2017年统计基层基础工作考评办法
威宁自治县人民政府办公室关于进一步加强统计基层基础工作的实施意见
威宁自治县人民政府办公室关于进一步加强统计基层基础工作的实施意见文章属性•【制定机关】威宁彝族回族苗族自治县人民政府办公室•【公布日期】2021.03.17•【字号】威府办发〔2021〕4号•【施行日期】2021.03.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文威宁自治县人民政府办公室关于进一步加强统计基层基础工作的实施意见威府办发〔2021〕4号各乡镇(街道）人民政府（办事处），县直工作单位，省、市驻县单位及县属国有企业：为全面贯彻落实习近平总书记对统计工作的重要指示批示精神和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化统计管理体制改革提高统计数据真实性的意见》（中办发〔2016〕76号，以下简称《意见》）《统计违纪违法责任人处分处理建议办法》（厅字〔2017〕37号，以下简称《办法》）《防范和惩治统计造假、弄虚作假督察工作规定》（厅字〔2018〕77号，以下简称《规定》）等相关文件精神，进一步夯实统计基层基础，提高统计数据质量，提升统计服务水平，更好地发挥统计工作在全面建设贯彻新发展理念示范区新征程中的重要基础性作用，按照《毕节市人民政府办公室关于进一步加强统计基层基础建设的实施意见》（毕府办发〔2021〕2号）要求，结合我县统计工作实际，现就进一步加强全县统计基层基础工作提出以下实施意见。
一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,认真落实习近平总书记关于防范和惩治统计造假弄虚作假的重要指示批示精神以及习近平总书记视察贵州重要讲话精神，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，按照《意见》《办法》《规定》《国家统计局统计造假专项整治工作方案》的部署和要求，着力解决统计力量薄弱、人员素质不强、管理不够规范、统计基础不牢等突出问题，不断夯实统计基层基础，惩治统计造假、弄虚作假，促进基层统计工作规范化、制度化、常态化建设，推动统计现代化改革，切实为促进经济高质量发展、服务经济社会发展大局提供坚实的统计保障。
中华人民共和国国家统计局公告2017年第4号——国家统计局关于公布规章和规范性文件清理结果的公告
中华人民共和国国家统计局公告2017年第4号——国家统计局关于公布规章和规范性文件清理结果的公告
文章属性
•【制定机关】国家统计局
•【公布日期】2017.12.21
•【文号】中华人民共和国国家统计局公告2017年第4号
•【施行日期】2017.12.21
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
中华人民共和国国家统计局公告
2017年第4号
国家统计局关于公布规章和规范性文件清理结果的公告
按照《国务院办公厅关于做好行政法规部门规章和文件清理工作有关事项的通知》（国办函〔2016〕12号）、《国务院办公厅关于进一步做好“放管服”改革涉及的规章、规范性文件清理工作的通知》（国办发〔2017〕40号）要求，国家统计局对2017年9月30日前制发的部门规章和规范性文件进行了全面清理。
经清理，现决定6件部门规章和19件规范性文件继续保留有效，7件规范性文件失效。
特此公告。
附件：1.国家统计局现行有效的部门规章目录
2.国家统计局现行有效的规范性文件目录
3.国家统计局失效的规范性文件目录
中华人民共和国国家统计局
2017年12月21日附件1
附件2
附件3。
夯实统计基层基础提高统计数据质量
夯实统计基层基础提高统计数据质量发布时间：2021-03-23T03:58:05.161Z 来源：《学习与科普》2020年19期作者：武颂[导读] 文章针对县乡两级统计基层基础建设和数据质量存在的问题，提出了加强统计基层基础、提高统计数据质量的建议办法。
山东省沂水县统计局摘要：国家对统计基层基础建设提出了明确要求，文章针对县乡两级统计基层基础建设和数据质量存在的问题，提出了加强统计基层基础、提高统计数据质量的建议办法。
关键词：统计基层基础；统计数据质量统计基层基础工作是整个统计工作的源头和基石，没有牢固的基础，统计工作就成了无源之水、无本之木。
中共中央办公厅、国务院办公厅《防范和惩治统计造假、弄虚作假督察工作规定》明确指出要“要加强统计基层基础建设”、“提高数据质量”。
