办公室综合统计工作标准
统计员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求
统计员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求
统计员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求
职责
1、在主管的指导下，负责内部业务管理工作、统计工作、核算工作及考核工作。
2、负责相应统计报表与上报工作。
权限
1、在主管的领导下，对内部人员进行考核。
岗位要求
1、身体健康，具有大专及以上学历，熟练使用各种常用办公软件。
2、熟悉公司井生产、煤质管理及相关专业知识，熟悉安全生产方面的政策、法规。
3、具有较强的理论水平和现场经验。
4、熟悉本部室内业管理和考核业务，具有灵活处理协调其他部室、区队之间的业务来往的能力。
工作内容与要求
1、掌握年季月的指标和完成情况。
2、按时提供煤质日报。
3、按时收集煤质资料,并整理记入台帐。
4、及时做好工资分配工作和各种奖项的报批工作。
检查与考核
由所在部单位按岗位标准进行检查与考核。
统计工作总结标准
统计工作总结标准是指在完成一段时间内的统计工作后，对所做工作的内容、结果和方法进行总结和评价的一种标准。
通过进行统计工作总结，可以及时发现问题，总结经验，提高工作效率和质量。
统计工作总结标准一般包括以下几个方面：1. 工作内容总结：1.1 详细列出所做工作的具体内容和范围；1.2 对工作中的关键环节和重点内容进行重点总结；1.3 表达完成工作的整体情况和进展。
2. 工作结果评价：2.1 对完成的统计数据和分析结果进行定量和定性的评价；2.2 对结果的准确度、可靠性、完整性进行评估；2.3 对统计数据的整体质量和表达效果进行评价。
3. 工作方法评价：3.1 对所采用的统计方法和模型进行评价，包括方法的适用性、准确性和效率性；3.2 对数据采集、整理和处理的方法进行评价，包括数据源的可靠性、数据清洗的准确性和数据分析的合理性；3.3 对工作中采用的工具和软件进行评价，包括使用的方便性和效果。
4. 工作效果总结：4.1 对工作效果进行定量和定性的总结，包括工作中取得的成效和效益；4.2 对工作中存在的问题和不足进行总结，并提出改进和提升的建议；4.3 对工作中的亮点和创新点进行总结和归纳。
5. 工作经验和教训总结：5.1 从工作中获得的经验和教训进行总结，包括引以为戒和借鉴的方面；5.2 对工作中的成功经验进行总结，以便在今后的工作中能够更好地应用；5.3 对工作中的失败和挫折进行总结，以便在今后的工作中能够避免类似的错误。
6. 工作改进和提升建议：6.1 对当前工作存在的问题和不足进行分析和总结，并提出具体的改进措施；6.2 对工作中需要完善和发展的方向进行建议，包括技术上的提升和管理上的改进；6.3 对今后工作中需要注重的重点和方向进行展望和规划。
通过按照以上的标准进行统计工作总结，可以全面地评价工作情况，发现问题，总结经验，提高工作效率和质量，进而为今后的工作提供参考和指导。
统计工作总结的标准是一个动态的过程，需要根据实际情况进行调整和完善，以保证总结的内容真实、准确、全面和有用。
统计员工作标准
统计员工作标准1、主题内容与适用范围：1.1、本标准规定了统计员的管理对象，个人职责与权限等；1.2、本标准适用于濮阳蔚林大内化工有限公司生产部及其下辖所有部门。
2、管理对象：2.1、本部门各项财务内容；2.2、本部门各类设备、设施等；2.3、本部门各项操作记录、文件等；2.4、本部门各类物料（原辅料、半成品、成品等）。
