员工心态与职业规划
思想汇报：工作心态与职业发展规划
思想汇报：工作心态与职业发展规划尊敬的领导和同事们：大家好！我是XX公司/组织的一名员工，今天很荣幸能够向大家分享我在过去一年的工作情况，并提出未来的职业发展规划。
首先，我要反思过去一年的工作。
在这段时间里，我始终将积极的工作心态贯彻于每一项工作中。
我坚信，态度决定一切，只有保持积极向上的心态才能够克服困难、迎接挑战。
因此，在面对工作中的各种压力和困难时，我始终保持乐观、积极地面对，通过不断学习和提升自己的能力，解决了许多问题并取得了一定的成绩。
其次，我在过去一年的工作中充分发挥了自己的能力和潜力。
我积极参与团队合作，与同事们共同完成了一系列项目。
通过与团队成员的密切合作，我学会了倾听和理解他人的观点，有效地沟通和协调工作。
同时，我也不断提升自己的专业知识和技能，通过学习和实践不断完善工作方法和流程，提高了工作效率和质量。
在未来的职业发展规划中，我将更加注重个人成长和能力提升。
首先，我将积极参与相关培训和学习机会，不断提升专业知识和技能，以适应公司/组织的发展需求。
同时，我也将主动担当起更多的责任，争取更多的机会参与项目并发挥自己的能力，提升自己的综合素质和管理能力。
此外，我还计划与同事们建立良好的合作关系，不仅在工作中互相支持和帮助，也在个人成长方面给予积极的指导和建议。
我相信，团队的力量是无穷的，只有团队齐心协力，才能够取得更大的成就。
最后，我想感谢公司/组织给予我的机会和支持，使我能够不断成长和进步。
我将继续努力，保持良好的工作心态，不断提升自己的能力，为公司/组织的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！（完）。
职业规划中的职场心态调适
职业规划中的职场心态调适职业规划是每个人在事业发展过程中需要重视的一部分。
在职业规划中，职场心态调适起着至关重要的作用。
一个良好的职场心态可以帮助我们更好地适应工作环境，提升工作效率，实现职业目标。
接下来将从多个方面来探讨职场心态调适在职业规划中的重要性。
首先，职场心态调适是职业规划中的基础。
一个积极的心态可以帮助我们更快地融入团队，适应新的工作环境。
在工作中会遇到各种各样的挑战和困难，只有保持乐观的态度，才能更好地解决问题，提升自己的能力。
因此，建立健康的职场心态非常重要。
其次，职场心态调适是提升职业素养的关键。
在职场上，一个成熟的心态可以让我们更好地应对压力，处理人际关系，提高沟通能力。
只有拥有良好的职场心态，我们才能更好地实现自己的职业目标，获得更多的职业发展机会。
再次，职场心态调适是实现自我价值的重要途径。
拥有正确的职场心态，我们才能真正认识自己，认清自己的优势和劣势，找到适合自己的发展方向，实现个人的职业目标。
只有不断调整心态，提升自我，我们才能在职业生涯中走得更远。
此外，职场心态调适也是保持健康的身心状态的重要手段。
在竞争激烈的职场中，压力是无法避免的。
只有保持积极的心态，我们才能更好地调节自己的情绪，保持健康的身心状态，提高工作效率。
再者，职场心态调适可以帮助我们更好地与同事合作。
在团队合作中，一个良好的心态可以带来更好的工作氛围，增强团队凝聚力。
只有尊重他人，理解他人，我们才能更好地与同事合作，实现团队的共同目标。
此外，职场心态调适也是建立良好职业形象的关键。
一个积极向上的心态会让我们更有魅力，更受同事和领导欢迎。
只有树立良好的职业形象，我们才能在职场上获得更多的认可和支持，发展更广阔的事业。
最后，职场心态调适需要我们不断学习和提升。
在职业生涯中，我们需要时刻调整自己的心态，不断学习新知识，提升自己的综合素质。
只有始终保持谦卑、虚心的态度，我们才能不断进步，实现更高的职业目标。
总结而言，职场心态调适在职业规划中至关重要。
职业心态和规划
国网员工具备的职业心态和未来三年的职业发展规划为了适应国家电网改革发展的需要，使国家电网的员工对国家电网公司的历史及发展、电力系统概况、管理模式及公司的企业文化、经营理念形成一个整体的认识，使我们每位员工有个良好的职业心态去面对工作，去对待生活，就要求我们自己有个良好的职业心态。
什么是职业心态呢？职业心态是指在职业当中，应该根据职业的需求，表露出来的心理感情。
