自查报告 2020年治顽疾转作风提效能专项行动自查报告
2020治顽疾转作风提效能自查报告

2020治顽疾转作风提效能自查报告通过认真的学、深入的找,我对自身存在的问题进行了查摆,并进行了深度剖析。
总体上讲,自从我到界牌集镇工作以来,面对更高的要求和更为严格的工作环境,各方面的不足还有很多。
一、存在的主要问题1、政治素质需进一步提高。
从事农村基层工作,不善于运用科学发展观与界牌集镇实际相结合来武装自己的头脑,没有从政治的敏锐角度来观察、分析问题,解决问题的能力不强,需要进一步提高政治素质。
2、为民服务宗旨意识需进一步加强。
主要表现在为民服务意识不强,个别时候有急躁情绪,有的工作出于完成时间紧考虑,没有向群众做耐心解释,不能调整好自己的情绪。
3、工作作风需进一步扎实。
不能做到深入调查研究,以致很少提出针对性强的工作措施。
在工作中按部就班,只求完成工作,不出问题,被动地工作,超前意识不强,没有用创造性的思维方式去做创造性的工作。
有时对上级安排的工作,存在畏难情绪和急躁思想,精神状态不能很好的适应工作开展要求,不能以平和的心态做好工作,还需要进一步改进工作作风,树立苦干实干的精神。
4、规章制度执行需进一步到位。
制度制定了,但要求低,不能严格执行到位,存在时紧时松现象。
二、原因分析1、学习缺乏主动性,给自己定的标准不高。
认为工作只要过得去不落后就行,学习的自觉性、主动性不强。
只满足完成学习任务。
上面怎么说就怎么干,被动地去学习,而没有自觉地去学习,理解性地学习。
学习目的不够明确,对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,学习与工作两者未有机结合,做到相互促进、相互提高。
2、为民服务宗旨意识淡薄。
全心全意为人民服务的宗旨观念不强,没有深刻体会“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的内涵,真正做到全身心地为界牌人民服务。
自己认为只要本本分分完成工作,不出问题,就满足了,工作干劲热情不高,开拓创新、锐意进取的意识欠缺。
3、开拓创新意识不强。
竞争和与时俱进主观上不强,工作方法简单,只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力,工作标杆拉的不高,与其他乡镇相比有差距。
治顽疾转作风提效能自查报告

治顽疾转作风提效能自查报告自查报告:治顽疾转作风提效能一、引言治顽疾是当前党和政府工作中的重要任务,而作风问题是制约党和政府形象和效能提升的主要症结。
为了解决这一问题,我们对自身的作风和效能进行了全面自查,制定了转作风提效能的措施和计划。
本报告将针对我们的自查情况、评估结果以及改进计划进行详细说明。
二、自查情况1. 自查对象:我们党的中央委员会和政府相关部门及人员;2. 自查时间:2022年5月至6月;3. 自查内容:作风问题和效能问题;4. 自查方式:个人面对面访谈、问卷调查、资料梳理等方法。
三、评估结果1. 作风问题评估通过自查,我们发现作风问题主要表现为以下几个方面:(1)大而化之的工作态度:在具体工作中,有的党员和干部只追求形式,缺乏细致入微的精神;(2)官僚主义思想的滋生:有的党员和干部只关心自己的权力和地位,而忽视了人民群众的需求;(3)迎合上级的错误指示:有的党员和干部对上级领导的错误决策迎合态度较大,不敢提出批评和建议;(4)弄虚作假的问题:有的党员和干部在工作报告和数据上虚报数据,以达到个人利益的目的;(5)懒政怠政现象:有的党员和干部对工作不认真负责,应尽之责任不尽。