3、工作依据：3.1、国家有关法律、法规、政策等；3.2、公司有关规章、制度、要求等；3.3、部门主管授权及职责要求等。
4、个人职责：4.1、服从职责：4.1.1、在其部门主管的领导下，按照授权及领导要求开展工作，并对其工作结果直接向其部门主管负责；4.1.2、认真贯彻执行国家安全生产法、劳动法及有关工业生产的各项方针、政策、法令及公司、部门制订的规章、制度、要求等，并对不贯彻执行或执行不力所造成的后果承担直接或间接责任。
4.2、工作职责：4.2.1、工作行为必须符合《公司员工守则》要求；4.2.2、爱岗敬业，不断进取，认真、负责、积极、主动做好本职工作；4.2.3、协助部门主管，搞好生产组织：编排生产计划/积极协调、化解矛盾/保证安全生产/按时完成备单等；4.2.4、协助部门主管，编写、修订本部门的工艺规程、岗位作业文件及其他管理文件；4.2.5、协助部门主管，做好本部门的安全生产管理工作：制订年度安全计划/编制事故预防和救援预案/参与生产事故的调查与处理；4.2.6、协助部门主管，做好本部门人员的培训工作、思想工作等。
4.3、管理职责：4.3.1、负责各项记录、文件的管理工作；4.3.2、在部门主管授权下，负责部门内各种原辅材料的管理（数量、质量的复核；采购计划的造报等）；4.3.3、在部门主管授权下，负责部门内各类半成品、成品的管理；4.3.4、在部门主管授权下，负责部门内各类物资的进出（数量、质量的复核；手续的办理等）；4.3.5、协助部门主管，做好成品岗的各项生产管理工作；4.3.6、协助部门主管，完善本部门内部监督机制，加强消防器材、设备、设施、工具、防护用品的管理，做好技术资料的登记、整理、归档、保密等工作；4.3.7、完成部门主管授权下的其他管理职责。
统计工作执行标准
统计工作执行标准第一章总则第一条为了科学有效地组织我所统计工作，保障各项统计资料的准确性和及时性，发挥统计工作和在科学研究和各项管理工作中的重要作用，依照《中华人民共和国统计法》和中科院关于加强统计工作的有关规定，特制定本标准。
第二条我所统计工作的基本任务是：对全所活动情况进行统计调查、统计分析，提供统计资料、实行统计监督，完成国家和上级统计部门规定的各项统计工作。
第三条所里设综合统计员，编制在所办公室。
科技处、业务处、开发办公室、行政处、干部处、技术条件处、会计室，设立专职或兼职的专业统计员，其他职能处室也要有人兼管此项工作，按照上级统计部门的要求，准确及时地提供、填报所需的各种统计资料，不得虚报、漏报、瞒报、迟报、拒报。
第二章综合统计第四条综合统计员，在主管副所长领导下，负责全所统计信息息组织协调工作。
主要任务是:1．组织各部门专业统计员，认真学习和贯彻执行《统计法》负责制定本单位的统计工作制度，准确及时地完成国家和上级统计部门规定的各项统计工作。
2．建立健全原始记录、统计台账和核算制度;搜集整理本单位综合性和专业性的统计资料;协调各部门的统计工作，指导本单位内部统计业务;负责综合统计资料的归档和管理，及时向领导有关部门提供准确可靠的统计资料。
3．努力学习统计专业知识和科研业务知识，并结合统计课题开设有关科技统计理论和方法的研究，逐步实现统计工作的现代化。
4．严格保密制度和报表制度。
负责填报由国家统计部门和院统计信息处统一编号的综合性统计报表，并经主管统计工作的副所长签字、盖单位章后按时上报。
未经国家统计部门和院统计信息处统一编制的统计报表，由主管副所长决定是否填报。
