软弱涣散组织情况调研报告
软弱涣散分析研判报告范文
软弱涣散分析研判报告范文1.引言本报告旨在对某个组织或团体的软弱涣散现象进行分析和研判。
软弱涣散是指组织内部管理薄弱、团队成员士气低落、合作精神不足等问题的集合体现，严重影响了组织的工作效率和团队的凝聚力。
通过对软弱涣散现象的分析研判，希望能提供具体而有效的解决方案，帮助组织和团队实现快速转型和发展。
2.问题描述本文所分析的组织或团体存在如下软弱涣散现象：2.1 管理体系薄弱该组织或团体的管理层面薄弱，缺乏明确的管理原则和指导方针，职责分工不明确，决策效率低下。
2.2 士气低落组织或团队成员的工作积极性不高，士气低落，表现出对工作的不重视和不认同的态度，严重影响了工作效率和质量。
2.3 合作精神不足团队内部存在竞争和独立工作的倾向，缺乏团队成员之间的合作精神和相互支持的意识，导致工作难以协调和推进。
3.原因分析本节对问题的产生原因进行分析。
3.1 缺乏明确的管理体系缺乏明确的管理体系是软弱涣散现象的主要原因之一。
管理层面的薄弱导致管理指导不到位，导致职责分工不明确、权责不一致，决策效率低下。
3.2 激励机制不完善激励机制的不完善也是造成软弱涣散现象的重要原因。
缺乏正确有效的激励机制，导致组织或团队成员的工作积极性不高，士气低落。
3.3 缺乏团队建设团队内部合作精神不足的问题来源于团队建设的不完善。
缺乏有效的团队培训和沟通机制，缺乏团队成员之间的相互了解和信任，导致合作意识的缺失。
4.解决方案对于上述问题，本节提出具体的解决方案。
4.1 建立完善的管理体系在建立管理体系时，应考虑组织特点和实际需求，明确职责分工、权责关系和决策流程，并建立有效的管理指导和监控机制，确保管理层面的有效运作和高效决策。
4.2 完善激励机制针对激励机制不完善的问题，应关注个人和团队的激励方式，建立有效的奖惩制度，明确工作目标和评估标准，激发成员的工作积极性和责任心。
4.3 加强团队建设为了加强团队的合作精神，团队建设是必不可少的。
软弱涣散村调研报告
软弱涣散村调研报告
《软弱涣散村调研报告》
近期，我们对某县的软弱涣散村进行了一次调研，发现了一些令人担忧的问题。
首先，软弱涣散村的基础设施十分落后，道路坑洼不平、房屋破旧不堪，给村民的生活带来了很大不便。
村中的学校和医院也都处于破败状态，给孩子们的教育和村民的健康都带来了很大的困难。
其次，软弱涣散村的农业生产和村民的生活水平都十分低下。
农业生产缺乏科学技术支持，田地的管理和农作物的种植都比较粗放，导致产量低下，农民收入不稳定。
此外，村民的生活条件也很差，缺乏基本的医疗保障和文化娱乐设施，让人担忧。
最后，软弱涣散村的管理水平和组织能力也有待提高。
村委会的工作效率低下，村民自治意识淡薄，村民的参与度和归属感都不高，导致村庄的管理和建设都受到了一定的阻碍。
综上所述，软弱涣散村的存在的问题十分严重，需要引起相关部门和社会的重视。
我们希望政府能够加大对这些村庄的扶持力度，改善基础设施，提高农业生产水平，提升村民的生活水平，加强村庄的管理水平，让软弱涣散村焕发新的生机。
2023年X村软弱涣散党组织调研情况分析
2023年X村软弱涣散党组织调研情况分析调研背景和目的近年来，随着中国经济的快速发展，农村地区的经济也迅速提升。
然而，在农村地区中，由于历史原因、资源分散、传统文化根深蒂固等多种原因，党组织在一定程度上存在着软弱涣散的问题。
X村是农村地区中的一个典型案例，而且在党组织的建设和发展中也存在一定的问题。
为了加强对X村党组织的建设，了解其存在的问题和原因，为后续的工作提供指导性的意见，本调研报告对X村党组织的软弱涣散问题进行了深入细致的调查和分析。
