财务数据统计考核办法
财务考核细则(精选7篇)
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财务部工作考核及财务核算办法
财务部工作考核及财务核算办法一、酒店财务核算分为成本、审计、信贷，收银、总帐五个核算小组，每个核算小组由小组负责人具体领导完成小组内核算工作，各财务岗位实行定期轮换制度。
小组负责人应细化本组工作岗位职责，制定工作流程，具体落实到人，制定每周工作计划并对上周工作情况进行小结，由财务经理召开每周工作例会。
二、各小组工作重点1、成本组：核算科目：原材料、物料用品、库存商品、营业成本、费用、应付帐款（1）严格按照酒店采购流程以及相关制度审核物资采购、验收入库、发货、使用等业务流程和票据。
（2）对直拨物资的验收实行轮流值班制度，对各部门当日直拨物资的质量、价格和数量进行抽查。
（3）对库房收货、存货情况和部门低值易品实行不定期检查，防止物资过期、积压，并对积压品督促采购部及时进行退货货处理。
（4）对各部门申购物资的品种、价格、数量进行审核。
（5）对酒店所有采购物资的价格进行市调。
（6）对大批量的现采业务指定财务人员和采购人员一起办理，实行全程监督。
（7）对各部门申购单的采购情况进行监督，确保酒店物资的正常供应，避免出现断货。
（8）不定期的指派人员参与日常现采业务，了解采购物资的渠道、价格。
（9）各部门盘点、对帐工作。
（10）编制成本、费用报表并登记明细帐（11）建立供应商应付帐，并及时核对。
2、审计：核算科目：现金、银行存款、应收帐款、营业收入（1）审核收银日报表（2）编制收入明细报表并登记明细帐（3）应收帐款的管理（4）发票管理（5）挂帐单据的管理（6）填制各项统计报表（7）外租收入的催收、入帐3、总帐：除成本、审计组核算外的所有会计科目（1）对各记帐凭计的审核（2）对报销单据的审核（3）现金和银行存款管理（4）费用单据的审核入帐（5）酒店财务核算流程的监督管理（6）纳税申报（7）财务报表（8）财务档案的管理4、信贷⑴按挂帐单位对各信贷员进行细分，明确各信贷员负责的挂帐单位（2）制定收款工作任务和计划（3）收款信息的及时反馈（4）信贷员每日工作情况（5）编制回款明细表（6）款项的安全5、收银（1）员工收银流程和服务规范（2）员工的班次及工作管理（3）现金安全及长短款控制（4）收银员的业务培训及考核（5）收银设备及用具管理（6）收银报表三、财务部员工应遵守的工作纪律：1、严格按照酒店财务制度及时反映和监督酒店经营情况，做到帐帐相符、帐证相符，坚持原则,及时处理不符合酒店规定的票据；2、敢于抵制违反各项管理制度的人和事，正确核算收入，支出，费用及成本。
财务数据统计考核办法
财务数据统计考核办法为规范财务数据统计工作，提高财务报表质量，提升条线人员业务素质，充分发挥统计数据在经营管理中的作用，全面、真实、准确为合行的经营决策提供第一手财务信息，按照《统计法》、及相关统计管理要求，特制定本考核办法。
一、成立组织为全面做好财务数据考核工作，确保公平公正，成立数据统计工作考核领导小组。
组长：成员：考核领导组主要职责：负责制定统计工作的考核办法并组织实施；深入调查研究，解决财务统计工作中存在的问题，使财务统计工作质量的提高；收集和整理统计资料及有关信息。
二、考核内容及计分标准统计报表80分、统计分析10分、统计资料管理10分。
三、考核要求（一）统计报表（80分）1、及时性（20分），应按统计报表的时间要求上报，一张表超过规定时间为迟报一次，扣5分；一张表催报一次，扣2分；催报两次以上未报，视为拒报，扣10分。
2、准确性（20分），上报报表应保证数据的相关性和一致性。