第三章专业统计第五条专业统计是综合统计的基础，各部门的专、兼职统计员，在统计业务上接受综合统计的业务指导和协调。
主要任务是:1．认真执行《统计法》，努力贯彻上级和本单位制定的统计工作制度，准确及时地提供各项统计资料，填报各类专业统计报表;2．建立健全本专业的原始记录、统计台账，及时掌握业务动态，并与有关部门建立密切的业务关系，积累、整理、汇编本专业各类统计资料;3．严格保密制度和报表制度，在对上对外的工作中，凡代表本所的统计报表在报出前，要由综合统计员审核，经主管统计工作的副所长审批，盖单位章后方可报出。
办公室统计岗位职责说明书
办公室统计岗位职责说明书一、岗位背景随着现代办公环境的日益复杂，统计数据在企业管理中扮演着重要的角色。
办公室统计岗位的设立旨在为企业提供准确、及时的数据分析和决策支持。
本文将详细介绍办公室统计岗位的职责以及相关要求。
二、岗位职责1. 数据收集和整理：办公室统计岗位的首要职责是负责收集和整理各部门的数据。
这包括但不限于销售额、利润、人员情况、客户满意度等数据。
统计员需要确保数据的准确性和完整性，及时收集相关信息，以便后续的分析和报告。
例如，他们可以通过与销售团队和财务部门合作，获取销售额和利润的数据，并将其整理为适合分析的格式。
2. 数据分析和报告：统计员需要根据收集到的数据进行深入分析，并撰写相关报告。
他们需要掌握统计学和数据分析的基础知识，以便从大量数据中提取关键信息和趋势。
例如，在销售数据分析中，统计员可以通过比较不同销售渠道的绩效，为销售团队提供改进策略和建议。
3. 数据可视化和演示：统计员需要将分析结果以可视化的形式展示给决策者和其他相关人员。
他们可以使用图表、图形和表格等工具，将复杂的数据变得易于理解和比较。
例如，在销售数据报告中，他们可以使用柱状图来呈现各产品类别的销售额变化趋势，以帮助决策者更好地了解市场需求。
4. 数据质量控制：统计员负责确保数据的质量和准确性。
他们需要监控数据的采集过程，及时发现和解决数据中的问题或错误。
例如，如果销售额数据有误，统计员应该与相关部门进行沟通，找出错误的原因并纠正。
5. 决策支持：统计员作为企业决策的重要参考，需要根据数据分析的结果给出相关建议。
他们应该能够将复杂的数据解读为简洁明了的报告和意见，并与决策者进行交流和讨论。
例如，统计员可以根据市场调研数据为企业提供产品开发方向的建议。
三、相关要求1. 数据分析能力：统计员需要具备良好的数据分析能力，包括统计学知识、数据处理技巧和数据可视化能力。
他们应熟悉常用的数据分析软件和工具，能够快速准确地进行数据提取、整合和分析。
综合计划统计员工作标准
安全管理
按本单位安全管理及员工教育培训规定，参加安全知识教育培训，提高个人安全意识。
学习记录
按本单位安全管理规定要求严格要求自己，自觉接受安监部门、领导、同事的安全管理和监督，并积极主动配合做好安全隐患的排查和整改工作。
危险源辨识表及其他记录
党风廉政建设
按照单位要求组织部门内员工定期、不定期学习国家、行业有关党风廉政建设的相关文件和规定。
学习记录
自身建设
在知识和技能上力争满足岗位要求
学习记录、相关证书
领导交办的其它事项
符合领导交办任务要求描述
工作记录
内部监管控制点
按统计局及《统计法》相关要求,根据国家局、省局、地方统计局要求，编制上报相关报表。
报表记录
按行业及省局相关要求,每天将“一号工程”数据上报国家局。
工作记录
工作记录
按市局(公司)预算考核要求,编制预算项目明细表、作好控制费用及部门报账登记备查记录，核对财务提供列支本部门费用数据品的申报、领取及发放.