2. 效能问题评估通过自查,我们发现效能问题主要表现为以下几个方面:(1)决策效率低下:由于一些党员和干部决策能力不方面,导致决策效率低下;(2)执行力不足:一些党员和干部对决策的履行不尽职责,导致工作任务难以完成;(3)监督不力:一些党员和干部无法有效地监督工作的进展,导致问题无法及时解决;(4)绩效评估不精准:一些党员和干部的绩效评估不准确,无法及时发现问题和奖惩不当。
四、改进计划1. 转变作风(1)强化敬业精神:党员和干部要提高责任感和使命感,严格要求自己,不图安逸,不搞形式主义;(2)坚守原则:党员和干部要坚守党的原则,始终为人民利益着想,不搞个人主义和官僚主义;(3)勇于批评与建议:党员和干部要勇于提出批评和建议,不迎合上级领导的错误指示;(4)加强监督和督导:加强对工作的监督和督导,发现问题及时纠正,并给予必要的奖惩。
有关转作风提效能优服务自查自纠报告3篇

有关转作风提效能优服务⾃查⾃纠报告3篇有关转作风提效能优服务⾃查⾃纠报告3篇⼀、⾃查⾃纠落实情况(⼀)、"六个严禁"落实情况.县纪委"六个严禁"活动开展后,党委、政府⾮常重视,召开全体机关⼲部⼤会传达学习,制定⽅案,并在机关楼内显赫位置⽤⽰板公⽰,领导机关⼲部都有警⽰桌牌,便于时时学习、时时牢记。
镇纪委组织⼈员认真开展定期和不定期监督检查,通过检查没有发现领导和机关⼲部违反"六个严禁"⾏为。
(⼆)、《⾏政效能监察⼯作制度》落实情况。
为促进全镇⾏政效能监察⼯作的开展,使全镇各部门在⽇常⼯作中认真执⾏我镇制定的⾸问负责制等五项制度。
我镇采取多项举措,检查落实情况。
三⽉下旬,由镇纪委向全镇各部门、各站所负责⼈包括上挂部门共55⼈,下发了《xx年民主评议重点岗位⼯作⼈员⼯作⽅案》,⽅案围绕经济发展软环境、群众切⾝利益⽅⾯的政⾏风状况和企业发展的要求,在年底组织服务对象、各界代表、政⾏风监督员、镇领导、纪委委员、机关⼲部对全镇各部门正副职站所负责⼈,在保证政令畅通、环境建设、重点项⽬服务及为民服务上进⾏测评。
对连续两年综合满意率排在后三名的站所长,将建议镇党委将其调职、降职使⽤;对出现涉软案件的站所,将依据情节给予该站所负责⼈党政纪处分;对测评满意率低于60%的,将在年底个⼈责任制考核中扣分,并取消年底创先争优资格。
通过对⽂件的制定、实施,将使全体机关⼲部特别是各部门负责⼈提⾼勤政⾼效、依法⾏政意识,从⽽促进五项制度的实施。
⽬前,镇纪委未接到⼀例反映我镇各站所长存在服务意识差、⼯作不负责等妨碍经济发展⽅⾯的投诉。
(三)、《公务⼈员"⼗不准"规定》落实情况。
我们采取有效措施,严格按照《公务⼈员"⼗不准"规定要求管理机关⼲部。
强化学习,提升⼲部素质。
镇机关将每周五下午固定为⼲部集中学习时间,向⼲部传达落实中央、省、市、县⾥近期的各项政策决议及会议精神,及时掌握国家政策导向,同时要求⼲部结合各⾃业务⼯作,开展⾃学,提升⼲部素质和⼯作能⼒。
转作风提效能活动自查报告

竭诚为您提供优质的服务,优质的文档,谢谢阅读/双击去除转作风提效能活动自查报告为全面加强新形势下作风建设,进一步转变加快发展方式转变,下面是小编为大家整理的转作风提效能活动自查报告,希望可以帮到大家!【转作风提效能活动自查报告一】全县开展的“转作风、提效能、抓执行、促发展”主题实践活动以来,我结合界牌集镇实际认真学习了党的十八大文件和省、市、县效能工作会议精神以及领导讲话,学习了党的理论、法律法规等资料。
通过学习,我对“治庸、治懒、治散、治慢、治乱、治浮、治奢”、“五个好”、“五个不”、“四个危险”的内涵的理解体会更全面、深刻。
在认真学习的同时,对照自己平时的实际工作及思想动态,认真反思了在党风廉政、作风建设及效能工作等方面存在的问题,自己进行了深层次的剖析,以期达到自我教育、自我提高、自我完善的目的,促进全镇各项工作开展,为今后更好地带领界牌集镇人民建设美好乡村、致富奔小康奠定了基础。
