作风效能自查报告
个人工作作风自查报告总结7篇
个人工作作风自查报告总结7篇个人工作作风自查报告总结【篇1】按照支队关于开展干部队伍教育整顿活动的安排部署，深入结合三严三实要求，个人对照活动要求，从理想信念、使命意识、能力素质、形象威信等方面进行了自查自纠，摆出问题，分析原因，以便更好地开展工作。
一、存在问题和不足1、个人在理想信念方面有所弱化，进取心不够强烈。
驻地自然条件艰苦、经济发展落后，考虑到个人发展、组建家庭、未来子女教育医疗等现实问题，难免心灰意冷，踌躇不前，不能够立足现实考虑问题。
2.履职使命意识不强，缺乏担当。
当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗的意识不强、军事训练体能弱、技能差，本质业务不熟练，与战士谈心不够经常及时。
3.工作方式方法粗犷、简单，不讲策略。
工作中，思想不够解放，存在着因循守旧的观念，习惯于按旧框框、老规矩办事，不敢于破旧立新；仍习惯于粗放管理，在方法方式上还没有完全做到合理统筹兼顾；工作抓得不细，按照绩效考核的要求还有很大的差距，有待进一步探索。
4.能力素质不够全面。
虽然接受过心理学的专业训练，但是缺乏实践锻炼，业余时间钻研不够，追踪国际国内学术前沿动态不够，知识结构处于停滞状态。
5.在生活作风方面，基本上能做到勤俭节约，反对铺张浪费，抵制拜金主义。
但也存在一些问题，例如有时贪图安逸、贪图享乐；节约计划性不强，总认为每月都有工资，花完还发，没有很好地发扬勤俭节约的优良传统。
二、存在问题的主要原因在思想上对政治学习认识不够，平时虽按时参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，理论与实践脱节，自己思想观念更新不够。
再者，个人成才成长路径没有一个清晰合理地规划，长时间处于摇摆不定之间，浪费了很多的时间精力，以致能力素质提升缓慢，不能完全胜任岗位需求。
三、整改措施通过开展干部队伍教育整顿活动，本人认真对照七个方面的主要问题逐一剖析，通过学习了同志们的长处，认真反思自己的不足，决心边学边改，立查立纠。
转作风提效能能担当自查报告
转作风提效能能担当自查报告通过重点对具有行政许可、检查执法、收费处分以及为民效劳等职能的重点科室、岗位，针对工作作风、行政效能等方面查找问题，分析原因，制定初步整改措施。
如下是给大家整理的转作风提效能能担当的自查报告，希望对大家有所作用。
转作风提效能能担当自查报告篇【一】一、参加机关作风教育整顿活动情况自从开展作风教育整顿活动以来，我能够按照学校的安排，积极参加学习，认真查找问题。
在学习方面，无论是单位组织的职工学习会，还是小组学习会，我都按时参加，没有缺席。
除了集体学习外，个人还坚持自学。
学习之后，及时撰写心得体会。
在坚持学习的同时，我还注意对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和缺乏，努力纠正自己存在的作风问题。
二、自查自纠情况对照教育局要求查找的几个重点进行自查，自己认为我个人总体上还做得比拟好。
一是服从大局观念好、有强烈的全局意识，在工作中和同志们的工作展开了更好更多的合作。
不管是份内份外，只要有任务，只要有利于工作，有利于教育事业的开展，我们都是心往一处想，劲往一处使。
二是认真搞好团结，充分发挥团结协作精神。
我一直把搞好团结作为我个人工作的重要要求之一，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，维护教师的形象。
三是在平时的工作作风上，个人也是做得比拟好，十分注意工作纪律。
我从参加工作以来，就养成了不迟到、不早退的习惯，一般都要提前到办公室。
到了办公室，就认认真真地做事，没有擅自脱岗。
四是责任感较强，精神状态好，我一直都有一种不甘落后的信念，千方百计要把自己的工作做好，我所做的一切也受到了领导的肯定。
五是能不断充实自已，努力提高工作技能和效率。
在工作和生活中，能坚持学习，努力使自己不落伍。
当然，与越来越高的工作要求相比，与不断开展的形势相比，个人身上仍存在一些问题和缺乏。
一是自身的能力和知识的局限，在新的形势和新的任务面前，有时有心有余而力缺乏之感，不能主动出击，只能被动应付。
三、存在问题的原因1、思想跟不上形势，没有从政治大局考虑。
2024作风效能建设自查报告
2024作风效能建设自查报告2024年作风效能建设自查报告尊敬的领导和同事们：我司自成立以来，一直秉持着务实、高效和诚信的工作作风，致力于提升作风效能，为企业发展做出积极贡献。
