XX市劳动合同(人保局版)
XX市人力资源和社会保障局制劳动合同
請号:劳动合同书用人单位：_ ____ ______ 职工姓名：______ ___ _____兰州市人力资源和社会保障局制签约须知1、用人单位和劳动合同者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财务。
6、劳动者应认真遵守用人单位依法制定的规章制度，认真履行本合同书中约定的义务。
7、工资数额应用大写数字。
8本合同中“七、双方约定的其他事项”无相应内容的，应填写“空白”；本合同一律用钢笔或碳素笔填写和签字，不得涂改。
单位性质：地址：法定代表人（负责人）姓名：___________ 职务： _____________乙方姓名：________ 性别：民族：文化程度：户籍所在地：现居住地址：________________________________________身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行本合同。
青岛市劳动合同(人保局版)
青岛市劳动合同(人保局版)1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度应根据劳动合同期限的长短来确定。
除了完成一定工作任务的合同或者期限不足三个月的合同外，试用期不得超过一个月、两个月或六个月。
如果劳动合同只约定了试用期，那么该期限即为劳动合同期限，试用期不成立。
2.在订立或续订劳动合同时，如果劳动者满足以下情形之一，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同：（1）连续工作满十年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；（3）连续订立两次固定期限的劳动合同，且劳动者没有规定的续订情形。
3.除了约定服务期和竞业限制条款之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。
4.用人单位应该按照双方约定支付劳动者工资，并且支付的工资不得低于当地最低工资标准。
5.劳动合同的空白处应该在双方协商一致后填写，如果不需要协商，可以写“无”或直接划掉。
6.劳动合同应该使用钢笔、毛笔或签字笔填写，任何未经合法授权的涂改或代签都是无效的。
7.劳动合同应该由甲乙双方妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。
甲方应该及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。
已经解除或终止的劳动合同文本应该保存至少二年备查。
劳动合同期限】1.根据双方约定，劳动合同期限可以采取固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的形式。
2.对于固定期限和无固定期限的劳动合同，双方应该约定试用期。
试用期的长度应根据劳动合同期限的长短来确定。
工作内容和工作地点】在本劳动合同期限内，乙方将按照甲方的安排和要求，从事以下工作内容：（填写具体工作内容）工作地点为：（填写具体工作地点）定乙方的工资标准和支付方式。
甲方应当按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资，并及时足额地支付乙方工资。
第十四条乙方应当认真履行工作职责，提高工作效率，不得迟到早退，不得旷工或者擅自离岗。
如因个人原因或者其他非甲方责任原因造成工作时间的缺失，甲方有权扣除相应的工资。
劳动合同书(社保局)5篇
劳动合同书(社保局)5篇篇1甲方（用人单位）：XXXXXXX公司地址：XXXXXXXXX路XX号法定代表人：XXXXXX乙方（劳动者）：XXXXXX性别：XXXX年龄：XXXX岁身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，在XX部门从事XX工作。
（二）乙方的工作地点为甲方所在地。
（三）具体工作内容详见《岗位说明书》，乙方应按照《岗位说明书》的要求履行职责。
三、工作时间和休息休假（一）甲方根据乙方的岗位，每天工作时间为X小时，每周工作XX天。
如需加班，甲方会按照法律法规的规定支付加班费。
（二）乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期。
四、劳动报酬（一）乙方的劳动报酬由基本工资、岗位津贴、绩效工资、加班费等组成，具体金额视乙方的岗位和实际工作表现而定。
甲方会按照公司的薪酬制度及绩效考核制度按月支付乙方的劳动报酬。
（二）甲方会在每月的XX日以银行转账的形式支付乙方上个月的劳动报酬。
如遇节假日或公休日，则提前或顺延至最近的工作日支付。
五、社会保险和福利待遇（一）甲方会按照《中华人民共和国社会保险法》的规定为乙方办理各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体缴费比例和金额按当地社保部门的规定执行。
（二）乙方在合同期内因工受伤或患病，甲方会按照《工伤保险条例》和公司的相关规定给予工伤或医疗待遇。
（三）乙方在合同期内因工死亡，甲方会按照《工伤保险条例》和公司的相关规定给予死亡待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业病防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并监督乙方正确使用。
（二）甲方按照国家有关规定对乙方进行职业病防护知识培训，并要求乙方遵守职业病防护相关制度。
劳动合同范本(社保局版)
劳动合同范本(社保局版)劳动合同甲方：（雇主全称）____________________住所地：____________________________统一社会信用代码：____________________乙方：（劳动者姓名）__________________身份证号码：_______________________住所地：____________________________鉴于甲方需要聘请劳动力，乙方愿意接受甲方的聘用，双方本着平等互利、自愿协商的原则，达成如下劳动合同：第一条工作内容1. 乙方同意并接受甲方的聘任，职位为____________________；2. 乙方的工作职责包括但不限于____________________。
第二条工作时间与休假1. 根据国家的劳动法规定，乙方的每日工作时间为______小时；2. 乙方享有国家规定的法定休假，具体休假制度如下：（1）每周休息一天，休息日为_______；（2）国家法定节假日按照国家法定假日安排；第三条工资和福利待遇1. 乙方的工资标准为________元/月，支付方式为每月______次；2. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，具体缴纳标准按照国家相关规定执行。
第四条劳动保护和劳动条件1. 甲方负责为乙方提供良好的劳动条件和必要的劳动保护，确保乙方的人身安全和劳动权益；2. 甲方应按照国家相关法规和规定，为乙方提供必要的劳动防护用品和设备。
第五条劳动纪律和合同解除1. 乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，保持工作的勤奋和认真；2. 若乙方违反劳动纪律，严重损害甲方的利益，甲方有权解除合同，并依法给予相应的赔偿。
第六条保密条款1. 乙方在履行劳动合同期间，有义务维护甲方的商业秘密和企业机密；2. 乙方对于甲方公布的商业机密和业务资料，应严格保密，禁止泄露给任何第三方。
人社厅劳动合同6篇
人社厅劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：XX省人力资源和社会保障厅地址：【地址】乙方（员工）：【员工姓名】身份证号码：【员工身份证号码】联系方式：【员工联系电话】鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同：一、合同期限第一条本合同期限自【起始日期】起至【终止日期】止。
其中试用期为【试用期期限】，自【试用期起始日期】起至【试用期终止日期】止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任【岗位名称】岗位工作。
具体工作内容和职责按照甲方的规定执行。
第三条乙方的工作地点为【具体工作地点】。
如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假第四条甲方根据乙方工作岗位的特点，实行【工作制类型】（标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制）。
第五条乙方在合同期内享有国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬第六条乙方的基本工资标准为【基本工资数额】。
甲方根据企业效益、个人表现及社会物价变动等因素，调整乙方的工资水平。
第七条甲方按月或以货币形式支付乙方工资，具体支付日期为每月的【工资支付日】。
第八条甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
第十条乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方管理人员的违章指挥及对甲方无视安全生产的做法提出批评或向有关部门反映情况。
