和担当精神,
建议增强创新意识和担当精神,增强创新意识和担当精神对于个人和组织的发展至关重要。
以下是我对于如何增强创新意识和担当精神的一些建议：1. 提升自我意识：了解自己的优势和劣势，明确自己的目标和价值观，不断反思和总结，不断调整和完善自己的思维方式和行为模式。
2. 激发创新思维：保持开放的思维，勇于尝试新的方法和思路，不断寻找问题的本质，挖掘潜在的解决方案。
可以通过阅读、旅行、思考等方式拓宽自己的思维边界。
3. 培养多元化的兴趣爱好：通过参与各种不同领域的活动，接触不同的人群和思维方式，从中获得灵感和创新的火花。
例如，学习一门新的语言、尝试一种新的艺术形式、参与社区服务等。
4. 建立良好的团队合作意识：培养协作精神，与他人共同解决问题，共同实现目标。
学会倾听他人的意见和建议，尊重不同意见，积极参与团队的讨论和决策过程。
5. 鼓励创新实践：提供创新实践的机会和平台，激励员工主动提出新的想法和解决方案。
建立奖励制度，表彰和鼓励那些具有创新精神和担当精神的员工。
6. 培养解决问题的能力：面对问题时，要勇于承担责任，主动寻找解决方案。
发现问题时不要回避，而是要及时报告并与团队一起解决。
7. 提供持续学习的机会：组织培训和学习活动，提升员工的专业知识和技能，培养员工的创新思维和解决问题的能力。
8. 建立良好的沟通机制：鼓励员工之间的交流和合作，建立良好的沟通渠道和反馈机制。
及时分享信息和经验，促进团队的协作和创新。
9. 激励员工的创新动力：通过激励措施，如奖金、晋升机会、股权激励等，激励员工提供创新的想法和解决方案，增强员工的创新意识和担当精神。
10. 建立创新文化：组织要树立创新导向的价值观和理念，鼓励员工独立思考和提出新的观点。
营造宽松的工作环境和创新氛围，鼓励员工从失败中学习并不断尝试。
总结来说，增强创新意识和担当精神需要个人和组织共同努力。
个人需要提升自我意识、激发创新思维、培养兴趣爱好、建立团队合作意识和解决问题的能力。
增强开拓进取精神工作总结
增强开拓进取精神工作总结
在当今竞争激烈的社会环境中，开拓进取精神已经成为了一种必备的素质。
无
论是在个人职业发展还是企业经营管理中，都需要不断地开拓进取，勇于挑战自我，不断突破自己的局限，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
首先，增强开拓进取精神需要不断学习和积累。
只有不断地接受新知识，不断
地提升自己的能力和素质，才能在竞争中立于不败之地。
在工作中，我们要时刻保持学习的心态，不断地吸收新的知识和技能，不断地提升自己的综合素质，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
其次，增强开拓进取精神需要不断挑战和突破。
在工作中，我们要敢于挑战自
己的极限，不断地突破自己的局限，才能不断地提升自己的能力和素质。
只有不断地挑战和突破，才能不断地进步和成长，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
最后，增强开拓进取精神需要不断创新和实践。
在工作中，我们要敢于创新，
不断地寻找新的方法和途径，不断地实践和探索，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
只有不断地创新和实践，才能不断地提高自己的竞争力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
总之，增强开拓进取精神是一种必备的素质，只有不断地学习和积累，不断地
挑战和突破，不断地创新和实践，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
让我们共同努力，增强开拓进取精神，不断提升自己的能力和素质，不断挑战和突破自己的局限，为实现自己的梦想而努力奋斗！。
强化创新意识勇于开拓进取心得体会
强化创新意识勇于开拓进取心得体会心得体会可以定义为对某个经历、活动或话题的个人观点和感悟。
下面是小编为大家整理的强化创新意识勇于开拓进取心得体会，供大家参考。