调研方法在X村，我们采取了多种方式对党组织进行了系统性的调研：1.面对面访谈：我们采用了面对面的方式，与X村的党组织负责人进行了交流和访谈，了解其对于党组织的认知、运作方式、发展历程以及管理模式等多方面的情况。
2.调研问卷：我们制定了一份深度调查问卷，向X村的党员和居民征求对于党组织的看法、评价以及存在的问题等方面的意见和建议。
3.文献资料：我们搜集了大量的X村党组织的会议记录、公开报告、宣传册、政策文件等文献资料，对其进行了全面的梳理和分析。
调研结果分析通过对X村党组织的深度调研，我们了解到以下对于党组织的问题和存在的原因：问题1：组织结构不够完善。
X村的党组织虽然在名称上完全符合了党的要求，但却缺少了匹配其名称的实质内容。
尤其是在班子和会员队伍中，很少有充满活力的领导力和战斗力。
原因分析：该村党支部的班子成员不少是在“一把手”推荐或者是上级安排的情况下产生，而非选举、竞争产生的领导班子；同时，组织内部成员不够严谨、严密，导致在党员队伍方面的管理存在一定的困难。
问题2：宣传工作不够到位。
X村党组织的宣传工作较为单一、简陋，缺乏系统、具有说服力的通讯渠道，也不常开展面向农村群众的文化娱乐活动。
原因分析：宣传委员会不够强有力、尚未能实现真正意义上的职能兑现与发挥；同时，因为种种原因，经费上不充足，制约了党组织的宣传能力。
问题3：思想作风不严肃。
X村党组织成员中，部分党员思想淡薄、懒惰散漫，或者严重缺乏纪律性和创造性；同时，在思想的引导和跟进方面也存在着明显的不足，个别成员的思想行为产生了消极反应。
软弱涣散组织整顿调研报告
软弱涣散组织整顿调研报告软弱涣散组织整顿调研报告一、调研发现和检视的问题。
此次调研，按照X省“整顿数量不少于基层党组织总数的10%”的要求，全市X个村（社区），其中：村X个、社区X个。
共确定了省级软弱涣散村（社区）X个（其中：村X个，社区X个），占全市村（社区）总数的X%。
2018年，按照《X省持续整顿软弱涣散基层党组织实施意见》要求，再次确定软弱涣散村（社区）X个。
其中：村X个（涉及2014年软弱涣散村1个），社区X个，占全市村（社区）总数的X%。
通过抓关键、抓要害，一定三年持续整顿。
2019年，中央要求在“X、X”主题教育中集中整顿软弱涣散基层党组织，全市共摸排确定软弱涣散基层党组织X个。
其中：村党组织X个（涉及2018年软弱涣散村X个；村干部受过刑事处罚的村X个、村党组织书记不胜任、不尽职X个）、社区党组织X个（党组织不健全X个、居民与物业矛盾突出X个）、国有企业党组织X个、非公企业党组织X个、社会组织党组织X个。
2020年对照软弱涣散基层党组织“五种类型”，对所有村（社区）进行全面摸排，确定后进村党组织X个、社区X个。
通过调研，存在的主要问题：党组织书记领导核心作用不能有效发挥，党组织凝聚力战斗力不强；党员队伍先锋模范作用不明显、农牧民党员教育管理不到位因干部作风不实、干部队伍建设抓得不紧；解决群众反映困难问题不及时、不到位，群众意见大、满意度偏低；村干部受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶、村信访矛盾突出、宗教势力渗透蔓延、黑恶势力干扰侵蚀。
通过对软弱涣散基层党组织原因分析，从工作层面看，主要原因：（一）在聚焦政治站位方面，思想认识有所减弱。
个别村党组织书记政治意识不强，干部初心淡忘、宗旨意识淡化，党员干部内生动力不足，缺乏干事创业、开拓进取的精气神；有的基层党组织仅从完成政治任务的角度去理解整顿工作，没有真正将其提升到坚定信念、稳定队伍、凝聚合力的高度去认识和把握；造成一些基层党组织认为整顿工作是长期工作、可以缓一缓的想法仍在一定范围内存在。
