劳动经济学考试大纲
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第一章导论
一、本章考核内容
(一)劳动的概念与基本特征
(二)劳动经济学的形成与发展
(三)劳动经济学的研究对象与研究内容
(四)劳动经济学的研究特点与研究方法
二、考核知识点与考核要求
(一)劳动的概念与基本特征
1、识记:(1)劳动的概念;(2)马斯洛需求五层次论;(3)劳动的不同分类及依据。
2、领会:劳动的特征。
(二)劳动经济学的形成与发展
1、识记:(1)劳动经济学说孕育阶段的主要思想家;(2)劳动经济学说萌芽阶段的主要代表人物;(3)劳动经济学科建立阶段的主要代表人物;(4)劳动经济理论的发展和完善阶段的主要代表人物。
2、领会:劳动经济学的形成与发展的四个阶段。
(三)劳动经济学的研究对象与研究内容
领会:(1)劳动经济学的研究对象;(2)劳动经济学的研究内容。
(四)劳动经济学的研究特点与研究方法
1、识记:(1)实证研究法;(2)规范研究法。
2、领会:(1)劳动经济学的研究特点;(2)劳动经济学的研究方法。
第二章劳动力市场概论
一、本章考核内容
(一)劳动力与劳动力市场
(二)劳动力市场的运行机制与调控
(三)劳动力市场均衡
(四)中国劳动力市场的建立与发展
二、考核知识点与考核要求
(一)劳动力与劳动力市场
1、识记:(1)劳动力;(2)劳动力资源;(3)劳动力资源的质量;(4)劳动力市场的内涵。
2、领会:(1)劳动力的特性;(2)劳动力市场形成的基本条件;(3)劳动力市场的构成要素;(4)内部劳动力市场的特征。
3、应用:劳动力市场的特性。
(二)劳动力市场的运行机制与调控
1、识记:(1)市场机制;(2)劳动力市场运行机制;(3)最低工资;(4)最低工资标准;(5)最低社会保障制度;(6)劳动法。
2、领会:调控劳动力市场的制度结构。
3、应用:(3)劳动力市场运行的三大机制;(2)调控劳动力市场的宏观政策。
(三)劳动力市场均衡
1、识记:(1)古典均衡的概念;(2)凯恩斯失业均衡。
2、领会:(1)劳动力市场完全竞争的基本假设条件;(2)劳动力市场均衡的意义;(3)劳动力市场非均衡的原因。
(四)中国劳动力市场的建立与发展
识记:了解中国劳动力市场的建立与发展的四个阶段。
第三章劳动力供给
一、本章考核内容
(一)劳动力供给的含义及其影响因素
(二)个人劳动力供给
(三)家庭劳动力供给
(四)劳动力供给弹性
二、考核知识点与考核要求
(一)劳动力供给的含义及其影响因素
1、识记:(1)劳动力供给的含义;(2)劳动适龄人口;(3)劳动力资源;(4)经济活动人口;(5)非经济活动人口;(6)劳动力参与率。
2、领会:(1)劳动力供给的影响因素;(2)影响劳动力参与率的因素。
3、应用:劳动力供给分析的基本假设。
(二)个人劳动力供给
1、识记:(1)工作;(2)闲暇;(3)效用;(4)无差异曲线;(5)预算约束线;(6)收入效应;(7)替代效应。
2、领会:无差异曲线的特征。
(三)家庭劳动力供给
1、识记:(1)新增工人效应;(2)气馁工人效应。
2、应用:家庭生产理论的基本内容。
(四)劳动力供给弹性
识记:(1)劳动力供给弹性的概念;(2)劳动力供给弹性的五种类型;(3)劳动力供给量的变动;(4)劳动力供给的变动。
第四章劳动力需求
一、本章考核内容
(一)劳动力需求的含义及其影响因素
(二)完全竞争市场条件下的企业短期劳动力需求
(三)完全竞争市场条件下的企业长期劳动力需求
(四)劳动力需求弹性
二、考核知识点与考核要求
(一)劳动力需求的含义及其影响因素
1、识记:(1)劳动力需求;(2)劳动力需求的类型;(3)就业弹性。
2、领会:(1)劳动力需求的影响因素;(2)劳动力需求结构变动的趋势。
3、应用:科技进步对劳动力需求的影响。
(二)完全竞争市场条件下的企业短期劳动力需求
1、识记:(1)边际产量递减规律;(2)生产函数。
2、领会:(1)完全竞争市场条件假设;(2)关于生产的若干假设。
(三)完全竞争市场条件下的企业长期劳动力需求
识记:(1)等产量线;(2)等成本线;(3)替代效应;(4)规模效应。
(四)劳动力需求弹性
识记:(1)劳动力需求自身弹性;(2)劳动力需求曲线的五种类型;(3)产品需求的价格弹性;(4)生产要素的替代效应;(5)劳动力需求交叉工资弹性。
第五章人力资本投资
一、本章考核内容
(一)劳动力素质的构成及特征
(二)人力资本投资
(三)大学教育投资的经济分析
(四)在职培训投资的经济分析
(五)中国的人力资本投资
二、考核知识点与考核要求
(一)劳动力素质的构成及特征
1、识记:(1)劳动力素质;(2)身体素质;(3)文化技术素质;(4)思想道德素质。
2、领会:(1)劳动力素质的构成;(2)劳动力素质的特征。
(二)人力资本投资
1、识记:(1)人力资本理论形成和发展的三个阶段及主要代表人物;(2)人力资本的概念;(3)人力资本投资的概念;(4)在职培训的概念;(5)人力资本投资的四种形式。
2、领会:(1)舒尔茨的人力资本理论的主要观点;(2)加里·贝克尔人力资本理论的主要观点;(3)雅各布·明塞尔对人力资本理论的贡献;(4)人力资本投资的特征。
(三)大学教育投资的经济分析
识记:(1)大学教育投资的成本;(2)大学教育投资的收益。
(四)在职培训投资的经济分析
识记:(1)企业在职培训的成本;(2)一般在职培训;(3)特殊在职培训
(五)中国的人力资本投资
领会:中国教育投资的现状。
应用:中国人力资本投资的政策选择。
第六章劳动就业与失业
一、本章考核内容
(一)就业与失业的界定
(二)失业类型及其成因
(三)失业与通货膨胀
(四)中国劳动就业的基本情况与应对措施
二、考核知识点与考核要求
(一)就业与失业的界定
1、识记:(1)就业的概念;(2)经济活动人口;(3)失业人口;(4)非经济活动人口;(5)失业率;(6)年失业率;(7)就业率的决定因素及理论;(8)就业结构;(9)配第-克拉克定理。
2、应用:就业结构变动规律及原因。
(二)失业类型及其成因