强化创新意识勇于开拓进取心得体会为了巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，引导市直机关党员干部解放思想、改革创新，干事创业、争先进位，泰安市从4月份开始，集中3个月时间，在市直机关党组织和党员干部中开展解放思想改革创新在行动活动，开展解放思想改革创新在行动活动心得体会。
活动以推动科学发展观深入落实、促进经济社会又好又快发展为目标，以创建学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型机关为载体，以改革重在体制机制、创新重在思路措施、行动重在实践落实为基本要求，引导广大机关干部进一步提升思想境界、改进工作作风、增强工作效能。
一是创建学习型机关出台关于推进学习型党组织建设的意见，举办市委中心组专题报告会，开设领导干部大讲堂。
以解放思想改革创新为主题，搞好专题培训，完善学习制度和考核机制，有针对性地组织学习调研。
二是创建创新型机关结合完善科学发展综合考核评价体系，组织市直部门单位研究制定各自改革创新、争先进位的目标和措施，并通过适当方式向社会公布。
建立完善工作督查、考核评价和激励奖惩机制，推动创新目标和措施的落实。
三是创建效能型机关着眼提升工作效能，全面梳理和完善机关工作制度。
制定机关岗位绩效考核办法，健全工作目标责任制。
完善机关效能投诉和暗访机制，对群众反映强烈的部门单位及有关责任人进行通报、诫勉。
四是创建服务型机关。
围绕服务发展、服务基层、服务群众，进一步改进工作方式、简化办事程序、规范行政行为。
广泛征求社会各界和服务对象的意见建议，修订完善机关服务承诺。
开展机关与基层(企业、社区、村)结对服务活动，积极为基层提供政策、科技、信息等服务。
五是创建廉洁型机关。
认真落实党风廉政建设责任制，深入开展廉政文化进机关和多种形式的警示教育活动，推进党务政务公开。
增强三个意识 培树三种作风 弘扬三种精神
增强三个意识培树三种作风弘扬三种精神我认真地学习了省委书记张庆黎同志来唐山调研时的讲话精神，就张庆黎书记提出的“六个走在前”和“老老实实的学、扎扎实实的干、端端正正的行”三点希望进行了深入的思考，结合这几年的工作实际，我觉得落实好张庆黎书记讲话精神，选调生要做到“增强三个意识，培树三种作风，弘扬三种精神”。
一、增强“三个意识”一要增强学习意识。
“非学无以广才，非志无以成学”，勤学才能成为栋梁之才，有伟大志向、坚定意志方能学有所成。
作为选调生，虽然我们接受教育的程度较高，如果从事专业工作，很快就会得心应手，但从事党政机关工作、基层工作与从事专业工作就有很大差别。
所以，我们必须始终坚持把学习放在首位，以终身学习的理念、刻苦钻研的精神、持之以恒的态度抓好学习。
要积极向书本学习，向同事学习，向实践学习。
要加强政治理论学习，学通学透党的科学理论，努力在改造主观世界上下功夫，在指导工作实践上见成效；要加强方针政策学习，认真领会党的路线方针政策，把握规律、明确方向；要加强业务知识学习，努力成为负责工作的行家里手。
要坚持理论联系实际，把学理论、学知识、学技能与调查研究、解决问题结合起来，不断提高指导工作的能力和水平。
二要增强争先意识。
张庆黎书记对唐山的工作提出了要“在六个方面走在前”的要求，要贯彻落实好庆黎书记的讲话，就需要我们增强争先意识。
要具有强烈的争先创优意识，牢固树立“不为先进而工作，应为工作而先进”的思想；要始终保持昂扬的斗志，真正把心思用在工作上，用在事业上，永不懈怠，永不满足，自我加压，奋发努力，争创一流工作水平；要找准目标，在对标中寻找差距，在赶超中争做样板，力争使我们负责的每项工作在全省乃至全国挂号上位。
三要增强责任意识。
敢于担当，勇于负责是我们干好各项工作的关键因素。
作为党员，要增强责任意识，就是要保持一种积极进取的精神状态，主动发挥自己接受新事物快、开拓创新意识强、精力充沛等特点，勇于承担一些急、难、险、重的工作任务，在干中学，在学中干，不断积累经验，提高解决实际问题的能力。
提高责任意识（精选五篇）
提高责任意识（精选五篇）第一篇：提高责任意识提高责任意识责任是分内应做的事情。
也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。
责任心和责任感，是我们为人处事的基本要求。
讲责任心，也要讲责任制，只有把责任心和责任制统一起来，才能确立一种良性的责任导向，增强责任心、培育责任感、提高责任意识。