第十一条甲方按照国家有关法律法规的规定给予乙方享受劳动保护、福利等待遇。
六、劳动合同变更、解除和终止第十二条甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同相关内容。
变更劳动合同应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
第十三条甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
劳动合同(社保局)7篇
劳动合同(社保局)7篇篇1甲方（用人单位）：XXXX乙方（劳动者）：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动并获取报酬等事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1. 试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2. 劳动合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，并严格按照甲方的要求完成工作任务。
2. 甲方有权根据工作需要对乙方的工作岗位进行调整。
3. 乙方的工作地点为甲方公司所在地。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每周XX小时工作制，具体工作时间由甲方根据业务需要安排。
2. 乙方享有国家及甲方规定的休息日和节假日。
3. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或给予调休补偿。
四、劳动报酬1. 甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额根据乙方的岗位和职务确定。
2. 甲方有权根据乙方的表现和业绩对乙方的劳动报酬进行调整。
3. 乙方在试用期的工资为每月XX元。
五、社会保险和福利1. 甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受甲方规定的社会保险和福利待遇。
3. 甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。
六、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
2. 甲方有权对乙方违反劳动纪律和规章制度的行为进行处罚。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密和保密信息。
七、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方可协商变更劳动合同。
2. 乙方单方解除劳动合同的，应提前XX日书面通知甲方。
3. 甲方单方解除劳动合同的，应提前XX日书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。
4. 劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。
5. 双方另有约定的，按约定执行。
八、违约责任及赔偿1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。
人社局劳动合同协议书
人社局劳动合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！人社局劳动合同协议书甲方：XX县（市、区）人力资源和社会保障局乙方：XX县（市、区）XX公司鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，现就甲方派遣乙方员工一事达成如下协议：一、协议主体1. 甲方为人力资源和社会保障局，乙方为注册地为XX县（市、区）的XX公司。
2. 甲方作为人力资源管理部门，负责为乙方提供劳动力资源。
二、协议期限1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。
2. 协议期满后，如甲乙双方未达成新的协议，则本协议自动终止。
三、人员派遣1. 甲方根据乙方的需求，派遣适量的工作人员到乙方工作。
2. 甲方派遣的工作人员应符合乙方的岗位需求和招聘条件。
四、劳动报酬1. 甲方派遣的工作人员在乙方的工资、福利、保险等事项，按照乙方制定的规定执行。
2. 乙方按月向甲方派遣的工作人员支付工资，并依法为其缴纳社会保险费。
五、工作职责1. 甲方派遣的工作人员应遵守乙方的规章制度，认真履行工作职责。
2. 乙方应合理安排甲方派遣的工作人员的岗位和工作任务。
六、保密条款1. 甲乙双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。
2. 甲方派遣的工作人员应遵守乙方的保密规定。
七、违约责任1. 甲乙双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
2. 甲方派遣的工作人员在乙方的行为，由乙方负责处理，如造成甲方损失的，由乙方承担赔偿责任。
八、争议解决1. 本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。
甲方（盖章）：XX县（市、区）人力资源和社会保障局乙方（盖章）：XX县（市、区）XX公司签订日期：____年____月____日请根据您的实际情况对以上合同内容进行修改和完善，以确保其符合您的需求。
劳动合同人社局范本
劳动合同人社局范本根据标题“劳动合同人社局范本”，以下是一份简化版的劳动合同范本，通常由人力资源和社会保障部门提供，以确保合同符合当地的法律法规要求：劳动合同书甲方（用人单位）名称：_____________________地址：_________________________________________乙方（劳动者）姓名：_____________________身份证号码：_____________________地址：_________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，以资共同遵守。
第一条合同期限1.1 本合同为固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 其中，自____年____月____日起至____年____月____日为试用期。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意按照甲方的安排从事______________________（工作内容）。
2.2 乙方的工作地点为______________________________________。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，实行____工作制。
3.2 乙方享有国家规定的节假日、年假等休息休假权利。
第四条劳动报酬4.1 乙方的月工资为____元人民币，于每月____日前支付。
4.2 甲方应根据国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第五条劳动纪律乙方应遵守甲方的工作制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排。
第六条合同变更、解除和终止6.1 双方可以协商一致变更本合同的内容。
6.2 在合同期限内，一方需解除合同的，应提前____天书面通知对方。
6.3 合同到期，经双方协商一致，可以续签合同。
第七条违约责任双方应严格履行合同义务，任何一方违约，应承担相应的责任。
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XX市劳动合同(人保局版)
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
劳动合同
青岛市劳动和社会保障局印制
签约须知
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合
同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次
实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在
用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有〈〈劳动合同法》第三十九
条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
4.用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。
5.劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。
6.劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。
7.劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。
甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。