软弱涣散基层党组织现状及存在问题调研报告三篇
软弱涣散基层党组织现状及存在问题调研报告范文一党的基层组织是党全部工作的基础，党的十七大提出了全面建设小康社会这个奋斗目标，农村基层党组织肩负着落实党的各项方针政策，发展农村经济，增加农民收入这个重大任务。
“上边千条线，下边一根针”，因此农村基层党的组织建设至关重要。
软弱涣散村级党组织的整顿工作，是加强基层党组织建设的一项经常性工作，是提高村级党组织建设整体水平，促进社会主义新农村建设的必然要求。
近年来，我镇虽然对软弱涣散的大柱山村支部进行了全面的整顿，取得了一些效果，使大柱山村的面貌得到了根本性转变，但是还有月亮村支部出现了反弹，又成为我镇软弱涣散的村支部，为切实加强对后进支部的整顿工作，对此我们进行了调查，现就调查情况分析如下：一、软弱涣散村的主要表现从调查情况来看，我镇绝大多数村级党组织都能够发挥较好的作用，但软弱涣散村级党组织—月亮村，它们所表现出的多种不良现象严重影响了农村的稳定与发展。
主要表现为“三不”：一是“不团结”。
表现在村班子争你大我小，争领导权和决策权、争人事权、争财权，形不成工作合力，村两委之间、村书记和村主任之间各自为政，甚至相互拆台，思想和工作上存在“两张皮”。
二是“不办事”。
表现在村班子缺乏事业心和责任感，不能真心实意地为群众着想，工作不主动，或者是缺乏办实事的能力，缺乏自己带头致富、带领群众共同致富的创业激情与本领。
三是“不公正”。
表现在村干部民主意识不强，办事不公开，处事不公正。
一些村干部存在着“老办法不顶用、新办法不会用、硬办法不敢用”的现象，管理不规范，制度不执行，都形同虚设。
以上问题的存在，势必严重影响党的先进性，削弱农村基层党组织的凝聚力、战斗力，妨碍农村工作的大局，任其发展下去将会动摇党在农村的执政基础。
二、软弱涣散村形成的原因通过调查分析，我认为，软弱涣散村级党组织形成的原因主要有以下几个方面：1、财务管理不规范。
由于村干部思想认识不高，认为只要不把钱往自己口袋里装钱花了没什么，因此出现村主要干部既收钱又花钱，村会计成了“票据管理员”，如果不能及时报账，如果出现干部更换时不能进行会计手续移交，就形成“断头账”、“包包账”。
软弱涣散村调研报告
软弱涣散村调研报告软弱涣散村调研报告近期，我市决定对软弱涣散村进行调研与整治工作，为了进一步了解软弱涣散村的现状及存在的问题，并提出相应的整改措施，特组织了本次调研工作。
经过对软弱涣散村实地走访、座谈、问卷调查等多种形式的调研方法，我将向大家汇报本次调研结果与结论。
一、调研结果1.软弱涣散村的基本情况。
调研共走访了10个软弱涣散村，其中8个村有退耕还林、生态修复等政策补贴，按规划应有的发展净收入还未能达到预期。
2.农村经济发展问题。
调研显示，软弱涣散村农村经济发展水平较低，农民收入主要依赖于传统农业产业，而农业产业结构单一，农产品的附加值较低。
3.农村基础设施落后。
调研显示，软弱涣散村的基础设施建设落后，道路狭窄且质量较差，致使交通不便，影响了农产品的销售和市场拓展。
4.群众素质较低。
调研显示，由于软弱涣散村长期受到外界文化的影响较低，群众的教育水平较低，科学知识和文化素养的提高程度相对较低。
二、存在的问题1.农民收入难以提高。
软弱涣散村农民的收入主要依靠传统农业，而农业产业链的延伸相对较少，农产品的附加值较低，导致农民收入难以提高。
2.基础设施薄弱。
软弱涣散村的基础设施建设相对滞后，道路状况差，交通不便，致使农产品的运输和销售受到限制。
3.教育水平较低。