对新形势下开展统计基层基础建设提出了更高要求。
只有夯实统计基层基础，统计事业才能健康发展，统计服务能力、统计公信力才能得以更好的提升，才能提高源头数据质量。
当前统计基层基础存在的主要问题当前经济发展进入新常态，统计工作转型变革任务十分艰巨，尽管近几年各级统计部门加大统计基层基础建设力度，从财力、物力、人力上予以支持，但还存在一些与当前统计工作不相适应的现象，主要表现在以下几个方面。
一是县、乡两级统计机构人员编制不足。
随着社会的发展，统计业务面越来越广，统计业务量越来越大，统计人员经常面临一人多岗、身兼数职的情况，特别是乡镇统计站人员经常变换岗位，造成统计业务不连续，影响统计工作的稳定性。
二是基层统计制度不健全。
尽管这几年各级加强统计制度建设，加强规范化管理，但有些乡镇统计站对统计工作重要性认识不足，统计制度仍然不健全，对站内人员管理不到位，对企业统计管理存在宽、松、软现象。
三是基层办公条件较差，工作效率偏低。
近年来尽管各级加大了基层基础建设投入力度，但有些地方特别是乡镇一级统计环境仍然较差，冬天没有取暖设施，微机配置较低，适应不了报表要求，严重影响了统计工作效率，影响了统计数据质量。
统计员培训与考核制度(3篇)
统计员培训与考核制度是指为了提高统计员的专业能力和质量，确保统计数据的准确性和可靠性，而实施的一系列培训和考核措施。
一、培训制度：1. 培训内容：培训内容应包括统计法律法规、统计理论与方法、数据采集与处理技术、调查研究方法、统计报告撰写等专业知识和技能。
2. 培训形式：培训形式可以包括面对面培训、在线培训、研讨会等多种形式，以满足不同统计员的培训需求。
3. 培训计划：制定统计员培训计划，包括培训时间、培训内容、培训地点等，以便统计员按计划参加培训。
4. 培训评估：培训结束后，对统计员的培训效果进行评估，以便了解培训的实际效果，并对培训进行改进。
二、考核制度：1. 考核内容：考核内容可以包括统计法律法规的理解和应用、统计数据处理的技能、报告撰写能力等，以保证统计员具备完成统计任务的基本能力。
2. 考核方式：可以采用书面考试、实际操作演练、实地考察等方式进行考核，以全面评估统计员的综合素质。
3. 考核标准：制定统计员考核标准，明确考核的评分细则和等级划分，以便公正、客观地对统计员进行评价。
4. 考核周期：确定统计员的考核周期，一般可以按年度、季度等来进行考核，以及时发现并纠正统计员工作中的问题。
以上是统计员培训与考核制度的基本内容，不同组织和机构根据实际情况还可以进一步完善和细化。
统计员培训与考核制度的实施可以提高统计员的工作能力和水平，从而提高统计数据的质量和可靠性。
统计员培训与考核制度（2）根据京华创新集团对标对本精神要求以及集团审计中心工作指示，自____年起，特对全公司所有统计员进行培训与考核，制度如下：一、培训与考核人员范围：轧钢、纵剪、螺旋、热镀、焊管车间统计员、原料场、成品库、废料场统计员、生产处统计员。
二、培训与考核内容1、培训内容a、京华创新集团、集团审计中心、公司及公司财务处的文件、会议精神及内容；b、统计科学知识；c、岗位业务素质；d、统计知识和岗位业务相结合，提高自身素质，掌握对标对本工作的实质；2、考核内容：a、文化素质考核；b、文件、通知、会议精神内容的考核；c、统计知识和岗位业务考核(包括生产工艺流程、标准控制)；d、对标对本所需的能力考核；三、培训时间、地点：1、培训时间：每周日晚7：____至8：302、培训地点：华岐图书室四、培训与考核要求：1、培训要求：a、遵守培训时间，培训期间必须认真听讲，并做好笔记记录；b、全面掌握培训内容；c、将培训内容和实际工作相结合，提高工作水平和效率；2、考核要求：a、考试。
数据质量考核评分办法
附件3：数据质量考核评分办法数据质量考核评分工作由局、队各有关专业科、室、队、中心负责。
一、考核内容（一）经济普查数据质量考核的内容包括基本单位,工业,建筑业,运输邮电业,批发和零售业,住宿和餐饮业,房地产业,服务业,能源,科技,物流等11个专业。
（二）2008年年报数据质量考核的内容包括农业统计,劳动统计,固定资产投资,城镇住户调查,农村住户调查等5个专业。
经济普查暨2008年年报数据质量考核内容既包括通过北京统计信息数据集中采集平台（以下简称“采集平台”）或北京统计数据采集处理系统（以下简称“采集系统”）提交（包括企业在线录入和通过统计机构录入）的数据，也包括通过纸介质等其他方式报送的数据。