一、存在问题1、理论学习少。
通过“转作风、提效能、抓执行、促发展”活动中的查找,我深知自己在学习方面欠缺很多,平时很少组织或参与政治理论学习,总是借口工作忙,强调客观,只有在工作中要用到的知识才去主动学习,现学现用做不到深刻和持久,因此,学习收获较浅,与形势和工作发展的要求有一定的差距。
我想要当好一名优秀的乡镇领导干部,尤其是中央提出的要打造学习型政府,要求依法行政,学习是尤为重要的。
在本次活动中,更加让我感到学习的重要性,学习势在必得,学习刻不容缓,只有通过学习才能知道自己在很多方面的不足,只有通过学习才能查找出自己存在的问题,只有通过学习才能深挖剖析问题的根源。
2、作风飘浮、服务意识差。
主要表现是为人民服务意识淡薄,工作缺乏持之以恒、务求实干的作风,重做表面文章、轻实际效果,短期行为多、长效措施少,思想上有政绩观。
3、工作被动落实多,主动超前少。
工作上虽有超前谋划意识,认为从事农村工作几十年了,往往凭经验为事,经常是处于奉命行事,从而被动落实任务。
转作风提效能的活动自查报告2篇

转作风提效能的活动自查报告 (2)转作风提效能的活动自查报告 (2)精选2篇(一)活动名称:转作风提效能活动自查报告一、活动目的:本次活动旨在通过转作风、提效能,营造优良工作气氛,推开工作效率提升,实现工作质量与效益的双赢。
二、活动内容:1. 提升领导干部的作风转变:- 举办领导干部培训班,强调效劳意识和问题导向,培养优秀的____才;- 领导干部示范典范作风,传递正能量,树立正确的价值观和行为标准。
2. 建立健全的绩效管理机制:- 优化绩效考评指标体系,从产出、质量、效益等多个维度评估绩效;- 设立奖励机制,鼓励员工进步工作效率和质量。
3. 加强内部沟通和团队合作:- 定期召开团队会议,交流工作经历和问题,促进成员之间的互相学习和合作;- 建立工作交接机制,确保工作的连续性和高效性。
4. 建立学习型组织:- 积极开展培训活动,提升员工的专业素质和综合才能;- 鼓励员工分享学习心得和经历,营造学习型团队气氛。
三、活动效果评估:1. 开展员工满意度调查,理解员工对活动的反应和意见;2. 比拟活动前后的工作效率和绩效指标,评估活动对工作质量和效益的影响;3. 监测活动期间的工作气氛和团队合作情况,评估活动对员工的团队认同感和工作积极性的影响。
四、活动总结与改良:1. 根据评估结果,总结活动的成功经历和缺乏之处;2. 制定改良方案,针对缺乏之处进展调整和优化;3. 持续关注活动效果,及时进展回忆和反思,不断改良活动筹划和执行。
请部门相关人员按照以上要求进展自查报告的撰写,提供应领导审核和评估活动效果。
转作风提效能的活动自查报告 (2)精选2篇(二)活动名称: 转作风提效能的活动自查报告【摘要】:^p : 本次活动旨在通过转变工作作风,进步工作效能。
本报告将对活动的组织、执行和成效进展自查。
一、组织方面1. 活动目的: 确定了转作风提效能的活动目的,即通过改变工作作风来进步工作效能。
2. 活动内容: 活动内容明晰明确,并与目的相符。
转作风、提效能、抓执行、促发展个人自查报告含整改措施范文(精选篇)

转作风、提效能、抓执行、促发展个人自查报告含整改措施范文(精选篇)自查报告一、自查情况在工作中,我始终坚持高标准、严要求,但同时也存在一些问题需要自查和整改。
1. 工作作风需要转变在过去的工作中,我比较注重个人能力的发挥,往往喜欢独自承担任务,很少主动与他人合作。
这种工作风格导致了工作效率不高,也很容易陷入僵化的状态,无法及时应对新问题和新挑战。
2. 工作效能需要提高由于我过于注重个人能力的发挥,导致了工作效率不高。
我往往会在某个任务上花费较长时间,而对其他紧急而重要的事情则忽视。