即指职业活动的各种对自己职业及其职业能否成功的心理反应。
1、积极的心态。
这是电力行业职业心态的首位，两个重要的表现:一是不轻言放弃;二是不怨天尤人。
构筑正确的价值评估体系;要有开悟的精神，把生命和生活看透而不是看破;增强抗挫折的耐力;树立正确的思维方法;学会享受过程;活在当下，全身心投入;学会感恩;不要自责，相信自己;学会压力管理;培养远大的志向和宽广的胸怀;培养热心生活和乐观的生活态度;培养坚定的信念。
2、主动的心态。
电力职业员工有4件事情要学会主动:一是本职工作要主动;二是协助他人要主动;三是对公司、对团队有利的事情要主动;四是提升能力和素质的事情要主动。
3、空杯的心态。
作为刚到公司不久的新员工来说，我们还有树立空杯心态，不要以为自己是什么大学毕业的，学的就多，对什么都懂，我们要对很多事从头开始学习，就是要我们有谦逊的心态。
4、学习的心态。
身为国网新员工，平时工作安全谨记在心，所以我们平时更要时时刻刻学习专业知识，要有一种三人行必有我师的心态，要想着学习是没有止境的。
5、包容的心态。
在工作中难免他人会触及自己的利益和权力，面对这种情况，要学会严于律己，宽以待人，用道理去说服别人。
7、自信的心态。
培养自信心的八种方法:破除自卑;开始抬头挺胸;要微笑面对生活;自信心的自我暗示;自信从行动开始;当众发言，学会大声讲话;下定决心;正确的、发展的、全面的看待自己。
8、行动的心态。
我们不管做什么事都要自己去做，不要总是觉得自己什么都会，无需去实践。
新员工职业化心态及职业规划
勤于学习、勤于思考、应该是现代人所必
备的品质。任何一个行业，只有专家和内行才
能赚到外行人的钱，而要成为专家就必须不断
的学习。 学习 才有用！！！
创业是艰苦的，您可能收入不会很多，要有勇气面对困难 与挑战，要有积极乐观的心态
案例：两个高材生
你和你的同事，随时都在进行着一场类 似于跑步的比赛。在这场比赛中，取胜的法 宝就是： 对待工作－－－勤奋 对待公司－－－敬业 对待老板－－－忠诚
1、废寝忘食？ 2、能否无师自通？ 3、时间快慢？ 顶尖的环境
乐业的道理我懂，可 怎样才能做到乐业呢？
•勤奋，就是要做到手勤、脚勤、眼勤、脑勤。
•刻苦，就是能经受得起工作中的艰难困苦，这 是勤业所必须具备的一种精神。 •顽强，就是有勇气、有毅力去克服职业生活中 不时遇到的各种困难。
•精通，就是使自己本职工作的技能、业务水平 不断提高，精益求精。
韩国三星集团总裁李秉哲曾说:“自三星创 建以来，我一直把80%的力量用在员工的 训练上。我始终坚信，企业的成败在于员工 的素质。‛
一、转变观念 二、调整心态 三、重塑自我
张瑞敏说: 「我经常思考这样一个问題,大陆改革 开放对海尔最本质、最核心、最打动人 的东西是什么呢?想来想去,我认为就是 四个字:」
• 积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消 极的人则在每个机会都看到某种忧患。 如果想要更多的玫瑰花我们就必须种植更多的玫
瑰树，建一个玫瑰之园！
• 工作多一点、好一点、快一点、省一点、意外一
点，成功离你就近一点
——商务系统
•不说‚不可能‛；
•凡事第一反应： 找方法，不找借口； •遇到挫折对自己说声：太好了，机会来了！ •不说消极的话，不落入消极的情绪，一旦发生立即正面处理； •凡事先订立目标； •行动前，预先做计划； •工作时间，每一分、每一秒做有利于销售的事情； •随时用零碎的时间做零碎的事情；
员工心理辅导与职业生涯规划培训
员工心理辅导与职业生涯规划培训随着现代社会的发展，越来越多的企业和机构开始重视员工的心理健康问题。
在工作和生活中，常常会遇到各种压力和挑战，这些问题如果得不到适当的处理和解决，就会给个人及组织带来严重的后果。
因此，为员工提供心理辅导和职业生涯规划培训，已成为现代企业管理的重要内容之一。
一、员工心理辅导的重要性1.促进员工的心理健康：员工心理健康是企业的重要资源之一，是企业各项工作顺利实施的基础。
通过心理辅导，帮助员工解决心理困扰，舒缓压力，增强个人的心理弹性和承受力，更好地适应工作和生活环境。
2.提高员工的工作效率：员工工作效率的高低与个人心理状态有很大关系。
