高层领导绩效考核表
中高层管理人员绩效考核表
中高层管理人员绩效考核表
被考核人姓名：考核人姓名：
被考核人岗位：考核人岗位：签署日期：
备注：
1.评分标准：加分以次为单位，如多次发生以加完本项全部数值为止。
2.以上考核内容不仅仅月终考评，而且平时一旦发生，行政绩效执行体系、管理人员不得包庇，应及时报告行政人事部备案，在月终考核时作为主要依据之一；
3.超出以上职责考核性质，符合公司《奖惩制度》，按制度列入“总经理奖惩申请”。
4.目标完成率为90%以下目标完成率系数等同目标完成率;90-120%按1.0计算;120%以上按1.1计算。
5.岗位职责考核分H。
100分以下岗位职责系数按H。
%计;100-110分按100%计;110分以上按H。
/110计。
6.个人绩效系数连续3个月70%以下，列入降职范围。
7.工作任务由本人与上司依据公司计划或个上级指令协商确定，工作中如有客观原因不能完成，理由合理，提前报告上一级批准，可以调整。
但非完成不可任务，不得申请调整。
8. 以下四种情况免予0分或取消0分。
8.1每月容许有5个0分（含）以下考核项目，未造成公司损失的情况下，免予0分1次。
8.2容许三个月适应期内（2015年1月1日前），各项考核项目第一次未执行，未造成公司损失的情况下，免予0分。
8.3某项目或任务执行过程中违反考核项目，未造成公司损失的情况下，但该项目或任务最后超额完成或表现优秀，可以取消执行过程中0分。
8.4其它总经理特批的免予0分情况。
高层管理人员绩效评价表
高层管理人员绩效评价表
前言
高层管理人员绩效评价是对企业管理者的绩效和能力的评价和
考核，是企业管理人员决策和业绩提升的重要手段。
本次评价表旨
在为企业提供一份全面、客观、科学的高层管理人员评价标准，帮
助企业实现科学管理和精益运营，促进企业的可持续发展。
绩效评估指标
1. 公司整体业绩：公司的财务状况、盈利能力、市场竞争力等。
2. 领导力：领导者的管理能力、职业操守、如何发挥公司核心
价值观等。
3. 创新和持续发展：作为领导者，推动和促进公司利润增长和
长期价值。
4. 团队建设：建立健全的创新和高效团队，提高生产效益和成
本控制。
5. 客户关系和服务：倾听客户反馈，不断完善服务质量和客户
满意度。
评估方法
采取360度绩效评估法，具体包括：
1. 通过员工、同事、下属、客户等多方面的反馈获取数据，形
成综合评估结果。
2. 评估结果以匿名方式提交，确保评价过程的透明度和公正性。
3. 每位领导者的评估结果与公司整体业绩综合考虑，不作为独
立评价指标。
结论
绩效评估旨在为企业提供有用的管理和提升意见，帮助管理层发挥潜力，创造业务价值，并为企业可持续发展做出贡献。
以上是本次高层管理人员绩效评价表的基本内容，期望对各位企业领袖有所帮助。
招聘经理岗位绩效考核表
100
被考核人签字：
批准领导签字：
相关部门
填写招聘入职人员岗 位、姓名
10
人力资源部
本月的重点或专项工 作完成情况
人力资源部 、相关部门
8 附
加
项 9
其他
以上考核项目中未包含的内容，公司领导将根据日常工作表现、工作态度、配合 度等多方面在总分的基础上进行扣减，扣减的分值为0-100分区间
加分项
1、提出合理化建议，被采纳，并有显著成效的，酌情加分； 2、经董事会领导认可的其他加分项； 3、超出招聘要求的，每多1人入职，每个加3分。
自评 得分
职位：招聘经理/副经理
上级 评分
提供考核 依据部门
评分 说明
1、填写招聘入职人 人资源部 员岗位、姓名；
2、基层岗位满编率
2
工 作 绩3 效 9 04 分
5
协助部门其他招聘成员、子公司共同完成招聘部门目标，部门招聘日报、招聘台 账的完整性及准确性，如发现未及时更新或遗漏每次扣2分。
10
入职管理
招聘经理岗位绩效考核表
姓名： 类别 序号
指标项
部门：人力资源部 指标定义及评分标准
分数
1、负责公司中高层管理人员及各岗位的招聘工作，包括简历的搜索、电话邀约、
1
到面、初试、设定每日招聘任务及相关日报，完成每月招聘目标：副总监级及以 上1人，其他职能岗5人，每少一人扣4分；
50
招聘管理 2、本部基层员工满编率90%，每少5个点扣2分。
15
与跟进。
发月度招聘台账
人力资源部
人力资源部
填写学校拜访情况、 校招生入职情况
HRBP对接情况
6 专项工作 按时完成部门分配的其他重点、专项工作，如未达标每次扣2分。
中高层管理人员的绩效考核表格
C.业绩与成果
评估指标