另外,在工作中有时会追求完美主义,花费过多的时间和精力在细节上,从而影响到整体工作进度。
3. 执行力不足我自认为对工作的负责任,但有时候在任务执行过程中,会出现一些偏差和失误。
缺乏整体把握和计划,常常在完成任务的过程中出现拖延和疏忽的问题。
同时,在决策上也存在一些不成熟和保守的倾向。
4. 发展意识不强对于自己的职业发展,我并没有制定明确的规划和目标。
平时的学习和培训也比较随意,缺乏系统性和规律性。
对于自己的优势和劣势没有形成清晰的认识,也没有做好对自己的定位。
二、自查分析1. 工作作风需要转变为了更好地适应新的工作环境和团队合作,我需要转变我的工作作风。
首先,我应该更积极主动地与他人合作,学会倾听和沟通,形成良好的团队协作氛围。
其次,我需要培养自己的组织和协调能力,学会合理安排时间和资源,提高工作效率。
2. 工作效能需要提高为了提高工作效能,我需要明确工作目标,并合理安排工作时间。
在执行任务前,我应该先进行任务分解和优先级划分,确保重要的事情得到优先处理。
另外,在进行任务的过程中,我应该抓住关键点,适度放弃追求完美主义,以提高整体工作进度。
3. 执行力不足为了提高执行力,我需要加强对任务的规划和预判能力。
在执行任务前,我应该做好充分的准备工作,明确目标、资源和计划。
在执行任务过程中,我应该保持高度的责任感和执行力,严格按照计划和时间节点进行工作。
治顽疾转作风提效能专项行动自查报告 (2)

治顽疾转作风提效能专项行动自查报告自查报告一、背景描述为贯彻落实党中央治顽疾转作风提效能专项行动的要求,我单位进行了自查工作,以查找存在的问题、弱项和不足之处,为今后的工作提供改进措施和方向。
二、自查内容1.党风廉政建设:自查组对党员干部的党纪建设和廉洁自律情况进行了检查,发现个别党员干部存在纪律松懈、违规违纪行为的情况。
2.作风建设:自查组对单位工作作风进行了检查,发现存在一些工作敷衍、推诿责任、违反规定等问题,导致工作效率低下。
3.领导班子建设:自查组对领导班子的团结协作、工作部署、执行情况等进行了检查,发现存在部分领导干部工作主动性不高的情况。
4.干部选拔任用:自查组对干部选拔任用情况进行了检查,发现过去存在一些干部选拔任用不规范、权力过大、程序不公等问题。
三、存在问题和不足根据自查情况,我们发现存在以下问题和不足:1.党员干部纪律意识不强,个别干部存在违规违纪行为;2.工作作风存在敷衍推诿等现象,导致工作效率低下;3.部分领导干部工作主动性不高,执行力不够;4.干部选拔任用程序不规范,存在不公正现象。
四、改进措施和方向针对上述存在问题和不足,我们提出以下改进措施和方向:1.加强党纪建设,提高党员干部纪律意识,严肃查处违规违纪行为;2.加强工作作风建设,强化责任意识,严格执行工作规定和流程;3.加强领导班子建设,提高领导干部工作主动性,加强工作协作;4.规范干部选拔任用程序,加强制度建设,确保选拔任用公正透明。
五、总结专项行动的自查工作,帮助我们查找存在的问题和不足,为今后的工作提供了改进和提高的方向。
我们将按照自查报告中提出的改进措施和方向,进一步落实党中央的要求,提高治顽疾转作风提效能的能力和水平,为单位的发展贡献力量。
治转提的个人自查报告文库(2篇)

治转提的个人自查报告文库引导文:治顽疾、转作风、提效能专项行动(简称治转提专项行动)是推进全面从严治党的必然要求。
有关治转提的个人自查报告文库,供大家参考!治转提的个人自查报告文库(1)根据市三治三提活动领导办公室的要求和部署,我围绕治庸、治懒、治散、提质、提速、提效活动精神,认真对照自己平时的实际工作及思想动态,查摆在政治思想、组织纪律、业务水平等方面存在的问题,并对此进行了认真剖析,以便更好地开展工作。
存在的主要问题:1、理论学习上还有待进一步加强。