如果员工心情不佳，处于紧张的情绪中，就会对工作产生负面影响。
而适当的心理辅导，则能帮助员工尽快恢复正常心态，提高工作效率和质量。
3.减少员工的流失率：心理辅导有助于增强员工的归属感和自我肯定感，使他们更加积极地投入到工作中。
对员工而言，能够获得更好的职业发展和成长空间，是决定是否离职的重要因素之一。
通过心理辅导，企业可以培养更多的高素质人才，减少员工的流失率。
二、职业生涯规划培训的重要性1.优化员工职业发展：职业生涯规划培训是一种理性、科学、有系统的个人职业规划。
通过培训，员工能够明确自己的职业目标，规划自己的职业发展道路，从而更好地实现自己的人生价值。
2.提升员工的工作技能：职业生涯规划培训不仅关注个人职业发展，也重视工作技能的提升。
通过培训，员工能够更好地学习和掌握新的技能，增强工作能力和竞争力。
3.增强员工的职业自信心和创新能力：职业生涯规划培训能够激发员工的自我潜能和创新能力，使他们更加自信地应对工作和生活的挑战。
同时，培训也能够增强员工的职业自信心和归属感。
三、员工心理辅导与职业生涯规划培训的重要性1.带来职业生涯的全面发展：员工心理辅导和职业生涯规划培训是对员工职业发展的全面帮助，既关注个人内在的情感状态，也关注职业技能和行业前景等外部因素。
员工思想分析报告 职业发展规划与目标设定
员工思想分析报告职业发展规划与目标设定第一部分：引言自从加入公司以来，我一直对自己的职业发展和目标设定持有积极的态度。
在此，我将分享我的思想分析报告以及我的职业发展规划和目标设定，希望能得到公司的指导和支持。
第二部分：思想分析报告作为一名员工，我的思想对于职业发展起着关键的作用。
通过深入思考和自我分析，我发现以下三个方面对于我的职业发展至关重要。
1. 自我意识和自我认知自我意识是我意识到自己的需求、能力和价值的能力。
通过不断地反思和反馈，我了解到自己的优点和不足，并从中学习和成长。
我用SWOT分析法对自己进行分析，发现我的优势在于沟通能力和团队合作，但我需要提高自己的决策能力和时间管理能力。
我积极参加公司的培训课程和自身的学习计划，以不断提升自己并实现自我认知。
2. 创新思维和解决问题能力在快速变化的商业环境中，创新思维和解决问题的能力对于职业发展至关重要。
作为员工，我注重积极主动地学习新知识和技能，并运用这些知识和技能解决日常工作中的问题。
我常常参与团队讨论和头脑风暴，以促进创新和找到解决方案。
我相信通过持续的学习和求知精神，我能够在职业生涯发展中取得更大的成就。
3. 多元化的经验和跨部门合作在公司中，我积极参与各种项目和活动，以丰富自己的经验和广泛的知识领域。
跨部门合作也是我不断提高自己能力的途径之一。
通过与不同部门的员工合作，我学习到了不同的观点和方式，提升了我在团队合作中的能力。
通过这些经验，我认识到多元化的经验和跨部门合作对于我未来的职业发展至关重要。
第三部分：职业发展规划与目标设定在思想分析的基础上，我明确了自己的职业发展规划和目标设定。
以下是我制定的职业发展规划和目标：1. 短期目标：通过参与公司内部培训和外部学习，提高自己的专业知识和技能，为提升到更高级别的职位做好准备。
同时，积极参与团队合作和项目，锻炼自己的领导和管理能力。
2. 中期目标：争取在公司内部晋升到中级管理层，负责更大的团队和项目。
个人心态管理及工作计划管理
个人心态管理及工作计划管理
一、个人心态管理
1. 积极乐观：保持积极的心态，学会看到事物的积极面，培养乐观的思维方式。
2. 自我激励：设定目标并为自己设定奖励机制，以保持动力和激情。
3. 情绪管理：学会认识和控制自己的情绪，避免过度情绪化的反应，保持冷静和理智。
4. 应变能力：培养适应变化和处理压力的能力，灵活应对工作和生活中的各种挑战。
5. 持续学习：保持学习的心态，不断提升自己的知识和技能，适应行业和社会的发展。
二、工作计划管理
1. 目标设定：明确长期和短期的职业目标，将其分解为具体的任务和计划。
2. 优先级排序：根据任务的重要性和紧急程度，合理安排工作的优先级。
3. 时间管理：制定合理的时间计划，避免拖延和浪费时间，提高工作效率。
4. 灵活性：留出一定的弹性时间，以应对突发情况和调整计划的需要。
5. 跟进和评估：定期评估工作计划的执行情况，根据实际情况进行调整和改进。
