风险管理培训
专项风险管理_培训方案

一、培训背景随着我国市场经济的发展,企业面临着越来越多的风险挑战。
为了提高企业风险管理的意识和能力,降低风险发生的概率,保障企业可持续发展,特制定本专项风险管理培训方案。
二、培训目标1. 提高员工对风险管理的认识,树立正确的风险管理观念。
2. 培养员工识别、评估、应对风险的能力。
3. 加强企业风险管理体系建设,提高企业风险防范水平。
4. 促进企业内部沟通与协作,形成全员参与风险管理的良好氛围。
三、培训对象1. 企业中高层管理人员2. 风险管理部门及相关部门人员3. 各部门负责人及业务骨干四、培训内容1. 风险管理概述- 风险的定义、分类、特征- 风险管理的起源、发展及在我国的应用- 风险管理的原则、目标、方法2. 风险识别与评估- 风险识别的方法、技巧- 风险评估的指标、工具- 风险等级划分及应对策略3. 风险应对与控制- 风险应对策略的选择与实施- 风险控制措施的设计与执行- 风险监控与调整4. 风险管理工具与技术- 风险矩阵、风险树、风险地图等工具的应用- 风险管理软件及系统介绍- 风险管理最佳实践分享5. 企业风险管理体系建设- 风险管理组织架构与职责- 风险管理制度与流程- 风险管理信息化建设五、培训方式1. 讲师授课:邀请风险管理领域的专家、学者进行专题讲座。
2. 案例分析:结合企业实际案例,深入剖析风险管理的应用与实践。
3. 小组讨论:分组进行风险识别、评估、应对等环节的模拟演练。
4. 互动交流:组织学员分享风险管理经验,探讨风险管理难题。
六、培训时间根据企业实际情况,培训时间可安排为2-3天。
七、培训评估1. 课后测试:培训结束后,对学员进行闭卷测试,检验培训效果。
2. 培训反馈:收集学员对培训内容的意见和建议,为后续培训提供改进方向。
八、培训费用根据培训时长、讲师费用、场地费用等因素,制定合理的培训费用。
九、组织实施1. 成立培训组织机构,负责培训的筹备、实施与评估。
2. 制定详细的培训计划,明确培训时间、地点、内容、讲师等。
某集团公司全面风险管理培训

某集团公司全面风险管理培训某集团公司全面风险管理培训是为了提高员工的风险意识和应对能力,确保公司的可持续发展以及避免潜在的风险带来的损失。
以下是该培训的详细内容:1. 风险管理概念和原则:首先,培训将介绍风险管理的基本概念和原则,让员工了解风险管理的必要性和重要性。
培训将涵盖风险识别、评估、控制和监测等方面的内容。
2. 内部控制体系:培训将介绍公司内部控制体系的建立和运作。
员工将了解内部控制的目标和要求,学习如何通过内部控制来减轻风险,并提高公司的运营效率和合规性。
3. 业务风险管理:培训将重点介绍与公司业务相关的风险管理措施。
员工将学习如何通过风险评估和控制来应对业务风险,并提出相应的应对措施,以确保公司业务的持续稳定发展。
4. 金融风险管理:培训还将涵盖金融风险管理方面的知识,包括市场风险、信用风险、流动性风险等。
员工将了解金融市场的基本原理和风险特征,学习如何制定和执行风险管理策略,保护公司的财务安全和利益。
5. 非金融风险管理:此外,培训还将介绍一些非金融风险管理的内容,例如品牌风险、声誉风险、法律责任等。
员工将学习如何识别和应对这些潜在的非金融风险,并采取相应的管理措施来减轻风险带来的影响。
6. 紧急事件管理:培训将强调紧急事件管理的重要性。
