职称评审通知(中金人事函52号)
中金人事函…2009?52号关于报送专业技术资格评审材料等
有关事宜的通知
各部室、各子公司（重点三级、四级公司）：
根据集团公司《关于印发<中国黄金集团公司专业技术资格评定办法>和<中国黄金集团公司专业技术职务任职资格条件>的通知》（中金人事…2008?127号）以及《关于2008年职称评审工作情况的通报》（中金人事函…2008?425号）等文件精神，现将关于报送专业技术资格评审材料等具体事宜通知如下：
一、集团公司专业技术资格评审流程
（一）每年3月份集团公司发出当年申评专业技术职务任职资格的通知。
（二）子公司人事部门按照申评职称的文件要求，指导本单位符合条件的人员填写申报材料，负责审查参评人员资格及申报材料，所有复印件均应由人事部门审核原件后复印，注明
“经与原件核对无误”字样，承办人签字并加盖人事部门公章。
（三）各子公司人事部门将审查结果在本单位进行公示。
（四）公示无异议后，5月31日前到集团公司人事部报送本单位职称申评材料，同时提供申评人员发表论文及所有证明材料的原件。
（五）集团公司人事部对申评人员资格及申报材料进行审核，退回所有原件及不符合条件的申报材料。材料不合格或不完整的，须在6月30日前补充完善。
（六）各子公司交纳职称评审费，6月30日前汇至指定账号。
（七）集团公司各系列高级评委会开展职称评审工作。
（八）集团公司根据职称评审结果，下发评审通过文件和职称证书。
备注：集团公司（股份公司）总部员工的职称申报工作，由集团公司（股份公司）人事部直接组织开展。
二、申评人员需准备的材料及有关要求
（一）申评人员需准备的材料名录：
1.《专业技术资格评定表》或《思想政治工作人员专业职务呈报表》（政工系列专用）一式两份；
2.《专业技术人员考核登记表》1份；
3.个人专业技术工作总结1份；
4.单位推荐意见1份；
5.论文、论著等代表作品不少于3篇；
6.学历证书、现专业技术资格证书、外语考试合格证书、专业成果鉴定及各类表彰证明材料的原件及1份复印件；
7.本人近期一寸正面半身免冠照片1张（制作证书用）；
8.申评高级职称的，需提交申评论文1篇；
9.申评高级职称的，需提交两名同行专家分别填写的《同行专家推荐意见表》；
10.符合条件并申请破格评审的，需提交《破格申评职称审批表》1份；
11.符合条件并申请外语免试的，需提交《职称外语考试免试审批表》1份。
（二）有关材料说明：
1.《专业技术资格评定表》。
（1）封面。
“地区”、“编号”不用填写；“申评级别”填写要申评的专业技术资格名称，如高级工程师、经济师等；“申评专业”应严格按照集团公司文件规定填写，工程系列填写地质、测绘、采矿、选矿、冶金、机电、工民建等；经济系列填写企业（经济）管理、人力资源管理、物资管理、工程造价管理等；会计系列填写会计、审计等。
（2）基本情况。
注意贴本人近期一寸正面半身免冠照。
“现有专业技术资格及取得时间、审批机关”按本人专业技术资格证书内容填写；“现任专业技术职务及任职时间、聘任单位”按最早发给本人聘书内容填写；学历按全日制、在职教育的最高有效学历分别填写。
（3）工作经历。
从参加工作时间起填写，包括脱产参加各类教育的时间。
（4）培训学习情况。
填写除学历教育以外的全部学习、培训内容。
（5）主要专业技术工作业绩登记。
填写获得现专业技术资格以后的工作内容，对主持、参加、参与的项目要明确在其中发挥的作用、排序、具体负责内容等，且最好附有相应的证明性材料。
（6）著作、论文及重要技术报告登记。
填写获得现专业技术资格以后发表的内容或未发表的代表作品，按栏目要求填写。此项不得空白。
（7）本人专业技术工作述评。
把本人专业技术工作总结主要内容摘要填写，需有本人亲笔签名（不得机打）。
（8）考试成绩及答辩情况。
填写职称外语考试等有关内容。
（9）材料审核意见。
在“单位审核意见”一栏填写所在单位对申评人员的审核意见，由单位主要负责人签名，并加盖单位公章。
“评审办事机构审核意见”一栏不应填写内容。
（10）评审审批意见和专家审定意见中不应填写内容。
（11）评定表要用钢笔或签字笔规范填写，字迹要端正，要能让评委看清楚。
2.《思想政治工作人员专业职务呈报表》。
（1）相同内容的要求与《专业技术资格评定表》一致。
（2）呈报单位应在“基层单位推荐意见”一栏填写审核意见，由单位主要负责人签名，并加盖单位公章。
（3）该表第9页和第10页不应填写内容。
3.《专业技术人员考核登记表》。
（1）相同内容的要求与《专业技术资格评定表》一致。
（2）在单位考核意见中，要填写近3年的考核结果，并由单位行政领导签字，加盖单位公章。
4.个人专业技术工作总结。
主要内容是获得现专业技术资格以来的专业技术工作情况、业绩，字数控制在2000—3000。各单位要对总结内容的真实性进行审查，并加盖公章。
5.单位推荐意见。
要求写明申报人的自然简况；简述其任职期间总体业绩概况，重点说明获得现专业技术资格以来的主要工作业绩；对申报人员明确的推荐意见。对于不具备规定学历、资历的申评人员，还须按照各系列破格条件规定，明确申评人员符合的条款。单位推荐意见字数控制在1500—2000。
6.论文、论著等代表作品。
（1）提交的3篇以上代表作品，均应是取得现专业技术资格后反映和代表申报人最高学术技术水平的论文、著作、译著或科研、设计、技术报告及其他反映本人工作成果的材料。
（2）代表作品中必须至少有1篇理论联系实际、结合自身工作的论文。
（3）规定篇目是最低要求，可多附，且最好是公开发表、鉴定、应用过的材料。对于公开发表作品，除提供原件外，还应将封面、版权页、主要章节页、目录页、前言页等复印，并加盖单位公章。
7.学历证书、现专业技术资格证书、成果鉴定、业绩材料。
（1）要附本人符合规定的最高学历证明，对于后补学历、学位教育的，要将所有有关学历（含起点学历）、学位教育的证明附齐全。
（2）现任专业技术职务任职资格证书内容及时间要复印齐
全。对于没有专业技术资格证书的，可将档案中的现任专业技术资格评定表有关页复印并加盖公章作为证明。
（3）对评选的年度先进生产者要附下达的表彰文件。
（4）科技成果是指项目鉴定书、专利、获奖证明等，获奖证明属集体奖项的要出具有关证明。没有此类材料可不附。
（5）上述所有材料复印件均应由审核人签字、单位盖章。
8.申评论文。
申评高级职称的，除提交3篇以上代表作外，还应提交1篇反映自己最高学术或工作水平的申评论文，申评论文可以是公开发表的，也可以是理论联系实际、结合自身工作的未发表的论文。
9.《同行专家推荐意见表》。
（1）各单位人事部门或申评高级职称的个人负责联系同行专家，撰写推荐意见的两名专家不能都与申评者在同一单位。
（2）同行专家应是对申评论文（而非对人）提出推荐意见，推荐意见表要由专家签字及其所在单位人事部门加盖公章。
10.《破格申评职称审批表》。