二、评分办法数据质量考核采取分专业记分的方式，各专业得分满分均为80分。
各统计所数据质量最终得分为统计所各专业数据质量的综合得分。
计算方法为：综合得分=∑专业得分/专业个数专业考核评分办法如下：（一）利用“采集平台”或“采集系统”提交数据的专业考核评分办法纳入经济普查的基本单位,工业,建筑业,运输邮电业,批发和零售业,住宿和餐饮业,房地产业,服务业,能源,科技，物流等11个专业，以及纳入2008年年报的劳动统计、固定资产投资等2个专业的数据质量考核适用此办法。
1.调查单位平均未验收率（10分）为了保证数据质量，各统计所要严格执行“随报随验”的原则，以确保在专业制度规定的统计所验收数据截止时间内能按时、高质量地完成全部调查单位的数据验收工作，均衡市、区两级统计机构的工作强度。
调查单位未验收率通过“采集平台”—“采集直管”—“采集进度查看”功能查看和计算各统计所调查单位未验收情况。
调查单位平均未验收率=∑调查单位未验收率/调查单位未验收率查看次数调查单位未验收率=（未验收单位数÷已上报单位数）×100%具体评分办法为：从平台开网时间到统计所验收数据截止期内每5天计算一次调查单位未验收率。
调查单位平均未验收率在5%以下不扣分，5%-10%（含5%，下同）扣2分，10%-15%扣4分，15%-20%扣6分，20%-25%扣8分，未验收率超过25%即为0分，扣完为止。
南京市统计局办公室关于印发《南京市基本单位统计工作考核办法》的通知
南京市统计局办公室关于印发《南京市基本单位统计工作考
核办法》的通知
【法规类别】行业统计
【发文字号】宁统办字[2007]52号
【发布部门】南京市统计局
【发布日期】2007.09.04
【实施日期】2007.09.04
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
南京市统计局办公室关于印发《南京市基本单位统计工作考核办法》的通知
（宁统办字[2007]52号）
各区县统计局：
为进一步提升我市基本单位统计工作整体水平，确保全市基本单位名录库更新维护工作的质量，市局制定了《南京市基本单位统计工作考核办法》，现印发给你们，请遵照执行。
二〇〇七年九月四日
南京市基本单位统计工作考核办法
第一条根据国家统计局《基本单位统计报表制度》、省统计局《江苏省基本单位统计工作考核办法》的要求，为及时反映全市基本单位的增减变动，保证我市基本单位名录库全市一库，分级、同步处理数据工作的正常进行，规范全市基本单位名录库信息管理，制定本办法。
第二条考核评比对象为各区县统计局。
第三条考核工作按照公平、公正、公开。
统计工作考核制度
统计工作考核制度统计工作考核制度是指为了全面提升统计工作质量和效率，规范统计人员行为，对统计工作进行科学、公正、公平的评价和考核。
一、制定背景随着社会经济的快速发展和信息化水平的提高，统计工作在国家经济发展中起着重要的作用。
为了更好地发挥统计工作的作用，提高统计人员的工作积极性和创造性，需要建立一套完善的统计工作考核制度。
二、考核原则1. 科学公正原则：考核制度要建立在科学、公正的基础上，遵循客观、公正、公平的原则。
2. 以质量为导向原则：统计工作考核要以质量为导向，注重结果、效果和影响，鼓励创新和提升统计工作质量。
3. 突出实效原则：考核制度要突出实效，注重统计工作的实际贡献和效益，避免空洞的指标和形式主义。
4. 激励引导原则：考核制度要激励统计人员积极工作、主动学习和提升能力，引导他们持续改进和发展。
三、考核内容1. 统计数据质量：评价统计数据的准确性、完整性和一致性，对统计不合格或造假行为进行严肃处理。
2. 工作任务完成情况：评价统计人员完成的工作任务的数量和质量，包括完成的统计报表、分析报告等。
3. 统计方法和技术应用：评价统计人员运用的统计方法和技术的准确性和适用性，鼓励创新和改善。
4. 统计工作协作能力：评价统计人员的团队协作能力，包括与其他部门合作、信息分享和沟通能力等。
5. 统计专业知识和能力：评价统计人员的专业知识水平和能力，鼓励不断学习和提升。
四、考核方法1. 定量指标评价：设置统计工作的定量指标，根据绩效指标的完成情况进行评价和考核。
2. 定性评价：通过管理层和同事的评价，从工作态度、工作效率、团队协作等方面对统计人员进行评价。
3. 自我评价：鼓励统计人员主动进行自我评价和反思，发现自身不足，提出改进和发展的措施。
五、考核结果运用1. 绩效奖励：根据考核结果，给予优秀统计人员相应的绩效奖励，包括薪资增加、晋升、奖金等激励措施。