员工将学习如何制定应急预案、危机管理和灾难恢复计划,并进行相关模拟演练,以确保公司在紧急情况下能够及时、有效地应对和解决问题,最大程度地降低损失。
通过全面风险管理培训,公司将全面提升员工的风险管理意识和水平,建立良好的风险管理文化。
这将有助于减少潜在风险的发生,提供更好的保护措施,确保公司的持续发展和利益。
这也将为公司赢得客户和投资者的信任,增强公司的竞争力和声誉。
7. 风险管理工具和技术:培训还将介绍一些常用的风险管理工具和技术。
员工将学习如何使用风险评估矩阵、风险图表、风险指标等工具来进行风险评估和分析。
此外,还将介绍一些风险管理软件和系统,以提高风险管理的效率和准确性。
风险管控全员培训计划方案

随着我国经济社会的快速发展,企业面临的风险因素日益增多,风险管控已成为企业经营管理的重要环节。
为了提高全体员工的风险意识,加强风险防范能力,特制定本全员培训计划方案。
二、培训目标1. 提高全体员工对风险的认识,明确风险管控的重要性;2. 培养员工识别、评估和应对各类风险的能力;3. 增强企业整体风险防范水平,降低风险损失;4. 营造良好的风险文化氛围,推动企业可持续发展。
三、培训对象1. 企业全体员工;2. 企业各部门、各岗位管理人员;3. 企业外部合作伙伴。
四、培训内容1. 风险管理基础知识:风险定义、风险分类、风险特征等;2. 风险识别与评估方法:SWOT分析、PEST分析、风险评估矩阵等;3. 风险应对策略:风险规避、风险降低、风险转移、风险承担等;4. 风险沟通与报告:风险沟通技巧、风险报告撰写等;5. 风险案例分析与讨论:国内外企业风险事件案例分析,结合企业实际进行讨论;6. 企业风险管理体系建设:风险管理组织架构、风险管理制度、风险管理体系运行等。
五、培训方式1. 线上培训:利用企业内部网络平台、移动学习APP等,提供视频、文档、案例等学习资源;2. 线下培训:组织专家讲座、研讨会、模拟演练等活动;3. 案例教学:结合企业实际案例,开展案例分析、讨论等活动;4. 实地教学:组织员工参观优秀企业风险管理体系,学习借鉴先进经验。
六、培训时间1. 线上培训:根据员工实际情况,合理安排学习时间,确保员工完成学习任务;2. 线下培训:每月至少举办一次,每次培训时间不少于半天。
七、培训考核1. 线上培训:通过在线测试、作业等方式,检验员工学习成果;2. 线下培训:通过课堂讨论、案例分析、模拟演练等方式,检验员工培训效果;3. 培训结束后,组织考试,对员工进行综合评价。
八、培训保障1. 加强组织领导,成立培训工作领导小组,负责培训工作的统筹规划、组织实施和监督管理;2. 建立健全培训制度,明确培训责任,确保培训工作顺利开展;3. 加大培训经费投入,为培训工作提供必要的物质保障;4. 加强培训师资队伍建设,邀请行业专家、企业内部优秀人才担任培训讲师;5. 建立培训效果评估机制,对培训工作进行跟踪评估,不断优化培训方案。
风险管理教育培训计划

风险管理教育培训计划一、培训目标风险管理是企业管理中非常重要的一项工作。
它涉及到企业的战略决策、业务运营和财务管理等方方面面。
通过风险管理教育培训,可以帮助员工更好地理解和应对各类风险,提升公司整体风险管理水平,保障企业的可持续发展。