通过有效的个人心态管理和工作计划管理，我们可以更好地应对工作和生活中的各种挑战，提高工作效率和生活质量，实现个人和职业的发展目标。
员工性格与职业规划
员工性格与职业规划一、引言员工性格是影响个体行为和工作表现的重要因素，而职业规划则是个体根据自身情况和目标所制定的职业发展方向和计划。
本文将探讨员工性格与职业规划之间的关系，分析不同性格对职业规划的影响，为个体提供合理的职业规划建议。
二、员工性格对职业规划的影响1. 性格特点对职业选择的影响•内向性格：内向的员工通常更适合独立工作或需要专注的任务，如编程或设计工作。
因此，他们可能更倾向于从事技术性较强或需要独自思考的职业。
•外向性格：外向的员工善于人际交往，适合与人打交道的职业，比如销售、市场营销等。
他们通常能更好地处理人际关系，从而在职业生涯中取得成功。
•性格类型兼容性：某些性格类型更适合特定的职业。
比如，具有强大决策能力和领导才能的人更适合从事管理岗位，而对细节要求高的人更适合从事研究或分析类工作。
2. 性格特点对职业发展的影响•沟通能力：具有较强沟通能力的员工更容易与同事合作，协调冲突，从而更好地完成工作任务。
他们通常能够更快地获得晋升机会。
•抗压能力：抗压能力较强的员工更容易应对工作压力和挑战，不轻易放弃，能够在困难和挫折中找到突破口，实现职业发展的目标。
三、建立个性化职业规划1. 了解自己的性格特点在制定职业规划之前，个体需要首先了解自己的性格特点，包括内向还是外向、决策能力和沟通能力等方面。
2. 对个体发展进行评估通过评估个体的知识、技能、经验和兴趣爱好，结合性格特点进行分析，可以更清晰地确定个人的发展方向和目标。
3. 制定职业规划目标根据个体的性格特点和发展评估结果，可以制定职业规划目标，明确个体未来的职业发展方向和计划。
4. 实施和调整在执行职业规划过程中，个体需要根据实际情况不断调整计划，确保与目标保持一致，并根据性格特点做出相应调整。
四、结论员工性格与职业规划之间存在着密切的联系，性格特点对职业选择、发展和成功具有重要影响。
个体应该充分了解自己的性格特点，在制定职业规划时充分考虑个体性格特点，为自己的职业发展制定合理的规划。
工作心态与职业规划
自我放松
寻找减轻压力的方式，保持身 心健康
工作中的乐趣与收获
1 个人兴趣
找到工作中的乐趣和动 力来源
2 成就感
3 团队合作
发现工作中的成就和收获
通过团队合作和共同目 标实现个人价值
人际沟通和合作能力
有效沟通
倾听和表达清晰的想法
建立合作关系
与同事和上级建立良好的合 作关系
解决冲突
处理职场冲突和困难情况
自我学习和知识更新
通过不断学习和追求新的知识和技能来保持竞争力和职业发展。
学习方式 参加培训课程 阅读专业书籍 参加行业会议
学习内容 提升专业技能和自身能力 学习行业动态和趋势 与同行交流，学习最新发展
稳定的职业生涯规划
1
职业规划
2
制定职业发展计划和行动步骤
3
职业调整
4
根据个人需要和实际情况进行调整
工作心态与职业规划
在职场中，拥有正确的工作心态和合理的职业规划至关重要。通过了解自己 的价值观和情绪调适技巧，建立积极的心态，应对工作中的压力和挫折，并 积极改进和学习，建立稳定的职业生涯。
了解职业价值观
1. 明确个人价值观和职业目标 2. 将价值观融入职业选择和决策 3. 寻找与个人价值观相符的工作环境
职业目标
明确个人职业目标和追求
职业发展
提升专业能力和取得成就
自我认知
认识自己的兴趣和天赋
对外影响
在职场中影响示范他人
个人满足
满足个人心理和情感需求
积极的心态和情绪调适技巧
1 自我激励
保持积极向上的态度和行为
3 情绪管理
学会管理和应对情绪
2 逆向思维
转变消极的观念和想法
工作心态与职业规划
良好的工作心态将有助于提高个人的工作成就感和幸福感，并促进职业发展。
树立积极的工作心态
冷静思考
学会冷静思考，从而获得平衡而积极的态度。
沉浸大自然
在大自然中散步，欣赏风景美景，可以缓解焦虑和 压力。
好好笑一笑
与家人朋友共度时光可以改善情绪，缓解工作压力。
职业规划的重要性
1 目标明确
一个有效的职业规划将帮助你设定清晰和具有挑战性的职业目标。
定期评估进度
要对职业规划中的过程进行定期评估，以确保 你在正确的方向上前进。
