推荐：劳动合同中没有薪资待遇的约定是否有效
劳务合同能否约定绩效工资
在当前的经济环境下，绩效工资已成为企业提高员工积极性和工作效率的重要手段。
那么，劳务合同能否约定绩效工资呢？本文将从法律角度进行分析。
一、劳务合同的定义劳务合同是指劳动者与用人单位之间建立的一种劳动法律关系，约定劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同应当具备以下内容：1. 劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息；2. 用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人等基本信息；3. 劳动岗位或者工作内容；4. 劳动时间、工作地点；5. 劳动报酬及支付方式；6. 劳动保护和职业培训；7. 劳动合同的解除和终止；8. 违约责任。
二、绩效工资的约定绩效工资是指用人单位根据劳动者的工作表现、业绩等因素，对劳动者支付的一种具有激励性质的劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同可以约定劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
在劳务合同中约定绩效工资，应当遵循以下原则：1. 合法性原则：绩效工资的约定不得违反国家法律法规，不得损害劳动者的合法权益。
2. 公平性原则：绩效工资的设定应当公平合理，与劳动者的工作表现、业绩等因素相适应。
3. 明确性原则：绩效工资的约定应当明确具体，包括绩效指标、考核周期、计算方法、支付方式等。
4. 可行性原则：绩效工资的设定应当具有可行性，确保用人单位和劳动者能够按照约定执行。
三、劳务合同约定绩效工资的法律效力根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同约定的劳动报酬是双方当事人约定的内容，具有法律效力。
因此，劳务合同约定绩效工资是合法有效的。
需要注意的是，在劳务合同中约定绩效工资时，用人单位应当确保约定的绩效指标、考核周期、计算方法等符合法律法规，不得以绩效考核为名，侵犯劳动者的合法权益。
综上所述，劳务合同可以约定绩效工资，但应当遵循相关法律法规和原则，确保约定的绩效工资合法、合理、明确、可行。
劳动合同写保密工资
保密工资在劳动合同中的设置是为了保护企业的商业秘密和员工个人的隐私权益。
保密工资是指企业在劳动合同中与员工约定，在合同期限内和解除合同后一定期限内，员工对工资待遇保持保密，不得向第三方泄露。
本文将从保密工资的定义、法律依据、约定方式、利弊分析等方面进行探讨。
一、保密工资的定义及法律依据1. 定义保密工资是指企业在劳动合同中与员工约定，员工在合同期限内和解除合同后一定期限内，对工资待遇保持保密，不得向第三方泄露。
保密工资旨在保护企业的商业秘密和员工个人的隐私权益。
2. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条：用人单位与劳动者订立劳动合同，不得免除用人单位的责任，不得损害劳动者的合法权益。
《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条：经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
二、保密工资的约定方式1. 在劳动合同中明确约定保密工资的条款，包括保密工资的金额、保密期限、违约责任等内容。
2. 企业与员工签订保密协议，约定员工在合同期限内和解除合同后一定期限内，对工资待遇保持保密，不得向第三方泄露。
3. 企业对员工进行保密培训，让员工了解保密工资的重要性，提高员工的保密意识。
4. 企业建立健全内部管理制度，对员工的工资待遇信息进行保密，防止泄露。
三、保密工资的利弊分析1. 优点（1）保护企业商业秘密：保密工资有助于防止竞争对手通过高薪挖角获取企业核心人才，维护企业的竞争力。
（2）维护员工隐私权益：保密工资有助于员工在职场中避免因工资待遇过高或过低而遭受歧视，保障员工个人的隐私权益。
大学生就业指导选择题100题与 答案
2在竞争激烈的社会环境中，就业者不但要实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。
关于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是：dA.熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。
B.遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。
C.签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用。
D.以上说法都正确。
3.简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。
一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（b）（1）薪资及福利待遇（ 2）求职的目标（ 3）自己的优势（ 4）企业的性质：国企、民营、外企、合资⋯（ 5）招聘方的需求（ 6）企业的规模A.( （ 1）（ 3）（ 5）B.（2）（ 3）（ 5）C.（ 2）（ 3）（ 4）D.（ 1）（ 2）（ 5）4.就业政策，即国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，创造劳动者就业条件，扩大就业机会所制定的行为准则。
它包括就业指导思想，管理体制，指导原则，就业范围、渠道及相关的具体规定等。
大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政策是：dA.贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。
B.坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则。