工作记录
质量管理体系内审工作
根据省局要求和公司规定，完成部门体系内审工作。
工作记录
贯彻和实现公司质量方针和目标，按照质量手册的要求开展内审活动，持续改进和完善质量体系。
工作记录
政府报表
按统计局及《统计法》相关要求,根据国家局、省局、地方统计局要求，编制上报相关报表。
报表记录
按统计局及《统计法》相关要求,定期接受国家局与地方统计局的统计检查。
检查记录
按统计局及《统计法》相关要求,负责市公司统计基础资料的收集，归档、管理。做好保密工作。
工作记录
价格管理工作
按行业及省局相关要求,负责国家、省局有关卷烟、烤烟价格管理有关文件的传达落实。
综合办公室考核指标及标准
综合办公室考核指标及标准综合办公室考核办法第一章总则为加强内部管理，严格考核各项工作，依照业绩兑现进度工资，根据《城关区支行经营管理考核办法》，特制定本办法。
第二章具体考核指标及标准第一条考核对象本办法考核对象为综合办公室全体员工。
第二条共同考核指标及标准（40分）1.存款得分（20）一) 各项存款任务人均50万元（以存款5日平均净增额为准），完成得15分，超额完成或未完成按实际进度百分比计分。
本项最低得分，最高得30分。
注：3月底前必须完成。
二) 外币存款任务人均1000美元，完成得5分，超额完成或未完成按实际进度百分比计分。
本项最低得分，最高得10分。
2.遵守劳动纪律，着装整齐，无迟到、早退、病事假得10分，着装不整齐、迟到或早退每次扣5分，病假1天扣5分，事假1天扣10分，本项可倒扣分，无下限。
得分（10）3.按时完成领导交办的临时工作、团结协作、完成任务好得10分，人为延误造成不良影响的每次扣5分。
得分（10）第三条不同岗位按职能区分考核指标及标准（60分）1.综合办公室主任一) 行政车辆管理。
管好车辆与驾驶人员，安全行车无违章、无事故、无私自出车得10分。
发生一次违章扣5分，发现1次私自出车扣5分，发生交通事故扣10分。
本项最低得分。
得分（10）二) 费用审批。
审批费用开支合规得10分，经检查发现一笔不合规或超标准开支费用扣10分。
得分（10）三) 协调与服务。
负责与上级行对口部门的联系及本行各部门的协调得10分，对上级行安排工作处理不及时或本行部室间协调管理不到位，导致上级行有关部门向行领导反映、批评或本行部室提出意见的每次扣5分。
得分（10）四) 综合管理。
综合办公室各项管理到位，安排合理，无差错事故，按时完成各项任务得30分。
如有下列情形的，按次(项)扣分：得分（30）水、电、邮政、电讯费在2个工作日内未协调签批者，每次扣5分；督促和审查各类报表及时准确上报，因未督促造成延误被上级通报或批评的每次扣5分，审查把关不严发生差错者每次扣5分；上传下达不及时或发现情况不汇报，越权处理造成影响的每次扣5分。
公司综合统计管理制度
公司综合统计管理制度在现代企业管理中，数据是最有力的说服工具。
一个企业如果能够有效地收集、整理和分析数据，就能够准确把握市场动态，及时调整经营策略，从而在竞争中占据有利地位。
因此，建立一套综合统计管理制度对于企业来说至关重要。
以下是一份公司综合统计管理制度的范本，旨在帮助各企业构建起自己的数据管理体系。
一、制度目的本制度旨在规范公司的统计工作，确保统计数据的真实性、准确性和时效性，为公司的决策提供科学依据，促进公司管理水平的提升和经济效益的增长。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，特别是财务部门、市场部门、生产部门等涉及数据统计的关键部门。
三、统计原则1. 真实性原则：所有统计数据必须真实反映企业的经营状况，严禁弄虚作假。
2. 准确性原则：统计数据应准确无误，避免因数据错误导致的决策失误。
3. 时效性原则：统计工作应及时进行，保证信息的实时更新，满足快速决策的需要。
四、统计内容1. 财务统计：包括收入、成本、利润等财务指标的统计。
2. 市场统计：涉及市场份额、客户满意度、销售趋势等市场相关数据。
3. 生产统计：包括产量、质量、原材料消耗等生产运营数据。
4. 人力资源统计：员工结构、培训情况、绩效评估等信息。