本次培训的目标是:1.让参与培训的员工掌握基本的风险管理知识和方法,提高他们对潜在风险的识别和应对能力;2.培养员工的风险管理意识,使他们能够主动参与到风险管理工作中,为企业提供更多的防范风险的建议和方案;3.帮助员工了解企业风险管理政策和程序,确保他们在工作中能够按照规定的程序进行风险管理工作;4.提升员工的团队合作和沟通技能,增强整个团队对风险管理工作的协作能力。
二、培训内容1.风险管理的基本概念- 风险管理的定义和意义- 风险管理的基本原则- 风险管理与企业管理的关系2.风险管理的流程- 风险管理的流程和步骤- 风险识别和评估- 风险应对与控制- 风险监控和回顾3.常见的企业风险- 经济风险- 技术风险- 战略风险- 安全风险- 遵从风险4.风险管理工具和方法- SWOT分析- PESTEL分析- 五力分析- 风险矩阵- 风险溯源分析5.案例分析和分享- 通过实际案例对风险管理的应用进行解析和讨论- 员工可以根据案例共同分析,学习他人的经验和教训6.风险管理政策和程序- 公司风险管理政策和程序的介绍- 员工对政策和程序的理解和应用演练7.团队合作和沟通训练- 团队合作案例分析- 团队沟通的技巧和方法- 团队讨论和决策训练三、培训方式1.课堂教学- 通过专业的讲师进行理论知识的讲解和案例分析2.小组讨论和分享- 让员工分成小组,对案例进行讨论和分享3.角色扮演- 模拟企业风险管理场景,让员工分角色进行演练4.参观考察- 安排员工参观其他企业的风险管理工作,学习其经验和做法5.在线学习- 利用视频、PPT等在线学习资源,帮助员工巩固和扩展知识四、培训评估1.培训前测- 通过问卷调查等方式,了解员工对风险管理的基本认知和理解情况2.培训中测- 在培训过程中,随时收集员工对培训的反馈和学习情况3.培训后测- 培训结束后,再次通过问卷调查等方式,测试员工对风险管理的掌握程度4.培训效果评估- 通过员工的实际工作表现,对培训效果进行评估和总结五、培训计划1.确定培训的时间、地点和人员安排2.制定详细的培训内容和教学大纲3.确定培训的教学资源和培训材料4.安排培训的具体形式和方式5.准备培训测评工具和培训完成证书六、风险管理培训的持续性风险管理是企业管理中持续性的工作。
风险管理基础知识培训

风险管理基础知识培训一、风险概述风险,无处不在。
它可能给我们的工作、生活带来不确定性,甚至造成损失。
为了更好地应对风险,我们需要了解风险的基本概念、类型及其影响。
1. 风险的定义风险是指在一定的条件下,某一事件发生的可能性及其对目标实现的影响。
简单来说,风险就是不确定性和潜在损失的组合。
2. 风险的类型(1)按来源分类:可分为外部风险和内部风险。
外部风险包括政策法规、市场竞争、自然灾害等;内部风险包括战略决策、人力资源、财务状况等。
(2)按性质分类:可分为纯粹风险和投机风险。
纯粹风险是指只有损失机会,无获利可能的风险;投机风险是指既有损失机会,也有获利可能的风险。
3. 风险的影响(1)经济损失:如资金流失、市场份额下降等。
(2)声誉损害:如品牌形象受损、客户信任度降低等。
(3)法律纠纷:如违反法律法规,导致诉讼、罚款等。
(4)人员伤亡:如安全事故导致的人员伤亡。
二、风险管理基本流程1. 风险识别风险识别是风险管理的第一步,目的是发现可能导致损失的风险因素。
风险识别的方法有很多,如头脑风暴、历史数据分析、专家访谈等。