C.实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的就业模式。
D.以上都对。
5.毕业生签约时一定要慎重，不可随意违约，若确因特殊情况需要更改就业意向的，解除协议，下列关于办理流程说法错误的是（c）A.至学校就业网下载填写毕业生解除就业协议申请表，并到原、新单位签署意见并盖章B.需到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章C.手续完备后，逢周三将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办并当天领取新的就业协议书D.手续完备后，逢周三将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办，并于下周三领取新的就业协议书6.大学生培养决策能力应注意（ b）几点：①克服从众心理，②增强自信心，③决策勿求十全十美，④多向师长请教A.①②④B.①②③C.②③④D.①②③④7.劳动者在同一用人单位连续工作满（d ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
劳务合同未约定报酬
一、引言劳务合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
在签订劳务合同时，双方通常会约定报酬问题。
然而，有些情况下，劳务合同未约定报酬。
本文将探讨劳务合同未约定报酬的相关法律问题，包括法律依据、处理方式以及可能产生的法律风险。
二、法律依据1.《中华人民共和国合同法》根据《中华人民共和国合同法》第十二条的规定，当事人可以约定报酬，也可以不约定报酬。
当事人不约定报酬的，按照以下方式确定：（1）按市场价格确定；（2）按当事人双方协商确定；（3）按行业惯例确定；（4）按当地人民政府规定确定。
2.《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
三、处理方式1.协商解决如果劳务合同未约定报酬，双方可以协商确定报酬。
协商过程中，可以参考市场价格、行业惯例以及当地人民政府的规定。
2.按法律规定确定如果双方无法协商一致，可以按照上述法律依据中的规定确定报酬。
3.向人民法院提起诉讼如果双方无法协商一致，且无法按照法律规定确定报酬，可以向人民法院提起诉讼，由法院判决确定报酬。
四、可能产生的法律风险1.劳动者权益受损如果劳务合同未约定报酬，劳动者可能会因为报酬问题而权益受损。
在劳动者付出劳动后，用人单位未支付或未足额支付报酬，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
2.用人单位承担违约责任如果用人单位未按照法律规定支付劳动者报酬，将承担违约责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应当支付相当于劳动者工资的百分之二十五以上五十以下的赔偿金。
五、结论劳务合同未约定报酬是常见现象。
在这种情况下，双方应按照法律规定协商确定报酬，以保障双方权益。
如协商不成，可以向人民法院提起诉讼。
同时，双方应提高法律意识，避免因报酬问题产生纠纷，确保劳务合同的顺利履行。
销售聘用合同无底薪合法吗
随着市场经济的发展，销售行业逐渐成为就业市场的重要部分。
然而，一些企业在与销售人员签订合同时，往往会采取无底薪的方式，即销售人员的收入完全依赖于销售业绩。
这种做法在法律上是否合法，一直是社会关注的焦点。
本文将从法律角度分析销售聘用合同无底薪的合法性。
一、销售聘用合同无底薪的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
合同中应当明确双方的权利和义务。
关于销售人员的薪酬，法律并没有明确规定必须设定底薪。
因此，从法律层面来看，销售聘用合同无底薪本身并不违法。
二、销售聘用合同无底薪的合理性分析1. 市场规律：在市场经济条件下，企业追求利润最大化，销售人员作为企业的重要组成部分，其收入与业绩挂钩符合市场规律。
无底薪销售聘用合同有利于激发销售人员的工作积极性，提高销售业绩。
2. 双方自愿：销售聘用合同无底薪是基于双方自愿的原则签订的。
企业在招聘销售人员时，明确告知无底薪政策，销售人员若接受则签订合同。
这种情况下，合同双方均具备明确的法律意识，合同签订过程合法。
3. 合同约定：在销售聘用合同中，双方可以对销售人员的薪酬、提成比例、考核标准等进行约定。
只要这些约定不违反法律法规，不损害销售人员合法权益，合同即具有法律效力。
三、销售聘用合同无底薪的风险1. 保障不足：无底薪销售聘用合同可能导致销售人员生活压力增大，一旦业绩不佳，收入可能无法满足基本生活需求。
2. 劳动争议：无底薪销售聘用合同容易引发劳动争议。
若企业未按照合同约定支付提成，销售人员可能提起劳动仲裁或诉讼。
3. 人才流失：无底薪销售聘用合同可能导致优秀人才流失，影响企业长远发展。
四、结论综上所述，销售聘用合同无底薪在法律上本身并不违法。
然而，企业在采用无底薪销售聘用合同时，应注意以下事项：1. 合同约定明确，保障销售人员合法权益。
2. 建立健全考核机制，确保提成发放公平、公正。
3. 关注销售人员的生活压力，提供必要的生活保障。
劳动合同的必备条款具体有哪些
劳动合同的必备条款具体有哪些一、劳动合同的作用是什么，它有哪些特征？一、劳动合同的作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。
这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。
用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。
因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
二、劳动合同的特征（1）劳动合同主体具有特定性。
一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。
没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。