对照《关于印发<中国黄金集团公司专业技术资格评定办法>和<中国黄金集团公司专业技术职务任职资格条件>的通知》（中金人事…2008?127号）规定，认真填写符合的破格申评条件，并附全部证明材料原件及复印件。
11.《职称外语考试免试审批表》。
（1）对照《关于印发<中国黄金集团公司专业技术资格评定办法>和<中国黄金集团公司专业技术职务任职资格条件>的通知》（中金人事…2008?127号）规定，认真填写符合的免试条件，并附证明材料原件及复印件。
（2）符合免试条件第7条“在矿山类企业及单位在乡镇地域的其他企业，从事专业技术工作的”，由呈报单位统一撰写外语免试申请，不用每人逐一填写《职称外语考试免试审批表》。
（三）申报材料的装订。
1.除《专业技术资格评定表》（或《思想政治工作人员专业职务呈报表》）、《专业技术人员考核登记表》、《破格申评职称审批表》、《职称外语考试免试审批表》单独装订外，将申报材料以①个人专业技术工作总结、单位推荐意见、同行专家推荐意见表，②申评论文，③论文、论著等代表作品，④学历证明、专业技术资格证明、外语考试合格证明、获奖证明、其他证明的顺序排列，并分类用集团公司统一要求的封面装订。
2.论文应复印成单页，注明刊载的文集或杂志。论著提供论著封面、目录和重要章节或核心内容，不需提供全部论著。
3.所有材料都尽可能用A4纸型。
4.材料装入人事档案袋，档案袋应牢固、结实，有绳可系，档案袋正面贴集团公司统一要求的《申报材料目录》。
三、各单位报送材料时应注意的事项
（一）各单位在报送申评材料时须提交《中国黄金集团公司申评职称人员基本情况表》1份。要严格按照电子表头插入批注的具体要求以及“标准范例”的示范格式汇总填写，加盖公章后，和本单位职称申评材料一同报送。另外，还应同时将该表电子版发送至renshibu84123700@https://www.360docs.net/doc/6815884188.html,。
（二）为确保评审工作顺利进行，各单位对申评人员要进行认真细致的资格审查，对报送材料、申报专业、工作业绩等要严格把关，各类材料均需由人事部门审核后盖章确认，按时、保质报送。凡被查出材料造假、论文抄袭以及其它违规情况的，集团公司将对有关责任人（申评人、子公司人事部门负责人、子公司分管领导）进行通报批评，在5年内剥夺该申评人的申评资格；情节严重的，还将停止所在单位申报职称的权利。
（三）本人申报专业须经所在单位确认。在评审过程中，凡申报专业与本人实际情况、评审范围不相符者，原则上不予转送其他评委会评审。
（四）各单位在申报材料时注意各种材料相同项内容要一致，如姓名、性别、出生年月、申报专业等。
（五）在申报人员照片背面注明单位和姓名，并统一将本单位所有申报人的照片集中装袋。
（六）对于集团公司已设评审委员会的专业，各子公司要
按照集团公司要求，统一组织申报材料；对于集团公司不设评委会的其他专业，鼓励参加国家人力资源和社会保障部门统一组织的专业技术资格评审。
（七）各种表格的电子版均可在renshibu84123700@https://www.360docs.net/doc/6815884188.html, 中下载。
（八）本着以支定收的原则收取评审费，收费标准暂定为：高级800元/人，中级600元/人，各单位在材料审核通过后按时汇款到指定账号。
二ОО九年三月二十一日
主题词：人事职称通知
中国黄金集团公司办公室 2009年3月23日印发
公司录取通知书格式
公司录取通知书格式 通知书是以书面告知的形式，送达到被告知人的手里。下面WTT小雅给大家带来公司录取通知书格式，供大家参考! 公司录取通知书格式范文一 先生/小姐： 您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。 一、报到日期：年月日(星期 )时分正。 地点：广州市 二、携带资料： (一)录用通知书; (二)居民身份证; (三)最高学历证书原件; (四)资历、资格证书(或上岗证); (五)体检合格证明(区以上医院体验证明); (六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证); (七)一寸相片三张; (八)如需公司解决住宿，请自带床上用品。 三、按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期薪资。
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组织人事工作汇报材料
组织人事工作汇报材料 汇报的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。以下是XX搜集并整理的工作汇报材料有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助! 组织人事工作汇报材料今年来，我镇组织人事工作坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神和上级组织工作会议精神，以加强党员干部队伍管理和教育，深化创先争优，加强基层组织建设为重点，坚持“打基础、抓规范、正导向、增活力、强队伍”的工作思路，以全面提升全镇党建工作水平为目标，扎实做好各项工作。现将全年工作总结如下： 一、学习贯彻党的十八大精神，切实抓好党员干部教育培训和管理 1.集中开展党的十八大精神学习培训。围绕学习贯彻十八大精神，抓好镇机关党员干部、农村基层党组织书记和党员的培训工作。组织开展“学习党章、遵守党章”教育活动，在解放思想大讨论中深入开展“入党为什么、为党干什么”讨论活动。 2.加强和改进干部教育管理。一是加强对领导班子和干部队伍的理想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育和
廉洁从政教育，引导正确对待是与非、公与私、真与假、实与虚。二是进一步巩固治理乡镇走读现象的成果，全面推行干部晚上住勤制度、周一晚上学习和工作讲评制度，加强工作监督检查。三是以“三敢三创”主题教育实践活动为载体，开展社情民意大走访活动，进一步推进党员干部深入基层，深入群众，进一步解放思想，转变作风，优化服务，推进工作，为富民强镇提供强大的思想保证、精神动力和良好环境。 二、抓好服务发展、服务基层、服务群众的“三服务”行动。一是落实了机关单位与村(居委会、“两新”组织)结对共建和联系服务。1、抓好信立、群观等六个村扶贫建设工作，把有条件的扶贫村建设成为党建示范村和村级组织规范化示范村，确保完成全年的扶贫开发任务;2、调整和选派了第一书记和党建指导员，指导“两新”组织实现党的组织和党的工作“两个覆盖”，指导开展疏通农村党员“进出口”试点、规范村级活动场所建设使用管理、落实“四议两公开”等工作，着力提升村级组织建设规范化水平;3、开展了领导干部下基层蹲点调研，征集梳理、着力解决一批群众反映强烈的热点、难点和重点信访问题。二是开展了基层党组织和党员新一轮公开承诺和践诺。1、围绕“三敢三创”主题，镇党委、政府和每位党员都结合单位实际、立足本职岗位要求，做出解放思想、“三服务”、作风建设专项公开承诺和践诺。2、在农村全面推行党员设岗定责制度。
