统计工作考核办法
村级农村综合统计工作考核办法
村级农村综合统计工作考核办法第一篇：村级农村综合统计工作考核办法村级农村综合统计工作考核办法村级农村综合统计年度考核满分以10分计算。
一、基础建设（3分）1、人员配备。
各村配备一名具有较高业务素质的农村综合统计人员，负责本村的各类农村综合统计的统计报表工作。
本项计1分。
2、业务培训。
统计员能够及时参加各项业务培训，本项计1分。
3、资料齐全。
各种报表档案齐全。
本项计1分。
二、统计报表(7分)1、及时性。
按报表规定时间及时上报各类报表，本项计1分2、准确性。
报表数据合理、准确，符合社会发展趋势。
本项计3分。
3、完整性。
报表填报数据齐全，逻辑正确，无漏报项，包括公章、签字等，本项计2分。
4、协调性。
上报数据与上年同期数协调关联，变化幅度大的，需上报文字说明，说明变化原因。
本项计1分。
三、奖惩1、各村迎接省、市、县统计局工作检查，没有问题的，酌情加分。
检查出现问题的，视影响大小，酌情扣分。
2、各村单独完成统计局临时安排的非常规性统计工作的，按工作量的大小酌情加分。
第二篇：村级统计工作管理制度村级人口和计划生育统计工作管理制度1、认真贯彻执行《统计法》、《人口和计划生育法》、《甘肃省人口与计划生育条例》等法律法规，加强人口和计划生育统计工作，促进人口和计划生育统计工作规范化、制度化、科学化，保障人口和计划生育统计资料的准确性和及时性。
2、严格按照统计法律法规，收集、整理、保管和提供统计资料，不得虚报、瞒报、错报、漏报、拒报、迟报或伪造、篡改统计资料。
3、建立健全人口和计划生育统计台帐，按月准确运转，做到月查月清，卡活、表实、变动及时，每月3日运转好村级台帐资料，将《村级月报告单》经主管领导审核、签字并加盖公章后上报乡镇计划生育办公室。
4、启用全员人口数据库的村（居）每月5日对对全员人口数据库进行信息变更运转，维护本级信息网络，应用数据库开展好管理和服务工作。
5、认真开展统计质量调查，不断提高统计数据的真实性；定期调查、汇集、分析并及时汇报群众需求信息，为领导正确决策工作提供依据。
县级统计局考核办法
县级统计局考核办法（试行）为进一步加强统计基础工作，提高统计工作规范化水平，保证源头数据质量，根据《县级统计机构工作规范》（试行），制定本考核办法。
一、考核对象县级(包括县、市、区、旗，下同)统计局。
二、考核组织国家统计局制定考核办法，统一领导考核工作。
各省、自治区、直辖市统计局负责组织辖区内县级统计局的具体考核工作。
三、考核周期考核工作每三年开展一次，首次考核时间为2012年。
四、考核内容及赋分标准（一）考核内容。
考核内容包括统计机构和统计人员、统计调查、统计服务、统计信息化建设、统计法制建设、统计管理、加分项等7个部分、26个方面的内容或指标。
（二）评分标准。
各项工作或指标的评分标准见附表。
（三）计分方法。
计分采用百分制，各考核项目加权汇总后得出总分。
－ 1 －“统计调查”部分考核范围包括国家统计局布置的常规统计调查、当年开展的普查以及重要的专项调查。
各省、自治区、直辖市统计局可根据本地实际确定具体专业，也可将相关调查合并为一个专业进行评分。
具体评分方法是：按每个专业100分制评分，对该专业考核年度年、定报工作等进行综合考评，得出该专业的得分，各专业得分平均后得出该项的考核得分。
五、报送要求各省、自治区、直辖市统计局要按要求认真做好考核工作，并于考核期结束后次年3月底前将考核情况说明和《县级统计局考核评分综合表》（见附件2，EXCEL文件形式）上报国家统计局。
六、其他（一）各省、自治区、直辖市统计局可根据本办法制定本地－ 2 －区实施细则。
（二）本办法由国家统计局负责解释。
附件：1.县级统计局考核评分参考标准2.县级统计局考核评分综合表－ 3 －附件1：县级统计局考核评分参考标准－ 4 －－ 5 －－ 6 －注：加分的项目得分最高加至该项目所赋分值；减分项目得分最低减至0分，不计负数。
－ 7 －附件2：－ 8 －注：总分等于各项加权后分数合计。
－ 9 －。
统计工作绩效考核综合评估方案
统计工作绩效考核综合评估方案
各街道：
为进一步强化监督、落实奖惩，现根据《关于2011年度人口计生工作实行绩效考核办法的通知》(平卫人组［2011］7号）和《关于建立重点单位人口计生工作动态监测机制的决定》(平卫人组[2011］6号）等文件精神，制定本方案，对各单位进行绩效考核综合评估。
一、考核内容
1、重点单位人口计生工作动态监测机制贯彻落实情况。
2、信息化和基础台账规范化建设情况.