即统计数据与会计报表数据的一致性，表与表之间的一致性，表内相关指标的一致性，校验关系、汇总关系、逻辑关系、总分关系的衔接的一致性，上下期报表数据的衔接性。
总分不符，每张表扣5分；每张表错报一个项目扣2分，由于一个项目错误影响多个项目，扣5分，上下期报表数据衔接不上扣5分。
3、完整性（20分），上报的表单、表项目、表内要素（填报单位、填报日期、统计人、纸质的要有公章）齐全、完整。
一张报表中多个指标漏填，扣5分；一张报表中每个要素漏填，扣1分；多张报表或有汇总表及明细表漏报其中一张的扣5分。
4、规范性（10），为避免影响数据上报汇总，各类报表上报方式、格式、填报具体日期方式等内容要按具体的要求进行填报。
乱改下发报表格式的每处口5分，不按要求填写日期的每处口1分，在填写数据处乱填说明的扣2分（有特殊说明可在备注栏内说明，没有备注栏在报表最后处说明）。
5、预测数据准确性（10），财务测算数据要有理有据，按本单位实际经营情况进行合理预测，测算数据与财务部门掌握数据偏差较大每项口5分。
月度财务工作考核办法
月度财务工作管理考核办法为及时、准确反映公司经营成果，持续强化全面预算管理，保证运营系统财务月结的顺利进行，结合公司财务管理要求，特制定本办法。
一、月度预算报表编制进度要求1、各子公司、模拟子公司核算单位要严格控制各项成本费用，会计人员按照权责发生制原则预测当月发生的各项成本费用，并于每月5日前上报本单位当月预测损益表。
2、有承揽对外加工业务的单位根据合同执行情况预测当月加工业务的收入、成本、毛利情况，并于每月5日前上报财务部预算管理部门。
3、财务部材料管理人员根据业务性质结合实际情况预测当月零件、材料的销售收入及承包，并于每月5日前报财务部预算管理部门。
4、财务部销售管理室根据营销部门的销售预测明细，按箱号协议价、设计降成本落实情况、合同增减配置情况及各项差异分摊情况等测算当月销售收入、成本、毛利预测表。
5、财务部其他岗位在每月6日前将已知影响利润的事项报预算管理部门。
6、财务部预算管理岗根据各项预测情况于每月10日前完成当月预测损益表。
7、财务部管理费用、财务费用、销售费用等根据费用指标结合实际情况预测当月分享吗的费用情况，并于每月5日前报预算管理LX J冈。
8、次月10日前预算管理岗根据当月实际情况书面分析预测差异情况。
二、月度报表进度要求1、月度报表进度遇星期天和节假日不顺延。
2、各管理部门在报表进度要求的当天下午下班前结束本部门工作。
3、每月28日为公司会报报出日，要求分子公司于26日下午5点钱上报当月收入及利润预测；财务部会计核算室上报其他业务收支预测、管理费用、财务费用、待摊及预提等项目预测，销售科上报整体毛利测算，财务管理科上报税金预测等。
4、财务部会计核算科在每月业务部门工作截止日前完成计提折旧、工资及制造费用的核算工作。
5、财务部每月分两次开具材料及零件的销售发票，方便各单位提前对结算价格进行核对。
开票时间为每月23日和月结日。
6、各分子公司、模拟子公司核算单位及财务部各部门对本单位报表各类项目实际发生数与会报、预算、上年同期差额超过5%的,需要说明原因，并将说明资料电子版上报财务部。
财务报表会计及数据信息考核办法
财务报表会计及数据信息考核办法为了加强会计基础工作，提高烟草系统会计信息质量，更好地调动行业财会人员的积极性，增强责任心，保证会计报表的完整性、准确性和及时性，为经营决策提供高质量的依据。
根据《会计法》的规定和新会计制度的要求，结合烟草系统财会工作的实际，参照省公司关于实行《全省烟草商业系统财务会计报表及数据信息考核办法》，并结合我市的实际情况，现制定《韶关市地控股烟草商业系统财务会计报表及数据信息考核办法》。
一、考核范围市控股各县(市)烟草有限公司财务股(科)。