2. 风险评估风险评估主要包括风险分析和风险评价两个方面。
风险分析是对已识别风险的性质、概率和影响进行深入分析;风险评价则是根据风险分析结果,对风险进行排序,确定优先应对的风险。
3. 风险应对(1)风险规避:采取措施避免风险发生。
(2)风险降低:采取措施降低风险的概率或影响。
(3)风险转移:通过保险、合同等方式,将风险转移给第三方。
(4)风险接受:对无法避免或降低的风险,采取接受态度,并做好应对准备。
4. 风险监控风险监控是对风险管理过程进行持续跟踪、监督和调整。
通过风险监控,确保风险应对措施的有效性,并及时发现新的风险。
三、风险管理策略与措施在了解了风险管理的基本流程后,我们需要探讨如何制定有效的风险管理策略与措施,以保障个人和组织的稳定发展。
1. 建立风险管理框架(1)风险管理政策:明确风险管理的基本原则、目标和责任。
风险管理的全面培训方案

风险管理的全面培训方案本次培训介绍风险管理是每个组织都面临的重要挑战。
本次培训旨在帮助参与者全面了解风险管理的基本概念、方法和实践,以提高他们的风险识别、评估和应对能力。
培训分为四个部分。
将介绍风险管理的基本概念和原则。
参与者将了解到风险管理的定义、目的和重要性,以及风险管理的基本原则和框架。
将深入探讨风险识别和评估的方法。
参与者将学习到如何使用风险识别和评估工具和技术,包括风险矩阵、风险调查和风险评估问卷等。
他们将了解到如何识别潜在风险、评估风险的影响和可能性,并确定优先级。
接下来,将介绍风险应对的策略和方法。
参与者将学习到如何制定有效的风险应对计划,包括风险规避、风险减少、风险转移和风险接受等策略。
他们将了解到如何选择最合适的风险应对措施,并制定实施计划。
将讨论风险管理的实践应用。
参与者将了解到如何将风险管理应用于不同领域和行业,包括金融、医疗、制造和信息技术等。
他们将了解到如何结合实际情况制定个性化的风险管理计划,并将其融入日常工作中。
本次培训将采用理论讲解和实际案例分析相结合的方式进行。
将专业的培训材料和指导,并鼓励参与者积极参与讨论和互动。
参与者将通过小组讨论、角色扮演和模拟演练等形式,加深对风险管理的理解和应用。
本次培训的目标是帮助参与者全面掌握风险管理的基本概念、方法和实践,提高他们的风险识别、评估和应对能力。
通过参加本次培训,参与者将能够更好地识别和应对潜在风险,提高组织的风险管理水平,并促进组织的可持续发展。
我们相信,本次培训将为参与者一个宝贵的学习机会,帮助他们提升风险管理能力,为组织的成功做出贡献。
我们期待您的参与,共同探索风险管理的奥秘和实践。
以下是本次培训的主要内容一、培训背景随着全球化和信息技术的快速发展,组织面临着日益复杂多变的风险环境。
风险管理作为一种重要的管理工具,可以帮助组织识别、评估和应对潜在风险,保护组织的利益和声誉,促进组织的可持续发展。
本次培训旨在帮助参与者全面了解风险管理的基本概念、方法和实践,提高他们的风险识别、评估和应对能力。
企业风险管理培训

汇报人:
时间:2024年X月
●01 第1章 企业风险管理概述
什么是企业风险 管理?
企业风险管理是组织为了实现目标而识别、评 估和应对潜在风险的过程。它涉及对可能影响 组织实现目标的事件和情况的识别和管理。通 过企业风险管理,组织可以降低负面影响,提 高竞争力和发展能力。
为什么企业需要风险管理?