由于长期受到外界文化的影响较少，软弱涣散村的群众教育程度有限，缺乏科学知识和文化素养，限制了他们对现代化农业发展的理解和接受度。
三、整改措施1.农业产业结构调整。
采取加强农产品加工业和农业旅游业发展、壮大农村合作组织等方式，扩大农产品附加值，提高农民收入。
2.基础设施建设。
加大对软弱涣散村基础设施建设投入，在道路状况改善、农产品物流运输等方面提供便利，促进农产品的销售和市场拓展。
3.加强教育培训。
开展农村群众的科学知识培训、文化素质提升等活动，提高群众的科学素养和文化水平，改变软弱涣散村的传统观念。
四、结论通过本次调研，我们对软弱涣散村的现状和问题有了较为全面的了解。
软弱涣散整顿工作调研报告
软弱涣散整顿工作调研报告软弱涣散整顿工作调研报告一、调研背景和目的软弱涣散是指组织或单位在内部管理、协调和执行方面存在低效、松散、无效等问题。
为了深入了解软弱涣散问题的具体表现和原因，以及针对该问题的整顿工作情况，本次调研的目的是为了收集相关数据和信息，为整顿工作提供参考和指导。
二、调研方法和过程1.调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈两种方法。
通过向相关单位发送问卷，并邀请相关负责人进行访谈，收集相关的观点和意见。
2.调研对象本次调研对象为一家规模较大的制造企业，包括各级管理人员和基层员工。
3.调研过程通过向相关单位发送问卷，并向相关负责人发出邀请函，约定访谈时间和地点。
在访谈过程中，记录下访谈者的观点和意见。
三、调研结果分析1.软弱涣散问题的具体表现根据调研结果，软弱涣散问题主要表现为以下几方面：（1）管理层缺乏明确的岗位设置和责任分配，导致工作流程不畅，决策不能及时落地；（2）内控制度不健全，监督力度不够，导致员工行为不规范，管理效果不佳；（3）组织结构复杂，部门之间沟通协调不畅，员工间合作效率低下；（4）缺乏有效的激励机制，员工积极性不高，工作热情不够。
2.软弱涣散问题的原因分析通过访谈和问卷调查结果分析，软弱涣散问题的原因主要包括以下几个方面：（1）管理层领导能力不足，对组织建设和协调管理的重视程度不高；（2）制度建设滞后，没有建立起适应发展需求的内控制度和激励机制；（3）组织结构设置不合理，导致部门之间的信息传递和沟通不畅。
四、整顿工作的具体措施针对软弱涣散问题，需要采取以下措施进行整顿工作：1.加强领导力量建设，提升管理层的领导能力和协调能力；2.建立完善的内控制度，并加强对员工行为的监督力度；3.优化组织结构，明确岗位职责和工作流程，提高信息传递和沟通效率；4.建立激励机制，通过奖励机制和培训机制，提高员工积极性和工作热情。
五、调研结论和建议软弱涣散问题是组织或单位内部管理存在的普遍问题，针对这一问题，需要加强领导力量建设，建立健全的内控制度和激励机制，以及优化组织结构。
关于软弱涣散村党组织整顿情况汇报【十篇】
关于软弱涣散村党组织整顿情况汇报【十篇】首先，我们需要明确软弱涣散村党组织整顿的意义和目的。
软弱涣散的党组织存在着组织架构不完善、工作内容不明确、党员参与度低等问题，整顿的目的是加强党组织建设，提高党员参与度及工作效率，推动村级经济社会持续发展。
第一篇：整顿前期调查及分析针对该村软弱涣散的党组织情况，我们在整顿开始前进行了一系列的调查及分析。
针对党组织的组织架构、工作形式、党员意识等进行了详细的调查，制定出整顿的工作方案。
第二篇：整顿方案的制定及通告整顿方案是整个整顿工作的指导方针，我们根据调查及分析的结果，制定了科学、详尽而实际的整顿方案，并通过村级公告栏进行了通告。
第三篇：目标任务的明确整顿的目标是为了提高组织效率，明确任务是整顿的前提。