二、考核内容(一)月报；(二)快报；(三)量本利报表；(四)日常调查统计表、汇报、总结材料。
三、考核方法(一)根据具体内容进行分类考核：1、快报、月报、量本利报表按月考核；2、日常调查统计表、汇报、总结材料等按次考核。
(二)有下列情形之一者，取消当年评奖资格：1、凡在财务大检查、《会计法》检查及各项审计中发现重大违纪、违法问题；编造虚假会计报表、提供虚假会计信息的。
2、注册会计师对被审企业出具否定意见、拒绝发表意见的。
3、被审企业有干预注册会计师客观、公正地发表意见的。
(三)计分办法：总分400分，采取扣分制，发现差错扣除相应分数，每一考核年度计算总得分。
四、考核时间从当年8月到次年7月为一个考核年度。
五、评比及表彰每年度的工作结束后，市公司将对各市县公司的工作情况进行综合评比及排名，并对先进单位予以通报表彰。
每年评比设一等奖1名，二等奖2名，并拟对获奖单位财务人员给予奖励(奖励资金由各县市公司自行解决)。
本办法自2005年8月起执行。
各县(市)公司请按《韶关市地控股烟草商业系统财务报表会计及数据信息考核办法》中的考核内容进行自评，查漏补缺，不断提高本公司的财务报表及数据信息质量。
《韶关市地控股烟草商业系统财务会计报表及数据信息考核办法》。
26.公司财务报告考核办法
XXXXXX有限公司XX发（2023）26号签发人:XXXXXXXXX有限公司财务报告考核办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强公司财务报告管理，提升财务信息质量，规范财务基础工作，强化企业财务工作监管，根据《企业会计准则》、《中央企业财务决算报告管理办法》（国资委令第5号）等有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称的财务报告是按照国家会计制度或公司有关规定，依据业务信息、财务数据及有关资料编制，真实、完整反映公司财务状况、经营成果和业务管理成效或其他专项指标的文件。
包括但不限于公司月度财务快报、季度报告、年度财务决算报告，以及日常融资、银行账户、资金归集等相关工作报告及其他财务专项工作报告。
第三条财务报告管理的基本原则：（一）严格政策执行，强化财务监督。
（二）坚持业财同步，确保数据准确。
（三）项目统一协作，加强融资监控。
（四）资金集中运用，促进管理提升。
第二章财务报告工作分工与要求第四条财务报告工作由公司财务资金部统一管理并组织实施。
第五条企业负责人对本单位财务报告的真实性、完整性负责。
第六条公司财务部门是财务报告的编制主体，应建立健全相关工作机制并对财务报告负责：（一）贯彻执行国家和所属上级单位有关财务报告管理方面的政策、法规和制度，制定公司财务报告工作管理流程，落实好相关业务部门的职责分工，组织做好财务报告的编制、审核、汇总和上报工作。
（二）组织开展各类财务报告编制、审核工作，确保呈报数据符合会计准则，信息真实、准确。
制定工作方案和审核规范，明确工作分工、流程、重点和要求。
（三）组织做好财务报告工作管理的考核和评价。
第七条公司应建立健全财务报告审核批准机制。
（一）年度财务决算报告：加盖企业公章，由企业法定代表人、总会计师或分管财务工作负责人、财务部门负责人签名并盖章，于下年5月31日前将纸质报告报送所属上级单位存档。
（二）月度财务快报及季度财务报告：应严格按照所属上级单位要求的时间报送；报送前应经公司财务部门负责人、总会计师或分管财务工作负责人审核批准确认无误后方可报送，年度财务快报信息须经企业负责人审核批准。
统计报表与统计分析考核办法