一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。
劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。
用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。
劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
兼职合同具备法律效力吗
兼职合同具备法律效力吗1、做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2、由此可见，兼职合同也属于劳动合同。
既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。
做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。
所以兼职合同约定的违约金是有效的。
兼职合同是否具备法律效力是需要看它里面的内容，在不确定兼职合同是否有效的前提下，建议可以好好的去看看里面的内容再签订。
兼职合同要注意的地方1、谨防招工陷阱，不要急于参加工作。
就业机会少，求职心切的大学生难免会遇到各种招工陷阱。
通常会遇到高薪诱惑、抵押上岗等，学生应提高警惕，在应聘的过程中要多问几个为什么。
还要注意，用人单位不能以任何形式收取押金或风险抵押金等不合理费用;用人单位不能扣压身份证、学生证等各种有效证件。
在找寻打工机会时，慎防求职陷阱，要谨守“不缴款、不押证、不为薪资待遇不合理的公司工作”的“三不”原则。
2、单位确实存在不签合同的现象。
如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。
为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，尽量要与用人单位签订正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。
但是目前社会上，也确实存在工作了不签合同的现象，碰到不签合同的单位，更要睁开大眼，多听，多判断。
劳动合同可以写金额吗
劳动合同可以写金额吗？在我国，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面文件，是双方权益的法律保障。
劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，真实、完整、明确。
劳动合同中可以写金额，但需要遵循相关法律法规和原则。
本文将从劳动合同中金额的约定、法律法规规定、注意事项等方面进行阐述。
一、劳动合同中金额的约定1. 基本工资：劳动合同中应当明确劳动者的基本工资，包括货币形式和非货币形式。
货币形式的基本工资应当符合我国法律法规的规定，不得低于当地最低工资标准。
非货币形式的基本工资，如住房、饮食、交通等福利，应当在劳动合同中明确说明。
2. 奖金：劳动合同中可以约定奖金，但奖金的数额、计算方式、发放条件等应当明确。
奖金应当根据劳动者的工作绩效、用人单位的经济效益等因素确定，不得低于法律法规规定的最低奖金标准。
3. 津贴：劳动合同中可以约定津贴，如加班津贴、高温津贴、夜班津贴等。
津贴的数额、发放条件等应当在劳动合同中明确。
4. 加班工资：劳动合同中应当明确加班工资的计算方式、标准等。
用人单位应当依法支付劳动者加班工资，不得低于法律法规规定的加班工资标准。
5. 绩效工资：劳动合同中可以约定绩效工资，但绩效工资的数额、计算方式、发放条件等应当明确。
绩效工资应当根据劳动者的工作绩效、用人单位的经济效益等因素确定。
二、法律法规规定1. 《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的工资权益，要求用人单位按时足额支付劳动者工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：明确了劳动合同应当具备的内容，包括工资、工时、劳动保护等。
3. 《最低工资规定》：规定了最低工资标准的制定和调整机制，保障劳动者的基本生活权益。
4. 《劳动报酬规定》：明确了劳动报酬的支付原则、计算方式、支付时间等。
5. 《工资支付暂行规定》：对工资支付的具体事项进行了规定，如加班工资、奖金、津贴等。
三、注意事项1. 合法性：劳动合同中金额的约定应当符合我国法律法规的规定，不得违反法律法规强制性规定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同中没有薪资待遇的约定是否有效
小编希望劳动合同中没有薪资待遇的约定是否有效这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。
在签订劳动合同之前，一定要先了解清楚，法律中规定这类合同当中必须要具备的条款都有哪些，然后实际约定的时候需要写清楚，不能产生歧义。
但有些时候可能劳动合同中没有薪资待遇方面的约定，对于这样的情况，是否会导致合同被认定为无效呢？请通过下文进行了解吧。
劳动合同中没有薪资待遇约定，合同是否有效
《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。
故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。
然而在现实生活中这种情况大量存在，如果都按照无效合同来处理，那么对于广大劳动者的权利和经济社会的稳定显然是很不利的，也有悖于劳动法的立法宗旨。
所以对于这个问题我们必须要有一个清楚的认识。
劳动法上的无效合同，是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
由此定义可知，一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。
一方面包括所订立的合同必须遵守的条件，包括双方当事人是不是符合签订合同的条件，意思表示是不是真实等;另一方面是指合同不能存在的情况，。