人事制度：职称评审管理办法[20090416]
专业技术职称评审管理办法 1总则 1.1目地 为进一步规范专业技术职务任职资格评审工作，充分发挥对人才成长的导向和激励作用，促进专业技术人才队伍建设，根据国家有关政策法规并参照中石化职称评审规定，结合本公司实际情况，制订本办法。 1.2适用范围 在公司任职满一年的正式合同制员工均可报名参加评审及认定。 1.3评审原则 专业技术职称任职资格是专业技术人员技术水平的体现，是履行岗位职责的必要条件，与薪酬体系中的技术职称津贴直接挂钩。 评审工作坚持以下原则：坚持公平、公正、公开，严格程序，规范操作，准确客观的评价人才。 2、评审组织及评审权限 2.1职称系列 公司必须要参加评审的职称系列有工程、经济、会计审计、营销、政工等几大类，级别主要分员、初、中、高级。 2.2评审委员会 评审委员会是负责评审专业技术人员是否符合相应专业技术职务任职条件的机构，由具有较高学术技术水平、作风正派、办事公道、群众公认的专家组成，委员应具有评审专业中级以上职称，其中具有
高级职称的委员不少于二分之一；评审委员会委员实行任期制，每届任期为2～3年。任期届满，应适当调整成员。根据公司具体情况，在评审委员会下设若干专业评审组。专业组在评委会的领导下，承担参评人论文的评阅、答辩，以及评委会交办的初评等工作，向评委会提供能反映参评人专业水平的论文评阅、答辩情况报告或初评意见。 评委会一般每年召开一次。评审委员会召开会议时，出席会议人数应超过组成人数的三分之二方有效。采用无记名投票表决，经出席会议委员超过三分之二赞成为通过，未出席会议委员不得委托投票或补充投票。每次会议对同一送审对象只进行一次评审和投票表决，不再重评重议。会议期间，评委会根据申报人有关材料进行评议，不接待个人来访和申诉。 公司职称评审委员会主任：胡先念 委员：孙广刘郁东王梅正 人事员协助委员会组织报名及评审，各专业临时抽调具有中、高级职称的专业人员做专业评审，不做委员会定员。 3、职称评定方式 3.1考试 实行国家统一考试的经济、会计、统计、审计、出版、卫生、翻译等的中级专业技术资格，由于参加全国专业考试认定，不需要再进行评审和初定。此外，专业从业资格的认定如会计从业资格证等不用评审。 3.2考评 专业资格中级以上职称的认定一般要先参加外语、计算机等考试，并符合职称评定的其它条件的，将专业论文上交评委会评审答辩
人事录用通知函范文
人事录用通知函范文 亲爱的 xxx 同学： 您好！ 首先感谢你对 xxx 集团 20XX 年校园招聘工作的关注和支持。 经过层层选拔， 现你已被我公司正式录用，任营销类岗位，欢迎你的加入！ 请于 20XX 年 11 月 25 日前（以寄出日为准），将三方就业协议书寄至我公 司人才发展部， 邮寄地址如下： xxx 投资控股集团有限公司人才发展部 xxx（收） 邮编：xxx 尊敬的 xxx 小姐/先生： 首先允许我代表广 xxx 纺织有限公司感谢您参加 xxx 集团 20XX 年校园招聘 活动, 并对您考虑加入我司表示衷心的欢迎。 通过与您深入、 坦诚的会面和交流， 我们深信 xx 集团能够成为您事业发展的一个良好平台，同时您的专业知识和发 展潜力也必定能够协助我公司的持续进步。以下为我司提供的聘用条件： 一、 职位： 您的职位是安排在 厂从事生产相关方面的工作 (初定，据实际情况可能会 有调整)。 二、 基本工资： 您的试用期工资为人民币 xxxx 元/月。试用期后将根据您的工作表现及岗 位职责再作调升。 三、 食宿： 公司可以提供食宿，费用由个人承担。 四、 试用期： 为期 六 个月， 公司在第三个月结束时会安排考核,如通过考核,即安排提前 转正。 五、 合同期： 自进入公司之日起， 公司将与您签订 三 年的雇佣合同 （包括试用期在内） 。 六、 保险： 公司将依照当地规定和公司政策为您购买有关的社会保险。 七、 假期： 您将享受公司规定的 五 天有薪年假 （工作满一年后） 及国家规定的法定节 假日。 八、 体检：
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报到后公司将协助您在当地指定医院进行入职体检， 相关体检费用将由我公 司承担。 九、 交通路费报销： 公司支付员工从学校至高明的交通路费报销(硬座火车票或汽车票)。 员工试 用期满后凭车票向部门申请现金报销。 十、其它： 1、 办理上班手续时您需要详细阅读公司员工手册， 入职后必须遵守公司依 法制定的各项规章制度、员工守则，否则公司有权按照相关规定处理。 2、 作为聘用条件的一部分，您必须保证提供真实、有效和合法的个人资料 和证件。否则如被发现提供虚假、伪造或者令人误解的信息/文件，公司将作出 即时解雇，而不需要支付任何赔偿和代通知金。如果伪造事实成立，公司亦将保 留诉诸法律的权利。 3、与我公司签约的学生，报到时须提供就业推荐表和英语、计算机等级证 书等相关证书原件； 取得毕业证后， 请将相关毕业证复印件交给人力资源部存档。 4、 其他聘用条款以双方最终签订的劳动合同为准。 如您对以上或其他聘用条款有任何疑问， 请随时与我司邓小姐或苏小姐联络: 电话：xxx 传真：xxx 电邮：xxx xxx 期待您的加盟，相信我们将一起实现梦想！
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公司人事调整通告
公司人事调整通告 导读：本文是关于公司人事调整通告，希望能帮助到您！ 公司人事调整通告范文篇一 XXXXXXX： 感谢长期以来对重庆XX人力资源管理有限公司的支持与信任。因我公司管理的发展及需要，故于20xx年1月2日对管理岗位进行了相应人员调整。自20xx年1月8日起与贵公司相关对接工作交由以下人员负责，联系方式如下： 名单略 因我公司人事变动给贵公司造成的不便敬请谅解。今后我们将一如既往的为贵公司提供专业、优质、规范的服务。 特此函告。 重庆XX人力资源管理有限公司 二○xx年一月六日 公司人事调整通告范文篇二 深圳市xx科技有限公司XXX(部门)XXX(职位)XXX(姓名)因个人原因辞去XXX一职，于XXX年XX月XX日起不再担任我司任何职位，他(她)今后的任何工作都与我公司无关。公司对XXX(姓名)先生/女士在任期间为公司所做的贡献表示感谢。原所有相关业务交由新员工XXX(姓名)全权负责处理。公司领导携全体员工，热烈欢迎新员工的到来。新员工XXX(姓名) 座机：XXX 手机：XXX 特此通告!