2. 培训机会：根据统计人员的不足和需求，提供相应的培训机会，提升他们的专业知识和能力。
村级统计工作考评方案(二篇)
村级统计工作考评方案为认真贯彻落实《___统计法》，全面规范统计行为，促进村级统计工作，提高基层统计数据质量，准确、及时、全面完成各项统计工作任务，根据《市人民政府办公室关于加强统计工作管理___》和《市统计基层基础建设年活动方案》有关要求，结合实际，制定本考评方案。
一、考核对象全市___个行政村。
二、考核时间___年___月-___月。
三、考核评比内容及计分办法采用百分制的计分办法，根据村级统计工作内容，具体分为以下四类：（一）统计基础工作（___分）1、统计人员（___分）：配有专兼职统计人员得___分。
2、持证上岗情况（___分）：统计人员持有从业资格证书得___分，没有从业资格证书当年又未参加从业资格考试不得分。
3、制度建设情况（___分）：建立村级统计工作各项制度得___分，未按规定建立各项统计工作制度的不得分，制度不健全的，少一项扣一分，此项不得负分。
4、台帐建立情况（___分）：建立健全村级统计台帐得___分，未按规定打印装订台账不得分，打印不完整少一项扣___分。
5、电脑配备情况（___分）：村级配备能满足统计工作需要电脑的得___分。
6、参加培训情况（___分）：不按规定参加统计上岗培训及继续教育培训的扣___分；不按规定参加各种业务学习和会议的一次扣___分，本项扣分不保底。
（二）统计报表工作（___分）1、报表上报工作（___分）：准确、及时、全面完成村级各项报表和普查报表任务的得___分。
迟报一次扣___分，拒报一次扣___分，扣分项累计扣满___分为止。
2、统计数据资料装订工作（___分）：村级上报统计资料按规定要求装订保存的得___分，资料不完整的少一项扣___分，原始数据与上报数据不一致的每错一项扣___分，扣满20为止。
（三）统计法制工作（___分）认真贯彻执行统计法律法规及统计工作各项规章制度的得___分，违犯统计法律法规的每一事项扣___分。
四、考核领导小组五、考核评比办法1、对村级统计人员考核评比，严格按照“公开、公平、公正”的原则，采取定期检查与年终考核相结合的方式，由市统计局与各乡镇政府共同进行考核。
统计基层基础考核暨五经普考核方案
统计基层基础考核暨五经普考核方案嘿，大家知道吗？统计基层基础考核和五经普考核方案可太重要啦！就像盖房子得先把根基打牢一样，这考核方案就是我们工作的根基呀！
你想想，要是根基不扎实，那房子能牢固吗？同理，基层考核要是做不好，我们的工作能顺顺利利开展吗？比如说，咱统计数据的时候，如果不认真仔细按照方案来，那得出的数据能可靠吗？肯定不行嘛！
还有那五经普考核，这就像是一场大考！咱得全力以赴去应对。
要是在这上面掉链子，那不就像学生考试不及格一样嘛，多闹心呀！大家都不想这样吧？
所以呀，我们必须高度重视这个统计基层基础考核暨五经普考核方案，严格按照要求做好每一项工作。
要用心去对待，就像对待自己最宝贝的东西一样。
只有这样，我们的工作才会越来越好，我们也能在这个过程中不断成长和进步！这就是我的观点，咱们一起加油努力吧！。
北京市人民政府办公厅关于进一步加强统计基层基础建设工作的意见
北京市人民政府办公厅关于进一步加强统计基层基础建设工作的意见文章属性•【制定机关】北京市人民政府•【公布日期】2015.01.29•【字号】京政办发[2015]4号•【施行日期】2015.01.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本建设正文北京市人民政府办公厅关于进一步加强统计基层基础建设工作的意见京政办发[2015]4号各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：为进一步健全统计工作网络，夯实统计业务基础工作，提升基层统计能力和服务水平，结合本市实际，现就加强统计基层基础建设工作提出以下意见。
一、充分认识加强统计基层基础建设工作的重要性加强统计基层基础建设工作是提高统计能力的重要环节，对于从源头上保障统计数据质量具有重要意义。
近年来，本市统计基层基础建设工作取得较好成效，基层统计机构不断健全，村级统计站已全部建立，社区统计站建设取得积极进展。
但总体上看，基层统计网络还不够完善，统计力量有待加强，人员专业素－ 1 －质有待提升，工作经费保障水平还需要进一步提高。