虽然自己没有放松对政治理论、业务知识和专项活动的学习,但在学习的深入性和系统性上还有很多不足,被动学习时多,主动、自我学习时较少,没有很好地将理论学习与实践工作结合起来,学习实践中存在浅尝辄止现象。
2、思想上有待于进一步提高。
作为领导干部,应当具有较高的思想修养,才能起好先锋模范作用。
在日常工作和生活中,虽能与班子成员团结共事,齐心协力推进各项工作开展。
有时还不善于从政治的高度去观察和处理有关问题,做耐心细致的思想政治工作有时还不够仔细。
3、工作上有待于进一步强化。
尽管我自己守职尽责,抓好了公司的各项工作。
但由于分管工作面宽量大,而个人精力有限,因此在工作中对一些部门关心不够。
同时在发挥部门和其它同志的积极性和主动性上还应进一步加强。
联系工作也主要是停留在参加会议、征求意见、解决问题等方面,缺乏主动性和创造性。
4、生活上有待于进一步完善。
虽然时刻保持清醒的头脑,做到时时处处事事严格要求、勤政务实、清正廉洁。
信奉言必行,行必果,做到一身正气,两袖清风,清正廉洁,没有任何违纪违规的问题,并切实做到了看好自己的门,管好自己的人,但艰苦创业的精神发扬得还不够,在慎独、慎行、慎微、慎欲方面还需加强。
5、深入一线有待于进一步增加。
身为公司的负责人,主要精力都集中在宏观决策和部门协调上,深入到一线较少,参与具体的生产工作及对基层人员生产工作的现场指导不够,对于职工群众反映的问题感同身受不够。
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xx年治顽疾转作风提效能专项行动自查报告【xx年治顽疾转作风提效能专项行动自查报告一】全县开展的转作风、提效能、抓执行、促发展主题实践活动以来,我结合界牌集镇实际认真学习了党的十八大文件和省、市、县效能工作会议精神以及领导讲话,学习了党的理论、法律法规等资料。
通过学习,我对治庸、治懒、治散、治慢、治乱、治浮、治奢、五个好、五个不、四个危险的内涵的理解体会更全面、深刻。
在认真学习的同时,对照自己平时的实际工作及思想动态,认真反思了在党风廉政、作风建设及效能工作等方面存在的问题,自己进行了深层次的剖析,以期达到自我教育、自我提高、自我完善的目的,促进全镇各项工作开展,为今后更好地带领界牌集镇人民建设美好乡村、致富奔小康奠定了基础。
一、存在问题1、理论学习少。
通过转作风、提效能、抓执行、促发展活动中的查找,我深知自己在学习方面欠缺很多,平时很少组织或参与政治理论学习,总是借口工作忙,强调客观,只有在工作中要用到的知识才去主动学习,现学现用做不到深刻和持久,因此,学习收获较浅,与形势和工作发展的要求有一定的差距。
我想要当好一名优秀的乡镇领导干部,尤其是中央提出的要打造学习型政府,要求依法行政,学习是尤为重要的。
在本次活动中,更加让我感到学习的重要性,学习势在必得,学习刻不容缓,只有通过学习才能知道自己在很多方面的不足,只有通过学习才能查找出自己存在的问题,只有通过学习才能深挖剖析问题的根源。
2、作风飘浮、服务意识差。
主要表现是为人民服务意识淡薄,工作缺乏持之以恒、务求实干的作风,重做表面文章、轻实际效果,短期行为多、长效措施少,思想上有政绩观。
3、工作被动落实多,主动超前少。
工作上虽有超前谋划意识,认为从事农村工作几十年了,往往凭经验为事,经常是处于奉命行事,从而被动落实任务。
4、走访联系群众少。
平时总认为自己是乡镇主要领导,工作忙,事情多,时间少,很少和领导及同事们交心谈心,沟通交流不够,深入到村调研工作少。
5、规章制度落实执行监督不到位。
在我们的工作和行为中,虽然制定了制度,可在实际工作中主动带头遵守有欠缺,使制度落实不到位,失之于宽,失之于松,不能严格要求。
二、存在问题的原因1、主观上学习重视程度不够。