深圳市xx科技有限公司 XXX年XX月XX日 公司人事调整通告范文篇三 为了更好的协调工作，提高工作效率。经公司决定现安排以下人员工作岗位调动。xx调到营销中心外销部，任外销业务员，兼职报关商检工作;xxx调到规划发展部，任项目申报主管，兼职总部行政的部分工作;xx 调到营销中心商务部，任客服主管，兼职总部行政的部分工作;xxx调到商务部，负责任产品推广与策划工作。请以上人员于23日到新岗位报的，同时，厂区办公楼202室作为营销中心办公室，请相关部门按照厂区行政部下达的调整办公区域通知即可执行。 Xxx 有限公司 行政人事部 20xx年9月22日 公司人事调整通告范文篇四 集团直属各部门、分公司、办事处： 经集团公司研究，现对集团公司领导层作如下调整： 1、李xx同志为集团公司总裁; 2、免去刘xx同志集团公司总裁职务; 3、石xx同志为集团公司副总裁。分管成都、武汉及合肥分公司，同时分管采购部; 4、徐xx同志为集团公司副总裁。分管全国伊利项目及仓储业务; 5、樊xx同志为集团公司副总裁。分管内蒙百事土豆农业项目及安全部; 6、王xx同志为总裁助理兼广州分公司经理。协助总裁管理广州分公
广东省职称评审申报系统人事管理单位
广东省职称评审申报系统人事管理单位 Document serial number【LGGKGB-LGG98YT-LGGT8CB-LGUT-
广东省专业技术人才管理信息系统人事管理单位操作指南
目录 1.系统功能 广东省专业技术人才管理信息系统功能如下：用户管理 1）单位信息修改 2）密码修改 业务办理 1）个人信息审核 2） 3）职称考核认定审核 4）职称评审审核 5） 6）职称 7） 8）空白证书申领
9） 统计 1）人员状态管理 2）人员查看 3）业务查看 2.系统登录 在IE浏览器下登录，建议使用IE8.0以上版本浏览器。 正式系统地址： 3.操作指引 3.1.登录系统 系统登录界面 进入业务办理界面 3.2.业务办理 3.2.1.个人信息审核 功能入口 网上业务->信息审核->个人信息审核 功能说明 审核个人信息，提交主管单位审核。提供查询、审核通过、审核不通过功能。 个人用户在首次办理个人基本信息维护时，须选择所属的人事管理单位，根据所属人事管理单位系统将自动确定个人各项业务的办理流程。对于此类型的申请，人事管理单位用户审核同意后，个人用户将纳入本单位的管理范围。 业务整体流程图 操作步骤 1）进入个人信息审核界面 2）个人信息审核查询 3）依次审核个人列表中各项目信息 4）个人信息审核
【审核不通过】：点击该按钮将条信息审核为审核不通过，不会提交到主管单位审核；若本次个人信息维护申请中，所有信息均审核不通过，则该条申请记录将会办结，不会提交到主管单位审核。 5）提交主管单位审核 3.2.2. 功能入口 网上业务->个人信息->人事管理单位变更审核 功能说明 审核人事管理单位变更申请信息。提供批量审核、查询、审核通过、审核不通过功能。 业务整体流程图 操作步骤 1）进入人事管理单位变更审核界面 2）人事管理单位变更审核查询 注意：审核操作提供查询界面批量审核和进入具体申请界面审核的操作。 3）人事管理单位变更审核 【审核不通过】：点击后将该申请审核为审核不通过的，业务流程结束。 3.2.3.职称考核认定审核 功能入口 网上业务->职称业务->考核认定审核 功能说明 审核职称考核认定申请信息，提交主管单位审核。提供查询、退回、不受理申请功能。 业务整体流程图 操作步骤 1）进入考核认定审核界面 2）考核认定审核查询 3）受理申请 【退回修改】：退回至个人申请环节修改。
公司录取通知书格式
( 通知) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-018736 公司录取通知书格式Form of acceptance notice
公司录取通知书格式 公司录取通知书格式范文一 先生/小姐： 您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。 一、报到日期：年月日(星期)时分正。 地点：广州市 二、携带资料： (一)录用通知书; (二)居民身份证; (三)最高学历证书原件; (四)资历、资格证书(或上岗证); (五)体检合格证明(区以上医院体验证明); (六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证); (七)一寸相片三张; (八)如需公司解决住宿，请自带床上用品。
三、按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期薪资。 四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人事课联系： 电话：XXXXXXXX 年月日 公司录取通知书格式范文二 先生/女士： 我们向您表示祝贺!我们现在很高兴的通知您，我们企业向您提供职位。接受该职位的工作意味着您应该完成下列的工作职责，并对负责。您的薪酬谢将是每月元。我衷心希望您能接受该职位的工作。我们会为您提供良好的工作环境，优厚的薪酬和极好的发展机会。我们希望在月日之前获得您是否接受该职位的消息。 您如果有什么问题，请及时与我联系。我的联系电话是。 期盼您的答复。 此致敬礼! 克拉玛依奥克化学公司人力资源部经理 公司录取通知书格式范文三 ▁▁▁▁▁▁先生(小姐)： 经我公司研究，决定录用您为本公司员工，欢迎您加盟本公司，请您于▁▁▁月▁▁日▁▁▁时到本公司▁▁▁▁▁▁部(处)报到。 ▁▁▁▁▁▁公司人事部 ▁▁▁年▁▁月▁▁日- 报到须知：报到时请持录取通知书; 报到时须携带本人▁▁寸照片▁▁张; 须
人事录用通知函范本
人事录用通知函范本 亲爱的xxx同学: 您好! 首先感谢你对xxx集团XX年校园招聘工作的关注和支持。经过层层选拔,现你已被我公司正式录用,任营销类岗位,欢迎你的加入! 请于XX年11月25日前(以寄出日为准),将三方就业协议书寄至我公司人才发展部, 邮寄地址如下: xxx投资控股集团有限公司人才发展部 xxx(收) 邮编:xxx 尊敬的xxx小姐/先生: 首先允许我代表广xxx纺织有限公司感谢您参加xxx集团XX年校园招聘活动, 并对您考虑加入我司表示衷心的欢迎。通过与您深入、坦诚的会面和交流,我们深信xx集团能够成为您事业发展的一个良好平台,同时您的专业知识和发展潜力也必定能够协助我公司的持续进步。以下为我司提供的聘用条件: 一、职位: 您的职位是安排在厂从事生产相关方面的工作 (初定,据实际情况可能会有调整)。
二、基本工资: 您的试用期工资为人民币 xxxx 元/月。试用期后将根据您的工作表现及岗位职责再作调升。 三、食宿: 公司可以提供食宿,费用由个人承担。 四、试用期: 为期六个月,公司在第三个月结束时会安排考核,如通过考核,即安排提前转正。 五、合同期: 自进入公司之日起,公司将与您签订三年的雇佣合同(包括试用期在内)。 六、保险: 公司将依照当地规定和公司政策为您购买有关的社会保险。 七、假期: 您将享受公司规定的五天有薪年假(工作满一年后)及国家规定的法定节假日。 八、体检: 报到后公司将协助您在当地指定医院进行入职体检,相关体检费用将由我公司承担。 九、交通路费报销: 公司支付员工从学校至高明的交通路费报销(硬座火车