各区县政府、各有关部门要认真贯彻落实《中华人民共和国统计法》和《北京市统计管理条例》，充分认识新形势下加强统计基层基础工作的重要性，进一步加大工作力度，健全体制，完善机制，综合施策，推动统计基层基础建设工作再上新台阶，为统计工作更好地服务于首都经济社会发展创造有利条件。
二、健全统计工作网络，充实统计工作力量(一)加强区县统计队伍建设。
各区县政府要把思想作风过硬、综合素质较强、有一定专业能力或知识、热爱统计事业、年富力强的同志充实到基层统计队伍，并保持人员相对稳定；可采取劳动合同制、聘用制用工方式或其他有效措施，切实解决基层统计人员不足问题。
要定期开展对基层统计人员的专业培训，提高其业务水平。
(二)健全社区(村)统计工作网络。
各区县政府要探索建立社区统计工作新模式，采取政府购买服务的方式，委托社会机构协助统计事务或具体代理实施统计调查。
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统计基层基础工作考评办法
根据省局《2017年度统计基层基础工作考评办法》和《2017年徐州市统计基层基础建设工作要点》，为进一步加强全市统计基层基础建设，完善现有基层基础工作体系，提升统计基层基础建设规范化水平，结合我市统计基层基础建设工作现状，制定本考评办法。
一、考评对象
各县（市）区统计局（含徐州经济技术开发区）。
二、考评时限
2017年1月1日至12月31日。
三、考评内容及评分标准（110分）
（一）重点目标考评（50分）：
1、保持县级统计局规范化管理全面合格水平（3分），不断提升管理水平，创建省级年度示范单位（7分）；
2、巩固乡镇街道统计机构规范化管理水平，抽检合格率不低于90%，抽检比例不低于30%（10分），低于1个百分点扣1分，扣完为止；
3、全面完成对省级以上开发区统计规范化管理指导验收，抽检合格率达到100%（3分）；
4、对联网直报单位统计规范化指导合格面不低于95%（7分）;
5、村（居）统计规范化建设合格面不低于50%（10分）。
6、全面完成首席统计员设置工作（5分），以镇级单位数为计量单位，全部完成得5分，41%-99%用系数计算得分，低于40%的不得分；
7、以县（市）区为单位，全面完成虚拟调查队申报组建任务（5分）；
（二）工作环节考评（50分）
1、按时报送本单位统计基层基础建设工作要点、计划、考评办法、工作总结等相关工作材料（1—3分）；
2、按要求完成乡镇统计基础建设台账更新，报送数据文件（1—3分）；
3、按要求组织推荐基层基础建设4个单项成果，每种不少于5件（1—15分）；
4、县级年度合格、示范材料申报及时，材料规范、质量高（1—4分）；
5、企业规范化指导验收表及合格单位名册材料及时报送，并符要求（1—5分）；
6、及时报送统计基层基础建设方面相关工作信息，全年不少于10篇（1—5分）；
7、能对县级、乡镇（街道）、开发园区和企业统计规范化管理进行整改、巩固、提高的分类指导，有具体措施和活动安排（1—5 分）；
8、对乡镇（街道、园区）统计规范化“回头看”活动有具体方案，建立工作记录台账（1—3分）；
9、在全省性示范交流活动中有项目展示，保持争先创优工作形象（1—3分）；
10、落实《江苏省统计条例》有关基础建设的制度规范（例如统计组织领导、保证政府统计独立性、调查对象单位权利义务落实、从业资格、新上岗人员指导期、强化部门统计管理、民间统计组织行为规范等）有具体措施和进展（1—4分）。
（三）工作创新创优考评（10分）
在基层统计管理、“六位一体”统计规范化建设、巩固规范化建设成果、建立规范化管理长效机制、落实《江苏省统计条例》相关制度、统计文化建设、宣传和关心基层统计等方面有创新举措，可复制可推广；信息、分析被国家、省网、省级以上刊物采用的。
四、奖项设置
对县级统计局年度基层基础建设推进工作考评结果，分为优秀、良好、合格和不合格4个等次。
根据各地完成工作及打分情况，考评结果等级的数量设置为：优秀2-3名、良好3-4名。
（一）各地根据本办法规定的计分标准进行自测自评（自测自评表另发）；计分标准中所涉及的反映各项工作开展情况的材料（以发文日期或上报时间为准），应按照顺序装订成册后上报市局。
工作总结、工作信息以及年度自测自评表等材料，应通过腾
讯通及时上报电子文件。
（二）市局依据各地的自测自评情况和上报的材料以及相关行政记录等进行评比打分，根据得分情况，分别评出年度统计双基工作优秀、良好、合格和不合格单位，由市局办公室统一发文表彰。
本办法由市局政法处负责解释。