二、考核方法
考核采取查阅资料、走访相结合的方法进行。
（一）查阅资料
查阅各类报表、基础台账等有关资料.
（二）入户走访
走访相关单位、村（社区）和群众。
三、考核队伍组成
考核人员从区人口计生委工作人员中抽调，每个考核组由5—6名同志组成。
四、考核时限
考核时限为考核日期向前推一个整年度。
五、考核样本点
带村办事处抽查一个村、一个社区、一家重点单位。
(东高皇办事处和蒲城办事处抽查二个村)，不带村办事处抽查二个社区、一家重点单位。
每个样本点抽查常住人口20人。
乡镇统计工作考核方案
乡镇统计工作考核方案为推动我县农村统计工作的科学化、规范化、制度化，提高农村统计数据质量，为地方党政公共政策和政府决策提供可靠的依据，根据《河北省农村统计业务工作操作规范》有关要求，结合我县农村工作情况，制定本办法。
一、考核时间每年度考核一次，于当年年底组织实施。
二、考核对象各乡镇、工业区统计员。
三、考核标准考核实行千分制，从统计基础、统计业务、统计服务、统计培训等四个方面绩效评价进行考核。
四、考核内容（一）统计基础（200分）1、有单独的办公场所、微机、档案柜，各项管理制度上墙，办公场所干净、整洁。
（80分）2、各种资料整理进行规范，原始资料齐全、按档案档案标准规范管理要求及时整理。
（120分）（二）统计业务（600分）1、统计业务发展工作的评分，根据各专业领域工作量的大小，分到局各科室，由各专业人员根据报表的及时性和报表质量打分。
农业200分，规下工业75分，投资75分，商业75分、服务业75分，其它100分。
2、各专业考核标准：（1）统计数字报表填写规范：加盖公章、填写法人码、填报人、联系电话、报送日期等项。
（2）按时报送各种统计报表（登记在册）。
累计迟报5次或出现缺报、拒报现象的，取消当年评比资格。
3、各专业评分细则：(1)农业（200分）——每表每迟报1天扣10分；报表没有基层徽章、填写不规范、逻辑明显错误的，每错一笔扣5分，扣完为止。
(2)规下工业（75分）——每迟报一天扣5分，没有基层单位刻字、漏报、错报的，每出现一笔扣2分，本项扣完为止。
(3)固定资产投资（75分）——每迟报一天扣5分，没有基层单位刻字、漏报、错报的，每出现一笔扣2分，本项扣完为止。
(4)商业（75分）——每迟报一天扣5分，没有基层单位刻字、漏报、错报的，每出现一笔扣2分，本项扣完为止。
(5)服务业（75分）——每迟报一天扣5分，没有基层单位刻字、漏报、错报的，每出现一笔扣2分，本项扣完为止。
(6)综合（100分）——包括劳资、基本单位名录和库维护、综合资料等。
统计员绩效考核方案
统计员绩效考核方案引言绩效考核是组织管理中的重要环节，能够促进员工的积极性，提高工作质量和效率。
作为一个统计员，绩效考核方案的设计对于个人发展和组织的发展至关重要。
本文将提出一个针对统计员的绩效考核方案，以帮助提高统计员的工作表现和组织的整体效益。
绩效指标绩效指标是评价绩效的依据，对于统计员的绩效考核方案，可以设定以下几个指标：1. 数据准确性统计员的主要工作是收集、整理和分析数据，数据准确性是评价其工作表现的重要指标。
可通过评估数据报告的正确性、数据分析的准确性和数据处理的精确性来衡量。
2. 工作效率统计员在工作中需要快速、高效地完成各项任务，工作效率是考核其能力和表现的指标之一。
可通过评估工作任务的完成时间、处理数据的速度和处理事务的能力来衡量。
3. 问题解决能力统计员需要具备处理问题和解决困难的能力，这是其工作中的关键技能。
可通过评估处理异常情况的能力、解决数据相关问题的能力和协调各方利益的能力来衡量。
4. 团队合作统计员通常需要与其他部门或团队合作完成工作任务，团队合作是其绩效考核的重要指标之一。
可通过评估与他人合作的效果、协调工作关系的能力和有效沟通的能力来衡量。
5. 专业知识和技能统计员需要具备相关的专业知识和技能，以保证工作质量和效率。
可通过评估统计学、数据分析和数据处理等方面的专业知识和技能来衡量。
考核方式绩效考核的方式对于统计员来说也是至关重要的。
下面是一些常用的考核方式：1. 量化评分采用量化评分的方式可以更客观地评估统计员的工作表现。