票或汽车票)。员工试用期满后凭车票向部门申请现金报销。 十、其它: 1、办理上班手续时您需要详细阅读公司员工手册,入职后必须遵守公司依法制定的各项规章制度、员工守则,否则公司有权按照相关规定处理。 2、作为聘用条件的一部分,您必须保证提供真实、有效和合法的个人资料和证件。否则如被发现提供虚假、伪造或者令人误解的信息/文件,公司将作出即时解雇,而不需要支付任何赔偿和代通知金。如果伪造事实成立,公司亦将保留诉诸法律的权利。 3、与我公司签约的学生,报到时须提供就业推荐表和英语、计算机等级证书等相关证书原件;取得毕业证后,请将相关毕业证复印件交给人力资源部存档。 4、其他聘用条款以双方最终签订的劳动合同为准。 如您对以上或其他聘用条款有任何疑问,请随时与我司邓小姐或苏小姐联络: 电话:xxx 传真:xxx 电邮:xxx xxx期待您的加盟,相信我们将一起实现梦想!
人事变动的通知
[密级]公开[2012]第058号 关于下发《******济南分公司 人事变动管理办法》的通知 物业公司各部（室）、各中心： 为进一步规范人事变动管理，加强人事变动的严肃性和原则性，提高人力资源优化配置效率，明确人事变动程序及审批权限，确保科学调配，有序流动，结合济南公司实际工作情况，经公司领导研究决定，特发此通知，此办法自发文之日起实施。请公司各部（室）、各中心认真组织学习，严格遵守执行。 此通知 ******济南分公司 二〇一二年九月十四日 主题词：人事变动管理办法通知 抄报： ******济南分公司行政人事部2012年9月14日印发 （共印17份）
******济南分公司 人事变动管理办法 第一章总则 第一条为进一步规范人事变动管理，加强人事变动的严肃性和原则性，提高人力资源优化配置效率，明确人事调动程序及审批权限，确保科学调配，有序流动，特制定本制度。 第二条本制度适用于******济南分公司及下属客服中心的员工招聘、录用、调配、晋升、离职等人事管理。 第三条本制度规定的人事变动须以济南公司发文或调令为执行依据。 第二章人事变动原则 第四条公司各部门、各客服中心须以部门的编制、需求为依据，只允许提出需求岗位及要求，不得指定具体人员，由公司根据实际情况统筹考虑变动人选的工作能力、业绩、经验、转正情况等综合因素后统一安排。 第五条人员调配中，用人部门及员工个人凡违反正常申请变动原则及程序私下交易的，对部门负责人及相关责任人予以薪资级别降三级的处分，性质严重的予以开除。 第六条对无正当理由，不服从公司统一调配的物业公司管理干部，公司将予以职务降一级的处分，其薪资级别将按照新的职务予以重新核定；对无正当理由，不服从公司统一调配的其他员工，公司将保留其原有部门及岗位，并予以薪资级别降两级的处分。 第七条员工不胜任或不适应岗位工作，所在部门可按本制度申请调整岗位，经调整岗位后，仍不能胜任或适应的，按照劳动合同法相关规定依法解除与其签订的劳动合同。
学校组织人事工作情况汇报
学校组织人事工作情况汇报 一、基本情况 吐祥中学，是一所县管农村高完中。内设机构8个，分别是办公室、教务处、政教处、教科室、督导室、体卫艺处、保卫科、后勤处，单位编制人数188人，现有在编干部职工184人，其中组织任命人员3人、上派学习2人。 为更好地适应教育转型升级发展的需要，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位。根据岗位工作需要，中层干部提拔均由学校党组织主导公开选拔，内设机构均经县编办批准成立，无超审批权限设置机构，不存在超机构规格提拔干部情况。 学校党组织近三年共选拔任用了3位中层干部(分别是：教科室主任、体卫艺主任和办公室副主任)、通过从年级组长、教研组长及学生管理人员中选拔后备干部，为学校完成各项重大任务提供了人才保障，进一步提高了干部的总体业务能力。 二、严格规范干部选拔和教师选调工作 (一)干部选拔严格按程序进行。一直以来，在干部选拔任用过程中，学校党组织都严格按照上级相关干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律来开展工作。严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格。在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行《事业单位干部选拔任用条例》，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，努力做
到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对干部选拔任用的民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，都严格把好关。我们认真执行有关规定，全面落实了民主推荐、确定考察对象、组织考察、征求意见、讨论决定、任前公示、发文任职等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。 (二)教师选调公正公平公开规范。近几年来，县上取消我校到大学招聘应届生的自主权后，教师的补充主要是向全县各初中和小学选调优秀教师。学校按岗位设置先请示教委同意后，严格按程序进行报名、资格审查、笔试和面试择优选调教师。近几年，我校选调了很多优秀的年轻教师，极大的推动着我校教育教学工作进步，获得了丰硕的教育教学成果。 三、存在问题和下一步努力方向 虽然近年来我校在推进组织人事工作科学化、民主化、制度化的进程上取得了一定成绩，未发生有违法违规提拔任用干部行为，未发生选调教师有权钱交易的现象，但与更高要求还存着差距和不足。主要表现在：一是干部结构不够科学。主要是干部性别比例不够合理，全校干部全为男性，无一女性。二是对干部培养不够重视。主要是干部培训太少，没有把专家请进来培训、也没有把干部带出去学习，县委党校培训机会又少。三是师资结构不合理。有的学科教师过剩，有的学科教师紧缺，导致岗位设置和工作量的核定不科学，存在超工作量和工作量不足的现象。 下一步，我们将以本次规范组织人事工作巡察为契机，进一步
职称评审表(人事部)填写说明