日常生活中，我们容易看到自己的长处和别人的短处，不容易看到别人的长处和自己的短处。
“人贵有自知之明”的另一面，说的是人难有自知之明，看待自己对别人负责和别人对自己负责的关系上也是这样。
多看自己的责任，责任就不是额外负担，而是内在要求。
更何况负责任得来的是事业的发展和自身素质的提高。
工作中，只有提高责任意识，才能正确对待自己的工作，才能把自己的工作看成是份内之事，想方设法地努力去干好，所以首先要从自身做起，搞好于领导和老师们的团结，形成合力。
处理好分工与合作的关系，职责上分，思想上、行动上、目标上合。
以工作大局为重，以团结为重，学校安排的工作，必须无条件，不折不扣地贯彻执行。
并且要处理好与老师之间的团结。
其次要保持良好的精神状态，要有奋发向上的进取精神。
要增强事业心和责任感，主动挑重担，敢于干大事，为人所不能为；要恪尽职守，尽心尽力，为了事业肯于吃苦，甘于奉献；要安心本职，别老是站在这山望着那山高，身在曹营心在汉。
工作繁杂，要学会理清思路，统筹安排，学会从繁杂的事物中解脱出来，工作要有主动性和预见性。
二是要有克难制胜的攻坚精神。
在困难面前要自强不息，不等不靠，知难不畏，迎难而上，坚韧不拔，吃苦耐劳。
三是要有敢于开拓创新的精神。
因循守旧，是适应不了今天教育改革与发展需要的；满足于随大流、跟大帮，工作只能是平平庸庸，无所作为，最后必将落伍，被淘汰出局。
要不拘泥于陈章旧法，勇于大胆创新，努力做到思想新、举措新，进而展示新风貌，出现新起色，达到新水平。
第三是对自己要从严要求作为学校领导，是“人类灵魂的工程师”的带头人和领导者，应珍惜党和人民赋予的权力，带头执行领导干部的工作职责。
持续强化责任担当,积极开拓创新,
持续强化责任担当,积极开拓创新,只有创新才有发展，只有发展才有出路。
创新是一个民族发展进步的灵魂精神，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是保持经济持续健康稳定发展和社会和谐安定文明进步的重要基础。
党员干部必须牢固树立创新意识，自觉增强创新意识，始终保持先进性。
增强创新意识，要持续不断解放思想。
解放思想是认识和改造客观世界的逻辑起点，解放思想是解决前进道路上矛盾和问题的前提，是马克思主义属性的根本体现。
党员干部要提高思想认识，找准自身定位、克服迷茫心态，积极进取、开拓创新；要勤于学习，获取创新知识，特别是要加强理论知识学习，不断丰富知识储备；要善于思考，活跃创新思维，提高战略思维能力、综合决策能力、驾驭全局能力；要敢于实践，把理论知识和实践相结合，实现理论观念和实践的统一。
增强创新意识，要坚持实事求是的原则。
实事求是是马克思主义思想的精髓所在，也是马克思主义中国化的灵魂。
实际上，实事求是与创新意识相互作用、相互联系，二者在社会主义发展史中起重要作用。
新时代，党员干部要发扬实事求是、求真务实的优良作风，在全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦的征途上真抓实干的同时，也要在实事求是的基础上解放思想、与时俱进、开拓创新，增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性。
增强创新意识，要勇于开拓、顾全大局。
党员干部要具备创新的意识，发扬创新的精神，不断开拓，打开局面，实现新发展，百尺竿头更进一步；要锐意进取，保持良好的精神风貌，工作中与时俱进，积极进取，不断研究新情况，主动解决新问题，善于总结新经验、新方法，使工作不断提档升级；同时，又要统筹兼顾，顾全大局，不因一己之私或一时冲动造成失误，要纵观全局，从大的方面着眼、小的方面着手，稳扎稳打，一步一个脚印，踏踏实实干事创业。
增强责任心的措施范文(通用6篇)
增强责任心的措施范文(通用6篇)增强责任心的措施篇1通过开展自查，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。
在今后的工作中，认真从以下几个方面进行整改：1、不断加强思想政治理论学习，学习党的基本方针、政策、法律法规，要坚持理论联系实际，要勤于思考，在理性思考中活化思维，提升境界，在实际工作中将理论知识和实践相结合。
只有不断的学习，才能不断获得新知识，适应新形势的要求，更好的完成本职工作。