为了总结过去一年在作风效能方面的工作成绩和经验教训，同时提出未来的改进措施和目标，特向领导和同事们汇报2024年作风效能建设自查报告。
一、回顾2024年工作成绩在2024年，我司在作风效能建设方面取得了一定的成效。
具体表现如下：1. 办公效率提升：我们采用了信息化管理系统，大大提高了工作效率和精确度。
通过系统引领，我们的各项工作流程得以规范和加速，各部门之间的协作也得到了有效的促进。
2. 优化沟通渠道：我们建立了更加畅通高效的沟通渠道，包括定期会议、工作报告、内部新闻等形式。
通过这些沟通渠道，我们的各级领导和员工之间的信息传递更加及时和准确，协调工作的效果得到了明显提升。
3. 建立正向激励机制：我们加强了对员工绩效的评估和激励机制，以更好地激发员工的工作积极性和创造力。
通过奖惩相结合的方式，我们鼓励员工争创一流业绩，并对优秀员工给予适当的嘉奖和晋升机会，提高了全员作风效能。
二、存在的问题与不足尽管在2024年取得了一定的成绩，但我们还面临着一些问题和不足。
主要包括以下几个方面：1. 部分办公流程仍然繁琐：尽管我们引入了信息化管理系统，但仍有一些办公流程的操作复杂，需要进一步简化和优化，以提高办公效率。
2. 组织协调仍然有待加强：虽然我们建立了更加畅通高效的沟通渠道，但在一些重大决策和项目推进方面，仍然存在信息沟通不畅和组织协调不足的问题。
3. 个别员工作风尚待改进：尽管我们实施了绩效评估机制，但仍有个别员工在工作中存在敷衍塞责、不负责任的问题，这对团队的整体作风效能造成一定的影响。
三、2024年改进措施和目标针对上述存在的问题和不足，我司将在2024年作风效能建设方面采取以下改进措施：1. 不断优化管理系统：我们将进一步完善信息化管理系统，简化和优化办公流程，提高工作效率和准确度。
作风效能建设自查报告
作风效能建设自查报告作风效能建设是提高工作效率、提升服务质量、优化发展环境的重要举措。
为了深入查找和解决自身在作风效能方面存在的问题，不断改进工作作风，提高工作效能，本人对自身的工作进行了全面的自查，现将自查情况报告如下：一、工作作风方面1、工作态度在工作中，能够保持积极主动的态度，对待工作任务认真负责，按时完成各项工作。
但有时候也会出现工作积极性不高，对一些繁琐的工作存在抵触情绪的情况。
比如在处理一些重复性较高的文件整理工作时，会觉得枯燥乏味，从而影响工作效率。
2、工作纪律能够严格遵守单位的各项工作纪律，按时上下班，不迟到、早退。
但在工作中也存在偶尔因个人原因请假的情况，影响了工作的连续性。
3、团队协作注重与同事之间的沟通协作，能够积极配合团队成员完成工作任务。
但在团队协作中，有时会过于关注自己的工作，对其他同事的工作需求关注不够，导致协作不够紧密。
二、工作效能方面1、工作效率在处理日常工作时，能够较为迅速地完成，但在面对一些紧急、复杂的工作任务时，工作效率还有待提高。
例如在处理突发事件时，由于缺乏经验和有效的应对措施，导致处理时间过长。
2、工作质量一直以来都注重工作质量，努力做到精益求精。
但在一些工作中，由于粗心大意或者对工作要求理解不够准确，也会出现一些小的错误和失误。
3、创新能力在工作中，习惯于按照传统的方式和方法处理问题，创新意识和创新能力不足。
对于一些新的工作任务和挑战，缺乏主动探索和创新的精神。
三、服务意识方面1、服务态度能够以热情、耐心的态度对待服务对象，但在工作繁忙或者压力较大时，可能会出现态度不够友好的情况。
2、服务效率努力提高服务效率，及时回应服务对象的需求。
但在一些情况下，由于工作流程繁琐或者沟通不畅，导致服务效率不高，不能让服务对象满意。
3、服务质量注重提升服务质量，不断改进服务方式和方法。
但在服务过程中，有时会因为对服务对象的需求了解不够深入，导致服务质量达不到预期效果。
作风效能建设自查报告
作风效能建设自查报告本报告旨在对作风效能建设进行自查，并提出改进建议，以提升组织的工作效能和服务质量。
一、整体情况分析经过对组织作风效能进行全面调查和分析，我们发现以下问题：1. 部分员工作风不够务实高效，执行力较弱，导致工作进展缓慢；2. 组织内部协同合作不够紧密，信息沟通欠畅，造成信息孤岛和工作重复；3. 客户服务方面存在不足，部分员工对客户需求理解不全面，处理问题效率低下；4. 部分员工对工作责任心不够强，对待工作态度不够端正，存在浮躁情况。
二、改进措施为了解决上述问题，提高作风效能，特别制定以下改进措施：1. 加强员工培训：组织通过开展专业知识培训，提升员工业务能力和服务意识，使其能够更好地理解和满足客户需求，提高工作效率。
2. 建立信息共享平台：建立一个集中的信息共享平台，促进组织内部各部门间的信息流通与共享，避免信息孤岛，提高工作效率。