职称评审表填写说明 一、专业技术职务任职资格评审简表填写说明 1.学历、毕业院校及专业：为符合职称评审条件的最高学历及专业。 2.工作业绩、发表的论文及获奖均为任现职后获得的成果，任现职前的不填写。 3.单位评议组意见： 对于公司总部参评人员：此部分由部门进行填写，意见最后需要添加：经研究，同意推荐×××同志申报×××任职资格评审 对于下属单位参评人员：由下属单位评议组进行填写，需要有单位评议组是否同意推荐的意见 4.单位推荐意见： 对于公司总部参评人员，在意见最后需要加一句：经公司研究决定：×××同志已具备××师的条件和水平，特推荐其参加×××师任职资格的评审。 对于下属单位参评人员：由下属单位进行填写，需要有单位是否同意推荐的意见。 二、专业技术职务任职资格评审表填写说明 1.基本情况 “照片”栏：贴近期免冠2寸彩照一张。 “学历、学位”栏：有多个学历的，填写现有符合职称评审条件的最高学历。 “懂何种外语，达到何种程度”栏：应写明掌握外语的读、写、听、说及笔、口译能力。 “现任专业技术职务及任职时间”栏：从（填写现有职称评审时间）××××年××月至2013年××月任（中级、初级）职务聘期（2013年减去现有职称评审时间）年，工作单位（填写单位全称）。 “专业技术职务任职资格”栏：××××年××月（填写现有职称评审时间）在（填写现有职称评审所在单位全称）获（中级、初级）任职资格，审批机关（填写职称授予单位全称） 2.学习培训经历和工作经历 “起止时间”栏：填写××××年××月。 3.任现职前主要专业技术工作业绩登记 “起止时间”栏：填写××××年××月。 主要指从参加工作到现有职称评审日期前的主要专业技术成果，如目前是工程师，就填写工作以来到任工程师前的主要成果。 4.任现职后主要专业技术工作业绩登记 “起止时间”栏：填写××××年××月。 主要指从现有职称评审日期至目前的主要专业技术成果，如目前是工程师，就填写任工程师（或助工）以来的专业技术主要成果。 5.著作、论文及重要技术报告 “日期”栏：填写××××年××月。 6.考试成绩及答辩情况 “考试成绩”栏：日期“××××年××月”，考试种类“晋升职称水平考试”，考试科目“职称外语”，组织考试单位如“北京市人事考试中心”
中学组织人事工作情况专题汇报.doc
中学组织人事工作情况专题汇报 一、基本情况 吐祥中学，是一所县管农村高完中。内设机构8个，分别是办公室、教务处、政教处、教科室、督导室、体卫艺处、保卫科、后勤处，单位编制人数188人，现有在编干部职工184人，其中组织任命人员3人、上派学习2人。 为更好地适应教育转型升级发展的需要，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位。根据岗位工作需要，中层干部提拔均由学校党组织主导公开选拔，内设机构均经县编办批准成立，无超审批权限设置机构，不存在超机构规格提拔干部情况。 学校党组织近三年共选拔任用了3位中层干部（分别是：教科室主任、体卫艺主任和办公室副主任）、通过从年级组长、教研组长及学生管理人员中选拔后备干部，为学校完成各项重大任务提供了人才保障，进一步提高了干部的总体业务能力。 二、严格规范干部选拔和教师选调工作 （一）干部选拔严格按程序进行。一直以来，在干部选拔任用过程中，学校党组织都严格按照上级相关干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律来开展工作。严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格。在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行《事业单位干部选拔任用条例》，
坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对干部选拔任用的民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，都严格把好关。我们认真执行有关规定，全面落实了民主推荐、确定考察对象、组织考察、征求意见、讨论决定、任前公示、发文任职等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。 （二）教师选调公正公平公开规范。近几年来，县上取消我校到大学招聘应届生的自主权后，教师的补充主要是向全县各初中和小学选调优秀教师。学校按岗位设置先请示教委同意后，严格按程序进行报名、资格审查、笔试和面试择优选调教师。近几年，我校选调了很多优秀的年轻教师，极大的推动着我校教育教学工作进步，获得了丰硕的教育教学成果。 三、存在问题和下一步努力方向 虽然近年来我校在推进组织人事工作科学化、民主化、制度化的进程上取得了一定成绩，未发生有违法违规提拔任用干部行为，未发生选调教师有权钱交易的现象，但与更高要求还存着差距和不足。主要表现在：一是干部结构不够科学。主要是干部性别比例不够合理，全校干部全为男性，无一女性。二是对干部培养不够重视。主要是干部培训太少，没有把专家“请进来”培训、也没有把干部“带出去”学习，县委党校培训机会又少。三是师资结构不合理。有的学科教师过剩，有的学科教师紧缺，导致岗位设置和工作量的核定不科学，存在超工作量和工作量不足的现象。 下一步，我们将以本次规范组织人事工作巡察为契机，进一步明确整改方向：
录取通知书范文6篇
录取通知书1 Dear ___ ： 我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司__部___岗位的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇： 一、现金薪酬： 您的年度目标总现金收入为税前RMB __ 万元，由以下三个部分构成： 1、月固定工资：_ 万元/月 2、年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金 3、绩效奖金：您目标年度总现金收入的%作为年度绩效奖金标准(相当于_倍月固定工资)，年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。 关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在月日前加入公司方能参与分配;入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。 二、长期激励： 在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您_万股期权。期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。 三、福利： 根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目： 1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险;
2、通讯补助：公司为您提供___/月的通讯费补贴。 3、商业保险：公司为您提供最高保额__万元的人身意外伤害保险和最高保额__万元的重大疾病保险。 4、车补：享有车辆补助___元/月。 5、带薪假期：按照公司规定，当您入职满_年后，每年可享受_天的带薪假期;当您入职满1年后，每年可享受_天的带薪假期;当您入职满_年后，每年可享受__天的带薪假期;当您入职满_年后，每年可享受__天的带薪假期; 除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。__公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。(以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求IPR保护及竞业限制等) 四、其他 1、工作地点： 2、劳动合同期限：年，其中试用期个月。 3、报到时间：年月日 4、报到地点： 5、报到时请携带以下材料： a) 身份证 b) 最高学历证书原件 c) 原单位离职证明 d) 其他资历、资格证书 e) 寸相片张
河北人事部职称评审