不断总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提高自己的文化素养和工作能力。
2，加强自我改造，提高综合素质。
加强业务学习，自觉学习专业知识，提升工作能力。
灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。
要虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明处理各项问题，真正做到全心全意为人民服务。
3，以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成各项工作任务，提高工作效率。
发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
4，要严格要求自己，以身作则，遵守工作纪律。
以合格党员的标准要求自己，遇到难题主动担当，勇于担当，克服工作中存在的浮躁、懒惰思想，端正工作态度、积极主动的完成各项工作任务，不拖延不推诿。
要充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，做一名合格的党员。
增强责任心的措施篇2为切实提高全矿职工责任心和爱岗敬业意识，使各项工作与时俱进，再上新台阶，开创新局面，我矿在全体职工中间开展了主题为“我要上标准岗、干标准活，做一个有责任心的人”的思想教育活动，矿安委会召开了会议并对大家提出了具体要求，使每一名同志都深受教育。
下面我结合自己的工作实际对如何提高自身的工作责任心谈谈自己的一点心得体会。
有没有责任心对一个人是否能够干好工作起着决定性的作用。
有责任心的人一定会努力、认真工作，做每一件事都会到底，不会中途放弃，说到做到，有个交待，并且一定会按时、按质、按量完成任务，解决问题，能主动处理好份内与份外相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。
2024年个人对标定位计划（3篇）
2024年个人对标定位计划郝同斌自我于____年投身教育事业以来，已兢兢业业、矢志不渝地耕耘于教育教学领域长达三十五年。
自初为人师之日起，我便立下宏愿，誓将毕生精力奉献于____教育的宏伟事业之中。
为不断精进自我之政治觉悟与业务能力，切实履行岗位职责，紧跟____教育发展的时代步伐，积极响应上级“创先争优”之号召，依据学校工作部署，我深入剖析自身在思想政治、师德师风及教育教学等多个维度之现状，力求精准对标，明确方向。
一、工作现状概览长期以来，我始终秉持对教育事业的无限热爱与忠诚，坚决贯彻国家教育方针与政策，严守国家法律法规，以高度的敬业精神和无私的奉献精神，全身心投入到教育教学实践中。
我严格遵守学校规章制度，坚持按时上下班，与同事团结协作，关爱学生成长。
尤为重视师德修养，深知教师言行对学生之深远影响，故时刻以高标准要求自己，言行一致，以身作则，为学生树立正面榜样。
我恪守社会公德，保持健康生活方式，远离一切不良活动，以良好的师德形象赢得了同事与学生的广泛赞誉。
通过深刻的自我反思，我亦清醒地认识到自身在诸多方面尚存不足，与领导期望及____教育发展的实际需求之间存在显著差距。
具体而言，包括学习主动性不足，忽视知识与能力的持续提升；工作方法有待改进，缺乏足够的耐心与细致；生活习惯欠佳，影响身体健康及工作效率等。
二、明确努力方向针对上述不足，我制定了详尽的改进计划，旨在进一步明确个人发展目标与奋斗方向。
我将致力于端正思想态度，优化工作方法，完善知识结构，提升综合素质与理论水平，同时加强体育锻炼，改善生活习惯，以更加饱满的热情和强健的体魄投入到未来的工作中去，为学校的发展贡献更大力量。
三、具体改进措施1. 以郭雨杰同志为榜样，强化理论学习，提升政治素养。
我将深入学习其无私奉献、勤勉敬业的精神品质，将其转化为推动云驾岭小学全面发展的强大动力。
2. 借鉴所有健康教师的优秀经验，加强体育锻炼，培养良好生活习惯。
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增强责任意识勇于开拓创新切实提高执行力
早日建成“四优”局
一、我局执行力存在的问题及原因
我局自去年7月挂牌成立以来,虽然在短短的10个月时间里,各项工作有序有效、有责开展,树立起大亚湾质监部门崭新形象,得到了省、市质监局和区委、管委会的充分肯定以及企业的好评。