建立职场人脉
1
学习新技能
参加专业培训和技能课程有助于认识业内专家和同行。
2
参加职业会议
参加职业会议可能会让你认识许多业内专家和领导。
3
加入专业团体
参加各种职业团体有助于扩大人脉，并与其他专业人士建立更紧密的联系。
职场自我评价和职业调整
2 决策依据
职业规划为你提供明确的定义，帮助你做出正确的职业决策，确保取得成功。
3 个人成长
职业规划有助于不断提高个人技能，保持持续的个人成长和发展。
如何制定职业规划
界定目标
设定明确的长期和短期职业目标。
设定实现的策略
确定实现目标所需的步骤和策略。
寻找目标之间的联系
评估不同职业目标之间如何有序连接。
工作心态与职业规划
积极的工作心态和合理的职业规划是成功职业生涯的关键。这份演示将为你 详细介绍如何建立一个良好的工作心态和制定合理的职业规划，以确保你在 工作中取得成功。
什么是工作心态
定义
工作心态是指个人对工作的态度和情感状态。
影响
一个积极的工作心态可以提高工作效率，促进想象力和创新，缓解压力，进而提高工作质量。
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3. 场所意识
竞争的场所
企业是一个竞争的场所，你必须做出比竞 争者更能满足消费者的产品。 每天投入点点滴滴的改善，就是不断地向 昨日的自己挑战。 公司鼓励员工提出合理化建议，可以通过 公司的OA系统提交。
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3. 场所意识
学习的场所
工作场所的学习，你必须主动学习，平时 工作就必须抱着问题意识，主动发觉问题， 主动寻求解决问题的途径，增长自己的能 力。 学校的学习，你可等到老师教授再学习； 工作场所要靠你“自我启发”，需要秉持 着每天从工作中学习的心态。
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3. 场所意识
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♠ 2.采用积极的思维反应模式
体验练习1： 请写三件你认为你 “不得不做的事” 。
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♠ 2.采用积极的思维反应模式
体验练习2：
将我不得不做 …… 改成： 我选择做…… ,所以我愿意。
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♠ 3.确定最佳的注意力范围
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♠ 3.确定最佳的注意力范围
影响范围
相关范围
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♠ 3.确定最佳的注意力范围
消极心态
影响范围
表现：
1、总是注意别人做得不好的地方。 2、总是将注意力放在自己不能解 决的范围。 3、总是希望别人先改变，自己才 改变。
积极的思维反应模式
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♠ 2.采用积极的思维反应模式
不做“完人”，做“圣人”
永远不要说放弃是种坚定的信念、执着的追求，也是一种可贵的自信。永 远不说放弃是一种幸福，也是一种自豪。一个健康的人可以幸福地说：“
拥有健康和快乐”。一个残废的人可以自豪地说：“我的心脏没有放弃跳
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他是谁？
二十一岁时，做生意失败。 二十二岁时，竞选美国州议员落选。 二十四岁时，做生意再度失败。 二十六岁时，他的爱人离开人间。 二十七岁时，一度精神崩溃，患上精神衰弱症。 三十四岁时，竞选美国联邦众议员落选。 三十六岁时，竞选美国联邦众议员再度落选。 四十五岁时，竞选美国联邦能议员落选。 四十七岁时，竞选副总统落选。 四十九岁时，竞选美国联邦参议员再度落选。 五十二岁时，… …
了解职务 基本守则 接受任务 工作汇报
基本意识(20分钟)