同时，通过定期召开部门联席会议，促进部门之间的协同合作，实现工作无缝衔接。
3. 加强绩效管理：完善绩效管理制度，设立明确的岗位职责和工作目标，并将绩效与工资、晋升挂钩，激励员工积极主动地完成工作任务，并提高工作质量和效率。
4. 建立考核机制：建立定期考核机制，对员工的工作态度和效能进行评估，强化责任心和工作纪律，对态度消极、工作效能低下的员工进行适当的惩罚或培训。
5. 强化内部沟通：鼓励开展跨部门互访、座谈会等形式的交流活动，促进部门之间的有效沟通和协作，及时解决工作中的疑问和问题，提高工作效率。
三、目标达成评估根据以上改进措施，我们将制定以下目标，并通过定期评估来验证措施的有效性：1. 在xx时间内，将组织内部员工的工作效率提升至xx%以上；2. 在xx时间内，改善客户服务满意度，提高问题处理效率至xx%以上；3. 在xx时间内，督促员工提高工作责任心和工作纪律，减少工作中的浮躁现象。
四、实施安排为了确保改进措施的顺利实施，我们制定以下工作安排：1. 成立改进小组：成立由各部门的精英组成的改进小组，负责协调、推进相关工作，并定期向领导汇报进展情况。
作风革命效能革命自查自评情况报告
作风革命效能革命自查自评情况报告以下是一份报告模板：
作风革命效能革命自查自评情况报告
根据作风革命效能革命的要求，我对自己的工作进行了自查自评。
现将情况报告如下：
1. 工作态度：我一直保持积极主动的工作态度，对待工作认真负责，尽力做到最好。
2. 工作效率：我注重提高工作效率，合理安排时间，优先处理重要紧急的工作。
3. 创新能力：我鼓励自己不断创新，提出新的思路和方法，以提高工作质量和效率。
4. 团队合作：我积极与同事沟通协作，共同解决工作中遇到的问题，提高团队整体效能。
5. 服务意识：我始终把为人民服务作为工作的出发点和落脚点，努力为群众办实事、解难题。
6. 廉洁自律：我严格遵守廉洁自律的各项规定，做到廉洁奉公，坚决抵制各种不正之风。
通过自查自评，我发现自己在工作中还存在一些不足之处，如有时候会因为工作压力而产生焦虑情绪，影响工作效率。
针对这些问题，我将采取以下措施加以改进：
1. 加强情绪管理，学习缓解压力的方法，保持良好的心态。
2. 不断学习新知识，提升自己的业务能力和综合素质。
3. 加强与同事的沟通交流，及时解决工作中出现的问题。
4. 进一步增强服务意识，提高为人民服务的水平和质量。
总之，我将以此次自查自评为契机，不断提高自己的工作效能和作风素质，为推动单位各项工作的发展做出更大的贡献。
关于工作作风自查自纠报告5篇
关于工作作风自查自纠报告5篇随着社会一步步向前发展，报告十分的重要，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。
那么今天小编在这里给大家整理一下工作作风自查自纠报告，我们一起看看吧！工作作风自查自纠报告（篇1）根据省、市公司及县委、县政府关于开展整治影响发展环境的干部作风突出问题相关文件精神，通过学习，本人进一步明确了活动意义，并围绕活动专题和内容，进行了深入调研，梳理出了相关意见和材料。
一、存在的相关问题和主要原因1、理论学习的自觉性不够强。
虽然平时较为注重学习，但学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义，不注重全面性和系统性。
2、思想解放力度不够大。
在当前的形势下，思想的深度和广度跟不上发展的步伐。
由于思想解放不够、创新不足、导致在工作中循规蹈矩，按部就班，对广电网络业务的发展准备不足，信心不够，存在一定程度的畏难情绪。
3、工作方法不够多。
在工作中，方法不多，执行力不够强，导致所分管的工作相应滞后，在服务和管理上有所欠缺，工作没有新的起色。
二、今后的.整改措施和努力方向1、振奋精神，坚定信心。
充分认清当前发展形势，振奋精神，坚定发展信心。
信心是做好一切工作的前提，今后需站在全县发展的高度看待问题，进一步坚定信心，实现工作和业务的超常规发展。
2、加强学习，提高素质。
不断增强自觉学习的主动性，注重理论和实践相结合。
把学习融入到工作和生活中，找出差距，弥补不足，不断提高自制素质。
3、转变作风，强化服务。
结合自身工作，形成独立思考、独立工作的能力，不断探索出改革创新的新方法、谋求发展新思路，不断改进工作之风，务求取得实效。
结合作风转变，树立“服务第一、服务制胜，服务增效”的工作观念，全面落实服务项目公示制、首问负责制、服务承诺制、限时办法制、服务回访制、责任追究制、服务督查抽等制度，规范行为，顺应形势发展而要，推进工作的大跨越、大发展。