河北省职称评定条件 人事部职称评审种类 一：经济统计工程四个系列 1、经济类：经济师（助理经济师；中级经济师；高级经济师） 分类：经济管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税金融。 2、工程类：工程师（助理工程师；中级工程师；高级工程师） 工程师分类：造价土木建筑土木工程岩石工程土岩方 A、建工类：工民建工程师、建筑工程师、建筑施工工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建工程师、土建结构工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师、 B、机械、自动化类：机械工程师、自动化工程师、机电设备工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、机电一体化工程师、 C、装饰设计：环境艺术设计工程师、建设装饰工程师、建设设计工程师、 D、水暖、化工类：建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、水利水电工程师、暖通工程师、热处理工程师、暖通空调安装工程师、化工工程师、 E、建筑电气：电气工程师、电气设备工程师、 F、计算机、电子、通信：计算机工程师、电子仪表工程师、通信工程工程师、电子信息工程工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、光电子技术工程师、电子信息工程师等等。 G、园林、园艺：农艺师、园艺师、讲师、园林设计工程师、 H、船舶、冷冻：船舶技术工程师、冷冻工程师 高级报考条件：70年以前出生、一寸彩照6张、职称证复印件3份、身份证、学历证复印件各3份 中级报考条件：大学本科毕业后，担任助理级职务满三年以上；专科毕业后，担任助理级职务满四年以上；中专、高中毕业后担任助理级职务满五年以上。77年以前出生、一寸彩照6张、身份证、学历证复印件各3份 初级报考条件：大学本科毕业后从事本工作满半年以上；大学专科毕业后从事本专业工作满一年以上；中专、高中、初中毕业后担任员级职务三年以上。一寸彩照6张、身份证复印件3份、学历证复印件3张 一、经济系列职称基本条件 1、经济员 初中、高中毕业后从事经济工作分别满4年、2年以上。 2、助理经济师 (1) 初中、高中毕业后从事经济工作分别满8年、6年，取得经济员职称分别满4年、2年；中专、大专毕业后从事经济工作满3年、1年；本科毕业即从事经济工作； (2) 能进行经营核算。 3、经济师 (1) 初中、高中(非本专业中专)、本专业中专、大专、本科毕业后，从事经济工作分别满18年、12年、10、5年、3年。职后取得中专、大专、本科学历后从事经济工作分别满4年、2年、1年，累计专业工作年限分别达到上述要求； (2) 初中、高中(中专)、大专学历人员取得助理经济师 职称满4年，本科以上学历人员取得助理经济师职称满2年； (3) 有一定专业理论知识，能对经济活动进行分析综合，较好地总结经营活动经验，并能撰写有一定水平的专业文。 二、会计系列职称基本条件 1、会计员 (1) 初中、高中(非本专业中专)毕业后从事财会工作分别满4年、2年。中专(本中专)毕业后即从事财会工作；
人事录用通知函
人事录用通知函范本 亲爱的xxx同学： 您好！ 首先感谢你对xxx集团XX年校园招聘工作的关注和支持。经过层层选拔，现你已被我公司正式录用，任营销类岗位，欢迎你的加入！ 请于XX年11月25日前（以寄出日为准），将三方就业协议书寄至我公司人才发展部， 邮寄地址如下： xxx投资控股集团有限公司人才发展部 xxx（收）邮编：xxx 尊敬的xxx小姐/先生： 首先允许我代表广xxx纺织有限公司感谢您参加xxx集团2012年校园招聘活动, 并对您考虑加入我司表示衷心的欢迎。通过与您深入、坦诚的会面和交流，我们深信xx集团能够成为您事业发展的一个良好平台，同时您的专业知识和发展潜力也必定能够协助我公司的持续进步。以下为我司提供的聘用条件： 一、职位： 您的职位是安排在厂从事生产相关方面的工作 (初定，据实际情况可能会有调整)。 二、基本工资： 您的试用期工资为人民币 xxxx 元/月。试用期后将根据您的工作表现及岗位职责再作调升。 三、食宿：
公司可以提供食宿，费用由个人承担。 四、试用期： 为期六个月，公司在第三个月结束时会安排考核,如通过考核,即安排提前转正。 五、合同期： 自进入公司之日起，公司将与您签订三年的雇佣合同（包括试用期在内）。 六、保险： 公司将依照当地规定和公司政策为您购买有关的社会保险。 七、假期： 您将享受公司规定的五天有薪年假（工作满一年后）及国家规定的法定节假日。 八、体检： 报到后公司将协助您在当地指定医院进行入职体检，相关体检费用将由我公司承担。 九、交通路费报销： 公司支付员工从学校至高明的交通路费报销(硬座火车票或汽车票)。员工试用期满后凭车票向部门申请现金报销。 十、其它： 1、办理上班手续时您需要详细阅读公司员工手册，入职后必须遵守公司依法制定的各项规章制度、员工守则，否则公司有权按照相关规定处理。
学校组织人事工作情况汇报
学校组织人事工作情况汇报 【仅供学习参考，切勿通篇使用！】 学校组织人事工作情况汇报 一、基本情况 __中学，是一所县管农村高完中。内设机构__个，分别是办公室、教务处、政教处、教科室、督导室、体卫艺处、保卫科、后勤处，单位编制人数__人，现有在编干部职工__人，其中组织任命人员__人、上派学习__人。 为更好地适应教育转型升级发展的需要，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位。根据岗位工作需要，中层干部提拔均由学校党组织主导公开选拔，内设机构均经县编办批准成立，无超审批权限设置机构，不存在超机构规格提拔干部情况。 学校党组织近三年共选拔任用了3位中层干部(分别是：教科室主任、体卫艺主任和办公室副主任)、通过从年级组长、教研组长及学生管理人员中选拔后备干部，为学校完成各项重大任务提供了人才保障，进一步提高了干部的总体业务能力。 二、严格规范干部选拔和教师选调工作
(一)干部选拔严格按程序进行。一直以来，在干部选拔任用过 程中，学校党组织都严格按照上级相关干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律来开展工作。严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格。在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行《事业单 位干部选拔任用条例》，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵 守纪律不放松。对干部选拔任用的民主推荐、考察、讨论决定、任 职等各个环节，都严格把好关。我们认真执行有关规定，全面落实 了民主推荐、确定考察对象、组织考察、征求意见、讨论决定、任 前公示、发文任职等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。 (二)教师选调公正公平公开规范。近几年来，县上取消我校到 大学招聘应届生的自主权后，教师的补充主要是向全县各初中和小 学选调优秀教师。学校按岗位设置先请示教委同意后，严格按程序 进行报名、资格审查、笔试和面试择优选调教师。近几年，我校选 调了很多优秀的年轻教师，极大的推动着我校教育教学工作进步， 获得了丰硕的教育教学成果。 三、存在问题和下一步努力方向 虽然近年来我校在推进组织人事工作科学化、民主化、制度化 的进程上取得了一定成绩，未发生有违法违规提拔任用干部行为，