风险控制
03 采取有效措施降低风险
风险管理培训
风险管理原理
认识风险 评估风险 控制风险
工具使用
风险矩阵 风险登记表 风险评估工具
案例讨论
学习实际风险案例 分析解决方案 预防措施
定期编制风险管理报告,汇总分析风险状况和应 对情况
风险管理报告
风险管理报告是企业管理层了解风险情况的重 要参考,通过对各项风险指标的分析,可以及 时调整策略,确保企业稳健经营。报告中的数 据及建议也为决策者提供了指导,以便制定更 为有效的风险管理计划。
常用风险评估工具
定量评估
使用数值和量化指标进 行风险评估
事件树分析
通过建立事件树来分 析风险事件的可能性 和影响
定性评估
基于专家经验和判断进 行风险评估
敏感性分析
评估不确定性对项目风 险的影响
风险管理软件
风险管理软件是利用专业技术打造的工具,如 PROMIS、Oracle Risk Management等。它 能够提高风险管理的效率和准确性,方便企业 监控和分析风险数据,帮助企业更好地应对风 险挑战。
风险矩阵功能
可能性和影响
通过矩阵明确风险的可 能性和影响程度
风险评估
帮助企业进行风险评 估和优化过程
优先级
确定风险的优先级,方 便进行风险管理决策
风险管理培训计划

风险管理培训计划
风险管理培训计划应包括以下几个部分:
1. 培训目标和内容:明确培训的目标和内容,包括风险管理的基本概念和原理、风险
评估和分类、风险控制和应对策略等。
2. 培训方式和时间:确定培训方式,可以选择线下培训、线上培训或混合方式,根据
公司实际情况确定培训的时间和地点。
3. 培训师资和资源:确定培训的讲师和辅导人员,确保他们具备相关的专业知识和教
学经验;同时准备相关的培训资料和案例,辅助培训。
4. 培训对象和范围:确定培训的对象,可以是公司内部的管理人员、员工,也可以包
括外部供应商、合作伙伴等。
5. 培训评估和反馈:设定培训的评估标准,通过问卷调查、测试等方式对培训效果进
行评估,并及时收集参训人员的反馈意见,以进一步改善和提升培训质量。
6. 培训后的跟进措施:培训结束后,通过工作坊、沙盘模拟等方式,帮助参训人员将
所学运用到实际工作中,同时建立风险管理的监控和改进机制。
7. 培训成果评估:对培训的效果进行绩效评估,评估培训的目标是否达到,以及参训
人员在实际工作中是否能够应用所学知识和技能。
在制定风险管理培训计划时,需要根据公司的实际情况和需要进行具体的调研和分析,以确定合适的培训内容和方式,确保培训的有效性和实用性。
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评价准则的制定(LSR的确定)
企业制定的评价准则包括事件发生的可能
性L 和后果的严重性S及风险度R的大小数值的确 定,以及相应的风险等级大小确定值。
事件发生的可能性(L)判断准则
电灼伤和火灾烧伤)
火灾 高处坠落(高处作业中发生的坠落造成的伤亡,不含触电坠落)
29
危害后果
坍塌(挖沟土石方塌方、脚手架坍塌、堆放物倒塌等,不含车辆、起重机、爆
破引起的坍塌)
冒顶片帮 透水 爆破 火药爆炸 瓦斯爆炸 锅炉爆炸 容器爆炸 其他爆炸 中毒和窒息 其他伤害如交通事故
后果:(consequence)
某一事件的结果。 注1:某一事件可能产生不止一种的后果。 注2:后果可以是正面的和负面的。然而,从安 全方面来看,后果往往是负面的。 注3:后果可以定性或定量描述、
关系图
危险源
根源
风险
隐患
伤亡事故
疾病
事故
28
危害后果
《企业职工伤亡事故分类标准》GB6441—86
•财务风险 (Finance)