目标设定与达成情况
评分
公司财务绩效
业务增长与市场份额
项目管理与交付
创新与改进
D.沟通与合作
评估指标
目标设定与达成情况
评分
内外部沟通与协作
团队协同工作
跨部门协调与合作
公司文化倡导
E.专业素养与自我提升
评估指标
目标设定与达成情况
评分
行业知识与趋势了解
持续学习与自我提升
中高层管理人员的绩效考核表格
中高层管理人员绩效考核表格
基本信息
姓名：
职位：
考核周期：
A.战略管理与规划
评估指标
目标设定与达成情况
评分
制定公司战略目标和计划
指导团队执行战略计划
前瞻性规划与风险管理
战略调整与应对市场变化
B.团队领导与管理
评估指标
目标设定与达成情况
评分
团队建设与发展
目标设定与沟通
激励与员工发展
领导力发展与培训
F.公司价值与文化贡献
评估指标
目标设定与达成情况
评分
公价值观的践行
社会责任与可持续发展
团队文化塑造
总体评价
总体评价
分数
优秀
良好
一般
不足
绩效评估说明
[提供对绩效评估结果的详细解释和建议]
改进计划
[列出中高层管理人员在下一阶段需要改进的方面以及具体的改进计划]
部门分管领导考核评价表
部门分管领导考核评价表背景部门分管领导作为一个组织的一名高层领导，承载了着极为重要的领导和管理任务。
为了促进组织的发展和提高组织的效益，需要对部门分管领导进行考核评价。
考核指标考核指标是对部门分管领导所属部门的业绩、管理水平、服务质量等方面进行量化评价的指标。
以下是几个常见的考核指标：1. 绩效指标绩效指标反映了部门分管领导指导下所属部门在企业关键指标方面的表现。
具体指标可以包括：•营业额、净利润、毛利率等财务指标；•客户满意度、市场占有率、产品质量等市场指标；•考勤率、岗位位移率、离职率等人力资源指标。
2. 管理指标管理指标反映了部门分管领导对所属部门的管理能力。
具体指标可以包括：•项目管理能力、资源管理能力、预算管理能力等管理能力指标；•领导现场管理能力、团队合作能力、决策能力等领导能力指标。
3. 服务指标服务指标反映了部门分管领导所属部门对内部员工或外部客户的服务能力。
具体指标可以包括：•客户投诉处理能力、服务态度等客户服务指标；•跨部门协调配合、团队内部沟通等内部服务指标。
评价标准评价标准是对考核指标进行量化后，再对考核指标进行分数打分。
以下是常见的评价标准：1. 百分制评定百分制评定是根据考核指标的量化标准，对考核指标进行打分，最终将得分进行百分化。
通常采用10分制或100分制，其中90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为一般，60-69分为合格，60分以下为不合格。
2. 等级评定等级评定是根据考核指标的量化标准，对考核指标进行打分，最终将得分分配到不同的等级中。
通常采用ABCDE等级，其中A为优秀，B为良好，C为一般，D为合格，E为不合格。
结论部门分管领导考核评价表是组织用于对部门分管领导进行考核的工具，通过考核评价表可以更全面、更客观地评价部门分管领导的业绩和管理能力等方面的表现，为组织提供有力的管理依据。
通过评价结果，组织可以把握部门分管领导的优势和不足，进而完善组织的组织结构、管理模式及相关业务的措施。
高级管理人员与各部门经理绩效考核表模板
权重
20% 20% 15% 15% 15% 15%
考评周期 ：
本月达成情况
达成情况评价
实际完成 实际完成 绩效管理
值
比率 委员会
得分
序号
改进KPI
指标类别 数据来源
指标说明
本月目标 值
权重
本月达成情况
达成情况评价
实际完成 实际完成 绩效管理
值
比率 委员会
得分
考评得分
考评等级
A：优秀;B：良好;C、合格;D：需要 改进;E、不合格
单位：
序号
常规KPI
1 经营收入 2 经营利润总额 3 成本费用利润率 4 流动资金周转率 5 应收帐款周转率 6 安全事故发生次数
职位：董事长 指标类别 数据来源
A公司员工月度考核表模板 姓名：
KPI指标
衡量标准
本月目标 值
财务指标 财务部 经营收入 财务指标 财务部 经营利润总额 财务指标 财务部 利润总额/成本费用总额*100% 财务指标 财务部 产品销售收入/流动资产平均值 财务指标 财务部 销售收入净额/平均应收帐款余额 过程指标 各部门 安全事故发生次数
被
行政人资总监绩效考核表
战略规划提交延误超过5个工作日或年度实施率低于80%0分
2
人事、行政管理系统建设
20%