对学习的重要性认识不足,对自己的学习不够严要求,没有注重学习的实效,认为平时学习形式单调枯燥,学习时间少,有时是上面要求了才学,主动自觉学习不够。
2、客观上与时俱进意识深化不够。
面对信息时代,机遇瞬息万变,不与时俱进,解放思想,就不能适应时代的要求,创新工作就会受到掣肘,日常工作就会造成障碍,就是慢作为,甚至是不作为。
3、思想上宗旨意识不够高。
缺乏深入群众中多开展调查研究,多深入基层充分了解群众的生产生活情况,多深入基层听取有针对性的意见和建议少,难以掌握第一手资料,不能够直接面对面服务群众,为界牌集镇办更多急需办的实事。
4、工作中只强化管理而对干部监督不硬。
虽然通过以前多次教育和开展大讨论等活动,工作中只注重对干部的管理,抓干部作风建设,有的工作碍于情面,监督未到位,抓干部漂浮作风尚待提高。
三、整改措施1、加强学习,坚定信念,提高素质。
结合这次主题实践活动,要认真学习党的十八大精神,认真学习好邓小平理论、三个代表的重要思想以及科学发展观。
并联系实际努力改造世界观,不断提高理论水平,进一步坚定理想信念,不断提高自己的政治素养,适应自己所从事的农村工作,做一名合格的乡镇干部。
2、联系实际,学以致用,解决问题。
在本职工作中要努力学习法律法规,拓展知识面解决在实际工作中碰到的新情况、新问题,更好地发挥作用。
要注重学习党在农村的政策、法律、法规、适应工作需求,更好地服务工作、服务群众。
要牢固树立正确的人生观、世界观,学会用学以致用的方法思考问题、看待问题,认真解决群众反映的问题,提高为人民服务的宗旨意识。
【xx年治顽疾转作风提效能专项行动自查报告二】一、指导思想针对领导班子和干部中存在的执行力不强的问题,以治庸为内容,以问责为手段,进一步提升干部员工的责任意识、危机意识和能力意识,进一步形成勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围。
二、组织领导为确保治庸问责工作的顺利进行,成立领导组:组长:副组长:成员:三、整治内容(1)思路不清。
工作缺乏前瞻性,不认真研究和把握发展规律,没有明确的工作思路;对上级决策精神理解不透彻,对本单位、本部门实际情况把握不准,不能科学制定工作措施并有效地组织实施,致使本单位、本部门工作长期被动落后。
(2)精神不振。
对中心、对自己缺乏信心,缺乏活力和魄力,遇到困难有畏难情绪,精神懈怠,缺乏争创一流的激情和干劲,在岗不在状态、出工不出力,工作上不敢担当、不愿承担责任,不推不动,得过且过。
(3)执行不力。
对中心决策和布置的工作任务及要求落实不及时、不到位;你说你的、我做我的、我行我素;对本单位、个人长期存在的突出问题不能及时解决;中心规章制度在本单位不能落实。
(4)效率不高。
办事拖沓,推诿扯皮,不能按期保质保量完成,影响了中心改革发展;对按规定应该办理的事项不办理,或不在规定时限内办结,或办理结果未达到规定要求,造成不良影响和后果。
(5)能力不足。
缺乏学习兴趣和热情,满足于一知半解,对新情况新问题认识不够,联系实际不到位;工作业务不熟,标准不高,工作质量和业务水平低,不能胜任本职岗位工作。
(6)原则性不强。
好人主义严重,是非不分,奖惩不明,迁就照顾,解决问题不敢较真,责任追究不敢碰硬,大事化小,小事化了。
(7)创新精神不够。
工作方法陈旧,满足于工作现状,习惯老办法、老经验,创新意识不够,创新能力不强;出现复杂的情况或新的问题难以处置。
(8)大局意识淡薄。
不从中心全局考虑问题,从自我出发、从局部利益出发,影响全局工作整体推进。
对需与相关部门协商办理的事项,不积极主动协商,或协商不一致时不积极提出有效解决办法,或有职责义务配合办理的部门,经多次协商仍不配合办理,致使问题久拖不决。