2001年开始,世通公司与扩建电信系统工程有关的大量费用没有被作为正常成本入帐, 而是作为资本支出处理,这一会计“技巧”为世通带来了38亿美元的巨额“利润”。6 月25日,迫于压力,世通不得不发布声明,承认至少有38亿美元的支出被做了手脚,用 来虚增现金流和利润;同时,该公司2001年14亿美元的利润和今年第一季度1.3亿美元 的赢利也属子虚乌有。假帐丑闻给世通公司带来了灭顶之灾,同年7月,世界通讯 (Worldcom)公司向纽约南区地方法院递交了破产保护申请。根据破产申请文件,该公 司截至今年第一季度的资产总值超过1000亿美元,债务达310亿美元,破产涉及的资金 规模是去年12月申请破产的安然公司的两倍,是今年1月份环球电讯破产案的4倍,成为 美国有史以来最大规模的企业破产案。
物体打击(物体直接作用在人体噪声的伤亡事故,不含设备、车辆、起重机坍
塌事故)
车辆伤害(企业机动车辆行驶中人体坠落和倒塌、下落、挤压伤害,不含提升
机、牵引机和车辆停驶时发生的事故)
剪切、卷入、绞、碾、割、刺等伤害)
机械伤害(机械设备部件、工具、加工件直接与人体接触引起的夹击、碰撞、 起重伤害(各种起重作业中发生的挤压、吊具吊物坠落的物体打击和触电) 触电(包括雷击伤亡) 淹溺 灼烫(火焰烧伤、高温物体烫伤、化学灼伤、光和放射性物质引起的灼伤,不含
落实控制措施
风险评价 与 事故调查
风险评价 (主动) 作业前进行 列明作业步骤 事故调查 (被动) 事故发生后进行 收集证据
确定可能存在的危险
确定事故根本原因
落实相应的危险控制措 落实整改行动以防再次 施 发生 与全体参与人员沟通评 学习事故教训 价结果
危险(源):hazard
风险的定义
“当你度量你所述的事物,而能用数字来表达它,你对这 事物已有些认识了 .” 卡尔文勋爵 风险: 简单地说
可能性 (某一事件发生的可能性) X 严重性 (结果的严重程度)
风险:(risk)
风险:(risk)某一事件发生的概率和其后果的 结合。 注1:术语风险通常仅应用于至少有可能产 生负面结果的情况。 注2:在某些情况下,风险起因于与预期的 后果或事件偏离的可能性。
风险识别:(risk identification)
风险识别是指在风险事故发生之前,人们运用各种方法系统 的、连续的认识所面临的各种风险以及分析风险事故发生的 潜在原因 。 注1:感知风险:了解各种风险(事故)。如在仓库设施风险 中,可能致损的风险事故有:火灾、爆炸、交通阻断等。这 一认识风险的过程是感知风险。 注2:分析风险:分析引起风险事故的各种(因素)。即风险 因素。研究导致风险事故发生的原因和条件的环节,称为分 析风险。如对引起火灾的风险原因的分析,象化学反应、自 燃等。 感知风险是风险识别的基础,分析风险是风险识别的关键。
案例分析 Case Analysis
•质量风险 (Quality)
2005年10月26日,一汽丰田的主力产品锐志风光上市,厂家宣称从2005年9月1日价格 发布以来,锐志订单已达到12498辆。2006年,一批锐志发现油底壳、正时链盒出现不 同程度的渗漏,随之天津车主李宏宇因发动机维修后二次渗漏,将一汽车丰田告上法庭, 锐志“漏油门”事件全面爆发,锐志的销售也从最高7000多辆,下降到2006年4月份的 不足4000辆,5月份销售又比4月份销售上降了34%,最终面对强大的市场压力与无法 挽回的局面,一汽丰田最终选择了让步。从早年的三菱事件到雅阁的“婚礼门”到锐志 的“漏油门”事件,都说明了产品质量是一个不可忽视的风险。
30
风险评价
风险评价的具体内容包括三个方 面:首先要确定事故在一定时间内发 生的可能性,即概率的大小;其次要 估计一旦事故发生,可能造成损失的 严重程度。最后,根据事故发生的可 能性及损失的严重程度估计总期望损 失的大小,确定风险等级。
风险评价准则:(risk criteria)
评价风险严重性的依据。 注:风险准则包括相关的成本及收益,法律 法规要求,社会经济及环境因素,利益相关 者的态度,优先次序和在评估过程中的其他 要素。
•信用风险 (Credit)