我们在制定整顿方案的同时，将各项整顿任务明确对应到每个党组织，以确保各项工作有序推进。
第四篇：整顿培训的开展整顿培训是提高党员意识、增强党组织战斗力的重要环节。
为此，我们邀请有关专家开展了一系列的整顿培训，为村级干部和党员提供了广泛的知识和技能。
第五篇：整顿工作的统筹协调整顿工作所涉及的方方面面，需要有一个相对集中的管理机构进行统筹协调。
我们成立了整顿工作领导小组，负责统筹整顿工作的各项事务，确保整顿工作顺利开展。
第六篇：整顿效果的评估措施整顿的效果不是一日之功，我们需要一些科学而可量化的指标对整顿的效果进行评估。
我们制定了一系列的评估措施，对整顿工作的成果进行量化评价。
第七篇：整顿情况的监督和检查整顿工作的过程中需要保证各项任务有序开展，效果满意。
为此，我们设立了全面覆盖的监督和检查体系。
并逐项对整顿各方面进行检查与总结。
第八篇：整顿工作的宣传整顿是村级党组织发展的一次历史性突破，我们需要通过各种手段进行宣传。
为此我们制定了宣传方案，广泛宣传整顿的意义和目的。
第九篇：整顿工作的总结汇报整顿工作结束后,我们对整顿工作的各项任务进行了综合评价。
并进行第十篇的总结汇报,为展望未来的村级组织建设提供参考。
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**乡**村软弱涣散党组织
情况调研报告
为全面推进农村党的群众路线教育实践活动，对软弱涣散党组织做好整顿工作，为此，特深入到我乡软弱涣散党组织**村党支部，对该村的现状进行了调研，现将调研结果报告如下：
一、基本情况
**村位于我乡东南部，距乡政府所在地2.3公里。
**村下设9个村民小组，农户345户，村民1442人。
村民主要从事水稻、油菜等农作物种植，年轻劳动力主要进城及外出务工为主。
支部共有党员52名，其中50岁以上党员36名，占全村党员总数的69% ；35岁以下党员5名，不到全村党员总数的10%，其中3名是大学生在校入党；高中以上文化党员15名，不到全村党员总数的30%。
支部党员综合文化程度偏低，年龄偏高。
二、**村软弱涣散组织的主要表现
从调查情况来看，该软弱涣散党组织主要表现在：1、不能按标准和要求发展党员、对党员疏于教育管理、党员作用发挥不好。
2、换届选举拉票贿选问题突出。
3、党员群众满意率、基本满意率不高。
三、软弱涣散组织存在的原因分析
通过调查分析，我们认为，软弱涣散村级党组织形成的原因主要有以下几个方面：
一是党员内部存在矛盾。
支部中存在小团体、小派别，体现最为明显的就是少数党员存在私心杂念，组织纪律观念淡薄，经常在背后搞小动作，违背组织原则。
在村两委换届选举时，想把本派利益的代言人推上台。
在这种情况下，很难产生稳定的“两委”班子，导致村党组织逐渐趋于软弱涣散。
二是存在遗留问题。
调查表明，产生软弱涣散村级党组织的原因不少是由农村一些遗留问题造成的。
由于这些遗留问题一直没能得到有效解决，越拖越久，越拖越难办，不仅束缚了村干部的手脚，影响了村级党组织的斗志，凝聚力和战斗力也因此有所削弱，而且极易引起部分党员和群众的不满，久而久之，他们对村里的工作漠不关心，甚至产生逆反心理，严重者与村干部对着干，甚至进行上访。
三是近年来发展党员工作受阻。
支部党员综合文化程度偏低，年龄偏高，高中文化程度党员比例偏低，50岁以上党员比例偏高，之前在发展党员中存在“重数量，轻质量”的问题，吸收了少数思想认识落后的党员，给党员的教育和管理带来了一定的困难。
部分党员理想信念动摇，宗旨观念逐渐淡薄，组织纪律有所松懈，没有正确履行党员的权利和义务，甚至与组织对着干，阻止发展新党员以及预备党员按时转正，导致支部党员队伍结构得不到更新。