可以建立一个评分体系，根据绩效指标设定相应的权重和分值，评估统计员在各项指标上的表现，并根据得分制定相应的绩效等级。
2. 360度评估360度评估是指从多个角度对统计员进行绩效评估，包括直接上司、同事、下属和客户等各方。
可以采用问卷调查的方式，匿名收集各方对统计员的评价，综合评估统计员的绩效。
3. 目标管理采用目标管理的方式可以将工作绩效与个人目标和组织目标相结合。
“联网直报企业”统计人员业务考核办法
“联网直报企业”统计人员业务考核办法《联网直报企业》统计人员业务考核办法为了促进联网直报企业的发展，确保统计工作的质量和效果，制定了以下《联网直报企业》统计人员业务考核办法，以便对统计人员的业务能力和工作表现进行评估和奖惩。
一、考核指标1. 统计数据准确性：考核统计人员上报数据的准确性，包括数据录入的正确性和核对的精确性。
2. 统计报表完整性：考核统计人员提交的统计报表是否完整，是否包含了需统计的所有指标和数据。
3. 工作效率：考核统计人员的工作效率，包括完成各项统计任务的时间和质量。
4. 统计分析能力：考核统计人员对统计数据的分析能力，包括对数据的解读、趋势分析、问题发现等。
5. 掌握统计方法：考核统计人员对统计方法和工具的掌握程度，包括基本的统计学知识和软件使用能力。
6. 团队合作精神：考核统计人员与团队成员的合作能力和团队精神，包括与他人的沟通协调、团队目标的达成等。
二、考核办法1. 考核周期：每年进行一次考核，考核周期为一年。
2. 考核方式：采取定期考核和临时考核相结合的方式。
- 定期考核：每季度进行一次定期考核，由直报企业的统计部门负责组织。
考核内容包括上述的考核指标，通过考核得分统计人员进行评级。
- 临时考核：根据工作需要和情况，可以进行临时考核，由直报企业的统计部门或上级主管部门负责组织。
临时考核的内容和方式可以根据具体情况确定。
3. 考核评级：根据考核得分，将统计人员分为优秀、良好、中等和不合格四个级别。
其中，考核得分在90分以上为优秀，80-90分为良好，70-80分为中等，70分以下为不合格。
4. 考核奖惩：根据考核结果，对统计人员进行奖惩。
优秀和良好级别的统计人员可以获得奖金、荣誉称号和晋升机会等奖励措施。
中等级别的统计人员可以通过培训和提升工作经验来提高自己的业务能力，以争取更好的业绩和职业发展。
不合格级别的统计人员将接受有关部门的监督和辅导，并根据具体情况进行处罚和纠正。
统计工作考核制度
统计工作考核制度统计工作考核制度是指为了全面提升统计工作质量和效率，规范统计人员行为，对统计工作进行科学、公正、公平的评价和考核。
一、制定背景随着社会经济的快速发展和信息化水平的提高，统计工作在国家经济发展中起着重要的作用。
为了更好地发挥统计工作的作用，提高统计人员的工作积极性和创造性，需要建立一套完善的统计工作考核制度。
二、考核原则1. 科学公正原则：考核制度要建立在科学、公正的基础上，遵循客观、公正、公平的原则。
2. 以质量为导向原则：统计工作考核要以质量为导向，注重结果、效果和影响，鼓励创新和提升统计工作质量。
3. 突出实效原则：考核制度要突出实效，注重统计工作的实际贡献和效益，避免空洞的指标和形式主义。
4. 激励引导原则：考核制度要激励统计人员积极工作、主动学习和提升能力，引导他们持续改进和发展。
三、考核内容1. 统计数据质量：评价统计数据的准确性、完整性和一致性，对统计不合格或造假行为进行严肃处理。
2. 工作任务完成情况：评价统计人员完成的工作任务的数量和质量，包括完成的统计报表、分析报告等。
3. 统计方法和技术应用：评价统计人员运用的统计方法和技术的准确性和适用性，鼓励创新和改善。
4. 统计工作协作能力：评价统计人员的团队协作能力，包括与其他部门合作、信息分享和沟通能力等。
5. 统计专业知识和能力：评价统计人员的专业知识水平和能力，鼓励不断学习和提升。
四、考核方法1. 定量指标评价：设置统计工作的定量指标，根据绩效指标的完成情况进行评价和考核。
2. 定性评价：通过管理层和同事的评价，从工作态度、工作效率、团队协作等方面对统计人员进行评价。
3. 自我评价：鼓励统计人员主动进行自我评价和反思，发现自身不足，提出改进和发展的措施。