2004年12月28日,长虹发布《年度预亏提示性公告》,拟对Apex公司拖欠长虹货款4亿 6750万美元进行坏账计提,预计最大计提金额为3.1亿美元左右,公司2004年度将会出 现巨大亏损。在APEX与国内厂商的合作中,一般都是先交货再付款,这种交易方式对 卖方而言存在极大的收款风险,但长虹在这一环节未能及时建立相应的风险管理措施。
风险管理培训
1
培训目的
使全体员工(承包商)掌握风险管理知识 ,做到将风险管理应用到安全管理中 做到员工(承包商)在开始工作前进行现 场风险评价 进行作业时防止事故发生
1986年1月28日,“挑战者”号航天飞机在起飞后 短短73秒之后发生爆炸坠毁。起因只是由于一个小 小的O型封环失效所致,损失:55亿美元、7名宇航
风险评价必须在工作开始前完成,以确保作业场所安 全、且能够安全完成作业
风险管理:(risk management)
指如何在一个肯定有风险的环境里把风险减至最 低的管理过程。
或通过风险识别、风险评价、风险驾驭、风险监控 等一系列活动来防范风险的管理工作。
风险管理-定义
识别作业场所或作业本身的相关危险 分析可能产生的结果 评价意外发生的可能性及严重性(风险),以及风险 度和风险等级 落实有效的控制措施 风险管理的重点在于有效地预防和控制风险,以杜绝 作业场所、作业活动发生事故
案例分析 Case Analysis
•投资风险 (Investment)
中国航油集团新加坡公司2001年在新加坡交易所主板上市,成为中国首家利用海外自有 资产在国外上市的中资企业。公司经营的成功为其赢来了一连串的声誉,但是,享誉在 过多成功中,公司忽视了对于石油期权交易的监控和管理,完全忽视了公司的财务实力, 无限开放赌注,对风险监控失效置若罔闻,并试图隐瞒真相,中航油在2004年的石油期 权交易就亏损连连。为了弥补亏损,公司不断加重期权头寸,而且对亏损一直未予披露, 甚至在2004年11月12日仍然在三季度业绩报告中大唱利好,并向一批基金出售旗下中航 油的部分股份,将所得款项用于补仓,最终导致公司投资的巨额亏损和总经理身陷囹圄。
事件:(event)
特定情况的发生。 注1:时间可能是确定的,也可能是不确定 的。 注2:时间可能是单一的,也可能是系列的。 注3:对于给定时间内事件发生的概率可以 估算出来。
风险评价
风险 = 频率(可能性) × 严重度
极显著
保护措施
发生频率
预 防 措 施
显著
不显著
轻微
后果严重度
概率:(probability)
风险评价:(risk assessment)
在风险事件发生之前或之后(但还没有结束), 该事件给人们的生活、生命、财产等各个方面造 成的影响和损失的可能性进行量化评估的工作。
包括风险识别和风险分析、风险评估在内的全部 过程。
风险评价-定义
识别作业场所或作业本身的相关危险 分析可能产生的结果 评价意外发生的可能性及严重性(风险),以及风险 度和风险等级
可能导致死亡、伤害、职业病、财产损失、工作 环境破坏或这些情况组合的根源或状态。危险源 应三个要素构成:潜在危险性、存在条件和触发 因素。
危险有害因素(危险源) – 定义
问题 : 是否有伤害可能? 回答 : 如果是, 那就是危 险.
通常是潜藏的、 隐性的
带来不利后果 人员 : 影响健康、受伤,甚至死亡 环境: 破坏环境 财产 : 财产损失 声誉 : 受损
2008年9月12日,加利福尼亚发生了历史上最为惨重的 列车相撞事故——洛杉矶城市客运列车与货车相撞事 故。损失:25人丧身,损失5亿美元。事故原因是由于 城市列车司机当时正忙于发短信而误闯红灯所致。
引言:
1、乘坐飞机与乘坐火车的风险区别
2、社会人随时在进行风险管理。
3、系统性的风险管理。
案例分析 Case Analysis
后果 – 定义
由于某种因素使静止 的势能转化为动能
指故障树顶上事件或事件树的初始 事件。可能是可见的,也可能是不 可见的
?
初始后果 : 举例 ….
工件、物料掉落砸 中工人
热灰排放至大气
挖掘装载机意外撞 击挡墙
最终后果
死亡或重 伤 输气管线及其 周边环境受到 破坏
挖掘装载机损坏, 人员死亡或重伤