宝鸡分厂统计报表与统计分析考核办法第一条为了加强我厂统计基础建设，提高我厂统计数据质量，保障统计数据、资料的准确、及时和全面，提高统计分析水平，调动统计人员积极性，统一我厂统计工作的考核标准，根据国家局及省中烟工业公司（总厂）下发的《陕西中烟工业公司（总厂）统计报表与统计分析考核办法》，结合我厂实际情况，制定本办法。
第二条我厂统计报表和统计分析考核内容主要是根据省中烟工业公司（总厂）及我厂信息统计科下达的各种统计报表（指各类月报、季报、年表）和统计分析的质量。
第三条统计报表必须做到准确、及时、全面。
第四条要求统计范围、计量单位、计算口径、报表格式及方法严格按统计制度和厂生产安技处要求执行，统计报表中的各项统计数据真实、准确。
第五条要求统计报表必须按照省中烟工业公司（总厂）要求时间报送。
第六条要求按照省中烟工业公司（总厂）及工厂规定的报表表种上报报表，没有发生额的表种也应以空白表附后；统计报表中的各项统计内容完整，数据不重不漏，填报日期、填报人签字、主管领导签字、单位印章齐全。
第七条对于统计报表自查漏、缺、误数字进行更正的，按以下规定处理：日报、月报在24小时之内，季、年报在报表报出2日内进行更正的不视为差错，超过规定时间进行更正的视为差错。
第八条全厂生产车间、辅助车间统计员每季度必须写一篇统计分析。
统计分析在选题时要紧密结合本部门生产实际情况，使用有效数字，有针对性地开展深层次、多角度的分析，并按时间要求及时报送。
统计分析要做到结构严谨、条理清晰，实现数据、方法与结果有机地结合。
统计分析上报时间为季后15日前。
第九条国家烟草专卖局（公司）、省中烟工业公司（总厂）均以发文形式，专门就统计报表及统计分析考核做出明确的规定，并统一报表的计算口径及格式，重新布置了新的报表，为能够更好地做好我厂统计工作，配合好省中烟工业公司（总厂）、国家局统计工作，特制定我厂统计考核办法。
第十条统计报表按日报、月报、季报、年报分别考核。
财务类指标考核标准
财务类指标考核标准全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：财务类指标考核标准是企业评估经营状况和财务绩效的重要工具。
通过对财务类指标进行考核，企业可以了解自身的盈利能力、偿债能力、运营效率等情况，从而制定合理的经营策略和管理措施。
在实践中，财务类指标考核标准应结合企业的实际情况和行业特点进行制定，确保考核结果客观准确，为企业的发展提供有效的参考依据。
一、盈利能力指标1. 利润总额：企业的主要盈利来源，反映企业在一定时期内所取得的净收入。
2. 净利润率：净利润占总收入的比例，反映企业的盈利能力。
3. 每股收益：每股普通股的盈利金额，反映企业每股股东收益的水平。
1. 速动比率：流动资产与流动负债的比例，反映企业短期偿债能力。
4. 资产负债率：总资产减去总负债后的净资产占总资产的比例，反映企业资产负债结构和偿债能力。
三、运营效率指标1. 库存周转率：销售收入与平均库存的比例，反映企业销售活动的效率。
3. 应付账款周转率：采购成本与平均应付账款的比例，反映企业付款效率。
四、财务健康指标1. 现金流量净额：企业在一定时期内的现金收入减去现金支出的差额，反映企业现金流量状况。
3. 公允价值变动损益：企业在一定时期内资产公允价值的变动带来的损益，反映资产的价值波动情况。
4. 财务杠杆倍数：净利润率与总资产收益率的比例，反映企业财务杠杆的使用情况。
第二篇示例：财务类指标考核标准是企业在进行财务管理和业绩评估时的重要依据，通过对企业财务状况和经营绩效的量化分析，来评估企业的实际运营情况并制定相应的发展战略。
在企业财务管理中，有许多常用的指标用于评估企业的财务状况和运营绩效，包括盈利能力指标、偿债能力指标、运营效率指标等。
这些指标不仅可以帮助企业制定合理的财务目标和预算，还可以帮助企业及时发现问题、分析原因，并采取相应的措施加以解决，从而提高企业的竞争力和持续发展能力。