工作作风自查自纠报告（篇2）自我中心整治庸懒散奢、改进工作作风活动开展以来，本人严格按照中心对整治活动的要求，认真学习相关文件精神，对照中央“八项规定”和深入贯彻群众路线要求深入剖析，找准自身存在的不足，提出改进措施。
作风效能建设自查报告3篇
作风效能建设自查报告第一篇：作风建设的重要性及问题分析作风建设是一个组织、机构或者团队文化的重要方面。
好的作风有助于建立和提高组织的信任度，进而增强协作、创新、效率和业绩。
但是，我们也不难发现，在许多组织和机构中，存在着种种问题，如官僚主义、形式主义、享乐主义、浪费资源等等。
这样的问题严重影响了组织的正常运转和发展，并最终导致各方面的损失和压力。
官僚主义问题在许多组织和机构中是比较普遍的。
官僚主义是指过分信奉官僚制度和规定，凡事要依照规章制度办事，无法进行多余创新和灵活应变，无法根据实际情况考虑修正政策和措施。
这种思想在许多情况下阻碍了目标实现和改进。
形式主义是指只追求形式，而无法体现目的。
这种现象在组织和机构中很容易出现，也很容易堆积，形成浪费的行为和空洞的形式。
例如，一些组织过分关注活动的形式而忽视了自身的目标，或是使用过多的时间和人力进入社交或开会这样的形式中。
享乐主义指的是一味追求享受，无法承担责任。
这种倾向使人们无法认真对待工作，影响生产力和职能表现，为组织带来损失。
浪费资源也是一个常见的问题。
组织常常在一些不必要的地方浪费时间，金钱和资源，影响到效率。
例如，一些会议，活动或研讨会可能没有明确的目标，没有关键问题提出和讨论，时间往往被无谓占用。
以上是目前在各种组织、机构或团队中存在的常见问题。
这些问题给了我们很多有识之士或组织自我检验的空间，找到存在的问题，进行紧凑有效的改进措施，提高组织或机构效能和成果。
第二篇：作风建设的方案在解决目前各种存在的问题时，我们可以从以下几个方面着手解决。
首先，我们需要走出形式主义和官僚主义的陷阱。
实现这一点需要不断地审视和调整政策、规定和程序。
政策和规定是保障组织正常运转的必须条件，但是过度或没有灵活性的管理规范，会阻碍组织的创造性、创新性和发展性。
为了执行有效的规定，必须注重监督,对于执行时出现的问题和实际情况及时落实合理的变更方式。
其次，我们需要打破形式化的约束，凸显目的与成果。
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作风效能自查报告篇一：作风效能建设自查报告作风效能建设自查报告为了全面开展好地区药品检验所2011年作风效能建设年活动，根据地区食品药品监督管理局党组的安排和《地区食品药品监督管理局2011年机关作风效能建设年实施方案》的要求，切实转变干部职工的思想工作作风，提高工作效率和服务水平。
在药检所党支部的安排下，通过3月份的学习动员，深入学习和领会，对照这次机关作风效能建设年活动要着重解决的主要问题，针对工作中存在的突出问题，从思想、工作、学习等方面进行了自查，现就自查情况作自我剖析如下：一、政治学习不够，学习标准不高。
平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
二、创新意识不强，工作方法简单。
只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好地深入实际，处理事情方法比较简单。
三、自我要求不严，主动超前少。
在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。
自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度，思考问题，处理矛盾。
四、自我在作风效能提升方面与加快发展的任务相比，与人民群众的愿望相比，与市场经济条件下政府职能转变的要求相比，还存在一定差距。
这是跟我国经济社会的快速发展，我区社会经济的跨越式发展不相匹配的。
2011吕骥年4月19日篇二：作风大转变、效能大提升自查报告“作风大转变、效能大提升、环境大优化”活动个人自查报告自开展“作风大转变、效能大提升、环境大优化”活动以来，我通过集中学习和自学，从主客观两个方面进行深刻的反思和检讨，从自身思想深处挖根源，找原因，自订措施，修正错误，主动整改，以达到自我教育、自我完善的目的。
现将自查情况报告如下。
一、存在的主要问题1、学习积极性不足，理论水平还达不到时代要求。
主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。