五、统计流程1. 数据收集：各部门按照既定的时间节点收集相关数据。
2. 数据整理：对收集到的数据进行分类、汇总和初步分析。
3. 数据上报：将整理好的数据统计报告提交给上级管理部门。
4. 数据分析：由专业统计人员对数据进行深入分析，并提出改进建议。
六、责任分配1. 各部门负责本部门的数据统计工作，并确保数据的准确性和完整性。
2. 统计部门负责监督和指导各部门的统计工作，并对全公司的统计数据进行汇总和分析。
3. 高层管理人员负责审阅统计报告，并根据数据分析结果做出决策。
七、制度执行与监督1. 本制度自发布之日起执行，由统计部门负责解释。
2. 违反本制度的，将根据情节轻重给予相应的处罚。
3. 统计部门应定期对制度的执行情况进行检查，并根据实际情况提出修订建议。
综合统计管理制度范文
综合统计管理制度范文综合统计管理制度一、总则为规范企业的统计工作，提高统计数据的准确性和可靠性，根据《中华人民共和国统计法》等法律、法规，制定本综合统计管理制度。
二、适用范围本制度适用于我公司各个部门的统计工作，包括数据的收集、整理、分析、报表编制等方面的统计管理。
三、统计机构和岗位设置1. 统计机构设立统计部门，负责公司内部的统计工作，承担数据收集、整理、统计分析、报表编制等任务。
统计部门要有一定的人员和技术设备支撑，建立统计数据库、数据分析工具等。
2. 统计岗位设置根据公司规模和统计工作的需求，设置统计岗位，确定专职统计人员。
统计人员应具备相关的统计学知识和数据分析能力。
四、统计数据收集为保证数据的准确性和完整性，统计部门应指导各部门对相关数据进行收集。
各部门在进行数据收集时，应按照以下要求：1. 频次及时性各部门应按照相应的频次和时限，及时收集和报送相关数据。
如月度数据应在每月月底前报送，季度数据应在季度末前报送，年度数据应在年度结束后的一个月内报送。
2. 数据准确性各部门在收集数据时，应确保数据的准确性和可靠性。
如发现数据上报错误、遗漏等问题，应及时进行更正，确保数据的真实性。
3. 数据完整性各部门在收集数据时，应确保数据的完整性，不得漏报或遗漏关键数据。
五、统计数据整理和分析统计部门应基于收集到的数据，进行整理和分析，形成统计报表，并对统计数据进行分析。
具体要求如下：1. 数据整理统计部门应将收集到的数据进行整理，包括数据的清洗、验证、分类等工作，确保数据的准确性和一致性。
2. 数据分析统计部门应对整理好的数据进行分析，提取出关键性的指标和趋势。
通过比较不同时间段、不同部门、不同产品等数据，进行有效的数据分析，为企业的决策提供有力的依据。
六、统计报表编制和报送统计部门应根据数据的整理和分析结果，编制相关的统计报表，并及时报送相关部门和上级统计机构。
具体要求如下：1. 报表编制统计部门应按照相关的统计要求和格式，编制统计报表。
综合统计管理制度范本（2篇）
综合统计管理制度范本一、综合统计管理制度的目的和适用范围本综合统计管理制度的目的是规范和统一我司的统计工作，确保统计数据的准确性和完整性，为公司的决策提供可靠的数据支持。
本制度适用于我司全体员工的统计工作。
二、统计工作的责任与义务1. 统计工作的责任分工（1）总经理：负责全面统筹和指导公司的统计工作，确保各部门遵守统计制度和相关规定。
（2）各部门负责人：负责本部门的统计工作，制定统计计划、采集数据、核实数据的准确性。
（3）统计员：负责系统化的数据采集、整理和报告，确保数据的准确性和及时性。
2. 统计工作的义务（1）员工应按照公司制定的统计标准和方法采集和整理数据，确保数据的真实性和准确性。
（2）员工应按时报送统计数据，确保数据的及时性。
三、统计数据的采集与整理1. 数据采集的方法（1）通过公司内部各部门系统的自动化数据采集方式，确保数据的准确性和及时性。
（2）通过员工填写统计表格或报告表的方式采集数据。
2. 数据整理的方法（1）采用专业统计软件进行数据整理和分析。
（2）建立标准统计报告模板，确保数据的一致性和规范性。
四、统计数据的保密与权限管理1. 统计数据的保密（1）统计数据是公司的重要资产，员工应对统计数据进行保密，不得泄露给未经授权的人员。
