技术部绩效考核制度
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编号：
技术部绩效考核制度
编制: 审批: 日期:
【目的】为明确本部门的岗位职责与任职要求，规范本部门绩效考核，确定本部门的绩效考核指标以及具体岗位的绩效考核指标，达到绩效考核的激励和约束作用，提高本部门的工作效率，根据公司《绩效考核制度》制定本制度。
【适用范围】本部门绩效考核。
第一条技术部门按照岗位/职务层级，设立以下岗位：技术总监，产品项目经理，系统架构师，需求分析师，数据库工程师，软件研发工程师，测试经理，测试工程师，实施经理，实施工程师，美术工程师等。
本部门可根据工作实际需要，申请增设其他岗位，必须经由人事部门确认，总经理审批后方可增设。各岗位的职务说明书见以下各表：
技术总监职位说明书
产品项目经理职位说明书
系统架构师职位说明书
需求分析师岗位说明书
数据库工程师岗位说明书
软件研发工程师岗位说明书
测试经理职位说明书
测试工程师职位说明书
实施经理职位说明书
实施工程师职位说明书
美术工程师职位说明书
第二条技术部门绩效考核指标，是将适用于本部门的公司级绩效考核指标进行细化和分解，从而确立的本部门整体的绩效考核指标体系。本部门绩效考核指标表见下表：
技术部绩效考核指标
第三条岗位绩效考核指标，是根据本部门的绩效考核指标而提取的适用于具体岗位的绩效指标。岗位绩效考核指标分为通用类考核指标和特定考核指标，通用类绩效考核指标参照公司《绩效考核制度》附件执行，技术部各岗位具体的绩效考核表见附件。
第四条技术部绩效考核流程参考公司《绩效考核制度》中的DDS/DDD以下层级的绩效考核流程。
第五条技术部绩效考核结果是技术部人员薪酬调整、职务变动及奖惩的重要依据，务必保证客观真实、公平公正，严格遵守公司的相关管理制度，否则将依照本公司规定进行严肃处理。
本制度自2015年10月1日起执行。本制度由公司人事部门编制、执行和解释。
附件：
《项目经理绩效考核表》
《技术总监绩效考核表》
《需求分析师绩效考核表》
《系统分析师绩效考核表》
《数据库设计师绩效考核表》
《软件设计师绩效考核表》
《软件工程师绩效考核表》
《测试经理绩效考核表》《测试工程师绩效考核表》《实施经理绩效考核表》《实施工程师绩效考核表》《美术工程师绩效考核表》
技术总监岗位绩效考核表
未来15
产品项目经理岗位绩效考核表
未来16
系统架构师岗位绩效考核表
未来17
未来18
需求分析师岗位绩效考核表
未来19
数据库工程师岗位绩效考核表
未来20
软件研发工程师岗位绩效考核表
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测试经理岗位绩效考核表
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测试工程师岗位绩效考核表
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实施经理岗位绩效考核表
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实施工程师岗位绩效考核表
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美术工程师岗位绩效考核表
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