甲
方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
甲方（用人单位）全称
住所
-
联系电话
一
法定代表人
（主要负责
人）
乙方（万动者）姓名
.
出生年月__________________________________
户籍所在地_________________________________
居民身份证或其他
有效身份证件号码___________________________
现住址___________________________________
联系电话________________________________ 根据〈〈中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等白愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。
【劳动合同期限】
第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第种形式。
（一）固定期限：白年月日起至年月
日止。
（二）无固定期限：白年月日起至法定解除或终
止劳动合同条件出现时止。
（三）以完成一定工作任务为期限：白年月日起至工作任务完成止。
其中订立第（一）、（二）项合同的，双方约定的试用期：白—年月日起至年月日止。
【工作内容和工作地点】
第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事岗位（工种）工作。
工作地点为。
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位
（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。
本合同履行期间甲
方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位（工种）工作。
【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】
第五条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。
乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第六条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
第七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
第八条甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。
乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。
对甲
方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。
第九条甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
【工作时间和休息休假】
第十条甲方安排乙方执行第种工作制。
（一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。
（二）综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
（三）不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息
休假由甲乙双方协商安排。
实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保
障行政部门批准后实行。
第十一条甲方依法保证乙方的休息权利。
乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。
第十二条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。
确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。
因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
【劳动报酬】
第十三条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定
本单位的工资分配制度。
乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制
度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实
行同工同酬。
按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工
资标准为元/月（周）。
绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献
确定。
乙方在试用期期间的工资标准为元/月（周）。
第十四条甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付
乙方工资。
如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
第十五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工
资。
即：
（一）工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定节假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300% 的工资报酬。
第十六条甲方建立工资正常调整机制。
在劳动合同履行期间，甲方根据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。
【社会保险和福利待遇】
第十七条甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。
第十八条在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。
第十九条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行。
第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
第二^一条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：
【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】
第二十二条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。
第二十三条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应当采用书面形式。
第二十四条甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照〈〈劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。
第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同，符合〈〈劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。
第二十六条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照〈〈劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除本劳动合同，
给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十七条解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、
法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
【其他事项】
第二十八条甲乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。
第二十九条双方约定的其他事项
第三十条因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法请求调解，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。
第三十一条本劳动合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按国家、省、市有关规定执行。
第三十二条本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章生效。
本劳动合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效力。
甲方：（盖章）乙方：（签字）
日期：年月曰日期：年月曰。