正是因为这样，才使自己在思想修养上做的不够，在工作的开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。
2、全心全意为人民服务的宗旨意识不够强。
始终坚持全心全意为人民服务，是对我这一名党员的根本要求。
但是自己的这种观念树立的并不牢靠，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改进工作的紧迫感、责任心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。
3、思想上还不能完全做到与时俱进，仍然有保守、落后，甚至惰性心理的痕迹。
在社会变革和教育对象个性特点变化的新时期，认识不透、研究不够、方法不多、解决不力。
4、纪律遵守不够严格。
没必要太认真，只是有事做事，没事不知道找事做的工作状况。
二是没有认真的履行作息制度。
认为在基层，没必要像在机关的那样，没有考虑到这样做带来的后果，也是组织纪律性还需要进一步加强。
5、业务知识不足，理论业务学习不够。
，我对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。
学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。
平时虽然经常学习一些马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱钩，理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，6、为人民服务宗旨意识不够牢固。
没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。
认为共产党人要为人民服务，但不可能全心全意，更不会是最高的价值标准和人生追求，认为自己虽然是一名共产党员，不能始终与职工心贴心，做到心里装着职工，凡事想着职工，工作依靠职工，一切为了职工，做职工的贴心人。
7、工作作风不够扎实，开拓创新意识不够，领导艺术有待进一步提高。
本人对自己的工作缺乏系统的考虑和研究；缺乏大胆管理，为顾及面子往往自我批评多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想。
二、整改措施1、坚持学习，永葆政治上的清醒和成熟。
坚持用科学理论武装头脑，不断增强学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，以勤奋学习为先导，提高理论水平，永葆思想上的纯洁和先进。
理想信念是人的精神支柱，政治灵魂是思想行为的“总开关”。
2、进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。
针对新情况、新问题，抓住班子建设、思想政治工作中的薄弱环节，大力开展调查研究，掌握第一手资料。
进一步解放思想，求真务实，开拓进取，增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，牢固树立大局意识。
讲究工作策略，注意工作方法，增强工作主动性和科学性，工作要想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
3、加强自身修养，努力提高水平和能力。
一个干部的水平和工作能力，关系到一个单位和部门的发展，也关系到党的执政能力。
今后我一定要进一步加强自身修养，实践锻炼，不断拓宽知识领域，改进工作方法。
进一步增强立党为公、执政为民服务发展的公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬艰苦奋斗的优良作风，牢树立社会主义荣辱观。
总之，我将以这次作风纪律整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己。
篇三：罗目镇机关效能建设自查报告罗目镇机关效能建设自查报告为进一步改进机关作风，提高工作效率，根据市效能办统一部署和关于开展机关效能建设的要求，今年以来，我镇在全面机关作风教育整顿的基础上，深入开展了机关效能建设活动，现将有关情况总结如下。
一、领导重视，认识统一。
加强机关效率建设，是深入实践“三个代表”重要思想、坚持立党为公、行政为民的必然要求，是全面加强机关建设的有效举措。
我镇领导十分重视机关效能建设活动，年初专门成立了领导小组，由主要领导担任组长，班子成员任副组长，各部门负责人为任组员，具体负责效能建设工作的部署、督查和考核。