问题意识 新人意识 场所意识
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新伙伴，你是否有下列感觉？
陌生的脸孔环绕着你。 对新工作是否有能力做好而不安。 对于新工作的意外事件感到胆怯。 对新工作有力不从心的感觉。 不熟悉公司法令规章。 对新工作环境陌生。 不知道所遇的上司属哪一类型。
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3. 场所意识
生活的重要场所
一般成人的生活形态，概括性地分为家庭生活、 职业生活及社团生活，其中职业生活占了人生的 重要部分，而且职业生活会带给你的家庭生活及 社团生活极大的影响。 若你在公司内能发挥所长、受人倚重，这种积极 向上的心态，也会让你的家庭生活充满开朗及希 望，你将会有更大的意愿加入各种社团，实现你 自己的理想。相反地，你在企业内若颓丧、消沉， 必定也会带给家庭、社团不安及阻碍。
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讲师送给大家的一句话
逐梦于天空 多高，不是重点 想飞，才是关键 飞多远，还得看你自己
公司是平台工作是舞台 能者居上！勇者无敌！
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积极心态
积极心态(30分钟)
树立积极心态重要性 如何树立积极心态
职业规划
基本行为(40 分钟)
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2.新人意识
团队的一分子
独立独行，凸出的个人表 现，固然令人欣赏，但企 业是一个通过组织达成目 标的群体，因此你必须觉 察自己是企业团队的一份 子，唯有透过同事间不断 的密切合作，你在未来的 职业生涯中才能赢得稳固、 长久的优势。
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培养积极心态
♠ 1.转变思维，多角度的看待问题 ♠ 2.采用积极的思维反应模式 ♠ 3.确定最佳的注意力范围 ♠ 4.培养坚定的信念
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♠ 1.转变思维，多角度的看待事物
用不同的眼光看待世界。 不是没有方法，只是暂时没找到而 已，相信不久就会看到。 一个问题有多种解决方法。
积极心态的人：有目标、敢于承担责任、独立自主。
消极心态的人：无目标、逃避责任、依赖性强。
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积极的心态力量
积极
成功
失败
ห้องสมุดไป่ตู้心态
消极
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消极心态为什么使人不能成功
令我们丧失机会 令我们的希望破灭 限制我们潜能的发挥 消耗掉我们90%的精力 令我们失道寡助 令我们不能充分享受人生
♠ 4.培养坚定的信念
第三步：减少借口。
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♠ 4.培养坚定的信念
第四步：消除思想垃圾。
垃圾进，垃圾出！
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♠ 4.培养坚定的信念
第五步：使用积极的提示语言
如果相信自己能做到，你就能做到。 我心里怎样思考，就会怎样去做。 在我生活的每一方面，都会变得更好而又更好。 现在就做，就能把异想天开的事变成事实。 不论我以前是什么人，或者现在是什么人，倘若 我凭积极的心态去做，我都能变成我想做的人。
积 极 心 态 消 极 心 态
积极的自我意识
明确的目标
良好的自我状态 消极的自我意识
模糊的目标 萎糜的自我状态
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两种心态的不同特征
积极心态： 认真思考，作出选择
面对难题 消极心态： 不动脑筋，安于现状