一、盈利能力指标盈利能力指标是用来衡量企业在一定时期内实现盈利能力的指标，主要包括净利润率、毛利率、营业利润率等。
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财务数据统计考核办法
为规范财务数据统计工作，提高财务报表质量，提升条线人员业务素质，充分发挥统计数据在经营管理中的作用，全面、真实、准确为合行的经营决策提供第一手财务信息，按照《统计法》、及相关统计管理要求，特制定本考核办法。
一、成立组织
为全面做好财务数据考核工作，确保公平公正，成立数据统计工作考核领导小组。
组长：
成员：
考核领导组主要职责：负责制定统计工作的考核办法并组织实施；深入调查研究，解决财务统计工作中存在的问题，使财务统计工作质量的提高；收集和整理统计资料及有关信息。
二、考核内容及计分标准
统计报表80分、统计分析10分、统计资料管理10分。
三、考核要求
（一）统计报表（80分）
1、及时性（20分），应按统计报表的时间要求上报，一张表超过规定时间为迟报一次，扣5分；一张表催报一次，扣2分；催报两次以上未报，视为拒报，扣10分。
2、准确性（20分），上报报表应保证数据的相关性和一致性。
即统计数据与会计报表数据的一致性，表与表之间的一致性，表内相关指标的一致性，校验关系、汇总关系、逻辑关系、总分关系的衔接的一致性，上下期报表数据的衔接性。
总分不符，每张表扣5分；每张表错报一个项目扣2分，由于一个项目错误影响多个项目，扣5分，上下期报表数据衔接不上扣5分。
3、完整性（20分），上报的表单、表项目、表内要素（填报单位、填报日期、统计人、纸质的要有公章）齐全、完整。
一张报表中多个指标漏填，扣5分；一张报表中每个要素漏填，扣1分；多张报表或有汇总表及明细表漏报其中一张的扣5分。
4、规范性（10），为避免影响数据上报汇总，各类报表上报方式、格式、填报具体日期方式等内容要按具体的要求进行填报。
乱改下发报表格式的每处口5分，不按要求填写日期的每处口1分，在填写数据处乱填说明的扣2分（有特殊说明可在备注栏内说明，没有备注栏在报表最后处说明）。
5、预测数据准确性（10），财务测算数据要有理有据，按本单位实际经营情况进行合理预测，测算数据与财务部门掌握数据偏差较大每项口5分。
（二）统计分析10分
在规定时间内上报分析报告，迟报一次扣1分，漏报一次扣3分。
上报的分析报告要保证质量，能说明问题，有内容、有实例，偏差较大的扣5分。
（三）资料管理（10分），统计资料应保存完整、有序，达到随用随查找。
若因找不到以往统计资料而影响报送数据，导致报表上下衔接不上的扣5分
四、考核评比办法
每月采取百分制打分评比办法对各单位财务临时报表、月（季、年）报表编报情况进行考核，实行按月打分，按季通报。
计划财务部设立差错登记簿，记载各单位报表的情况，以此作为考核依据。
对报送时间及时、报表质量高的单位，予以通报表扬；对延误上报、报表数据信息错误较多的单位，予以通报批评；对严重影响整体财务报表的，将直接通报相关单位及责任人。
财务临时性、不定期报表上报情况依据上报时间按照报表内容并入相关业务报表考核范围一并考核。
年终评比制度，年终根据财务报表考核情况进行评比，评出前三名，分别给予1000元，500元，200元，对排名后三名给予罚款1000元，500元，200元。
五、考核方式
计划财务部对上报数据进行考核打分后，将扣分情况交由人力资源部，按扣分情况扣发岗位绩效工资。
经审计、财务检查后发现有违反财务法规，弄虚作假，虚报瞒报财务数据行为的，取消评比资格，情节严重的按照财务有关规定严肃处理。
六、本考核办法由*****单位负责解释，并根据执行情况进行修订。
年月日。