五、考核结果运用1. 绩效奖励：根据考核结果，给予优秀统计人员相应的绩效奖励，包括薪资增加、晋升、奖金等激励措施。
2. 培训机会：根据统计人员的不足和需求，提供相应的培训机会，提升他们的专业知识和能力。
统计员月度考核评分细则
统计员月度考核评分细则一、背景介绍统计员是负责采集、整理、分析和报告数据的专业人员。
他们在统计工作中扮演着重要的角色，确保数据的准确性和可靠性。
为了激励统计员的工作积极性和提高工作质量，引入月度考核评分制度是必要的。
二、评分指标1.数据准确性和及时性（40%）统计员应确保所采集的数据准确无误，并在规定时间内完成。
评分根据错误率和数据提交的准时性进行评估。
2.工作效率（20%）统计员处理数据的速度是考核的重要指标之一、评分将根据工作完成进度和所花费的时间来评估。
3.团队合作（15%）统计员应与同事保持良好的合作关系，共同完成工作。
评分将考虑统计员在协作中的积极性和贡献度。
4.独立思考和解决问题能力（15%）统计员需要具备独立思考和解决问题的能力。
评分将根据他们解决困难情况的能力和创新性进行评估。
5.专业知识和技能（10%）统计员应具备相关的统计知识和技能。
评分将根据他们在工作中展示的专业水平进行评估。
6.工作态度（5%）统计员应对工作认真负责，具备积极的工作态度。
评分将考虑他们的工作热情和对工作的投入程度。
三、评分流程1.统计员根据月度考核指标自行记录工作情况。
2.主管和同事对统计员的工作进行评估，提供反馈意见。
3.主管将评估结果和反馈意见汇总，进行总体评分。
4.统计员根据总体评分了解自身表现，并进行总结和改进。
四、奖惩机制1.优秀表现：评分达到90分以上。
优秀表现的统计员将获得奖励，如奖金、培训机会等。
2.良好表现：评分达到80-89分。
良好表现的统计员将获得肯定和鼓励，得到晋升或加薪的机会较大。
3.一般表现：评分达到70-79分。
一般表现的统计员应加强自身能力提升，并接受主管的指导和培训。
4.差劲表现：评分在70分以下。
差劲表现的统计员应接受处罚，如降职、停薪留职等，并要求进行必要的培训提升能力。
五、改进措施1.提供培训机会：公司应提供各种培训课程，帮助统计员不断提升自身的专业技能和知识水平。
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统计工作考核办法
为进一步加强统计基础工作，使镇村统计工作管理科学化、规范化、制度化，保证源头统计数据质量，充分发挥统计工作的信息、咨询和监督职能，圆满完成地区经济社会发展考核评价工作，更好地为党政领导决策服务，为经济社会发展服务，特制定本办法：
一、建立、健全各项统计工作运行管理制度，规范工作程序、提高管理水平，确保统计工作正常开展。
二、定期检查各项管理制度的贯彻执行情况，根据工作需要，对管理规章不断加以完善。
三、从统计调查任务设计或统计任务的接收与布置、数据采集、数据处理、数据上报、数据使用、数据管理等各个方面制定规范的操作规程，实现统计工作有章可循、有规可依。
四、认真贯彻执行上级统计（或业务）部门统计调查制度（方案）的要求，结合实际研究制定本区域实施方案，组织开展统计调查。
调查任务要明确，工作要求具体、清楚，上报时间规定恰当，报表规范整齐，指表设置规范、明确。
五、以法制手段保障统计工作的正常运转和统计业务的顺利开展。
要积极配合统计法制检查，依法报送统计资料，不迟报、拒报统计报表，不虚报、瞒报统计资料。
六、积极开展普法教育，促进基层调查单位懂法、遵法、用法。
七、适应统计工作发展的需要，加快统计信息化建设步伐，逐步实现数据处理计算机化、数据传输网络化、数据保存电子化和办公自动化。
八、建立、完善计算机使用管理的有关规章制度，充分利用政府
政务信息平台，构建统计信息网络，实现与上级统计机构的网络联接。
镇统计站每年都要根据统计工作开展和完成情况，围绕基层基础建设的主要内容，从基础工作、工作制度、优质服务、统计创新、数据质量控制、信息化建设、统计管理和统计法制八个方面对全镇村（社区）、调查单位进行全面考核评比，同时对优秀村（社区）、调查单位进行表彰并予以奖励。