(9)不守工作纪律。
办事不讲程序和规则,工作业绩不佳;违反操作规程影响生产甚至造成事故;不遵守劳动纪律,迟到、早退、上班时间串岗、聊天、玩游戏。
(10)不注重班子建设。
不善于统筹全局,组织领导能力不强,相互之间配合不默契,在群众中威信不高,缺乏凝聚力和号召力。
四、实施步骤(1)宣传发动1、召开动员会议。
根据中心总体部署,要召开动员会,单位主要负责人要亲自动员部署,引导全体党员干部积极参与,充分认识治庸问责工作的重要意义,做到干部职工人人重视、人人参与,为治庸问责工作取得实效奠定坚实的思想基础。
2、制定工作方案。
要结合各自工作实际,制定工作方案,提出切实可行的工作措施,确保治庸问责收到实效。
3、组织专题学习。
采取专题辅导、个人自学、集体研讨等形式,重点学习胡锦涛总书记七一重要讲话、中纪委七次全会重要讲话,熊维平总经理在公司xx年工作会议上的讲话、公司及中心年中工作会议、治庸问责工作动员会领导的讲话等,明确推进治庸问责工作的目标任务和工作措施。
(2)自查整改要按照中心的统一部署,对照治庸问责工作要求,认真开展自查自纠,抓好整改落实。
1、组织开展集中排查活动。
要组织干部员工对照降本增效专项行动、对照运行转型各项举措,向内分析自身原因,全方位多渠道查找干部自身在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题。
党员干部要按照要求,深刻剖析,查找不足。
2、召开专题会议。
要针对突出问题,尤其是过分强调客观、回避矛盾、不敢碰硬、不敢担当、一团和气、战斗力不强等问题,召开专题会议,剖析原因,明确责任,提出整改措施,切实问责,有针对性地提出整改措施。
3、认真做好公开承诺。
将查找的主要问题及整改措施进行公开承诺,通过公开栏等多种形式公开承诺,接受职工群众的监督。
4、树立先进典型。
要通过开展自查自纠和整改落实活动,树立一批能力强、作风实、业绩好、职工认可的正面典型,同时大胆揭露和曝光个别反面典型,形成正确的舆论导向。
(3)持续提升1、受理群众举报。
对受理的投诉进行梳理归类,采取直办、转办等方式,组织力量集中时间考察核实。
2、严格责任追究。
对监督检查中发现和考察核实的问题,视其情节轻重和影响程度,按照干部管理权限进行问责。
3、建立完善制度。
将以制度建设为重点,着力构建治庸问责长效机制,推动治庸问责工作常态化、规范化、长效化。
进一步规范和完善相关制度,建立治庸问责工作的长效机制,把治庸问责工作情况,作为年度目标责任制、党风廉政建设责任制、党建工作责任制、年底评优评先考核考评的重要依据。
五、工作措施进一步增强政治意识、大局意识和责任意识,把治庸问责作为一项基础性、保障性、长期性工作,加强领导,精心组织,狠抓落实。
(1)加强组织领导。
要高度重视,把治庸问责工作作为一把手的重要工作任务列入议事日程,成立相应的领导机构,主要领导负总责、亲自抓,其他领导对分管工作具体负责、直接抓,确保工作落到实处。
(2)明确职责分工。
要按照分级负责、层级管理的原则,各司其职、各负其责,加强协调配合,形成抓治庸问责工作的整体合力。
要强化监督检查,加大问责力度,管委会设立效能投诉中心受理投诉,通过受理投诉举报、开展明查暗访等形式,对失职失责的人员进行问责和纪律追究,切实提升工作效能、促进工作作风改进。
要进一步加强领导班子思想政治建设,将开展治庸问责加强作风建设的情况作为考核领导班子和班子成员的重要内容。
要进一步完善干部教育、考核评价、监督管理制度,充分调动干部干事创业的积极性,对不称职的干部要及时采取组织处理措施。
明确各岗位的职能职责和岗位责任,健全完善履职问责和责任体系建设的长效机制。
xx年治顽疾转作风提效能专项行动自查报告内容仅供参考。