负责建立并完善人事行政管理体系，研究设计人事行政管理模式，完善人事行政管理制度
体系完善、制度健全20分
制度有重大漏项，体系运转不顺利，0分3Biblioteka 人事行政发展规划25%
4级16分
5级20分
加权合计
总分
总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%=
考核人
签字：
年 月 日
4级：主动提出别人工作改进方案
5级：对别人提供支持，并产生积极效果
1级4分
2级8分
3级12分
4级16分
5级20分
4
承担责任
20%
1级：承认结果，而不是强调愿望
2级：承担责任，不推卸，不指责
3级：着手解决问题，减少业务流程
4级：举一反三，改进业务流程
5级：做事有预见，有防误设计
1级4分
2级8分
3级12分
8
费用控制
5%
负责公司下达的费用分解与控制
费用控制未达到同期水平0分
费用控制与同期持平 3分
费用节约5% 5分
9
临时性工作
5%
完成总经理临时交办的各项工作任务
及时完成，领导认可 5分
完成不及时或领导认可度不高 3分
未完成或未达到领导要求 0分
加权合计
行为
考核
序号
考核指标
权重
指标说明
考核评分
自评
上级
结果
1
清财
20%
1级：不违反财务制度
中层管理人员绩效考核评分表
中层治理人员绩效考核评分表及填表讲明
中层治理人员绩效考核直截了当上级评分表〔季度〕
考核期间：年月至年月
考核期间：年月至年月
考核期间：年月至年月
考核期间：年月至年月
考核期间：年月至年月
考核期间：年月至年月
考核期间：年月至年月
考核期间：年月至年月
考核期间：年月至年月
1.?绩效考核直截了当上级评分表?中任务绩效的指标和权重，在考核期初，由
被考核者和直截了当上级在协商的根底上确认。
在考核期间出现的重要任务的变化，必须重新协商并填写指标和权重。
完成情况由被考核人在季度末自己填写。
2.考核人在对被考核人评分时必须参照对应岗位的任务绩效、周边绩效、治理
绩效、态度、能力等的定义或评定表描述进行评分。
3.考核评分一般分为A、B、C、D四级，每一级含义如下：
评分结果与分数比立表如下：
4.考核评分表汇总到人力资源部后，人力资源部依据各个指标的权重和评分情
况统计计算出所有人的综合得分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
高层领导绩效考核表（一）
职称部课组
姓
名
分类评价内容满分
1
次
2
次
调
整
决
定
工作态度1 经营计划的立案、实施是否有万全的准备 5
2 是否以长期的展望探索公司的未来15
3 是否能以负责人的眼光注意到全体 5
4 是否重视经营理念 5
5 是否有敏锐的利益感觉 5
基础能力6 为了达成目标，是否能站在最前线指挥15
7 是否能省钱、早日、确实地达成目标 5
8 是否重视长期目标的实施 5
9 是否能严守期限，达成目标 5
10 能随机应变，而修改目标值的同时也能达成目标 5
业务熟练程序11 是否能以全公司的立场发言、提议 5
12 是否能以长期的观点制定企划 5
13 是否能以公司的观点收集成电路情报10
14 是否能与其他部门交流情报 5
15 是否积极地与其他部门协调 5
责任感16 是否确实把握部属的优、缺点 5
17 是否从旁给与其他部门协调 5
18 是否适才适所10
19 是否热心培育后继者 5
协调性20 仔细地聆听部属的意见 5
21 是否注意几何的健康 5
22 是否谨慎地使用金钱10
23 是否热心于小组内部意见的沟通 5
24 绝不引起异必问题 5
自我启发25 不与顾客勾结10
26 地社会及时代的变迁是否敏锐 5
27 是否热心于吸取新技术与知识10
28 站在国际的视野上是否能自我革新 5
29 为了改善，是否可以抛弃前例10
30 是否不怠于未来的预测 5
评价分数合计200
高层管理人员绩效考核表（二）
姓名决定
评价分数
分
第一次考核主任或组长判断董监事会议
第二次考核课长或经理
调整总经理
◎判定基准
Ａ.特别优秀Ｂ.优秀Ｃ.普通Ｄ.需要努力Ｅ.差
严守纪律
积极地完成工作是模范职员忠于职务有效率
可信赖，但仍需要
积极
希望再自我革新与
努力
需要从根本上再教
育
满分15分15分14～12分11～9分8～6分5分以下满分10分10分9～8分7～5分5～4分3分以下满分5分5分4分3分2分1分
对判定奖赏的反映
对判定加薪的反映
对判定训练的反映对判定晋升的反映本人对判定的不满调整。