积极心态： 从实际出发，求变创新 面对挑战 消极心态： 逃避、退缩
新员工综合培训 新员工培训
二、基本意识
1.问题意识 2.新人意识 3.场所意识
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角色转换
过去并不等于未来 关键是认清现在，调整心态（归零心 态） 危机意识时刻伴随！
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1.问题意识
问题意识是对现在的做法感到可能会 发生什么问题，或对现在的做法感到欠 缺、不足的地方，甚至对现在感到不安。 有问题意识才会让你做更缜密的思考， 督促你采取预先防备的步骤，能避免使 你限于措手不及的困境。
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一、积极心态
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心
态
是指人们对待事物的心理态度
意识 观念 动机 情感
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游戏
用六根火柴摆成彼此首尾相连的、四个
大小一样的等边三角形。
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心态的两种类型
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个性、能力发挥的场所
工作场所面对的是一个 多元化、多样化的社会， 正是让你展开身手，尽 情发挥的场所。你能从 工作中大胆地证明自己、 实现自我。
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3. 场所意识
获得生活费用的场所
工作场所是你凭自己的力量获取生活费用 的场所。当你花钱买一件物品时，你希望 好用；当你买票观看一场演唱会时，你希 望它能值回票价。同样地，你拿到薪水时， 是否也能让雇主们感到值得、很高兴？
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2.新人意识
客户第一
你要及时提醒你自己：“客户第一对我而 言，已不是一句口号，我必须身体力行， 因为我的薪水，我未来的幸福都是决定在 客户，我要尊重我的客户，我要竭尽所思 地了解我的客户，满足客户是我不变的目 标。” “做生意，先做朋友。卖产品，先卖自己”
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2.新人意识
企业是一个竞争的场所
竞争是进步的动力，竞争能激发你的潜力， 化不可能为可能，身为企业组织人的你必 须有竞争的自觉。 你知道你的竞争者是谁？公司和竞争者比 较有哪些特征？你知道竞争者有哪些长处 及弱点？你知道公司在业界的市场占有率 是多少？排名第几？
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2.新人意识
提供有用的情报供上级及同事参考。 遵从组织的命令系统。 命令决定前坦诚表达自己的意见，命令决定后依命 令行事。 遵照公司的规章、标准进行工作。 进行的工作不要疏于向上级报告。 指示的工作一定按时彻底完成。 不要隐藏错误，坦率、及时向上级报告。 积极主动地与同事协调合作。 满足后工序的需求。 不断学习、改善、提升对组织的贡献。
动，我没有放弃生活。”
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♠ 2.采用积极的思维反应模式
受制于人
我已无能为力 我就是这样一个人 他使我怒不可遏 他们不会接受的 我被迫…… 我不能 我必须 如果……
操之在我
试试看有没有其他可能性 我可以选择不同的作风 我可以控制自己的情绪 我可以想出有效的表达方式 我能选择恰当的回应 我选择 我情愿 我打算……
确定“我一定能”的概念：
我想，我能。 我想，我一定能！
史泰龙被拒1855次
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