员工录取通知书模板
员工录取通知书模板 人事部会给通过审核的新员工发录用通知，录用通知中要写清报道的上班时间，地点等相关事项。下面范文网小编给大家带来员工的录取通知书范文，供大家参考! 员工的录取通知书范文篇一先生/小姐：您好! 您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司员工录用管理规定给予录取，竭诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。 一、报到日期：年月日(星期 ) 时。地点：无锡市XX区号，有限公司。 二、携带资料、物品： (一)录用通知书 (二)居民身份证(复印后退还) (三)最近三个月内正面半身1寸照片一张 (四)学历证明正本(复印后退还) (五)职称证(有职称者) (六)体检表或身体健康证明表 (七)待业证或原工作单位终止劳动合同的证明 (八)自带饭盆、水杯，以及其他生活用品 三、按本公司之规定新进员工，必须先行试用个月，试用薪资元∕月。 四、以上事项若有疑问或困难，请与本公办公室联系 联系电话：05XX—XXXXXXXX 乘车路线： 无锡火车站：可乘坐路、路、路公交车到下，向前走200米，XXXXX对面无锡东站：可乘坐路、路公交车到站下车，往回走200米，XXXXX对面 XXXXX有限公司 年月日 员工的录取通知书范文篇二尊敬的： 经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们_
_岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司! 一、职位相关信息：岗位名称：_ 部门：_ _ 报到日期： _年_ 月_日 劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_3_个月的试用期。 二、薪资福利信息： 薪酬：试用期：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税) 转正后：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税); ②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。 福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日; ③体检每年一次 三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需A4大小)： 身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。 户口本首页、本人页的复印件2份。 学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。 标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。 具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。 我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步! 我们期望：您为公司的发展做出贡献! 我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益! 我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步! 人力资源部：联系人：电话： 备注：该录用通知书应在_ _年_ 月_ _日前内签回有效。 xxxx 年月日 员工的录取通知书范文篇三尊敬的 XXXXX 先生： 您好!非常荣幸地通知您，您已被上海XXXXXXX有限公司正式录用。真诚欢迎您
2020年组织人事工作情况总结汇报
X年组织人事工作情况总结汇报 按照市委组织部通知要求和工作安排，现将我县组织人事工作情况汇报如下： 一、组织人事工作开展情况 （一）严格标准，努力提高干部选拔任用工作整体水平X.树立正确的选人用人导向。认真贯彻“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，结合X经济社会发展实际提出了“四优先、四注重和五不用”。“四优先”：优先使用项目建设、城建提升、信访稳定等工作一线和艰苦岗位上表现突出的干部；优先使用连年来考核测评结果优秀的干部；优先使用敢于担当、工作能力强的干部；优先使用年轻有为、有发展潜力的干部。“四注重”：注重个人品德，注重个人实绩、注重基层一线，注重群众公认。“五不用”：不能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委决定的不用；不能认真贯彻民主集中制原则、拉帮结派、闹不团结的不用；群众观念淡薄、得不到大多数人拥护的不用；思想作风不端正、弄虚作假、跑官要官的不用；不能廉洁自律的不用。通过建立和完善一系列干部选用标准，调动了广大干部干事创业的积极性。 X.积极搭建干部成长进步平台。一是坚持在重点项目和急难险重岗位培养干部。先后抽调X余名干部到项目建设、信访稳定、文明城市创建和城市征迁改造等岗位进行锻炼，通过交任务、压担子、练胆识，造就了一批能打硬仗、善打
硬仗、讲求工作方法、会做群众工作的年轻干部，为干部的识别和选任奠定了基础。二是坚持面向基层一线选拔干部。注重把基层一线做为培养锻炼和选拔优秀干部的主阵地，明确“三个优先”，即在提拔使用干部时，优先考虑具有基层一线工作经历的干部；重要部门、重要岗位出现空缺时，优先使用有基层工作经历的干部；对优秀的基层一线干部，优先予以提拔使用。形成干部到基层培养、人才从一线选拔的良性循环。三是坚持大规模学习培训提高干部综合水平。坚持开放视野办教育，集中优势抓培训，创新培训方法，提高培训质量，X年以来共举办流动课堂X期，先后组织全县正科级以上领导干部到深圳、上海进行外出培训，同时采取“请进来”的方式邀请知名专家教授到X授课，先后培训党员干部X余人次。 X.严格执行《条例》和政策规定。在干部选拔任用工作中，我们认真遵循《条例》和干部政策法规规定，严格把好“三关”：一是把好民主推荐关。采取将民主推荐结果与阶段工作完成情况及干部年度考核的测评结果相结合，将谈话推荐与会议投票推荐相结合，将群众推荐、单位党组织推荐与领导干部署名推荐相结合等“三个结合”，科学分析研判，有效防止简单以票取人的现象。二是把好考察识别关。变惯例“座谈”为“访谈”，深入到考察对象的工作部门和工作现场进行重点访谈和实地查看，听取考察对象直接领导、身边人员和服务对象的评价，收集第一手资料。严格执行“五个凡提必”，对“三龄两历一身份”等资格条件从严把关，