（2）员工因工作需要接触到的机密数据，应严格遵守相关机密事项的保密协议。
2. 权限管理（1）制定统计数据管理权限制度，明确各部门员工对统计数据的使用权限。
（2）定期检查和修改员工的权限，确保数据的安全性和合规性。
五、统计数据的报告与分析1. 数据报告的形式（1）制定统一的报告格式和标准，确保报告的一致性和规范性。
（2）报告应简明扼要、准确清晰，以提供决策所需的信息。
2. 数据分析的方法（1）针对不同的统计问题和目的，采用合适的统计方法和工具进行数据分析。
（2）对异常数据和偏差进行解释和分析，及时纠正数据错误。
六、统计数据的监督与检查1. 统计数据的监督责任（1）总经理负责对公司的统计工作进行监督与检查，确保各部门的统计数据的准确性和及时性。
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1 主题内容与适用范围
本标准规定了办公室综合统计岗位的职责、岗位人员基本技能、工作内容要求与方法、检查与考核。
本标准适用于办公室综合统计岗位工作。
2 职责与权限
2.1 职责
2.1.1 严格执行国家有关统计的方针、政策、法律、法规及制度。
2.1.2 在办公室主任领导下，负责组织有关科室及人员完成上级统计部门布置的综合统计报表汇总和上报任务。
2.1.3 负责综合统计资料的编制、整理、归档管理。
2.1.4 负责组织撰写统计分析和调查报告，为企业提供决策依据。
2.2 权限
2.2.1 有权分解下达统计任务，并指导基层各项统计工作的开展。
2.2.2 有权审查各部门报表的准确性。
2.2.3 有权要求基层单位和有关部门提供必要的统计分析资料。
2.2.4 有权对基础资料的质量进行检查，并有权要求改正不确实的统计资料。
2.2.5 有权检查各单位的统计工作，并审核监督其各种统计数据的及时性、准确性。
3 岗位人员基本技能
3.1 具有大专以上学历或中级以上职称。
3.2 掌握本专业比较系统的理论知识和专业知识，熟悉生产过程。
3.3 具备一定的统计工作经验及组织能力，能够拟定并组织实施统计调查方案。
3.4 能够对本企业生产经营计划完成情况进行综合统计分析，撰写统计分析和统计调查报告。
3.5 熟悉掌握计算机在统计工作中的应用知识和实际操作能力。
4 工作内容要求与方法
4.1 按时编制、汇总、上报种类综合报表。
4.1.1 每月8日前向市局报送：
a) 农电线损月报；
b）农村用电情况月报；
c) 电力由支分类；
d) 行业用电分类；
e) 农电35KV变电开关动作统计表；
f) 事故（障碍）明细月报。
4.1.2 每月7日8日前向市局报送：
a) 农电电压质量统计表（半年报）；
b) 农电35KV变电评级统计表（半年报）；
c) 农电35KV输电线路评级统计表（半年报）。
4.1.3 年底前向市局报送：
a) 农村电气化年报；
b) 农电企业经营情况报表；
c) 变电站明细表；
d) 劳动情况年报；
e) 农电事故年报。
4.1.4 每月30日前向市统计局报送：
a）工业生产销售总量及主要产品生产量表；
b）固定资产投资统计基层标准表。
4.1.5 每月3日前向市统计局报送：
a) 工业企业主要经济指标月报。
4.1.6 每年底向市统计局报送：
a) 工业企业财务状况表；
b) 劳动情况年报。
4.2 各类报表、台帐资料，必须书写正规，上报及时，数字准确率100%。
4.3 检查、指导基层单位统计工作，对统计数据的质量、统计资料的及时性、准确性进行监督、考核。
4.4 建立健全统计制度，加强统计网络建设，组织统计人员参加岗位培训，提
高统计人员业务素质。
4.5 每年3月份前将本局上年度各项统计数据编制成册，并发到领导及有关科室。
4.6 及时将形成的统计报表进行整理、归档，并要严格遵守有关保密条例。
4.7 协助市统计局编印“统计年鉴”。
5 检查与考核
5.1 本标准执行情况由办公室主任按月检查与考核，并报考核办。
5.2 考核内容为本标准规定的职责和工作内容要求与方法部分。
5.3 考核结果与当月奖金挂钩兑现。