但是,我们必须清醒看到,当前,我局的一些工作还未完全走向正规,离“四优”局还有很大差距,尤其在执行力方面仍然存在许多问题亟需改进,这些问题如不能及时解决,将会严重影响到我局经大家近一年来艰苦努力形成的良好局面,严重影响到我局的长足发展,“四优”样板局也只会是一句口号。
目前,我局执行力存在的问题及原因主要表现在以下几个方面:
(一缺乏政治敏锐性,对上级和本局的决策、部署领会不够深刻,贯彻落实不够到位。
比如在落实“五个转变”的问题上,有些同志没有充分认识到这是省局党组在新形势下做出的重大决策,没有很好地理解其丰富内涵和深远意义,导致在执行中态度不积极,思路不开阔,效果不明显。
又如我局组建后部署的第一件大事是对全区生产加工企业进行全面普查。
但为什么要普查,普查后怎么办,一些同志并没有深刻理解,造成普查虽然取得了阶段性成果,但对如何充分利用普查成果,不断充实完善数据库,推动各项业务工作更有效开展等等,没有深入研究,拟乎
普查结束了,我们这项工作也就完成了,万事大吉了。
(二责任意识不强,工作作风不实。
有些同志缺乏事业心和责任感,工作上只图能应付,缺乏端正的工作态度,缺乏干事创业的精神和干劲,对我们质监事业存在“事不关己,高高挂起”的消极怠工心态。
有的干部缺乏一种持之以恒,一往无前精神,工作热情、工作干劲有下滑趋势,对上级和本局的部署安排照搬照套,推一步走一步,有的工作甚至一推再推还推不动,片面强调客观原因,缺乏紧迫感和责任感。
领导布臵的工作要求再多、再细致,但真正落实的只有一小块,甚至是蜻蜓点水,没有真心、细心、用心去抓落实,作风浮而不实。
(三因循守旧,缺乏开拓创新精神。
工作按部就班,因循守旧,固步自封,习惯于老一套、老办法,不热衷去发现新问题、解决新矛盾。
对本身职责范围内的工作没有认真钻研,主动提出切实有效的新办法和新措施,工作没有新突破。
有的干部不能紧跟形势,没有顺应时代要求创新工作的方式方法和管理模式,思想不解放,观念不更新,缺乏开拓创新的精神。
(四不注重学习,综合能力有待提高。
我们有些同志不注重学习,既不注重时事政治的学习,也不注重本身的业务知识的学习积累,自身原有的知识得不到及时的更新和充实,那么提高综合能力也就不从谈起。
表现在工作中就是思路滞后,方法简单,措施平庸,业绩不佳,信心不足,精神不振。
(五制度不健全,管理不规范。
虽然我局自挂牌至今将近
1年,但各项制度还不健全,管理也不规范,如迟到早退、上班时间上网观看与工作无关内容等情况时有发生。
(六考核评价体系、监督方式、问责机制不完善。
有的同志工作散漫,阳奉阴违,领导面前搞一套,领导背后搞一套,对制度、规定臵若罔闻,我行我素,做一天和尚撞一天钟,工作干得怎么样,缺乏有效的督查责问,这已严重影响到执行力,阻碍各项工作的落实。
二、存在上述问题的原因
(一政治敏感性不强,缺乏大局意识。
一是学习不够主动自党,学习兴趣不高,或者只重视业务学习,忽视政治理论水平的提高,对于一些政治敏感性强的问题认识不清、把握不准;二是对重要决策、重点工作理解不透,对领导的决策难以全面把握,导致有些计划、目标、决策不能得到有效的贯彻实施;三是大局意识不强,思想不够解放,因循守旧、墨守成规、安于现状,不积极地将我们的工作纳入到整个社会经济发展的大局中进行思考,不能有效地融入到地方经济发展的主战场。
(二缺乏主人翁精神,没有发挥主观能动性。
一是我们的干部职工对自身要求不严,作风不扎实,责任心不强,工作浮于表面,甚至敷衍塞责,不思进取;二是工作中不能
发挥主观能动性,对于上级和本局交办的任务,表现出一种推一下动一下的消极态度,不能主动开展工作;三是没有工作激情,没有在平凡的岗位干不出不平凡的业绩的决心和信心。
(三内部管理制度不完善。
一是我们的管理体制仍然不够健全,没有形成用制度管人、严格按规章办事的有效机制;二是分配体制没有体现公平、效益的原则,存在大锅饭、平均主义现象和不公平、不公正现象;三是没有形成完善的考核机制和监督机制,不能从制度上对干部职工产生监督和激励,以致于许多同志抱着“干多不如干少”、“干多干少都一样”的消极怠工心态。
(四没有明确的时间表和倒查机制。
一是工作进度没有明确的时间表,对于工作的部署和实施进度没有细分量化,没有严格的按照计划执行任务,导致工作效能不高;二是没有实行闭环管理机制。