同时，明确我镇机关效能建设活动的目标任务，即以”优化机关作风、完善工作机制、提高服务效能、实现加快发展”为目标，紧密结合年度工作任务，强化思想教育，突出建章立制，规范行政行为，严格考核奖惩，突出解决机关存在的突出问题，以达到增强干部能力、提高工作效率、争创人民满意单位为目的。
二、落实责任，加强监督。
我镇明确分管机关的党委副书记为全镇效能建设第一责任人，各部门负责人为本部门效能建设的第一责任人，日常工作坚持效能建设和业务工作两手抓，把效率建设作为年度考核工作的重要内容加强督查，确保每个阶段工作落到实处。
三、抓好结合，力求实效。
加强效能建设是转变机关职能、推进机关全面建设的重大举措。
我镇在效能建设活动中，坚持做到“三个结合”，即与争创市级文明单位工作相结合，改善机关内外环境，树立文明形象，力求机关作风建设有明显进步；与开展学习型机关相结合，力求干部职工整体素质有明显提高；与强化内部管理相结合，力求机关整体建设明显进步。
具体工作有：1、建立学习制度，深化思想教育。
进一步掀起学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大精神和胡锦涛同志一系列重要讲话为主要内容的新高潮。
一年来我镇组织全体干部系统学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大精神、胡锦涛同志一系列的重要讲话、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处罚条例》、《行政许可法》等有关效能建设的文件。
开展宗旨观念、权力观教育，引导广大党员干部牢固树立人民利益高于一切，群众事务重于泰山的执政理念，始终坚持“为经济发展服务、为社会进步服务、为群众生活服务”的工作指导思想，增强求真务实的自觉性，提高为民服务的主动性。
扎实开展发展观、政绩观教育，学习掌握各种知识，正确处理执政为民、事业发展、个人政绩的关系。
扎实开展民主观、法制观教育，发扬民主，充分调动广大群众的参与意识，积极投身质监事业的发展中。
强化法制意识，坚持依法行政，用法律法规规范行政行为。
2、完善规章制度。
按照规范化、法制化、科学化的要求，我镇进一步完善了管理和工作制度。
以完善工作目标责任制为重点，逐级了建立科学周密、具体明确的岗位责任，做到权利与责任明确、岗位与要求明确；服务承诺制，公开服务项目、内容、收费标准，承诺服务质量和完成时限；工作人员考核机制，完善考核方法，健全考核内容，落实考核奖惩；监督管理制度，加大处罚力度，使各项制度在机关效能建设中真正发挥作用。
3、规范行政行为。
实行挂牌和持证上岗制度。
机关工作人员在工作时间都佩戴有本人照片、姓名及职务的胸牌。
建立了岗位目标责任制，明确了各部门的岗位职责，工作人员都能够严格履行岗位职责，没有出现其他问题。
同时，按照行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的要求，全面推行行政执法责任制，进一步理清了机关工作职能，清理审批事项，纠正工作的缺位、错位、越位等现象；认真贯彻《行政许可法》，严格执行“十个不准”，对各项事务做到公事公办，一视同仁；全面清理了不符合现行法律法规要求的各项政策和规范化文件，克服部门利益权力化，保证各项工作严格按照规定程序和要求办理并予以公示；对各项检查都依据法律法规执行，对于各项收费项目，都在显目位置进行依据、标准和范围的全面公开，同时，严格执行“收支两条线”的规定，开支和票据完全符合要求，没有出现损害基层和群众利益的现象发生。
4、提高办事效率。
实行首问负责制、限时办结制、责任追究制，每项工作都安排至少两人负责，保证工作和业务的及时办理。
机关人员在办事过程中，都能够一次性告知办理内容、程序及相关资料，避免群众不必要的麻烦。
同时，明确办事时限，按承诺的时间，及时优质地完成承办事项。
5、强化监督机制。
强化监督是加强效能建设的重要保证。
镇效能建设领导小组及办公室，加强对全镇效能建设活动的组织和日常协调工作。
同时充分发挥纪检监察和行风监督员作用，加强内外监督，及时发现和纠正问题。
6、严格考核奖惩。
按照科学、量化、易操作的要求，我镇制定绩效考评办法、效能告诫、责任追究等细则，明确追究内容、范围、程序和责任，并把绩效考核与目标责任制考核、党风廉政责任制考核、公务员（事业人员）年度考核结合起来，考核结果作为机关干部（事业人员）业绩评定，奖励惩处的重要依据。
在2008年机关效能建设活动中，我镇取得了一定成绩，但与上级的要求还有一定的差距。
我们将以此为新的起点，继续认真履行好机关各部门工作职责，开拓创新，不断提高机关效能，为推动罗目经济和社会发展做出更大贡献。