四、整顿软弱涣散党组织的对策及建议
软弱涣散村级党组织产生的原因，有客观与主观的原因，同
时又是多种因素长期积累的结果。
因此，整顿软弱涣散党组织的工作是相当艰难和十分复杂的。
所以我们必须树立长期思想准备，把改造软弱涣散党组织作为基层组织建设的一项重要任务，采取有力措施，切实抓紧抓好。
当前，应重点从四个方面入手：
一、建强党支部班子。
软弱涣散村级党组织的根本原因就是没有一个强有力的村党支部领导班子，特别是没有一名能力强、素质高的村党支部书记。
所以我们要采取内选、下派、挂职等措施，多渠道选贤任能，选好配强村党支部书记，达到选好一个人，带动一个村的目的，从而提高村党支部的战斗力；对新上任的村党支部书记，要不断强化理论知识的培训，提高其发展能力与工作能力；建立奖惩激励机制，实行村党支部书记任期目标责任制，加强村党支部书记的考核与实行末位淘汰制度，通过实行目标管理与末位淘汰制度，要把村党支部书记的工作落脚点放在为百姓修路、用电、吃水、就医等生产生活方面，为村里办几件看得见、摸得着的实事好事，从而提升班子的凝聚力和号召力；强化后备干部队伍建设。
把农村致富能人青年选配到村级后备干部队伍中，通过交任务，压担子，促其在实践中增长才干，解决村级党组织后继乏人问题。
二、发挥党员作用。
软弱涣散村的党员队伍往往存在人心散乱、“党员意识”淡化、“双带”能力不强、年龄结构偏大、个人素质较低等诸多问题。
为此我们要深入细致地做好党员的思想工作，通过与党员面对面的交心谈心，把广大党员的思想统一起来，
力量凝聚起来，解决人心散乱的问题；要通过上党课、专题培训、座谈讨论等多种形式，对党员进行先进性教育和科技文化知识培训，同时大力开展“设岗定责”、“双向培养”等活动，多在党员的党性观念、服务意识和带领群众致富的能力上下功夫，解决党员“双带”能力不强的问题；把那些年轻有为、退伍回乡优秀青年、致富经商能手等吸收到党员队伍中来，改善党员结构失衡与素质不高的问题。
三、强化党员和壮大入党积极分子队伍。
通过开展党的群众路线教育实践活动，积极开展党员集中学、领导帮带学、座谈讨论学和考试测评学“四学”活动，在软弱涣散党组织中重点开展群众路线教育实践活动、党史、宗旨教育及党的十八届三中全会、县委（扩大）会议精神等培训，提高党员思想认识。
四、解决突出问题。
群众反映强烈的突出问题长期得不到解决，是软弱涣散村级党组织难以转化的一个重要原因。
对存在的突出问题，应根据不同情况，认真加以解决。
对财务管理混乱的村，通过认真清理与整顿，建立健全财务管理制度等长效机制。
对社会治安混乱的村，通过加强综合治理，建立正常的生产、生活秩序。
对受派别势利干扰的村，通过对干部群众进行教育，保证村组风气纯正。
五、强化制度管理。
制度不健全、不落实的问题也是村级党组织软弱涣散的原因之一。
为此村党组织要执行好“三会一课”、民主评议党员、发展党员等基本制度，抓好村务公开、村规民约
和村务管理等各项制度的落实，保证村级组织管理工作的规范化运作；要坚持村务民主听证制度，凡村内重大事项决策要征求村民代表的意见，经村民代表会议讨论通过后方能组织实施，确保最大限度地凝聚人民群众的智慧和力量，保证村里各项工作得到群众的支持与拥护。
六、加强督查，促进工作落实。
乡党委、政府要加强对包村驻点干部的管理，定期不定期地进行检查、暗访，确保驻村干部工作蹲得住、靠得上、有成效。
各驻村干部要加强对村干部的协调和管理，督促他们开展工作。
建立月通报督查制度，将涣散村整顿进展情况纳入通报内容，并采取不打招呼，直接到村检查的办法，检查驻村干部履行职责和工作情况，同时还要加大督查力度，对工作落实情况进行经常性检查。