工作干了,但干得怎么样,是否完成了任务,没有回音;三是领导布臵的任务,部门完成得怎么样,有没有达到预定的目标,没有去跟踪、督促,结果是有头没尾,责任不清,落不落实都一样,没有追究任何责任,这种现象严重阻碍了执行力,影响到各项工作的落实。
三、提高执行力的措施
(一加强学习,转变观念,提高领导执行力。
一是要提高决策的正确性,领导干部要加强自身的学习,提高综合能力,重视调查研究,力求决策的科学性、准确性,坚决杜绝管理的随意性和决策制定的盲目性;二是要积极转变观念,要通过自身的能力的提高、领导水平的升华来凝聚民心,聚集民智,形成合力,打造强有力的战斗队伍。
三是要坚持带头更新执行理念、强化执行意识,要做好提高执行力的第一人的表率,坚决杜绝领导说、
下属做,工作停留在会议上的现象。
(二加强中层干部队伍建设,构筑中坚力量。
一是要充分发挥中层干部的桥梁纽带作用,融洽领导与一般干部的关系,协调部门与部门之间的关系,杜绝信息沟通不畅、各自为政现象的出现;二是加强中层干部的教育培训,提高对政策的把握和决策
的理解能力,中层干部对上级战略决策、工作部署理解得越有深度、越透彻,思想认识越统一,整体执行动作就会越积极、越协调、越细致、越有力;三是要切实提高中层干部的执行力,发挥执行管理的作用,加强部门内部的战斗力,监督各项工作的开展落实。
(三加强教育培训,提高整体综合素质。
一是要加强全体干部职工的政治理论水平,提升政治素养,培养政治敏锐性,提高对政策方针的掌握能力;二是加强对重点工作、重大事件的理解、把握能力,提高正确领会领导意图、贯彻落实决策的能力,防止工作中生搬硬套,执行中变形走样,增强决策、措施实施的连续性;三是要加强纪律教育,贯彻对既定目标、计划无条件服从的理念;四是增强业务能力,促进依法行政能力的提高。
总之,要通过不断加强教育培训,打造一支特别能战斗、特别能执行的战斗队伍。
(四深化作风建设,提高执行力度。
要端正态度,增强责任意识,坚持“四着眼”,养成“四习惯”,一着眼于“严”,要积极进取,增强责任意识。
要高标准、严要求,不折不扣地执行各项工作,养成认真负责、追求卓越的良好习惯;二着眼于“实”,
要脚踏实地，树立实干作风，确保各项工作按质按量完成，养成严谨求实、扎实工作的良好习惯；三着眼于“快” 要只争朝夕，，提高办事效率，抢抓机遇、争抢时间，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯；四着眼于“新” 要开拓创新，改进，工作方法。
开拓创新，积极思考，创造性地开展工作，养成主动竞争、锐意进取的良好习惯。
（五）改进工作方式，提升服务经济的能力。
一是要加强对新的经济发展形势的研究，尤其是要加强对《纲要》和区委、管委会中心工作的把握，掌握地方政府对质监部门的要求，从而确保决策的科学合理，确保措施的得力，提高质监工作的效力；二是要加快职能的转变，将质监部门的职能放到服务地方经济发展的高度，提升服务经济发展的能力，改变过去单一的监管模式，贯彻落实“五个转变” ，提升监管的有效性，从而提高我们的执行力；三是创新服务方式，要继续深入企业，开展一线调研、现场办公、开好质量分析会和质监业务知识免费培训班等密切与企业的关系，通过工作方式的改进，提高执行力。
（六）完善规章制度。
一是要通过导入 ISO 管理和结合构建
“四优”局，完善和优化管理体制，实现内部管理的秩序性和有效性，坚决消除管理不规范的现象。
二是要立足完善行政执法机制，推进依法行政，树立质监部门的良好形象，扩大质监工作的权威。
（七）建立健全奖惩机制，实行问责倒查机制，增强制度的
威慑力，提高质监工作的有效性。
一是制定工作职责、流程及监督办法，用明确的法律法规和工作规范来提升质监执行力，防止一些部门存在的诸如办事马虎、主观随意、工作推诿扯皮等现象的再生；二是要加强督促检查，确保执行到位。
要对各部门、各人的工作开展绩效考核、定期考评、对于落实不力、执行不到位的，要进行必要的惩罚，提高制度的威信力，以此督促干部职工全力以赴抓落实，保证执行到位；三是要强化问责倒查工作，重点任务要细分、落实到人，落实领导干部第一责任人的责任，对各项重点工作要开展督察督办，比如落实“五个转变” 狠抓，“三大安全”监管等工作中，中层干部要敢于承担、狠抓落实，对没有落实或者落实不到位的，要予以重点问责。